“勇于擔當作為”專題研討發(fā)言提綱

按照部領(lǐng)導班子主題教育專題研討安排，我結(jié)合這段時間的學習，圍繞“敢于擔當、攻堅克難、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)組織工作新局面”進行了認真思考，現(xiàn)將心得體會匯報如下：

一、不斷提高自身能力，做善于擔當敢于擔當?shù)母刹?/p>

敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。中國共產(chǎn)黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任擔當寫在自己的旗幟上。進入新時代，面對機遇與挑戰(zhàn)、困難與風險，我們必須**”，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，以新作為新?lián)敚瑸榻M織工作貢獻力量。

一是甘于擔責。習近平同志曾指出，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領(lǐng)導干部是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面?！叭丝梢圆粋ゴ?，但不可以沒有責任心。”黨員干部在其位司其職，就要對黨負責、對人民負責、對自己負責。只有具備“守土有責”的強烈責任心，才會有忠誠履職的內(nèi)在自覺，才會有推動發(fā)展的精神動力，才會有為民服務的熱情態(tài)度，做到“撥亮一盞燈，照紅一大片”，才能在本職崗位上奏響人生最優(yōu)美的樂章。

二是樂于擔事。干部就要干事，如果心里不裝事、手上不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的“撞鐘先生”又有何用？擔事要肯謀事，不是等事做而是找事做，別人沒想到的我先想到，別人沒動我先動。擔事不能憑好惡，不能見好事喜事就“搶籃球”,見難事煩事就“踢足球”，見瑣事小事就“打排球”。擔事要抓落實，總書記在福州工作期間，大力提倡“馬上就辦”的作風，今天仍然需要這種作風，推動各項工作提速提效提質(zhì)。我們只有把工作當成一份責任、一項事業(yè)來干，才會激情飽滿、動力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不會因辛苦而抱怨、因困難而退縮，永遠“樂此不疲”。反之，如果僅僅視工作是“為稻粱謀”或是“往上爬”的跳板，就很難保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的樂趣。

三是勇于擔錯。古人說，“人非圣賢，孰能無過”“過也，人皆見之；更也，人皆仰之”。戰(zhàn)國時廉頗負荊請罪留下了千古佳話?，F(xiàn)在，每名黨員干部肩上都有沉甸甸的擔子，負重前行，有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤。一旦出現(xiàn)失誤，不能因為怕“丟了面子”“失了威信”而文過飾非、百般開脫；更不能攬功諉過，有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。襟懷坦蕩、知錯認錯、認錯改錯，才能贏得群眾的尊重和組織的信任。

四是善于擔難。當今社會面臨眾多矛盾和困難，沒有敢于擔當?shù)男判呐c能力，是難以實現(xiàn)宏偉大業(yè)的。我們的各項事業(yè)已經(jīng)進入深水區(qū)、攻堅期，可以說，容易的、皆大歡喜的改革都已經(jīng)完成了，剩下的都是難啃的硬骨頭，比如脫貧攻堅、比如鄉(xiāng)村振興，比如軟弱渙散黨組織整頓等等。這就要求我們膽子要大、步子要穩(wěn)。面對錯綜復雜的矛盾困難，我們不能當鴕鳥聽之任之不行，也不能兩眼望天“等靠要”，必須能夠創(chuàng)造性地開展工作，拿出辨誤區(qū)、探盲區(qū)、排雷區(qū)的智慧，在攻城拔寨、破解難題中，推動組織工作中的各項重點難點事宜取得新突破。

五是敢于擔險。敢于擔當要做到“平常時期能看得出來，關(guān)鍵時刻能沖得出來，危難關(guān)頭能豁得出來”。現(xiàn)在所說的“險”，不是戰(zhàn)爭年代經(jīng)常性的生命危險，而是在工作過程中吃螃蟹、涉險灘、破藩籬的風險。我們必須培養(yǎng)“闖”的精神、“冒”的精神，守正拓新、銳意進取，趟出新路子，干出新事業(yè)。在遇到突發(fā)性事件等緊急情況時，更要身先士卒、深入一線，臨危不懼、果斷決策，當好群眾的主心骨、帶頭人。

二、敢于擔當作為，提升基層組織建設質(zhì)量和水平

堅持問題導向，認真對照省市委關(guān)于基層組織建設的要求部署，帶領(lǐng)業(yè)務科室同志仔細檢視當前基層組織建設的突出問題，切實抓好整改落實，推動全縣基層組織建設再上新臺階。

一是嚴格黨員管理教育。切實做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，扎實落實《關(guān)于進一步加強農(nóng)村發(fā)展黨員工作的意見》，加大農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富能手、合作經(jīng)濟組織負責人、專業(yè)大戶、鄉(xiāng)村醫(yī)生、外出務工經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、大中專高校畢業(yè)生中發(fā)展黨員力度，進一步拓寬黨員發(fā)展源頭渠道。對3年以上未發(fā)展黨員村實施重點管理，建立預警機制，持續(xù)跟蹤指導，推動問題解決。不斷完善教育培訓方式。堅持“走出去”和“引進來”相結(jié)合，對后備人才實行“三培養(yǎng)”，把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，全面提高村級組織后備人才隊伍素質(zhì)。

二是持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織。按照上級組織部門關(guān)于在主題教育中集中整頓軟弱渙散基層黨組織的有關(guān)要求，配合聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）縣領(lǐng)導深入基層對每個行政村（社區(qū)）進行調(diào)研摸排，共排查出

個軟弱渙散黨組織，嚴格落實了“四個一”（1名縣級領(lǐng)導班子成員聯(lián)村，1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員包村，1個縣以上機關(guān)單位結(jié)對聯(lián)系，1名第一書記駐點幫扶）整頓措施。結(jié)合第四輪市縣第一書記選派工作，對全部軟弱渙散基層黨組織實現(xiàn)第一書記全覆蓋。對涉黑涉惡村干部依法依規(guī)依紀作出處理，村班子空缺的及時調(diào)整配備到位。

三是扎實做好村（社區(qū)）“兩委”班子建設。大力實施“頭雁工程”，對村“兩委”成員特別是黨組織書記履行職責情況進行分析評估，對政治站位低、工作能力差、個人素質(zhì)弱、不作為不擔當?shù)拇甯刹考皶r調(diào)整撤換。嚴把黨組織書記入口關(guān)，制定《鄆城縣村（社區(qū)）黨組織書記備案管理制度》，規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）黨（工）委個別調(diào)整村（社區(qū)）黨組織書記時，報縣委組織部審批、備案，組織部建立村（社區(qū)）黨組織書記數(shù)據(jù)信息庫，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）建立村（社區(qū)）黨組織書記人事檔案，專人維護、定期更新，全面掌握黨團、履歷、任免、培訓、考核、獎懲等情況。深入開展“五面紅旗村”爭創(chuàng)活動，充分調(diào)動村干部的工作積極性。

四是規(guī)范村級黨組織建設。扎實推進主題教育，引導全縣各基層黨組織嚴格落實三會一課、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會等黨的組織生活制度，著力強化黨員依章辦事、規(guī)范運行的意識和自覺，提升組織生活的嚴肅性、規(guī)范性。深入開展村級黨組織評星定級活動，定期評定、分類定級、動態(tài)管理、梯次晉升，以實績評星級、以星級定獎懲，引導激勵村級黨組織主動改進提升。全面推進以“四議兩公開”為主要內(nèi)容的村級民主決策機制，完善村級黨組織運行體系。優(yōu)化組織設置，通過結(jié)對共建，以強帶弱，充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢、服務功能，進一步提升基層黨組織組織力，進一步推動全縣基層黨建工作。