第一篇：?jiǎn)T工調(diào)任通知書
員工調(diào)任通知書
在充滿活力，日益開放的.今天，我們用到通知的地方越來(lái)越多，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。那么你有了解過(guò)通知嗎？下面是小編精心整理的員工調(diào)任通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工調(diào)任通知書1各部門：
公司20xx-20xx年度出入口收費(fèi)與碼頭管理承包人員確定后，人事變動(dòng)較大?，F(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和管理需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，報(bào)請(qǐng)管委會(huì)批準(zhǔn)，決定對(duì)公司人事作如下調(diào)整：
六、xxx等6位同志調(diào)入綜合治理辦公室，負(fù)責(zé)市場(chǎng)夜間治安巡邏工作。
上述人員調(diào)入時(shí)間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費(fèi)和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動(dòng)。
特此通知
xx年x月x日
員工調(diào)任通知書2xxx:
您好!公司通過(guò)對(duì)你的長(zhǎng)期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績(jī)的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績(jī)等因素調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由xx崗位調(diào)至xx崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起x日內(nèi)給公司一個(gè)明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動(dòng)回執(zhí)交回本公司xx部門;若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動(dòng)。
xx有限公司
職工代表(簽名)：xxx
日期：xx 年 x月x 日
第二篇：?jiǎn)T工崗位調(diào)任書
員工崗位變動(dòng)通知單
部門：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自_____________年____________月____________日起將原___________________部門職位________________員工__________________內(nèi)部調(diào)動(dòng)到_______________________部門，任____________________職位。薪資。特此通知！
原部門負(fù)責(zé)人簽字：
現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：
人力資源部經(jīng)理簽字：
員工簽字：
總經(jīng)理簽字：
_________年_______月_________日 注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。
第三篇：酒店員工晉升和調(diào)任制度
企業(yè)人事管理制度系列Company Personnel Management System Series
員工晉升和調(diào)任
制度
策劃人：XXXXXXX 時(shí)
間：XXXXXXX 公司員工晉升和調(diào)任制度
第一條 為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度。
第二條 晉升及調(diào)任原則
1． 人員之晉升及調(diào)任，應(yīng)以各部門編制職稱及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理；
2． 各部門編制職稱及人數(shù)。每年至少應(yīng)檢討修訂一次，并于每年十二月前（預(yù)算核定前）提報(bào)人事單位轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定；
3． 各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，為人員訓(xùn)練培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；
4． 晉升各級(jí)主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無(wú)副主管編制者亦同。
第三條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。
第四條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。
第五條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級(jí)：
1． 忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；
2． 積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者；
3． 業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬(wàn)元以上者；
4． 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；
5． 非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上者；
6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者；
7． 領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
8． 有其他突出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升工資二級(jí)，同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。
第六條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人事部審核；
3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會(huì)審核，總經(jīng)理提名報(bào)董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動(dòng)人事部提名報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七條 晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。
第四篇：?jiǎn)T工開除通知書
員工違紀(jì)處理通知書
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開元大酒店
第五篇：?jiǎn)T工調(diào)薪通知書
員工調(diào)薪通知書
部
門： 姓
名：
通過(guò)對(duì)您在調(diào)薪期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核，您的業(yè)績(jī)已符合公司調(diào)薪考核的標(biāo)準(zhǔn)，很高興通知您順利通過(guò)試用調(diào)薪考核，您的工資將在原標(biāo)準(zhǔn)上上調(diào)
元，調(diào)薪時(shí)間從_____年____月____日起計(jì)。非常感謝您對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時(shí)期待您繼續(xù)支持我們的工作。
此致！
行政人力資源部：
部門負(fù)責(zé)人：
員工調(diào)薪通知書
部
門： 姓
名：
通過(guò)對(duì)您在調(diào)薪期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核，您的業(yè)績(jī)已符合公司調(diào)薪考核的標(biāo)準(zhǔn)，很高興通知您順利通過(guò)試用調(diào)薪考核，您的工資將在原標(biāo)準(zhǔn)上上調(diào)
元, 調(diào)薪時(shí)間從_____年____月____日起計(jì)。非常感謝您對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時(shí)期待您繼續(xù)支持我們的工作。
此致！
行政人力資源部：
部門負(fù)責(zé)人：
地址： 行政人力資源部： 傳真： 郵編：
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