第一篇：辦公室納新策劃書

2010年院團委辦公室納新策劃

活動主題：2010年新學年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學。為

使院團委的隊伍更加龐大，實力更加雄厚，院團委各個部

門將嚴格按守部門納新規(guī)則，吸納有助于院團委發(fā)展的新

人才。

活動背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發(fā)展院團委。

活動宗旨：

1、為辦公室添加活力，增強部門實力。

2、發(fā)揮組員實力，展示個人風采。

活動目的：我部將以想法具個性，思維夠創(chuàng)新，吸納善于交際、文字

功底厚方面的人才，為我部門的發(fā)展做貢獻。

主辦單位：共青團湖南科技職業(yè)學院委員會

協(xié)辦單位：院團委辦公室

活動對象：湖南科技職業(yè)學院2010屆新生

活動時間：報名定于軍訓后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報

名后的第二天下午五點半；復選考核定于復選名單出來后的一個星期內(nèi)。新成員培訓定于成員選出后的兩個星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓。

時間地點：報名在校園大道；初選、復選考核以及培訓在2-103。成員標準：創(chuàng)新 ：對于舊事物有新想法，有別于一格的創(chuàng)新思維。

實力： 有一定的交際能力和文字功底。

責任心： 以部門為榮。

素質 ：具有良好素質，虛心好學，謙遜禮貌活動流程。

活動流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習期間，由部門負責人及委員分組進班級宣傳。吸引新生對于我部門的興趣。下發(fā)部門申請表格（可復?。?，及解答他們對部門的疑問。

2．校園大道設攤宣傳： 部門內(nèi)部安排，輪流在設攤點進行納新。

3.黑板通知：將部門面試時間及地點在黑板上進行通知。

4.初選階段： 對報道人員進行面試及了解。（面試內(nèi)容

分四階段：a、自我介紹，對面試者有初步了解。b、若

面試者有特長則進行才藝展示。C、對面試者的文字功

底進行摸底，如：即興演講，粉筆字考核。d、評委對

面試者進行提問。）

5.整理報名表格，經(jīng)討論，選出進入初選人員名單（進

入初選人員人數(shù)可根據(jù)面試人數(shù)來定，1：7的比例）。

并進行通知。

6、復選階段：由于納新活動是在軍訓期間進行，不進行

以往的晨練。而是通知召開臨時會議，一來體現(xiàn)他們對

部門的熱情程度，另外可以加強初選人員的交流，以便

對他們進行更深了解。復選階段布置任務如寫策劃書，總結等辦公室需經(jīng)常寫的文件。

7、復選過后，評委團商討進入辦公室的成員（人數(shù)根據(jù)

1：4的比例）

8、賽后培訓；復選后對新納的成員進行培訓，培訓項目：

語言、文字、office簡單操作、總結稿、策劃書、計劃

書、報道等相關培訓。培訓主要負責人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進成員策劃出來，時限一天。

如果策劃得好采用新生方案，不好由負責人策劃。

新成員培訓要求：每天早上6：00~6：40進行晨練，晚

上9：00~10：00進行如何寫好策劃書，總結，報道等

辦公室文件的培訓。為期兩周，如果有堅持不下去的可

以自行離開。

注意事項：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據(jù)辦公室成員下學期的課表來定）

2、宣傳時，時刻謹記學生干部的身份，禮貌親切待人

3、咨詢時，需耐心細致的解答同學的詢問

4、不徇私舞弊，嚴格按照標準進行納新，一切以部門利益為重。

5、初選與復選的評委安排的人員不相同。（復選評委可以邀請其他部門的部長擔任）

6、作為評委的辦公室成員要根據(jù)辦公室以后發(fā)展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴格對待。

院團委辦公室

2010年6月9日

第二篇：學生會辦公室納新策劃書

山西師范大學現(xiàn)代文理學院 **系學生會辦公室納新

策

劃

書

山西師范大學現(xiàn)代文理學院

學生會***系分會辦公室

二〇一二年十月十四日

學生會**系分會辦公室納新策劃書

又是一年桃李滿園時，我系迎來了新一屆的學生，為了擴大我系學生會的隊伍，增強我系學生會的辦事效率，也給12級新生一個施展自己才華的舞臺，因此我系學生會決定在學生中招納一些有才之士到我們學生會當中，讓他們施展自己的才華，來更好的為廣大師生服務。

為使辦公室保持活力，我們將在10月16日開展納新工作，為辦公室注入新的血液，使辦公室工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎。

一、辦公室簡介：

辦公室作為學生會的中樞職能部門，其職責主要有上傳下達、統(tǒng)籌調度、分管財務、檔案整理、書寫策劃以及協(xié)調和監(jiān)督各部門的工作。

三、納新時間：

2012年10月16日

四、納新對象：

***系2012屆全體學生

五、納新人數(shù)：

6人

二、辦公室納新標準：

1、工作積極主動，細心耐心，責任心強，且肯吃苦耐勞。

2、待人接物有禮貌，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題。

3、具有自我管理能力和為團隊奉獻的精神。

4、有較強的溝通交流能力、耐性和責任心.。為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

5、有時間觀念者。

六、納新活動安排：

（一）前期宣傳階段：

2012年10月日，學生會主席團及各部門部長至大一各班進行納新宣傳，詳細說明辦公室的主要工作和職能以及工作特點。

（二）納新報名階段：

2012年10月日至14日為學生會納新報名階段。將納新報名表下發(fā)給大一各班班長，各報名者認真填寫，于規(guī)定時間內(nèi)交回。

（三）納新面試階段：

由各報名者上臺進行競選演講，（四）納新面試問題：

1、你為什么選擇辦公室？在你的概念中辦公室應該是怎么樣的？

2、我怎么相信你是這個職位最好的人選？

3、你完全可以去院學生會參加面試，為什么想到系學生會工作？

4、談談你選擇加入我系學生會的動機，可以嗎？

5、你心情很不好時，什么都不想干，辦公室的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、上大學已經(jīng)一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

新學期，新氣象。**系學生會辦公室一定會繼承以往的工作精神，本著系榮我榮、系辱我恥的目標，努力做好本職工作，并高效率，高質量的完成。愿**系更加輝煌。

山西師范大學現(xiàn)代文理學院

學生會**系分會辦公室

二〇一二年十月十四日

第三篇：學生會辦公室納新策劃書

浙 江 建 設 職 業(yè) 技 術 學 院

學 生 會 辦 公 室

（2013學年第一學期）

納

新

計

劃

浙江建設職業(yè)技術學院

學生會 辦公室

二〇一三年七月十四日

2013學年第一學期學生會辦公室納新計劃

我校迎來了新一屆的學子們，因此我辦公室決定在13屆新生當中招納一批有才之士，將其吸收到我們學生會辦公室當中，努力建設學生會，以便更好的來為廣大師生服務。

為此，我辦公室將作出如下計劃：

一、納新原則：

公平、公正、公開、擇優(yōu)

二、納新時間：

初試： 復試：

三、納新地點：

初試：根據(jù)學生會總體納新情況具體通知。復試：根據(jù)初試結果另行安排。

四、納新對象：

大一，大二學生（大一學生為主）

五、納新形式與要求：

凡我校就讀的學生均可報名參加我學生會辦公室納新活動，以自愿報名的方式為主，通過初試淘汰、復試選拔階段的方式，公開選拔優(yōu)秀的學生會辦公室成員。

1、要求思想進步、工作積極肯干、責任心強，有較強的進取精神。

況職責介紹等內(nèi)容。

2、納新開始及時將本次納新活動的通知及報名表送予各班有關負責人手中，使其引導本班同學進行填報。

3、報名同學認真填寫相關報名表，進行前期競選準備。

4、對外宣傳的同時，學生會辦公室將成立咨詢處。如對辦公室有任何疑問及進一步了解辦公室情況進行解答。(二)報名階段: 根據(jù)學院規(guī)定時間另行通知

(三)競選階段（由初試和復試、考核審查三個階段組成）：

1、初試階段：

初試形式為面試，所有候選人按照所規(guī)定時間 面試，進行簡單的自我介紹，并且回答一些部長提出的問題并進行答辯。初試由辦公室主任具體負責，主席團成員監(jiān)督指導。

2、復試階段：

復試形式同樣為面試，根據(jù)初試的名額進行下一輪復試，候選人按照初試成績由高到低順序進行面試，闡述對自己對辦公室的認識。面試由系干事、主席團和辦公室主任進行面試。

3、考核審查階段：

根據(jù)初試及復試的考核結果，結合所在班級班長的反應情況以及在學生會當中的工作表現(xiàn)，經(jīng)過一個月的考核之后，公布最終確定的合格名單。

八、辦公室人員調配統(tǒng)計：

5、對于面試過程中，面試者與面試官爭執(zhí)問題，為避免事情擴大當即請面試者離開教室并取消其二輪面試資格。

6、由于突發(fā)事情不能按時參加面試的人員，可根據(jù)具體情況另外安排時間進行統(tǒng)一面試。

十一、面試提問

針對要考查他們的基本素質（語言表達、思維邏輯、應變）及溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作能力，執(zhí)行能力等各方面素質我們準備了以下面試問題：

1、高中時你擔任過哪些職務，這些工作對你有哪些影響或者 收獲？

2、請你談談你個人對辦公室的了解認識？你加入這個部門能做什么？

3、如果你進入了辦公室，發(fā)現(xiàn)工作會占用一些課余時間，你怎樣協(xié)調工作與學習的關系？

4、如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作很繁瑣，和你想象中的不同，你會怎樣調整讓自己度過眼前的消極倦怠期？

5、你的優(yōu)點和缺點是什么？

6、對你影響最深的一句話？為什么？

7、辦公室的主要工作是溝通協(xié)調，如果工作中當自己的想法和別人發(fā)生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？如果堅持自己的想法，你怎樣說服對方接受？

8、加入辦公室，你能給這個部門帶來什么？

第四篇：宣傳中心辦公室納新策劃書

宣傳中心辦公室納新策劃書

前言：在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。只要你有認真的態(tài)度和飽滿的熱情，宣傳中心將為你展開雙臂，歡迎您的加入。

一．辦公室簡介：

經(jīng)濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內(nèi)部的協(xié)調樞紐。它綜合協(xié)調上級領導、各大組織各職能部門的事務關系，協(xié)調處理宣傳中心有關突發(fā)和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉。這里將為你提供培養(yǎng)組織、社交、隊伍建設、干部培養(yǎng)、財務管理、信息聯(lián)絡等綜合能力的舞臺.二.辦公室的主要職責：

1．負責制定宣傳中心的各項規(guī)章制度，協(xié)助主席團開展工作并根據(jù)部門的意見負責起草有關規(guī)章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。

2．負責各部綜合考評結果的匯總工作，及時監(jiān)督、檢查綜合考評制度的落實情況。

3．負責經(jīng)濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。

4.負責各項活動的考勤工作記錄,作為本組織成員考核依據(jù)之一。

5.負責起草擬定活動策劃書。

6．負責建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。

三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業(yè)發(fā)放通知和報名表。

四．招新要求：

1.辦公事務方面:

(1)熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。

(2)能夠良好處理學習與工作的關系。

(3)懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團隊意識和協(xié)作能力。

(4)較強的溝通交流能力、耐性和責任心.為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

（5）工作態(tài)度端正，比較善于表達。

2.策劃活動方面

有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細致。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。有較強的洞察力和敏銳的觀察力;有較強的策劃能力;有較強的協(xié)調組織能力.懂得隨機應變，具有一定的創(chuàng)新思維，五.招新人數(shù):(男女比例適中)

6個到7個左右（具體人數(shù)待定）.六.面試方式

報名——-面試（初試，復試）——名單公布(待定)

報名：本組織將在納新準備階段向經(jīng)濟學系的新生進行宣傳，發(fā)放納新報名單，并且在面試當天前來登記姓名。報名部分：

（1）早上，由部門負責人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。（主要由廣告部和辦公室成員負責）

（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。

（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。

（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

面試：分為初試和復試

初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。

辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。主考官根據(jù)面試者的回答，態(tài)度等進行初步刪選，制定出復試的面試人數(shù)，并及時公布，準備第二階段的面試。

復試階段：主要是以面試形式為主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。

名單公布(待定)

納新對象：漳州師范學院經(jīng)濟學系10屆全體新生面試時間：開學初（具體時間待定）面試地點：篤行樓

第五篇：宣傳中心辦公室納新策劃書

前言：在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。只要你有認真的態(tài)度和飽滿的熱情，宣傳中心將為你展開雙臂，歡迎您的加入。

一．辦公室簡介：

經(jīng)濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內(nèi)部的協(xié)調樞紐。它綜合協(xié)調上級領導、各大組織各職能部門的事務關系，協(xié)調處理宣傳中心有關突發(fā)和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉。這里將為你提供培養(yǎng)組織、社交、隊伍建設、干部培養(yǎng)、財務管理、信息聯(lián)絡等綜合能力的舞臺.二.辦公室的主要職責：

1．負責制定宣傳中心的各項規(guī)章制度，協(xié)助主席團開展工作并根據(jù)部門的意見負責起草有關規(guī)章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。

2．負責各部綜合考評結果的匯總工作，及時監(jiān)督、檢查綜合考評制度的落實情況。

3．負責經(jīng)濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。

4.負責各項活動的考勤工作記錄,作為本組織成員考核依據(jù)之一。

5.負責起草擬定活動策劃書。

6．負責建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。

三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業(yè)發(fā)放通知和報名表。

四．招新要求：

1.辦公事務方面:

(1)熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。

(2)能夠良好處理學習與工作的關系。

(3)懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團隊意識和協(xié)作能力。

(4)較強的溝通交流能力、耐性和責任心.為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。

（5）工作態(tài)度端正，比較善于表達。

2.策劃活動方面

有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細致。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。有較強的洞察力和敏銳的觀察力;有較強的策劃能力;有較強的協(xié)調組織能力.懂得隨機應變，具有一定的創(chuàng)新思維，五.招新人數(shù):(男女比例適中)

6個到7個左右（具體人數(shù)待定）.六.面試方式

報名——-面試（初試，復試）——名單公布(待定)

報名：本組織將在納新準備階段向經(jīng)濟學系的新生進行宣傳，發(fā)放納新報名單，并且在面試當天前來登記姓名。報名部分：

（1）早上，由部門負責人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。（主要由廣告部和辦公室成員負責）

（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。

（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。

（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

面試：分為初試和復試

初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。

辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。主考官根據(jù)面試者的回答，態(tài)度等進行初步刪選，制定出復試的面試人數(shù)，并及時公布，準備第二階段的面試。

復試階段：主要是以面試形式為主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。

名單公布(待定)

納新對象：漳州師范學院經(jīng)濟學系10屆全體新生

面試時間：開學初（具體時間待定）

面試地點：篤行樓