第一篇：2011年自律會(huì)辦公室納新策劃書

2011年自律會(huì)辦公室納新策劃書

在丹桂飄香的新學(xué)期里，自律會(huì)辦公室即將迎來了一年一度的納新活動(dòng)。希望鍛煉自己的同學(xué)可以在這里得到你想要的鍛煉，和各項(xiàng)組織活動(dòng)。自律會(huì)吸收到了新鮮血液，則可以為廣大同學(xué)提供了一個(gè)更好的維護(hù)宿舍環(huán)境與安全的交流平臺(tái)。

1、部門納新簡(jiǎn)介:

2007年成立，由學(xué)生處林庭滿老師直接指導(dǎo),部門的主要工作是做各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與其他部門會(huì)議記錄和安排值班人員，平時(shí)辦公地點(diǎn)在男生宿舍249，（1）前期宣傳：

迎新時(shí)，搶占先機(jī)，第一時(shí)間向新生分發(fā)傳單（發(fā)放到每個(gè)班級(jí)和新生宿舍），內(nèi)容包括部門簡(jiǎn)介并鼓勵(lì)大家積極參與，（2）納新點(diǎn)布置：

在所分配的納新點(diǎn)張貼自律會(huì)納新海報(bào)，桌前橫掛自律會(huì)會(huì)徽，桌上擺有自律會(huì)簡(jiǎn)介、各部門簡(jiǎn)介、納新報(bào)名表、等

3、具體流程

干事納新：

（1）有意成為自律會(huì)辦公室干事的同學(xué)，在納新點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需按要求填寫表格（2）各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)，整理報(bào)名表格，由部門的部長(zhǎng)和副部組織部員面試。面試的具體時(shí)間地點(diǎn)統(tǒng)一安排并通知報(bào)名的同學(xué)。每部門吸收人數(shù)由各部門自行酌情而定。

（3）待所有部門確定干事后，各部門部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)自行通知新干事。

（4）在公告欄貼出面試結(jié)果

4、尾聲

納新工作完成后，及時(shí)召開成員大會(huì)，讓成員互相認(rèn)識(shí)、進(jìn)一步了解自律會(huì)辦公室，同時(shí)動(dòng)員成員積極參與我們所舉辦的活動(dòng)，為今后一年的工作打好基礎(chǔ)。

策劃人:李家懷

2011/8/30

第二篇：自律會(huì)納新策劃書

納新策劃

一、招新對(duì)象：

福師大福清分校人文科學(xué)系有意愿加入自律會(huì)的學(xué)生

二、主辦單位:人文科學(xué)系自律委員會(huì)

三、承辦單位：人文科學(xué)系自律委員會(huì)

四、活動(dòng)流程：

筆試，面試（初試，復(fù)試）。

（一）、前期準(zhǔn)備

1、撰寫通知（自律會(huì)納新的宣傳工作應(yīng)該加大：比如在宿舍的門上做精美的小門牌，附上自律會(huì)相關(guān)信息；也可以在宿舍樓梯上貼自律會(huì)相關(guān)的成果等）

2、申請(qǐng)教室（提前兩天安排教室，確?？捎茫?/p>

3、學(xué)生報(bào)名

4、題庫(kù)準(zhǔn)備，卷紙準(zhǔn)備。可以用卡特爾16種人格測(cè)試問卷 這份問卷可以測(cè)試應(yīng)試者性格及能力，篩選出人才。

5、報(bào)名表準(zhǔn)備（分志愿申報(bào)各個(gè)部門）

（二）招新工作

1、筆試 準(zhǔn)備工作：工作人員提前半小時(shí)到場(chǎng)，布置會(huì)場(chǎng)，維持秩序。安排引導(dǎo)工作，將應(yīng)試新生帶入指定等候地點(diǎn)，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)。1）地點(diǎn)： 2）時(shí)間： 3）方式：閉卷

4）閱卷：a、由主席帶領(lǐng)各部長(zhǎng)組成閱卷小組

B、考試完成一天內(nèi)公布筆試成績(jī)，確定面試順序

2、面試

準(zhǔn)備工作：工作人員提前半小時(shí)到場(chǎng)，布置會(huì)場(chǎng)，維持秩序。第一輪面試： 1）地點(diǎn)： 2）時(shí)間：

3）評(píng)委：學(xué)生會(huì)主席帶領(lǐng)各部長(zhǎng)組成評(píng)審團(tuán)

4）選手自我介紹（2分鐘）

5）評(píng)委提問（2~3分鐘）評(píng)委對(duì)選手打分，工作人員收集分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)選手最后得分

6）考查內(nèi)容：語(yǔ)言表達(dá)能力、思維和反應(yīng)速度、選手個(gè)人形象氣質(zhì)。第二輪面試

簡(jiǎn)易流程：

（1）選手簽到后抽簽決定自己本輪編號(hào)。

（2）按號(hào)碼順序1~3號(hào)選手進(jìn)入面試室，評(píng)委根據(jù)選手資料依次向每位選手提出2~3個(gè)問題（9分鐘）

（3）評(píng)委提出一個(gè)公共話題讓三名選手現(xiàn)場(chǎng)討論（3分鐘）

（4）評(píng)委對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)打分，工作人員手機(jī)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)選手最后的分。

（5）休息十分鐘，工作人員根據(jù)得分宣布進(jìn)入下輪面試選手的名單

（6）重新抽簽決定自己本輪編號(hào)

（7）按號(hào)碼順序選手被均分為兩組，工作人員向每位選手發(fā)放打印好的問題。

（8）每組派一名代表向評(píng)委闡述該小組討論結(jié)果。（3分鐘）

（9）評(píng)委點(diǎn)評(píng)每組討論情況及每位選手在本輪的表現(xiàn)情況（15分鐘）

（10）評(píng)委根據(jù)小組討論結(jié)果及選手表現(xiàn)情況評(píng)選一個(gè)獲勝小組4人勝出，另一小組2人勝出

2.考查內(nèi)容：考察選手溝通能力、思維能力、應(yīng)變能力。

第三輪面試： 后期選手間根據(jù)前二輪對(duì)方選手表現(xiàn)出的綜合能力向?qū)Ψ竭x手進(jìn)行提問，對(duì)方選手闡述自己觀點(diǎn)做出問題回答。，一方選手的累積發(fā)言時(shí)間為2分鐘，在一方選手發(fā)言時(shí)間到后另一方選手時(shí)間若有剩余，該方選手可利用剩余時(shí)間向?qū)Ψ竭x手發(fā)起攻擊。該方式采用一問一答形式，先由甲發(fā)問乙作答，再由乙發(fā)問甲作答。最后

評(píng)委根據(jù)選手前二輪表現(xiàn)出的綜合能力向選手進(jìn)行提問，提問結(jié)合選手前三輪表現(xiàn)的不足分析選手是否能夠勝任面試職位

1、公布學(xué)生會(huì)成員名單，進(jìn)入考核

2、召開新成員大會(huì)，明確考核制度

3、新人培訓(xùn)，強(qiáng)化思想，熟知技術(shù)，盡快讓新人上手。

第三篇：自律會(huì)納新策劃書1

自律會(huì)納新策劃書

一、活動(dòng)宗旨：在大學(xué)校園里，注重自我管理，自我約束，而自律會(huì)秉承“自律，自立，自強(qiáng)”的宗旨，加強(qiáng)學(xué)院校風(fēng)建設(shè)。打造一個(gè)富有生命力的學(xué)生組織。

二、時(shí)間：9月4日——9月22日

三、地點(diǎn)：機(jī)械學(xué)院

四、對(duì)象：以機(jī)械學(xué)院10級(jí)新生為主

五、活動(dòng)形式與要求：凡是機(jī)械學(xué)院的在校注冊(cè)學(xué)生均可報(bào)名參加團(tuán)委、自律會(huì)各部門的納新活動(dòng)。以自愿報(bào)名的方式為主，通過面試篩選，筆試選拔等階段的方式，公開的選拔優(yōu)秀的團(tuán)委、自律會(huì)學(xué)生干部。主要要求思想進(jìn)步、工作積極肯干、責(zé)任心強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)繪畫方面特長(zhǎng)的可優(yōu)先錄取。

六、活動(dòng)宣傳：以海報(bào)、下宿舍分發(fā)傳單報(bào)名表等多種形式進(jìn)行宣傳。

七、活動(dòng)內(nèi)容及流程：

1.干部會(huì)議討論有關(guān)事宜（8月31日，...）

2.納新宣傳海報(bào)準(zhǔn)備（納新前的階段注重海報(bào)準(zhǔn)備——宣傳部負(fù)責(zé)）

3.納新表格（第一周內(nèi)——辦公室）和自律會(huì)宣傳單（第一周內(nèi)——宣傳部）

4.提前和新生輔導(dǎo)員打好招呼并讓他們?cè)诘谝淮涡律w大會(huì)上進(jìn)行前期宣傳。

5.與各教官特別是連長(zhǎng)打好招呼并讓其幫助在新生軍訓(xùn)期間進(jìn)行宣傳。

6.會(huì)議？第二周進(jìn)行安全知識(shí)宣傳附帶第一次口頭宣傳自律會(huì)。7.2~3周大量的海報(bào)宣傳及有關(guān)問題答疑（辦公室）

8.第二、三次的下宿舍宣傳，（正式）具體時(shí)間待定，全體自律會(huì)成員，納新表格的發(fā)放

9.納新報(bào)名時(shí)間——，表格上交時(shí)間——，負(fù)責(zé)人員——，10.初試時(shí)間——9月19日左右或者9月25日左右，初試內(nèi)容：以面試為主，題目可參考上年，也可由面試人員自行發(fā)問（注意原則性問題），另各部門可根據(jù)自己所需提出發(fā)問 11.篩選人員，（干部會(huì)議），通知復(fù)試時(shí)間（）12.各部門自行進(jìn)行復(fù)試，選好新成員。

八、注意事項(xiàng)：

1.提前進(jìn)行宣傳海報(bào)、通知以及報(bào)名表的制作2.每一輪比賽前，注意面試教室的提前分配3.注意競(jìng)選期間的紀(jì)律與秩序維護(hù)問題4.物品申請(qǐng)的詳單需活動(dòng)實(shí)施前具體列出

5.注意報(bào)名階段中報(bào)名表的收集、統(tǒng)計(jì)與整理，以及每一輪測(cè)試結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、整理、公示。

6.報(bào)名前公示各部門納新人數(shù)及具體要求

7.在整個(gè)納新活動(dòng)過程中，注意每一輪面試的評(píng)委組成及評(píng)定的公平性

8.活動(dòng)中的具體工作可分配給各個(gè)部門，由各部門共同完成。9.在納新活動(dòng)過程中，請(qǐng)有意向的同學(xué)認(rèn)真填寫報(bào)名表并按時(shí)上

第四篇：自律會(huì)納新方案

關(guān)于開展2014年音樂學(xué)院學(xué)生公寓自律委員會(huì)學(xué)生干部競(jìng)聘工作的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生公的管理，讓同學(xué)有更好的宿舍環(huán)境與經(jīng)研究，制定本競(jìng)聘方案，具體通知如下：

一、競(jìng)聘原則：

公開競(jìng)選、公平競(jìng)爭(zhēng)、民主集中、擇優(yōu)錄取

二、競(jìng)聘崗位

主席團(tuán)：主席1名，副主席 名；

各部室：部長(zhǎng) 人，副部長(zhǎng) 人(辦公室 人、宣傳部 人、宿舍監(jiān)察部 人、生活權(quán)益部 人、文化建設(shè)部 人)。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本要求

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極上進(jìn)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；

2.遵守校規(guī)校紀(jì)，較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，無(wú)紀(jì)律處分；

3.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，文字組織和語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；

4.身體、心理健康狀況良好，勇于挑戰(zhàn)自我，超越自我；

5.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，上學(xué)年學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)诒緦I(yè)前50%。

（二）崗位要求

1.曾任主要學(xué)生干部一年以上，競(jìng)選主席團(tuán)者應(yīng)為2012級(jí)學(xué)生，競(jìng)選部長(zhǎng)者應(yīng)為2012級(jí)或2013級(jí)學(xué)生；

2.熱愛學(xué)生公寓工作，志愿為學(xué)生公寓服務(wù)，愛崗敬業(yè)，對(duì)學(xué)生

公寓自律委員會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及定位有正確的認(rèn)識(shí)。

四、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名

1.本次競(jìng)聘有學(xué)生自薦和輔導(dǎo)員推薦兩種方式。

2.兩種報(bào)名方式都需輔導(dǎo)員老師填寫推薦意見，學(xué)生干部人數(shù)不

限。

3.學(xué)生可自行到學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取并填寫申請(qǐng)表，并于x月

xx日17:00前將申請(qǐng)表報(bào)學(xué)院三樓學(xué)生會(huì)辦公室，聯(lián)系電話：。

（二）資格審查

參選人員需提供相關(guān)材料復(fù)印件進(jìn)行資格審查。

（三）考核及聘用

按照考核成績(jī)（筆試40%、演講答辯60%）由高到低，確定候選人

后定向考察。

1.筆試：采取統(tǒng)一命題、集中閉卷考試的方式。主要考察綜合素

質(zhì)，文字表達(dá)能力，學(xué)校、學(xué)生公寓基本情況。

2.演講答辯：通過筆試者統(tǒng)一參加演講答辯。

3.公示試用：根據(jù)考核情況確定擬聘用人員名單，在全學(xué)院范圍

公示，試用期1個(gè)月。

4.聘用：試用期結(jié)束后，確定聘用人員名單，聘期內(nèi)不能認(rèn)真履

職者，將免去其職務(wù)并通報(bào)。

附件1：學(xué)生公寓自律委員會(huì)學(xué)生干部競(jìng)聘申請(qǐng)表

臨沂大學(xué)音樂學(xué)院xxxxxxx2014年9月1日

第五篇：辦公室納新策劃書

2010年院團(tuán)委辦公室納新策劃

活動(dòng)主題：2010年新學(xué)年，我院又將開始迎來繁忙的新生入學(xué)。為

使院團(tuán)委的隊(duì)伍更加龐大，實(shí)力更加雄厚，院團(tuán)委各個(gè)部

門將嚴(yán)格按守部門納新規(guī)則，吸納有助于院團(tuán)委發(fā)展的新

人才。

活動(dòng)背景：新生的到來，又將給我院注入新的活力。院團(tuán)委各部門也

將廣泛吸納人才，更好的發(fā)展院團(tuán)委。

活動(dòng)宗旨：

1、為辦公室添加活力，增強(qiáng)部門實(shí)力。

2、發(fā)揮組員實(shí)力，展示個(gè)人風(fēng)采。

活動(dòng)目的：我部將以想法具個(gè)性，思維夠創(chuàng)新，吸納善于交際、文字

功底厚方面的人才，為我部門的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

主辦單位：共青團(tuán)湖南科技職業(yè)學(xué)院委員會(huì)

協(xié)辦單位：院團(tuán)委辦公室

活動(dòng)對(duì)象：湖南科技職業(yè)學(xué)院2010屆新生

活動(dòng)時(shí)間：報(bào)名定于軍訓(xùn)后第三天~第四天（下雨推遲）；初選定于報(bào)

名后的第二天下午五點(diǎn)半；復(fù)選考核定于復(fù)選名單出來后的一個(gè)星期內(nèi)。新成員培訓(xùn)定于成員選出后的兩個(gè)星期，晨練在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培訓(xùn)。

時(shí)間地點(diǎn)：報(bào)名在校園大道；初選、復(fù)選考核以及培訓(xùn)在2-103。成員標(biāo)準(zhǔn)：創(chuàng)新 ：對(duì)于舊事物有新想法，有別于一格的創(chuàng)新思維。

實(shí)力： 有一定的交際能力和文字功底。

責(zé)任心： 以部門為榮。

素質(zhì) ：具有良好素質(zhì)，虛心好學(xué)，謙遜禮貌活動(dòng)流程。

活動(dòng)流程：

1、下班宣傳： 在大一新生晚自習(xí)期間，由部門負(fù)責(zé)人及委員分組進(jìn)班級(jí)宣傳。吸引新生對(duì)于我部門的興趣。下發(fā)部門申請(qǐng)表格（可復(fù)?。?，及解答他們對(duì)部門的疑問。

2．校園大道設(shè)攤宣傳： 部門內(nèi)部安排，輪流在設(shè)攤點(diǎn)進(jìn)行納新。

3.黑板通知：將部門面試時(shí)間及地點(diǎn)在黑板上進(jìn)行通知。

4.初選階段： 對(duì)報(bào)道人員進(jìn)行面試及了解。（面試內(nèi)容

分四階段：a、自我介紹，對(duì)面試者有初步了解。b、若

面試者有特長(zhǎng)則進(jìn)行才藝展示。C、對(duì)面試者的文字功

底進(jìn)行摸底，如：即興演講，粉筆字考核。d、評(píng)委對(duì)

面試者進(jìn)行提問。）

5.整理報(bào)名表格，經(jīng)討論，選出進(jìn)入初選人員名單（進(jìn)

入初選人員人數(shù)可根據(jù)面試人數(shù)來定，1：7的比例）。

并進(jìn)行通知。

6、復(fù)選階段：由于納新活動(dòng)是在軍訓(xùn)期間進(jìn)行，不進(jìn)行

以往的晨練。而是通知召開臨時(shí)會(huì)議，一來體現(xiàn)他們對(duì)

部門的熱情程度，另外可以加強(qiáng)初選人員的交流，以便

對(duì)他們進(jìn)行更深了解。復(fù)選階段布置任務(wù)如寫策劃書，總結(jié)等辦公室需經(jīng)常寫的文件。

7、復(fù)選過后，評(píng)委團(tuán)商討進(jìn)入辦公室的成員（人數(shù)根據(jù)

1：4的比例）

8、賽后培訓(xùn)；復(fù)選后對(duì)新納的成員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目：

語(yǔ)言、文字、office簡(jiǎn)單操作、總結(jié)稿、策劃書、計(jì)劃

書、報(bào)道等相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)人（劉思沂、郭震

東、吳君）。具體安排由新進(jìn)成員策劃出來，時(shí)限一天。

如果策劃得好采用新生方案，不好由負(fù)責(zé)人策劃。

新成員培訓(xùn)要求：每天早上6：00~6：40進(jìn)行晨練，晚

上9：00~10：00進(jìn)行如何寫好策劃書，總結(jié)，報(bào)道等

辦公室文件的培訓(xùn)。為期兩周，如果有堅(jiān)持不下去的可

以自行離開。

注意事項(xiàng)：

1、納新前，做好工作人員的安排。（根據(jù)辦公室成員下學(xué)期的課表來定）

2、宣傳時(shí)，時(shí)刻謹(jǐn)記學(xué)生干部的身份，禮貌親切待人

3、咨詢時(shí)，需耐心細(xì)致的解答同學(xué)的詢問

4、不徇私舞弊，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納新，一切以部門利益為重。

5、初選與復(fù)選的評(píng)委安排的人員不相同。（復(fù)選評(píng)委可以邀請(qǐng)其他部門的部長(zhǎng)擔(dān)任）

6、作為評(píng)委的辦公室成員要根據(jù)辦公室以后發(fā)展的選拔人才，不能敷衍了事，要嚴(yán)格對(duì)待。

院團(tuán)委辦公室

2010年6月9日