第一篇：電力行業(yè)職工培訓啟事

電力行業(yè)職工培訓啟事

電力公司、電業(yè)局、各電力行業(yè)的朋友們

您們好，鄭州電力職業(yè)技術學院為了更好的為社會服務，專門成立電力行業(yè)職工培訓處，主要培訓電力應用的基礎知識、電力儀器的測量技術和常見電力設備實際操作技能；其次，通過實用用應用文寫作訓練、實用辦公軟件訓練、實用禮儀訓練提高學員的綜合素質，讓學員在實際工作中能夠獨當一面。

培訓不但可以學到技能而且可以獲得相關證書：一年以上的全日制培訓可以獲得普通中專畢業(yè)證、報到證和相應的資格證書，短期培訓培訓后可以獲得相應的資格證書，培訓內容由雙方根據實際情況決定，簽訂合同，保證質量。

鄭州電力職業(yè)技術學院師資力量雄厚，各類電力設備齊全，實習實訓場地充足，住宿、就餐、購物、活動等環(huán)境良好。適合電力行業(yè)長期、中期和短期培訓。

歡迎電力行業(yè)的各位朋友來電咨詢、參觀考察、交流合作！

本啟事長期有效。

聯系人:楊老師*** 1352553374

5王老師***

2011年10月附件：鄭州電力職業(yè)技術學院簡介

鄭州電力職業(yè)技術學院是經河南省人民政府批準成立，國家教育部備案的一所全日制普通高等院校，學院國標代碼14062，河南高招代碼6303。學校位于歷史古都鄭州市商都大街東段310國道旁。學院高樓林立，綠樹成蔭、樓臺亭榭、蒼松翠柏，環(huán)境清靜優(yōu)雅，是莘莘學子深造成才的理想學府。

院長李玉振，教授，清華大學六十年代畢業(yè)生，先后任周口師專校長、鄭州大學副校長,具有先進的辦學理念和豐富的高校管理經驗。學院擁有一批管理水平較高、領導能力較強的中層干部隊伍，五個系、部主任和教務處長、圖書館長均來自普通高校，全部具有副教授以上職稱。學院全面貫徹黨和國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育的方針和政策，認真落實科學發(fā)展觀，堅持走“校企合作，工學結合”的辦學之路，積極推進教育創(chuàng)新，突出教學中心地位，致力于特色興校，推進可持續(xù)發(fā)展，人才培養(yǎng)質量和辦學水平明顯提高。

學院設置五個教學系、部（電力工程系、機電工程系、信息工程系、經濟管理系和基礎教學部），四個教輔單位（圖書館、計算機中心、實驗實訓中心、網絡中心）。經過不斷發(fā)展，學院已經基本形成了以工科為主，工、管、經、文協調發(fā)展的專業(yè)體系。2011年招生專業(yè)23個。專業(yè)結構明顯優(yōu)化，專業(yè)特色開始凸顯?，F有院級特色專業(yè)3個，重點專業(yè)2個。學院設有國家職業(yè)技能鑒定所，能鑒定各類職業(yè)資格工種13個，發(fā)放13類證書，畢業(yè)生獲得雙證率高達95%以上。學院面向省內外招生，現有全日制在校生5473人。畢業(yè)生平均就業(yè)率達96%以上。

學院占地面積351,474.27平方米；教學科研儀器設備總值2，583萬元；圖書37.5萬冊，生均68.52冊；電子圖書1750GB。文體場館建設完善，配套有體育館、標準田徑場、籃排球場；計算機實驗室35個，教學用計算機1208臺，平均百名學生擁有 22.7臺；多媒體教室、閱覽室和語音室總座位數4420個，平均百名學生擁有80.76個；校內實驗實訓室145個，校外實訓基地29個；建有穩(wěn)定安全、技術先進的校園網絡。

學院現有專任教師193人，其他類任課教師130人，折合后306人，生師比17.9：1，碩士生46人，博士生15人，占教師總數的31%，副高以上職稱教師86人，占教師總數的44.5%；“雙師素質”鄭州電力職業(yè)技術學院

教師53人，省級優(yōu)秀教師5人，專業(yè)帶頭人17人，中青年骨干教師31人。

幾年來，我院因辦學特色鮮明，辦學業(yè)績突出，多次受到省市領導部門的表彰。2007年被中共鄭州市委評為“五好基層黨組織”。2008年被河南省安監(jiān)局、河南省教育廳評為“安全校園展示活動優(yōu)秀學?！薄?009年被鄭州市教育局評為“學生管理先進單位”。2010年取得河南省行風評議高校第一名的好成績，榮獲“河南省行風建設先進單位”榮譽稱號。以上諸多成績引起了多家新聞媒體的廣泛關注，《人民日報》、《中央電視臺》、《河南商報》、《鄭州日報》、《河南科技報》等新聞單位先后多次對我院做了系列報道，得到了社會各界的廣泛贊譽。

第二篇：電力行業(yè)知識培訓

電力行業(yè)知識培訓

主講人：曾春燕

時間：12月9日下午13:40—15:50。

1.我國都有哪些電力行業(yè)的公司？

全國好幾百家。

（1）最主要是兩大電網：國家電網和南方電網。南網包括五家電網公司：海南、廣東，廣西，云南，貴州，另外還包括：南方電網超高壓公司，調峰調頻公司。調峰調頻公司特點在于可以根據自身蓄水能力調節(jié)發(fā)電，打破靠天吃飯局面。發(fā)電企業(yè)里面風電，水電國家負責補貼，火電自負盈虧。

（2）發(fā)電企業(yè)主要是五大發(fā)電集團（中電投、華能，大唐、國華、國電），四小豪門：國投電力、國華電力、華潤電力、中廣核等。另外還有分布各地的地方性企業(yè)，香港電力叫中華電力。

2.南方電網架構

南方電網總體架構為三級架構：南網，省，地市三級。先有五省電網，后有南方電網

國家電網為四級架構：國家、區(qū)域（華東、西北、華中等）、省，市縣，四級較同步；先有國家電網，后成立地市公司。

供電局內部架構：老總-黨群-工會-企業(yè)管理部（企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)決策）-人資部（人力資源開發(fā)），培訓部等（人事部工資、福利，人力檔案）。

3.供電局核心部門

調度（中調 省調 地調）；

檢修：線路檢修（墻之外），變電檢（墻之內）

4.變電站情況：

發(fā)達地區(qū)的110萬伏特的變電站已經實現無人值守。其余發(fā)展較差的地區(qū)110萬伏特的變電站都需要值守，一般來說有四對四和七對七兩種輪休方式（兩班人四或七天一輪換）。

5.輸配電：

輸電：將變電站的電送到居民家；配電：電力系統中直接與用戶相連并向用戶分配電能的環(huán)節(jié)。

6.電網公司內部稱呼：

電網公司一般稱口，比如：基建口，生產口，營銷口等，營銷包括：大客戶，營業(yè)廳，呼叫中心，投訴等分部；另外，電力稽查，現場服務，電力核收，只要有和客戶接觸就叫營銷。

7.為什么有些稱供電局、有些稱電力公司？

一般來說南網下面的子公司叫供電局。國網子公司叫電力公司。福建稱電業(yè)局，江蘇省、寧波稱電力局或電力公司，要確認。注意區(qū)分，可以提前詢問。

8.哪個省區(qū)發(fā)展比較好？

最強電網：廣東電網（南網），浙江電力和江蘇電力（國網）

9.兩家電網標識 國家電網標識顏色：綠色；南網：藍色，10.盈虧情況？

去年五大發(fā)電集團全體虧損（人力成本，生產成本（主要是煤），經營管理成本上升）

11.電廠和電網的區(qū)別？

電廠是發(fā)電企業(yè)，電網是供電，電力的調度企業(yè)

12.電價是由哪個部門定的？

電價由發(fā)改委定，發(fā)到各地，所以電力漲價較困難，而根據以后的發(fā)展趨勢看，電價還有可能往下掉。

13.為什么會分離南網？

南網從國網里分離出來就是為了競爭，但是由于某些原因（朱總理換屆了。），并沒有繼續(xù)拆分國家電網。

14.既然要競爭為什么不引入國外電力公司呢？

因為電力屬于能源，而能源屬于關系國家安定團結的核心工業(yè)，同交通運輸、金融一樣，都需要牢牢把控在國家手里。所以我們不可能引入國外電力公司進入國內進行競爭。

15.電網公司的內訓師會對我們的培訓有影響么？

移動培訓課程追求新鮮、怪異；電力培訓處于起步階段，培訓有，且較多，內訓師是伴隨電網公司一起成長起來的，對未來的培訓行業(yè)沒什么影響。

16.電網公司的咨詢主要是哪些方面？

電網公司的咨詢主要是：

1、戰(zhàn)略咨詢，企業(yè)管理，一般由埃森哲，麥肯錫等國際巨頭把持，2、培訓：競爭激烈，未來是群魔亂舞的時代，電網公司注重平衡培訓企業(yè)的課程數量。電網的培訓費用為工資總數的2.5%，地市公司占1.5%，省公司拿去1%。

17.南網和國網經營情況如何？

南方電網成立時沒有負資產，國網有且規(guī)模太大，但保持增長；兩個都是壟斷企業(yè)。

18.煤電，水電，核電，主次及發(fā)展趨勢？

沒明顯的主次，都在發(fā)展。

19.公司推課程最多方面？

分幾個大模塊，管理（分高中基層），營銷，新員工，生產人員等等；

20.策劃要求：

一、學習力是基本要求，希望大家有足夠的耐心和忍耐力，電力行業(yè)，培訓行業(yè)，成人教育，教育心理學，成人心理學等課程需要學習。

二、還要一定的天賦，表現力和創(chuàng)造力，歸納總結能力和執(zhí)行力，三五句話發(fā)現問題。

策劃是個成長非常快速，非常辛苦的工作，是以任務完成為前提的，動心動腦的工作，學會調節(jié)自己；做起來還是比較辛苦的，行業(yè)性研究，培訓，人力資源，管理共性研究

21.電力采購流程：

注重做高層關系，也就是主任，因為這是核心關系。和專責關系要好，但他們往往決定權不夠，只能起領路人角色，要講究高層關系，同時關注其他人脈，最好一家公司布一條內線。

22.電力培訓重點？

要關注十二五戰(zhàn)略規(guī)劃（2011-2015），人力資源規(guī)劃，教育培訓規(guī)劃

23.電力和供電局是什么關系？

電力是行業(yè)，供電局不是企業(yè)，而是電網公司的下屬機構。

24.核電屬于五大發(fā)電集團么？

不屬于，五大發(fā)電集團是：中電投、華能，大唐、國華、國電。核電中發(fā)展最好的是大亞灣。

25.電力行業(yè)基本知識？

自己上網百度，從相關電力網站了解。

26.要了解我公司的電力課程有什么途徑？

看產品手冊

27.了解電力行業(yè)的途徑：

國家電網報，中國供電信息網，中國新聞網，每家電網自己網站，西部能源網等，可在網上百度。

第三篇：電力行業(yè)職工習慣性違章與防范[推薦]

電力行業(yè)職工習慣性違章與防范

什么是違章？就是在從事某項工作必須遵守的行為規(guī)范，是生產實踐中必須執(zhí)行的法律。各種安規(guī)、安全操作技術規(guī)程，都是在總結以前發(fā)生的各種事故是基礎上提出的預防措施，是用鮮血與生命換來的安全保證。由于電能具有能量大、傳遞速度快，事故后果嚴重的特點，電力職工遵守安規(guī)尤為重要。

所謂習慣性違章，通俗點講是那些在操作中沿襲不良習慣和錯誤做法而在現場作業(yè)或施工過程中違反安全規(guī)章制度的行為。

在現場安全檢查中，常常發(fā)現一些違章和不安全的行為。如作業(yè)前不認真填寫操作票（工作票）、不認真審核操作票（工作票）、不攜帶操作票(工作票)到施工現場；作業(yè)前不交代注意事項、不落實安全措施；作業(yè)時不停電、不驗電、不掛接地線、不使用個人保安線、不懸掛標示牌或裝設遮攔；接地線接地不牢靠；作業(yè)時不使用安全工器具、不穿戴防護用品；安全帽佩戴不正確；作業(yè)時不認真進行監(jiān)護、不嚴格按順序逐項進行操作，凡此種種，不勝枚舉?；蛟S在有些人的心目中，這些都是小事一樁，無非是不戴安全帽、不系安全帶、不穿絕緣鞋、不填工作票等而已，只要完成任務，不出事故，沒有什么大筆者所在單位就曾經因各種習慣性違章共同匯合，釀成一起死亡事故：一線路施工現場指揮人員在未確認系統停電的情況下，指揮工人登桿工作，因為他與在家的付手事先約定在十八時辦理好停電手續(xù)。而登桿工人也以為線路無電，沒有進行驗電、掛接地線所必須的程序，盲目登桿，結果被10KV高壓電擊死亡。在事后調查分析事故原因時，大家都很痛心，停電確認、驗電、掛接地線、安裝個人保安線、設圍欄這都是每個電力職工都能背誦在心的規(guī)定，但在實踐中由于過分自信，把安規(guī)置之腦后，教訓是慘重的。

安全生產中的反“三違”即反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律。反違章是主要的，反習慣性違章則是反違章的關鍵所在，為此本文將重點探討習慣性違章的表現，習慣性違章的根源及杜絕習慣性違章的應對措施，為電力行業(yè)安全生產提出一孔之見。

一、習慣性違章的主要表現形式有：

1、不懂裝懂：對所從事崗位的安全技術操作規(guī)程不認真學習，一知半解，不求甚解。操作中違反了安規(guī)，還不察覺，把謬誤當成工作經驗，甚至言傳身教影響他人，這是無知型習慣性違章。

2、明知故犯：安全工作規(guī)程背得滾瓜爛熟，頭頭是道，在實際工作中確對不上號。明知操作違章，但為了圖省事，怕麻煩，依然我行我素，堅持不良作業(yè)習慣，這是故犯型的習慣性違章。

3、膽大冒險：工作馬虎，粗心大意，自我保護意識差，別人不敢干，他敢干，盡管防護措施跟不上，也無所謂。這是過于自信型習慣性違章。

4、盲目從眾：作業(yè)與操作中，別人都這樣干，沒出事，我也隨大流，也不會有事，盡管有違章行為，但法不責眾。這是從眾型習慣性違章。

5、心存僥幸：違章作業(yè)是容易出事故的，這個道理也懂得，但是存在僥幸心理。認為不是每個人每次違章作業(yè)就一定要出事故，自己腦袋瓜子靈，反應快，即使有事，也不會正好落在自己身上。這是僥幸型習慣性違章。

二、習慣性違章的原因

習慣性違章是指長時期養(yǎng)成的，潛移默化，久而形成，且有慣性，一時不容易改變，分析違反《電力安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度規(guī)定的行為。其成因和危害表現大致有以下5種。

1、不因無知而違章

這樣的職工對安規(guī)不了解或知之甚少，工作只憑本能、熱情和習慣。由于對用生命和血的教訓換來的《電力安全工作規(guī)程》不能嚴格遵守，出事故的可能性就大。

2、盲目蠻干的違章

這樣的職工往往工作雷厲風行，但工作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，在心理上視小心謹慎為婆婆媽媽，有一定的技術能力，就把遵章守制放在一邊，憑經驗工作，很少能聽進別人的勸告，這種違章不出事故就混過去了，一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。

3、麻痹大意心存僥幸的違章

這樣的職工在工作中粗心大意，對工作不認真，馬馬虎虎，心不在焉，需要經常給他敲警鐘，工作時總是需要有人在一邊提醒，不安全因素始終圍繞在這種人的身邊轉，時刻都有發(fā)生事故的可能。

4、得過且過的違章

這樣的職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現安全工器具有問題，也不及時更換或修理，自保意識差，把生命的保護措施交給別人，一旦放松管理，就有可能發(fā)生事故。

5、貪圖安逸的違章

這樣的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般，一旦遇到緊急情況，手忙腳亂，無法排除。這種人單獨工作哪怕從事簡單的工作時都有可能發(fā)生事故。

總之，形成習慣性違章的原因十分復雜，某一種具體的習慣性違章行為，都有其特殊的原因。只有對具體情況進行具體分析，才能弄清習慣性違章的癥結所在。

三、習慣性違章對安全生產的危害與防范

習慣性違章包括違章指揮與違章操作，是安全生產的大敵，是導致各類事故乃至重大事故發(fā)生的重要原因，而因習慣性違章具有頑固性、潛在性、傳染性和排他性，一旦形成糾正起來尤為困難，為此筆者提出以下對策。

1、從教育著手，加強培訓，增強素質，提高認識，近年來由于安全教育培訓多，有些職工有厭倦情緒，應結合實際，尤其是通過案例教育或案例音像從演等提高職工的接受度。要多對習慣性違章產生的危害嚴重性有認識，要增強對《電力安全工作規(guī)程》等安全生產法律、法規(guī)的理解，增強執(zhí)行中的準確和嚴肅性。即做到全面完整的理解掌握安規(guī)，并自覺性落實到生產實踐中去。對于新參加工作的工人在開始就養(yǎng)成良好的工作習慣，只有這樣才能培養(yǎng)一支有良好習慣，作風過硬的職工隊伍。那么就有思想動力和責任心來控制自身的習慣性違章行為。

2、對偶發(fā)性違章不放過，防微杜漸。要認清偶發(fā)性違章與習慣性違章的關系，偶發(fā)性違章多半是人的無意行為，但決不能因為無意失誤而姑息遷就，因為習慣性違章起始于偶發(fā)性違章，若不嚴于糾正，每一次偶發(fā)性違章就可能演化成習慣性違章。再者，不是每次違章都會導致事故，也不是每次事故都有嚴重后果，但違章多了必然出現嚴重事故。

3、加強安全監(jiān)管力度，各級負責人、各級專職兼職安全員要認真履行職責，層層把關，把違章糾正在初發(fā)之時，不使其擴大成事故，更不能讓其混過去形成習慣。不斷制止習慣性違章行為，培養(yǎng)職工良好的作業(yè)規(guī)范，做好“四不傷害”，形成好的工作習慣。作業(yè)的特點是由客觀需要決定的，很難改變。如電氣設備或回路工作就有觸電的危險；高空作業(yè)就有墜落的危險，它的作業(yè)現場就有高空墜物傷人的危險等，這些都是一種潛在危險，不可消除，但可以通過大量的、反復的、規(guī)范化的作業(yè)訓練，形成遵章工作的習慣，使這種潛在危險引發(fā)事故的可能性最大限度地縮小。通過安全檢查來檢驗安全規(guī)程的學習貫徹執(zhí)行情況，將習慣性違章者置于監(jiān)督和管理之下，使違章者迫于外來壓力而約束自己的行為。

4、將反習慣性違章作為長期的安全工作重點抓，常抓不懈。人的習慣在生活中隨著環(huán)境、時間、地點等各種客觀原因以及某些主觀原因的變化而產生變異，一種習慣性違章糾正了，也可能又會產生另一種習慣性違章，所以抓反習慣性違章要不斷培訓、教育、鞏固和提高，要持之以恒不放松。

5、加大獎懲力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其待崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留用察看。第三次違章，直至解除勞動合同。對

遵章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎，獎要獎得讓人眼紅，罰要罰得讓人膽寒。

6、完善安全設施。完善安全設施是反習慣性違章的另一個“硬件”保證。要努力創(chuàng)造條件向“本質安全”邁進，到那時即使有習慣性違章操作，但由于設施本身的識別，拒絕錯誤操作的功能，不會形成誤操作。要預防因習慣性違章而誘發(fā)的事故，除了要解決好習慣性違章這個主導因素外，又要注意解決好工作現場、作業(yè)環(huán)境這些客觀因素。單純強調作業(yè)人員的這個主導因素，而忽略了客觀條件，這不符合預防事故的規(guī)律，有的職工往往因固守不良傳統習慣方式工作，雖然身臨險境，但是由于安全設施完善，防護措施跟上了，有驚無險，避免了事故。同時也引起了當事人的警覺，促進其自覺的糾正習慣性違章行為。由此可見“先天不足，后天彌補”。完善安全實施工作不可忽視。

實踐證明，習慣性違章是事故的溫床，雖然習慣性違章不一定會造成事故，但事故大都是習慣性違章的后果。反習慣性違章的重點在班組，基點在預防，關鍵在領導，主要上下重視，常抓不懈，習慣性違章這個危及安全生產工作的頑癥是遲早能夠解決的。

第四篇：電力行業(yè)職工安全生產學習心得體會

電力行業(yè)職工安全生產學習心得體

會

電力行業(yè)職工安全生產學習心得體會

安全學習心得體會 又到了六月，一個充滿魅惑的月份，心中的六月是夏風微微，窗前枝葉搖曳。窗外，淺藍色的天空，夏的眸語，在靜靜綻放。清晨，一縷清澈的陽光穿過，般若的枝上，小鳥清唱著，說著它們自己的故事，夜晚，細雨垂簾，流淌思緒連綿。仿若一念一思串起人生的時光。滴階成花，生起寂滅，如花開花落，激起幾多沉悟。六月如此多嬌，卻也引得無數員工竟折腰，在你癡迷于六月的芬芳，請你也要注意自己的安全與健康。因為六月也是我們的安全生產月。

安全生產，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我他。警笛嘶鳴，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生產不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業(yè)負責、對社會負責。為了自己和他人的安全，我們要做到：

一，樹立強烈的安全意識

在電力行業(yè)奮戰(zhàn)的我們要深知電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，這就要求我們要具備強烈的安全意識。防范于未然，時刻謹記“安全第一，預防為主”的思想，嚴格執(zhí)行“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護自己不被別人傷害”的原則，每一個電力員工都要提高安全防范意識，嚴格執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到法律的高度來認識。

每次聽到我們公司發(fā)生這樣那樣的安

全事故，心中都有一絲莫名的感傷，人的生命太脆弱了，如同那薄薄的蟬翼，經不起什么風吹雨打，我們帶著這么脆弱的生命來到世上難道不應該珍惜嗎？保護自己的生命是每一個人的天職,有了生命你才能為企業(yè)和社會做更大貢獻。你的家庭也才能夠完整，你要知道一個人的傷害，背后卻是一個家庭的悲哀。

二、把企業(yè)安全作為頭等大事來抓 古人云：“明者見于未萌，智者避危于無形，禍固多藏于隱微，而發(fā)于人之所忽者也。要搞好安全生產工作，思想認識是關鍵，始終堅持把安全生產擺在第一位。在日常工作當中，把安全作為頭等大事來抓。不安全事件帶來的危害，人人都懂，但在日常工作中卻往往被忽視，被麻痹，責任心被僥幸心理所代替，往往要等到確實發(fā)生了事故，造成了損失，才會回過頭來警醒。這就是因為沒有把安全工作放在第一位所導致的，而做好這項工作的瓶頸就在于提高對這項工作的重視程度，在我們的工作中，應

該以安全規(guī)章制度為保障，嚴格貫徹執(zhí)行，杜絕工作中習慣性違章行。因此，抓安全生產的指導思想必須從嚴，必須包括教育從嚴、管理從嚴、檢查從嚴、整改隱患從嚴、最后才是處罰從嚴。只有在指導思想上從嚴，才會有組織結構上的嚴密、規(guī)章制度上的嚴格、工作作風上的嚴謹，而這一切也是我們安全生產的基本保證。

三、生產者實現“要我安全”到“我要安全”觀念的轉變

檢查工作時往往我們只看到能直接觀察到的顯性風險，而真正致命的是看不見的隱性風險。這就要求我們要深入點滴認真排查每一個環(huán)節(jié)，從細節(jié)上減小隱形風險的危害。在對待安全問題上我們要以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的作風要求自己。要時刻謹記安全工作責任之重重于泰山。

在電力生產中，生產者要實現“要我安全”到“我要安全”觀念的轉變，只有這樣才能夠從事故源頭上遏制不安全因素的

作用，減少或避免事故的發(fā)生，電力生產是一門非常復雜的系統工程，而生產安全又是這一系統工程中諸多因素綜合作用的結果。一般而言，電力生產事故有三類：一是“天災”，如雷電、大風、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突發(fā)性。二是線路、設備、器材的“先天不足”，有其隱蔽性。三是“人禍”，人為地違法、違規(guī)、違章，有其盲目性。其中“人禍”占所有事故中的絕大部分。而“人禍”又可分為三種表現形式：其一是對規(guī)章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著僥幸心理的習慣性違章。其二是對規(guī)章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發(fā)生了問題。其三是對規(guī)章不懂裝懂，稀里糊涂，發(fā)生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。

大凡發(fā)生了事故后，總結時都不難得出：“安全基礎不牢，安全觀念淡薄，安全管理不善，技術素質不高，安全防護能力弱，習慣性違章”等諸多教訓的結

論，都會把違章作業(yè)認為是事故的“病灶”，也提上了人們的議事日程。但深層次地去分析違章作業(yè)存在的原因，還是員工在安全觀念上沒有從“要我安全”轉變到“我要安全”上。

四、服從指揮、聽從調度

電力行業(yè)作為我國二級危險性行業(yè)，如果沒有各項安全保障措施，如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，人人若驚弓之鳥，惶惶不可終日，電力工作無法開展，同時造成不可估量的經濟損失。所以電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，服從指揮。

五、有法必依、執(zhí)法必嚴 隨著安全生產法的頒布，安全生產上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產準則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪！也可能是造成國家經濟損失，這就是“危害國家安全”罪！即使沒有造成嚴重的后果，你也是“玩忽

職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。就是威脅人身安全、國家財產，就是犯罪。

為了吸取歷年來事故的教訓，我們以后要嚴格要求自己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，也為了自己和他人寶貴的生命。

第五篇：電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案

電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革試點方案

發(fā)布部門：電力工業(yè)部 中華人民共和國電力工業(yè)部 分類導航：

發(fā)布日期：1995-01-01

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所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章 關鍵字：

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一、總則

１．養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分。為了適應社會主義市場經濟體制的需要，深化電力企業(yè)改革，加速電力工業(yè)的發(fā)展，促進現代企業(yè)制度的建立，保障離退休人員的基本生活，根據國務院《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔１９９５〕６號）精神，結

合電力企業(yè)實行行業(yè)統籌的實際情況，制定本方案。

２．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的目標是：建立起適應社會主義市場經濟體制要求的，適用電力行業(yè)全部職工的，資金來源多>道、保障方式多層次、權利和義務相對應、行業(yè)統籌互濟和個人帳戶相結合、兼有保障和激勵功能、管理制度科學化、基本模式一體化的行業(yè)養(yǎng)老保險制

度。

３．電力行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的原則是：保障水平要與電力工業(yè)發(fā)展和各方面的承受能力相適應；行業(yè)統籌共濟與自我保障相結合，公平與效率相結合；統一制度、統一標準、統一管理、統一調劑使用基金；行政管理和保險基金經辦分開，依法管理。

４．基本養(yǎng)老保險基金由企業(yè)和個人共同負擔。為了渡過人口老齡化高峰，根據支付費用的實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，逐步建立部分積累制的籌資模式。并隨著個人繳費比例的提高，逐步減輕企業(yè)的負擔。

５．健全電力行業(yè)的職工養(yǎng)老保險管理體制，實行行業(yè)集中統一管理下的分級管理體制。

二、基本養(yǎng)老保險基金的籌集

１．凡參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險統籌的單位和職工必須按月繳納基本養(yǎng)老保險費。

（１）單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，按國家統計局關于工資總額的統一口徑以本單位職工工資總額為計提基數，根據電力行業(yè)實際需要，按財政部核定的計提比例，由企業(yè)按月計提。

（２）職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費，自１９９５年起按職工本人上一年月平均工資總額的３％繳納，今年要在理順分配關系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎上逐步提高個人繳費的比例。職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，由企業(yè)在發(fā)放工資時按月代為收繳。

職工本人的繳費工資高于社會平均工資（目前暫按電力行業(yè)職工平均工資，下同）３００％的，按社會平均工資３００％作為個人繳費基數；低于社會平均工資６０％的，按社會平均工資的６０％作為個人繳費的基數。

（３）單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，實行差額解繳和撥付?；鶎悠髽I(yè)月后１０日內交網、省局等綜合管理單位，各綜合管理單位于季后２０日內繳電力部社會保險局；逐級向下撥付也按這個周期進行。

逾期不繳納基本養(yǎng)老保險費的，按日加收２‰的滯納金。

２、國家對養(yǎng)老保險事業(yè)的支持。

單位繳納的基本養(yǎng)老保險費用在稅前列支。工業(yè)企業(yè)由企業(yè)成本列支；施工企業(yè)列入工程預算，由工程成本中列支；事業(yè)單位按原件道解決。個人繳納的養(yǎng)老保險費不計征個人所得稅。

三、建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶

１、按照社會統籌和個人帳戶相結合的原則，由電力行業(yè)社會保險機構按照居民身份證號碼，為參加基本養(yǎng)老保險的人員每人建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

２、基本養(yǎng)老保險個人帳戶按職工工資收入１２％的費率記入，包括：

（１）職工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費，目前按個人繳費工資基數的３％。

（２）從單位繳納的養(yǎng)老保險統籌費中按個人繳費工資基數的９％劃轉記入的部分。

隨著個人繳費比例的提高，從單位繳費劃轉記入的比例相應降低。

３、基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額按“養(yǎng)老基金記帳利率”計算利息“養(yǎng)老基金記帳利率”由電力行業(yè)社會保險機構根據銀行居民定期存款利率，參考電力行業(yè)上一職工平均工資增長率確定。

４、職工在電力行業(yè)統籌范圍內變換工作單位，不變換基本養(yǎng)老保險個人帳戶。職工由于各種原因而中斷工作的，其個人帳戶予以保留。職工調動或中斷工作前后個人帳戶的儲存額，可以累計計算，不間斷計息。痹攏玻橙?

５、職工在電力行業(yè)統籌范圍內外發(fā)生工作變動，基本養(yǎng)老保險金按勞動部規(guī)定劃轉。６、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額，只能用于職工本人退休后按月支付養(yǎng)老金，不能移作他用。

７、職工在退休前或退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額尚未領取或未領取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定一次付給職工指定的受益人或法定繼承人；從單位養(yǎng)老保險統籌費記入的部分，歸入行業(yè)統籌基金。職工退休后，基本養(yǎng)老保險個人帳戶的儲存額已領取完畢

時，由行業(yè)統籌基金按規(guī)定標準繼續(xù)支付，直至其死亡。

８、建立基本養(yǎng)老保險行業(yè)統籌基金。單位繳納的養(yǎng)老保險統籌費的一部分進入行業(yè)統籌基金。原有離退休人員的養(yǎng)老金、改革時已有一定工齡的職工離退休后的部分養(yǎng)老金、壽命長和收入低的職工的部分養(yǎng)老金，以及建立正常的調整機制后增加的養(yǎng)老金，按規(guī)定從行業(yè)統籌基金中支

付。

四、改革基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法

職工達到法定退休年齡，凡個人繳費累計滿１５年，或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿１０年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險年金待遇，按月領取養(yǎng)老金。

１、為確保職工退休后的基本生活，又能體現本人在職期間的貢獻大小和個人繳費多少，基本養(yǎng)老保險金分為兩部分，一部分是社會性養(yǎng)老金，按社會平均工資計發(fā)，一部分是個人帳戶養(yǎng)老金，與個人繳費年限和數額掛鉤，按個人帳戶儲存額計發(fā)。計算公式為：

月基本養(yǎng)老金＝上年社會月平均工資×２０％＋基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額×系數÷１２０

設置系數是為了推算出其全部工作年限的儲存額，以及合理調整過渡期間不同人員的養(yǎng)老待遇。系數根據工齡和繳費年限確定。

２．職工的退休年齡，按現行規(guī)定不變。對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍可按國家規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，退休時按本辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

３．本辦法實施后，職工獲得勞動模范等稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，退休時不另外提高基本養(yǎng)老金計發(fā)標準。對本辦法實施前，已獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，退休時仍保留優(yōu)惠待遇。

４．本辦法實施前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）不滿１０年，或者本辦法實施后參加工作，繳費不滿１５年到達退休年齡的人員，按其個人養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額的１．２５倍，一次支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

５．符合離休條件的人員，其離休待遇仍按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

五、建立基本養(yǎng)老金的定期調整制度

１．為了保證離退休人員基本生活，建立基本養(yǎng)老金正常調整制度。從離退休的下一年起，每年７月１日，按照電力行業(yè)上一年職工平均工資增長率的４０～６０％增加離退休職工的基本養(yǎng)老金，特殊情況下，調整幅度可以低于工資增長率的４０％，增加部分在統籌基金中列支。上年

職工平均工資負增長時不作調整。

２．基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革前已經離退休的人員，原計發(fā)辦法不作變動，其基本養(yǎng)老金可按照上述辦法進行調整。

六、逐步建立多層次的養(yǎng)老保險制度

１．在基本養(yǎng)老保險之外，需要加大企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險的力度。電力行業(yè)各單位可根據自身的經濟能力，為本單位職工建立補充養(yǎng)老保險；鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險金可適用有關免征稅費的>策。

２．企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險方案由電力部統一制定，各網局、部直屬?。ㄗ灾螀^(qū)、市）電力局、水電工程總公司、電力機械局等綜合管理單位依據本單位具體情況制定實施辦法并報電力部備案。

七、養(yǎng)老保險基金的管理

１．單位和職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費轉入電力行業(yè)保險機構在銀行開設的基本養(yǎng)老保險基金專戶；企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，轉入各單位保險經辦部門在銀行開設的補充養(yǎng)老保險基金專戶，實行專項儲存。銀行存款所得利息分別并入基本養(yǎng)老保險基金、補充養(yǎng)

老保險基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金。

２．各網局、直屬省電力局、水電總公司、電力機械局等綜合管理單位足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，部保險管理機構核撥各綜合管理單位少量的周轉金，按規(guī)定使用。

３．電力行業(yè)各級保險經辦機構對按規(guī)定負責管理的歷年滾存結余的養(yǎng)老保險基金，在保證正常開支留足必要的周轉金的情況下，結余基金按照國家規(guī)定的辦法和安全、有效的原則保值增值?；鹪鲋邓玫氖找嫦硎苊庹鞫愘M的>策。增值部分應全部轉入保險基金，不準挪作他用。

４．各級社會保險經辦機構，要建立健全養(yǎng)老保險基金收繳、支付、保值增值管理制度和辦法，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的保險基金會計核算制度和辦法，實行嚴格的保險基金預決算管理制度。

５．電力行業(yè)各級審計監(jiān)督機構要加強對養(yǎng)老保險基金使用情況的監(jiān)督檢查，實行定期內部審計和重點審計。

６．建立并強化電力行業(yè)養(yǎng)老保險管理、基金運營、審計監(jiān)督三種機制，切實保證養(yǎng)老保險基金的安全、可靠管理。

八、健全電力行業(yè)的社會保險管理體制

１．成立電力工業(yè)部社會保險管理監(jiān)督委員會。負責審議批準行業(yè)社會保險的規(guī)劃、法規(guī)、規(guī)章和重大>策；審查批準上報財政部的保險基金的預決算；按照國家關于基本養(yǎng)老保險金保值、增值的有關規(guī)定，批準行業(yè)保險基金保值、增值措施。全面負責統籌基金籌集、支付和保值增值的審計和監(jiān)督。

２．電力部人事教育司履行電力行業(yè)社會保險管理的政府職能。負責編制行業(yè)社會保險發(fā)展規(guī)劃和改革方案；擬定行業(yè)社會保險的法規(guī)、規(guī)章、>策，經批準后組織實施。

３．成立電力工業(yè)部社會保險事業(yè)管理中心（局），負責保險基金的征集、支付和保值增值的管理；編制預決算以及進行各項統計、調查研究和日常管理等工作。

４．各網、省局等綜合管理單位成立社會保險管理監(jiān)督機構負責統籌基金的籌集、支付和保值增值的管理和審計監(jiān)督。

５．各網局、直屬省局等綜合管理單位，應按照“人、錢、事統一”的原則及工作需要建立相應社會保險管理中心（局），不占網、省局機關企業(yè)編制，業(yè)務工作歸口勞動人事部門。

６．各網局、省局等綜合管理單位，要建立健全各類離退休人員管理業(yè)務組織，逐步實行養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，實現養(yǎng)老金計算機管理。各級保險經辦機構要本著“誠摯關懷，熱情業(yè)務”宗旨，切實為離退休人員辦實事，辦好事，為企業(yè)分憂解難，逐步實現離退休職工管理業(yè)務社會化。

７．根據國務院和勞動部、財政部有關文件規(guī)定和工作實際需要，部社會保險管理機構經財政部批準可從基本養(yǎng)老保險基金中提取管理費，用于支付必要的行政和業(yè)務費。其中部分留部社會保險管理機構，部分撥給各網局、直屬省局等單位社會保險機構統一安排使用。管理費的使用要

實行預算審議制度及決算審批制度。