第一篇：職工培訓

為了全面提高我隊職工素質(zhì)，強化安全意識，增加安全知識，提高安全操作技能，根據(jù)國家有關規(guī)定，為了加強職工教育培訓，擬定教育培訓計劃（制度）如下：

一、加強我礦特種作業(yè)人員的培訓，嚴格按規(guī)定送具備相應資質(zhì)的煤礦安全培訓機構培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

二、搞好新工人入礦“三級教育”，井下作業(yè)人員上崗前培訓教育時間不得少于72小時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領下實習，經(jīng)4個月后考核合格，方可獨立工作。

三、礦采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，必須對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。

四、狠抓職工日常安全教育，確保每個職工每年受教育的時間在20學時以上

五、具體教育培訓內(nèi)容如下：

1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。

2、礦井概況，工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害及傷亡事故，該工種的安全職責，操作技能及強制性標準。

3、違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、權利和義務。

4、預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救，互救方法與避災路線。

5、全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

6、自救器等安全逃生裝備和設施的使用與維護。

7、入井須知、通風安全系統(tǒng)、報警裝置系統(tǒng)和安全指示標志。

8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防。

9、其它相關知識和技能。

六、對拒不參加教育培訓的職工按每50元/人次處罰。

第二篇：職工培訓協(xié)議書

勞動合同書之附件

職工培訓協(xié)議書

甲方：乙方：姓名：員工編號：

性別：身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下培訓協(xié)議：

一、培訓項目

根據(jù)甲方有關部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓項目：

1.項目名稱:

2.培訓時間：自年月日起至年月日

3.培訓地點：

4.培訓方式：

5.培訓內(nèi)容：

6.培訓目標：

7.培訓費用：共計元人民幣（大寫）

二、培訓費用

1.培訓費用是指乙方實際耗用并由甲方支付的費用的總和，包括培訓費、考證費、資料費、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他費用等。

2.結算方式：以乙方完成培訓后所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計或者以甲方因培訓實際支出費用的票據(jù)、收條統(tǒng)計）。

三、甲方責任

1.培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關的關系，提供必要的培訓條件，并按甲方相關制度規(guī)定，在乙方學習期間給予其相應工資獎金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓項目并達到培訓目標后，甲方為乙方報銷相應培訓費用，并根據(jù)甲方相關制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責任

1.培訓期間，乙方應努力學習掌握培訓的相關知識和技能，達到培訓的目標要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)和生活習俗，如果由于乙方原因導致自身或甲方利益受損的，由乙方承

擔相應責任。

2.培訓結束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓獲得的技術和知識。

五、違約責任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓，沒有甲方許可不得中途退出培訓，不得委托他人代為參加培訓，如出現(xiàn)違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓目標要求，所發(fā)生的一切培訓費用均由乙方自己承擔。

2.乙方在培訓結束后的服務期內(nèi)申請離職或擅自離開甲方（政府機關調(diào)升除外），乙方應當向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟損失；其中，培訓違約金按尚未履行服務期限部分（按月計算）所應分攤的培訓費用計算。

3.按《勞動合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動合同書》中“甲方即時解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。

六、其它

1.本協(xié)議項下的爭議，雙方應本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭議無法內(nèi)部調(diào)解時，將由甲方所在地的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團公司培訓主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究相應法律責任的權利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第三篇：職工培訓協(xié)議書

職工培訓協(xié)議書

為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護。公司與受訓員工

經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：

一、公司同意員工赴

學習，學習期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓員工的培訓費為

元，由公司承擔

元。

三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的培訓機構學習。

如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，公司可以考慮不予報銷培訓費用。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

五、受訓期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。

六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。

凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

七、受訓員工辭職，其在培訓結束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；

兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓期間，受訓員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費按員工差旅費管理辦法交付。

九、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。

十、受訓員工若未通過結業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除

%的培訓費用。

十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎勵。

十二、培訓結束，受訓員工應在三天內(nèi)返回并向公司報到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：職工培訓心得體會

篇一：新員工培訓心得體會 汲取新知識 適應新角色

——2015農(nóng)發(fā)行新員工培訓心得

從（）月（）日到（）月（）日，我參加了農(nóng)發(fā)行舉辦的新員工培訓。此次培訓雖然時間不長，但受益匪淺，不僅讓我對農(nóng)發(fā)行有了更進一步的了解，對自身素質(zhì)以及將要從事的會計工作，也有了明確的努力方向和追求目標。

在幾天的培訓學習中，我們先后聆聽了省行資深業(yè)務經(jīng)理一級所做的《如何成為一個合格的農(nóng)發(fā)行員工》、省行資深業(yè)務經(jīng)理二級所做的《農(nóng)發(fā)行發(fā)展歷程及主要業(yè)務情況介紹》、《農(nóng)發(fā)行財會管理工作》以及省行信貸管理處處長所做的《農(nóng)發(fā)行信貸政策制度和操作流程》等輔導講座。講座或深入淺出，或旁征博引，既引發(fā)思考，又振奮人心。概括說來，我覺得通過這一系列的講座培訓，我主要明確了三個問題，即：我們的農(nóng)發(fā)行是一個什么樣的團隊；我要怎樣做才能成為一名合格員工，我的崗位職責是什么。

一、我們的農(nóng)發(fā)行是一個什么樣的團隊

每個人都希望能加入到一個有利于自身發(fā)展，能包容和幫助自己，讓自己不斷成長和進步的團隊。只有這樣的團隊，才能讓人產(chǎn)生集體的歸屬感，也只有這樣的團隊，才能讓人全身心地投入其中，踐行愛崗敬業(yè)的理念。所以，很多時候，我們選擇的這個團隊就決定著我們的發(fā)展方向。所以，作為農(nóng)發(fā)行的一名新員工，我們必須對農(nóng)發(fā)行有一個充分的了解，并在了解的基礎上，將自己的前途和命運與農(nóng)發(fā)行聯(lián)在一起。這次培訓的關于農(nóng)發(fā)行企業(yè)文化及發(fā)展歷程的內(nèi)容，非常詳細地為我們講解了農(nóng)發(fā)行二十年的發(fā)展歷程，以及在發(fā)展歷程中積淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等。可以說，經(jīng)過二十年的拼搏和奮斗，農(nóng)發(fā)行已經(jīng)在金融領域站穩(wěn)了腳跟，形成了自己的經(jīng)營特色，也具備了明顯的競爭優(yōu)勢，打造了關于盡職務實、創(chuàng)新自強的精神以及至誠服務、有效發(fā)展、以人為本、構建和諧的核心理念。這些精神和理念，支撐起了農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，而良好的企業(yè)文化，是一個企業(yè)的靈魂，在為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，穩(wěn)定企業(yè)和諧有序的組織結構以及奠定企業(yè)發(fā)展根基等方面，都具有不可估量的作用，所以，農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化，在一定程度上，正是農(nóng)發(fā)行不斷發(fā)展和進步的根源之所在，它也讓我相信，我所加入的這個團隊，是一個積極向上，有著美好愿景和堅定使命的團隊，是一個能讓我們看到希望，能帶給我們夢想和前途的團隊。為此，在慶幸擁有這樣一支團隊的同時，我更要努力融入其中，成為這個團隊中不可缺少的一員。

二、我要怎樣做才能成為一名合格員工

在走上工作崗位之前，我們對自身的要求往往是不明確的，不過，當我們加入到一個團隊當中，有了具體的工作崗位后，就必須結合所在團隊和崗位的實際情況，為自己設定一個具體的奮斗目標，明確我們在這個團隊中應該充當一個什么樣的角色，達到什么樣的標準。在這次新員工培訓中，有相當一部分培訓內(nèi)容，為我們講解的就是如何才能成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工?？梢哉f，要成為一名合格的農(nóng)發(fā)行員工，絕不是一件容易的事，不僅要能融入農(nóng)發(fā)行的企業(yè)文化當中，還要嚴格遵守各項政策要求、制度要求以及各種道德要求，并具備良好的業(yè)務素養(yǎng)和積極樂觀的心態(tài)等等。所以，對我們這些新員工來說，從適應新工作到成為一名合格員工，有相當一段距離要走。如何才能盡快縮短這段距離，則是需要我們用心思考的一個問題。

在我看來，要盡快縮短這段距離，成為一名合格員工，可以從以下幾方面做起：

一是加強職業(yè)道德修養(yǎng)。在遵守國家各項政策法規(guī)的同時，尤其要嚴格遵守《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范》，明確作為農(nóng)發(fā)行員工，我們應該做什么，不應該做什么，從而在道德修養(yǎng)上達標。

二是加強業(yè)務學習。不管是進行自學，還是參加類似這樣的員工培訓，還是向其他同事學習，都應該時刻保持謙虛好學的態(tài)度，掌握基本技能，積累工作經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，從而成為業(yè)務能手。

三是提升服務能力。這種服務能力包括多方面內(nèi)容，比如與團隊的配合能力，協(xié)調(diào)能力，服務客戶的能力，廉潔自律的能力以及陽光、感恩的心態(tài)等等。這種綜合能力，對于身處金融服務行業(yè)的人來說，也是至關重要的。

總之，培訓講座中，非常明確地提出了對農(nóng)發(fā)行員工的要求，這些要求，每一項都有它實際的作用和意義，每一項，都需要我們用心領會，認真實踐，只有這樣，我們才能從適應角色到進入角色，再到充分勝任本職工作，成長為一名合格的員工。

三、我的崗位職責是什么

從我們走上工作崗位那天起，就擔負起了一定的職責，這個職責，是由崗位屬性決定的。農(nóng)發(fā)行有眾多不同類型的崗位，每個崗位有每個崗位的特點，也有各自不同的分工和職責。如果不能正確履行職責，不能按職責要求的去做，就是一種典型的失職，就是對工作的不勝任。所以，上崗之前，我們必須明確自己的崗位職責是什么，然后一項項去落實，一條條去完成。這次培訓，我們系統(tǒng)學習了農(nóng)發(fā)行財會管理知識以及農(nóng)發(fā)行信貸政策制度及操作流程。這部分內(nèi)容，在培訓中占的比重也比較大，足見其重要性，雖然之前我也有一定的財會基礎，對信貸政策和制度也基本熟悉，但這次培訓卻讓我意識到，學無止境，我原本掌握的知識不過是皮毛，只有深學，精學，廣學，才能使知識融會貫通，才能真正達到學以致用的效果，勝任本職崗位?？傊?，在這次新員工培訓學習的過程中，我努力汲取新知識，適應新角色，對于農(nóng)發(fā)行的感情也在不知不覺中加深。我很憧憬在未來的日子里，能在財會的崗位上，為農(nóng)發(fā)行的發(fā)展盡一份力，并在這個和諧而美好的團體中，綻放青春光彩，實現(xiàn)人生價值！篇二：公司新員工培訓心得體會范文—心得體會

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！

半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！

作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。篇三：公司新員工培訓心得體會

轉眼間新員工培訓已經(jīng)結束了，經(jīng)過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司、適應工作。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，讓我對公司的發(fā)展歷史、組織結構、企業(yè)文化有了更深入的了解，并對公司的產(chǎn)品有了初步了解。

通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

第五篇：職工培訓協(xié)議書

勞動合同書之附件

職工培訓協(xié)議書

甲方： 乙方：姓 名： 員工編號：

性 別： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下培訓協(xié)議：

一、培訓項目

根據(jù)甲方有關部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓項目：

1.項目名稱: 2.培訓時間：自 年 月 日起至 年 月 日 3.培訓地點： 4.培訓方式： 5.培訓內(nèi)容： 6.培訓目標： 7.培訓費用：共計 元人民幣（大寫）

二、培訓費用

1.培訓費用是指乙方實際耗用并由甲方支付的費用的總和，包括培訓費、考證費、資料費、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于乙方的其他費用等。

2.結算方式：以乙方完成培訓后所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計或者以甲方因培訓實際支出費用的票據(jù)、收條統(tǒng)計）。

三、甲方責任

1.培訓期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓相關的關系，提供必要的培訓條件，并按甲方相關制度規(guī)定，在乙方學習期間給予其相應工資獎金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓項目并達到培訓目標后，甲方為乙方報銷相應培訓費用，并根據(jù)甲方相關制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責任

1.培訓期間，乙方應努力學習掌握培訓的相關知識和技能，達到培訓的目標要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)和生活習俗，如果由于乙方原因導致自身或甲方利益受損的，由乙方承 擔相應責任。

2.培訓結束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務年限為 □3年 □5年 □10年，即從 年 月 日至 年 月 日，且乙方應按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓獲得的技術和知識。

五、違約責任

1.乙方須按照甲方的規(guī)定參加培訓，沒有甲方許可不得中途退出培訓，不得委托他人代為參加培訓，如出現(xiàn)違反有關規(guī)定，未能通過培訓考核或未達到培訓目標要求，所發(fā)生的一切培訓費用均由乙方自己承擔。

2.乙方在培訓結束后的服務期內(nèi)申請離職或擅自離開甲方（政府機關調(diào)升除外），乙方應當向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟損失；其中，培訓違約金按尚未履行服務期限部分（按月計算）所應分攤的培訓費用計算。

3.按《勞動合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動合同書》中“甲方即時解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟損失。

六、其 它

1.本協(xié)議項下的爭議，雙方應本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭議無法內(nèi)部調(diào)解時，將由甲方所在地的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團公司培訓主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究相應法律責任的權利。

3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方:(簽字）

年 月

日 年

月 日