第一篇：學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部2013~2014年度工作規(guī)劃

2013~2014職發(fā)部年度工作規(guī)劃

一、部門簡介

面對當(dāng)前社會工作崗位供小于求的嚴峻就業(yè)形勢和當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)意識薄弱就業(yè)能力相對較低等一些客觀，我們外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下與2008年正式成立，隸屬于外國語分團委學(xué)生會管轄。

二、工作目標內(nèi)容：

通過舉行一系列各類集體活動，例如舉辦一系列名師講座，開展特色的素質(zhì)訓(xùn)練營，進行問卷調(diào)查、模擬招聘會等各類活動，啟發(fā)同學(xué)們的就業(yè)意識，挖掘同學(xué)們的就業(yè)潛能，樹立同學(xué)們就業(yè)意識，培養(yǎng)同學(xué)們的就業(yè)能力，到達幫助畢業(yè)生順利就業(yè)的工作目標。

三、工作安排

九月1.月初部長和副部商量部門工作分配，并準備部門招新事宜;

2.配合主席團對13級學(xué)生進行學(xué)生會招新工作，選拔新干

事

3.月底前讓新干事對部門工作規(guī)劃和部門制度有一定了解，并就日常工作對干事進行合理分配

十月1.部門活動開展，加強部門干事和部長、副部之間的交流

2.著手準備11月份開展的畢業(yè)生禮儀培訓(xùn)講座和模擬招聘

會

十一月 1.月初開展一場禮儀講座，主要針對大

三、大四的學(xué)生

2.下半月準備模擬招聘會相關(guān)事項

十二月 1.月初開展模擬招聘會，主要針對大

三、大四

2.月末協(xié)助學(xué)生會舉辦圣誕晚會

一月就本學(xué)期工作進行總結(jié)，準備期末考試

三月1.對新學(xué)期工作進行安排

3.開展實習(xí)經(jīng)驗交流會，邀請實習(xí)已歸的學(xué)長學(xué)姐做經(jīng)驗交

流，為即將實習(xí)的大二學(xué)生提供相關(guān)意見。

3..準備四月份的“簡歷制作大賽”

四月開展“簡歷制作大賽”，主要針對大

一、大二學(xué)生 五月1.部門內(nèi)部活動建設(shè)

六月配合學(xué)生會換屆選舉

此外，本部門每月工作還包括每月之星的評比以及學(xué)生會相關(guān)工作的開展。

四．干事考核制度

每月末根據(jù)干事出勤、會議記錄是否完整、任務(wù)是否完成及完成效果等進行干事綜合考評，評出“每月之星”，并與每月考評最后兩名同學(xué)進行交流。

本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎(chǔ)上按

照獎懲分析則進行加減。

A、會議情況（50分）

1、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

2、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

3、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經(jīng)批準方可，否則視為缺勤

B、工作情況（50分）

部門計劃或總結(jié)未主動及時上交到本部門相關(guān)負責(zé)人扣5分；拒不完成者扣10分。

C、獎懲項

1、活動組織者每次加3分。

2、活動積極參與者每次加2分。

3、積極獻計獻策加1分，建設(shè)性意見經(jīng)采用加2分。

4、個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。

5、每月之星加2分。

6、其他獎懲項因情況酌情加分。

第二篇：外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部工作規(guī)劃

外國語學(xué)院第十四屆分團委學(xué)生會2013~2014職業(yè)發(fā)展部學(xué)期工作規(guī)劃

一． 部門職能

外國語學(xué)院職業(yè)發(fā)展部旨在幫助外國語學(xué)院學(xué)生(主要針對大三，四學(xué)生)認識就業(yè)的嚴峻形勢以及通過職業(yè)小貼士，禮儀講座等一系列活動提高學(xué)生的就業(yè)技能和素養(yǎng)，避免學(xué)生陷入就業(yè)陷阱，提供就業(yè)機會，幫助學(xué)生良好就業(yè)。

二． 部門招新

預(yù)期招生人數(shù)：18人

招新要求：有責(zé)任心，網(wǎng)絡(luò)操作能力強，文字編輯能力強

干事考核制度：按出勤次數(shù)，活動參與積極性，執(zhí)行能力等方面進行評估

三．部門活動

1.主要活動:模擬招聘會，禮儀講座以及企業(yè)成功者講座，職業(yè)小貼士，給大四提供工作機會

2.主要活動時間安排以及活動流程

職業(yè)小貼士（整個學(xué)年持續(xù)進行）

活動目的:將求職過程中需要注意的問題按不同的主題進行分類，總結(jié)，每周一次通過飛信，微博，人人分享給大三，大四的同學(xué)，讓他們在就業(yè)過程中避免落入陷阱，提高就業(yè)素養(yǎng)，為順利就業(yè)加分。

活動流程：將成員分為四個人一組，大概有五組，根據(jù)集體討論后定下不同的主題，例如避免就業(yè)的陷阱，提高面試技巧，禮儀培養(yǎng)等五個專題，讓每個組根據(jù)自己的專題進行資料搜索，然后每組輪流將本組的內(nèi)容以每周一次的飛信，微博，人人分享給大家。

為大四學(xué)生找工作（整個學(xué)年持續(xù)進行）

活動目的： 就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)機會的數(shù)量遠遠大于待就業(yè)人數(shù)，處于“粥多僧少”的狀態(tài)中，為了給大四學(xué)生尋找更多工作信息，提高大四學(xué)生就業(yè)率，職業(yè)發(fā)展部將通過各種渠道為大四提供工作信息，促進大四學(xué)生就業(yè)。

活動流程：1.仍舊按四人一組進行活動開展，將通過網(wǎng)頁，人才市場等途徑找到可靠的工作信息，每個人將負責(zé)一個工作網(wǎng)頁，在此網(wǎng)頁上進行相關(guān)外國語學(xué)院專業(yè)工作的查找，總結(jié)自己的的成果與組員進行交流，建個數(shù)據(jù)庫，將查找到工作的時間以及公司名稱寫下。2.每組派人核實工作信息的真實性，與招聘單位進行電話交流。首先說明我們的來意，要求招聘單位提供招生簡章以及相關(guān)證明，核實工作名額，明確工作內(nèi)容，應(yīng)聘要求。（如若招聘單位愿來校招聘，也可向其告知我校11月份的校園大型招聘會，歡迎其來校。）3.2014年五六月份，跟蹤就業(yè)學(xué)生，確定應(yīng)聘成功學(xué)生較多的公司名稱，再與這些公司商量，看能否成為我校人才基地的一份子；跟蹤公司，問清楚幾人投簡歷，幾人被錄用，詢問原因，找到學(xué)生就業(yè)問題。禮儀講座（10~11月份）

活動目的：現(xiàn)在工作對應(yīng)聘者各個方面的要求越來越高，惡補禮儀知

識，提高就業(yè)成功幾率成了大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。為了讓大四學(xué)生能在校園學(xué)到實用的禮儀知識，增強職業(yè)素養(yǎng)，禮儀講座是必不可少的。

活動流程：1.鎖定職前培訓(xùn)機構(gòu)，進行協(xié)商，給他們提供場地，要求他們免費給大四進行禮儀講座。2.講座分為幾場，從不同的方面進行講解。

成功企業(yè)家講座（10~11月)

活動目的：主要找知名企業(yè)家以及各公司的人事部經(jīng)理或招生代表，通過這些講座讓畢業(yè)生理解到現(xiàn)在的市場走向以及各個公司的具體經(jīng)營狀況，為畢業(yè)生打通就職道路

活動流程：邀請11月份來我校參與大型人才招聘會的各公司招生代

表談?wù)勊麄儗?yīng)聘者的要求，告知學(xué)生面試時需要注意的方面，加強企業(yè)與人才之間的溝通

模擬招聘會（10~12月份）

活動目的：大四學(xué)生就業(yè)在即，小小的實戰(zhàn)能幫助他們提前適應(yīng)，提高面試成功率。模擬招聘會將與職前培訓(xùn)機構(gòu)老師，輔導(dǎo)員一起，通過幾次比賽讓大四學(xué)生有實戰(zhàn)的感覺，讓他們從此次比賽中認識到自己在面試方面的不足，有利于他們以后從容的面對企業(yè)面試。

活動流程：1.制作調(diào)查問卷，發(fā)放調(diào)查問卷，從中篩選出優(yōu)勝的選手，參與下輪競賽。2.簡歷制作大賽。各位選手將自己的簡歷做好，再由評委進行比對，選出優(yōu)秀選手。3.決賽面試。每個選手進行自我介紹，對自己所追求的職位進行闡述，再接受評委的提問。最終根據(jù)前兩場比賽以及決賽的綜合表現(xiàn)進行評獎。

四．部門內(nèi)部建設(shè)

1.部門內(nèi)部聚餐：增加部門干事間的聯(lián)系，增強部門凝聚力

2.與其他學(xué)院職發(fā)部交流聯(lián)系：部門干事聯(lián)誼、共同舉辦活動等。同學(xué)生會其他部門進行聯(lián)誼活動，熟悉其他部門的性質(zhì)與活動，增強學(xué)生會內(nèi)部干事們之間的聯(lián)系，增強學(xué)生會內(nèi)部的凝聚力。

五． 干事考核制度

本考核采取評分的形式進行，基準分為100分，在此基礎(chǔ)上按

照獎懲分析則進行加減。

A、會議情況（50分）

1、開會遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。

2、開會期間交頭接耳，玩手機等嚴重影響會議秩序者扣2分。

3、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，記錄不完整，存在缺漏扣1分。

Ps：請假原則上需提前一天像部長申請，經(jīng)批準方可，否則視為缺勤

B、工作情況（50分）

部門計劃或總結(jié)未主動及時上交到本部門相關(guān)負責(zé)人扣5分；

拒不完成者扣10分。

C、獎懲項

1、活動組織者每次加3分。

2、活動積極參與者每次加2分。

3、積極獻計獻策加1分，建設(shè)性意見經(jīng)采用加2分。

4、個人會議記錄字跡工整，內(nèi)容全面每個月加2分。

5、每月之星加2分。

6、其他獎懲項因情況酌情加分。

第三篇：職業(yè)發(fā)展部工作總結(jié)

物電學(xué)院團委、學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部2012~2013學(xué)年工作總結(jié)

職業(yè)發(fā)展部，作為本學(xué)年新成立的部門，在學(xué)院各領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生會主席團的指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，在本學(xué)期基本完成了部門的工作，達到了預(yù)期的目標?，F(xiàn)將部門情況總結(jié)如下：

一、部門工作基本情況

職業(yè)發(fā)展部是一個以協(xié)助大四學(xué)生完成就業(yè)工作，服務(wù)企業(yè)進校園招聘，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識為職能的團委、學(xué)生會部門，部門根據(jù)實際工作需要情況設(shè)有部長一名，委員五名。在部門成員的努力與協(xié)作下，職業(yè)發(fā)展部迅速成長，部門各成員的綜合能力得到了不斷地提升，部門凝聚力也不斷增強。

二、完成的主要工作

（一）、注重自身建設(shè)，加強部門管理。為促進部門自身建設(shè)、加強部門管理，部門組織召開了多次部門會議，對工作進行了分工與部署，領(lǐng)導(dǎo)部員對學(xué)生會工作和部門工作進行了學(xué)習(xí)。

（二）、2012年11月組織舉行物電學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳教育月活動，活動為期一個月。11月7日，活動的啟動儀式在基礎(chǔ)物理實驗中心106舉行。在本次活動中，我部共組織了五場專題講座，邀請到學(xué)校創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心老師和社會企業(yè)人士參加。

（三）、傳播就業(yè)信息組織招聘會。為了進一步大四同學(xué)和招聘企業(yè)，我部門共組織接待了如羅森博格、正大等大小型企業(yè)共30多家在我院的招聘會。在招聘會上，部門成員認真布置會場，維護現(xiàn)場秩序，不僅自己的到了較充分的鍛煉，也給企業(yè)留下了良好的印象。

（四）、負責(zé)協(xié)助其他部門工作。在我院組織的多項大型活動中，如“紙飛機”大賽，迎新生晚會，院運會，校運會上，我部都全力配合參與。部員得到了相應(yīng)提升。

（五）、本部門與生活部組織舉辦了我院第一節(jié)師生乒乓球聯(lián)誼賽，比賽進行的井然有序，順利完成。

（六）、2013年四月中旬至五月中旬，接學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心的通知，進行了就業(yè)指導(dǎo)月的相關(guān)的工作，組織舉辦專題講座兩場。

（七）、2013年五月至六月期間，完成了2009級學(xué)生的離校工作，為學(xué)生填寫發(fā)放了三方協(xié)議等文件。

三、存在的不足和經(jīng)驗

1、部門成員交流不夠，不利于培養(yǎng)部門凝聚力。由于制度還不夠完善，部門各項職能尚未健全。部門舉辦大型活動較少，各成員之間交流仍然不夠。部門在今后的發(fā)展中應(yīng)結(jié)合本部門特色，積極組織策劃些面向全體在校學(xué)生的大型活動，如簡歷制作大賽，公務(wù)員大賽等與就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的活動。通過這些活動，一定可以加強部門成員之間的溝通交流，培養(yǎng)出一支戰(zhàn)斗力強，凝聚力高的隊伍。

3、執(zhí)行力、應(yīng)變力仍然有待提高。在本學(xué)期組織的各項活動中發(fā)現(xiàn)部門成員整體的執(zhí)行力、現(xiàn)場應(yīng)變力需要進一步提高。對于安排的工作不能夠按時按質(zhì)的完成，對于突發(fā)性情況處理能力較差。因此，在今后的工作中，應(yīng)加強實踐，善于總結(jié)經(jīng)驗，增強部門成員的綜合能力和素質(zhì)。

4、與老師的交流不通暢，導(dǎo)致老師有些工作未發(fā)布給部門來做，導(dǎo)致部門有一段時間過于平靜。出現(xiàn)無事可做的狀態(tài)。

時光荏苒，2012~2013學(xué)年的工作即將結(jié)束，在這一年里，我們的隊伍在一次次的歷練中逐漸成長，我們每一個人逐漸成熟?？傮w上說，2012~2013學(xué)年各項工作均得到較好的完成，部門在不斷的發(fā)展中前進，同時，我們也存在一些不足之處仍需我們繼續(xù)努力去克服，多與老師溝通，多余其他兄弟部門配合是我們以后需要注意的問題。相信在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團的帶領(lǐng)下，我部門在今后的工作中我們能取得更多更好的成績。

團委、學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部

二零一三年十月八日

第四篇：第十二屆分團委學(xué)生會職業(yè)發(fā)展部本學(xué)期工作計劃

職業(yè)發(fā)展部本學(xué)期工作計劃

一、部門納新篇

1.和生活部、宣傳部一起接待新生（9月2日上午）

2.做迎新PPT，部門介紹與展示

3.配合學(xué)生會組織面試

4.選出優(yōu)秀干事

二、內(nèi)部建設(shè)篇

1、干事人數(shù)：初定15人。

2、部門例會：每周一次，暫定周四中午12：003、內(nèi)部活動：

部門干事見面會：部長、各干事互相介紹，相互熟悉，發(fā)放部門聯(lián)系表。時間：干事名單最終確定后的2天之內(nèi)。②部門聚餐：具體時間根據(jù)干事課表決定。

③與其他學(xué)院職發(fā)部交流聯(lián)系：部門干事聯(lián)誼、共同舉辦活動等。

４、干事考核制度：

①每周一次例會，準時參加，不得無故缺勤，遲到或早退，（因故不能參加例會者，須提前請假），并注意保持會議紀律。每位干事基本分６０分，請假一次扣1分/次，無故遲到、早退者扣2分/次，無故缺席者5分/次。干事表現(xiàn)優(yōu)異者可

酌情加2—5分，此考評作為以后評優(yōu)的參考。

②會議過程中作好會議記錄，以防止漏掉工作安排。部長會隨機抽取檢查，若發(fā)現(xiàn)會議結(jié)束后仍不清楚工作安排的依據(jù)實際情況扣2—5分。

③每月內(nèi)部評優(yōu)：每月對部里的每一個干事一個月的工作進行評分總結(jié)，作為評“每月之星”的參考。

④如遇緊急情況，部長可安排臨時會。

三、部門活動篇

1)就職簡訊平臺

就職簡訊平臺一直是我們職業(yè)發(fā)展部的一個特色且頗受關(guān)注的活動，本學(xué)期就職簡訊平臺的工作將著重找更多更實用的信息，更好地為外國語學(xué)院同學(xué)服務(wù)。具體計劃如下：

1．辦卡開飛信

2．聯(lián)絡(luò)輔導(dǎo)員、就業(yè)中心及湖南各大人才市場等，找更多更好的優(yōu)質(zhì)信息

3.搜集大四和大一的資料，建立資料庫并加為飛信好友

4.選取４位有意愿的干事負責(zé)就職簡訊平臺每期信息的發(fā)放，兩兩一組。一組負責(zé)信息的采集，一組負責(zé)信息的編輯、確認（確保信息的真實有效）及發(fā)放。

2)舉辦模擬招聘會

模擬招聘會歷年來都是職業(yè)發(fā)展部的重頭戲，模擬招聘會以幫助找準就業(yè)方向、確立就業(yè)目標、體驗面試等為目標，將重點打造。

１、時間：暫定１２月。

２、具體步驟：寫策劃、拉外聯(lián)、宣傳、發(fā)放報名表格、邀

請嘉賓。

3）職業(yè)問卷調(diào)查

配合輔導(dǎo)員就外國語學(xué)院同學(xué)就業(yè)去向進行調(diào)查。

1、時間安排：11月份左右。

2、具體步驟：制作問卷、由干事進行調(diào)查、整理數(shù)據(jù)、做總結(jié)。

第五篇：職業(yè)發(fā)展部半年工作總結(jié)

XX年上半年期間，本部門在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和各部門的同學(xué)幫助下，較好地完成了這半年的工作，XX年上半年工作總結(jié)如下：

一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

半年來，本部門的所有成員認真遵守紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，認真完成工作。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責(zé)地對待每一項工作。

二、工作能力

1.我們部門主要負責(zé)日常工作，還有就是幫助老師查找一些有關(guān)的職業(yè)發(fā)展的有關(guān)資料，還有就是就是多了解有關(guān)與大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)資料，及時與同學(xué)們聯(lián)系讓同學(xué)們可以了解更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識，可以方便同學(xué)們更好的尋找自己工作。我們部門這學(xué)期還積極配合了學(xué)校組織的春季招聘會。

2.我們部的成員對來我校招聘的工作人員人情的招待，為招聘的工作人員做好周到的服務(wù)，如為他們提供了學(xué)校畢業(yè)生的許多資料，還有為關(guān)于我們學(xué)校教學(xué)及其各種專業(yè)特色，還有說出一些我們這些學(xué)生對希望找到什么樣工作的一些看法等。來我校招聘的工作人員對我們提供的服務(wù)挺滿意的。

3.此次招聘的成功舉辦，為我校春季畢業(yè)的同學(xué)提供了一個雙向選擇就業(yè)的大舞臺，既解決了用人單位招人難、招專業(yè)人才更難的難題，更是為我們邢臺學(xué)院的畢業(yè)生們提供了良好的就業(yè)機會，我院的領(lǐng)導(dǎo)表示將繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，積極聯(lián)系就業(yè)單位，吸引更多的招聘單位到校園招聘，并提醒廣大的畢業(yè)生同學(xué)也要從實際出發(fā)，調(diào)整自己的就業(yè)思路，勇敢地跨出就業(yè)的第一步，在工作中認識自己、認識工作、認識社會，在實踐中鍛煉成長，只要能腳踏實地認真做事，就一定能開創(chuàng)出自己美好人生！

4.我部成員本著“把工作做的更好”的目標，工作上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，扎扎實實干好本職工作，圓滿地完成了半年來的任務(wù)。

三、存在的不足

總結(jié)半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

一是有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距。

二是有時工作敏感性還不是很強。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不夠敏感，有時工作沒有提前量，上報情況不夠及時。

三是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細，還不能主動、提前的謀思路、想辦法，也有時沒有及時了解更新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)消息。

四、下半年的工作打算

下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務(wù)實，全力做好本職工作。XX年下半年工作計劃如下

一是加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)學(xué)校的工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合，把各項工作有機地結(jié)合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二、我們部初步擬定計劃如下：

1.下學(xué)期XX屆新生到校報到，在新生軍訓(xùn)期間，我們部會隨學(xué)生會一起過去和新生講一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的方面知識，讓新生可以再入學(xué)之際可以更多職業(yè)發(fā)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識，同時他們有什么問題我們也可以幫忙解決。

2.在這結(jié)束后我們還舉行關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的演講比賽，這樣就可以讓新生在實踐中更加對職業(yè)發(fā)展的了解。我們會給予其一定的獎勵。

3.在舉行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比賽結(jié)束后，請系里的老師為我們做重要點評。

三、我們會繼續(xù)加強工作作風(fēng)培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的精神面貌。

總的來說XX上半年我部的工作取得了可喜的成績，但是我們還應(yīng)看到在許多方面還存在著不足，我們要在這些不足基礎(chǔ)上要更加積極努力工作，要在不斷的發(fā)展中完善自我；完善我們部門；完善我們中文系。