第一篇：學(xué)生會(huì)干事考評制度

第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評制度

一、總則

考核目的：規(guī)范干事工作行為，加強(qiáng)工作效率，樹立良好的工作形象，更好的配合學(xué)校開展

各項(xiàng)工作，達(dá)到服務(wù)學(xué)校，鍛煉自我的目的。

考核對象：學(xué)生會(huì)所有干部、干事及各部門。

考核辦法：1.第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評制度基本分為60分；干部考核總評85（含85

分）分以上者為優(yōu)秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；干事考核總評80分（含80分）以上者為優(yōu)秀，70-80分（含70分）者為良好，60-70分（含60分）者為合格，低于60分為差；部門考核總評85（含85分）分以上者為優(yōu)秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；

2.第三師四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)考評工作受團(tuán)總支、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部門考核由秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行；干事考核由各部主管紀(jì)檢工作的副部長負(fù)責(zé)執(zhí)行。紀(jì)檢負(fù)責(zé)人應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，干事可對不負(fù)責(zé)的行為直接向主管主席進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，必嚴(yán)肅處理。

3.考核時(shí)間為在校工作期間，部門考核兩周匯總一次，個(gè)人考核兩月匯總一次；

4.考核結(jié)果由秘書處負(fù)責(zé)匯總，公開張貼，至少張貼三天以上，接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。

5.個(gè)人考核部門最低者，進(jìn)行部門內(nèi)檢討，屢教不改者，將考慮勸退。部門考核全會(huì)最低者，第一次部門負(fù)責(zé)人作全會(huì)檢討，第二次部門做全會(huì)檢討并協(xié)助青協(xié)做兩小時(shí)以上的志愿活動(dòng)，第三次部門整頓并協(xié)助青協(xié)做三小時(shí)的志愿活動(dòng)。三次以上，將考慮部門重組。

二.考核細(xì)則

個(gè)人考核細(xì)則

學(xué)習(xí)方面：

1.成績排名在年級(jí)前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，無頂撞老師、曠課現(xiàn)象。若有，一經(jīng)查實(shí)，扣5分。

3.考試作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將開除學(xué)生會(huì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)方面：

1.工作期間穿校服，佩戴團(tuán)徽，有工作證者佩戴工作證。違者一次扣1分。

2.工作期間，不與老師同學(xué)發(fā)生口角。違者一次扣5分。

3.例會(huì)時(shí)，一律穿校服帶團(tuán)徽。參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)時(shí)，無特殊情況，一律著校服。違者一次扣2分。

4.工作期間用語文明得體。違者一次扣2分。

5.當(dāng)學(xué)生不配合工作時(shí)，不與之發(fā)生沖突。對于按照規(guī)章沒收的物品，及時(shí)上交，不做私人處理。違者一次扣5分。

6.工作期間做到公平公正，不徇私舞弊。違者一次扣除3分。

7.工作期間遲到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期間不打鬧，追逐，嬉戲，違者一次扣除2分。

9學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、部門要求各上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

10.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分

11.對學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分

12.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分；

13.學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

14.非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部里爭光的加5分

個(gè)人素質(zhì)方面：

1.不抽煙、打架、喝酒。違者將其考慮退出本會(huì)。

2.不穿奇裝異服，男生一律平頭，女生劉海不過眉。違者一次扣除3分。

3.在公眾場合自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象，違者一次扣除3分。

活動(dòng)考評

1.各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

2.其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣2分

3.學(xué)生會(huì)級(jí)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報(bào)批評。

部門考核細(xì)則

常規(guī)紀(jì)律方面：

1.部門考核由各部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的副部長向秘書處匯報(bào)本輪考核中，部門內(nèi)干事的加減分情況，秘書處進(jìn)行匯總。

2.部門考核中若負(fù)責(zé)人未向秘書處如實(shí)匯報(bào)本次的扣分情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該部門本輪評優(yōu)資格，并扣除該部門15分。

3.部門辦公室衛(wèi)生檢查不合格的部門，酌情扣2-5分。

部門建設(shè)方面：

1.制定全面的內(nèi)部管理制度，包括：例會(huì)制度，工作評議制度，自我評議制度，獎(jiǎng)懲制度，并以書面形式上報(bào)主席團(tuán)。加5分。

2.各部門每周召開例會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，解決工作中的問題，統(tǒng)一思想。加5分。

3.認(rèn)真全面做好活動(dòng)記錄，按時(shí)上交主席團(tuán)，作為學(xué)生會(huì)考核各部門的主要依據(jù)。加5分。）

4.積極認(rèn)真培養(yǎng)各部門后備人員，增強(qiáng)后備力量。加5分。

部門工作計(jì)劃方面：

每學(xué)期初，各部門應(yīng)按時(shí)上交工作計(jì)劃，工作計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)突出，條理清晰，有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

協(xié)作情況方面：

1.在學(xué)?；顒?dòng)及學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)中相互配合，團(tuán)結(jié)互助，努力工作，監(jiān)督委員會(huì)進(jìn) 行監(jiān)督，總結(jié)。酌情加1-10分。

2.加強(qiáng)與其它部門的交流，互相學(xué)習(xí)，保證學(xué)生會(huì)良性運(yùn)動(dòng)。酌情加1-5分

3.及時(shí)聽取反映同學(xué)們的建議，思想狀況及生活學(xué)習(xí)需求。加5分。

部門主辦的活動(dòng)

1.各部門開展的活動(dòng)應(yīng)提前將活動(dòng)策劃書、工作安排表按時(shí)上報(bào)主席團(tuán)；加5分。

2.在學(xué)校規(guī)定位置張貼海報(bào)，掛出橫幅，海報(bào)內(nèi)容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部門每自主舉辦一次活動(dòng)且策劃書、總結(jié)齊備的酌情加3-5分。

4.每次活動(dòng)結(jié)束，并按時(shí)上交工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算表、影像資料。各部按時(shí)上交加4分，在主席團(tuán)對各部的計(jì)劃審定后認(rèn)為優(yōu)秀的酌情加1-4分。沒交的扣8分。

三、附則

1.各職能干部根據(jù)本制度制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核最終結(jié)果經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)交辦公室備案。

2.考核結(jié)果公開，如有置疑，由主席團(tuán)指定相關(guān)部門做出解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸學(xué)生會(huì)所有。

4.對此制度各點(diǎn)有異議的，請以書面形式指出。

四十五團(tuán)一中學(xué)生會(huì)

2014年3月

第二篇：學(xué)生會(huì)考評制度

管理學(xué)院學(xué)生會(huì)考評制度

管理學(xué)院學(xué)生會(huì)作為管理學(xué)院的核心學(xué)生自治組織，在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作質(zhì)量和效率，全面提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)和增強(qiáng)整體凝聚力，使學(xué)生會(huì)工作進(jìn)一步向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)，真正成為同學(xué)利益的代表者，成為聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體與個(gè)人加以肯定，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)成員的團(tuán)體意識(shí)與競爭意識(shí)，提高學(xué)生會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)生會(huì)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，特制訂本考核、獎(jiǎng)懲及評優(yōu)制度。

第一章 總 則

一、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握黨的路線、方針、政策。

二、學(xué)生會(huì)成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)成員在工作中要顧全大局，團(tuán)結(jié)一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)成員在工作中要開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。

六、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)成員要克服官僚主義作風(fēng)，要勇于承擔(dān)責(zé)任。各部部長要關(guān)心本部門成員的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況。

八、學(xué)生會(huì)成員在工作期間要保持良好的個(gè)人形象，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

九、學(xué)生會(huì)成員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，勤奮刻苦，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)成員禁止酒后工作，禁止在學(xué)生會(huì)辦公室大聲喧嘩、做體育運(yùn)動(dòng)及其他一切與工作無關(guān)的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（主席團(tuán)、全體學(xué)生會(huì)成員共同評分）（60分）

1.各部長參加部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團(tuán)評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認(rèn)真對本部門工作做整體規(guī)劃，定期檢查工作的落實(shí)情況；每月上繳工作計(jì)劃（10分）

2）帶領(lǐng)本部門成員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作，根據(jù)工作完成情況評分（10分）

3）定期組織部門例會(huì)，上交會(huì)議記錄，并根據(jù)記錄做評分標(biāo)準(zhǔn)；（10分）

4）與相關(guān)部門建立良好的伙伴關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象（10分）。

(一)學(xué)生會(huì)成員評分（40分）

1.學(xué)生會(huì)全體大會(huì)的出勤情況由秘書處考核（10分）2.部門工作考核(30分)1）學(xué)期初部門工作計(jì)劃（10分）2）部門活動(dòng)工作總結(jié)（10分）3）學(xué)期末部門工作總結(jié)（10分）

二、干事考核（由部長和主席團(tuán)共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學(xué)生會(huì)各部門干事出席部門例會(huì)，由秘書組做記錄、統(tǒng)計(jì)，考核工作由各部部長完成，評審結(jié)果由部長根據(jù)具體情況進(jìn)行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學(xué)習(xí)黨的理論、方針和政策，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異；（10分）

2）有較高思想道德素質(zhì)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭，能夠遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受學(xué)生會(huì)其他成員的建議和監(jiān)督；（10分）

3）有較強(qiáng)工作能力和責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率；（10分）

4）能根據(jù)學(xué)校及本部門實(shí)際情況調(diào)整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學(xué)習(xí)并善于同他人合作。(10分)(二)主席團(tuán)評分（40分）

1.秘書處對學(xué)生會(huì)成員出席全體大會(huì)作出勤記錄，統(tǒng)計(jì)后由主席團(tuán)進(jìn)行評分；（10分）

2.由秘書處及主席團(tuán)對學(xué)生會(huì)成員上繳的思想?yún)R報(bào)、內(nèi)部學(xué)習(xí)體會(huì)、個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行評定、打分（30分）。

第二章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）升遷：學(xué)生會(huì)工作滿一年后，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作積極主動(dòng)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎(jiǎng)：對學(xué)生會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)，對學(xué)生會(huì)的發(fā)展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎(jiǎng)。

（三）評優(yōu)：在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)分基在70分以上的干事具備評優(yōu)資格。

二、處分：

（一）警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е虏块T會(huì)議、活動(dòng)等工作推遲或不能正常進(jìn)行者給予警告處分一次。

（二）嚴(yán)重警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生會(huì)大型活動(dòng)推遲或不能進(jìn)行的給予嚴(yán)重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴(yán)重警告二次者予以開除。

第三章 評優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門評定

（一）評優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評定，寧缺勿濫；

3.采取平時(shí)工作考核與期末考核相結(jié)合的方法，采用記分制。

（二）評分標(biāo)準(zhǔn)

1.全體大會(huì)或集體活動(dòng)中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團(tuán)及部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況；遲到一次扣1分，缺勤一次扣3分。

2.學(xué)期初制定并上交的部門本學(xué)期工作計(jì)劃情況，以及學(xué)期末部門進(jìn)行工作總結(jié)并上交的情況，根據(jù)計(jì)劃完成情況及總結(jié)的合理性打分；

3.各部門的內(nèi)部會(huì)議情況，將根據(jù)辦公室記錄以及內(nèi)部成員反饋情況進(jìn)行評定；

4.平時(shí)由部門承辦的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)，以及部門內(nèi)部成員有關(guān)學(xué)生會(huì)工作與建設(shè)的合理化意見建議的上交情況； 5.學(xué)期工作計(jì)劃的完成情況和活動(dòng)效果，以及對主席團(tuán)布置任務(wù)的完成情況和活動(dòng)效果;6.由主席團(tuán)和指導(dǎo)老師組成的評審團(tuán)負(fù)責(zé)考評并對各部門進(jìn)行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、優(yōu)秀干部評定

（一）評優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評定，寧缺毋濫； 3.由主席團(tuán)、指導(dǎo)老師和部分學(xué)生代表進(jìn)行綜合評定。

（二）評優(yōu)條件

1.所有在學(xué)生會(huì)工作一年以上的主席團(tuán)成員以及部長、副部長；

2.學(xué)分基達(dá)到70分以上者；

（三）平時(shí)成績考核

1.全體大會(huì)、學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)以及主席團(tuán)及部長級(jí)會(huì)議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內(nèi)部會(huì)議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優(yōu)秀干部申請表”以及部門總結(jié)或個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評定。

（四）表彰辦法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、優(yōu)秀干事評定

（一）評優(yōu)條件：所有在院學(xué)生會(huì)工作一學(xué)期以上的非副部長以上級(jí)別的干事均有機(jī)會(huì)參加。1.采取部門內(nèi)部部長推薦和本部門成員民主投票相結(jié)合的選舉方法，每個(gè)部門選舉1名優(yōu)秀干事候選人；

2.由秘書處及主席團(tuán)根據(jù)學(xué)期資料統(tǒng)計(jì)，對于全體會(huì)議或全體性活動(dòng)中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會(huì)議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由主席團(tuán)級(jí)秘書處對其上交的“優(yōu)秀干事推薦表”和個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評定。

（二）表彰方法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)保障。注：（1）所有評選結(jié)果將在學(xué)期總結(jié)及表彰大會(huì)10個(gè)工作日前張榜公布，公示時(shí)間為兩天，如學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員有意見，可向主席團(tuán)或指導(dǎo)老師提出書面申請，請求復(fù)議。

（2）本評優(yōu)細(xì)則最終解釋權(quán)歸屬山東海天軟件工程學(xué)院管理學(xué)院學(xué)院第二屆學(xué)生會(huì)。

山東海天軟件工程學(xué)院 管理學(xué)院學(xué)生會(huì)

第三篇：學(xué)生會(huì)考評制度

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)考評制度

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)作為南開大學(xué)濱海學(xué)院的核心學(xué)生自治組織，在院團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作質(zhì)量和效率，全面提高學(xué)生干部隊(duì)伍的素質(zhì)和增強(qiáng)整體凝聚力，使學(xué)生會(huì)工作進(jìn)一步向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)，真正成為同學(xué)利益的代表者，成為聯(lián)系廣大同學(xué)的橋梁與紐帶。為對在工作中有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體與個(gè)人加以肯定，培養(yǎng)學(xué)生會(huì)成員的團(tuán)體意識(shí)與競爭意識(shí)，提高學(xué)生會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)生會(huì)能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，特制訂本考核、獎(jiǎng)懲及評優(yōu)制度。

第一章 總 則

一、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)堅(jiān)定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握黨的路線、方針、政策。

二、學(xué)生會(huì)成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

三、學(xué)生會(huì)成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

四、學(xué)生會(huì)成員在工作中要顧全大局，團(tuán)結(jié)一致，積極配合其他部門工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。

五、學(xué)生會(huì)成員在工作中要開拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取。

六、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，能虛心聽取別人的意見建議，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

七、學(xué)生會(huì)成員要克服官僚主義作風(fēng)，要勇于承擔(dān)責(zé)任。各部部長要關(guān)心本部門成員的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作情況。

八、學(xué)生會(huì)成員在工作期間要保持良好的個(gè)人形象，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

九、學(xué)生會(huì)成員要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，勤奮刻苦，協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)成員禁止酒后工作，禁止在學(xué)生會(huì)辦公室大聲喧嘩、做體育運(yùn)動(dòng)及其他一切與工作無關(guān)的事情。

第一章 考核制度（百分制）

一、部長考核（由主席團(tuán)和辦公室共同決議）(一)主席團(tuán)評分（60分）

1.各部長參加部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況由秘書處作記錄，最終交由主席團(tuán)評審（20分）； 2.日常工作（40分）

1）認(rèn)真對本部門工作做整體規(guī)劃，定期檢查工作的落實(shí)情況； 2）帶領(lǐng)本部門成員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作； 3）定期組織部門例會(huì)；

4）與相關(guān)部門建立良好的伙伴關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。

(二)辦公室評分（40分）

1.學(xué)生會(huì)全體大會(huì)的出勤情況由辦公室考核；（10分）2.部門工作考核(30分)1）學(xué)期初部門工作計(jì)劃（10分）2）部門活動(dòng)工作總結(jié)（10分）3）學(xué)期末部門工作總結(jié)（10分）

二、干事考核（由部長和辦公室共同決議）(一)部長評分（60分）

1.學(xué)生會(huì)各部門干事出席部門例會(huì)，由秘書組做記錄、統(tǒng)計(jì)?？己?工作由各部部長完成，評審結(jié)果由部長根據(jù)具體情況進(jìn)行決定；（20分）2.日常工作（40分）

1）自覺學(xué)習(xí)黨的理論、方針和政策，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異；

2）有較高思想道德素質(zhì)，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭，能夠遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受學(xué)生會(huì)其他成員的建議和監(jiān)督； 3）有較強(qiáng)工作能力和責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率；

4）能根據(jù)學(xué)校及本部門實(shí)際情況調(diào)整工作方向，在工作中正確對待得失，虛心學(xué)習(xí)并善于同他人合作。(二)辦公室評分（40分）

1.辦公室對學(xué)生會(huì)成員出席全體大會(huì)作出勤記錄，統(tǒng)計(jì)后由辦公室進(jìn)行評分；（10分）2.由辦公室對學(xué)生會(huì)成員上繳的思想?yún)R報(bào)、內(nèi)部學(xué)習(xí)體會(huì)、個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行評定、打分（30分）。

第二章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）升遷：學(xué)生會(huì)工作滿一年后，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作積極主動(dòng)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的干事可有資格升遷。

（二）嘉獎(jiǎng)：對學(xué)生會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)，對學(xué)生會(huì)的發(fā)展起積極作用的干事可以得到特殊嘉獎(jiǎng)。

（三）評優(yōu)：在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)分基在70分以上的干事具備評優(yōu)資格。

二、處分：

（一）警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е虏块T會(huì)議、活動(dòng)等工作推遲或不能正常進(jìn)行者給予警告處分一次。

（二）嚴(yán)重警告：因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生會(huì)大型活動(dòng)推遲或不能進(jìn)行的給予嚴(yán)重警告處分一次。

（三）開除：警告三次或嚴(yán)重警告二次者予以開除。

第三章 評優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門評定

（一）評優(yōu)原則

1.公平、公正、公開； 2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評定，寧缺勿濫；

3.采取平時(shí)工作考核與期末考核相結(jié)合的方法，采用記分制。

（二）評分標(biāo)準(zhǔn)

1.全體大會(huì)或集體活動(dòng)中，本部門成員的出勤情況，以及各部門部長在主席團(tuán)及部長級(jí)以上會(huì)議的出勤情況；

2.學(xué)期初制定并上交的部門本學(xué)期工作計(jì)劃情況，以及學(xué)期末部門進(jìn)行工作總結(jié)并上交的情況；

3.各部門的內(nèi)部會(huì)議情況，將根據(jù)辦公室記錄以及內(nèi)部成員反饋情況進(jìn)行評定；

4.平時(shí)由部門承辦的活動(dòng)計(jì)劃和總結(jié)，以及部門內(nèi)部成員有關(guān)學(xué)生會(huì)工作與建設(shè)的合理化意見建議的上交情況； 5.學(xué)期工作計(jì)劃的完成情況和活動(dòng)效果，以及對主席團(tuán)布置任務(wù)的完成情況和活動(dòng)效果;6.由主席團(tuán)和指導(dǎo)老師組成的評審團(tuán)負(fù)責(zé)考評并對各部門進(jìn)行綜合打分。

（三）表彰辦法：在學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。

二、優(yōu)秀干部評定

（一）評優(yōu)原則

1.公平、公正、公開；

2.定性與定量相結(jié)合，擇優(yōu)評定，寧缺毋濫； 3.由主席團(tuán)、指導(dǎo)老師和部分學(xué)生代表進(jìn)行綜合評定。

（二）評優(yōu)條件 1.所有在學(xué)生會(huì)工作一年以上的主席團(tuán)成員以及各主任、副主任、部長、副部長； 2.學(xué)分基達(dá)到70分以上者；

（三）平時(shí)成績考核

1.全體大會(huì)、學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)以及主席團(tuán)及部長級(jí)會(huì)議的出勤情況；

2.本部門成員意見反饋情況；

3.各部門內(nèi)部會(huì)議中記錄人員的反饋情況；

4.對其上交的“優(yōu)秀干部申請表”以及部門總結(jié)或個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評定。

（四）表彰辦法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。

三、優(yōu)秀干事評定

（一）評優(yōu)條件：所有在院學(xué)生會(huì)工作一學(xué)期以上的非副部長以上級(jí)別的干事均有機(jī)會(huì)參加。

1.采取部門內(nèi)部部長推薦和本部門成員民主投票相結(jié)合的選舉方法，每個(gè)部門選舉5名優(yōu)秀干事候選人；

2.由辦公室根據(jù)學(xué)期資料統(tǒng)計(jì)，對于全體會(huì)議或全體性活動(dòng)中無故缺席2次以上，遲到3次以上者，及部門會(huì)議無故缺席3次以上者，取消其候選人資格。

3.由辦公室對其上交的“優(yōu)秀干事推薦表”和個(gè)人鑒定等書面材料進(jìn)行綜合評定。

（二）表彰方法：學(xué)生會(huì)全體大會(huì)上進(jìn)行表彰。注：（1）所有評選結(jié)果將在學(xué)期總結(jié)及表彰大會(huì)10個(gè)工作日前張榜公布，公示時(shí)間為兩天，如學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員有意見，可向主席團(tuán)或指導(dǎo)老師提出書面申請，請求復(fù)議。

（2）本評優(yōu)細(xì)則最終解釋權(quán)歸屬南開大學(xué)濱海學(xué)院第四屆學(xué)生會(huì)。

南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會(huì)

第四篇：學(xué)生會(huì)考評制度

海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)考評制度

為加強(qiáng)海運(yùn)學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)，同時(shí)為了進(jìn)一步發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定此考評制度。

總則

第一條 帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律，遵守大學(xué)生行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

第二條 要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)并且保質(zhì)保量高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。

第三條 工作中顧全大局，不計(jì)較私利，部門之間及時(shí)溝通交流，密切配合，反對小團(tuán)體主義。

第四條 工作中勇于開拓，勇于創(chuàng)新，并且虛心聽取別人意見，不自作主張。第五條 端正學(xué)習(xí)態(tài)度，踏實(shí)勤奮，正確處理學(xué)習(xí)、工作的關(guān)系。第六條 注意言談舉止，穿著打扮，時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。第七條 不在辦公場所或會(huì)議時(shí)大聲喧嘩，會(huì)議期間手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)為靜音。

細(xì)則

第一章 考評目的

對學(xué)生會(huì)干部和干事在學(xué)生會(huì)工作期間的表現(xiàn)，以考評的形式加以全面反映和鑒定，表揚(yáng)先進(jìn)，提醒不足，推動(dòng)學(xué)生會(huì)發(fā)展。

第二章 考評原則

第一條 客觀公平原則。第二條 民主公開原則。第三條 實(shí)事求是原則。

第三章 考評內(nèi)容

考評分為基本素質(zhì)考評和能力水平考評兩個(gè)主要方面。

(一)基本素質(zhì)

1．政治素質(zhì)

政治上立場堅(jiān)定，熱愛國家。2．思想品德素質(zhì)

熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)院，熱愛組織，熱愛本職工作，誠實(shí)守信，任勞任怨，助人為樂，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。3．工作素質(zhì)

有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開展并完成各項(xiàng)工作。4．作風(fēng)素質(zhì)

實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，密切聯(lián)系同學(xué)，關(guān)注同學(xué)需要，時(shí)刻服務(wù)同學(xué)。

(二)能力水平

1．決策能力

組織活動(dòng)時(shí)，要能把握大局，顧全正題，抓住主要矛盾并及時(shí)找出解決方案。2．組織領(lǐng)導(dǎo)能力

團(tuán)結(jié)成員，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。3．宣傳演講能力

在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論、學(xué)會(huì)思考問題的同時(shí)善于用語言表達(dá)觀點(diǎn)思想，簡潔明了地表達(dá)工作意圖，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，提高工作效率。4．調(diào)研能力

深入到干事中去，掌握干事在工作中存在的問題，時(shí)刻關(guān)注同學(xué)動(dòng)態(tài)，了解同學(xué)的實(shí)際要求，及時(shí)分析研究總結(jié)，改進(jìn)學(xué)生會(huì)的工作。

第四章 考評辦法

考評實(shí)行浮動(dòng)分制，初始分?jǐn)?shù)為100分，總評前三名為優(yōu)秀，四五名為良好，后三名為不合格。第一條 考勤 1．會(huì)議考勤

學(xué)生會(huì)例會(huì)及緊急會(huì)議遲到（5分鐘以內(nèi)）一次扣2分，無故缺席者（遲到五分鐘以上）扣3分。如有病假事假必須由本人提前向辦公室主任說明情況并請假，否則按無故缺席處理。2．值班

按學(xué)工辦值班安排表要求準(zhǔn)時(shí)值班，無故缺席一次扣2分，如有病假事假必須提前請假或找人代替值班。3．活動(dòng)考勤

（1）各部門組織活動(dòng)，本部門成員必須到場，缺席一次扣2分。

（2）其他部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，缺席一次扣2分。

（3）學(xué)生會(huì)組織的大型活動(dòng)，所有學(xué)生會(huì)成員必須提前到場，服從安排，缺席一次扣3分，并給予通報(bào)批評。4．其他

（1）例會(huì)無故缺席兩次或遲到三次（累計(jì)）給予會(huì)內(nèi)批評。（2）例會(huì)無故缺席三次或遲到四次（累計(jì)）給予會(huì)內(nèi)警告。（3）例會(huì)經(jīng)常無故缺席例會(huì)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

第二條 部門工作

1． 凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求傳達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，每人次扣5分。同時(shí)，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校全院活動(dòng)或傳統(tǒng)活動(dòng)）必須提前一段時(shí)間向主席團(tuán)匯報(bào)，否則扣4分。

2．凡學(xué)部、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，無故遲交者扣5分 3.不認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。4.不履行正當(dāng)?shù)某绦?，有?qiáng)烈的本班級(jí)保護(hù)主義色彩者扣5分；工作時(shí)言語、方法、態(tài)度不適當(dāng)者酌情扣1-5分。5.凡學(xué)工辦、學(xué)院要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣3-5分。

6.對學(xué)生會(huì)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

7.未按時(shí)完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分。8.故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣10分。

9.對學(xué)生會(huì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

10、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，部級(jí)活動(dòng)獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，為部門爭光的加5分。

第三條 學(xué)習(xí)成績

每學(xué)期統(tǒng)計(jì)學(xué)生會(huì)同學(xué)的成績。

1．學(xué)生會(huì)同學(xué)凡在學(xué)期學(xué)年末綜合評定中在班級(jí)排名為前十名者加15分。2．在校級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人每次加2分，有突出科研項(xiàng)目者加10分。3．學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。4．無故曠課被批評者一次扣10分。5．期末考試不及格者一科扣15分。

第四條 干部紀(jì)律

1.遵守校紀(jì)校規(guī)，注意個(gè)人修養(yǎng)，衣著得體，語言得體，舉止得體，加5分。2.團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者加5分, 在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣5分。

3.工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，否則扣5分。

4． 遵守寧波大學(xué)學(xué)生手冊，學(xué)校學(xué)院制度規(guī)定，違反者按有關(guān)處理。

第五條 附加考核

1．群眾考核

學(xué)院各班級(jí)學(xué)生可隨時(shí)監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的言行，對學(xué)生會(huì)成員工作進(jìn)行考核，并可向?qū)W工辦反映。學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真干好自己的本職工作，積極主動(dòng)為廣大同學(xué)服務(wù)。不定期對學(xué)生會(huì)成員工作情況進(jìn)行民意測驗(yàn)（部內(nèi)評定占30%，學(xué)生會(huì)內(nèi)部評定占30%，所在年級(jí)評定占40%），滿意率80%以上者加10分，70%~80%加6分，不足50%者由主席團(tuán)討論是否予以批評或勸退處理。2．內(nèi)部考核

學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進(jìn)行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。3.自我考核

學(xué)生會(huì)成員嚴(yán)格要求自己，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評。

第五章 說明

第一條 學(xué)生會(huì)成員按此制度進(jìn)行考評，考評結(jié)果交主席團(tuán)批準(zhǔn)，由辦公室備案。第二條 考評結(jié)果公開，如有置疑，有相關(guān)人員做出解釋。第三條 本制度自通過之日起開始實(shí)施。

第四條 本制度的最終解釋權(quán)歸寧波大學(xué)海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有。

寧波大學(xué)海運(yùn)學(xué)院第十一屆學(xué)生會(huì)

2011年11月

第五篇：體育部干事量化考評制度

第二十屆體育部干事量化考核制度

1.學(xué)生會(huì)體育部干事每兩周的基礎(chǔ)分為100分。

2.無故缺勤（例會(huì)，早操）一次，扣10分；請假一次（需提前5個(gè)小時(shí)提出假申請，并在事后補(bǔ)假條），扣5分，遲到或早退（未請假）一次，扣8分。

3.參加會(huì)議不帶筆及專用的筆記本一次扣5分，會(huì)議中，有擾亂會(huì)議正常秩序的行為者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此遞增，累積計(jì)分。參加例會(huì)衣著不整扣5分。

4.工作中，不聽從上級(jí)安排者，每次扣3——7分；消極怠工者，每次扣2——4分；本人工作失誤對部門整體工作造成不良影響者，每次扣3——6分；本人工作失誤對學(xué)生會(huì)整體工作造成不良影響者，每次扣8——15分；對分配到的任務(wù)沒能按時(shí)或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有損壞集體榮譽(yù)或不利于集體團(tuán)結(jié)的行為者，每次扣15——20分；其中有辱罵同事的行為者，每次扣20分。

6.對部門建設(shè)或者活動(dòng)提出過好的建議或意見，并被采納，每次加2——5分；承擔(dān)常務(wù)活動(dòng)以外的工作任務(wù)者，每次加1——4分，在做好分配的工作任務(wù)之余有創(chuàng)新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表現(xiàn)出色，受到輔導(dǎo)員老師或主席團(tuán)成員表揚(yáng)者，一次加5分；工作表現(xiàn)較差，受到輔導(dǎo)員老師或主席團(tuán)成員批評者，一次扣5分，8．參加部門內(nèi)部的活動(dòng)、內(nèi)部聚餐，一次加2分，參加與各部門的友誼賽及其他活動(dòng)者，一次加2分。

9.在處理突發(fā)事情有突出表現(xiàn)者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分項(xiàng)和加分項(xiàng)，由部門的所有負(fù)責(zé)人討論后決定。

11.未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實(shí)者，一次扣2-4分