第一篇：學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部干事評(píng)優(yōu)制度

機(jī)電工程學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

（含優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事兩項(xiàng)評(píng)選項(xiàng)目）

根據(jù)我院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)章程，并結(jié)合學(xué)生會(huì)干部干事考核制度，對(duì)于在考核中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生會(huì)干部應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰他們?cè)谌粘９ぷ髦兴鞒龅膬?yōu)異成績(jī)，激勵(lì)他們?cè)俳釉賲?，為學(xué)生會(huì)發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。同時(shí)，樹立先進(jìn)典型，影響帶動(dòng)其他學(xué)生會(huì)干部，提高學(xué)生會(huì)的工作效率。

評(píng)選方案：

優(yōu)秀干部、干事的評(píng)選與學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度掛鉤。根據(jù)考核成績(jī)，綜合考慮確定優(yōu)秀干部干事人選。評(píng)選分為每月評(píng)比和學(xué)期測(cè)評(píng)。學(xué)期測(cè)評(píng)將根據(jù)每月評(píng)比情況確定。

（一）、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部的評(píng)選

1.評(píng)選周期及時(shí)間：每學(xué)期集中評(píng)選一次，具體評(píng)選時(shí)間待定。每月初主席團(tuán)提名推薦兩名優(yōu)秀部長(zhǎng)，待每月學(xué)生會(huì)全體會(huì)議審查通過。

2.評(píng)選對(duì)象：學(xué)生會(huì)各部正副部長(zhǎng)及部門文書（大二）。

3.評(píng)選名額：每學(xué)期一等優(yōu)秀部長(zhǎng)2名，二等優(yōu)秀部長(zhǎng)3名，三等優(yōu)秀部長(zhǎng)4名。每月評(píng)選2名優(yōu)秀部長(zhǎng)（優(yōu)秀部長(zhǎng)即該部門為優(yōu)秀部門）。

4.評(píng)選方法：

① 優(yōu)秀部長(zhǎng)

優(yōu)秀部長(zhǎng)名額為部長(zhǎng)總數(shù)的20%。如有部長(zhǎng)在任職期間出現(xiàn)較嚴(yán)重錯(cuò)誤或表現(xiàn)欠佳，主席、將把這些部長(zhǎng)名單送交指導(dǎo)老師處，與指導(dǎo)老師一起對(duì)名單進(jìn)行復(fù)查審議，最后確定人員名單。

②優(yōu)秀部門

各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。

（二）、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事的評(píng)選

1.評(píng)選周期及時(shí)間：每學(xué)期評(píng)選一次，具體評(píng)選時(shí)間待定。每月27日之前各部門將優(yōu)秀干事名單報(bào)主席供審查確定。

2.評(píng)選對(duì)象：學(xué)生會(huì)各部干事（含大一大二干事，含文書）

3.評(píng)選名額：優(yōu)秀比率約為30%。每個(gè)部門評(píng)選1-2名優(yōu)秀干事。

4．評(píng)選方法：

（1）各部評(píng)選出優(yōu)秀干事并將名單報(bào)送給學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，各部部長(zhǎng)對(duì)所報(bào)送干事，給予必要介紹，給出推薦意見并附書面說明。

（2）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)根據(jù)各部推薦的人員名單，對(duì)名單所列干事進(jìn)行復(fù)查審議，有突出貢獻(xiàn)的干事可優(yōu)先考慮。

補(bǔ)充說明

1.委員會(huì)推薦優(yōu)秀部長(zhǎng)名單，要一起給出推薦意見。各部推薦優(yōu)秀干事名單也要給出推薦意見，主席團(tuán)參考推薦意見對(duì)名單進(jìn)行復(fù)查審議。

2.主席團(tuán)對(duì)名單的取舍，均會(huì)給予書面說明，并在學(xué)生會(huì)內(nèi)部公開，若落選人員對(duì)名單有異議，可以向主席團(tuán)提出申訴，主席團(tuán)將對(duì)申訴予以書面回復(fù)。

3.學(xué)生會(huì)將對(duì)優(yōu)秀人員給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)包括：證書、獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金、及公開表?yè)P(yáng)。

4.有突出貢獻(xiàn)的學(xué)生會(huì)干部在評(píng)優(yōu)中享有優(yōu)先特權(quán)。

機(jī)電工程學(xué)院 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

2012年10月30日

第二篇：學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

學(xué)生會(huì)干事考核評(píng)優(yōu)制度

目的：為提高學(xué)生會(huì)整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評(píng)，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評(píng)分細(xì)則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據(jù)各部工作的實(shí)際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時(shí)布置工作的參與完成情況（10分）

臨時(shí)工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

3、出勤情況（10分）

會(huì)議包括本部例會(huì)、學(xué)生會(huì)全體會(huì)議和其他要求參加的會(huì)議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計(jì)無故遲到兩次以上（不含兩次）本項(xiàng)無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動(dòng)辭職。本項(xiàng)只扣不加，可打至負(fù)分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會(huì)議和部門活動(dòng)中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。

5、責(zé)任心和積極性（10分）

責(zé)任心和積極性由部長(zhǎng)對(duì)干事的日?？疾榱私獾贸?，對(duì)于一點(diǎn)都不積極、事事推脫的本項(xiàng)可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時(shí)工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時(shí)工作的超額完成，各5分。

7、部門內(nèi)部組織的活動(dòng)中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內(nèi)部活動(dòng)發(fā)揮作用是干事個(gè)人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會(huì)鼓勵(lì)各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項(xiàng)最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

8、宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象（10分）

宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會(huì)形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動(dòng)，原則上至少應(yīng)給3分。對(duì)于那些有損學(xué)生會(huì)形象的干事，本項(xiàng)無分。并根據(jù)學(xué)生會(huì)的其他有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。

9、積極與上級(jí)溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會(huì)提出合理建議，以及對(duì)學(xué)生會(huì)做出重大貢獻(xiàn)（15分）

土建學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室

2008-10-28

第三篇：學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會(huì)成員考核辦法

（試行）

第一條總則

為了切實(shí)加強(qiáng)植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會(huì)日常事務(wù)管理，提高整體工作效率，激發(fā)各部門成員工作的積極性、創(chuàng)造性和有序性，營(yíng)造一個(gè)高效、協(xié)作、競(jìng)爭(zhēng)、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學(xué)服務(wù)，根據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例制定本考評(píng)制度，請(qǐng)各部門和全體成員積極配合并切實(shí)地貫徹執(zhí)行。

第二條考核原則

根據(jù)“公平、公正、公開”的原則，對(duì)每位成員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

第三條考核時(shí)間

每學(xué)期初，對(duì)研究生會(huì)各成員上一學(xué)期工作表現(xiàn)進(jìn)行一次綜合考核。

第四條考核方式

按照辦公室評(píng)分與研究生會(huì)成員互評(píng)分相結(jié)合的方式對(duì)研究生會(huì)各成員進(jìn)行考核。

1、辦公室評(píng)分：

出勤情況——根據(jù)辦公室的會(huì)議記錄對(duì)各部進(jìn)行評(píng)分；

活動(dòng)參與情況——辦公室根據(jù)檔案及參與活動(dòng)準(zhǔn)備次數(shù)，確定各成員的得分，結(jié)果見《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會(huì)辦公室評(píng)分表》。

2、研究生會(huì)成員互評(píng)分：

成員互評(píng)分在研究生會(huì)評(píng)優(yōu)大會(huì)上執(zhí)行，全體成員均參加評(píng)分，各成員以無記名的方式為所有研究生會(huì)成員評(píng)分。與會(huì)人數(shù)必須超過研究生會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3評(píng)分結(jié)果有效，每位成員填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會(huì)成員互評(píng)表》，并當(dāng)場(chǎng)收回。

3、部長(zhǎng)評(píng)分：

各部部長(zhǎng)填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會(huì)部長(zhǎng)評(píng)分表》，對(duì)其部?jī)?nèi)所有成員評(píng)分。

4、結(jié)果統(tǒng)計(jì)

辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果上報(bào)主席團(tuán)。統(tǒng)計(jì)成員互評(píng)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后取平均值。

各成員的考核分?jǐn)?shù)組成為：辦公室評(píng)分占30％，部長(zhǎng)打分占35％，研究生會(huì)成員互評(píng)分占35％。

結(jié)果統(tǒng)計(jì)時(shí)的人數(shù)為研究生會(huì)評(píng)優(yōu)大會(huì)的到場(chǎng)人數(shù)。無故缺席者視為自動(dòng)放棄評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)。他人代替開會(huì)、他人代替評(píng)分的成員視為不能到會(huì)，未到會(huì)者、代替別人者取消該人員的推優(yōu)資格。

第五條考核標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真參加研究生會(huì)組織的各級(jí)會(huì)議，不得無故缺席或遲到早退，有事務(wù)必及時(shí)向各自部長(zhǎng)請(qǐng)假并須獲得部長(zhǎng)批準(zhǔn)。、積極做好本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成研究生會(huì)交給的相關(guān)任務(wù)，無失職情況發(fā)生。對(duì)于多次無視本職工作，對(duì)所交任務(wù)消極怠工者采取研究生會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，予以警告，嚴(yán)重者作自動(dòng)退會(huì)處理。因失職造成重大后果者勒令退出研究生會(huì)。

3、在做好本職工作的同時(shí)，積極參加研究生會(huì)及各部門組織的活動(dòng)，并配合好其他部門的工作，積極為研究生會(huì)的發(fā)展出謀劃策，鼓勵(lì)創(chuàng)新。

4、嚴(yán)格執(zhí)行研究生會(huì)會(huì)議通過的決議以及制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。違反者按情節(jié)嚴(yán)重程度采取會(huì)內(nèi)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格或自動(dòng)退會(huì)處理。

5、自覺遵守社會(huì)公德和大學(xué)生文明公約，積極樹立并維護(hù)研究生會(huì)形象。學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極上進(jìn)，品格優(yōu)良，能夠遵守學(xué)校的管理?xiàng)l例。違反者按情節(jié)嚴(yán)重程度采取會(huì)內(nèi)批評(píng)教育、取消評(píng)優(yōu)資格或自動(dòng)退會(huì)處理。

第六條考核內(nèi)容及細(xì)則

一、辦公室評(píng)分（滿分100分）

1、出勤率（40分）

研究生會(huì)組織的會(huì)議無故缺席達(dá)三次者即取消評(píng)優(yōu)資格。

2、活動(dòng)參與情況（60分）

研究生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),參與準(zhǔn)備事宜達(dá)*以上的為滿分，按梯度降低。*由主席團(tuán)討論決定。

二、研究生會(huì)成員互評(píng)分（滿分100分）

成員根據(jù)各人綜合表現(xiàn)評(píng)分，細(xì)則如下：

1、思想品德（15分）：團(tuán)結(jié)友愛、積極上進(jìn)、勇于奉獻(xiàn)。

2、日常工作（70分）

（1）工作能力：任務(wù)落實(shí)能力。（40分）

（2）積極參與性與責(zé)任心（15分）

（3）團(tuán)隊(duì)精神（15分）

此外，成員在活動(dòng)中有極為突出的表現(xiàn)，或提出可行的活動(dòng)建議被采納，或?qū)ρ芯可鷷?huì)提出可行的建議被采納，附加10分。

3、生活（15分）：

熱愛生活，無不良嗜好，宿舍衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生良好。

三、部長(zhǎng)評(píng)分（滿分100分）

參照“研究生會(huì)成員互評(píng)細(xì)則”。

第七條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、每學(xué)期期末，對(duì)研究生會(huì)全體成員進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)在研究生會(huì)工作中表現(xiàn)突出的成員予以表彰，名額比例不超過總?cè)藬?shù)的25％。

2、根據(jù)成員的職位設(shè)立“研究生會(huì)優(yōu)秀干部”及“研究生會(huì)優(yōu)秀干事”兩種獎(jiǎng)項(xiàng)。這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人均優(yōu)先推選參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的評(píng)選。

3、各獎(jiǎng)項(xiàng)的最終名單由主席團(tuán)討論批準(zhǔn)。

第八條附則

1、各成員的評(píng)分結(jié)果，將在研究生會(huì)辦公室公示三個(gè)工作日，隨后上報(bào)常委會(huì)。這期間，辦公室負(fù)責(zé)解答各成員對(duì)于評(píng)優(yōu)結(jié)果的問題。

2、依據(jù)辦公室的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，主席團(tuán)最終確定“研究生會(huì)優(yōu)秀部長(zhǎng)”、“研究生會(huì)優(yōu)秀干事”的名單以及推薦參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的候選人名單。

3、本評(píng)選的最終得分折成5分制，計(jì)入各成員排名附加分的統(tǒng)計(jì)。若三分之二及以上常委認(rèn)為該成員工作不利，可表決通過取消該成員的加分資格。

4、所有評(píng)優(yōu)的原始資料，經(jīng)辦公室整理后，歸入研究生會(huì)檔案。所有資料僅作為當(dāng)次評(píng)優(yōu)的參考，各部門在評(píng)優(yōu)結(jié)束后不得查閱，如有疑義可上報(bào)主席團(tuán)經(jīng)批準(zhǔn)之后方可查閱。

5、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會(huì)。

植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會(huì)

2010年12月

第四篇：學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

一、評(píng)比原則：為了維護(hù)我系形象，規(guī)范個(gè)人行為，調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)成員積極性，提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評(píng)比原則。對(duì)學(xué)生會(huì)成員以及各部門定期展開評(píng)分，表彰優(yōu)秀部門及個(gè)人，對(duì)做得不夠好的成員提出批評(píng)。

二、評(píng)比對(duì)象：職教院團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員。

三、評(píng)比時(shí)間：每學(xué)期期末進(jìn)行一次評(píng)比。

四、評(píng)比要求：

每學(xué)期初，給予每個(gè)部門及成員基準(zhǔn)分100分，根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會(huì)、開展活動(dòng)、請(qǐng)假等考核的分?jǐn)?shù)匯總而評(píng)定。對(duì)一學(xué)期扣分達(dá)20分（含20分）的個(gè)人，扣分達(dá)30分（含30分）的部門，不能參與評(píng)優(yōu)。

五、加分項(xiàng)：

我部門對(duì)主辦或協(xié)辦部門參與的活動(dòng)根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動(dòng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。所得分?jǐn)?shù)作為加分項(xiàng)加入?yún)⑴c評(píng)比部門的總分之內(nèi)。

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門。

2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長(zhǎng)推薦，由紀(jì)檢部根據(jù)期末個(gè)人總分排名進(jìn)行篩選。

七、懲罰項(xiàng)

1、對(duì)個(gè)別扣分嚴(yán)重的個(gè)人以及部門（包括未達(dá)到評(píng)標(biāo)要求的個(gè)人和部門）給予公開張榜批評(píng)，2、我部門為了使評(píng)優(yōu)更加公平、公正、公開，決定每?jī)芍軐⒉块T及個(gè)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

職教院團(tuán)委學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

2010-9-26

第五篇：學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

浙江信息工程學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度

（含優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀部門三項(xiàng)評(píng)選項(xiàng)目）

根據(jù)我校團(tuán)委學(xué)生會(huì)章程，并結(jié)合學(xué)生會(huì)干部干事考核制度，對(duì)于在考核中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生會(huì)干部應(yīng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰他們?cè)谌粘９ぷ髦兴鞒龅膬?yōu)異成績(jī)，激勵(lì)他們?cè)俳釉賲?，為學(xué)生會(huì)發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。同時(shí)，樹立先進(jìn)典型，影響帶動(dòng)其他學(xué)生會(huì)干部，提高學(xué)生會(huì)的工作效率。

評(píng)選方案：

優(yōu)秀干部、干事、部門的評(píng)選與學(xué)生會(huì)干部、干事考核制度掛鉤。根據(jù)考核成績(jī)，綜合考慮確定優(yōu)秀干部干事人選。評(píng)選分為每月評(píng)比和學(xué)期測(cè)評(píng)。學(xué)期測(cè)評(píng)將根據(jù)每月評(píng)比情況確定。

（一）、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部的評(píng)選

1.無任何違紀(jì)違規(guī)處分記錄，工作態(tài)度端正。

2.學(xué)習(xí)成績(jī)排名在班級(jí)前50%以內(nèi)（以班主任提供的成績(jī)排名為主）。

3.部門工作積極認(rèn)真，能夠按時(shí)完成校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.所在部門在本學(xué)期至少得到過三次流動(dòng)紅旗。

5.評(píng)選對(duì)象：學(xué)生會(huì)各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及部長(zhǎng)助理。

6.評(píng)選方法：

由主席團(tuán)提名推薦，將優(yōu)秀干部名單送交各部門指導(dǎo)老師處，與指導(dǎo)老師一起對(duì)名單進(jìn)行復(fù)查審議（擇優(yōu)入選），最后確定人員名單上報(bào)校團(tuán)委。

（二）、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事的評(píng)選

1.無任何違紀(jì)違規(guī)處分記錄，工作態(tài)度認(rèn)真。

2.學(xué)習(xí)成績(jī)排名在班級(jí)前70%以內(nèi)（以班主任提供的成績(jī)排名為主）。

3.部門工作積極認(rèn)真，能夠按時(shí)完成校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.所在部門在本學(xué)期至少得到過一次流動(dòng)紅旗。

5.在部門每月10%評(píng)優(yōu)里至少出現(xiàn)過一次。

6.評(píng)選對(duì)象：學(xué)生會(huì)各部全體干事。

7．評(píng)選方法：

（1）各部評(píng)選出優(yōu)秀干事并將名單報(bào)送給學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，各部部長(zhǎng)對(duì)所報(bào)送干事，給予必要介紹。

（2）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)根據(jù)各部推薦的人員名單，對(duì)名單所列干事進(jìn)行復(fù)查審議，有突出貢獻(xiàn)的干事可優(yōu)先考慮，確定之后上報(bào)校團(tuán)委。

（三）、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門的評(píng)選

1.在本學(xué)期至少得到過五次流動(dòng)紅旗。

2.本學(xué)期部門各干部干事無重大違紀(jì)違規(guī)處分。

3.部門工作效率高，能按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.接到的投訴不超過三次。

浙江信息工程學(xué)校 團(tuán)委學(xué)生會(huì)

2014年7月21日