第一篇：青禾藝校大衛(wèi)畫室教學(xué)紀(jì)律管理?xiàng)l例

信陽(yáng)大衛(wèi)畫室教學(xué)紀(jì)律管理?xiàng)l例

一、學(xué)生應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

1.學(xué)生按時(shí)上課，不得遲到、早退（遲到或早退超過(guò)三十分鐘做曠課處理，并通知家長(zhǎng)）；遲到三十分鐘以內(nèi)，每分鐘罰1張速寫。屢次遲到者，懲罰數(shù)量按天數(shù)的1倍計(jì)算。

2.如有事不能來(lái)上課必須提前一天由家長(zhǎng)向大衛(wèi)畫室李老師請(qǐng)假，否則視為曠課，課時(shí)照常計(jì)算；連續(xù)請(qǐng)假時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩周（如有特殊情況，須提交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，連續(xù)兩個(gè)星期無(wú)故曠課則開(kāi)除，不退學(xué)費(fèi)）。

3.學(xué)生在上課時(shí)間必須將手機(jī)設(shè)置成關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，教室內(nèi)必須保持安靜，不得大聲喧嘩，違紀(jì)者，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫3張。

4.上課時(shí)間不得吃零食，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫3張。

5.上課時(shí)間不得發(fā)信息，看小說(shuō)，QQ聊天以及打電話（如有特殊情況需向老師說(shuō)明情況并出教室接聽(tīng)電話，時(shí)間在5分鐘之內(nèi)）；違紀(jì)者，手機(jī)一律沒(méi)收，學(xué)期結(jié)束后交還家長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫3張。

6.上課時(shí)間不準(zhǔn)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫3張。

7.上課時(shí)間不得翻看課外書籍一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作沒(méi)收處理，并罰速寫3張。

8.上課時(shí)間不得追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫3張。

9.上課時(shí)間不得私自外出，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫10在張。

10.為確保畫室的環(huán)境衛(wèi)生，學(xué)生練習(xí)完畢須主動(dòng)將自己的物

品收拾整齊，及時(shí)整理好自己座位旁邊的垃圾。

11.每天放學(xué)后，值日生必須按時(shí)做值日（掃地、拖地、倒垃圾，將畫板、畫凳，畫架擺放整齊）。

12.沒(méi)有按時(shí)完成老師布置的作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰速寫10張。

13.學(xué)生應(yīng)愛(ài)護(hù)公共物品，不得損壞。如有損壞，照價(jià)賠償，惡意損壞者加倍賠償。

二、出現(xiàn)下列行為一律開(kāi)除畫室

1.談戀愛(ài)，不聽(tīng)勸阻，嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)進(jìn)度和教學(xué)安排。

2.打架斗毆，無(wú)端滋事，不聽(tīng)勸阻，造成惡劣影響的。

3.無(wú)故曠課達(dá)10節(jié)課（含10節(jié)）。

4.經(jīng)常請(qǐng)假（病假、事假）次數(shù)占到總課時(shí)的5%（33次）以上的。

5.攜帶易燃易爆和其他危險(xiǎn)物品進(jìn)入畫室，不聽(tīng)勸阻的。

6.攜帶公安機(jī)關(guān)規(guī)定的管制刀具進(jìn)入畫室，不聽(tīng)勸阻的。

7.住宿生私自留宿校外人員，造成不良后果的。

8.屢次偷盜公共、私人錢物無(wú)悔改表現(xiàn)的。

9.其他屬于犯罪行為的。

信陽(yáng)大衛(wèi)畫室畫室

2011年9月1日

第二篇：公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

公司工作紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、總則

1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、普通員工、實(shí)習(xí)人員；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有一般員工及部門負(fù)責(zé)人。

1、辦公室實(shí)行大小周工作制，大周（雙休周）上五天班，小周（單休周）上六天班。上午 8：30~12：00，下午 1：30 點(diǎn)至下午 5：30 點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)采樣人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)實(shí)施情況調(diào)配時(shí)間。公司根據(jù)考勤機(jī) 數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，如果員工因公外出或特殊情況不能及時(shí)打卡，須在 48 小時(shí)以內(nèi)給出合理的理由，并由

部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)以上）確認(rèn)，方可免除違紀(jì)處理。

2、員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：

（1）

遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 10 分鐘，每次扣罰**元；30 分鐘以上按曠工半天處理，遲到一小時(shí)以上算曠一天。

（2）

早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退 10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰**元；30 分鐘以上按曠工半天處理，早退一小時(shí)以上算曠一天。

（3）

曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣**元，曠工一天扣罰**元；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3

天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。

（4）

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款**元。

（5）

員工在上班期間看視頻玩游戲的，一次罰款**元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

3、請(qǐng)假制度

（1）

假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。

（2）

病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

（3）

事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)20 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

（4）

婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（5）

工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（6）

喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)鼋o假 10 天；配偶或子女傷亡給假 15 天

4、批假權(quán)限

（1）1 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1-3 天由部門高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)；3 天以上由總監(jiān)或主管副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送人事行政備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

（2）所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

5、考勤登記

公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二 天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)員工考勤由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核打評(píng)。

6、外出

（1）

員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

（2）

員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域以及車輛的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

4、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。

3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

五、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，從而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

六、扣款說(shuō)明

員工違紀(jì)扣款通知由綜合辦公室下發(fā)，收繳的扣款，統(tǒng)一由公司綜合辦公室

管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司所有

*****有限公司

年 月日

第三篇：2014年考情及相關(guān)工作紀(jì)律管理通知

2014年考情及相關(guān)工作紀(jì)律管理通知 為加強(qiáng)組織管理，規(guī)劃組織經(jīng)營(yíng)管理行為。對(duì)考情辦法及考評(píng)制度，員工行為規(guī)范作進(jìn)一步重聲。請(qǐng)廣大員工嚴(yán)格遵守，照此執(zhí)行。

一、考情辦法及考評(píng)

1、與昂考情安排班表上下班，每人每月有三天休假。A.B組員工每天上下班兩次簽到。C組員工不考勤，但對(duì)新員工由辦公室監(jiān)督檢查考評(píng)。

2、A.B組員工全勤獎(jiǎng)。全勤按出勤天數(shù)每天獎(jiǎng)7元。對(duì)遲到、早退、未簽到。每次罰10元。每月遲到、早退、未簽到三項(xiàng)合計(jì)達(dá)到5次的不享受全勤獎(jiǎng)。

3、廣利人員不定時(shí)對(duì)考勤的進(jìn)行抽查，對(duì)溜崗、脫崗、早退的員工每次抽查一次，處罰30元。有事臨時(shí)請(qǐng)假的必須向在崗組長(zhǎng)請(qǐng)假。

4、組長(zhǎng)每月享受200元管理津貼。全勤的全額發(fā)放，未達(dá)到全勤的視其減發(fā)。

5、組長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)管理中，如發(fā)生有損企業(yè)利益和團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的行為，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、行為規(guī)范及考核

1、員工必須佩帶工作證，穿工作服上崗，不帶工作證或未穿工作服的，沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次，出發(fā)20元。

2、注重個(gè)人衛(wèi)生及形象。講個(gè)人衛(wèi)生，勤洗勤換，在公共場(chǎng)合不抽煙，不亂丟垃圾。文明用語(yǔ)，禮貌待人。培養(yǎng)良好的道德風(fēng)尚。樹立良好的企業(yè)員工形象，做一個(gè)受人尊敬的人。

3、上班時(shí)不吵架，不打架，沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次處罰100元

4、員工間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫組，組長(zhǎng)應(yīng)從嚴(yán)管理，關(guān)心幫助下屬。

第四篇：教學(xué)常規(guī)管理工作匯報(bào)

教學(xué)常規(guī)管理工作匯報(bào)

我校一直奉行嚴(yán)謹(jǐn)辦學(xué)理念，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，深化課堂教學(xué)改革，扎實(shí)、深入地開(kāi)展教學(xué)工作?，F(xiàn)將我校教學(xué)常規(guī)管理工作的實(shí)際情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家組的同志們作以匯報(bào)。

一、明確教學(xué)管理內(nèi)涵

自學(xué)校成立，我們重新研究探討教學(xué)管理工作的主要內(nèi)涵，集思廣益，確定以下四個(gè)方面內(nèi)容：

(一）提高認(rèn)識(shí)，更新觀念

教師覺(jué)悟的提高，是解決教學(xué)觀念的先決條件，是教學(xué)管理的方向和根本。只有正確把握思想方向和根本，教學(xué)才不至于走偏路。所以，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家教育方針，規(guī)范教學(xué)行為，全面推進(jìn)職業(yè)教育，建立以提高教學(xué)質(zhì)量為導(dǎo)向的管理制度和工作計(jì)劃。

(二）把握質(zhì)量，注重實(shí)效

教學(xué)工作是學(xué)校工作的核心，教學(xué)質(zhì)量是教育的生命線，提高教學(xué)質(zhì)量，是廣大學(xué)生、家長(zhǎng)的迫切愿望，是學(xué)校發(fā)展的基石，學(xué)校必須始終堅(jiān)守“質(zhì)量為根本”的意識(shí)，將主要精力投入到提高教學(xué)質(zhì)量上來(lái)。

(三）以生為本，強(qiáng)化教育

學(xué)生學(xué)習(xí)管理是教學(xué)管理的重要方面，體現(xiàn)教學(xué)管理的水平和質(zhì)量。既體現(xiàn)教師教學(xué)過(guò)程管理的科學(xué)與否，又體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程是否規(guī)范、高效。

(四）履行職責(zé)，重在行動(dòng)

在學(xué)校工作中，教學(xué)以外的其它工作都要圍繞教學(xué)這個(gè)中心來(lái)開(kāi)展，確保為提高教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。副校長(zhǎng)、教務(wù)科等是教學(xué)管理的主體，因此必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)教育方針；健全和完善教學(xué)規(guī)章制度；加大督導(dǎo)檢查力度；正確實(shí)行考核評(píng)價(jià)制度。

二、教學(xué)常規(guī)管理

(一）教學(xué)計(jì)劃管理

學(xué)校按國(guó)家教育部頒發(fā)的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程計(jì)劃要求，開(kāi)齊課程、開(kāi)足-1-

課時(shí)。教務(wù)科于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前制定出教學(xué)工作計(jì)劃，排好課程表，發(fā)放到各班級(jí)和任課教師。開(kāi)學(xué)第一周各任課教師上交教學(xué)工作計(jì)劃。

（二）教學(xué)過(guò)程管理

我校對(duì)整個(gè)教學(xué)流程提出了明確要求：

1、加強(qiáng)課堂教學(xué)

（1）規(guī)范教學(xué)行為。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方課程計(jì)劃，按課表上課，嚴(yán)禁隨意缺、漏、停課現(xiàn)象發(fā)生。

（2）在教學(xué)中要尊重學(xué)生人格，嚴(yán)禁教師使用不文明語(yǔ)言訓(xùn)斥、挖苦學(xué)生；教態(tài)自然親切，大方得體；嚴(yán)禁隨意接打電話、離開(kāi)教室等行為發(fā)生；任課教師要具有處理突發(fā)事件的能力，確保平安課堂和學(xué)生安全。

（3）建立高效課堂。教師要準(zhǔn)確地解讀教材與學(xué)生，對(duì)教材、教學(xué)資源進(jìn)行加工提煉，形成目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，脈絡(luò)清晰，方式靈活，切合學(xué)生實(shí)際的教學(xué)設(shè)計(jì)。

講課精煉高效，要求教師合理安排目標(biāo)導(dǎo)學(xué)、合作探究、精講點(diǎn)撥、鞏固拓展、達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)等教學(xué)流程。鼓勵(lì)并要求任課教師使用多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)手段與學(xué)科教學(xué)進(jìn)行整合，提高課堂效能。

同時(shí)，強(qiáng)化學(xué)生的主體作用，要求在教學(xué)實(shí)踐中學(xué)生自主、合作、探究的時(shí)間和空間得到保證，學(xué)生參與面不低于二分之一。

（4）建立聽(tīng)評(píng)課制度。按上級(jí)要求，教師之間每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于6節(jié)。

2、作業(yè)布置與批改

教師根據(jù)課程內(nèi)容及要求進(jìn)行課堂作業(yè)及課后作業(yè)的布置，并對(duì)作業(yè)進(jìn)行批改和點(diǎn)評(píng)。

3、考試與評(píng)價(jià)

學(xué)校對(duì)上級(jí)安排的考試活動(dòng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，認(rèn)真準(zhǔn)備試題庫(kù)；在考試過(guò)程中，嚴(yán)密組織，把握每個(gè)環(huán)節(jié)；考試后注重考試質(zhì)量分析，真正使考試起到作用。

在此種教學(xué)過(guò)程管理下，兩年來(lái)我校的教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)中有升。

（三）教學(xué)設(shè)施設(shè)備管理

學(xué)校新校舍建成不久，有技術(shù)技巧實(shí)訓(xùn)室、音樂(lè)實(shí)訓(xùn)室等實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。

學(xué)校建立健全專用教室規(guī)章制度，設(shè)置工作人員兼職管理，明確職責(zé)，充分發(fā)揮各室作用，為教學(xué)服務(wù)。并在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，盡力更新和充實(shí)教學(xué)設(shè)備，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段現(xiàn)代化，為教師運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)提供便利條件。

三、重視教師培訓(xùn)和教學(xué)活動(dòng)，關(guān)注教師成長(zhǎng)

（一）教師培訓(xùn)

學(xué)校關(guān)注教師業(yè)務(wù)成長(zhǎng)和進(jìn)步，關(guān)心教師的在職學(xué)習(xí)，盡量創(chuàng)造條件讓教師培訓(xùn)提高。積極選派年輕骨干教師外出培訓(xùn)、觀摩，努力提高教育教學(xué)理論、教學(xué)基本功、教學(xué)水平和科研能力。積極參加教南寧市教科所組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和聽(tīng)課活動(dòng)。為教師學(xué)習(xí)教學(xué)新理念，開(kāi)闊教師視野，提高教師的業(yè)務(wù)能力做充分保證和支撐。通過(guò)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)學(xué)校的教學(xué)思想和理念，研究本學(xué)校的教學(xué)實(shí)際，提高教師的教學(xué)能力。

（二）建立教師業(yè)務(wù)檔案

任課教師建有業(yè)務(wù)檔案，由教務(wù)科負(fù)責(zé)收集、登記、管理。業(yè)務(wù)檔案內(nèi)有學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教案、教學(xué)大綱、課程考勤表、考試質(zhì)量分析、聽(tīng)課記錄等。檔案登記納入教師工作考核內(nèi)容。

（三）同時(shí)，學(xué)校也對(duì)教師有如下要求：

1、每學(xué)期由教務(wù)科檢查教師教案，每月一次。

2、每位教師每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課6節(jié)，并上交聽(tīng)課記錄。教務(wù)科督促檢查。

3、每學(xué)期教師根據(jù)學(xué)校規(guī)定，參加校內(nèi)公開(kāi)課活動(dòng)，做到認(rèn)真?zhèn)湔n、聽(tīng)課、評(píng)課。本學(xué)年學(xué)校開(kāi)展了任課教師利用多媒體進(jìn)行公開(kāi)課教學(xué)。

四、存在的問(wèn)題

1、備課等教學(xué)活動(dòng)，有時(shí)落實(shí)不到位，督導(dǎo)、檢查落實(shí)不夠。

2、教改立項(xiàng)目前還停留在認(rèn)識(shí)上，沒(méi)有真正開(kāi)展和實(shí)施起來(lái)。

3、教師的教研氣氛還不夠濃烈，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、教學(xué)硬件的支持還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、改進(jìn)措施和努力方向

1、堅(jiān)定不移地繼續(xù)抓好教學(xué)常規(guī)管理活動(dòng)，并建立長(zhǎng)效機(jī)制，將此項(xiàng)工作貫徹到底。

2、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，深入教學(xué)一線，進(jìn)一步把教學(xué)常規(guī)管理納入到教師業(yè)務(wù)考核之中。

3、加大教學(xué)水平研究和帶動(dòng)，改進(jìn)工作方法，調(diào)整工作思路，真正讓教學(xué)能力水平在教學(xué)工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

4、扎實(shí)有效地推進(jìn)教改立項(xiàng)工作，抓典型，以點(diǎn)帶面，力爭(zhēng)取得突破。

總之，我校在教學(xué)常規(guī)管理中，圍繞如何使教學(xué)管理更有效、更科學(xué)，如何提高課堂教學(xué)效能，提高教學(xué)水平，做了大量的工作，但我們感到面臨的困難不少、問(wèn)題不少，還需要在今后的管理工作中，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)，端正教學(xué)思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率！

第五篇：(最新)2017-2018教學(xué)(課堂)常規(guī)管理細(xì)則

xxx希望學(xué)校2017—2018學(xué)年 教學(xué)(課堂）常規(guī)管理細(xì)則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，保證正常的教學(xué)秩序，適應(yīng)課程改革的需要，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)上級(jí)教育主管部門的有關(guān)精神，遵循教育教學(xué)規(guī)律，結(jié)合當(dāng)前我校的實(shí)際情況，特制定我?！督虒W(xué)常規(guī)管理細(xì)則》。

一、計(jì)劃

1、語(yǔ)、數(shù)、英、綜合教研組依據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃和本學(xué)科教材特點(diǎn)，精心制定各科教學(xué)工作計(jì)劃。

2、各任課教師應(yīng)依據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)，明確本學(xué)段本學(xué)科本學(xué)期總的教學(xué)任務(wù)，明確教材各章節(jié)在教材中所處的地位，以及各章節(jié)之間的相互聯(lián)系，充分估計(jì)到完成教學(xué)任務(wù)可能遇到的問(wèn)題和困難，擬定教學(xué)進(jìn)度，提出教學(xué)中應(yīng)注意的問(wèn)題和改進(jìn)措施。同一學(xué)科要盡可能教學(xué)進(jìn)度一致。

3、課改年級(jí)教師做好班牌、班名，成立合作組，確定組名（含成員）、組歌、組訓(xùn)。

二、備課。

（一）備課的程序?yàn)椋簜€(gè)人備課——集體備課——二次備課

1、個(gè)人備課。（1）認(rèn)真研讀課程標(biāo)準(zhǔn)、鉆研教材，詳細(xì)查閱有關(guān)教學(xué)參考書和資料；（2）充分考慮學(xué)生的認(rèn)知水平和心理狀態(tài)；（3）確定每節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容；（4）確定相應(yīng)的教學(xué)方法，選取適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)媒體；（5）編寫教案或?qū)W(xué)案。

2、集體備課。集體備課的內(nèi)容和要求有：（1）統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)基本要求（教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)和大致的教學(xué)環(huán)節(jié)）；（2）探討可能出現(xiàn)的問(wèn)題及解決的辦法； 探討培養(yǎng)學(xué)生思維的方法。集體備課前要寫好教案，做到心中有數(shù)，課時(shí)教案包括教學(xué)課題、三維目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、課時(shí)及教學(xué)過(guò)程、板書、反思等項(xiàng)目。中心發(fā)言人要具體陳述清楚自己的備課方案，最好采用“說(shuō)課”的形式，和組里教師共同探討、相互補(bǔ)充，使教案內(nèi)容更加充實(shí)、完善。

3、二次備課。（1）教師應(yīng)把具體集體討論的內(nèi)容加以消化整理，在打印教案的基礎(chǔ)上修改個(gè)人備課方案，依據(jù)班上的學(xué)情作適當(dāng)?shù)男薷?、調(diào) 整、增刪，每課時(shí)至少三處。提前寫出完整的分課時(shí)教案或?qū)W(xué)案，目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教學(xué)方法選擇和過(guò)程設(shè)計(jì)恰當(dāng)，作業(yè)設(shè)計(jì)符合本班學(xué)生實(shí)際。

（2）課改年級(jí)教師應(yīng)先熟悉下發(fā)的《導(dǎo)學(xué)案》的每一個(gè)課時(shí)的基礎(chǔ)上，以適合我校“學(xué)本”課教學(xué)模式流程，再根據(jù)班情、組情、學(xué)情進(jìn)行二次備課（修改、調(diào)整、增刪）。

（二）其他要求

1、教學(xué)反思。教師要對(duì)自己的課堂教學(xué)經(jīng)常性地進(jìn)行反思，可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也可以寫出不足及待改進(jìn)的地方，或?qū)φn堂教學(xué)的某個(gè)亮點(diǎn)記錄下來(lái)。一學(xué)期教學(xué)反思應(yīng)不少于本學(xué)期備課總數(shù)的60%。

2、教案檢查：采取普查與抽查。每學(xué)期由教務(wù)處統(tǒng)一普查，每月普查一次（普查結(jié)果以電子稿形式次月5日及時(shí)上報(bào)縣教研室），每周不定期抽查。每次檢查均作好記錄和小結(jié)通報(bào)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)教案不合要求時(shí)及時(shí)交換意見(jiàn)，限期改正，檢查中發(fā)現(xiàn)未進(jìn)行二次備課情況要及時(shí)糾正。

三、上課

1、課堂教學(xué)要求：

（1）目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破，效果落實(shí)，簡(jiǎn)潔高效。（2）老師要積極探索適合學(xué)生的教學(xué)方法，倡導(dǎo)新課程要求的“自主、合作、探究”的學(xué)習(xí)方式和啟發(fā)、討論、參與的教學(xué)方式，廢止“滿堂灌”“注入式”教學(xué)，杜絕隨意性“放羊式”教學(xué)。

（3）尊重學(xué)生個(gè)性差異、面向全體，堅(jiān)持不放棄任何一名學(xué)生，對(duì)待優(yōu)生要有相應(yīng)的學(xué)習(xí)要求，堅(jiān)決禁止岐視待優(yōu)生。

（4）按照課標(biāo)要求，認(rèn)真組織實(shí)驗(yàn)課等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，教材規(guī)定的演示實(shí)驗(yàn)和學(xué)生實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率要達(dá)到100%。

（5）、營(yíng)造融洽、和諧的課堂氣氛，大力調(diào)動(dòng)學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)、展示學(xué)習(xí)成果的積極性，讓學(xué)生體驗(yàn)成功，培養(yǎng)探究精神，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。注意引導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣，坐、立、讀、寫有正確的姿勢(shì)。（6）、課改年級(jí)課堂教學(xué)要符合學(xué)?！皩W(xué)本”課堂教學(xué)模式具體流程與操作要求。

2、課堂管理要求：

（1）教師上課前課前三分鐘到教室，并清點(diǎn)所任教班級(jí)學(xué)生數(shù)，記載 考勤情況，對(duì)于缺勤學(xué)生要報(bào)告班主任，追查去向并做好記錄（室外體育課要在學(xué)校指定地點(diǎn)，前15分鐘要有組織，有教學(xué)內(nèi)容，最后5分鐘要集合清點(diǎn)人數(shù)）。

（2）各科教師要嚴(yán)格按課表上課。不準(zhǔn)擅自停課或上自習(xí)，不能私自調(diào)課，老師私事請(qǐng)假要及時(shí)調(diào)好課務(wù)，并在請(qǐng)假單上反映調(diào)課情況。（3）教師上課不遲到、不拖堂、不訓(xùn)斥、不體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視待優(yōu)生，不講忌語(yǔ)，不坐著上課，不帶手機(jī)進(jìn)課堂。

（4）教師上課舉止要文明，老態(tài)親切和藹、自然大方，衣著得體，不穿透明裝、吊帶裙、露臍裝、短褲、背心、拖鞋進(jìn)入教室，不化濃妝上課。（5）嚴(yán)禁酒后上課、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙。

3、課堂教學(xué)檢查

（1）上課期間由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處人員不定時(shí)隨堂聽(tīng)課、檢查術(shù)科（科學(xué)、品德、英語(yǔ)、音、體、美、寫字等）教學(xué)情況。（2）組織學(xué)生座談會(huì)或?qū)W生評(píng)教等。

四、作業(yè)布置與批改

1、布置作業(yè)必須有明確的目的性和針對(duì)性，以利于鞏固所學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)能力，發(fā)展智力。作業(yè)布置要適時(shí)適量，難易適中，要重視對(duì)學(xué)生預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)的指導(dǎo)和檢查。

2、作業(yè)內(nèi)容和形式：課外作業(yè)內(nèi)容要根據(jù)學(xué)生實(shí)際進(jìn)行分類，因人而異，分為選做題和必做題。作業(yè)形式要靈活多樣，包括書面作業(yè)、實(shí)踐性作業(yè)，也包括短周期作業(yè)和長(zhǎng)周期作業(yè)。要避免機(jī)械抄寫和單調(diào)重復(fù)的作業(yè)。

3、各科基本作業(yè)量：語(yǔ)文每篇課文至少兩次作業(yè)（三至六年級(jí)不能只是抄生字、詞語(yǔ)），三至六年級(jí)作文至少8篇，一至四年級(jí)數(shù)學(xué)每周不少于3次，五、六年級(jí)數(shù)學(xué)每周至少4次，英語(yǔ)每周不少于2次。

4、作業(yè)要全收全批全改，教師必須及時(shí)檢查和批改作業(yè)，評(píng)語(yǔ)要得當(dāng)，要具體，富于激勵(lì)和指導(dǎo)作用。練習(xí)冊(cè)上的作業(yè)，教師做了認(rèn)真批閱可以計(jì)算次數(shù)，只有時(shí)間的不計(jì)算批改次數(shù)。

5、課改年級(jí)要按要求布置好“前置性”作業(yè)。

五、輔導(dǎo)

1.輔導(dǎo)要貫徹因材施教的原則，既要有課內(nèi)輔導(dǎo)，又要有課外輔導(dǎo)，既要有集體輔導(dǎo)，又要有個(gè)別輔導(dǎo)。

2、輔導(dǎo)要有針對(duì)性，特別要關(guān)注學(xué)困生和學(xué)有余力的學(xué)生。

3、輔導(dǎo)要講究效率，要做到熱心、耐心并且有信心。

4、輔導(dǎo)要講究方法，重在思維啟發(fā)、方法引導(dǎo)，忌直接告知答案。

六、考試

1、各學(xué)科教師根據(jù)教學(xué)進(jìn)度，隨常抓好單元過(guò)關(guān)練習(xí)，這是確保教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。

2、考試后要及時(shí)做好試卷分析和學(xué)生答題情況分析，及時(shí)研究查漏補(bǔ)缺，提出改進(jìn)教學(xué)、學(xué)法指導(dǎo)、分類輔導(dǎo)的方法措施。

3、考試檢查：由教導(dǎo)處檢查教師監(jiān)考、閱卷、登統(tǒng)全過(guò)程，對(duì)不負(fù)責(zé)者提出批評(píng)，要求改正，對(duì)舞弊現(xiàn)象做出扣分或取消成績(jī)的處理。

七、聽(tīng)課

1、教研組、備課組要認(rèn)真組織教師聽(tīng)課（教師也可根據(jù)自身情況自行安排聽(tīng)課），校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節(jié)，分管教學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節(jié)，其他教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于15節(jié)。

2、聽(tīng)課要有詳細(xì)記錄。聽(tīng)課記錄要反映教學(xué)過(guò)程，分析評(píng)價(jià)結(jié)果，提出意見(jiàn)和建議，不能虛假聽(tīng)課。

八、讀書筆記

1、讀書是教師提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，每位教師每學(xué)期都要自選一本以上高質(zhì)量的教育圖書或一種以上的教育期刊去學(xué)習(xí)，并做好筆記，本學(xué)年學(xué)校統(tǒng)一推薦《致教師》為教師的教育專著。

2、讀書筆記要規(guī)范，要注明所讀書目、著作者、出版單位、出版日期或刊期。

3、讀書筆記包含精彩句子摘抄、讀后感想等，每周至少一篇；每月至少一篇高質(zhì)量的心得筆記，這篇心得筆記也可計(jì)入讀書筆記次數(shù)。

4、讀書筆記列入每月的常規(guī)的普查，主要檢查筆記內(nèi)容的質(zhì)量。

九、有關(guān)處罰意見(jiàn)

1、堅(jiān)持候課制度，正式上課鈴響后未進(jìn)教室扣5分；課堂組織渙散，紀(jì)律差扣10分；課堂玩手機(jī)扣10分；課堂坐著上課扣3分（除考試或身體重病外），室外放羊式體育課扣10分。每節(jié)課下課后要監(jiān)管學(xué)生課間安全，組織監(jiān)督學(xué)生“兩操”，缺崗或放任不管扣5分。

2、教研活動(dòng)（集體備課、聽(tīng)課、評(píng)課）缺席1次扣10分，聽(tīng)課或評(píng)課遲到1次扣3分。

3、教案不符合要求每節(jié)（次）扣5分，缺1次教學(xué)反思扣5分。

4、作業(yè)量按《xxx希望學(xué)校教師常規(guī)工作量要求》，少布置批改一次扣5分，未及時(shí)批改或批改不符合要求扣2分（當(dāng)天的作業(yè)要當(dāng)日批改或隔一日，作文在一周內(nèi)批改完），未按學(xué)生號(hào)數(shù)檢查每生扣5分。

5、及時(shí)進(jìn)行單元考試、講評(píng)、小結(jié)。缺1次單元考試扣10分，未及時(shí)批改、講評(píng)或無(wú)試卷講評(píng)教案（一周內(nèi)）扣5分。

6、聽(tīng)課記錄不符合要求每節(jié)次扣3分，少一節(jié)扣5分。

7、讀書筆記不符合要求1次扣3分，少一篇（次）扣10分。

8、未按課表上課（學(xué)校規(guī)定的情形除外）每節(jié)扣20分，私自換課、調(diào)課給予當(dāng)事雙方各扣15分。

9、學(xué)校的其他違反教學(xué)（課堂）常規(guī)的現(xiàn)象，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論，比照上述類似情形扣當(dāng)事教師相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

10、期中、期末考試相關(guān)處罰

在學(xué)校舉行的期中，期末考試的監(jiān)考、閱卷工作中違反相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)并通報(bào)批評(píng)扣10分。

學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象后將通報(bào)批評(píng)并扣分，在縣級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象將翻三倍扣分。以上扣分項(xiàng)目按2元/1分列入教師期末績(jī)效工資考核。

xxx希望學(xué)校 2017、2、17修改