第一篇：職工代表大會(huì)

燃料站職工代表大會(huì)

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會(huì)，暨第五次股東代

表大會(huì)的會(huì)議精神。

1、傳達(dá)公司職代會(huì)會(huì)議精神.。

2、傳達(dá)公司對(duì)的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動(dòng)，有部分

人員將分流變更工作崗位，請(qǐng)同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請(qǐng)裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊舻暮?/p>

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會(huì)，以免給物業(yè)公司帶來(lái)不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會(huì)的危害性，在回收中請(qǐng)負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。

第二篇：職工代表大會(huì)（定稿）

職工代表大會(huì)流程及工作注意事項(xiàng)

職工代表大會(huì)第一次會(huì)議總流程 ：大會(huì)開(kāi)始前，首先介紹出席大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)賓。

（一）大會(huì)開(kāi)始，奏《國(guó)歌》

（二）致開(kāi)幕詞

（三）工會(huì)籌備工作的情況匯報(bào)

（四）選舉（①通過(guò)《選舉辦法》；②候選人介紹；③按《選舉辦法》進(jìn)行選舉）

（五）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話

（六）段領(lǐng)導(dǎo)講話

（七）致閉幕詞

（八）奏《國(guó)際歌》

（九）大會(huì)閉幕

今天的選舉大會(huì)共有四項(xiàng)議程：

一、審議和通過(guò)《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)表決辦法》和《中心第一次工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉辦法》；

二、審議和通過(guò) 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員候選人名單和經(jīng)費(fèi)審查員候選人名單；

三、審議和通過(guò)總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單現(xiàn)在進(jìn)行第四項(xiàng)議程：進(jìn)行選舉。請(qǐng)總監(jiān)票人 l同志上臺(tái)主持選舉。選舉程序 各位代表：經(jīng)過(guò)工會(huì)籌備小組共同討論，推薦 xx 同志作為今天選舉大會(huì)的唱票人，xx同志作為今天選舉大會(huì)的計(jì)票人?，F(xiàn)在我們開(kāi)始選舉：

1、請(qǐng)監(jiān)票人同志再次清點(diǎn)會(huì)員人數(shù)。（顧清點(diǎn)后報(bào)告）宣讀：根據(jù)清點(diǎn)結(jié)果：今天選舉大會(huì)應(yīng)到代表xx人，實(shí)到會(huì)員xx 人，（因故缺席：xx人），超過(guò)應(yīng)到會(huì)員的三分之二，可以進(jìn)行選舉。

2、請(qǐng)監(jiān)票人檢查票箱和封箱。

3、請(qǐng)監(jiān)票人發(fā)選票。今天我們選舉大會(huì)共有兩張選票。紅

色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)委員選票，白色的是第一屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員選票。

4、請(qǐng)各位會(huì)員拿了兩張選票后不要馬上填寫，有些具體的事項(xiàng)要說(shuō)明一下：每位會(huì)員手里應(yīng)有兩張選票：即選舉中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員的紅色選票和選舉經(jīng)費(fèi)審查員的白色選票，請(qǐng)檢查一下選票是否多發(fā)或漏發(fā)？是否蓋有中心黨支部代章？有問(wèn)題的請(qǐng)舉手。（如果沒(méi)有的話）請(qǐng)各位會(huì)員看選票，如果贊成選票上的候選人，就在該候選人名字的左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”；如果不贊成或棄權(quán)的，則不作符號(hào)；如另選他人，可在選票右方的空格內(nèi)寫上自己要選的人的名字，并在名字左側(cè)小方格內(nèi)畫一個(gè)“O”。工會(huì)委員選票所選的人數(shù)不能超過(guò)三人，超過(guò)三人作廢票處理。經(jīng)費(fèi)審查員選票所選的人數(shù)不得超過(guò)一人，超過(guò)一人作廢票處理。

5、現(xiàn)在請(qǐng)各位會(huì)員填寫選票。（約三分鐘左右）大家都填寫好了

嗎？沒(méi)有寫好的請(qǐng)舉手。（觀察一下，如果有沒(méi)有寫好的，過(guò)一分鐘后再問(wèn)一次）

6、大家都填寫好了，我們進(jìn)行投票。

7、首先現(xiàn)在請(qǐng)總監(jiān)票人、監(jiān)票人投票。（投票后返回主持人座，監(jiān)票人站立在投票箱旁）

8、再請(qǐng)主席臺(tái)上的會(huì)員和工作人員投票，請(qǐng)監(jiān)票人 監(jiān)督投票。

9、請(qǐng)其他會(huì)員投票。10、11、現(xiàn)在開(kāi)始唱票、計(jì)票。請(qǐng)xx同志唱票，xx同志計(jì)票，監(jiān)票人xx監(jiān)督。先xx選票，再統(tǒng)計(jì)xx選票。（唱票、計(jì)票結(jié)束后，由 xx 同志填寫大會(huì)計(jì)票及選舉結(jié)果二張報(bào)告表并簽名，再由總監(jiān)票人 xx 簽名）

12、下面我作為今天選舉大會(huì)的總監(jiān)票人宣布計(jì)票結(jié)果，名單按得票多少為序排列（請(qǐng)只宣讀計(jì)票結(jié)果表，選舉結(jié)果表交宣讀）選舉程序到此結(jié)束，現(xiàn)在請(qǐng)大會(huì)主持人主持。

選舉后幾項(xiàng)議程（主持）根據(jù)總監(jiān)票人的報(bào)告，和大會(huì)《選舉辦法》的規(guī)定，下面我宣布 中心第一屆工會(huì)委員會(huì)委員當(dāng)選人名單，（名單按姓氏筆劃順序宣讀，不讀得票數(shù)）。讓我們對(duì)當(dāng)選的委員和經(jīng)費(fèi)審查員表示熱烈的祝賀。下面有請(qǐng) 中心黨支部書記、中心主任同志講 話。下面有請(qǐng)局工會(huì)副主席同志講話。各位代表，今天的代表大會(huì)到此圓滿結(jié)束，謝謝大家的積極參與和配合。

第三篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

6、主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四篇：職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

目錄

1性質(zhì)

2特征

3機(jī)構(gòu)

4程序

5任務(wù)

6相關(guān)

7作用

1性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。

職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2特征

1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

3機(jī)構(gòu)

(一)、職工代表大會(huì)的組成大中型企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會(huì)制度。職代會(huì)每屆三至五年，每年至少召開(kāi)兩次。特大型企業(yè)每年至少召開(kāi)一次。每年會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開(kāi)。

(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)

職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

3、聽(tīng)取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)和建議，對(duì)提案進(jìn)行修改；

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；

5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))

職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽(tīng)取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見(jiàn)和要求；

2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；

3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；

5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。

(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議

聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開(kāi)，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過(guò)的決議方可有效。

4程序

職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)

議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。

8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過(guò)其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

5任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。

6相關(guān)

職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。

民主管理聯(lián)席會(huì)議

①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。

②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸檔。

7作用

首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本的工作進(jìn)行安排。這一過(guò)程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目標(biāo)的過(guò)程。對(duì)于員工來(lái)講，過(guò)去的一年，本部門做過(guò)哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過(guò)職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開(kāi)職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開(kāi)會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見(jiàn)的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無(wú)疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。

第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。

曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過(guò)職工大會(huì)的表決通過(guò)才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。

第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺(jué)性。

第五篇：職工代表大會(huì)

青島宏運(yùn)國(guó)際物流有限公司職工代表大會(huì)審議討論

《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度會(huì)議紀(jì)要

青島宏運(yùn)國(guó)際物流有限公司于2012年12月28日在公司會(huì)議室召開(kāi)了第二屆一次職工代表大會(huì)，會(huì)議由李冰支持，應(yīng)到代表名，實(shí)到代表名，大會(huì)討論了《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定》《辦公物品管理規(guī)定》《車輛管理規(guī)定》《電腦管理規(guī)定》《衛(wèi)生管理規(guī)定》《通訊管理制度》《員工儀容儀表管理規(guī)定》《證照管理規(guī)定》《會(huì)議管理制度》《合同管理規(guī)定》《招聘與配置管理制度》《財(cái)務(wù)管理制度》《工資發(fā)放計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》《印章管理制度》等制度流程，提出了建議和方案，歸納如下：

1、規(guī)章制度和各項(xiàng)流程是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的企業(yè)文化是在現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)上的飛躍。

2、各項(xiàng)規(guī)章制度隨著企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展，實(shí)時(shí)進(jìn)行修訂。大會(huì)一致通過(guò)《員工手冊(cè)》等以上規(guī)章制度的方案和細(xì)則。經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，正式實(shí)施。

職工代表簽字：

主持人：

整理人：

2012-12-28