第一篇：職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)操守承諾書

我已閱讀并了解《金融理財師職業(yè)道德準(zhǔn)則》、《金融理財師執(zhí)業(yè)操作準(zhǔn)則》及《CFP?系列認(rèn)證持證人繼續(xù)教育管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真考慮，鄭重承諾以下事項：

1．自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)，以及金融理財標(biāo)準(zhǔn)委員會所制定的規(guī)章和規(guī)范性文件。

2．保證在向客戶提供金融理財服務(wù)時，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)業(yè)操作程序，遵守金融理財師道德準(zhǔn)則所規(guī)定的七項原則，即守法遵規(guī)、正直誠信、客觀公正、專業(yè)勝任、保守秘密、專業(yè)精神、克盡職守。

3．保證所提交的繼續(xù)教育信息、內(nèi)容真實準(zhǔn)確。如有虛假信息和作假行為，本人承擔(dān)一切后果。

4.自愿接受金融理財標(biāo)準(zhǔn)委員會的監(jiān)督。金融理財標(biāo)準(zhǔn)委員會有權(quán)對本人違反職業(yè)規(guī)則的行為進行處理。

5.保證嚴(yán)格遵守金融理財標(biāo)準(zhǔn)委員會對上述職業(yè)道德準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè)操作準(zhǔn)則的最新修正方案。

承諾人：（親筆簽字）

年月日

第二篇：職業(yè)道德和職業(yè)操守 是什么

職業(yè)道德和職業(yè)操守 是什么 兵醫(yī)農(nóng)歷算百科 2011-04-06 17:17:05 閱讀57 評論0字號：大中小 訂閱

所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。

職業(yè)道德的涵義包括以下八個方面：

（1）職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范，受社會普遍的認(rèn)可。

（2）職業(yè)道德是長期以來自然形成的。

（3）職業(yè)道德沒有確定形式，通常體現(xiàn)為觀念、習(xí)慣、信念等。

（4）職業(yè)道德 依靠文化、內(nèi)心信念和習(xí)慣，通過員工的自律實現(xiàn)。

（5）職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的約束力和強制力。

（6）職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務(wù)的要求。

（7）職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)多元 化，代表了不同企業(yè)可能具有不同的價值觀。

（8）職業(yè)道德承載著企業(yè)文化和凝聚力，影響深遠。

每個從業(yè)人員，不論是從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動中都要遵守道德。要理解職業(yè)道德需要掌握以下四點：

首先，在內(nèi)容方面，職業(yè)道德總是要鮮明地表達職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業(yè)、行業(yè)以至產(chǎn)業(yè)特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎(chǔ)上形成的，而是在特定的職業(yè)實踐的基礎(chǔ)上形成的，因而它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有道德心理和道德品質(zhì)。甚至造成從事不同職業(yè)的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風(fēng)”、“ 工人性格”、“農(nóng)民意識”、“干部派頭”、“學(xué)生味”、“學(xué)究氣”、“商人習(xí)氣”等、其次，在表現(xiàn)形式方面：職業(yè)道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動的實際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標(biāo)語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業(yè)人員所接受和實行，而且易于形成一種職業(yè)的道德習(xí)慣。

再次，從調(diào)節(jié)的范圍來看，職業(yè)道德一方面是用來調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，加強職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對象之間的關(guān)系，用來塑造本職業(yè)從業(yè)人員的形象。

最后，從產(chǎn)生的效果來看，職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規(guī)范的“職業(yè)化”，又使個人道德品質(zhì)“成熟化”。職業(yè)道德雖然是在特定的職業(yè)生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業(yè)道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發(fā)展的；職業(yè)道德和階級道德或社會道德之間的關(guān)系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關(guān)系。任何一種形式的職業(yè)道德，都在不同程度上體現(xiàn)著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業(yè)道德形式表現(xiàn)出來的。同時，職業(yè)道德主要表現(xiàn)在實際從事一定職業(yè)的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業(yè)道德與各種職業(yè)要求和職業(yè)生活結(jié)合，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣，以致在很大程度上改變?nèi)藗冊趯W(xué)校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風(fēng)貌。

職業(yè)道德的特點：

通過上述分析不難看出職業(yè)道德具有以下特點。

1.職業(yè)道德具有適用范圍的有限性。

每種職業(yè)都擔(dān)負著一種特定的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)義務(wù)。由于各種職業(yè)的職業(yè)責(zé)任和義務(wù)不同，從而形成各自特定的職業(yè)道德的具體規(guī)范。

2.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性。

由于職業(yè)具有不斷發(fā)展和世代延續(xù)的特征，不僅其技術(shù)世代延續(xù)，其管理員工的方法、與服務(wù)對象打交道的方法，也有一定歷史繼承性。如“有教無類”、“學(xué)而不厭，誨人不倦”，從古至今始終是教師的職業(yè)道德。

3.職業(yè)道德表達形式多種多樣

由于各種職業(yè)道德的要求都較為具體、細致，因此其表達形式多種多樣。

4.職業(yè)道德兼有強烈的紀(jì)律性。

紀(jì)律也是一種行為規(guī)范，但它是介于法律和道德之間的一種特殊的規(guī)范。它既要求人們能自覺遵守，又帶有一定的強制性。就前者而言，它具有道德色彩；就后者而言，又帶有一定的法律的色彩。就是說，一方面遵守紀(jì)律是一種美德，另一方面，遵守紀(jì)律又帶有強制性，具有法令的要求。例如，工人必須執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)定；軍人要有嚴(yán)明的紀(jì)律等等。因此，職業(yè)道德有時又以制度、章程、條例的形式表達，讓從業(yè)人員認(rèn)識到職業(yè)道德又具有紀(jì)律的規(guī)范性。

職業(yè)道德的社會作用：

職業(yè)道德是社會道德體系的重要組成部分，它一方面具有社會道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具體表現(xiàn)在：

1、調(diào)節(jié)職業(yè)交往中從業(yè)人員內(nèi)部以及從業(yè)人員與服務(wù)對象間的關(guān)系。

職業(yè)道德的基本職能是調(diào)節(jié)職能。它一方面可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部的關(guān)系，即運用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為，促進職業(yè)內(nèi)部人員的團結(jié)與合作。如職業(yè)道德規(guī)范要求各行各業(yè)的從業(yè)人員，都要團結(jié)、互助、愛崗、敬業(yè)、齊心協(xié)力地為發(fā)展本行業(yè)、本職業(yè)服務(wù)。另一方面，職業(yè)道德又可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員和服務(wù)對象之間的關(guān)系。如職業(yè)道德規(guī)定了制造產(chǎn)品的工人要怎樣對用戶負責(zé)；營銷人員怎樣對顧客負責(zé)；醫(yī)生怎樣對病人負責(zé)；教師怎樣對學(xué)生負責(zé)等等。

2、有助于維護和提高本行業(yè)的信譽。

一個行業(yè)、一個企業(yè)的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務(wù)在社會公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，而從業(yè)人員職業(yè)道德水平高是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的有效保證。若從業(yè)人員職業(yè)道德水平不高，很難生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

3、促進本行業(yè)的發(fā)展。

行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟效益，而高的經(jīng)濟效益源于高的員工素質(zhì)。員工素質(zhì)主要包含知識、能力、責(zé)任心三個方面，其中責(zé)任心是最重要的。而職業(yè)道德水平高的從業(yè)人員其責(zé)任心是極強的，因此，職業(yè)道德能促進本行業(yè)的發(fā)展。

4、有助于提高全社會的道德水平。

職業(yè)道德是整個社會道德的主要內(nèi)容。職業(yè)道德一方面涉及到每個從業(yè)者如何對待職業(yè)，如何對待工作，同時也是一個從業(yè)人員的生活態(tài)度、價值觀念的表現(xiàn)；是一個人的道德意識，道德行為發(fā)展的成熟階段，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。另一方面，職業(yè)道德也是一個職業(yè)集體，甚至一個行業(yè)全體人員的行為表現(xiàn)，如果每個行業(yè)，每個職業(yè)集體都具備優(yōu)良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發(fā)揮重要作用。

職業(yè)操守”這又是一個因為中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業(yè)操守是個聽上去很抽象但實際上很具體的概念。其實職業(yè)操守是并不單指是一個道德問題。個人道德也是職業(yè)操守的來源之一，甚至不是首要來源。職業(yè)操守集體敗壞，成為一種行業(yè)現(xiàn)象，成為或明或暗的行業(yè)運作規(guī)則。只認(rèn)其是從業(yè)者的道德問題，不認(rèn)其是社會公共系統(tǒng)的治理混亂，這是道德驅(qū)逐理性的表現(xiàn)。對于職業(yè)操守屢屢被突破的問題，長期以來，輿論似乎習(xí)慣歸咎于制度懲處的不嚴(yán)厲。

職業(yè)操守的內(nèi)容

職業(yè)操守是人們在職業(yè)活動中所遵守的行為規(guī)范的總和。它既是對從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為要求，又是對社會所承擔(dān)的道德、責(zé)任和義務(wù)。一個人不管從事何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。良好的職業(yè)操守包括：

1、誠信的價值觀

在業(yè)務(wù)活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現(xiàn)的。良好的職業(yè)操守構(gòu)成我們事業(yè)的基石，不斷增進我們的聲譽。

推薦閱讀：什么是職業(yè)通道什么是職業(yè)信念

2、遵守公司法規(guī)

遵守一切與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。

3、確保公司資產(chǎn)安全

確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。

4、誠實地制作工作報告

正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責(zé)任。這里指的工作報告是您在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據(jù)等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實的報告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關(guān)提供不實的報告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。

5、不要泄密給競爭對手

與競爭對手接觸時，應(yīng)將談話內(nèi)容限制在適當(dāng)?shù)姆秶２灰懻摱▋r政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產(chǎn)品計劃、市場調(diào)查與研究、生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)能力等內(nèi)容，也要避免討論其他任何聯(lián)想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關(guān)所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內(nèi)幕消息包括：未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)；機密的商業(yè)計劃；擬實施的收購、投資或轉(zhuǎn)讓；計劃中的新產(chǎn)品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。

職業(yè)操守的違背原因

客觀上來說，如果一個行業(yè)無法獨立地為本行業(yè)負責(zé)，一個從業(yè)者無法自主地開展自己的本職工作。相反，卻要求它對職業(yè)聲望與職業(yè)操守負上全部的責(zé)任，這顯然是極不對等的權(quán)責(zé)扭曲。這樣說，并非要推卸從業(yè)者當(dāng)有的道德自律，而是強調(diào)這種責(zé)任來源的輕重之分。如果不首先檢視造成行業(yè)性失守的體制原因，積極推動予以解決，而僅僅以道德高標(biāo)鞭笞從業(yè)者，既沒有做到對癥下藥，也是罔顧事實的道德強加，最終會因無人承受而虛置。

看看這些所謂失去操守最為嚴(yán)重的職業(yè)，其職業(yè)環(huán)境都有觸目可見的體制性矛盾：醫(yī)療保障不足，醫(yī)患矛盾突出，醫(yī)生成為社會怨恨的替代品；公安干警有時聽命于權(quán)而不能

聽命于法，被派去跨省追捕網(wǎng)民或是其它社會抗?fàn)幨录那把?；教育投入不足，資源配置失衡，教師身處其間進退失據(jù)；部分律師為有關(guān)部門掣肘，不得不鉆營逢源，附庸其上；公權(quán)力制約機制乏力；媒體往往受到金錢誘惑與權(quán)力限制；大學(xué)行政化日甚, 學(xué)者因權(quán)力捆綁成“御用”論證師，為學(xué)術(shù)泡沫不惜造假。

凡此種種，如果以為這十足是為體制加罪，為道德開脫，則無異于無視這些問題的存在。道德有自身的邊界,，如果不準(zhǔn)備打造圣人國，則不應(yīng)事事以道德說事。硬要訴諸道德的強加，只能令道德失衡，人心失信。因此，看清職業(yè)操守敗壞的體制來源，是要矢志于公共建設(shè)，肅清那些制約行業(yè)發(fā)展的體制障礙，改革那些抑郁人心的陳規(guī)陋習(xí)，真正為各行各業(yè)開拓出更加廣闊的制度空間。

職業(yè)道德 是什么

一、職業(yè)道德的概念

職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。

二、職業(yè)道德具有以下含義：

1、職業(yè)道德的內(nèi)容反映了鮮明的職業(yè)要求。職業(yè)道德總是要鮮明地表達職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。

2、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動的實際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標(biāo)語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業(yè)人員所接受和實行，而且易于形成一種職業(yè)的道德習(xí)慣。

3、職業(yè)道德既調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，又調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對象之間的關(guān)系。

4、職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規(guī)范“職業(yè)化”，又使個人道德品質(zhì)“成熟化”。

大學(xué)生職業(yè)操守包括哪些內(nèi)容？

時間：2005-3-24 16:02:00 來源：就業(yè)指導(dǎo)中心 點擊次數(shù)： 1031、遵守紀(jì)律

遵守紀(jì)律是社會化程度高低的表現(xiàn)，大學(xué)生遵守紀(jì)律差的弱點反映了其社會化程度低。而作為企業(yè)來說，必須要用各種規(guī)范來約束員工的行為，一個沒有紀(jì)律觀念的學(xué)生，就會對企業(yè)的規(guī)章制度淡漠，最終會因違反正常程序而被企業(yè)淘汰出局。例如，作為公司的員工，上班不能遲到，這是最起碼的一條。然而，一些大學(xué)生因為習(xí)慣于學(xué)校的悠閑生活，不能馬上適應(yīng)于企業(yè)朝九晚五的制度。

2、認(rèn)真負責(zé)

對待工作有責(zé)任心，一位人力資源經(jīng)理甚至這樣批評某些大學(xué)生對待工作的態(tài)度：現(xiàn)在，要讓他們寫一份像樣的工作總結(jié)都很難。一位老總講了這樣一件事情，新招聘的一位大學(xué)生，據(jù)說是英語專業(yè)八級，想必英語水平應(yīng)該不錯。卻不料，交待他翻譯一篇公司產(chǎn)品的簡介，寥寥百字的短文錯誤多處，其中不少是常識性的錯誤。

3、腳踏實地

大學(xué)生在剛開始工作時，一切要從零開始，腳踏實地做好每一件事，在工作中最重要的是擺正自己在工作中的位置。在《探求大學(xué)生就業(yè)之路》一書當(dāng)中，成功信息集團公司副總裁徐學(xué)紀(jì)作為一位職場成功人士說：“職場成功的因素，我認(rèn)為主要有兩個：機會加上努力。我進入公司后踏實肯干、認(rèn)真負責(zé)，并積極要求上進，每天早上7：00上班，晚上10：00下班，一直干了3年才升為經(jīng)理。所以個人努力很重要，只有努力了公司才會給你機會，你也才抓得住機會?！?/p>

4、尊重同事

因為現(xiàn)在大學(xué)生當(dāng)中獨生子女較多，一個鮮明的特點是“常常以自我為中心”，對于同事常常是“不聞不問”或者“視而不見”，缺乏應(yīng)有的禮儀修養(yǎng)。一位培訓(xùn)中心的老總告訴記者：他曾經(jīng)招聘了一位大學(xué)生作為外教的助理，但奇怪的是，不知什么原因，這位大學(xué)生進出辦公室從來不向外教打招呼，使得老總很感為難，最后只好另換人選。

第三篇：職業(yè)道德及行為操守守則

職業(yè)道德及行為操守守則(Code of Conduct)

XXXX公司要求每一個員工以誠實,正直和公平的態(tài)度對待與其有業(yè)務(wù)來往的個體、商業(yè)團體和政府機構(gòu).公司致力于建立合法，合乎商業(yè)道德的經(jīng)營方式。遵循職業(yè)道德及行為操守守則（下稱“守則”）是XXXX公司公司所有員工及全球附屬公司的責(zé)任。違反本守則將被視為最為嚴(yán)重的違反勞動紀(jì)律的行為。對違背本守則規(guī)定的行為，XXXX公司將進行調(diào)查。XXXX公司的員工必須對此而進行的任何內(nèi)部調(diào)查中合作，確保提供的信息真實可靠，不得編造和虛構(gòu)。

商業(yè)行為

公平交易

XXXX公司會與客戶、供應(yīng)商、代理商，和其它商業(yè)伙伴進行公平的交易。任何XXXX公司的員工都不應(yīng)該操縱、欺騙、濫用機密信息、錯誤陳述重要事實或使用任何其它不公正的交易手段。業(yè)務(wù)過程中涉及的生產(chǎn)、質(zhì)量瑕疵和分析、客戶投訴、市場信息、銷售數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性是基本的工作要求，不得弄虛作假。關(guān)于代理商申請?zhí)貎r也需要特別注意，銷售人員協(xié)助代理商申請?zhí)貎r或給于代理商特價，必須提供真實準(zhǔn)確的用戶信息和申請臺數(shù)，不能夸大申請臺數(shù)，也不能將特價用于其他用途。嚴(yán)禁以申請?zhí)貎r為由或以此為契機索取回扣或好處。也禁止代理商通過給于好處或回扣來申請?zhí)貎r。同樣的，我們也禁止XXXX公司的任何員工和其他商業(yè)合作伙伴之間，用給于或索取好處的方式，從對方獲得違背合同約定或商業(yè)道德或法律的利益。選擇代理商和供應(yīng)商應(yīng)以客觀、業(yè)務(wù)為先的準(zhǔn)則（如質(zhì)量、技術(shù)優(yōu)異、成本和服務(wù)）作為選擇基礎(chǔ)。

公司資產(chǎn)

XXXX公司的員工有責(zé)任和義務(wù)保護XXXX公司的資產(chǎn)并確保其有效的使用，任何的對保護和合理使用資產(chǎn)的不作為、人為的浪費和損壞、非法轉(zhuǎn)移、變賣公司資產(chǎn)都是禁止的。所有公司的有形資產(chǎn)（如設(shè)備、系統(tǒng)、設(shè)施、辦公用品等）或無形資產(chǎn)（包括知識財產(chǎn)和機密信息等）僅供執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時或經(jīng)管理層授權(quán)時使用。無論是在公司內(nèi)部或外部，均有義務(wù)和責(zé)任保護公司信息，且必須遵守公司為保護各類信息而制訂的各項規(guī)定，絕不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下泄露。

公司記錄、資信和內(nèi)部管理

XXXX公司根據(jù)業(yè)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性來準(zhǔn)備財務(wù)記錄和政府的報告，以支持管理決策和分析公司業(yè)務(wù)。內(nèi)部管理應(yīng)確保適當(dāng)?shù)姆旨壟鷾?zhǔn)制度，確保XXXX公司的資產(chǎn)得以保護，確保交易得以記錄，從而保證財務(wù)報表能準(zhǔn)確，以及保證相關(guān)的財務(wù)信息能被及時準(zhǔn)確地向XXXX公司管理層和外部審計報告。XXXX公司的員工不允許保存不真實、有誤導(dǎo)傾向、不完整或不準(zhǔn)確的記錄。XXXX公司的記錄將按已建立的記錄管理程序進行保存和廢棄處理。

知識產(chǎn)權(quán)

XXXX公司的員工經(jīng)常會接觸到XXXX公司或者其它公司標(biāo)明具有版權(quán)、專利或商業(yè)秘密的材料。未經(jīng)許可而復(fù)制、發(fā)表或使用這些知識產(chǎn)權(quán)通常是違法的并且不為XXXX公司所允許和認(rèn)可。知識產(chǎn)權(quán)必須被保護，只有XXXX公司授權(quán)才能使用。這包括技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)品（如計算機應(yīng)用程序或軟件）以及尚處于起初階段的構(gòu)想（如工藝參數(shù)、草稿、綱要等）。不論在職期間還是離職后，XXXX公司的員工都必須保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。

禁止不正當(dāng)競爭

XXXX公司的員工及其家人均不得從事對代理商、供應(yīng)商、客戶或競爭對手不公正或不合法的活動。世界各地的競爭法都禁止與任何競爭對手達成就價格、對第三方的銷售條件、銷售區(qū)域、服務(wù)限制、客戶或供應(yīng)商分配、生產(chǎn)相關(guān)的限制性或約束競爭的協(xié)議或默契協(xié)定（包括書面、口頭或非正式的形式）。更不能以任何形式（例如自己組建經(jīng)營實體、入股他人公司、向其他公司或個人提供服務(wù)；自己的家人組建經(jīng)營實體、入股他人公司、服務(wù)于他人公司）來與XXXX公司公司競爭或從事與XXXX公司同樣的業(yè)務(wù)。

競爭信息

在正常的商務(wù)過程中，獲得包括競爭對手在內(nèi)的其它組織的有關(guān)信息是常見的。當(dāng)信息是由合法 途徑（如客戶或行業(yè)雜志）合理收集回來時，這些信息對于分析市場、延長信貸或評估供應(yīng)商具有不可估量的價值。在競爭體系中，這種方式的信息收集是正當(dāng)和必要的。盡管如此，獲得和使用信息的方式，特別是獲得和使用關(guān)于競爭對手信息的方式，還是有限制的。有關(guān)市場競爭條件的信息（包括價格、銷售條款、生產(chǎn)和類似的事項）一定不能通過在同一市場的競爭對手那里取得。除非這種信息的溝通是開展合法商業(yè)交易必須的，競爭對手才可以透露與此有關(guān)的市場信息。員工如果在任職期間留存了與XXXX公司商業(yè)活動相關(guān)的競爭對手的商業(yè)信息和材料，在離職前都應(yīng)當(dāng)毫無保留的交還XXXX公司，如果私自留存，XXXX公司都不予以認(rèn)可其效力，更不會授權(quán)去使用，公司保留追索的權(quán)利。這些信息的泄露和使用如果被證明給其他組織帶來了商業(yè)利益或給XXXX公司造成損失的，XXXX公司將有權(quán)向員工（或前員工）或受益方索賠。

不得敗壞競爭對手的名譽

XXXX公司的員工應(yīng)該強調(diào)XXXX公司本身的服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量，而不是對競爭對手及其產(chǎn)品或服務(wù)進行負面評價或攻擊。如果要對競爭對手及其產(chǎn)品或服務(wù)提出陳述，無論是口頭的還是書面的，這些陳述應(yīng)當(dāng)是公正的和有事實根據(jù)的。

遵守法律

XXXX公司要求員工閱讀、理解和遵循所有與進行XXXX公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律條款。如果有信息表明某人在進行業(yè)務(wù)時不忠于法律，XXXX公司會根據(jù)情況限制該人的權(quán)限、甚至調(diào)動離開其崗位，與此同時，違反法律也是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的表現(xiàn)，公司將有權(quán)立即解除與員工的勞動合同。

禁止賄賂

XXXX公司尊重法律以及對個人和機構(gòu)的公正、客觀的法律應(yīng)用和政府政策。任何代表XXXX公司的個人

都不能直接或間接地承諾向政府官員、政黨或政治候選人支付或者授權(quán)支付金錢或有價值財物，以影響其行為或決定。

公司政治活動

XXXX公司只有在法律允許情況下才會涉入政治。出于影響立法、法規(guī)、政策或其它政府行動目的而

與政府官員進行的聯(lián)系是受嚴(yán)格控制的。除非XXXX公司的首席執(zhí)行主管授權(quán)，否則任何XXXX公司的員工都不能進行這種聯(lián)系。對政治候選人或政治活動的捐贈在許多國家也是被嚴(yán)格限制的。XXXX公司對政治候選人或競選運動的捐贈，無論是金錢、財產(chǎn)還是服務(wù)，必須得到XXXX公司首席執(zhí)行官的預(yù)先同意和批準(zhǔn)。XXXX公司的員工可以代表他們個人，在自己的時間內(nèi)、自費、自由地參加政治活動。XXXX公司的員工不能強迫其它XXXX公司的員工參加政治活動。

避免利益沖突

商業(yè)決定必須以XXXX公司的商業(yè)目標(biāo)為基礎(chǔ)?！袄鏇_突”是指私人利益（包括家庭成員的利益、與個人利益相關(guān)的個人或?qū)嶓w的利益）可能會削弱個人維護公司最佳利益的能力。XXXX公司的員工只能在沒有任何利益沖突情況下為公司工作。XXXX公司的員工必須向他們的上級主管披露他們的利益沖突。

公司機會

XXXX公司的員工不能利用公司財產(chǎn)、信息或職位及商業(yè)關(guān)系謀取個人利益或與公司競爭。XXXX公司的員工不能利用在公司的職位來獲取個人好處或者為個人、家庭或任何其它人謀求利益。嚴(yán)禁XXXX公司的員工或其親屬以自然人身份或者通過任何公司與XXXX公司、XXXX公司的代理商或者供應(yīng)商做生意。嚴(yán)禁XXXX公司的員工或其親屬擔(dān)任公司的供應(yīng)商或為公司供應(yīng)商工作；XXXX公司的員工有責(zé)任規(guī)避這些情況的發(fā)生，提高公司的合法利益。

禮物和娛樂

禮物和娛樂經(jīng)常被用來加強業(yè)務(wù)關(guān)系。帶有賄賂性的禮物、恩惠或娛樂不應(yīng)被接受或提供，任何名義或任何金額的現(xiàn)金都是不能被接受的。如果不超出一般可接受的地方商業(yè)慣例的范圍、價值較小且不違背地方法律或接受者所在公司的政策（價值人民幣200元以內(nèi)），能夠合理地加強業(yè)務(wù)關(guān)系的禮物和娛樂是可以接受或提供的。索取或懇求現(xiàn)金，禮物、恩惠、娛樂或者服務(wù)是不允許的。員工的家人接受上述禮物也是嚴(yán)格禁止的。

員工有義務(wù)報告任何違反職業(yè)道德及行為操守的行為，您可以書面或口頭告知您的上級主管或者公司的人力資源部，公司有權(quán)根據(jù)員工職務(wù)性質(zhì)，評估此類問題危及公司利益的可能性及尋求解決方法，提醒員工切勿因此而泄露公司的機密信息，并有權(quán)在必要時調(diào)整員工或同在一個公司的與員工關(guān)系密切的親人的職務(wù)。

同 意 書

我已閱讀和完全明了XXXX公司的職業(yè)道德及行為操守守則(Code of Conduct),我會根據(jù)這個守則的指引來做好我的工作.我獲知并且同意，該守則是XXXX公司的基本準(zhǔn)則，它的效力高于員工手冊羅列的勞動紀(jì)律，如果違反,將被公司立即解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。另外，由于雙方不定期地回顧本守則，新的守則會不斷豐富，但是任何版本的守則均具有追朔效力。員工有義務(wù)立即披露在職期間任何時期或情形下違背本守則的行為。如果應(yīng)披露未披露，將被視為嚴(yán)重的違反紀(jì)律和雙方約定，也將被將被公司立即解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。

員工簽名

日 期

第四篇：2018職業(yè)操守承諾書（范文）

xx市xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

職業(yè)操守承諾書

忠實地履行企業(yè)精神和企業(yè)核心價值觀，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守，秉持職業(yè)道德，維護公司利益是公司每位員工的基本要求，應(yīng)該做到：

一、與公司擁有共同的發(fā)展愿景，具有正確的道德觀，價值觀及榮譽觀；

二、恪守職業(yè)道德和職業(yè)操守，不侵占公司財產(chǎn)，不接受商業(yè)賄賂，不任人唯親，不拉幫結(jié)派，不以權(quán)謀私，不做任何有損于公司聲譽和經(jīng)濟利益的事；

三、在職期間，熱愛工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷增長工作知識及技能以匹配崗位要求；

四、敢于嚴(yán)格管理，不回避沖突和矛盾，勇于承擔(dān)工作失誤，并有改正失誤的能力，虛心接受監(jiān)督及幫助；

五、遵守公司辦法的各項規(guī)章制度，做到率先垂范，遵循流程要求，不隨意更改流程或違規(guī)操作；

六、遵守公司保密協(xié)議，不允許將在公司工作期間所了解或掌握的商業(yè)信息，包括但不限于公司經(jīng)營情況、戰(zhàn)略、財務(wù)狀況、人事狀況、決策及行動計劃、投標(biāo)情況、客戶情況等，提供或泄露至任何第三方，無論這種提供和泄露是有償還是無償，亦無論是故意或過失的；

七、未經(jīng)公司書面許可，員工本人及親屬不得以公司或個人形式與公司相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位進行經(jīng)濟交易，獲取經(jīng)濟利益；

如違反職業(yè)操守及職業(yè)道德，給公司造成聲譽或經(jīng)濟損失，追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，辭退當(dāng)事人并不支付經(jīng)濟補償金。情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)向司法部門舉報或提出訴訟，追究其法律責(zé)任。

本人已閱讀此職業(yè)操守承諾書，清晰上述事情的嚴(yán)重性及其處理原則和程序，完全理解及同意此職業(yè)操守承諾書。

部門： 崗位： 姓名： 身份證號碼：

xx市xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

二零一八年五月十日

第五篇：員工職業(yè)操守承諾書

員工職業(yè)操守承諾書

本人志愿加入有限公司從事_______________工作。本人鄭重承諾在任職期內(nèi)以及離職后遵守下列條款：

第1條 在任職期內(nèi)，恪守職業(yè)道德和保持良好的職業(yè)操守，樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，不做出損害*****利益的行為。

第2條 在任職期內(nèi)，熱愛本職工作、努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

第3條 在任職期內(nèi)，熟悉*****的業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，為提高新寶電器的內(nèi)部管理水平和經(jīng)濟效益服務(wù)。

第4條 在任職期內(nèi)和離職*****后，本人承諾保守在*****任職期內(nèi)獲得的商業(yè)秘密及與該任職有關(guān)的一切信息（含技術(shù)信息、財務(wù)信息、業(yè)務(wù)信息、人事信息等等）。未經(jīng)******的書面授權(quán),本人承諾不擅自拷貝、傳播、發(fā)布該類信息或?qū)⒃擃愋畔⒂米魃虡I(yè)用途。未經(jīng)新寶電器的書面允許，本人承諾不將該類信息泄漏給任何第三方。

第5條 若本人違反本承諾書的任何條款，本人愿意承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟及法律責(zé)任。

第6條 本承諾書為******與本人簽署的《勞動合同》的有效組成部分。本承諾書經(jīng)本人簽署后，與該《勞動合同》同時生效。

承諾人簽名：______________________________

日期： ______________________________

1/1