第一篇：欽州學(xué)院招聘會策劃書

2011年欽州學(xué)院人才交流會策劃書

活動背景

2011年我市高校畢業(yè)生又將走出學(xué)校進入社會工作，本市企業(yè)對于中高型人才緊缺，招聘方式大多為中介模式，難以全面、深入我市人才基地，特此欽州360網(wǎng)利用各種資源積極聯(lián)系各方單位與欽州學(xué)院合作。由市人才交流中心、市對外服務(wù)公司組織企業(yè)到欽州學(xué)院進行專場招聘會，為企業(yè)推選人才，促進我市的就業(yè)與經(jīng)濟繁榮。

一、活動主題

活動名稱：

2011年春季欽州360網(wǎng)招聘專頻欽州學(xué)院人才交流會

活動主題：

一年之計在于春，企業(yè)之計在于人，360網(wǎng)高瞻北部灣，尋找你的千里馬，誰堪伯仲。

二、活動目的本次活動為我市各高校應(yīng)屆畢業(yè)生、社會精英提供一個展現(xiàn)自我的平臺以及就業(yè)機會，解決當前大學(xué)生就業(yè)難、工作機會難找的問題。跳過報紙、網(wǎng)絡(luò)、中介、媒體等招聘與就業(yè)難關(guān)，讓你與企業(yè)面對面，到家門口迎接新一代的社會勞動分子；為招聘企業(yè)尋找人才，提供人才，企業(yè)的發(fā)展離不開人才。所以，本次交流會深入校園、適時推薦，春分是播種的季節(jié)，人才是企業(yè)播種的生力軍，尋求商機共同發(fā)展。

三、活動概況

主辦單位：欽州360網(wǎng)

欽州學(xué)院

承辦單位：欽州學(xué)院

協(xié)辦單位：欽州市人才市場

市對外服務(wù)組織

參與單位：市內(nèi)外各知名企事業(yè)單位

市內(nèi)外各知名酒店

欽州港各大型集團

欽州人才網(wǎng)

活動時間：

2011年4月12日至4月13日（時間擬定）

參與人員：

欽州學(xué)院、英華學(xué)院2011屆畢業(yè)生

市各職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生

市人才精英、高校往屆畢業(yè)生

活動地點：

欽州學(xué)院5棟教學(xué)樓J5203至J5211、J5303至J5311、J5403至

J5411室（不足另加面試場地）

（往年的招聘會大多在中文樓前或體育館舉行，條件簡陋、人來人往、吵雜無序，感覺不太正式，所以本次活動力求畢業(yè)生以一個積極向上的面貌、得體的語言、適當?shù)膫€人發(fā)揮，還有考官們充裕的空間進行考查、面試、選擇對比，寧緩不急，寧缺不濫，高品質(zhì)、高素質(zhì)、高效率的辦好本次活動。）

四、活動安排

1．招聘地點：

五號教學(xué)樓二樓為理工、物流、海事類招聘點，三樓為文史、管理、行政、酒店餐飲類招聘點、四樓為金融、交通、醫(yī)療醫(yī)藥、銷售等類專場。

2.招聘安排：

各教室都有前后門，企業(yè)在中間設(shè)招聘點，應(yīng)聘人員從前門進后門出，每次只可進入兩名應(yīng)聘學(xué)生，確保會場安靜、安全。

3.路標指向：

校門口、正中花壇處立大型廣告指示人才交流會方向，同時歡迎各應(yīng)聘人員來參加。

4.停車安排：

五號教學(xué)樓后面為電車、摩托車停車場，樓梯處標明各招聘點的指向、廁所指向、企業(yè)停車場可沿主干道兩旁畫白線標明，由學(xué)校保安安排。進出要求領(lǐng)、交校車牌，確保人身財物、車輛安全。（校牌

免費使用，丟失自賠）

五、宣傳策略

1.網(wǎng)絡(luò)媒介：

欽州360網(wǎng)進行在招聘頻道進行前期廣告投放，置頂貼子至活動截止，并積極與企業(yè)進行溝通，做好招聘單位的參與工作。

2.校園宣傳：

在欽州學(xué)院進行本次活動的前期公關(guān)工作，于校園主要人流集中點進行提前15天的紙面通知、并與學(xué)校各院、學(xué)生工作處、學(xué)生會達成共識，共同舉辦好本次活動。

3.企業(yè)公關(guān)：

欽州360網(wǎng)與各企業(yè)進行磋商，如參與本次活動則以后在欽州360網(wǎng)可享有一次招聘廣告優(yōu)惠權(quán)益。并長期合作，共贏共利。

六、活動意義

1.打響欽州360網(wǎng)在校園的品牌的同時給同學(xué)們帶來工作機會，就業(yè)機會。

2.增進企業(yè)與欽州360網(wǎng)的合作，增進學(xué)校與企業(yè)的合作，共同做好學(xué)生就業(yè)工作。

3.促進我市經(jīng)濟活動的人才培養(yǎng)、人才挑選、留住人才。

第二篇：學(xué)院模擬招聘會策劃書

某某學(xué)院模擬招聘會

策劃書

一、活動背景

當前，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)，幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程，掌握應(yīng)聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的大型專業(yè)實訓(xùn)活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

二、活動目的模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動，旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試，培訓(xùn)等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質(zhì)。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程，活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

三、活動主題

專業(yè)實踐強素質(zhì) 模擬招聘展英姿

四、活動組織

主辦：教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委

承辦：經(jīng)濟系 管理系

五、活動時間

xxxx年x月至x月

六、活動對象

模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生

模擬應(yīng)聘人員：全校學(xué)生

七、活動流程

活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰

(一)籌備階段（x月下旬——x月上旬）

1、成立籌備組

籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料，分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足，以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù)，明確職責(zé)和要求。

2、組建模擬招聘公司

設(shè)置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進行擬招崗位設(shè)置，工作分析，薪酬設(shè)計等。

各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘方案的制定，對公司擬招人數(shù)，資格予以具體規(guī)劃，制作相關(guān)資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

對各公司的準備情況進行驗收。

準備宣傳相關(guān)資料，制作宣傳海報。

做好活動場地、設(shè)備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。

3、由各指導(dǎo)老師對公司招聘人員（面試官）進行招聘相關(guān)知識培訓(xùn)。

（二）宣傳階段（x月上旬）

1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜，由宣傳組負責(zé)。

2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道（校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等）在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責(zé)。

3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

（三）招聘階段（x月中、下旬）

1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區(qū)進行，x月x日在x校區(qū)進行。各模擬公司在x，x區(qū)食堂外設(shè)點進行現(xiàn)場咨詢，應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表，將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。

2、招聘會現(xiàn)場模擬（x月24日）

（1）開幕式

邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加，并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理

系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。

（2）初試

面試官由各公司負責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負責(zé)人擔(dān)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者自我介紹、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進入復(fù)試、綜合評定及錄用。

（3）復(fù)試及綜合測評（x月25日）

各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負責(zé)人擔(dān)任。

復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。

（4）錄用和反饋（x月26日、28日）

通過復(fù)試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。

注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo)，給出相應(yīng)意見。

（四）總結(jié)表彰（x月29日）

1、評估總結(jié)

各模擬公司對招聘結(jié)果進行評估和對整個招聘工作進行總結(jié)，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。

2、獎項設(shè)置

（1）個人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”4名

（2）團隊獎：“最佳創(chuàng)意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

3、表彰大會

邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，對本屆模擬招聘會進行系統(tǒng)總結(jié)，并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。

第三篇：城南學(xué)院兼職招聘會策劃書

城南學(xué)院兼職招聘會策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們城南學(xué)院市場營銷協(xié)會聯(lián)合城南學(xué)院資助中心以及各系勤工助學(xué)部擬舉辦首屆校園招聘會，給城南學(xué)子一個社會實踐的機會，提高城南學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

三、活動可行性分析

1、企業(yè)方面

①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人

落后了。此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各位同學(xué)也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、活動主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。

五、活動口號

打開職場大門，成就美好美來

六、活動對象

本次活動面向全院大學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。

七、組織安排

本次活動由院社團聯(lián)合會主辦，城南學(xué)院市場營銷協(xié)會承辦，將邀請學(xué)院相關(guān)學(xué)生會組織和企業(yè)、社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次活動的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立活動組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

九、活動日程

（1）、活動前期策劃、準備：2008/10/01~~2008/10/30

（2）、活動宣傳時期：2008/11/1~~2008/11/14

（3）、兼職招聘會：2008/11/15

（4）、活動跟蹤及總結(jié)期：2008/12/01~~2009/1/1

5十、活動宣傳

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

4．發(fā)通知到各學(xué)院，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

5．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

6．邀請校外記者，媒體（如十堰日報，十堰電視臺）前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；

③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；

③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、針對希望參加時期兼職的同學(xué)進行適當?shù)那捌诰S權(quán)教育、誠信教育，和相關(guān)培訓(xùn)講座，以便更好地參加實踐。

講座時間定于十一月初在5103舉行

4、招聘會舉行前印制簡歷表500份，復(fù)印有效，并在舉行前兩天在各食堂門口統(tǒng)一發(fā)放300份，在招聘會現(xiàn)場發(fā)放200份。

（三）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

（四）兼職招聘會現(xiàn)場

1、招聘會的地點設(shè)在學(xué)院批復(fù)的教室。

2、會場秩序及布置由勤工儉學(xué)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟負責(zé)，門口站兩人只讓有簡歷表的同學(xué)進去，體育館內(nèi)有五位同學(xué)作為引導(dǎo)

3、活動進行時，在理工校報、湖南教育網(wǎng)站、等媒體進行活動報道

6、向用人單位發(fā)放用人登記表，要求其透露被錄用人的聯(lián)系電話及所在院系等信息，以便日后的活動總結(jié)。

注：招聘會形式為招聘企業(yè)在活動當天派招聘專人到場，入座預(yù)定位置，進行集體招聘。

十二、風(fēng)險預(yù)測與規(guī)避及避免風(fēng)險的措施

任何一項活動都存在一定的風(fēng)險，由于招聘會的特殊性，它的風(fēng)險主要在于招聘會結(jié)束后，同學(xué)們在工作期間與用人單位發(fā)生糾紛，自身的權(quán)益保障等方面。作為組織者，我們必須考慮周全，并做出一系列有利的措施，具體方案如下：

（1）、履行告知義務(wù)

A、在招聘會舉行前，以展板形式告知同學(xué)們在兼職中可能出現(xiàn)的安全問題，提醒大學(xué)依法維護自身權(quán)益，一定要與用人單位簽訂勞動合同。同時，也要注意自身誠信，維護汽院學(xué)生形象。

B、邀請人文社科系或就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)教師舉行一場講座，進一步對欲參加此次招聘會的同學(xué)進行維權(quán)教育、誠信教育。

（2）、履行對用人單位的審核義務(wù)

A、對于企業(yè)，應(yīng)在招聘會前檢查其營業(yè)執(zhí)照、法人資格。

B、對于大型企業(yè)在十堰的分公司（辦事處），或事業(yè)單位，應(yīng)讓其出具此部門的“同意招工證明”。

十三、活動后期

宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。聯(lián)系：

李佳***1QQ:1401571629

宋由歡***

城南學(xué)院市場營銷協(xié)會

第四篇：招聘會策劃書

校園招聘會策劃書

一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給學(xué)生提供一個就業(yè)的機會，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,特舉辦此次招聘會。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

第五篇：招聘會策劃書（范文）

招聘會策劃書

主辦方：

一、活動背景：

就業(yè)競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業(yè)用人環(huán)境，向駐區(qū)企業(yè)或非駐區(qū)企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業(yè)服務(wù)工作，同時，全面提升我轄區(qū)人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮社區(qū)服務(wù)站在就業(yè)工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座本轄區(qū)失業(yè)下崗人員與企業(yè)溝通的橋梁，搭建失業(yè)下崗人員與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠，了解下崗失業(yè)人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業(yè)人員能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好應(yīng)聘計劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到所有的失業(yè)下崗人員實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

三、招聘會主題：

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業(yè)浪潮即掀起，轄區(qū)居民俱歡喜。

四、招聘會口號：

勇闖招聘大門，再創(chuàng)成功未來

五、活動對象：

本次活動面向所有失業(yè)及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者，六、組織安排：

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領(lǐng)導(dǎo)及-----的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為嘉賓進行現(xiàn)場指導(dǎo)。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

七、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區(qū)或非本轄區(qū)各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到----舉行的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

八、活動日程：

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結(jié)束。時間為早9點至11點結(jié)束。

九、活動宣傳：

1、宣傳欄內(nèi)張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找用工企業(yè)，確立招聘職位及用工人數(shù)，招聘職位要求（不

限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業(yè)下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

十二、后期總結(jié)：

總結(jié)工作：領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，整理并總結(jié)經(jīng)驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎(chǔ)。