第一篇：作風辦2011年上半年工作總結

興隆縣“干部作風建設”領導小組辦公室

2011年上半年工作總結

2011年6月21日

我縣干部作風建設工作緊緊圍繞“高效廉潔、優(yōu)質服務”這一主題，積極開展了各項活動，著力解決辦事效率低下、發(fā)展環(huán)境不優(yōu)問題，為我縣“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供強有力的作風保證。

一、深入推進干部作風建設舉措

（一）開展集中學習教育活動。在認真學xxx省、市有關會議精神的基礎上，突出把握對市情、縣情，干部作風建設和定職明責的學習。通過學習，使全體黨員干部進一步了解全縣今年工作總體要求和重點任務，進一步明確加強作風建設的重要性和必要性，進一步激發(fā)工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（二）認真開展“回頭看”。按照省、市要求，結合我縣實際，要求各單位做到“四看”，即一看“十個嚴禁”的落實情況，是否還存在“不作為、亂作為”現(xiàn)象；二看服務意識強不強，崗位職責是否清晰，標準是否明確；三看干部作風建設的各項制度執(zhí)行是否到位，是否存在一時有效、過后反彈的問題；四看群眾評議結果是否滿意，對照群眾滿意度測評結果，查找本部門干部作風方面還存在哪些突出問題。各單位進行了自查自糾，共查出問題28個，制定整改措施32條。各單位針對查擺的問題認真進行了整改，整改措施及結果已上報作風辦備案。

（三）大力推行公開承諾。強化以人為本、執(zhí)政為民的 1

理念，大力開展公開承諾活動，全縣各部門圍繞服務民生共承諾事項562條，涉及飲水工程、道路硬化、新民居、村民休閑廣場等多個領域，每個承諾事項明確了責任單位、責任人和完成時限，為廣大人民群眾評價政府提供重要依據(jù)，此舉樹立干部作風的良好形象。

（四）重點治理效率低下、慢作為問題。全力推進機關效能建設的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，全面提升機關的工作效率和服務質量。聯(lián)合效能辦開展“五個十”提效工程，每季度選取10個重點部門，分別抽查30個行政許可、行政監(jiān)管、行政管理辦理事項，重點檢查是否按時辦結、依法依規(guī)辦理等情況，其中否決事項不少于10%。

（五）推進明崗明權定責。查準查實廉政風險點，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、34個部門依照1156項權力流程，確定廉政風險點4548個，其中A級2122個、B級1546個、C級881個。明確全縣的監(jiān)控重點。把各類專項資金、社會保險、項目投資、資產(chǎn)交易、行政執(zhí)法、社會服務等易發(fā)多發(fā)腐敗問題的領域和關鍵節(jié)點等5大類20多項權力行為作為全縣權力監(jiān)控機制建設的重中之重加以明確，明確了各單位的監(jiān)控重點。結合自身職能確定本單位的重點監(jiān)控事項，每個單位分別選取3到5項重要行政權力，進行重點監(jiān)控，并制定相應風險防控措施，列表登記備案，同時報縣紀委監(jiān)督，截止目前全縣54個單位共篩選出184項重點權力。

（五）抓好督導檢查。采取定期督導檢查、明查暗訪、“雙互查”等對活動開展情況進行督導檢查。對作風建設安

排不力、敷衍塞責，對干部教育管理不嚴、出現(xiàn)嚴重違法違紀的，依據(jù)《承德市干部作風建設“一票否決”實施辦法》嚴格追責。上半年到市里互查一次、聯(lián)合效能辦對32家單位暗訪一次、作風辦組織對服務窗口暗訪一次、各督導組半年檢查正在進行。暗訪發(fā)現(xiàn)個別單位仍然存在上班時間脫崗缺崗、上班時間懸掛QQ玩游戲、個別服務窗口服務態(tài)度差等問題，作風辦已作出處理。

（六）加大宣傳力度。各單位報送信息356篇，作風辦向市作風辦報送55篇，市簡報刊發(fā)11篇，我縣制發(fā)簡報三期。為慶祝建黨90周年，為宣傳部提供圖片展板6塊。

二、存在的問題

（一）思想認識不上位。個別單位的主要領導思想還沒有完全上位，重視不夠，謀劃不深，舉措不實，影響了工作的開展。

（二）活動開展不平衡。個別牽頭單位行動比較遲緩，沒有按序時進度完成工作，影響了其他部門的工作進展。

三、下半年重點工作安排

（一）大力削減下放權力。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，從強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、便民利企角度，需下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的權力，縣直部門要下放到位。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務大廳。

（二）在規(guī)范服務上對標。主要是在服務理念、服務規(guī)則、服務標準、服務方式上與先進地區(qū)開展對標，以對標促規(guī)范。對窗口單位和服務大廳進行檢查評比，樹立典型，建設優(yōu)質服務窗口。

（三）民主評議政風行風。進一步健全評議代表庫，執(zhí)行評議代表違規(guī)終身退出制度，嚴肅評議紀律，強化結果運用，提高服務水平。

（四）著力解決“中梗阻”問題。繼續(xù)開展“十個最滿意股室”、“十個最不滿意股室”評選活動，強化評選結果運用，努力實現(xiàn)以評促優(yōu)、以評促效的目標。認真落實《興隆縣股級干部選拔任用監(jiān)督管理暫行辦法》，推進重點崗位股級干部交流輪崗。

第二篇：市作風辦工作總結

一、2011年工作情況回顧

今年以來，市作風辦在市委、市政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，注重把作風建設放在提高黨的執(zhí)政能力突出位置來抓，把作風建設融入到日常性工作當中來抓，大力加強機關作風建設，積極弘揚清風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，注重實效，全面提高服務意識、服務水平、服務質量，解放思想，真抓實干，有力推動了我市機關作風進一步轉變。

1、以學習教育為抓手，狠抓機關學風轉變。堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦，把學習教育擺在機關作風建設的首要位置。一是結合活動引導學。今年，工委結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“科學發(fā)展在永州”為主題，在市直機關黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀知識電視搶答賽”活動，既激發(fā)了機關黨員干部的學習興趣，又提高了科學發(fā)展的能力，形成“人人皆學、處處可學、時時能學”的濃厚氛圍。二是創(chuàng)新載體督促學。工委立足創(chuàng)新載體，在市直機關中開展學習型黨支部創(chuàng)建活動，共有42個黨支部被評為市直機關學習型黨支部。還組織機關黨員干部開展“四個一”活動，即每年讀一本好書，寫一篇調研報告，開展一次研討交流，組織一次實地考察。各單位在理論學習中充分利用自己的資源優(yōu)勢、采取集中學習、座談講論、專題輔導、演講比賽、學習專欄、理論研討、知識競賽等形式積極開展學習培訓，取得了明顯的學習效果。三是制訂制度要求學。今年工委專門制定下發(fā)了《機關政治理論學習安排意見》，結合創(chuàng)學習型機關，要求各機關單位黨組織結合本單位的實際，對政治理論的學習作科學安排，建立健全督學、評學、考學等制度。

2、以主題活動為載體，增強機關服務意識。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，今年3月初到4月底，配合下基層辦認真開展好“兩萬干部下基層、排憂解難促發(fā)展”活動，通過下基層活動，惠民政策得到落實，突出問題得到解決，各項工作得到促進，干部作風得到轉變，切實增強了機關的服務意識。活動得到省作風辦和相關媒體的高度關注。3月7日，《湖南省作風建設工作簡報》第13期刊發(fā)《永州市作風建設主題活動早安排、早部署、早行動》典型材料，對我市活動開展的有關情況進行了重點推介?！逗先請蟆贰ⅰ稙t湘晨報》、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、省廣播電臺、紅網(wǎng)、新浪網(wǎng)、湖南法制網(wǎng)等省內11家主流媒體在第一時間對活動進行了報道。

3、以督促檢查為手段，促進機關作風轉變。按照市委《關于改進作風抓落實的整改意見》要求，由市作風辦牽頭，會同相關部門組成督查組采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪、個案調查等方式，組織開展了對干部作風建設的監(jiān)督檢查。一是不定形式經(jīng)常查。采取不定時間、不定形式及群眾監(jiān)督與明察暗訪相結合的辦法，對各單位工作紀律、工作效率、公車使用、作風建設等情況進行抽查。二是整改落實跟蹤查。市作風辦對2011年民主評議市直機關作風建設活動中群眾提出意見的整改落實情況進行跟蹤督查。對參評人員提出的1476條評議意見和建議進行認真歸納和分析，并原汁原味地向評議對象單位反饋了評議意見，督促評議對象單位制定整改方案和具體整改措施，對民主評議中提出的相關問題逐條進行整改。三是明確目標專項查。市紀委、市監(jiān)察局制定下發(fā)《關于開展“改進機關作風，提高工作效率，清理辦公電腦卸載非工作軟件”專項治理工作的通知》后，市作風辦又組織力量對市直各單位辦公電腦卸載非辦公軟件的情況進行了一次專項檢查，對11個單位在新聞媒體進行通報，對相關責任人進行了相應處理，糾正和制止了黨政機關、事業(yè)單位的工作人員在上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲、看電影等問題。

4、以制度建設為重點，確保形成長效機制。為適應新形勢的需要，建立規(guī)范、科學、制度化的機關工作秩序，作風辦以制度建設為重點，形成加強機關作風建設的長效機制。一是建立日常工作機制。作風辦根據(jù)情況的需要，不定期編發(fā)作風建設工作簡報，建立了與省作風辦、縣（區(qū)）作風辦的工作聯(lián)系，向省作風辦報送重要信息，積極宣傳先進典型，融造良好的輿論氛圍。二是建立職責任務機制。根據(jù)省紀委《關于貫徹落實湘發(fā)[2011]14號文件的任務分工》的通知，制訂下發(fā)了我市的任務分工，進一步明確工作任務，分清工作職責。三是建立會議紀律機制。今年市紀委從會議紀律方面著手，出臺了《關于進一步嚴肅會議紀律的通知》，被省作風辦作為全省作風建設特色工作重點推介。今年，我們按照市紀委的文件精神，認真要求各級黨組織進一步抓好機關會風建設，嚴肅會議紀律，切實改進會風。四是建立監(jiān)督問責機制。要求各級機關單位進一步完善以建立健全政務公開和服務承諾制、公示制、首問責任制、限時辦結制、職務（崗位）過錯追究制等為主體的監(jiān)督問責體系。

二、2011年工作思路

2011年作風建設的指導思想和工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步貫徹落實中央、省、市委關于加強作風建設的批示精神，把密切黨和人民的血肉聯(lián)系作為主線，進一步轉變機關作風，引導廣大機關黨員干部切實增強服務意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，推動學習型、服務型機關建設，為推進市委提出的承接產(chǎn)業(yè)結構轉移戰(zhàn)略，實現(xiàn)富民強市目標營造良好發(fā)展環(huán)境。

1、繼續(xù)解放思想，進一步推進機關工作創(chuàng)新。按照市委提出的積極承接產(chǎn)業(yè)轉移、富民強市的要求，進一步解放思想、更新觀念，用科學民主的機制推進工作，用改革發(fā)展的辦法解決問題，努力查找和整改影響科學發(fā)展問題，努力幫助群眾排憂解難。要圍繞轉變機關職能、改進機關作風，進一步創(chuàng)新體制機制、降低行政成本，圍繞服務基層，方便群眾，進一步創(chuàng)新工作方法和服務方式，提高機關工作效能。

2、推進科學決策，進一步提高依法行政水平。促進各級黨政機關堅持民主集中制，進一步完善議事規(guī)則，堅持集體領導，不斷提高科學決策、民主決策水平。要深入實施《湖南省行政程序規(guī)定》，繼續(xù)推進政務公開，營造良好的政務環(huán)境，促使各項工作規(guī)范化、程序化、法制化，努力提高民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。

3、克服形式主義，進一步弘揚求真務實之風。促進黨政機關堅決克服形式主義和官僚主義，不搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、政績工程，要堅持深入基層、深入群眾，實行一線工作法，在幫民困、解民難上下功夫，盡力而為，量力而行，發(fā)揚實干精神，切實落實保增長、保穩(wěn)定的各項措施，腳踏實地地開展工作。

4、加強黨風建設，進一步建設清廉干部隊伍。要努力加強黨風廉政教育，引導廣大黨員干部廉政勤政，堅定共產(chǎn)主義理想，踐行黨的宗旨，增強拒腐防變能力，時刻牢記“兩個務必”，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。

5、開展主題活動，進一步推進機關作風建設。緊緊圍繞服務意識、服務態(tài)度、服務質量開展系列活動。要努力改變少數(shù)機關黨員干部因循守舊、不求進取、得過且過、畏懼困難、回避矛盾、辦事拖拉、工作推諉、索拿卡要、吃喝玩樂等現(xiàn)象，切實解決少數(shù)機關單位不作為、慢作為、亂作為、增加基層負擔以及門難進、臉難看、事難辦等“衙門”作風等問題。

三、急需解決的問題

今年作風辦雖然取得了一些成績，但是由于作風辦缺人員、缺經(jīng)費、缺辦公場地，加之我們主觀努力不夠，導致工作績效還不夠理想，離市委、市政府的要求還有差距，為了進一步開展好今后的作風建設工作，我們請求領導小組解決以下幾個問題。

1、辦公人員問題。中央、省市委都十分重視作風建設，層層設立了作風建設辦公室，省作風辦經(jīng)常對這項工作進行督查，并要求經(jīng)常收集匯總作風建設重要信息上報。市作風辦要履行組織、協(xié)調、指導、服務等職能，要經(jīng)常開展督查、舉辦活動、編發(fā)簡報、向省作風辦匯報，給有關領導起草材料等，任務十分繁重，沒有一定數(shù)量的工作人員，難以完成省、市委交給的工作任務，建議從每個領導小組成員單位抽調一名政治素質高、工作能力強，有一定寫作功底的同志到作風辦辦公，其中要有6名同志集中辦公。

2、辦公場地問題。根據(jù)市委辦公室、政府辦公室永辦（2011）2號文件精神，市作風建設辦公室設在市直工委，由于工委辦公室已十分緊張，建議市委機關事務局調劑解決市作風辦辦公室2間。

3、辦公經(jīng)費問題。由于作風辦每年要開展作風建設有關活動，與省、縣區(qū)作風辦上傳下達、督查指導、編印簡報等，需要添置必須的辦公用具和必要的工作經(jīng)費開支。根據(jù)9月3日市委常委會會議對作風辦的辦公經(jīng)費要予以保證的決議，建議市財政局列入財政預算每年拔給市作風辦工作經(jīng)費20萬元。

第三篇：市作風辦工作總結

一、2011年工作情況回顧

今年以來，市作風辦在市委、市政府的正確領導下，圍繞中心，服務大局，注重把作風建設放在提高黨的執(zhí)政能力突出位置來抓，把作風建設融入到日常性工作當中來抓，大力加強機關作風建設，積極弘揚清風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，注重實效，全面提高服務意識、服務水平、服務質量，解放思想，真抓實干，有力推動了我市機關作風進一步轉變。

1、以學習教育為抓手，狠抓機關學風轉變。堅持用科學理論武裝機關黨員干部頭腦，把學習教育擺在機關作風建設的首要位置。一是結合活動引導學。今年，工委結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“科學發(fā)展在永州”為主題，在市直機關黨員干部中開展“學習實踐科學發(fā)展觀知識電視搶答賽”活動，既激發(fā)了機關黨員干部的學習興趣，又提高了科學發(fā)展的能力，形成“人人皆學、處處可學、時時能學”的濃厚氛圍。二是創(chuàng)新載體督促學。工委立足創(chuàng)新載體，在市直機關中開展學習型黨支部創(chuàng)建活動，共有42個黨支部被評為市直機關學習型黨支部。還組織機關黨員干部開展“四個一”活動，即每年讀一本好書，寫一篇調研報告，開展一次研討交流，組織一次實地考察。各單位在理論學習中充分利用自己的資源優(yōu)勢、采取集中學習、座談講論、專題輔導、演講比賽、學習專欄、理論研討、知識競賽等形式積極開展學習培訓，取得了明顯的學習效果。三是制訂制度要求學。今年工委專門制定下發(fā)了《機關政治理論學習安排意見》，結合創(chuàng)學習型機關，要求各機關單位黨組織結合本單位的實際，對政治理論的學習作科學安排，建立健全督學、評學、考學等制度。

2、以主題活動為載體，增強機關服務意識。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，今年3月初到4月底，配合下基層辦認真開展好“兩萬干部下基層、排憂解難促發(fā)展”活動，通過下基層活動，惠民政策得到落實，突出問題得到解決，各項工作得到促進，干部作風得到轉變，切實增強了機關的服務意識?；顒拥玫绞∽黠L辦和相關媒體的高度關注。3月7日，《湖南省作風建設工作簡報》第13期刊發(fā)《永州市作風建設主題活動早安排、早部署、早行動》典型材料，對我市活動開展的有關情況進行了重點推介?！逗先請蟆?、《瀟湘晨報》、湖南衛(wèi)視、湖南經(jīng)視、省廣播電臺、紅網(wǎng)、新浪網(wǎng)、湖南法制網(wǎng)等省內11家主流媒體在第一時間對活動進行了報道。

3、以督促檢查為手段，促進機關作風轉變。按照市委《關于改進作風抓落實的整改意見》要求，由市作風辦牽頭，會同相關部門組成督查組采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪、個案調查等方式，組織開展了對干部作風建設的監(jiān)督檢查。一是不定形式經(jīng)常查。采取不定時間、不定形式及群眾監(jiān)督與明察暗訪相結合的辦法，對各單位工作紀律、工作效率、公車使用、作風建設等情況進行抽查。二是整改落實跟蹤查。市作風辦對2011年民主評議市直機關作風建設活動中群眾提出意見的整改落實情況進行跟蹤督查。對參評人員提出的1476條評議意見和建議進行認真歸納和分析，并原汁原味地向評議對象單位反饋了評議意見，督促評議對象單位制定整改方案和具體整改措施，對民主評議中提出的相關問題逐條進行整改。三是明確目標專項查。市紀委、市監(jiān)察局制定下發(fā)《關于開展“改進機關作風，提高工作效率，清理辦公電腦卸載非工作軟件”專項治理工作的通知》后，市作風辦又組織力量對市直各單位辦公電腦卸載非辦公軟件的情況進行了一次專項檢查，對11個單位在新聞媒體進行通報，對相關責任人進行了相應處理，糾正和制止了黨政機關、事業(yè)單位的工作人員在上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲、看電影等問題。

4、以制度建設為重點，確保形成長效機制。為適應新形勢的需要，建立規(guī)范、科學、制度化的機關工作秩序，作風辦以制度建設為重點，形成加強機關作風建設的長效機制。一是建立日常工作機制。作風辦根據(jù)情況的需要，不定期編發(fā)作風建設工作簡報，建立了與省作風辦、縣（區(qū)）作風辦的工作聯(lián)系，向省作風辦報送重要信息，積極宣傳先進典型，融造良好的輿論氛圍。二是建立職責任務機制。根據(jù)省紀委《關于貫徹落實湘發(fā)[2011]14號文件的任務分工》的通知，制訂下發(fā)了我市的任務分工，進一步明確工作任務，分清工作職責。三是建立會議紀律機制。今年市紀委從會議紀律方面著手，出臺了《關于進一步嚴肅會議紀律的通知》，被省作風辦作為全省作風建設特色工作重點推介。今年，我們按照市紀委的文件精神，認真要求各級黨組織進一步抓好機關會風建設，嚴肅會議紀律，切實改進會風。四是建立監(jiān)督問責機制。要求各級機關單位進一步完善以建立健全政務公開和服務承諾制、公示制、首問責任制、限時辦結制、職務（崗位）過錯追究制等為主體的監(jiān)督問責體系。

二、2011年工作思路

2011年作風建設的指導思想和工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步貫徹落實中央、省、市委關于加強作風建設的批示精神，把密切黨和人民的血肉聯(lián)系作為主線，進一步轉變機關作風，引導廣大機關黨員干部切實增強服務意識，改進服務態(tài)度，提高服務質量，推動學習型、服務型機關建設，為推進市委提出的承接產(chǎn)業(yè)結構轉移戰(zhàn)略，實現(xiàn)富民強市目標營造良好發(fā)展環(huán)境。

1、繼續(xù)解放思想，進一步推進機關工作創(chuàng)新。按照市委提出的積極承接產(chǎn)業(yè)轉移、富民強市的要求，進一步解放思想、更新觀念，用科學民主的機制推進工作，用改革發(fā)展的辦法解決問題，努力查找和整改影響科學發(fā)展問題，努力幫助群眾排憂解難。要圍繞轉變機關職能、改進機關作風，進一步創(chuàng)新體制機制、降低行政成本，圍繞服務基層，方便群眾，進一步創(chuàng)新工作方法和服務方式，提高機關工作效能。

2、推進科學決策，進一步提高依法行政水平。促進各級黨政機關堅持民主集中制，進一步完善議事規(guī)則，堅持集體領導，不斷提高科學決策、民主決策水平。要深入實施《湖南省行政程序規(guī)定》，繼續(xù)推進政務公開，營造良好的政務環(huán)境，促使各項工作規(guī)范化、程序化、法制化，努力提高民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。

3、克服形式主義，進一步弘揚求真務實之風。促進黨政機關堅決克服形式主義和官僚主義，不搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、政績工程，要堅持深入基層、深入群眾，實行一線工作法，在幫民困、解民難上下功夫，盡力而為，量力而行，發(fā)揚實干精神，切實落實保增長、保穩(wěn)定的各項措施，腳踏實地地開展工作。

4、加強黨風建設，進一步建設清廉干部隊伍。要努力加強黨風廉政教育，引導廣大黨員干部廉政勤政，堅定共產(chǎn)主義理想，踐行黨的宗旨，增強拒腐防變能力，時刻牢記“兩個務必”，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。

5、開展主題活動，進一步推進機關作風建設。緊緊圍繞服務意識、服務態(tài)度、服務質量開展系列活動。要努力改變少數(shù)機關黨員干部因循守舊、不求進取、得過且過、畏懼困難、回避矛盾、辦事拖拉、工作推諉、索拿卡要、吃喝玩樂等現(xiàn)象，切實解決少數(shù)機關單位不作為、慢作為、亂作為、增加基層負擔以及門難進、臉難看、事難辦等“衙門”作風等問題。

三、急需解決的問題

今年作風辦雖然取得了一些成績，但是由于作風辦缺人員、缺經(jīng)費、缺辦公場地，加之我們主觀努力不夠，導致工作績效還不夠理想，離市委、市政府的要求還有差距，為了進一步開展好今后的作風建設工作，我們請求領導小組解決以下幾個問題。

1、辦公人員問題。中央、省市委都十分重視作風建設，層層設立了作風建設辦公室，省作風辦經(jīng)常對這項工作進行督查，并要求經(jīng)常收集匯總作風建設重要信息上報。市作風辦要履行組織、協(xié)調、指導、服務等職能，要經(jīng)常開展督查、舉辦活動、編發(fā)簡報、向省作風辦匯報，給有關領導起草材料等，任務十分繁重，沒有一定數(shù)量的工作人員，難以完成省、市委交給的工作任務，建議從每個領導小組成員單位抽調一名政治素質高、工作能力強，有一定寫作功底的同志到作風辦辦公，其中要有6名同志集中辦公。

3、辦公經(jīng)費問題。由于作風辦每年要開展作風建設有關活動，與省、縣區(qū)作風辦上傳下達、督查指導、編印簡報等，需要添置必須的辦公用具和必要的工作經(jīng)費開支。根據(jù)9月3日市委常委會會議對作風辦的辦公經(jīng)費要予以保證的決議，建議市財政局列入財政預算每年拔給市作風辦工作經(jīng)費20萬元。

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第四篇：作風辦和環(huán)境辦半年工作總結

作風辦和環(huán)境辦上半年工作總結

（2011年7月6日）

上半年，作風辦和環(huán)境辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把轉變干部作風作為首要任務，把優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作為主要抓手，創(chuàng)新舉措，突出重點，深入推進，各項工作取得了一定的成效，現(xiàn)將上半年主要工作總結如下：

一、高度重視，把作風建設和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境兩項工作牢牢抓在手上

今年年初，組織召開了全區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境動員大會，制定出臺了《2011年“干部作風建設年”活動實施方案》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境安排意見》、《優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境專項整治行動實施方案》，制定了優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境“八個禁止”、選聘了監(jiān)測點和監(jiān)督員，為工作奠定了堅實的基礎。作風辦和環(huán)境辦將兩項工作一起研究、一起部署，定期調度，加強督導檢查，確保兩項工作取得實效。編發(fā)一線工作和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境信息7期，大力宣傳先進事跡，曝光反面典型，努力在全區(qū)營造強大的聲勢和宣傳氛圍。

二、深入基層，全面推進“一線工作法”

制定了《關于在全區(qū)推行“一線工作法”的指導意見》，各鎮(zhèn)、各部門結合實際均制定了“一線工作法”實施意見，以“一線工作法”為抓手，推進作風建設活動的深入開展。一是分解 1

落實一線工作任務。采取各級領導領辦項目、包村包戶包企業(yè)等措施，將重點項目、民心工程、重要矛盾糾紛分解落實責任，形成了事事有人具體抓、有人具體管的工作局面。實行破難工作領銜制，區(qū)鎮(zhèn)領導、機關部門主要負責人領辦一個以上破難項目，親力親為，包案負責。并建立定期交流、定期會診、督查通報制度，對破難工作情況及時跟蹤督查，形成了強大的推動力量。二是形成一線工作制度。推行了“包村（社區(qū)）抓事制度、到基層辦公制度、一線工作聯(lián)系制度、一線聯(lián)系點制度、一線工作聯(lián)動制度、社情民意溝通制度、責任倒查追究制度等。三是深入一線解決問題。把到基層、到一線蹲點調研，作為科學決策、推進工作的基礎環(huán)節(jié)來抓，各級各部門領導干部集中時間到村居、企業(yè)蹲點、走訪，定期接訪，深入一線現(xiàn)場辦公、推動產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建設、城市建設、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)和維護社會穩(wěn)定等重點難點工作落實。上半年，各鎮(zhèn)、各部門累計辦好事85件、解決突出問題58個、幫扶企業(yè)25個。

三、立足崗位實際，深入實施定職明責工作

把實施定職明責作為作風建設的一項重點工作來抓，召開了由各單位“一把手”參加的動員大會，成立了的定職明責工作領導小組，并制定下發(fā)了《定職明責工作實施指導意見》，明確工作目標、工作內容及方法和完成時限。根據(jù)上級批準的行政審批、行政許可、行政收費、處罰立項，對現(xiàn)在執(zhí)行的審批、許可、收罰項目對照進行全面清理形成《行政職權目錄》，由法

制辦統(tǒng)一把關，對上級已經(jīng)取消的項目嚴格消減，對崗位職責不到位的督促填補，對崗位職責交叉不清的進行理順，確保崗位職責清晰，不缺項、漏項。各部門以編制辦批準的“三定方案”為依據(jù)，與年初工作目標任務分解相結合，制定切實可行、利于操作的工作實施方案，在明確本單位、本部門的工作職能、工作標準的基礎上，將崗位職能逐級分解，各鎮(zhèn)、共 32個部門制定了匯集工作流程、崗位職責、崗位標準、風險等級、防范措施、問責辦法等內容的定職明責工作手冊，初步建立起部門和崗位之間的責任鏈條，形成了主體明確、程序規(guī)范、科學清晰、簡便易行的崗位責任運行體系。

四、創(chuàng)新工作舉措，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境

堅持把優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作為服務全區(qū)大局、推動加快發(fā)展的重要抓手，突出重點，強化舉措，狠抓落實。一是建立監(jiān)測點和監(jiān)督員制度。在全區(qū)19家入統(tǒng)企業(yè)和其他企業(yè)中確定了10家重點企業(yè)作為監(jiān)測點，并選定40名素質高、責任心強的同志擔任監(jiān)督員，明確監(jiān)測點和監(jiān)督員的職責、權利和工作紀律等內容。區(qū)環(huán)境辦給監(jiān)測點進行掛牌，向監(jiān)督員發(fā)放了聘書，并定期對監(jiān)測點和監(jiān)督員工作進行督導檢查，確保他們能夠發(fā)揮作用。二是開展公開承諾活動。圍繞主要工作、為民辦實事以及優(yōu)化環(huán)境、轉變作風等內容開展公開承諾活動，29個部門的“一把手”和15個重點股室負責人在電視臺進行公開承諾。其他中層干部的個人承諾在單位公開欄進行公布，接受群

眾監(jiān)督，并作為考核的重要依據(jù)。三是組織了學習考察活動。組織委局機關和各鎮(zhèn)紀檢干部到隆化縣學習考察企地共建活動，對標先進查找不足，研究制定了我區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的具體意見。四是繼續(xù)削減權力。各單位對行政審批事項進行了再清理，在注重審批效率提升的同時，注重提升審批質量，實現(xiàn)審批“又快又好”。五是規(guī)范審批工作人員行為。通過遠程音視頻監(jiān)控系統(tǒng)對行政服務中心及4個分中心各窗口單位的審批工作進行全程監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。全區(qū)30個行政審批單位、307項審批事項全部納入網(wǎng)上監(jiān)控，截止六月底，實現(xiàn)網(wǎng)上審批辦件6414件。

五、加強督導檢查，確保兩項工作落實

不定期對全區(qū)各單位的工作紀律、工作作風、文明執(zhí)法等情況進行明察暗訪，對違規(guī)違紀人員進行公開處理，全區(qū)通報。到各鎮(zhèn)、各部門對全區(qū)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境動員大會精神的學習討論和安排部署情況，對已有招商引資優(yōu)惠政策的落實情況和“一線工作法”的執(zhí)行情況進行了督導檢查，對動作遲緩、工作落實不到位的單位，作為督導重點，督促整改，確?；顒硬蛔哌^場，扎實開展，取得實實在在的效果。

第五篇：黨政辦作風整頓工作總結

西平鎮(zhèn)黨政辦作風整頓工作總結

開展作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府作風整頓要求，鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，結合黨政辦實際工作情況，開展了作風整頓活動，通過各階段整頓,使我辦在作風上有了明顯改進，每個辦公室成員的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果?，F(xiàn)將作風整頓工作總結如下:

一、加強組織領導，積極安排部署

鎮(zhèn)黨政辦為搞好這次作風整頓活動，專題研究了作風整頓工作的內容并制定了強有力的實施方案，對我辦的作風整頓工作做了細致的部署和安排。明確了開展作風整頓工作重要性、必要性和作風整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動全體辦公室成員參與整頓的積極性和自覺性。為保證此次作風整頓活動取得實效，成立了辦公室主任為組長的作風整頓活動領導小組。領導小組負責-1-

制定、印發(fā)作風整頓工作實施方案，對整頓活動做出全面安排，并確保這次整頓在人員、時間、精力、措施四到位，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。

二、強化學習教育，提高整體素質

學習采取集中學習與自學相結合的方式，并進行邊學習邊討論，討論有命題、有實質性的內容，結合學習和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施。認真學習建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，熟練專業(yè)相關理論，聯(lián)系黨政工作實際，加強調查研究。同時全體要求干部職工每人寫有心得體會和學習筆記，集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需向領導請假。

三、認真查找問題，明確整改目標

作風整頓活動重點是解決好機關干部在思想作風、紀律等方面存在的問題。黨政辦成員都撰寫了對照檢查材料，以書面形式報機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開了專題民主生活會，各位同志進行了對照檢查，大家都能從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產(chǎn)生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和

措施。

對照檢查中大家普遍認為工作中存在共性問題有以下幾方面：

一是過去學習氛圍不夠濃，對加強學習的認識不夠，缺乏緊迫感。雖然都能參加黨委組織的各項政治和業(yè)務學習,以工作忙為由，不能長期堅持，學習時多以應付為主，學習筆記常用工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

二是創(chuàng)造性開展工作不夠。工作中總是領導安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,在工作中創(chuàng)新不夠，工作中缺乏開拓精神。

四、落實整改方案，認真總結提高

針對存在的問題,每人都制定了個人整改計劃，辦公室也制定了整改方案，著重從三個方面進行整改:

1、加強政治學習,提高服務水平

堅持經(jīng)常性的黨政理論和業(yè)務學習，建立學習制度，常抓不懈，把學習和工作緊密結合，做到兩促進兩不誤。面對新的機遇、新的挑戰(zhàn)要與時俱進,要不斷更新觀念，認真學習專業(yè)理論知識,學習新理論、新法規(guī)，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

2、拓寬工作思路，提升工作效能

把改進服務和促進發(fā)展作為提升工作效能的宗旨，要堅持從實際出發(fā)，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規(guī)；要與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉變工作作風的第一標準；要強化黨政辦干部服務社會、服務群眾的能力，提高服務水平，努力搞好黨政辦的工作。

3、進一步規(guī)范辦公室管理，嚴格工作紀律

根據(jù)我辦存在的問題，經(jīng)研究，我們要進一步健全工作制度，會議制度、值班制度、學習制度、財產(chǎn)物資管理制度、獎懲制度、財務管理制度、廉政建設制度、衛(wèi)生制度、請銷假制度、信息報送制度及每日上下班簽到等多項規(guī)章制度。辦公室干部職工要嚴格遵守，特別要遵守上下班時間及請銷假等規(guī)定，做到以制度管事、管人。

總之，黨政辦機關作風整頓工作，按照既定方案，做到領導帶頭，干部積極參與，認真查找問題，邊查邊整邊改，使廣大干部職工大局觀念進一步得到強化，服務意識進一步提高，廉政意識得到了進一步加強，今后工作中，我們要以這次機關作風整頓為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續(xù)抓

好干部職工的學習培訓，二是進一步抓好干部職工的常規(guī)化管理，三是建立并完善良好的工作激勵機制，四是進一步健全和完善各項工作制度，鞏固整改成果，使黨政辦機關工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。

三臺縣西平鎮(zhèn)黨政辦 二0一一年十二月二十一日