第一篇：職業(yè)技能鑒定站工作計劃-

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和推行國家職業(yè)資格證書制度的需要，認真貫徹中央提出的“雙證”并重制度，加強對轄區(qū)社會從業(yè)人員和就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)入引導(dǎo)，更好地服務(wù)于勞動力市場的發(fā)展，為我局就業(yè)培訓(xùn)和勞動力就業(yè)事業(yè)提供有力保障。

一、面向市場，適應(yīng)就業(yè)需求的變化

社會用人單位需要較高的勞動生產(chǎn)效率，不僅要配置先進的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的紐帶作用則顯得十分重要。

（一）適應(yīng)市場就業(yè)準(zhǔn)入機制

2003年3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術(shù)復(fù)雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。

我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學(xué)員知道什么，更注重學(xué)員能干什么。嚴格勞動力市場準(zhǔn)入機制，對勞務(wù)派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。

（二）適應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展

充分發(fā)揮資格證書在培訓(xùn)與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導(dǎo)培訓(xùn)，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓(xùn)，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓(xùn)為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)的目的。

（三）適應(yīng)企業(yè)勞動用工制度改革

證書的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風(fēng)險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。

二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)

努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校都設(shè)有鑒定機構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部服務(wù)?？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際,力爭年度鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元。

（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認證

針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。

（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生的資格認證

在就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓(xùn)練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的教學(xué)活動，緊密結(jié)合職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓(xùn)練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。

（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認證

在現(xiàn)有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)。

三、完善制度，加強軟硬件建設(shè)

大力加強鑒定工作的各項制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。

（一）健全機構(gòu)管理制度

制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。

（二）提高職業(yè)技能鑒定條件

1、考核場地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學(xué)樓和3000平方米實習(xí)基地各一棟，技術(shù)理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學(xué)、實習(xí)和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓(xùn)練中心資源共享，相互使用，避免重復(fù)購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓(xùn)力量，現(xiàn)就業(yè)訓(xùn)練中心僅能提供20人的電焊班培訓(xùn)，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓(xùn)鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施。

3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現(xiàn)有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓(xùn)中，將加大參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風(fēng)都過得硬的考評、管理人員隊伍。

4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。

四、確保質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展

嚴格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓(xùn)、鑒定實施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓(xùn)鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認證的質(zhì)量。

按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。

第二篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃

職業(yè)技能鑒定工作計劃

2013年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2003年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導(dǎo)，強化宣傳力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加強督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準(zhǔn)入的工種，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新評價模式。

一，注重宣傳，提升影響

充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學(xué)生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關(guān)部門對職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。

二，夯實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量

1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責(zé)，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。

2.強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓(xùn)輔導(dǎo)材料。

3.增強服務(wù)意識。協(xié)助培訓(xùn)單位按考核大綱的要求選擇培訓(xùn)教材，聯(lián)系輔導(dǎo)教師；指導(dǎo)培訓(xùn)單位做好培訓(xùn)前的各項準(zhǔn)備工作，最大限度地為各培訓(xùn)單位搞好服務(wù)。

4.強化培訓(xùn)質(zhì)量管理。堅持培考分開，認真督導(dǎo)鑒定前的培訓(xùn)，要求培訓(xùn)單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和時間進行培訓(xùn)，否則不予鑒定。

5.嚴把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。強化質(zhì)量督導(dǎo)意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級的“技術(shù)準(zhǔn)備通知單”準(zhǔn)備場地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號）進行。

三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道

1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。

2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。

3.積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。

4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。

5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農(nóng)場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定工作。

6.加強與重點項目及當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科技示范場（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項目建設(shè)中，對技術(shù)指導(dǎo)員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓(xùn)，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。

四，積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新鑒定評價模式

結(jié)合實際情況，針對農(nóng)業(yè)勞動者的特點和各職業(yè)的不同要求，積極探索考評技術(shù)方法，不斷創(chuàng)新鑒定評價模式。對種植，養(yǎng)殖，操作類技術(shù)技能型人才的鑒定評價，突出實際操作能力和關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)的考核，增加新知識，新品種，新技術(shù)，新方法的培訓(xùn)；對農(nóng)資營銷，農(nóng)機營銷等知識技能型人才的鑒定評價，圍繞市場需求和社會發(fā)展需要，突出職業(yè)道德，專業(yè)知識的運用；對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，實用技術(shù)指導(dǎo)員，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人等復(fù)合技能人才的鑒定評價，應(yīng)根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，新技術(shù)應(yīng)用和農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展的需要，強化綜合性業(yè)務(wù)和多項技能的考核。

五，總結(jié)表彰

12月15日前考評員必需上報《農(nóng)業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評人員考評表》（見附件6）。鑒定站本著客觀，公正的原則對考評員進行考核；另一方面根據(jù)鑒定人數(shù)，上報材料，培訓(xùn)輔導(dǎo)及組織鑒定情況及考評員的表現(xiàn)等，將對工作突出的市縣分校及考評員進行表彰。

第三篇：職業(yè)技能鑒定工作計劃

鄭礦職鑒[2011]1號

關(guān)于印發(fā)《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》的

通 知

集團公司所屬各單位：

為認真貫徹落實集團公司五屆一次職代會暨2011年工作會議精神，進一步提高技術(shù)工人隊伍的整體素質(zhì)，經(jīng)研究制定《2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，按要求認真組織落實。

附件：2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

二〇一一年一月二十七日 附件：

2011年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2011年是“十二五”開局之年，為配合集團公司實現(xiàn)“上三”目標(biāo)，2011年集團公司職業(yè)技能鑒定工作要真正做到“把安全發(fā)展作為基本保障，把強化管理作為關(guān)鍵手段”，提升管理水平，提高鑒定質(zhì)量，嚴格落實煤礦從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定，為集團公司又好又快發(fā)展提供具有較高綜合素質(zhì)的技能人才保障。

一、2011年重點工作

（一）全面落實準(zhǔn)入崗位技術(shù)工人的就業(yè)準(zhǔn)入?！白冋泄檎猩?，抓好直管大礦新增加技術(shù)工人的準(zhǔn)入工作；以煤礦井下關(guān)鍵崗位為突破口，抓好資源整合礦井的準(zhǔn)入工作；以直管大礦為標(biāo)準(zhǔn)，抓好其它直管礦井的準(zhǔn)入工作；以全面落實準(zhǔn)入為基礎(chǔ)，抓好趙家寨、高嶺煤礦的職業(yè)技能鑒定工作。

（二）推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。全公司安裝使用鑒定管理系統(tǒng)，培訓(xùn)操作管理人員，充分利用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，大幅度提高管理水平和鑒定質(zhì)量。

（三）做好技術(shù)工人特別是煤礦井下一線崗位晉級鑒定工作，加大高級工、技師和高級技師的鑒定力度。

（四）加快高技能人才隊伍建設(shè)，建立高技能人才培育、使用、管理和激勵機制，拓寬高技能人才晉升渠道，搭建高技能人才學(xué)習(xí)交流平臺。

（五）擴建培訓(xùn)鑒定試題庫。組織專業(yè)技術(shù)人員，編寫培訓(xùn)鑒定試題庫，力爭試題庫工種數(shù)達到50個，滿足煤礦技術(shù)崗位工人正常培訓(xùn)鑒定需要。

（六）利用鑒定管理系統(tǒng)，實現(xiàn)初、中級工的在線考試和預(yù)約鑒定考試。

二、2011年培訓(xùn)鑒定工作安排

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的。通過培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)地掌握本專業(yè)（工種）的理論知識和專業(yè)技能，全面提高職工的綜合素質(zhì)，為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)對象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)；獲準(zhǔn)參加技師、高級技師鑒定考核人員。

3、培訓(xùn)方式。初、中級工的培訓(xùn)，由各單位培訓(xùn)部門負責(zé)在本單位四級培訓(xùn)基地舉辦培訓(xùn)班，采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。沒有四級培訓(xùn)基地的單位與四級培訓(xùn)基地簽訂委培協(xié)議，進行委托培訓(xùn)。

高級工以上的培訓(xùn)由集團公司負責(zé)，在三級培訓(xùn)機構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。

4、時間安排

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn) 4月1日至4月20日，舉辦直管大礦及趙家寨煤礦（第一批）未持證人員的培訓(xùn)班。

5月10日至5月30日，舉辦第一批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

6月10日至6月30日，舉辦直管小礦、高嶺煤礦及趙家寨煤礦（第二批）未持證人員的培訓(xùn)班

7月1日至7月20日，舉辦第二批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

8月1日至8月20日，舉辦第三批資源整合礦井未持證人員的培訓(xùn)班。

（2）根據(jù)用工需要，全年在三、四級培訓(xùn)機構(gòu)對新工人、轉(zhuǎn)崗人員、已招農(nóng)民工實行技能培訓(xùn)。

（3）9月10日至9月30日，組織申報技師、高級技師人員的培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)要求

（1）學(xué)員：對于河南省人民政府規(guī)定的實行就業(yè)準(zhǔn)入的工種，目前尚未獲取《職業(yè)資格證書》的人員必須參加培訓(xùn)。無《職業(yè)資格證書》且不參加培訓(xùn)的人員，按待崗處理。

（2）授課教師：授課教師必須具有本專業(yè)（工種）中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（3）培訓(xùn)班管理：培訓(xùn)班管理要嚴格按照《鄭煤集團員工培訓(xùn)工作管理辦法》的要求進行。培訓(xùn)效果和質(zhì)量將列 入集團公司教育培訓(xùn)季度考核。

（二）、職業(yè)技能鑒定

1、鑒定種類

（1）凡在就業(yè)準(zhǔn)入崗位（工種）工作的未持證技術(shù)工人，經(jīng)過培訓(xùn)后，參加本工種最低等級職業(yè)技能鑒定。

（2）符合晉級條件的人員，申報高等級職業(yè)技能鑒定。

2、鑒定時間

（1）就業(yè)準(zhǔn)入工種鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，各單位務(wù)必在5個工作日內(nèi)組織報名完畢，并報送職業(yè)技能鑒定站。原則上，下一個月的第二個星期六為考試時間。

（2）晉級鑒定的報名時間為6月中旬，鑒定時間由全省統(tǒng)一安排。

3、鑒定報名

各單位勞資科在接受職工報名時，應(yīng)對報名人員進行嚴格的資格審查。符合申報條件的職工，應(yīng)填寫《職業(yè)技能鑒定申請表》（一式一份），交本人身份證復(fù)印件一張、近期一寸照片兩張和二寸照片一張，在規(guī)定的報名時間內(nèi)由單位統(tǒng)一組織，上報職業(yè)技能鑒定站。

4、相關(guān)要求

（1）各單位應(yīng)認真核定各工種崗位設(shè)置及配備人數(shù)，并制定中長期培訓(xùn)鑒定規(guī)劃。

（2）在接受晉級鑒定報名時，應(yīng)優(yōu)先考慮煤礦井下一 線崗位（工種）。

三、其他主要工作計劃 1、2011年，在全公司推廣應(yīng)用《鄭煤集團職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)》。一季度，由集團公司對設(shè)備和軟件統(tǒng)一組織安裝和調(diào)試，各終端通過內(nèi)網(wǎng)或者外網(wǎng)與集團公司實現(xiàn)聯(lián)接，培訓(xùn)操作管理人員。二季度，各單位進行技術(shù)工人信息采集，確保信息庫資料的完整、正確、可靠。下半年，通過鑒定管理系統(tǒng)初步實現(xiàn)鑒定報名、考務(wù)管理、在線考試和預(yù)約考試。經(jīng)過一年的試運行，保證管理系統(tǒng)的平穩(wěn)、可靠。

2、四月份舉辦試題庫編寫培訓(xùn)班，組織專業(yè)技術(shù)人員對原試題庫進行審核，并編寫20個左右工種的試題庫，使試題庫工種總數(shù)達到50個。

3、上、下半年分兩批組織煤礦特有工種考評人員培訓(xùn)班。

4、加快高技能人才隊伍建設(shè)，與有關(guān)部門協(xié)同建立集團公司高技能人才培育、使用、管理和激勵機制。

5、加強職業(yè)技能鑒定基地建設(shè)和管理，加大實際操作考核力度。

6、做好煤礦主要技術(shù)工種的現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，優(yōu)化技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)，使集團公司技能人才構(gòu)成更趨合理。

7、對集團公司新增工種（崗位）進行深入調(diào)查，初步制定各等級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第四篇：2012年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2012年職業(yè)技能鑒定工作計劃

2012年ⅹⅹ所將按照上級業(yè)務(wù)主管部門要求，堅持扎實穩(wěn)健的工作作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以滿足ⅹⅹ各企業(yè)用工為目的，以推動ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定工作水平進步和提高全縣職業(yè)資格證書覆蓋率為目標(biāo)，使ⅹⅹ職業(yè)技能鑒定的各項工作提升到一個新的高度。職業(yè)技能鑒定是職業(yè)教育工作的質(zhì)量檢驗，也是職業(yè)教育不斷改革發(fā)展的方向，同時職業(yè)技能鑒定要不斷滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。為此，ⅹⅹ鑒定所要不斷加強自身建設(shè)，滿足日益增長的技能人才培養(yǎng)和選拔的需要。尤其是要結(jié)合ⅹⅹ域經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢，密切結(jié)合企業(yè)人才需求實際制定了今年的工作計劃：

一、目標(biāo)任務(wù)：

全年完成上級業(yè)務(wù)主管部門下達的鑒定任務(wù)，全年完成ⅹⅹ的農(nóng)業(yè)富余勞動力專項職業(yè)能力的鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ農(nóng)業(yè)富余勞動力ⅹⅹ人的職業(yè)技能鑒定考核取證目標(biāo)，完成ⅹⅹ人的職教中心畢業(yè)生鑒定考核取證目標(biāo)，全年共完成各類人員ⅹⅹ人的鑒定考核目標(biāo)。

二、工作措施：

一、廣泛宣傳，大力營造開展職業(yè)技能鑒定工作的良好氛圍2012年我所要調(diào)動各方面的積極性，展開多渠道、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作。要在ⅹⅹ上下大力營造“重技能、學(xué)技能”的良好氛圍。通過大張旗鼓地宣傳“三百六十行，行行出狀元”，引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的教育觀、人才觀、職業(yè)觀。要廣泛宣傳推行職業(yè)資格證書制度；宣傳開展職業(yè)技能鑒定工作對提高務(wù)工人員的素質(zhì)、提升就業(yè)的競爭能力及在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收中的重要作用；充分認識開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作的重要意義；要積極引導(dǎo)更多的用人單位和勞動者參與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定；充分利用各種宣傳活動和新聞媒體的輿論宣傳作用，使全社會充分認識職業(yè)技能鑒定工作的重要性和必要性的。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化服務(wù)，切實把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程

大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作，需要方方面面密切配合，團結(jié)協(xié)作。只有把培訓(xùn)與鑒定工作有機結(jié)合起來協(xié)調(diào)進行，才能夠互相促進，形成合力。培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是結(jié)果，要以鑒定帶動培訓(xùn)、以培訓(xùn)促進鑒定。只有通過高質(zhì)量的培訓(xùn)，才能使考核鑒定取得良好的效果。各培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)行政管理部門要把職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作擺上重要的議事日程，作為今后工作的一個戰(zhàn)略重點來抓，切實轉(zhuǎn)變

職能，搞好服務(wù)，力爭把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與部門的各項工作有機地結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作與調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，培育符合社會發(fā)展的技能人才結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作緊密結(jié)合起來；把職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作納入職業(yè)技能培訓(xùn)的重要組成部分，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，努力提升鑒定所的管理和服務(wù)水平。

三、進一步明確職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo)、工作原則、工作重點、總體安排

職業(yè)技能鑒定的工作目標(biāo) 開展職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定要圍繞中心，服務(wù)全局，與用工企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：一是提高從業(yè)人員的職業(yè)技能與素質(zhì)以及就業(yè)能力；二是培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才，滿足用工企業(yè)發(fā)展與科技進步的需要；三是提高培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)水平。

職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定的工作原則 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理；培考分開、重在培訓(xùn)；歸口管理，專業(yè)化鑒定；證書統(tǒng)一，規(guī)范驗??；確保質(zhì)量，提高素質(zhì)。

職業(yè)技能考核鑒定的重點 2012年職業(yè)技能考核鑒定的重點是對ⅹⅹ培訓(xùn)的勞動預(yù)備制學(xué)員和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)參加技能培訓(xùn)學(xué)員。各類參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后自愿申請參加職業(yè)技能鑒定考核，通過考核鑒定取得與準(zhǔn)備

從業(yè)崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證書。我所要針對從事人民生命安全及消費者利益和身心健康的工種，強化職業(yè)技能的培訓(xùn)與考核鑒定力度。對于國家規(guī)定必須具有從業(yè)資格證書的工種，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定。對有組織轉(zhuǎn)移到就業(yè)的ⅹⅹ進行培訓(xùn)后，也要按要求進行職業(yè)技能的考核鑒定。對ⅹⅹ畢業(yè)的學(xué)生，按照規(guī)定進行職業(yè)技能的考核鑒定，在取得學(xué)業(yè)證書的同時，取得職業(yè)資格證書。職業(yè)技能鑒定的總體安排 職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定是一項長期而艱巨的工作，我們將制定培訓(xùn)與鑒定工作的規(guī)劃和分階段的要求。從今年第一季度起，分四個季度把這項工作全面推開。第一季度力爭勞動預(yù)備制鑒定達到ⅹⅹ人次。第二季度要選擇適合ⅹⅹ當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實用型的職業(yè)(工種)進行鑒定，在ⅹⅹ各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展起來，職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭達ⅹⅹ人次；第三季度將進一步增加專項職業(yè)能力鑒定的工種范圍，擴大鑒定的數(shù)量，專項職業(yè)能力鑒定人數(shù)力爭達ⅹⅹ人次。第四季度利用農(nóng)民的農(nóng)閑季節(jié)全面開展職業(yè)技能鑒定工作，在保證質(zhì)量的前提下，使鑒定的數(shù)量達到一定的規(guī)模，職業(yè)技能鑒定與專項職業(yè)能力鑒定力爭達ⅹⅹ人次。通過全年分四個季度開展職業(yè)技能鑒定工作力爭全年共鑒定各類人員ⅹⅹ人次。

四、加強自身隊伍建設(shè)，加快鑒定所考評員隊伍建設(shè)。職業(yè)技能鑒定考評人員是鑒定工作隊伍的主體，是組織實

施鑒定的一線人員，其工作水平和鑒定行為直接關(guān)系著職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和國家職業(yè)資格證書的信譽，是職業(yè)技能鑒定工作能否正常開展的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一支高素質(zhì)的考評員隊伍，為高質(zhì)量的搞好職業(yè)技能鑒定提供保證。目前，我所已有9人通過培訓(xùn)取得了考評員資格證書，為職業(yè)技能鑒定工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。但是從開展鑒定工作的需要看，現(xiàn)有考評員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量都還不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。我所準(zhǔn)備在今年積極鼓勵社會上具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的優(yōu)秀技能人才參加自治區(qū)舉辦的考評員培訓(xùn)班，盡早的加入到考評員隊伍中以緩解目前鑒定所部分工種考評員人數(shù)緊缺，壯大考評員隊伍?？荚u員的培訓(xùn)將是一項長期性不間斷的工作，今后將有針對性地選派符合條件的人員參加培訓(xùn)，不斷補充和擴大各個工種的考評員隊伍。

五、健全工作機構(gòu)和工作體系，明確工作職責(zé)

在今年的鑒定工作中我所將按照鑒定工作信息化、考務(wù)管理規(guī)范化、場地設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的要求，完善基礎(chǔ)設(shè)施，配置必要的設(shè)備，保證今后鑒定工作的順利進行。落實鑒定責(zé)任制，進一步強化對鑒定現(xiàn)場特別是實操考核過程的規(guī)范考評行為和質(zhì)量控制。規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定考試和發(fā)證環(huán)節(jié)，加強鑒定所的制度建設(shè)，建立和完善各項工作制度，規(guī)范鑒定工作流程。，ⅹⅹ工作人員要熟練掌握宣傳動員、組織報

名、考前培訓(xùn)、資料準(zhǔn)備、鑒定方法、成績匯總等要求，爭取從鑒定的方法、程序、組織、資料進行全面規(guī)范，在鑒定考核工作中嚴格把握鑒定操作的規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保此項工作健康發(fā)展。并協(xié)調(diào)好與ⅹⅹ的關(guān)系，解決好職業(yè)技能鑒定工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。

任務(wù)當(dāng)前，迫在眉睫，我所只有牢固樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感，打牢基礎(chǔ)，扎實工作，才能夠在開拓中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進。我們有決心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的領(lǐng)導(dǎo)下，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、規(guī)范管理、提高質(zhì)量、加快進度的思路，進一步做好ⅹⅹ的職業(yè)技能鑒定工作，為ⅹⅹ社會經(jīng)濟健康發(fā)展作出新的貢獻。

ⅹⅹ

二○一二年一月四日

第五篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。并強調(diào)加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設(shè)計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔(dān)任。