第一篇：煙草職業(yè)技能鑒定

煙草職業(yè)技能鑒定

煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時期人才管理的需要，由國家局組織實施和推進的，煙草職業(yè)技能鑒定。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效，促進了行業(yè)職工素質(zhì)的提升，但是在開展過程中還存在一些問題，需要加強和改進。

一、開展職業(yè)技能鑒定的重要意義

國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）有助于提升廣大職工的素質(zhì)

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，形成一種“比學(xué)習(xí)，比素質(zhì)”的良好氛圍，員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素質(zhì)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

（二）有利于推進人事用工制度改革

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務(wù)提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。很多員工認真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。

通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作認真，業(yè)務(wù)精湛的員工，不因為其缺乏“領(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔，職業(yè)技能鑒定《煙草職業(yè)技能鑒定》。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作積極性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為推進人事用工制度改革創(chuàng)造條件。

（三）有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平

職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識，其管理服務(wù)水平就會得到相應(yīng)的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟發(fā)展。

二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題

總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）鑒定的標準需要進一步完善

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務(wù)上，其余如財務(wù)、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采用的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的成績不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是，由于制度不配套，很多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在一定程度上會挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。

（三）推進速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求

目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。尤其是一級、二級這個級別上尚未起步，還沒有具有這個等級證書的員工，使得鑒定的科研力量、考評力量偏弱，不利于鑒定工作的深入發(fā)展。

（四）考評員隊伍不夠完善

第二篇：煙草職業(yè)技能鑒定試卷

煙草職業(yè)技能鑒定試卷

中級焊工職業(yè)技能鑒定——理論考試試卷

一、填空題：(每空1.5分，共30分)

1.焊接檢驗方法主要分為(破壞性)檢驗和(非破壞性檢驗)兩大類，煙草職業(yè)技能鑒定試卷。

2.焊接接頭的基本形式可分對接接頭、(角接接頭)、(T型接頭)、(搭接接頭)

3.非破壞性檢驗方法的種類有(射線檢驗)、(超聲波檢驗)、(磁粉檢驗)。

4.焊接時常見的焊縫外部缺陷有焊縫尺寸不符合要求、弧坑、(咬 邊)、(燒 穿)、錯邊、表面氣 孔、表面裂紋等。

5.焊接裂紋可分為(熱裂紋)、(冷 裂紋)、再熱裂紋。

6.焊縫金屬中的有害元素有氮、氧、(氫)、(硫)、磷等。

7.鎢極氬弧焊可分為(手工焊)和自動焊兩種。

8.電阻焊按工藝方法分類有點焊、(縫 焊)、(對 焊)三種基本方法。

9.電焊鉗的規(guī)格有300A和(500A)兩種。

10.焊條按藥皮熔化后的熔渣特性分為(酸 性)焊條和(堿性)焊條。

二、選擇題：(將所選答案對應(yīng)的字母填在題中括號內(nèi),每題2 分，共 20 分)

1.焊接時，弧焊變壓器過熱是由于(A)。A.焊機過載 B.電纜線過長 C.焊接電纜端線

2.電弧焊整流器屬(A)電弧焊電源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊條焊接厚鋼板時采用直流(A)、而焊薄鋼板、鑄鐵、有色金屬時，應(yīng)采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫會導(dǎo)致焊縫高溫脆性，產(chǎn)生熱裂紋、(B)會導(dǎo)致低溫脆性，產(chǎn)生冷裂紋。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化學(xué)冶金中，常用(B)渣進行脫硫、脫磷。A、酸性 B、堿性 C、中性

6.奧氏體不銹鋼焊接時,鎢極氬弧焊適用于厚度不超過(B)毫米的板結(jié)構(gòu)。A、5 B、8 C、1

27.探測金屬缺陷的超聲波頻率一般為(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊條型號E4303對應(yīng)的牌號為(B),E5016對應(yīng)的牌號為J506。A、J502 B、J42

29.堿性焊條烘干時,一般需350~400℃，保溫1~2小時。而酸性焊條為75~150℃，保溫(A)小時。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射線探傷膠片經(jīng)顯影后，有缺陷處應(yīng)較(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判斷題：(根據(jù)判斷在括號內(nèi)劃“√”或“×”，每題2分，共20分)

1.在同樣厚度和焊接條件下，X型坡口的變形比V型大。(×)

2.焊機空載電壓一般不超過100V，否則將對焊工產(chǎn)生危險。(√)

3.焊接變形和焊接應(yīng)力都是由于焊接是局部的不均勻加熱引起的。(√)

4.焊縫的強度可以達到母材，但塑性、韌性比母材強。(×)

5.不銹鋼焊接時，應(yīng)盡量采用大線能量，用大電流、快的焊接速度，不應(yīng)預(yù)熱和緩冷。(×)

6.焊接電壓增加時，焊縫厚度和余高將略有減校(√)

7.焊縫的形成系數(shù)越小越好。(×)

8.藥皮焊條與光焊條相比，容易產(chǎn)生焊縫夾渣。(×)

9.氣體保護焊很易于實現(xiàn)全位置焊接。(√)

10.焊接長焊縫時，連續(xù)焊變形最大。(√)

四、簡答題：(每題5分，共30分)

1、什么是金屬的焊接性?

答:是指金屬材料在一定的焊接工藝條件下,焊接成符合設(shè)計要求、滿足使用要求的構(gòu)件的難易程度。

2、焊接變形的種類有哪些?

答:焊接變形是由于焊接而產(chǎn)生的，焊后殘留于焊件中的變形,主要有：收縮變形、彎曲變形、角變形、波浪變形和扭曲變形等幾種。

3、焊條藥皮的組成物質(zhì)按其作用分有哪幾種?

答:每種焊條一般都由7—9種以上原料配成,有穩(wěn)弧劑、造渣劑、造氣劑、脫氧劑、合金劑、稀渣劑、粘結(jié)劑、增塑劑。

4、為什么焊條電弧焊電源要求具有陡降的外特性?

答：焊條電弧焊電源具有陡降外特性，能保證電弧穩(wěn)定燃燒，能保證短路時不會產(chǎn)生過大的短路電流而燒毀電焊機。

5、CO2氣體保護焊主要優(yōu)點

答: CO2氣體保護焊主要優(yōu)點有:生產(chǎn)率高、成本低、焊接變形和應(yīng)力孝焊縫質(zhì)量高、操作簡便。

6、等離子弧焊接工藝參數(shù)有哪些?

答:影響等離子弧焊接比較敏感的參數(shù)有:噴嘴孔徑和孔道長度、鎢極內(nèi)縮量、焊接電流、等離子氣流量以及焊接速度等。對我有幫助

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中級電焊工試題選

說明：

重點，職業(yè)技能鑒定《煙草職業(yè)技能鑒定試卷》。根據(jù)鑒定考試題型發(fā)展趨勢,我們只選取了選擇填空和判斷兩種題型.知識范圍

1)金屬材料與熱處理知識

2)焊工電工基礎(chǔ)知識

3)焊接電弧及焊接冶金知識

4)氣體保護焊工藝與設(shè)備

5)其它焊接方法工藝與設(shè)備

6)常用金屬材料焊接

7)焊接應(yīng)力與變形

8)焊接缺陷與檢驗

9)相關(guān)工種工藝知識

相關(guān)中級工考試中包含了部分初級工內(nèi)容。請予以注意

請注意同一問題的不同題型或不同問法的變化

一 選擇題(選擇正確答案，將相應(yīng)字母填入括號)

1.能夠完整地反映晶格特征的最小幾何單元稱為()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶體

2.()的目的是使晶核長大速度變小

A 熱處理 B 變質(zhì)處理 C 冷處理 D 強化處理

3.金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變時與()一樣是在恒溫下進行的A 金屬蠕變 B 金屬強化 C 金屬變形 D 金屬結(jié)晶

4.金屬在固態(tài)下隨溫度的改變，由一種晶格轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N晶格的現(xiàn)象稱為()

A 晶格轉(zhuǎn)變 B 晶體轉(zhuǎn)變 C 同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變 D 同素同構(gòu)轉(zhuǎn)變

5.二元合金相圖是通過()方法建立起來的A 模擬 B 計算 C 試驗 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶體稱為()

A 鐵素體 B 奧氏體 C 滲碳體 D 萊氏體

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的組織稱為奧氏體

A 金屬晶體 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 體心立方晶格

8.鐵碳相圖上的共析線是()線。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.鐵碳相圖中的GS線是冷卻時奧氏體析出鐵素體的開始線，奧氏體向鐵素體轉(zhuǎn)變是()

A碳在奧氏體中溶解度達到飽和的結(jié)果

B溶劑金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變結(jié)果

C奧氏體發(fā)生共析轉(zhuǎn)變的結(jié)果

D溶質(zhì)金屬發(fā)生同素異構(gòu)轉(zhuǎn)變的結(jié)果

10.合金組織大多數(shù)屬于()

A 金屬化合物 B 單一固溶體 C 機械混合物 D 純金屬

11.熱處理是將固態(tài)金屬或合金用適當?shù)姆绞竭M行()以獲得所需組織結(jié)構(gòu)和性能的工藝。

A 加熱 冷卻 B 加熱 保溫 C 保溫 冷卻 D 加熱、保溫和冷卻

12.熱處理方法雖然很多，但任何一種熱處理都是由()三個階段組成的。

A 加熱、保溫和冷卻 B 加熱、保溫和轉(zhuǎn)變 C正火 淬火和退火 D回火 淬火和退火

13.正火與退火相比，主要區(qū)別是由于正火冷卻速度快，所以獲得的組織()比退火高些。

A較細、強度、硬度B較粗、強度、硬度C較細、塑性、硬度D較粗、塑性、硬度

14.共析鋼在冷卻轉(zhuǎn)變時，冷卻速度越大，珠馓遄櫓鈉慵渚嘣叫?，强硬洱x?nbsp;)

A越高 B越低 C 不變 D與冷卻速度無關(guān)

15.工件出現(xiàn)硬度偏高這種退火缺陷時，其補救方法是()

A調(diào)整加熱和冷卻參數(shù)重新進行一次退火。B進行一次正火

C進行一次回火 D以上均不行

16.合金鋼的性能主要取決于它的()，但可以通過熱處理的方法改變其組織和性能

A工藝性能 B機械性能 C化學(xué)成份 D物理性能

17.淬火鋼回火時，隨著回火溫度的提高，其機械性能變化趨勢是()

A 強硬度提高，塑韌性提高。B強硬度降低，塑韌性降低。

C 強硬度提高，塑韌性降低 D強硬度降低，塑韌性提高。

18.35號鋼鑄造后存在魏氏體組織，再經(jīng)正火處理后，得到均勻細小的鐵素體與()，合機械性能大大改善。

A珠光體，B奧氏體C滲碳體，D萊氏體

19.對于過共析鋼，要消除嚴重的網(wǎng)狀二次滲碳體，以利于球化退火，則必須進行()A 等溫退火 B 擴散退火 C 正火 D 安全退火

20.中溫回火的溫度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.鍛鋼一般加熱獲得奧氏體組織，這時它的()便于塑性變形加工。

A強度高、塑性好 B強度高、塑性差 C強度低、塑性好 D強度低、塑性差

22.鍛鋼時一般加熱后獲得()組織。

A滲碳體 B珠光體 C鐵素體 D奧氏體

23.為消除合金鑄錠及鑄件在結(jié)晶過程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法為()

A完全退火 B 等溫退火 C球化退火 D擴散退火

24.貝氏體組織中，機械性能最好的是()

A上貝氏體，B下貝氏體 C粒狀貝氏體 D球狀貝氏體

25.消除鑄件，焊接件及機加工件殘余內(nèi)應(yīng)力，應(yīng)在精加工或淬火前進行的退火方式是()

A擴散退火 B去應(yīng)力退火 C球化退火 D完全退火

26.將鋼材或鋼件加熱到AC3或Acm以上()，保溫適當?shù)臅r間后，在靜止的空氣中冷卻的熱處理工藝稱為正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火時決定鋼的組織和性能的主要因素是回火溫度，回火溫度可根據(jù)()的力學(xué)性能來選擇。

A設(shè)計方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.當奧氏體晶粒均勻細小時，鋼的強度，塑韌性的變化是()

A強度增高，塑韌性降低 B強度降低，塑韌性增高

C強度增高，塑韌性增高，D強度降低，塑韌性降低

29.粒狀珠光體與片狀珠光體相比，粒狀珠光體()

A強度低而塑性高 B強度高而塑性低

C強度高 塑性高 D強度低 塑性低

30.化學(xué)熱處理是指在一定溫度下，在含有某種化學(xué)元素的活性介質(zhì)中，向鋼件()從而改變鋼件表面化學(xué)成分以獲得預(yù)期組織和性能的一種熱處理方法。

A表面滲入某種化學(xué)元素 B內(nèi)部滲入某種化學(xué)元素

C表面感應(yīng)某種化學(xué)元素 D內(nèi)部感應(yīng)某種化學(xué)元素

31.()的基本過程由分解，吸收和擴散三部分組成。

A 滲碳處理 B 化學(xué)熱處理 C 碳氮處理 D 熱處理

32.滲碳處理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲勞強度，而心部具有()

A 較高的韌性 B 較低的韌性 C 較高的塑性 D 較低的塑性

33.能獲得球狀珠光體組織的熱處理方法是()

A完全退火 B球化退火 C去應(yīng)力退火 D再結(jié)晶退火

第三篇：煙草局職業(yè)技能鑒定考察材料

煙草局職業(yè)技能鑒定考察材料

在過去的一年里，___省局鑒定站在國家局人勞司、鑒定指導(dǎo)中心和兄弟省站的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助下，在強化基礎(chǔ)管理、提升隊伍素質(zhì)、開拓鑒定領(lǐng)域、提高鑒定質(zhì)量方面取得了一定的進步。全年共鑒定特有工種_人，技師_人，初、中級營銷員_人。同時，為提高全省煙草系統(tǒng)干部隊

伍對鑒定工作重要性的認識，省站把對鑒定工作的宣傳報道作為一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出抓好，信息工作的水平得到了不斷提升。全年共編發(fā)簡報19期，被國家局網(wǎng)站采用信息7篇，___煙草網(wǎng)站及《___煙草》雜志采用12篇。現(xiàn)在我就___鑒定站開展信息工作情況匯報如下：

一、思想重視是做好信息工作的前提紅金龍有一句廣告詞，“夢想有多遠，我們就能走多遠”，強調(diào)思想與效果的正比性。在信息工作上，思想重視也是做好信息工作的前提。在高度重視信息溝通、交流、共享的時代，信息報道工作就顯得尤為重要。我們從思想上充分認識到，職業(yè)技能鑒定信息報道，不但是宣傳職業(yè)技能鑒定工作的重要陣地，有利于提高全行業(yè)加強對這項工作重要性的認識。同時，做好信息宣傳報道，又是國家局鑒定指導(dǎo)中心及時、準確了解各鑒定站工作情況的渠道之一，是行業(yè)內(nèi)各鑒定站相互交流、相互學(xué)習(xí)、共同提高的重要橋梁。從另外一個層面而言，信息報道也是展示企業(yè)形象的重要載體。因此，我們要求全系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定職能部門和管理人員要高度重視做好信息宣傳的重要性，統(tǒng)一思想，提高認識，以積極的行動主動做好這項工作。

二、健全網(wǎng)絡(luò)是做好信息工作的保障“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。在職業(yè)技能鑒定工作的信息大池里，我們著重開通管道，引入活水。去年年初，我們按照國家局鑒定中心的要求，制訂下發(fā)了全省煙草系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定信息工作管理辦法。在辦法中，我們明確提出各分公司、各卷煙廠的職能部門工作人員為省站兼職信息員，明確信息員的工作職責(zé)。同時，將觸角延伸至各縣局（公司），要求各分公司對所屬的縣公司指定專人負責(zé)此項工作。形成了一個覆蓋全省工、商企業(yè)，由省局（公司）至分公司（廠）直至縣局（公司）的樹狀網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮了重要作用。去年4月，我們在東?？h局承辦了全國煙草系統(tǒng)技師技能題庫開發(fā)會議，東?？h局即對此項信息進行了及時報道。同時，基層分公司（廠）、縣公司積極上報在開展培訓(xùn)工作、推行持證上崗方面的一些好的經(jīng)驗和做法，進一步豐富了我們的信息來源。

三、搞好培訓(xùn)是做好信息工作的重要條件再好的玉，沒有巧匠的雕琢也難以顯示它的價值。做好信息的宣傳報道，沒有一定的相關(guān)知識和寫作水平是不行的。因此，我們始終把搞好培訓(xùn)做為信息工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。一方面，加強信息報道常規(guī)知識的培訓(xùn)。*年3月，我們選派了2名同志參加了鑒定中心組織的鑒定信息培訓(xùn)班。7月份，我們又要求所有的信息員參加省煙草學(xué)會舉辦的信息員培訓(xùn)班，全面掌握信息報道的格式要件，要求每一篇報道都要明白交待時間、地點、人物、事件四要素，同時，要突出提煉報道的新意。另一方面，是職業(yè)技能鑒定專業(yè)知識的培訓(xùn)。省站有關(guān)人員先后在全省煙草系統(tǒng)大中專畢業(yè)生培訓(xùn)班、職業(yè)技能鑒定管理人員培訓(xùn)班上講述職業(yè)技能鑒定的理論、方法、規(guī)范、技術(shù)等方面的知識，使信息員的專業(yè)知識水平有了較大幅度的提高，為提高報道水平打下了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。

四、獎懲到位是做好信息工作的重要手段現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)認為，人的積極性的調(diào)動，一個是事業(yè)目標的達成，一個是激勵作用的發(fā)揮。在信息工作方面，我們注意抓好激勵機制的建立。首先，省站明確規(guī)定，對信息報道先進單位將進行全省通報表揚，對工作滯后的單位予以批評。其次，我們鼓勵基層單位對信息報道先進個人進行物質(zhì)獎勵。如我們有的縣公司就明確規(guī)定，在___煙草網(wǎng)站上發(fā)表一篇信息獎勵10元，被國家局網(wǎng)站錄用獎勵20元。下一步，我們將考慮擬定信息報道的考核獎懲辦法，將精神激勵與物質(zhì)獎勵充分結(jié)合起來。

五、工作創(chuàng)新是做好信息工作的核心依托巧婦難為無米之炊。信息報道是建立在真實事件基礎(chǔ)之上的集成產(chǎn)品。我們強調(diào)信息報道的多元性和豐富化。首先，常規(guī)性的鑒定工作是我們信息報道的主流。*年，省站對特有工種、技師和卷煙商品營銷員的每一次培訓(xùn)、鑒定，我們都及時進行了報道。其次，基層在鑒定工作方面好的經(jīng)驗和做法，是我們信息報道的重要組成部分。如在培訓(xùn)方面，基層單位采用自學(xué)光盤和集中培訓(xùn)相結(jié)合，模擬考試與集中討論相結(jié)合的做法等；在推行持證上崗方面，有些分公司明確提出鑒定通不過者作待崗、轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)處理，每月只領(lǐng)取基本生活費。這些方面的內(nèi)容我們都進行了及時的報道。第三，我們也要求基層注意收集在鑒定工作中一些感人事跡。如揚州分公司一名營銷員第一天入洞房，第二天上考場；徐州分公司一名營銷員在參加鑒定前右臂不慎骨折，但為了不錯失難得的考試機會，還是堅持參加考試，用左手完成了答題卡的填涂，這些事跡成為我們信息報道的一個亮點。第四，我們在要求做好信息報道的同時，也要求基層信息員特別是職能部門管理人員積極思考職業(yè)技能鑒定工作的一些問題，并寫出了具有創(chuàng)造性的文章。20*年，我們的鑒定工作取得了較大的進步，信息報道方面也取得了一定的成績，但與鑒定中心的要求相比，我們還存在很多不足之處。如在每月上報信息方面，我們執(zhí)行的就不是很到位；另一方面，在信息的質(zhì)量方面還有不斷提升的空間。三人行必有我?guī)煟值苁≌居泻芏嗪玫慕?jīng)驗和做法值得我們學(xué)習(xí)，誠懇希望兄弟省站的同仁們對我們的工作給予更多的關(guān)心和指導(dǎo)。

第四篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過二十年的發(fā)展，已形成相當?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷，而深圳女裝更是在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動者素質(zhì)，直接關(guān)系我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的進程，關(guān)系我國第三步戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。并強調(diào)加強職業(yè)教育與勞動就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬多人。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業(yè)評價標準，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國內(nèi)，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關(guān)負責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經(jīng)理，梁子時裝公司總設(shè)計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長擔(dān)任。

第五篇：職業(yè)技能鑒定

什么是職業(yè)技能鑒定？

職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容有哪些？

職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

職業(yè)技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業(yè)技能鑒定所（站）？

職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動保障行政部門批準設(shè)立的實施職業(yè)技能鑒定的場所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動。

具體工作任務(wù)包括：

（1）受理職業(yè)技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準后，簽發(fā)準考證；

（2）組織申報人員按規(guī)定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù)；

（4）匯總鑒定成績，并負責(zé)報送鑒定指導(dǎo)中心；

（5）向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。

（7）負責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計等工作

電子商務(wù)師（職業(yè)定義）

利用計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信等現(xiàn)代信息技術(shù)從事商務(wù)活動的人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級：電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）、助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）、高級電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格一級）。

目前開展電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。

電子商務(wù)師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)、表達、信息處理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的計算、解決問題和創(chuàng)新能力。

電子商務(wù)師（基本文化程度）

高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

電子商務(wù)師（申報條件）

電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)員正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（7）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（5）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（6）具有非本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

電子商務(wù)師（相關(guān)資料）

1、《電子商務(wù)師國家職業(yè)標準（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)員?國家職業(yè)資格四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（助理電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務(wù)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（電子商務(wù)師?國家職業(yè)資格二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學(xué)出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務(wù)師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業(yè)能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業(yè)能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務(wù)師和高級電子商務(wù)師還須進行綜合評審。

電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時間）

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）

具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。）

企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。

企業(yè)人力資源管理師（申報條件）

——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）

企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。