第一篇：重慶市勞動和社會保障局關于印發(fā)《重慶市勞動和社會保障局政務公開

重慶市勞動和社會保障局關于印發(fā)《重慶市勞動和社會保障局政務公開辦法》的通知

渝勞社辦發(fā)〔2006〕64號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進局：

為進一步推行政務公開，根據(jù)《重慶市政務信息公開暫行辦法》（重慶市人民政府令第170號）、《重慶市人民政府關于進一步推行政務公開的意見》（渝府發(fā)〔2005〕68號）和《勞動和社會保障部政務公開辦法》（勞社部發(fā)〔2006〕2號），結(jié)合實際，我們制定了《重慶市勞動和社會保障局政務公開辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局高度重視政務公開工作，并參照本辦法制定本地區(qū)的勞動保障政務公開辦法。

二○○六年四月五日

重慶市勞動和社會保障局政務公開辦法

第一章總則

第一條為了建立公正透明的勞動保障行政管理體系，保障公民、法人和其他組織對勞動保障行政事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，進一步推行依法行政，改進勞動保障行政機關及直屬機構工作作風，提高辦事效能，根據(jù)《重慶市政務信息公開暫行辦法》（重慶市人民政府令第170號）、《重慶市人民政府關于進一步推行政務公開的意見》（渝府發(fā)〔2005〕68號）、《勞動和社會保障部政務公開辦法》（勞社部發(fā)〔2006〕2號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于重慶市勞動和社會保障局在勞動保障行政決策、行政管理和勞動保障政務信息等方面對社會實行政務公開的事項。

重慶市勞動和社會保障局機關及其直屬機構依照本辦法執(zhí)行。

第三條推行政務公開堅持依法行政、全面真實、及時便民的原則。

除本辦法第七條所列免予公開的事項外，凡重慶市勞動和社會保障局直接從事的勞動保障事務和掌握的勞動保障信息，均予以公開。

公開內(nèi)容要全面真實，公開方式要及時便捷，辦事結(jié)果要公平公正，做到方便群眾知情，方便群眾辦事，方便群眾監(jiān)督，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務。

第四條公開事項在增加、變更、撤銷或終止時，應及時公布并作出說明。

第二章政務公開的內(nèi)容

第五條重慶市勞動和社會保障局向社會公眾主動公開下列事項：

（一）重慶市勞動保障政策文件

1．重慶市勞動和社會保障局制定的勞動保障規(guī)范性文件；

2．重慶市勞動保障行政管理和公共服務相關的其他規(guī)范性文件。

（二）重慶市勞動保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃及其執(zhí)行情況與統(tǒng)計

1．重慶市勞動保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、計劃及其進展和完成情況，年度工作要點；

2．重慶市勞動保障統(tǒng)計資料；

3．重慶市勞動保障事業(yè)各項工作推進情況和相關工作措施；

4．重慶市勞動力市場供求狀況、勞動力市場工資指導價位。

（三）勞動保障管理的制度性文件及執(zhí)行情況

1．要求全市勞動保障部門遵守的勞動保障管理、服務等各類制度、標準、規(guī)范、程序及執(zhí)行情況；

2．要求全市用人單位遵守的勞動保障各類規(guī)定、標準、規(guī)范及執(zhí)行情況；

3．全市最低工資標準、工資指導線；

4．重慶市基本醫(yī)療保險工傷保險藥品目錄，重慶市基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務項目目錄；

5．重慶市勞動和社會保障局制定的規(guī)范性文件的清理情況。

（四）社會保險基金管理情況

定期公布全市各項社會保險基金收入、支出、結(jié)余情況。

（五）信訪事項

重慶市勞動保障部門信訪機構地址、電話、電子信箱。

（六）與公眾密切相關的重大事項

1．重慶市勞動保障工作的重大活動；

2．突發(fā)公共衛(wèi)生、公共安全事件時，需要醫(yī)療保險、工傷保險或其他社會保險提供緊急援助的事項；

3．嚴重違反勞動保障法律法規(guī)以及拖欠社會保險費數(shù)額巨大的用人單位名單；

4．產(chǎn)生重大社會影響的勞動者勞動保障權益保護事件情況；

5．不法或違法經(jīng)營的境內(nèi)外就業(yè)中介組織名單。

（七）行政許可事項

1．法律、行政法規(guī)設定或國務院、重慶市人民政府決定設立的勞動保障行政許可事項目錄及調(diào)整情況；

2．由重慶市勞動和社會保障局承辦的行政許可和有關的非行政許可行政審批事項的辦理依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等；上述事項的辦理結(jié)果。

3．重慶市勞動和社會保障局經(jīng)批準的行政事業(yè)性收費項目及標準。

（八）重大決定草案和決策過程

1．重慶市勞動和社會保障局擬做出的決策、制定的政策或者編制的規(guī)劃、計劃、方案等，涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或產(chǎn)生重大社會影響的，在制定過程中，向社會公眾公開草案，充分聽取公眾意見；

2．對重大決策舉行專家論證會或邀請社會各界參加聽證會。

（九）機構、人事方面

1．重慶市勞動和社會保障局機關及其直屬機構的管理職能及其調(diào)整、變動情況，重慶市勞動和社會保障局領導人員履歷、職責、變更情況；

2．全市各區(qū)縣（自治縣、市）公共就業(yè)服務機構、社會保險經(jīng)辦機構、勞動保障監(jiān)察機構、勞動爭議仲裁機構等的辦公地址、聯(lián)系電話、網(wǎng)址、電子信箱等信息；

3．定期清理、確認的全市各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政執(zhí)法機構及其服務范圍、服務方式、服務時間、聯(lián)系電話，定期清理、公告、審驗的全市各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政執(zhí)法人員執(zhí)法資格及執(zhí)法證件；

4．重慶市勞動和社會保障局行政執(zhí)法監(jiān)督機構及其辦公地址、聯(lián)系電話、電子信箱；

5．審批的職業(yè)技能鑒定機構、民辦及中外合作職業(yè)培訓機構、技工學校名單，認定的境

外就業(yè)中介機構和中外合資（合作）職業(yè)介紹機構名單，批準的基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店名單、工傷保險協(xié)議機構和生育保險協(xié)議機構名單；

6．重慶市勞動和社會保障局公務員招考、錄用以及公開選任干部的條件、程序、結(jié)果等情況；

7．重慶市勞動保障方面獲得全國性及市級表彰的機構和人員名單。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當公開的其他勞動保障政務事項

法律、法規(guī)對前款事項的公開權限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六條對于只涉及部分人和事的勞動保障事項，公民、法人或其他組織有權依據(jù)政務公開的規(guī)定，向重慶市勞動和社會保障局申請向其公開。對于依法申請公開事項，除行政許可、信訪事項等對當事人依法提供有關服務和信息外，重慶市勞動和社會保障局不直接向當事人提供本人、本單位或他人、其他單位的各類信息和就業(yè)、技能、社會保險等服務和信息。

第七條下列事務和信息不予公開：

（一）屬于國家秘密的；

（二）屬于商業(yè)秘密或者可能導致商業(yè)秘密被泄漏的；

（三）屬于個人隱私或者可能導致對個人隱私權造成不當侵害的；

（四）正在調(diào)查、處理過程中的事項，但法律、法規(guī)和本辦法另有規(guī)定的除外；

（五）公開后可能會影響勞動保障行政執(zhí)法活動或者會影響個人、單位安全的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定免予公開的其他情形。

前款第（二）、（三）項所列的事項，有下列情形之一的，可以不受免予公開的限制：

1．當事人同意公開的；

2．公開的公共利益超過可能造成的損害的；

3．法律、法規(guī)規(guī)定可以公開的。

第一款第（四）、（五）項所列的事項，如果確有必要征求意見、舉行聽證的，或公開具有明顯的公共利益且不會造成實質(zhì)性危害的，重慶市勞動和社會保障局可以決定予以公開。

第三章政務公開的形式

第八條重慶市各類勞動保障政務事務和信息公開的主渠道是“重慶勞動保障網(wǎng)”網(wǎng)站。凡在上述網(wǎng)站公布的信息即為已經(jīng)公開的信息。

第九條按照重慶市政府門戶網(wǎng)站要求，在其上公開重慶市勞動保障信息和事務。根據(jù)實際需要，充分利用報紙、刊物、宣傳手冊、廣播、電視、政府網(wǎng)站等公共媒體，重慶市勞動和社會保障局及其直屬機構設立的資料索取點、政務信息公告欄、電子屏幕等場所或設施，公開勞動保障信息和事務。

第十條對需要廣泛征求意見、聽取建議的事項，采用社會公示、聽證和專家咨詢、論證以及邀請人民群眾旁聽會議等形式，對行政決策的過程和結(jié)果予以公開。就某個階段群眾重點關注的問題，面向社會不定期公開舉辦宣傳咨詢活動。

第十一條加強電子政務建設，逐步擴大電話咨詢、網(wǎng)上對話（如信訪）、網(wǎng)上辦事（如網(wǎng)上職介、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上咨詢）等服務項目的范圍。

第十二條各類信息和事務公開期限根據(jù)其緊急程度，分別為“生成（或領導批定，下同）后1小時內(nèi)”、“生成后24小時內(nèi)”、“生成后5個工作日內(nèi)”、“生成后10個工作日內(nèi)”。

第四章組織實施和監(jiān)督保障

第十三條重慶市勞動和社會保障局建立政務公開的同步審批制度、檢查考核制度、責

任追究制度和公開評議制度等各項制度，建立實行政務公開的保障體系，保障政務公開的有效實施。

第十四條重慶市勞動和社會保障局機關和直屬機構及其工作人員要接受有關監(jiān)督部門和服務對象的監(jiān)督，通過有效方式聽取意見，發(fā)現(xiàn)問題認真進行整改，認真處理對政務公開工作的舉報投訴等事項，保證政務公開工作的落實。對不認真履行職責，甚至弄虛作假的，要依據(jù)法律和紀律嚴肅處理。

第十五條重慶市監(jiān)察局駐重慶市勞動和社會保障局監(jiān)察室負責對重慶市勞動保障政務公開的實施情況組織監(jiān)督檢查和評議。

第十六條

第十七條

第五章附則 本辦法由重慶市勞動和社會保障局負責解釋。本辦法自2006年5月1日起實施。

第二篇：重慶市勞動和社會保障局關于貫徹執(zhí)行

重慶市勞動和社會保障局關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關問題處理意見的通知 渝勞社辦發(fā)〔2004〕211號

重慶市勞動和社會保障局關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關問題處理意見的通知

渝勞社辦發(fā)〔2004〕211號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動人事局：

《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（以下簡稱《實施辦法》）自2004年1月1日起施行以來，各地在貫徹執(zhí)行中遇到了一些問題。經(jīng)研究，現(xiàn)就貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關問題提出如下處理意見，已經(jīng)市政府法制辦登記審查通過，請遵照執(zhí)行。

一、工傷認定由用人單位參保地的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。

二、在渝從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的外?。ㄊ校┯萌藛挝缓臀沂性谑型鈴氖律a(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定由用人單位支付工傷保險待遇。

三、辦理了工商登記的企業(yè)分支機構，由其法人出據(jù)委托或授權書，可在其工商登記地的區(qū)縣（自治縣、市）工傷保險經(jīng)辦機構參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保區(qū)縣（自治縣、市）進行工傷認定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經(jīng)辦機構參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規(guī)定執(zhí)行。

四、《條例》實施前職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發(fā)生的傷害事故或職業(yè)病在《條例》實施后認定為工傷的，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金以2004年7月按規(guī)定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金為標準，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發(fā)基數(shù)低于2003全市職工月平均工資60%的，以2003全市職工月平均工資的60%為計發(fā)基數(shù)。

（二）以后傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整由市勞動保障行政部門提出方案，報市人民政府批準后執(zhí)行。

五、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規(guī)定的待遇，喪葬補助金以職工死亡時上全市職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，供養(yǎng)親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發(fā)基數(shù)。參加工傷保險的由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的由用人單位支付。

六、職工因工死亡后，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬，由用人單位按規(guī) 定報銷一次往返車船費。

七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規(guī)定的全市上職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上全市職工月平均工資。

八、工傷職工舊傷復發(fā)，治療后經(jīng)復查鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，自作出復查鑒定結(jié)論的次月起，以復查鑒定結(jié)論為依據(jù)按《條例》規(guī)定的標準享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。

九、工傷職工再次發(fā)生工傷的，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。

新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據(jù)，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據(jù)。

十、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協(xié)議，終止工傷保險關系，按下列辦法一次性計發(fā)工傷保險長期待遇：

（一）一次性計發(fā)傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數(shù)計發(fā)20年，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年；

（二）一次性工傷醫(yī)療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上全市職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，一級20個月，二級18個月，三級16個月，四級14個月。

（三）輔助器具配臵費以一次性計發(fā)待遇時我市規(guī)定的配臵輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配臵年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。

十一、未參加工傷保險的職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養(yǎng)親屬本人或其監(jiān)護人提出申請，與用人單位簽訂協(xié)議，終止工傷保險關系。一次性支付供養(yǎng)親屬 撫恤金的計發(fā)辦法為：

未滿18周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養(yǎng)條件，以應按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金為標準計發(fā)；其他遺屬以應按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算20年，但需扣除已領取供養(yǎng)親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計發(fā)。

十二、由于上下班途中機動車事故引起的工傷，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。工傷保險待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）交通事故賠償已給付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標準低于工傷保險待遇的，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領 取的，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低于工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）職工因交通事故死亡或致殘的，除按本條

（一）、（二）項享受待遇外，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規(guī)定給予其工傷保險待遇。

十三、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按《條例》規(guī)定認定為工傷或視同工傷，涉及第三方責任傷害賠償，傷害賠償總額低于一次計發(fā)工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償后，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經(jīng)墊付的費用。

十四、以本市上職工月平均工資為基數(shù)核定工傷保險待遇時，若上職工月平均工資尚未公布，可暫按上上職工月平均工資核定，待上職工月平均工資公布后再重新核定，多退少補。

十五、從2004年1月1日起，用人單位一律按《重慶市分類行業(yè)工傷保險基準費率標準》確定的基準費率繳納工傷保險費，以后費率調(diào)整按有關規(guī)定執(zhí)行。在確定行業(yè)風險類別時，工商登記的營業(yè)范圍與用人單位實際經(jīng)營項目不一致的，以實際經(jīng)營項目為準。

十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區(qū)縣（自治縣、市）應在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續(xù)，從辦理變更登記手續(xù)的次月起征繳的工傷保險費納入全市統(tǒng)籌基金。辦理變更登記之前征收的工傷保險費和歷年節(jié)余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

十七、用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生不適用于《條例》和《實施辦法》。這部分人員發(fā)生人身傷害，可按照雙方的約定進行賠償，雙方對賠償有爭議的，可依法尋求救濟。

十八、我局過去有關規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。國家和市政府有新的規(guī)定從其規(guī)定。

二○○四年十月十五日

第三篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河東區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側(cè)

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜?？h靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側(cè) 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務指導中心 23306559天津市和平區(qū)建設路97號

天津市職業(yè)介紹服務中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市就業(yè)訓練中心 23364607/23368444轉(zhuǎn)11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術學校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經(jīng)濟學校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

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第四篇：勞動和社會保障局政務公開工作情況匯報

xx縣勞動和社會保障局政務公開工作情況匯報

實行政務公開是提高工作效率，促進為政清廉，優(yōu)化服務質(zhì)量，實現(xiàn)機關職能和作風轉(zhuǎn)變，密切聯(lián)系群眾的重要保證，是增強工作透明度，推進依法行政，確保政令暢通的重要途徑。勞動局堅持以學習實踐科學發(fā)展觀要求為指導，切實按照上級勞動保障部門和縣委、縣政府的安排部署,全面推行政務公開,進一步規(guī)范政務公開內(nèi)容，創(chuàng)新政務公開形式，突出政務公開重點，提高政務公開水平，形成了從上至下,全方位的政務公開體系,有力地促進了就業(yè)和社會保障工作的開展，為全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的政務環(huán)境做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將近年來我局政務公開工作匯報如下：

一、加強領導，落實責任，把政務公開工作擺上重要議事日程為加強對政務公開工作的領導，我們成立了由局長任的政務公開工作領導小組，負責各項政務公開措施的落實。建立健全了政務公開工作制度，把政務公開工作分解到各股室及其工作人員，強化了“一把手掛帥、副職領導具體抓，責任到股室，落實到人頭”的工作機制，各處及各股室切實把政務公開各項措施落實到日常業(yè)務工作中，使政務公開工作與日常業(yè)務工作融為一體，整體同步推進。

二、健全制度，加強監(jiān)督，確保政務公開各項措施落到實處 由于局領導的高度重視，我們建立健全了本局崗位責任制、黨風廉政建設崗位責任制和考核辦法，著重規(guī)范制度的貫徹執(zhí)行，堅持用制度管人治事，確保政務公開各項措施的貫徹和落實。近年來，我 1

們努力完善監(jiān)督機制，局紀檢組實施三項措施確保政務公開各項措施落到實處。一是通過多種形式，將辦事依據(jù)、辦事流程、辦結(jié)時限向社會公開，讓社會監(jiān)督。二是把承諾事項、便民措施與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查，從制定措施到監(jiān)督檢查都建立了一套較為完善的制度和規(guī)定，有效地保證了各項措施落到實處。三是強化社會監(jiān)督。由一把手牽頭成立了工作監(jiān)督小組，設立監(jiān)督意見簿和意見箱，公布了舉報電話，接受群眾投訴意見和建議，堅持做到“有訴必理、有理必果、及時反饋”。這些年來，受理群眾意見和建議3000多條。

三、強化措施，突出重點，認真開展政務公開工作

（一）突出重點，公開重要事項。我局抓住涉及關鍵工作、關鍵環(huán)節(jié)，突出群眾關心、社會關注、與群眾利益關系最密切的重要事項，從內(nèi)容和形式上重點加以深化。重點公開了勞動局及局屬各單位工作職能，就業(yè)再就業(yè)和社會保險的政策規(guī)定，行政審批、收費項目辦理程序及辦理結(jié)果，勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁，醫(yī)療、工傷、生育保險的基本政策和基本標準，定點醫(yī)療機構的認定、管理和工傷認定，小額擔保貸款的發(fā)放，職工退休審批，局內(nèi)人事變動等。

（二）簡化辦事程序，提高工作效率。我們把工作重點由“改進服務態(tài)度”轉(zhuǎn)移為“提高行政效率”。先后多次精簡辦事程序、提高服務效率，重新審視對外業(yè)務，簡化審批手續(xù)，縮短辦事時限。

（三）加快電子政務建設，推進網(wǎng)上政務公開。我局從200４年起就投入一定經(jīng)費建設了局域網(wǎng)，聯(lián)通互聯(lián)網(wǎng)和黨政網(wǎng)，充分利用網(wǎng)絡平臺，及時公開各項勞動保障業(yè)務。目前，xx勞動保障網(wǎng)站正在建立，準備內(nèi)設機構、職能、人員、編制及服務內(nèi)容、服務承諾、責任追究、勞動保障政策、用工信息、就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作等在網(wǎng)上進行公開，以更加快捷的形式，及時、全面地向群眾和社會公開。

（四）加大宣傳力度，公開形式活潑多樣。我局從實際出發(fā)，采取了上墻、上網(wǎng)、上大廳電子顯示屏、示牌、印發(fā)資料、其他媒體發(fā)布、宣傳活動等形式公開政務，效果明顯。

四、公開政務，提高效率，推動勞動保障工作

通過深入開展政務公開，提高了辦事效率，增強了干部職工的服務意識，推動了勞動保障工作，近幾年均超額完成了全年的目標任務，被市政府、市局評為全市勞動保障工作先進單位，得到了縣委、縣政府的肯定，深受全縣人民群眾的好評。

二OO九年五月六日

第五篇：北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，是我市為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，也是推動行政機關信息公開與共享，促進行政機關轉(zhuǎn)變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務機構在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應當及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關于《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內(nèi)做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調(diào)工作；負責本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術支持工作；負責與相關單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負責本機構審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負責對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內(nèi)移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關法律糾紛的應訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學許可證》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質(zhì)證年檢結(jié)果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內(nèi)容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內(nèi)連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權益，仲裁結(jié)果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......