第一篇：重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布

重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

渝人社發(fā)〔2010〕272號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)企業(yè)主管部門，各控股（集團(tuán)）公司：

經(jīng)重慶市第三屆人民政府第86次常務(wù)會(huì)決定，從2011年1月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣）行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：

一、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)等9個(gè)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為8.7元/小時(shí)。

二、萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬盛區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣等16個(gè)區(qū)縣職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7.5元/小時(shí)。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣等15個(gè)縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為710元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7.1元/小時(shí)。

四、北部新區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為8.7元/小時(shí)。

調(diào)整后，重慶市轄內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用。

2008年1月1日起執(zhí)行的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年1月1日起停止執(zhí)行。

第二篇：重慶市云陽縣人力資源和社會(huì)保障局

重慶市云陽縣人力資源和社會(huì)保障局

主要職能職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會(huì)保障地方性發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動(dòng)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)施積極的就業(yè)再就業(yè)政策。

（四）貫徹實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；推行職（執(zhí)）業(yè)資格制度。

（五）建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（七）牽頭實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒（監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；負(fù)責(zé)管理事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的考核、錄（聘）用工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱考核、聘用和考試等管理工作；負(fù)責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，實(shí)施部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作。

（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公人員）綜合管理；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免事項(xiàng)；會(huì)同有關(guān)部門擬訂榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

（十一）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）監(jiān)督落實(shí)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處投訴舉報(bào)案件。

（十三）加強(qiáng)基層社保平臺(tái)和信息化建設(shè)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作；加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會(huì)保障服務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

（十四）承辦縣委、縣政府和上級(jí)部門交辦的工作及有關(guān)事項(xiàng)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、檔案、保密、會(huì)務(wù)、接待、政務(wù)公開、政府采購、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；負(fù)責(zé)本局職工假日管理、出勤考核和目標(biāo)管理工作；編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)全局性工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、簡報(bào)等綜合性文字材料的草擬、印發(fā)和管理；承擔(dān)對(duì)外宣傳和新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛的管理；組織辦理縣人大代表、縣政協(xié)委員的議案、提案和建議、意見；承辦縣委、縣政府的綜合性調(diào)研任務(wù)；承擔(dān)信息規(guī)劃、信息化建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)幫鄉(xiāng)扶貧、社會(huì)治安綜合治理工作；負(fù)責(zé)本局上下聯(lián)系和日常行政事務(wù)；貫徹落實(shí)國家信訪條例；處理群眾來信來訪、在線咨詢；組織協(xié)調(diào)處理群眾性突發(fā)事件；組織矛盾糾紛排查并提出解決建議；督促檢查信訪事項(xiàng)處理和落實(shí)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）財(cái)務(wù)人事科。

負(fù)責(zé)人力社保系統(tǒng)的人事、機(jī)構(gòu)編制、統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)工作；負(fù)責(zé)人力社保系統(tǒng)項(xiàng)目資金及基金的計(jì)劃執(zhí)行和財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理；制定并組織實(shí)施本系統(tǒng)干部培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)離退休人員的管理指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)人力社保系統(tǒng)黨建、精神文明建設(shè)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）公務(wù)員管理科（掛云陽縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室牌子）。

綜合管理公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等工作；負(fù)責(zé)《中華人民共和國公務(wù)員法》的行政執(zhí)法工作；承辦縣政府各部門（含參公單位）機(jī)構(gòu)改革人員分流工作；綜合管理全縣公務(wù)員的教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)縣行政學(xué)校開展公務(wù)員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)審定縣級(jí)行政機(jī)關(guān)舉辦專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)并指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作；參與全縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)縣政府各部門（含參公單位）工作人員的考核；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)縣政府各部門（含參公單位）工作人員的公開招錄工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)調(diào)配和選調(diào)工作；負(fù)責(zé)縣政府各部門（含參公單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、職數(shù)管理、確定和統(tǒng)計(jì)工作，擬定榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理辦公室日常工作；貫徹執(zhí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的計(jì)劃安置工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的政策指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、協(xié)助就業(yè)、退役金發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)等管理服務(wù)工作；協(xié)調(diào)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的安置工作，負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)宣傳和軍轉(zhuǎn)調(diào)研工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）事業(yè)單位管理科（掛云陽縣職稱改革辦公室牌子）。

負(fù)責(zé)人事人才計(jì)劃的綜合管理和指導(dǎo)協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)職稱改革、引智工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作；綜合管理全縣事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人隊(duì)伍建設(shè)；組織管理全縣事業(yè)單位人員的有關(guān)培訓(xùn)考試及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；綜合管理全縣職稱評(píng)審和職稱考試工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、任免、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、解聘等工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專家管理及高級(jí)人才的推薦選拔工作；綜合管理人才人事國際交流合作工作，綜合管理全縣國（境）外人才、智力的引進(jìn)和向國（境）外輸出人才、智力的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）調(diào)解仲裁管理科（掛云陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室牌子）。

統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)劃；負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動(dòng)人事爭議案件的調(diào)解仲裁工作，依法組織處理重大勞動(dòng)人事爭議，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)組織調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)開展工作；協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)與法院和相關(guān)部門的關(guān)系；擬定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；綜合管理勞動(dòng)合同、人事聘用合同的簽訂工作，規(guī)范勞動(dòng)合同、人事聘用合同文本；擬定勞動(dòng)合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動(dòng)合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實(shí)施規(guī)劃；督促用人單位依法與勞動(dòng)者、單位職工簽訂勞動(dòng)合同和人事聘用合同；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)性裁員備案工作，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，落實(shí)在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中職工安置權(quán)益保障的政策；宣傳貫徹人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)，負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法規(guī)政策服務(wù)咨詢工作；擬定人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法文件；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)；受理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的申訴、控告并負(fù)責(zé)辦理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）就業(yè)促進(jìn)科。

負(fù)責(zé)就業(yè)再就業(yè)工作，綜合管理社會(huì)勞動(dòng)力，擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，建立健全完善的就業(yè)服務(wù)體系；組織實(shí)施就業(yè)再就業(yè)工程；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，承擔(dān)企業(yè)招收職工的監(jiān)管；制定就業(yè)前培訓(xùn)、企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；擬訂職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；指導(dǎo)企業(yè)組織職工的培訓(xùn)工作；審定民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；擬訂職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)辦法；推行職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)工作，擬定全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施農(nóng)村剩余勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)的政策和措施；負(fù)責(zé)組織實(shí)施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃；負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（崗位）考核、培訓(xùn)、頒證等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配政策擬訂、監(jiān)督和管理；組織實(shí)施企業(yè)職工工資及各類勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)控政策和措施，審核縣屬國有或國有控股企業(yè)的工資總額及經(jīng)營者工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)企業(yè)工資總額執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督檢查；貫徹落實(shí)國家關(guān)于企業(yè)職工工作時(shí)間、休假、探親等各項(xiàng)福利政策；指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付制度；擬定企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)政策，研究最低工資管理辦法；審批企業(yè)特殊工時(shí)制度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)科。

宣傳貫徹基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡稱社會(huì)保險(xiǎn)）法律、法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)縣勞動(dòng)能力鑒定、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作；擬定社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和改革方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定和實(shí)施；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會(huì)保險(xiǎn)的參保擴(kuò)面工作，指導(dǎo)和督促開展社會(huì)保險(xiǎn)稽核等日常工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工工（公）傷亡性質(zhì)認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)工（公）傷（因病）勞動(dòng)能力和護(hù)理等級(jí)鑒定工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工致殘喪失勞動(dòng)能力護(hù)理費(fèi)審批；擬定勞動(dòng)能力和護(hù)理等級(jí)鑒定程序辦法和勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批工作；擬定社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店、定點(diǎn)康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審定辦法和監(jiān)督管理辦法；監(jiān)督執(zhí)行工傷死亡供養(yǎng)親屬的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、政策；指導(dǎo)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放和負(fù)責(zé)退休人員社區(qū)管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定和特殊工種管理工作；負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊病種和城鄉(xiāng)合作醫(yī)療慢性病的鑒定管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（八）監(jiān)督審計(jì)科（掛勞動(dòng)保障監(jiān)察科牌子）。

擬訂并組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督、審計(jì)辦法和內(nèi)部控制制度；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；負(fù)責(zé)全縣就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金和新型農(nóng)村合作醫(yī)療專項(xiàng)基金的監(jiān)督審計(jì)工作；監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金管理政策，檢查社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算執(zhí)行情況，組織開展基金決算并實(shí)施監(jiān)督審計(jì)；監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用單位執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策和國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度情況；負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)察；負(fù)責(zé)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)的審計(jì)監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位用工備案和用工年檢工作；監(jiān)督檢查用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)；處理違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；處理拖欠農(nóng)民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發(fā)事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（九）工資福利科（掛云陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牌子）。

貫徹執(zhí)行國家和重慶市收入分配、津補(bǔ)貼政策，綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)資、工資統(tǒng)發(fā)和工資制度改革的實(shí)施工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時(shí)間和連續(xù)工齡的確定和認(rèn)定；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部分高級(jí)專家延長退休年齡的審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的請(qǐng)假管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息

縣委組織部副部長，人力社保局黨委書記、局長趙明華同志：主持黨委、行政全面工作。

黨委副書記、副局長王平同志：協(xié)助黨委書記負(fù)責(zé)局黨委日常工作；分管黨建、精神文明、群團(tuán)工作；分管就業(yè)再就業(yè)、人力資源勞務(wù)市場開發(fā)管理、職業(yè)技能鑒定、民辦職業(yè)（培訓(xùn)）學(xué)校、小額信貸、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工等工作；負(fù)責(zé)市對(duì)縣的考核工作；分管就業(yè)促進(jìn)科、職業(yè)技能鑒定所、人才交流中心、勞動(dòng)開發(fā)管理服務(wù)中心、就業(yè)再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)用工聯(lián)系會(huì)議辦公室工作；聯(lián)系就業(yè)局，江口鎮(zhèn)、農(nóng)壩鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)、后葉鄉(xiāng)、沙市鎮(zhèn)、魚泉鎮(zhèn)、上壩鄉(xiāng)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、副局長姚洪云同志：分管社會(huì)保險(xiǎn)、參保職工工齡認(rèn)定和特殊工種認(rèn)定、社保退休管理、非在編人員及企業(yè)人員工傷（亡）性質(zhì)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等工作；分管社會(huì)保險(xiǎn)科、社會(huì)保險(xiǎn)公共業(yè)務(wù)管理辦公室工作；聯(lián)系社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)局，南溪鎮(zhèn)、雙土鎮(zhèn)、大陽鄉(xiāng)、桑坪鎮(zhèn)、石門鄉(xiāng)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、副局長秦嶺同志：分管勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)人事爭議仲裁、民主法制、行政訴訟、行政復(fù)議、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)保障行政執(zhí)法、農(nóng)民工工資等工作；分管調(diào)解仲裁管理科、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作；聯(lián)系高陽鎮(zhèn)、渠馬鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、平安鎮(zhèn)、養(yǎng)鹿鎮(zhèn)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、副局長陳戰(zhàn)峰同志：分管公務(wù)員管理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人員職稱等工作；分管社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、愛國衛(wèi)生工作；分管財(cái)務(wù)人事科、公務(wù)員管理科、事業(yè)單位管理科、機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考試中心工作；聯(lián)系鳳鳴鎮(zhèn)、盤龍街道、外郎鄉(xiāng)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、紀(jì)委書記聶代華同志：分管黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪穩(wěn)定、幫鄉(xiāng)扶貧、工資福利、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷（亡）性質(zhì)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，基金監(jiān)督、審計(jì)等工作，協(xié)助分管黨建、精神文明、群團(tuán)工作；分管機(jī)關(guān)遷建工作；負(fù)責(zé)縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣對(duì)部門考核工作；分管辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、監(jiān)督審計(jì)科、工資福利科工作；聯(lián)系雙江街道、青龍街道、人和街道、巴陽鎮(zhèn)、黃石鎮(zhèn)、水口鎮(zhèn)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、社保局局長于其敏同志：主持社保局工作；聯(lián)系云陽鎮(zhèn)、云安鎮(zhèn)、棲霞鎮(zhèn)、紅獅鎮(zhèn)、龍洞鄉(xiāng)、洞鹿鄉(xiāng)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、醫(yī)保局局長唐普同志：主持醫(yī)保局工作；聯(lián)系龍角鎮(zhèn)、寶坪鎮(zhèn)、蔈草鎮(zhèn)、耀靈鄉(xiāng)、清水土家族鄉(xiāng)、泥溪鎮(zhèn)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

黨委委員、就業(yè)局局長胡長怙同志：主持就業(yè)局工作，聯(lián)系故陵鎮(zhèn)、普安鄉(xiāng)、新津鄉(xiāng)、堰坪鄉(xiāng)社保所工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：重慶市人力資源和社會(huì)保障局21號(hào)文

重慶市人力資源和社會(huì)保障局 重慶市

關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保繳費(fèi)有關(guān)問題處理意見的通知

渝人社發(fā)〔2009〕21號(hào)

各區(qū)縣（自治縣）人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，北部新區(qū)社會(huì)保障局：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉的通知》（渝府發(fā)〔2000〕48號(hào)）、原重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位不按規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記不如實(shí)申報(bào)參保人員和繳費(fèi)工資的處理意見》（渝勞社辦發(fā)〔2005〕158號(hào)）、《關(guān)于個(gè)人參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2005〕159號(hào)）和《關(guān)于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)若干問題處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕248號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)有關(guān)問題處理意見通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

（一）適用對(duì)象 財(cái)政局

用人單位職工或個(gè)人參保人員（以下統(tǒng)稱參保人員）補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位或個(gè)人參保人員提出申請(qǐng)，經(jīng)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核符合補(bǔ)繳條件的，可辦理補(bǔ)繳費(fèi)手續(xù)。

（二）補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)

1.對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間在5年內(nèi)（含）的（從本人申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳手續(xù)的上一年起計(jì)算，下同），按照渝勞社辦發(fā)〔2006〕248號(hào)文件規(guī)定計(jì)算應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金、個(gè)人賬戶利息和統(tǒng)籌基金利息。

2.對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間超過5年的（補(bǔ)繳時(shí)間最早不得早于1993年3月），超過部分應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用按參保人員申辦補(bǔ)繳手續(xù)上全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資×本人各繳費(fèi)指數(shù)之和×繳費(fèi)比例（20%）計(jì)算（詳見附件），不再加收個(gè)人賬戶利息、統(tǒng)籌基金利息及滯納金等。

本項(xiàng)所稱“各繳費(fèi)指數(shù)”，指用人單位職工相應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)與對(duì)應(yīng)上全市職工平均工資（城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資，以下統(tǒng)稱社平工資）的比值；個(gè)人參保人員（如：靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其雇工等）為本人申報(bào)的各繳費(fèi)基數(shù)與對(duì)應(yīng)上社平工資的比值。具體由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)計(jì)算。

（三）資金來源

1.用人單位及職工應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用，由用人單位和職工本人共同承擔(dān)。其中，職工按本人各繳費(fèi)基數(shù)乘以對(duì)應(yīng)我市企業(yè)職工同時(shí)期的個(gè)人繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳，其余部分由用人單位承擔(dān)。

2.個(gè)體工商戶雇工應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用，由個(gè)體工商戶和雇工本人共同承擔(dān)。其中，雇工按本人各繳費(fèi)基數(shù)乘以對(duì)應(yīng)我市企業(yè)職工同時(shí)期的個(gè)人繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳，其余部分由個(gè)體工商戶承擔(dān)。

3.其他參保人員應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用由本人承擔(dān)。

（四）個(gè)人賬戶記入

參保人員完清以上應(yīng)補(bǔ)繳的費(fèi)用后，參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其記入個(gè)人賬戶本金和利息。具體為：按參保人員各繳費(fèi)基數(shù)分別乘以我市歷年規(guī)定的記賬比例記入個(gè)人賬戶本金，同時(shí)按規(guī)定的記賬利率記息。

（五）其他

對(duì)因用人單位少報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)等，要求按照渝勞社辦發(fā)〔2005〕158號(hào)規(guī)定辦理繳費(fèi)基數(shù)維護(hù)的，其應(yīng)補(bǔ)繳的標(biāo)準(zhǔn)，按照本通知前述規(guī)定執(zhí)行。

二、參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)入

為切實(shí)維護(hù)參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益，在國家出臺(tái)統(tǒng)一的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法前，各區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫不受理參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶資金跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)。對(duì)符合我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的人員，由現(xiàn)參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理新參保繳費(fèi)手續(xù)，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)臨時(shí)賬戶，其封存在原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶，待國家出臺(tái)統(tǒng)一辦法后，按規(guī)定處理。

三、本市過去有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

附件：重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算辦法

重慶市人力資源和社會(huì)保障局（代章）

二○○九年四月三十日

重慶市財(cái)政局

附件：

重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員

補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算辦法

參保人員申請(qǐng)補(bǔ)繳歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間超過5年的，超過5年以上時(shí)間的補(bǔ)繳金額，按以下公式計(jì)算：

B = P0×（Q1+Q2+??+Qn）×20%；

B1 = P1×Q1×R1+ P2×Q2×R2+??+ Pn×Qn×Rn；

B2 = B-B1。

上式中：

B—補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的全部費(fèi)用（用人單位職工由用人單位和職工共同承擔(dān)，個(gè)體工商戶雇工由雇主和雇工共同承擔(dān)，個(gè)人參保人員全額由本人承擔(dān)）；

B1—用人單位職工個(gè)人或個(gè)體工商戶雇工應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)繳費(fèi)用；

B2—用人單位或個(gè)體工商戶應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)繳費(fèi)用；

P0—參保人員申辦補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)上全市社平工資；

P1、P2??Pn—參保人員各補(bǔ)繳的上全市社平工資；

Q1、Q2??Qn—參保人員各補(bǔ)繳的繳費(fèi)指數(shù)；

計(jì)算辦法為：Q1=G1/P1，Q2=G2/P2，??，Qn=Gn/Pn；計(jì)算結(jié)果保留到小

數(shù)點(diǎn)后四位。其中：G1、G2??Gn分別為參保人員各補(bǔ)繳的繳費(fèi)

基數(shù)。

R1、R2??Rn—參保人員各補(bǔ)繳全市企業(yè)職工的個(gè)人繳費(fèi)比例。

第四篇：人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對(duì)象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局文件

重慶市沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局文件

沙人社發(fā)〔2012〕45號(hào)

關(guān)于開展娛樂場所勞動(dòng)用工情況

專項(xiàng)檢查的通知

轄區(qū)內(nèi)各娛樂場所：

為貫徹落實(shí)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?社會(huì)保險(xiǎn)法?、?未成年人保護(hù)法?和?娛樂場所管理?xiàng)l例?等法律法規(guī)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局?關(guān)于印發(fā)〖全市娛樂場所勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查工作方案〗的通知?（渝人社發(fā)〔2012〕22號(hào)）要求，決定從2012年2月13日至3月30日在全區(qū)范圍內(nèi)開展娛樂場所勞動(dòng)用工大檢查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查范圍及內(nèi)容

全區(qū)經(jīng)營性娛樂場所，主要檢查用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資以及遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況和使用未成年人的現(xiàn)象。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)此次大檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局娛樂場所勞動(dòng)用工大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：劉新民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長 副組長：黃鹛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障

監(jiān)察科科長

李良區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長

成員：孫將林、任文紅、陳本文、劉 崗、林志航

大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，由李良同志兼任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)這次專項(xiàng)行動(dòng)的有關(guān)資料進(jìn)行收集、整理和上報(bào)。

三、要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，高度重視。各用人單位要在思想上高度重視，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，積極配合提供相關(guān)資料，切實(shí)保障我區(qū)此次專項(xiàng)整治行動(dòng)順利完成。

（二）加大宣傳，營造氛圍。通過區(qū)政府門戶網(wǎng)、沙坪壩電視臺(tái)、?沙坪壩報(bào)?等媒體對(duì)此次大檢查進(jìn)行宣傳，普及?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?社會(huì)保險(xiǎn)法?和、?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)。

（三）加強(qiáng)協(xié)同，確保實(shí)效。與文化和公安、檢察、法院等管理部門聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，及時(shí)溝通專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)展情況，研究解決工作中遇到的問題，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得預(yù)期效果。

（四）落實(shí)到位，責(zé)任到人。認(rèn)真組織開展專項(xiàng)檢查，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，要做好調(diào)查取證，并及時(shí)責(zé)令改正。堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，加大行政處罰力度，對(duì)拒不改正的，依法給予行政處罰，并通報(bào)批評(píng)。

聯(lián)系人：孫將林，聯(lián)系電話：86282732（傳真）。

沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月十日

主題詞：勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)用工檢查通知

沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室2012年2月10日印發(fā)