第一篇：巾幗創(chuàng)業(yè)明星申報材料

文章標題：巾幗創(chuàng)業(yè)明星申報材料-酒店黨支部書記總經(jīng)理

[XX省巾幗創(chuàng)業(yè)明星申報材料]當好“領頭雁”實現(xiàn)新跨越—記XX大酒店黨支部書記、總經(jīng)理XXX

近兩年來，XX大酒店在我市酒店業(yè)競爭異常激烈的情況下，強化管理求生存，開拓創(chuàng)新謀發(fā)展，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效應。今年上半年，實現(xiàn)營業(yè)額1400萬元，創(chuàng)利稅82萬

元，其中餐飲營業(yè)額917萬元，同比增長5.56，客房營業(yè)額460萬元，平均開房率保持在87以上，位居全市同行業(yè)之首。酒店先后榮獲全市“最佳賓館”、“優(yōu)秀誠信企業(yè)”，全省“一類三星級旅游飯店”、省“職工職業(yè)道德建設十佳單位”、省“衛(wèi)生質(zhì)量信得過單位”、“最佳星級旅游飯店”等榮譽稱號。

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群雁高飛頭雁領。XX大酒店之所以能在激烈的市場競爭中振翅翱翔，頻創(chuàng)佳績，得益于團隊里出色的“領頭雁”——酒店黨支部書記兼總經(jīng)理XXX。

XXX，女，XXX年出生，中共黨員。1988年畢業(yè)于XX大學XX系，2001年——2003年就讀于XX大學XX專業(yè)研究生班。1998年起先后任XX大酒店文員、團總支書記、辦公室主任、工會主席、副總經(jīng)理，2003年3月起擔任酒店總經(jīng)理。近兩年來，先后榮獲“XX市優(yōu)秀女企業(yè)經(jīng)營管理者”、“湖南省芙蓉百崗明星”和“XX市優(yōu)秀企業(yè)家”等稱號。

◆開拓思路，在創(chuàng)新中推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，管理創(chuàng)新是推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的保障。XXX擔任酒店總經(jīng)理以來，以卓越的敬業(yè)精神和敢為人先的闖勁,不斷探索酒店業(yè)的經(jīng)營規(guī)律，從理論的高度總結(jié)工作經(jīng)驗，掌握工作的主動權(quán)，在管理上不斷創(chuàng)新，頻出實招。

創(chuàng)新考核模式。XX大酒店長期以來基本是以經(jīng)營收入數(shù)額為考核指標，由于經(jīng)營工作偏重于提高經(jīng)營收入，缺乏成本費用控制的力度，歷年來往往出現(xiàn)經(jīng)營收入提高而經(jīng)營利潤反而下降的情況。隨著市場競爭日益激烈，酒店行業(yè)開始步入微利時代，這種考核模式的弊端就逐漸暴露出來。不改革這種考核模式，酒店營業(yè)利潤就得不到提高，生產(chǎn)力就得不到發(fā)展。針對這種情況，XXX上任后果斷提出了“以利潤為中心”的經(jīng)營管理模式，把經(jīng)營部門完成利潤的多少作為考核部門業(yè)績的主要經(jīng)濟指標，對各經(jīng)營部門實行經(jīng)營利潤目標責任制，把經(jīng)營任務、責任、風險、獎勵分解到各個經(jīng)營部門，并制定了詳細的月度費用預算計劃，實行月度考核，獎罰兌現(xiàn)。后勤職能部門雖沒有營業(yè)指標也明確了費用控制額度指標。在她的親自督導下，各個部門都制定了相應的成本費用控制措施。由于措施得力，落實到位，工作取得了很大成效，在保持經(jīng)營收入穩(wěn)步提高的同時，2003年的利潤就比上年同期增加了9個百分點，其中餐飲部營業(yè)額較上年增加210多萬元，實現(xiàn)利潤近百萬元。2004年上半年經(jīng)營利潤比上年同期增長5.6，今年上半年酒店營業(yè)額又較去年同期增長200余萬元，經(jīng)營利潤實現(xiàn)同步增長。實現(xiàn)酒店經(jīng)濟運行由粗放到集約，由數(shù)量型到質(zhì)量型的跨越。

開展特色營銷。加大營銷力度，是酒店不斷擴大市場份額的重要手段。酒店的經(jīng)營特色是酒店經(jīng)營者對酒店生產(chǎn)力要素,人、財、物、信息、資源在市場中創(chuàng)造性的組合,是綜合經(jīng)營能力的體現(xiàn)。近兩年來，我市社會賓館如雨后春筍般迅速崛起，星級酒店面臨著異常強烈的沖擊。XXX根據(jù)市場行情，果斷更新營銷理念，專門請了南京中易酒店管理公司專家，來酒店指導管理提升工作，為酒店構(gòu)建先進的營銷體系。新的營銷體系建立后，整體營銷目標責任制和區(qū)域營銷負責制得到實施，全面提高了團隊、會議營銷市場占有率。

XXX在廣泛調(diào)查、深入研究、集思廣益的基礎上，積極調(diào)整營銷策略。在餐飲經(jīng)營上，提出了“穩(wěn)住一樓、搞活二樓、提升三樓”的經(jīng)營方針，并在出品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新品種研發(fā)、營銷手段和推廣等方面都制定了相應措施。先后舉辦了“春情美食節(jié)”、“桃紅柳綠春意濃，真情回報在XX”、“菜香比花香更醉人”、“情滿XX，舒適家園美食節(jié)”等一系列促銷活動。在客房經(jīng)營上，XXX審時度勢，根據(jù)市場形勢一面采用最新的客房裝修觀念加強硬件設施的改造，一面推出周末房、午夜房、半天房、鐘點房、特價房等形式多樣的促銷方案，提高開房率。

創(chuàng)建服務品牌。在酒店業(yè)競爭日趨白熱化的情況下，XXX根據(jù)酒店目前的形勢和發(fā)展要求，在2005年度員工代表大會上提出了創(chuàng)建“情滿XX，舒適家園”服務品牌戰(zhàn)略思考。為全力打造這一品牌，她還確定了“營銷要有新突破、形象要有新變化、管理要有新思路、培訓要有新特色、降本要有新舉措、精神文明要有新成果”的“六新”工作方針。要

求酒店各部門根據(jù)創(chuàng)建服務品牌的總體計劃，結(jié)合工作實際，制定具體的實施方案，并將工作落到實處。

◆以人為本，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設是和諧管理的基石。在加強企業(yè)文化建設過程中，XXX牢牢把握“以人為本，大力創(chuàng)建和諧企業(yè)”的宗旨，把企業(yè)文化建設作為推動精神文明建設，豐富員工文化生活的基礎性工

作來抓，堅持走培育企業(yè)精神和團隊理念，以共同的理想凝聚員工的路子，使酒店隊伍素質(zhì)邁上了一個新臺階。

打造先進文化理念，完善用工制度。作為總經(jīng)理的XXX，她深知打造先進的文化理念是提升企業(yè)綜合管理水平的重要標志。她堅持以人為本，著力營造“酒店以員工為本，員工以酒店為家”的文化氛圍，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)。一方面她帶領酒店管理人員提煉了酒店企業(yè)文化理念，并根據(jù)《公民道德建設實施綱要》重新制訂了《員工手冊》，規(guī)定了員工職業(yè)道德規(guī)范、服務標準以及獎懲辦法。做到“日有考核、周有評議、月有總結(jié)、年有評比”。另一方面，完善了企業(yè)用工制度和分配制度。將職業(yè)道德作為考核的重要內(nèi)容，實行能上能下、競聘上崗、擇優(yōu)錄用，形成“優(yōu)秀員工、合格員工、待崗員工”三工并存的競爭局面。同時，還實行“績酬掛鉤”的分配制度，激發(fā)員工的工作積極性。

強化職業(yè)化培訓力度，建立高素質(zhì)員工隊伍。加強員工培訓是酒店保持和提高競爭能力的重要基礎。XXX結(jié)合酒店實際，在開展“贏得并留住我們的客人”和“親情鑄就卓越”主題培訓取得巨大成功之后，又于今年年初組織人力資源部制定了詳實的年度培訓計劃，建立了一整套規(guī)范化、標準化、程序化的員工培訓制度，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、高效率的員工隊伍。在開展職業(yè)化培訓工作過程中，她恪守“以人為本”的理念，要求做到“貫穿一條主線，堅持三個結(jié)合”即：整個培訓始終貫穿“情滿XX，舒適家園”這條主線，堅持集中培訓與部門培訓相結(jié)合、崗前培訓與崗中培訓相結(jié)合、電教培訓與常規(guī)培訓相結(jié)合。她先后多次派送酒店管理人員參加南京金陵旅游干部管理學院、長沙聚成管理公司、湖南萬邦旅游人才培訓中心、中山大學酒店管理專業(yè)培訓班以及省、市旅游局舉辦各種業(yè)務知識培訓。為了豐富培訓內(nèi)容，提高培訓效果，XXX還要求工程技術(shù)人員通過酒店計算機局域網(wǎng)建立了文件共享系統(tǒng)，定期轉(zhuǎn)載優(yōu)秀管理文章供管理人員學習參考。此外，她還給中層以上管理人員發(fā)放了《西點法則》、《細節(jié)決定成敗》、《贏在執(zhí)行》等管理書籍，并要求寫出讀后感。

開展豐富多彩的文化活動，加強園地建設。豐富員工文化生活、建設“四有”員工隊伍，是XXX提出的“建立模范職工之家，創(chuàng)建一流文明窗口”的主要目標。在她的帶領下，酒店積極響應省、市總工會的號召，廣泛開展以“創(chuàng)新、貢獻、效益”為主題的勞動競賽和豐富多彩的文化活動，鼓勵全店員工立足本職，趕超先進，爭創(chuàng)一流。XXX擔任總經(jīng)理以來，XX大酒店相繼開展了爭創(chuàng)“十佳三手”、“先進集體”、“紅旗班組”、“芙蓉杯標兵崗”、“百崗明星”、“青年文明號”、“五好文明家庭”、“優(yōu)質(zhì)服務主題月”等勞動競賽活動和“金秋頌祖國，青春獻XX”歌詠比賽、“XX杯·乒乓球團體賽”、慶五四“象棋、跳棋比賽”等豐富多彩的文化活動。此外，還成功創(chuàng)辦了《XX人》報，成為展現(xiàn)“XX人”精神風貌的重要窗口。通過開展豐富多彩的活動，拓寬了酒店管理人員與員工之間交流溝通的渠道，營造了一種團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、勤奮好學、積極向上的良好企業(yè)文化氛圍。

培育“家”的感召力，用真心留住人才。XXX認為“留人要留心，留心靠真情”。酒店開慶功會時，她第一個感謝的是廚師；員工生病時，她送去鮮花和營養(yǎng)品；員工過生日時，她為他們點上生日蠟燭，送上小禮品，舉行生日游藝會；逢年過節(jié)，她放棄與家人團聚的機會，與員工一道堅守工作崗位，為顧客送上節(jié)日的歡樂。這些點點滴滴的真情關(guān)懷，感染著酒店的每一位員工，從而增強了酒店的凝聚力和戰(zhàn)斗力。餐飲部副經(jīng)理XXX被一社會餐館高薪挖走，只干了幾個月，她又回來了，她說：“XX有一種親情，是哪里也比不上的！”廚師長XXX多次拒絕高薪誘惑，情愿留在XX，他深有感觸地說：“錢固然重要，但我更喜歡XX這個家?！?/P>

強化協(xié)作與配合，培育良好的團隊精神。為加強隊伍建設，培育良好的團隊精神，XXX提出了“多做事、多協(xié)調(diào)、不推諉、不指責”的十二字工作紀律；明確了“前臺為客人服務，后臺為前臺服務”的全局觀念，把“為客人提供優(yōu)質(zhì)服務”作為工作的出發(fā)點和立足點，使自覺、主動的服務意識貫穿于每個員工的工作中，并推行每日晨會、每周例會、服務質(zhì)量分析會、經(jīng)濟效益分析會、營銷工作分析、部門之間協(xié)調(diào)會等制度，有效地保證了全店工作“一盤棋”的運行機制。同時，她還倡導主動配合的意識，強化協(xié)作精神。在重要經(jīng)營決策上，每月定期召開工作例會，通報高層管理者的決策思路，交流工作信息，布置工作計劃，讓管理人員和職工代表一起參與進來，共同出謀劃策，集思廣益，共同組織落實。XXX在2005年度員工代表大會上說：“我相信，只要我們在工作中堅持不懈地去培育團隊精神，把我們每個人的能量聚集在一個團結(jié)而又高效的集體里，我們一定會再創(chuàng)輝煌?！?/P>

◆身體力行，爭做嚴以律己的典范

古人云：“其身正，不令則行，身不正，雖令不行”。作為酒店的“領頭雁”，XXX無論是在思想認識上還是在實際行動上，總是時時處處嚴格要求自己，真正發(fā)揮排頭兵、帶頭人的作。

加強學習，提高業(yè)務能力和執(zhí)政能力。XXX學而不倦，在繁忙的工作之余，通過自學先后獲得了國家旅游局頒發(fā)的《旅游部門經(jīng)理崗位資格證書》、《旅游業(yè)總經(jīng)理崗位資格證書》，并獲得“中國飯店金鑰匙組織”的《金鑰匙會員證書》。她在業(yè)余時間修完了經(jīng)濟管理專業(yè)研究生課程并獲得證書。她還善于在實踐中學習，經(jīng)常深入各個崗位與員工探討酒店的管理，利用一切出差的機會考察同行企業(yè)，將管理中存在的問題制成案例，有針對性地對員工進行指導，短短的幾年里，她由一個英語專業(yè)畢業(yè)的外行迅速成長為本市酒店管理的內(nèi)行。通過她的示范帶動，酒店形成了濃厚的學習氛圍。

勤奮敬業(yè)，以店為家。XXX對工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。擔任酒店總經(jīng)理以來，她以店為家，每天超負荷工作12小時以上，在她的工作日志里，沒有“休息日”這三個字。作為女兒，她很少有時間回家看望年邁的父母；作為母親，她很少陪女兒度過一個完整的星期天。她一心撲在工作上，帶領全酒店員工創(chuàng)下了一個又一個驕人的業(yè)績。員工們也從中看到了她崇高的敬業(yè)精神，無不稱贊，“有這樣的好領導，我們還有什么困難挺不過去呢！”

廉潔自律，克己奉公。“公生明，廉生威”。XXX清正廉潔，一身正氣。擔任總經(jīng)理以來，能時刻保持謙虛謹慎的心態(tài)、強化自我約束、端正價值取向，始終把“員工答應不答應，員工高興不高興”作為自己行為的出發(fā)點和落腳點，嚴格規(guī)范自己的一言一行，一舉一動，從未用手中的權(quán)力為自己謀取私利，真正做到了“常在河邊站，就是不濕鞋”。

XX騰飛呈祥瑞。近兩年來，XXX帶領酒店全體員工一道，在全市酒店業(yè)競爭異常激烈的情況下，創(chuàng)造了一次又一次輝煌。當人們問及她成功的秘決時，她總是自信的回答：“一靠我們優(yōu)秀的團隊，二靠拼搏創(chuàng)新的精神?！碑敵煽兒蜆s譽的花環(huán)一次次的降臨到她面前時，XXX絲毫沒有動搖帶領團隊向前飛的決心和信念……

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第二篇：巾幗明星先進事跡

巾幗明星先進事跡從2012年4月我到分公司學院服業(yè)廳以來，一直從事著服務廳經(jīng)理工作，每天在服務廳與客戶面對面的交流，協(xié)助營業(yè)員解決處理各類業(yè)務與難題，以真誠去贏得每一位客戶；以講職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)為主題持之以恒的抓好服務文化建設。在學院服務廳需要面對校園市場的特殊性及每月繁重的績效指標，我必須要努力做到“勤思考”、“善分析”。每月的短板績效指標，都需要創(chuàng)新的思路，尋找突破口；“創(chuàng)新是一個企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一”。正是因為深深懂得這個道理的深刻內(nèi)涵，我始終將創(chuàng)新意識貫穿于平時的日常工作中，做到“頭腦中思考創(chuàng)新，行動上實踐創(chuàng)新”。由于校園市場的特殊性，要完成營業(yè)廳各項績效任務單單靠營業(yè)前臺單一的營銷是很難實現(xiàn)的。因此，我決定轉(zhuǎn)變營銷模式：走出去營銷！改變陣地、晝夜蹲點，通過廳里團隊的努力，我負責的營業(yè)廳每月都超額完成了指標任務。在客戶服務質(zhì)量方面；我始終抓住“客戶滿意，服務至上”這個宗旨，以身作責，保持良好的工作狀態(tài)，帶領我的團隊不斷創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務，提高業(yè)務水平，在工作中，我時刻不放松對業(yè)務知識的學習，為提高營業(yè)員的積極性，每周對營業(yè)員進行業(yè)務和服務禮儀的培訓，分析工作中遇到的疑難問題和服務案例，糾正不規(guī)范的行為。只有不斷加強自身業(yè)務知識學習，才能提升整個團隊的服務水平，有效的為客戶解決問題，從而提升客戶滿意度。

第三篇：巾幗創(chuàng)業(yè)明星黨春香典型材料

創(chuàng)新經(jīng)營方式

全力服務三農(nóng) ———記符家川鎮(zhèn)巾幗明星黨春香創(chuàng)業(yè)之路

黨春香，女，1976年6月出生于符家川鎮(zhèn)長豐村三社。原安定區(qū)符川供銷社職工，現(xiàn)任符川春香農(nóng)資農(nóng)副專業(yè)合作社社長。

2000年，符川供銷社倒閉后，成為下崗職工。但她不自暴自棄、不怨天尤人，對生活充滿向往的她積極聯(lián)合當?shù)?8戶農(nóng)民發(fā)起入股興辦以集農(nóng)資商品供應、農(nóng)副產(chǎn)品購銷和煤炭日雜為一體的春香農(nóng)資農(nóng)副專業(yè)合作社，2003年11月，在市供銷社領導的幫助和支持下，符川春香農(nóng)資農(nóng)副專業(yè)合作社正式掛牌成立，黨春香任合作社社長，這也是安定區(qū)第一家農(nóng)民專業(yè)合作社。

春香合作社自成立以來，始終堅持“自主經(jīng)營、獨立核算、自負盈虧、民主管理”的辦社宗旨，以利益紐帶連接農(nóng)民，積極吸納農(nóng)民入社入股。目前，合作社建成3000多平米的倉庫一棟，500多平米的營業(yè)樓一棟，入社社員已由38戶增加到300戶，經(jīng)營服務活動范圍覆蓋安定區(qū)內(nèi)官、符川、黑山、稱鉤以及榆中龍泉，臨洮漫洼等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已成為當?shù)剞r(nóng)民走向市場，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品集散的紐帶和橋梁，為當?shù)剞r(nóng)民致富做出了積極貢獻。

樸實憨厚的黨春香沒有一點“老板樣子”，為農(nóng)民搬運化肥、挑選農(nóng)機農(nóng)具總是很有耐心，臉上一天到晚洋溢著可掬的笑容，老老少少都親切的稱她一聲“小黨”。在農(nóng)資農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營過程

中，黨春香總是堅持早動手、早儲備、早調(diào)運，保證質(zhì)量，從來沒有發(fā)生過經(jīng)營假冒偽劣商品的行為。針對部分困難群眾無錢買良種、無錢買化肥、農(nóng)產(chǎn)品銷路不暢等問題，熱心的她總是想辦法為他人解決燃眉之急。一是針對部分困難群眾無錢購買化肥的實際，采取賒銷的辦法，幫助困難群眾保證春播化肥供應；二是針對部分農(nóng)戶馬鈴薯品種退化、無力更換新品種的實際，從良種生產(chǎn)經(jīng)營單位調(diào)運良種，以秋后洋芋收貨后收付種子款的方式發(fā)放給農(nóng)戶種植；三是針對農(nóng)民農(nóng)產(chǎn)品銷路不暢問題，積極與區(qū)內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)聯(lián)系，拓寬銷售渠道，并在相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)常年設立收購點10個。四是針對當?shù)厝罕娀閱始奕⑿枰罅垮佂肫芭?，但無力購置的情況，專門購置一套婚喪嫁娶所需用具，收取低廉租金，以方便群眾使用。

符川春香農(nóng)資農(nóng)副專業(yè)合作社曾多次獲得“文明經(jīng)商先進個體戶”、“支援地方經(jīng)濟建設先進單位”、“誠實守信個體戶”等榮譽稱號。黨春香，不僅為符川鎮(zhèn)農(nóng)村婦女的杰出代表，婦女創(chuàng)業(yè)者中一顆耀眼的明星，更是全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營者中的佼佼者。

第四篇：創(chuàng)業(yè)明星

襄陽市“十大創(chuàng)業(yè)明星”評選活動方案

為進一步貫徹落實中央及省委關(guān)于創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的有關(guān)精神，切實推進襄陽爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市，推進全民創(chuàng)業(yè)，襄陽日報社聯(lián)合襄陽市精神文明建設委員會辦公室、市勞動保障局、市人事局、財政局、團市委、市婦聯(lián)、市工會、市民政局、市廣播電視局，決定在全市范圍內(nèi)，開展“十大創(chuàng)業(yè)明星”評選活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“樹正氣、促發(fā)展、建和諧”主旋律，以“創(chuàng)業(yè)光榮、積極進取、艱苦奮斗”精神為主要內(nèi)容，在全市范圍內(nèi)形成學習、宣傳和爭做“創(chuàng)業(yè)明星”的熱潮，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展，推進襄陽爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市。

二、評選條件及評選標準

（一）“創(chuàng)業(yè)明星”評選突出“三創(chuàng)”（干部創(chuàng)事業(yè)、老板創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)），面向干部、職工、農(nóng)民工、個體民營業(yè)主等，凡全市范圍內(nèi)從事工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、建筑、房地產(chǎn)等各種經(jīng)濟行業(yè)的人士均可參加評選。

具有爭先創(chuàng)優(yōu)意識，拼博實干精神，帶頭致富的成功創(chuàng)業(yè)人士，還必須具備下列條件：

1、有較高的政治素質(zhì)，自覺擁護黨的各項方針政策和法律法規(guī)，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、照章納稅，重合同、守信用，切實維護和保障職工的合法權(quán)益。

2、認真貫徹落實科學發(fā)展觀，所創(chuàng)辦的經(jīng)濟實體符合國家產(chǎn)業(yè)政策，注重以人為本、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。在本市同行業(yè)中具有較強的典型示范作用。

3、關(guān)心困難職工和下崗失業(yè)人員的疾苦，熱心公益事業(yè)，富有社會責任感，能影響、帶動和幫助一批高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。在全民創(chuàng)業(yè)活動中起到模范帶頭作用。

（二）評選標準：

1、解放思想，銳意進取，具有較強的開拓精神和創(chuàng)新意識，創(chuàng)業(yè)理念科學、先進、有借鑒意義。

2、堅持自主創(chuàng)業(yè)、謀求跨越發(fā)展，具有發(fā)人深省、催人奮進的創(chuàng)業(yè)歷程和顯著的創(chuàng)業(yè)業(yè)績。

3、所經(jīng)營的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)有一定的規(guī)模，產(chǎn)值(經(jīng)營收入)、稅收、就業(yè)人員在全縣同行業(yè)中領先，且企業(yè)、產(chǎn)業(yè)成長性好，對本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、技術(shù)等方面貢獻突出。

4、重視科技開發(fā)和管理創(chuàng)新，在生產(chǎn)經(jīng)營或事業(yè)發(fā)展過程中不斷強化節(jié)能降耗和環(huán)境保護，注重科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營活動中誠實守信、模范納稅。

6、堅持以人為本，企業(yè)員工的社會保險等各項合法權(quán)益得到有效保障。

7、致富思源、富而思進，致富不忘回報社會，積極參加為社會辦好事、獻愛心活動，社會形象好，社會公信度較高。

三、評選組織機構(gòu)

為加強對這次評選活動的組織領導，擬成立由市領導牽頭的“十大創(chuàng)業(yè)明星”評選活動領導小組，擬邀請市領導擔任任組長，襄陽日報社、襄陽市精神文明建設委員會辦公室、市勞動保障局、市人事局、財政局、團市委、市婦聯(lián)、市工會、市民政局、市廣播電視局等單位主要負責人為成員。

四、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動。4月15日至4月20日為宣傳發(fā)動階段。將通過報紙、電視、網(wǎng)站等形式向社會發(fā)布評選信息，公布“創(chuàng)業(yè)明星”評選活動的意義、標準、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界群眾參與此次評選活動。

（二）組織推薦。4月21日至5月1日，采取集體推薦和群眾推薦相結(jié)合的方式進行。一是集體推薦。各縣市、各評審小組各成員單位根據(jù)評選標準，組織推薦本系統(tǒng)基層涌現(xiàn)出來的先進人物，并進行初審，確定人選后填寫《襄陽市十大創(chuàng)業(yè)明星推薦表》、事跡材料（不超過1500字）各式三份和5寸彩色免冠照1張報送到市“十大創(chuàng)業(yè)明星”評選活動評審小組，各縣市、各成員單位至少推薦3-5名先進典型。民政局負責退伍軍人創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦，勞動保障局負責下崗失業(yè)人員、優(yōu)秀農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦，人事局負責大學生創(chuàng)業(yè)典型的組織推薦。二是群眾推薦。群眾可以參照已公布的評選標準，將身邊先進典型事跡材料，通過寫信推薦、電子郵件推薦等方式推薦。事跡材料應注明被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯(lián)系方式等。推薦截止日期為5月1日。

（三）組織審核。5月4日至15日，評審小組辦公室對各縣市、各成員單位上報推薦的先進典型和群眾推薦的先進典型進行匯總篩選，并廣泛征求各成員單位及工商、稅務等有關(guān)部門意見，初步確定20名“十大創(chuàng)業(yè)明星”候選人提交評審小組。

（四）集中公示。5月16日至31日，在漢江傳媒網(wǎng)、《襄陽日報》、襄陽電視臺、《新襄陽》等媒體開辟專欄，將“十大創(chuàng)業(yè)明星”候選人先進事跡和照片向社會進行公示，接受社會監(jiān)督。

（五）評選。本次評選采用公眾投票和專家評委評分相結(jié)合的方式。評審小組在聽取評審小組辦公室對候選人審核情況的報告及有關(guān)媒體反饋意見報告的基礎的上，邀請有關(guān)專家、有關(guān)部門人員對候選人進行無記名投票，并結(jié)合公眾投票（網(wǎng)上、電話）情況，擇優(yōu)確定“十大創(chuàng)業(yè)明星”。

（六）命名表彰。舉行襄陽創(chuàng)業(yè)明星頒獎典禮，并成立襄陽創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，對當選的“十大創(chuàng)業(yè)明星”進行表彰，頒發(fā)證書。在襄陽日報、《新襄陽》開辟專欄，廣泛宣傳他們的先進事跡，營造全民創(chuàng)業(yè)的輿論氛圍。

五、有關(guān)要求

（一）高度重視，精心組織。各縣市、評審單位要切實加強對推薦工作的組織領導，開闊視野，擴大推選范圍，認真做好候選人推薦上報工作，確保評選活動順利完成。

（二）嚴格把關(guān)，認真考核。要嚴格把握推薦條件，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質(zhì)好、社會影響大、有較強示范效應的人選，在考核推薦的過程中，要廣泛聽取意見，確保推薦人選的代表性和典型性。

（三）大力宣傳，營造氛圍。要充分利用這次“十大創(chuàng)業(yè)明星”評選活動的時機，認真總結(jié)經(jīng)驗，宣傳典型，進一步做好全民創(chuàng)業(yè)工作，努力在全市形成支持、關(guān)心全民創(chuàng)業(yè)及推進全民創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

（四）認真準備，報送材料。

各推薦單位和候選人要精心準備、及時報送參評所需的相關(guān)資料，評選資料包括以下內(nèi)容：

1、“十大創(chuàng)業(yè)明星”推薦表一式三份。2、3000字左右事跡材料（A4紙打印，附電子文檔）

3、候選人身份證、榮譽證書等復印件。

4、候選人近期免冠一寸彩照兩張。

第五篇：巾幗創(chuàng)業(yè)

展現(xiàn)巾幗風采，做新時代新女性

尊敬的領導、評委、同事們：

大家上午好。

我是某某，來自棗礦。。我今天演講的題目是《》。

每每提到女人，人們大都想到風華絕代、婀娜多姿、沉魚落雁、閉月羞花，古往今來，不知道有多少文人墨客把女性贊譽為愛的使者和美的化身，這是我們身為女性的驕傲和自豪。但是，還有一種女人，或許她們并不漂亮，沒有都市嬌娃的光鮮照人，也沒有摩登女郎的美麗時尚，但她們質(zhì)樸、頑強、堅毅、剛強。瞧，在鱗次櫛比的設備倉庫，在機械轟鳴的制修車間，在案牘高筑的辦公桌前活躍著一個個忙碌的身影，她們就是棗礦女工。常年奮斗在煤礦崗位，或許少了一份依賴，卻多了幾分自立；少了一份柔媚，多了幾分自信。她是企業(yè)發(fā)展的技術(shù)尖兵、是愛崗敬業(yè)的成功典范，多年來在平凡的崗位上用自己的青春和汗水，譜寫著鏗鏘有力的巾幗贊歌。

誰說女子不如男？

在煤城淮北，提起安徽省濉溪縣鴻源煤化有限公司董事長李秀娟上至市、縣領導，下至普通百姓幾乎無人不知，無人不曉，這位從上個世紀八十年代未開始創(chuàng)業(yè)的女中豪杰早在創(chuàng)業(yè)之初投資十萬元創(chuàng)辦濉溪縣新城五交化公司，在經(jīng)歷20多年拼搏與艱辛，如今已發(fā)展成為以煤產(chǎn)品為主導，集洗、煉焦、煤焦化工、五交化商貿(mào)經(jīng)營為一體的綜合民營科技企業(yè)，并擁有濉溪縣新城五交化公司、濉溪縣丞源物資有限公司、濉溪縣鴻源煤化有限公司三個具有法人資格的經(jīng)濟實體，其中她所掌門的核心企業(yè)溪縣鴻源煤化公司2009年完成任務產(chǎn)值2.38億元，實現(xiàn)稅收1218萬元，她本人先后被評為省、市勞動模范，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安徽省巾幗創(chuàng)業(yè)之星、濉溪縣十佳創(chuàng)業(yè)之星、全國優(yōu)秀女企業(yè)家等眾多榮譽稱號，連續(xù)兩屆被推選為市、縣人大代表，2007年12月在北京召開的中小企業(yè)論談會上，她作為安徽省唯一全國優(yōu)秀女企業(yè)家代表接受黨和國家領導人的親切接見和頒獎。

笑容在工作中綻放，青春在崗位上閃光。

從主觀方面來看，女職工自身就存在著兩種依賴性。一是對社會的依賴性。有些煤礦女職工認為，個人的幸福與否主要取決于丈夫與孩子，而女性的進一步解放則取決于社會政策，把不幸歸結(jié)于做女人的“命運”。二是對家庭的依賴性。往往以“保一個”為原則，讓男人去學習、深造、出成果，自己卻心甘情愿地充當一個賢妻良母的角色。為了孩子和家庭，有的女職工不得不放棄自己學習和深造的良好機會。

從客觀方面來看，有些女職工必須整日奔波于工作和家庭之間，肩負著三重責任，妻子、母親和工作人員應盡的責任。丈夫們要求妻子事業(yè)上是個內(nèi)助，生活上是個依靠，感情上是個寄托；孩子們則要求媽媽生活上要像保姆，學習上要像教師，感情上要像朋友；單位也要求女職工智力、能力向水平最高的同志看齊。而時間和精力并非對女性格外寬宏，這樣，女職工的負擔就會明顯重于男人，由此而產(chǎn)生的煩惱及挫折也會大大超過男性。