第一篇：電廠專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能考核鑒定管理實(shí)施方案2009

電廠設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能考核鑒定管理實(shí)施方案 為了大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度，更好地面向我系電廠設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定服務(wù)，結(jié)合學(xué)院發(fā)展和自身特點(diǎn)，制定本專(zhuān)業(yè)實(shí)施方案。

一、組織管理

本專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能鑒定管理工作由系部具體指導(dǎo)實(shí)施，由學(xué)院職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

二、鑒定范圍、鑒定工種：

礦井維修電工、機(jī)修鉗工、機(jī)電維修電工、電氣設(shè)備安裝工、維修電工、制圖員、三維CAD應(yīng)用工程師、汽車(chē)維修電工、汽車(chē)修理工、工具鉗工、機(jī)械制圖員等。電廠設(shè)備與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)工種：電工（電路）儀器儀表裝調(diào)工。、鑒定等級(jí)

中級(jí)、高級(jí)

三、申報(bào)程序

凡符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定資格條件的本專(zhuān)業(yè)各方向在校生均可通過(guò)所在班級(jí)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。申報(bào)時(shí)，交考生本人身份證、原技術(shù)等級(jí)證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)等證件、資料的原件和復(fù)印件。并填寫(xiě)《職業(yè)技能考核鑒定審批表》，交齊一寸照片（藍(lán)底免冠帶名）兩張，繳納所需鑒定費(fèi)、辦證工本費(fèi)。經(jīng)職業(yè)技能鑒定中心資格審查，合格者由學(xué)院職業(yè)技能鑒定所核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

四、鑒定內(nèi)容與方式

職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容分理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核兩部分。理論知識(shí)考試一般采用閉卷筆試的方式進(jìn)行，時(shí)間約為 90分鐘；實(shí)際操作考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件（如機(jī)加、焊工）、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目（如結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際選擇題目）、模擬操作（如數(shù)控編程、現(xiàn)場(chǎng)描述機(jī)械故障原故和解決辦法等）等方式進(jìn)行。理論考試和操作考核兩項(xiàng)均為百分制，60分以上為合格。

根據(jù)國(guó)家題庫(kù)統(tǒng)一命題的原則，通用工種的理論試題由市職業(yè)技能鑒定中心向省鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)國(guó)家題庫(kù)試卷，其它工種由市職業(yè)技能鑒定中心結(jié)合實(shí)際組織專(zhuān)家研究確定。

五、考務(wù)管理和證書(shū)核發(fā)、考評(píng)、考務(wù)管理人員應(yīng)遵守國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行鑒定活動(dòng)（考場(chǎng)監(jiān)考、試卷管理、評(píng)分檢測(cè)、結(jié)果統(tǒng)計(jì)等）中的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好鑒定質(zhì)量關(guān)。、實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核系統(tǒng)、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一閱卷評(píng)分、統(tǒng)一核發(fā)證書(shū)的管理方式。、學(xué)院職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員由市鑒定中心進(jìn)行培訓(xùn)、考核、認(rèn)定，實(shí)行聘任制。學(xué)院每年組織一次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)行知識(shí)更新。每次鑒定工作采取輪換制和業(yè)績(jī)考核制。

2009年10月

第二篇：職業(yè)技能鑒定考核

職業(yè)技能鑒定考核

目錄

基本信息

內(nèi)容簡(jiǎn)介

基本信息

作 者： 安徽省職業(yè)技能鑒定中心 編

出 版 社： 安徽科學(xué)技術(shù)出版社

ISBN： 9787533747978

出版時(shí)間： 2011-01-0

1版次： 1

頁(yè)數(shù)： 1

52裝幀：平裝

開(kāi)本： 16開(kāi)

所屬分類(lèi)： 圖書(shū)>教材教輔>職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《職業(yè)技能鑒定考核題庫(kù)：數(shù)控車(chē)工》中包含了近幾年職業(yè)技能鑒定中要考核的重點(diǎn)內(nèi)容，加強(qiáng)了考前復(fù)習(xí)指導(dǎo)部分的內(nèi)容，對(duì)理論知識(shí)的復(fù)習(xí)要點(diǎn)和操作技能的準(zhǔn)備要領(lǐng)提出了明確和詳細(xì)的要求，同時(shí)按鑒定要求，從題庫(kù)中直接抽取了試題資源，以便于考生熟悉職業(yè)技能鑒定考核的內(nèi)容、范圍、考核方式、試題題型，使考生在復(fù)習(xí)和應(yīng)考時(shí)能夠做到心中有數(shù)，有的放矢，職業(yè)技能鑒定考核。

《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考核大綱機(jī)械類(lèi)》，機(jī)械用書(shū)，機(jī)械工業(yè)出版社出版。是在工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化和量化的考核大綱，是進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)。

編輯摘要

目錄基本信息簡(jiǎn)介內(nèi)容目錄基本信息簡(jiǎn)介內(nèi)容目錄

《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考核大綱機(jī)械類(lèi)》簡(jiǎn)介

本《規(guī)范》是針對(duì)電焊工的特點(diǎn)和性質(zhì)，按照職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求和勞動(dòng)部、機(jī)械工業(yè)部1995年聯(lián)合頒布《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中電焊工的標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要組成部分。

目錄

職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容

申報(bào)職業(yè)技能鑒定的要求

申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定報(bào)名

職業(yè)技能鑒定方式

職業(yè)技能鑒定所(站)

職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施

職業(yè)技能鑒定實(shí)施步驟

申報(bào)職業(yè)技能鑒定注意事項(xiàng)

職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理

必須持證上崗的職業(yè)

生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員

農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員

商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他人員

全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容

申報(bào)職業(yè)技能鑒定的要求

申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定報(bào)名

職業(yè)技能鑒定方式

職業(yè)技能鑒定所(站)

職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施

職業(yè)技能鑒定實(shí)施步驟

申報(bào)職業(yè)技能鑒定注意事項(xiàng)

職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理

必須持證上崗的職業(yè)

生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員

農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員

商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其他人員

全國(guó)、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員

展開(kāi)職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容

國(guó)家實(shí)施

水利行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定考核》。這些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過(guò)編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

申報(bào)職業(yè)技能鑒定的要求

參加

行業(yè)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)班不同級(jí)別鑒定的人員，其申報(bào)條件不盡相同，考生要根據(jù)鑒定公告的要求，確定申報(bào)的級(jí)別。一般來(lái)講，不同等級(jí)的申報(bào)條件為：參加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿(mǎn)的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生;參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書(shū)并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生;參加高級(jí)鑒定人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)生產(chǎn)作業(yè)可少于10年、或是經(jīng)過(guò)正規(guī)的高級(jí)技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書(shū)的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級(jí)技能證書(shū)，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技能人員能力的人員;參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專(zhuān)業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問(wèn)題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。

申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定報(bào)名

申請(qǐng)職

職業(yè)技能鑒定考試業(yè)技能鑒定的人員，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所(站)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)職業(yè)技能鑒定 申請(qǐng)表。報(bào)名時(shí)應(yīng)出示本人身份證、培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書(shū)、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》或工作單位勞資部門(mén)出具的工作年限證明等。申報(bào)技師、高級(jí)身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)證明，并提交本人的技術(shù)總結(jié)和論文資料等。

第三篇：電廠考核管理標(biāo)準(zhǔn)

螺絲灣車(chē)間考核管理標(biāo)準(zhǔn)

1．主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)明確了螺絲灣車(chē)間員工的工作紀(jì)律、生產(chǎn)工作、安全工作和文明生產(chǎn)的內(nèi)容及其相應(yīng)的考核。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于螺絲灣車(chē)間所有在冊(cè)員工。2．總則

2.1 為加強(qiáng)管理，確保車(chē)間內(nèi)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)螺絲灣車(chē)間的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持客觀公正、一視同仁的原則，要求管理人員和輪值長(zhǎng)要以身作則，嚴(yán)以律己，做好監(jiān)督管理工作。若管理人員和輪值長(zhǎng)對(duì)所轄范圍出現(xiàn)監(jiān)督失職，對(duì)存在問(wèn)題隱瞞不報(bào)，未主動(dòng)提出考核意見(jiàn)的，將同等考核管理人員和輪值長(zhǎng)。

2.3 車(chē)間內(nèi)考核扣罰金額，一律作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，主要用于班值百日安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)、重大缺陷發(fā)現(xiàn)、小指標(biāo)競(jìng)賽及突出貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)等。每半年公布帳目一次。

2.4 本標(biāo)準(zhǔn)若與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按公司的規(guī)定辦理。

3．工作紀(jì)律考核管理標(biāo)準(zhǔn) 3.1 工作紀(jì)律要求：

3.1.1 按時(shí)上下班（接班必須提前15～20分鐘進(jìn)入車(chē)間檢查），不遲到、不早退、不中離、不睡崗、不串崗。

3.1.2 準(zhǔn)時(shí)參加車(chē)間內(nèi)或公司組織的各類(lèi)會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，不遲到、不早退、不中離，若遇特殊情況必須向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3.1.3 有事必須事前請(qǐng)假，并按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)或換代班申請(qǐng)，堅(jiān)決杜絕霸王假及曠工等現(xiàn)象。

3.1.4 值班期間實(shí)行8小時(shí)工作，24小時(shí)負(fù)責(zé)制，要求手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi) 機(jī)，并隨身攜帶，確保通訊暢通。

3.1.5 值班期間離開(kāi)生產(chǎn)或生活區(qū)域必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意（班輪值長(zhǎng)以上人員離開(kāi)必須征得車(chē)間主任同意，車(chē)間主任不在時(shí)必須征得另一輪值長(zhǎng)長(zhǎng)同意，其余人員離開(kāi)要征得輪值長(zhǎng)同意），不準(zhǔn)擅自離開(kāi)。

3.1.6 工作中要保持良好的精神狀態(tài)，運(yùn)行接班前要求8小時(shí)內(nèi)不準(zhǔn)喝酒；工作中不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋、裙子及短褲；不準(zhǔn)脫鞋襪和將腳搭在桌凳上或控制臺(tái)上；不準(zhǔn)玩麻將、打撲克、下棋等；工作中不許吵鬧和高聲喧嘩，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志，不干私活。

3.1.7 嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)盤(pán)制度，堅(jiān)決杜絕脫盤(pán)現(xiàn)象發(fā)生，控制室除監(jiān)盤(pán)及值班負(fù)責(zé)人外，其他人員一律不得集鬧于控制室內(nèi)，影響監(jiān)盤(pán)工作。3.1.8 保持工作秩序井然，嚴(yán)禁工作中發(fā)生爭(zhēng)吵和打架斗毆現(xiàn)象。3.1.9 車(chē)間內(nèi)組織的各類(lèi)培訓(xùn)考試，禁止一切作弊行為。

3.1.10 愛(ài)護(hù)公物，不損壞和私拿公用器具（如桌椅、柜子、各類(lèi)記錄簿、記錄卡、記錄夾、工器具、清潔衛(wèi)生用具和安全操作用具等）。3.1.11 堅(jiān)決杜絕酒后駕車(chē)。3.2 考核標(biāo)準(zhǔn)：

3.2.1 遲到、早退、中離每分鐘考核20元；并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，無(wú)故不參加車(chē)間內(nèi)或公司組織的各類(lèi)會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分3分，輪值長(zhǎng)以上人員違反加倍。

3.2.2 職工睡崗每次考核100元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分，主值班睡崗每次考核150元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分15分，管理人員睡崗每次考核300元，出現(xiàn)睡崗，管理人員視而不管者，按睡崗者的50%對(duì)管理人員進(jìn)行考核。

3.2.3 請(qǐng)假未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或換代班申請(qǐng)者，每次考核50元；并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或外出后托人請(qǐng)假等霸王假一律不予承認(rèn)，按曠工論處，發(fā)生曠工第一次扣除當(dāng)月效益工資，并按規(guī)定扣 除績(jī)效考評(píng)分50分，第二次報(bào)請(qǐng)發(fā)電部處理。

3.2.4 值班期間出現(xiàn)管理人員手機(jī)關(guān)機(jī)每次考核100元，遇有特殊情況須關(guān)機(jī)時(shí)，應(yīng)告知車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，并說(shuō)明聯(lián)系方式和所在處所，若通訊正常而無(wú)人接聽(tīng)者每次考核100元。

3.2.5 值班期間離開(kāi)生產(chǎn)或生活區(qū)域未按規(guī)定請(qǐng)假者每次考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

3.2.6 運(yùn)行接班前8小時(shí)內(nèi)喝酒者每次考核100元，因喝酒導(dǎo)致不能正常上班者每次考核200元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分工作態(tài)度滿(mǎn)分，因喝酒造成工作失誤者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)。并按相關(guān)辦法報(bào)與發(fā)電部處理。

3.2.7 工作中精神萎靡不振每次考核50元；工作中出現(xiàn)穿高跟鞋、拖鞋、裙子及短褲，脫鞋襪和將腳搭在桌凳上或控制臺(tái)上，玩麻將、打撲克、下棋，吵鬧和高聲喧嘩，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志等情況，每人次考核50元；工作時(shí)間干私活者每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分3分。3.2.8 發(fā)生脫盤(pán)現(xiàn)象，每次考核當(dāng)事人員100元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分，控制室出現(xiàn)聚眾吹牛聊天，每次考核當(dāng)事人各50元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，管理人員參與者，每次考核100元。

3.2.9 工作中發(fā)生爭(zhēng)吵，影響團(tuán)結(jié)者，每次考核當(dāng)事人100元，出現(xiàn)打架斗毆者，每次考核當(dāng)事人200元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分 3.2.10 車(chē)間內(nèi)組織的各類(lèi)培訓(xùn)考試，出現(xiàn)作弊行為，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分工作知識(shí)滿(mǎn)分。

3.2.11 不愛(ài)護(hù)公物，出現(xiàn)損壞和私拿公用器具及材料者，一經(jīng)查實(shí)，除照價(jià)退賠外，每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。3.2.12 在中控室內(nèi)高聲喧嘩，大聲唱歌、放、聽(tīng)音樂(lè)者每人次考核50元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。管理人員參與者加倍。

3.2.13 監(jiān)盤(pán)時(shí)應(yīng)集中精神，不準(zhǔn)玩手機(jī)游戲、聽(tīng)手機(jī)音樂(lè)及隨身聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)一次考核當(dāng)事人50元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。3.2.14 在休息室內(nèi)高聲喧嘩、打鬧及玩游戲；放、聽(tīng)音樂(lè)者每次考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分1分。管理人員參與者加倍考核。3.2.15 在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，隨意打鬧，高聲唱歌，每發(fā)現(xiàn)一次考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分1分。

3.2.16 值班期間請(qǐng)假離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域者，未按規(guī)定按時(shí)歸還，每次考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分1分。3.2.1.7

4．生產(chǎn)工作考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4.1 生產(chǎn)工作內(nèi)容：

4.1.1 根據(jù)設(shè)備的健康狀況、上游來(lái)水情況及上級(jí)調(diào)度命令，對(duì)本車(chē)間發(fā)、供電主輔設(shè)備進(jìn)行啟停（或停送電）操作和事故、故障的處理工作。4.1.2 根據(jù)本車(chē)間運(yùn)行規(guī)程及有關(guān)規(guī)定（含臨時(shí)書(shū)面或口頭通知），對(duì)發(fā)、供電主輔設(shè)備（運(yùn)行或備用）進(jìn)行定期的切換試驗(yàn)和巡檢維護(hù)工作。4.1.3 認(rèn)真做好設(shè)備運(yùn)行工況的監(jiān)測(cè)調(diào)整工作，各項(xiàng)運(yùn)行參數(shù)的抄錄工作，變更設(shè)備運(yùn)行方式及事故、異常情況的記錄工作，正確使用和保管好各種記錄簿、記錄卡、記錄夾等工作。

4.1.4 配合修試人員做好檢修設(shè)備的試驗(yàn)操作和辦理主輔設(shè)備的退復(fù)役許可手續(xù)，把好設(shè)備檢修工期關(guān)、質(zhì)量關(guān)和驗(yàn)收關(guān)。

4.1.5 正確使用和愛(ài)護(hù)公用器具（含班值使用部分），做好安全用器具的用后收理保管工作。

4.1.6 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備缺陷管理制度和檢修維護(hù)規(guī)定，確保設(shè)備健康完好。4.1.7 按時(shí)完成車(chē)間部下達(dá)的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。4.2 考核標(biāo)準(zhǔn)：

4.2.1 無(wú)理拒絕調(diào)度命令及上級(jí)行政命令每事例考核1000元，影響發(fā)電量或造成事故、擴(kuò)大事故的，根據(jù)事故調(diào)查規(guī)程分析后進(jìn)行考核。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分30分。4.2.2 不按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行切換試驗(yàn)（切換應(yīng)交班）和無(wú)故不按時(shí)進(jìn)行巡檢維護(hù)工作的每事例考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.3 監(jiān)盤(pán)不認(rèn)真，各種參數(shù)調(diào)整不當(dāng)，有水少帶負(fù)荷及發(fā)出故障信號(hào)未及時(shí)進(jìn)行處理和反映匯報(bào)等每事例考核100元（除中調(diào)命令外）。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.4 運(yùn)行日志、交接班記錄及各類(lèi)臺(tái)帳的填寫(xiě)出現(xiàn)差錯(cuò)者，每處考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，不按時(shí)抄表或偽造數(shù)據(jù)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每事例考核100元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分。

4.2.5 當(dāng)班中出現(xiàn)異常，當(dāng)班有權(quán)利、有條件、有能力匯報(bào)反映和處理的而未處理，轉(zhuǎn)嫁矛盾，推卸責(zé)任者，每事例考核200元，若因故造成事故或異常擴(kuò)大者，按同類(lèi)事故、障礙的主要責(zé)任者考核當(dāng)事人，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分20分。

4.2.6 當(dāng)班中改變運(yùn)行方式及出現(xiàn)的異常和事故，無(wú)故不作記錄和交班者，每次考核100元；并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分，若當(dāng)班發(fā)生的設(shè)備障礙，當(dāng)班無(wú)力處理者必須5分鐘內(nèi)通知維修或管理人員，否則每事例考核100元，有工作票的以辦票的終結(jié)時(shí)間為準(zhǔn)，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。4.2.7 各類(lèi)公用器具、安全用具及記錄臺(tái)帳使用后亂丟亂放，不按定置擺放者每事例考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.8 有水不及時(shí)向調(diào)度申請(qǐng)接帶負(fù)荷或開(kāi)機(jī)（指有備用機(jī)時(shí)），造成棄水，少發(fā)電者，每事例考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分20分。4.2.9 檢修過(guò)后的設(shè)備（除特殊情況下，但必須有車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)或發(fā)電部的口頭命令或簽署技術(shù)通知單，命令應(yīng)有記錄時(shí)），可否驗(yàn)收一律由值班人員按規(guī)定辦理，若無(wú)特殊情況，又無(wú)行政命令將不符合技術(shù)要求的設(shè)備接收運(yùn)行者，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.10 設(shè)備檢修完工后，經(jīng)試運(yùn)工作正常，但在工作現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)備衛(wèi)生未做好前，不得簽票驗(yàn)收，否則每事例考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分 5分。

4.2.11 車(chē)間下達(dá)的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作（除有正當(dāng)理由外），不按時(shí)按質(zhì)按量完成者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分。

4.2.12 違反交接班制度或監(jiān)盤(pán)制度每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.13 工作失誤，造成上報(bào)數(shù)據(jù)差錯(cuò)者，每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分3分。

4.2.14 未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢或巡檢不認(rèn)真，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，每次考核50元，致使異常或隱患擴(kuò)大的，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.15 未執(zhí)行好設(shè)備缺陷管理制度及消缺后未檢查驗(yàn)收，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.16 操作不當(dāng)，造成不良影響者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分。

4.2.17 參數(shù)超限，未及時(shí)調(diào)整處理和反映匯報(bào)的，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.18 故障信號(hào)發(fā)出后，不認(rèn)真檢查消除，時(shí)間超時(shí)5分鐘，每次考核50元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，造成不良后果的，每次考核100元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.19 各類(lèi)器具、材料及備品配件不按定置管理的，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.20 不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃、工作完成情況及有關(guān)材料的，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.21 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。4.2.22 對(duì)已處理的設(shè)備缺陷，未做好驗(yàn)收及消缺登記者，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.23 對(duì)一時(shí)難以處理的缺陷，納入周、月、年設(shè)備缺陷處理計(jì)劃并做好記錄工作，未按要求做到的每次考核100元。

4.2.24未嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備缺陷管理制度，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

4.2.25因工作失誤，造成工器具或儀表?yè)p壞者，視情況考核相關(guān)責(zé)任人50～100元，并按原價(jià)進(jìn)行賠償。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

4.2.26輪值長(zhǎng)未認(rèn)真及時(shí)傳達(dá)和貫徹學(xué)習(xí)公司及車(chē)間部的規(guī)章制度、會(huì)議精神、文件要求和上級(jí)指示的，每次考核班輪值長(zhǎng)100元。

4.2.27 輪值長(zhǎng)及主值班員未按規(guī)定完成車(chē)間下達(dá)的各種工作任務(wù)及學(xué)習(xí)任務(wù)，輪值臺(tái)帳者每少一項(xiàng)考核當(dāng)事人50元，輪值長(zhǎng)加倍。5．安全工作考核管理標(biāo)準(zhǔn) 5.1 安全工作內(nèi)容：

5.1.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)安全工作規(guī)程，堅(jiān)決杜絕習(xí)慣性違章行為，嚴(yán)格執(zhí)行兩票制度，確保兩票合格率達(dá)到100％。

5.1.2 認(rèn)真監(jiān)測(cè)、巡視、檢查、維護(hù)設(shè)備，精心操作，確保本班值無(wú)責(zé)任事故，無(wú)違章事例發(fā)生。

5.1.3 操作時(shí)必須按規(guī)定嚴(yán)格使用操作票操作，嚴(yán)禁無(wú)票操作（事故處理除外），操作票的執(zhí)行必須嚴(yán)格按安規(guī)規(guī)定進(jìn)行。5.1.4 不能在同一時(shí)間內(nèi)給予辦理同一負(fù)責(zé)人的多項(xiàng)工作。

5.1.5 一經(jīng)退役檢修的設(shè)備（在工作票未收回期間），要進(jìn)行操作配合時(shí)，必須由該設(shè)備工作負(fù)責(zé)人提出，并有監(jiān)護(hù)的情況下方可執(zhí)行。

5.1.6 發(fā)生事故的班值，在事故發(fā)生后的1天內(nèi)必須組織分析，并將班值事故分析的書(shū)面報(bào)告上報(bào)車(chē)間部。

5.1.7 當(dāng)班內(nèi)發(fā)生的一切方式變動(dòng)、事故、故障及上級(jí)指示等應(yīng)認(rèn)真作好 交班，決不給下一班制造障礙或留下隱患，確保安全生產(chǎn)。5.2 考核標(biāo)準(zhǔn)：

5.2.1 發(fā)生一類(lèi)障礙及以上的事故考核按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分50分。

5.2.2 發(fā)生人身輕傷每次考核100～200元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分20分。

5.2.3 違反安規(guī)作業(yè)或發(fā)生不安全情況，每人次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

5.2.4 不按規(guī)定開(kāi)展安全學(xué)習(xí)和反事故演習(xí)活動(dòng)，每少一次考核50元，安全活動(dòng)內(nèi)容不充實(shí)每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。5.2.5 違反兩票制度，兩票不合格一份考核20～100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

5.2.6 操作時(shí)不使用操作票或不嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

5.2.7 操作時(shí)不唱票、不復(fù)誦、不打“√”者，每次考核50元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

5.2.8 工作中不能正確使用安全用具的每次考核50元，不使用安全用具者，每次考核100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

5.2.9 隱瞞各種不安全現(xiàn)象及不安全行為者，每次考核200元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分。

5.2.10 不認(rèn)真開(kāi)展安全檢查活動(dòng)，每次考核50～100元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。

5.2.11 發(fā)生習(xí)慣性違章行為，每次考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。

6.1 文明生產(chǎn)工作內(nèi)容：

6.1.1 認(rèn)真執(zhí)行螺絲灣車(chē)間文明值班規(guī)范，做到遵章守紀(jì)，堅(jiān)守崗位，秩 序井然，規(guī)范有序。

6.1.2 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及公共場(chǎng)所做到清潔整齊，無(wú)衛(wèi)生死角，養(yǎng)成愛(ài)清潔、講文明的良好習(xí)慣。

6.1.3 班容班貌好，不說(shuō)臟話(huà)，不用污言穢語(yǔ)污辱人格，工作中與同事和睦相處，團(tuán)結(jié)互助，不講不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。6.1.4 禁止車(chē)間內(nèi)流動(dòng)吸煙及零食，禁止亂丟煙頭、果皮、紙屑，亂倒茶葉、剩飯影響公共衛(wèi)生。

6.1.5 做遵章守紀(jì)的模范，不賭博和販毒、吸毒。6.1.7 按要求做好設(shè)備衛(wèi)生及公共場(chǎng)所衛(wèi)生。6.2 考核標(biāo)準(zhǔn)：

6.2.1 不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌者，每事例考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分1分，車(chē)間管理人員違反者，每事例考核50元。

6.2.2 不搞清潔衛(wèi)生（包括突擊性劃分衛(wèi)生），每事例考核100元，馬虎隨便或做得不認(rèn)真每處考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分5分。6.2.3 工作或生活中拉幫結(jié)派，流言蜚語(yǔ)，影響團(tuán)結(jié)和集體形象者，每次考核當(dāng)事人100～200元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分10分，輪值長(zhǎng)以上人員違者加倍考核。

6.2.4 在車(chē)間房?jī)?nèi)流動(dòng)吸煙、零食及在控制室吸煙者每次罰款50元，亂丟煙頭、果皮、紙屑，亂倒茶葉、剩飯，餐具不收入柜內(nèi)，控制室及交接班室物品亂擺亂放，影響公共衛(wèi)生者，每次考核20元，并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分，車(chē)間管理人員違反者加倍處罰。

6.2.5 賭博被抓到者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)，若因故受公司及公安機(jī)關(guān)處罰者三月無(wú)獎(jiǎng)，車(chē)間管理人員違者四月無(wú)獎(jiǎng)。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分20分。

6.2.6 因本班值操作發(fā)生的漏油、漏水應(yīng)及時(shí)清除，否則每事例考核20元。并按規(guī)定扣除績(jī)效考評(píng)分2分。7．附則 7.1 本標(biāo)準(zhǔn)于2006年3月27日全站職工會(huì)議討論通過(guò)，自2006年4月1日起正式執(zhí)行，原考核細(xì)則同時(shí)廢止。

7.2 本標(biāo)準(zhǔn)未明確的其他事例和情況的考核，可參照本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款執(zhí)行。7.3 本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)屬螺絲灣車(chē)間。

第四篇：醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定實(shí)施方案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定實(shí)施方

案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定實(shí)施方案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定實(shí)施辦法 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面提高我省醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)的若干意見(jiàn)》、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作的通知》等法律法規(guī)及文件的規(guī)定，結(jié)合我省醫(yī)藥行業(yè)實(shí)際，特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定工作必須適應(yīng)市場(chǎng)和醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)發(fā)展的

需要，適應(yīng)醫(yī)藥企業(yè)的工作任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)、為勞動(dòng)者服務(wù)的方向，把培養(yǎng)從業(yè)人員的實(shí)踐能力、技術(shù)業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力作為工作重點(diǎn)，全面提高勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為我省醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展提供人才和智力支持，保障人民群眾用藥安全有效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、有關(guān)政策規(guī)定

醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定工作要嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)和有關(guān)政策： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！钡诹艞l規(guī)定：“國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定?！?《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第三條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的考核鑒定

機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定?！?《省國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)管理暫行辦法》第五條規(guī)定：“堅(jiān)持先培訓(xùn)后就業(yè)、先培訓(xùn)后上崗的原則，實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度。凡從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的職業(yè)，就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)?！?《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》第六十五條規(guī)定：“企業(yè)從事質(zhì)量管理、檢驗(yàn)、驗(yàn)收、保管、養(yǎng)護(hù)、營(yíng)業(yè)等工作的人員應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。國(guó)家有就業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的崗位，工作人員需通過(guò)職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。”

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能分工

省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由省食品藥品監(jiān)督管理局組織實(shí)施。省食品藥品監(jiān)督管理局設(shè)立由分管副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)與鑒定

工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省食品藥品監(jiān)督管理局人事教育處。省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所、省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心及其市州培訓(xùn)工作站受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)與鑒定工作。各自的主要職責(zé)如下：

省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

在省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。主要職能是：

1、制定全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作規(guī)劃并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)對(duì)全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督；

3、協(xié)助管理省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所；

4、配合省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)醫(yī)藥行業(yè)有關(guān)職業(yè)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的制定；

5、組織相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材的編寫(xiě)；

6、承擔(dān)省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所

受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的委托，負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案；

2、開(kāi)發(fā)制訂醫(yī)藥行業(yè)有關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

3、編寫(xiě)醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材和培訓(xùn)大綱；

4、負(fù)責(zé)全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能的鑒定工作；

5、按規(guī)定設(shè)置鑒定場(chǎng)所；

6、配合省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心建立考評(píng)員庫(kù)，并協(xié)助開(kāi)展考評(píng)員培訓(xùn)、認(rèn)定和管理；

7、負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書(shū)的辦理工作；

8、承擔(dān)省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心

受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的委托，負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)藥職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施方案；

2、負(fù)責(zé)全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)師資的培訓(xùn)、管理工作；

3、負(fù)責(zé)全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的宣傳發(fā)動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)各市州培訓(xùn)工作站有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)；

5、組織實(shí)施全省醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)技能及以上的培訓(xùn)；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書(shū)的辦理工作；

7、承擔(dān)省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心市州培訓(xùn)工作站

在省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心的統(tǒng)一管理下，以及省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名和造冊(cè)，并初審培訓(xùn)、鑒定對(duì)象的申報(bào)資格與條件，上報(bào)省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心匯總；

2、承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)初、中級(jí)工職業(yè)技能的培訓(xùn)工作；

3、配合省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所實(shí)施職業(yè)技能鑒定工作，協(xié)助設(shè)置職業(yè)技能鑒定場(chǎng)所。

四、培訓(xùn)與鑒定的范圍 培訓(xùn)與鑒定的對(duì)象

全省醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)中從事生產(chǎn)、銷(xiāo)售、質(zhì)量管理、檢驗(yàn)、驗(yàn)收、計(jì)量、保管、養(yǎng)護(hù)、營(yíng)業(yè)、制劑等人員。培訓(xùn)與鑒定的職業(yè) 主要包括：醫(yī)藥商品購(gòu)銷(xiāo)員，中藥購(gòu)銷(xiāo)員，中藥調(diào)劑員，藥物制劑工、制藥機(jī)械工、中藥制劑工、藥物分析工，醫(yī)藥商品儲(chǔ)運(yùn)員，化工合成制藥工，制劑藥品生產(chǎn)車(chē)間維修工、醫(yī)療器械質(zhì)量管理員，醫(yī)療器械購(gòu)銷(xiāo)員等。

五、申報(bào)條件

全省醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照初級(jí)技能目

標(biāo)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得培訓(xùn)證書(shū)的，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)的鑒定。符合下列條件之一者，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)的鑒定：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得本職業(yè)五級(jí)職業(yè)資格證書(shū)之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或連續(xù)工作3年以上，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照中級(jí)技能目標(biāo)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)并取得培訓(xùn)證書(shū)的；

3、技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)或經(jīng)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)獲得同等學(xué)歷者。

符合下列條件之一者，可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)的鑒定：

1、連續(xù)從事本職工作以上；

2、取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，或經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照高級(jí)技能目標(biāo)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)并取得培訓(xùn)證書(shū)的；

3、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)、高技學(xué)歷或經(jīng)

自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)獲得同等學(xué)歷,取得四級(jí)職業(yè)資格并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者；

4、取得藥師、助理工程師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

符合下列條件之一者可申報(bào)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)資格考評(píng)與綜合評(píng)審：

1、從事本職業(yè)連續(xù)工作以上或累計(jì)工齡15年以上，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)者；

2、取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者；

3、具有相關(guān)職業(yè)主管藥師、工程師等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),并取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)者；

4、高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)并取得三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作2年以上者可申報(bào)技師資格鑒定，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后從事本職業(yè)工作3年以上者可申請(qǐng)參加技師資格綜合評(píng)審；

5、取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，并取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后從事

本職業(yè)工作3年以上者可申報(bào)技師資格鑒定，取得藥師、助理工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在生產(chǎn)一線(xiàn)從事本職業(yè)工作2年以上者可申請(qǐng)參加技師資格評(píng)審。符合下列條件之一者，可破格申報(bào)技師資格考評(píng)或綜合評(píng)審：

1、參加國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前十名、二類(lèi)競(jìng)賽前六名獲得者；省級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前六名、二類(lèi)技能競(jìng)賽前三名獲得者；市、州級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽第一名獲得者；

2、在本專(zhuān)業(yè)有發(fā)明創(chuàng)造并獲國(guó)家專(zhuān)利者；

3、對(duì)掌握高技能、復(fù)合技能且在生產(chǎn)一線(xiàn)工作已取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，在生產(chǎn)中解決過(guò)重大技術(shù)難題；或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝等方面成績(jī)顯著；或有發(fā)明創(chuàng)新，并獲市技術(shù)創(chuàng)新三等獎(jiǎng)以上，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

4、全省醫(yī)藥行業(yè)的在職技術(shù)工人，在底以前獲得企業(yè)內(nèi)部技師聘任者；

5、文化程度偏低，但長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線(xiàn)工作，確有高超的操作技能，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、取得四級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，并在本職業(yè)工作15年以上的在崗技術(shù)工人。

符合下列條件之一者，可申報(bào)參加國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)資格考評(píng)與綜合評(píng)審：

1、取得技師職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)2年以上或累計(jì)3年以上；

2、取得相關(guān)職業(yè)主管藥師、工程師等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在一線(xiàn)本職業(yè)崗位工作或?qū)嵙?xí)教學(xué)指導(dǎo)3年以上者；

3、取得相同或相近專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷，并在生產(chǎn)一線(xiàn)從事本職業(yè)工作3年以上者。

以上所稱(chēng)“本職業(yè)”，包括相關(guān)相近職業(yè)，在申請(qǐng)晉級(jí)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)鑒定時(shí)，可合并計(jì)算工作時(shí)間。

六、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定程序 職業(yè)技能培訓(xùn)

在實(shí)施職業(yè)技能鑒定前必須進(jìn)行培訓(xùn)。參訓(xùn)人員在省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)

中心市州培訓(xùn)工作站報(bào)名，由省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心按匯總的參訓(xùn)人員名冊(cè)統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)教材，統(tǒng)一委派或指定師資實(shí)施培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格的，由省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心發(fā)給《醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)證》。職業(yè)技能鑒定報(bào)名

申報(bào)者憑《醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)證》報(bào)名，并須填寫(xiě)《省職業(yè)技能鑒定核準(zhǔn)表》，交近期2寸免冠照片5張。經(jīng)市州培訓(xùn)工作站初審資格并填寫(xiě)《省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定人員申報(bào)名冊(cè)》，統(tǒng)一報(bào)省食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心匯總，交省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所復(fù)核后，向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提出鑒定申請(qǐng)。職業(yè)技能鑒定考試和考評(píng)方法

1、凡是申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定者，均需參加理論知識(shí)考試和操作技能考核。理論知識(shí)考試為筆試或計(jì)算機(jī)平臺(tái)考試，時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分，60分為及格；操作技能考核可根據(jù)工種特點(diǎn)分批組織考核，評(píng)分細(xì)則滿(mǎn)分100分，60分

為及格。

2、參加技師、高級(jí)技師考評(píng)需提交技術(shù)業(yè)務(wù)總結(jié)報(bào)1 2 下一頁(yè)

第五篇：職業(yè)技能鑒定

深圳服裝業(yè)經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，深圳市現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)近3000多家，產(chǎn)值260億元，出口值25.6億美元。產(chǎn)品60％外銷(xiāo)，而深圳女裝更是在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。而且世界60多個(gè)知名品牌都有在深圳生產(chǎn)，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產(chǎn)品特色。隨著深圳服裝行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量的不斷提高，技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)很難跟上城市發(fā)展的步伐。加快職業(yè)教育改革和發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，直接關(guān)系我國(guó)工業(yè)化、現(xiàn)代化的進(jìn)程，關(guān)系我國(guó)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。并強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的聯(lián)系，要求嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。目前，深圳有服裝從業(yè)人員16萬(wàn)多人。企業(yè)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才作保證。深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所的成立正是順應(yīng)這一發(fā)展需求，通過(guò)逐步推行服裝行業(yè)職業(yè)持證上崗制度，建立新的人才職業(yè)技能鑒定、使用的運(yùn)行機(jī)制客觀公正的職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高深圳服裝行業(yè)從業(yè)人員的整體水平，為我市服裝業(yè)立足國(guó)內(nèi)，走向國(guó)際起到促進(jìn)作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人外，還有服裝企業(yè)代表，如深圳市工藝服裝工業(yè)公司甘平總經(jīng)理，花田紡織有限公司劉起棠董事長(zhǎng)，衡韻時(shí)裝公司錢(qián)夢(mèng)元總經(jīng)理，梁子時(shí)裝公司總設(shè)計(jì)師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業(yè)技能鑒定所主任由我校周世康校長(zhǎng)擔(dān)任。