第一篇：銀行招聘：2014年包商銀行金融事業(yè)總部計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘啟事

給人改變未來的力量

銀行招聘：2014年包商銀行金融事業(yè)總部計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘啟事

銀行招聘網(wǎng)：

一、公司金融事業(yè)部改革

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與金融體制改革及市場競爭形勢的變動，包商銀行全面學(xué)習(xí)民生銀行事業(yè)部制改革的成功經(jīng)驗(yàn)，于2013年實(shí)行公司業(yè)務(wù)的事業(yè)部制改革。公司事業(yè)部實(shí)行準(zhǔn)法人的運(yùn)行機(jī)制，下設(shè)客戶線6個(gè)部門、產(chǎn)品線3個(gè)部門、中后臺4個(gè)部門(人力、計(jì)財(cái)、規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn))。新的商業(yè)模式與管理流程于2013年10月正式運(yùn)行，經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，各項(xiàng)機(jī)制運(yùn)行平穩(wěn)，2014年1季度，公司事業(yè)部全額完成目標(biāo)業(yè)績。

二、計(jì)劃財(cái)務(wù)部職能與架構(gòu)

公司金融事業(yè)部下的計(jì)劃財(cái)務(wù)部是總行的二級部門，對接總行的財(cái)務(wù)會計(jì)部與資產(chǎn)負(fù)債部，承擔(dān)經(jīng)營計(jì)劃分解、財(cái)務(wù)資源配置和預(yù)算及財(cái)務(wù)管理等職能，內(nèi)設(shè)4個(gè)中心，分別是：財(cái)務(wù)規(guī)劃中心、管理會計(jì)中心、財(cái)務(wù)資源中心、財(cái)務(wù)運(yùn)營中心。

三、統(tǒng)一接收簡歷郵箱：buhr@bsb.com.cn

四、報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者提交word版?zhèn)€人簡歷，以附件形式發(fā)送至簡歷接收郵箱。

2.郵件主題及個(gè)人簡歷文件名更換成“姓名 應(yīng)聘部門 職位名稱”(例如：張某某公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理)，未按要求填報(bào)的郵件將不予接收;

3.請應(yīng)聘人員不要壓縮文件或更改文件格式，對格式不正確的文件，視為無效;

4.個(gè)人簡歷中請附個(gè)人照片;

5.公司人力資源部對報(bào)名人員的簡歷進(jìn)行初步篩選后，由用人部門通知參加筆試、面試的人員。

五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘崗位及條件

1.職位名稱：財(cái)務(wù)分析經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

年齡范圍：25到35

職能類別：業(yè)務(wù)核算經(jīng)理

工作地點(diǎn)：北京

職位描述：

1)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司事業(yè)部各業(yè)務(wù)單元的多維核算規(guī)則，保證業(yè)績核算的精細(xì)化與明晰化;

2)負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)行內(nèi)各類數(shù)據(jù)系統(tǒng)的整合運(yùn)用，持續(xù)推動管理會計(jì)系統(tǒng)的建設(shè)與優(yōu)化，充分提高公司業(yè)務(wù)業(yè)績核算的系統(tǒng)化與自動化;

3)負(fù)責(zé)滿足業(yè)務(wù)單元分離、合并動態(tài)調(diào)整的業(yè)務(wù)核算需求;

4)協(xié)助完成公司事業(yè)部管理會計(jì)方面的其他工作;

更多公務(wù)員試信息請點(diǎn)擊http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

給人改變未來的力量

崗位要求：

1)學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷;

2)有銀行或金融機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3)熟悉銀行內(nèi)部核算，對科技系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握能力強(qiáng);

4)熟練掌握各類辦公系統(tǒng)操作;

5)有知名銀行總行計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)債、會計(jì)核算等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

2.職位名稱：會計(jì)主管

招聘人數(shù)1人

年齡范圍：25到35

職能類別：會計(jì)主管

工作地點(diǎn)：北京

職位描述：

1)負(fù)責(zé)籌劃公司事業(yè)部資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)安排，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃編制財(cái)務(wù)規(guī)劃;

2)負(fù)責(zé)監(jiān)管評級指標(biāo)的測算;

3)負(fù)責(zé)資本補(bǔ)充需求的測算;

4)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)劃方案實(shí)施狀況的監(jiān)控、分析、推動;

5)協(xié)助完成公司計(jì)財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)劃方面的其他工作;

崗位要求：

1)學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷;

2)有銀行或金融機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3)熟悉銀行內(nèi)部核算，對科技系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握能力強(qiáng);

4)熟練掌握各類辦公系統(tǒng)操作;

5)有知名銀行總行計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)債相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

更多公務(wù)員試信息請點(diǎn)擊http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

第二篇：銀行招聘：2014年包商銀行金融事業(yè)總部計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘啟事

中公教育? 給人改變未來的力量

銀行招聘：2014年包商銀行金融事業(yè)總部計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘啟

事

一、公司金融事業(yè)部改革

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與金融體制改革及市場競爭形勢的變動，包商銀行全面學(xué)習(xí)民生銀行事業(yè)部制改革的成功經(jīng)驗(yàn)，于2013年實(shí)行公司業(yè)務(wù)的事業(yè)部制改革。公司 事業(yè)部實(shí)行準(zhǔn)法人的運(yùn)行機(jī)制，下設(shè)客戶線6個(gè)部門、產(chǎn)品線3個(gè)部門、中后臺4個(gè)部門(人力、計(jì)財(cái)、規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn))。新的商業(yè)模式與管理流程于2013年10 月正式運(yùn)行，經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，各項(xiàng)機(jī)制運(yùn)行平穩(wěn)，2014年1季度，公司事業(yè)部全額完成目標(biāo)業(yè)績。

二、計(jì)劃財(cái)務(wù)部職能與架構(gòu)

公司金融事業(yè)部下的計(jì)劃財(cái)務(wù)部是總行的二級部門，對接總行的財(cái)務(wù)會計(jì)部與資產(chǎn)負(fù)債部，承擔(dān)經(jīng)營計(jì)劃分解、財(cái)務(wù)資源配置和預(yù)算及財(cái)務(wù)管理等職能，內(nèi)設(shè)4個(gè)中心，分別是：財(cái)務(wù)規(guī)劃中心、管理會計(jì)中心、財(cái)務(wù)資源中心、財(cái)務(wù)運(yùn)營中心。

三、統(tǒng)一接收簡歷郵箱：buhr@bsb.com.cn

四、報(bào)名方式

1.應(yīng)聘者提交word版?zhèn)€人簡歷，以附件形式發(fā)送至簡歷接收郵箱。

2.郵件主題及個(gè)人簡歷文件名更換成“姓名 應(yīng)聘部門 職位名稱”(例如：張某某公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)分析經(jīng)理)，未按要求填報(bào)的郵件將不予接收;

3.請應(yīng)聘人員不要壓縮文件或更改文件格式，對格式不正確的文件，視為無效;

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1文章來源：

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5.公司人力資源部對報(bào)名人員的簡歷進(jìn)行初步篩選后，由用人部門通知參加筆試、面試的人員。

五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部招聘崗位及條件

1.職位名稱：財(cái)務(wù)分析經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

年齡范圍：25到3

5職能類別：業(yè)務(wù)核算經(jīng)理

工作地點(diǎn)：北京

職位描述：

1)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司事業(yè)部各業(yè)務(wù)單元的多維核算規(guī)則，保證業(yè)績核算的精細(xì)化與明晰化;

2)負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)行內(nèi)各類數(shù)據(jù)系統(tǒng)的整合運(yùn)用，持續(xù)推動管理會計(jì)系統(tǒng)的建設(shè)與優(yōu)化，充分提高公司業(yè)務(wù)業(yè)績核算的系統(tǒng)化與自動化;

3)負(fù)責(zé)滿足業(yè)務(wù)單元分離、合并動態(tài)調(diào)整的業(yè)務(wù)核算需求;

4)協(xié)助完成公司事業(yè)部管理會計(jì)方面的其他工作;

崗位要求：

1)學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷;

2)有銀行或金融機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3)熟悉銀行內(nèi)部核算，對科技系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握能力強(qiáng);

4)熟練掌握各類辦公系統(tǒng)操作;

5)有知名銀行總行計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)債、會計(jì)核算等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

2.職位名稱：會計(jì)主管

招聘人數(shù)1人

年齡范圍：25到3

5職能類別：會計(jì)主管

工作地點(diǎn)：北京

職位描述：

1)負(fù)責(zé)籌劃公司事業(yè)部資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)安排，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)規(guī)劃編制財(cái)務(wù)規(guī)劃;

2)負(fù)責(zé)監(jiān)管評級指標(biāo)的測算;

3)負(fù)責(zé)資本補(bǔ)充需求的測算;

4)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)規(guī)劃方案實(shí)施狀況的監(jiān)控、分析、推動;

5)協(xié)助完成公司計(jì)財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)劃方面的其他工作;

崗位要求：

1)學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷;

2)有銀行或金融機(jī)構(gòu)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3)熟悉銀行內(nèi)部核算，對科技系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握能力強(qiáng);

4)熟練掌握各類辦公系統(tǒng)操作;

5)有知名銀行總行計(jì)財(cái)、資產(chǎn)負(fù)債相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

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2014年銀行招聘考試報(bào)考指導(dǎo)2014年銀行招聘考試考試題庫

第三篇：興業(yè)銀行零售銀行管理總部招聘啟事

興業(yè)銀行零售銀行管理總部招聘啟事

興業(yè)銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。根據(jù)英國《銀行家》雜志2011年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)排名，興業(yè)銀行按總資產(chǎn)排名列第75位，按一級資本排名第83位。根據(jù)美國《福布斯》2010年發(fā)布的全球上市公司2000強(qiáng)排名，興業(yè)銀行綜合排名第245位，在113家上榜的中國內(nèi)地企業(yè)中排名第14位。興業(yè)銀行成立二十三年來，始終堅(jiān)持“真誠服務(wù)，相伴成長”的經(jīng)營和管理理念，現(xiàn)已在北京、上海、廣州、深圳等全國主要城市設(shè)立了72家分行、612家分支機(jī)構(gòu)；擁有全資子公司和控股子公司，建立了網(wǎng)上銀行“在線興業(yè)”（.cn）、電話銀行“95561”和手機(jī)銀行“無線興業(yè)”（wap.cib.com.cn），與全球1000多家銀行建立了代理行關(guān)系。

興業(yè)銀行零售銀行管理總部是總行在上海設(shè)立的全行零售業(yè)務(wù)條線管理部門，現(xiàn)根據(jù)管理工作實(shí)際需要，招聘行政助理崗位人員，要求如下：

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司會務(wù)安排，固定資產(chǎn)管理，行政后勤等；

2、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)處理工作；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、崗位要求：

1、女，25周歲以下，身高1.65米以上（上海戶籍優(yōu)先）；

2、儀態(tài)端莊，文雅干練，親和力好，形象氣質(zhì)佳；

3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較好的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，了解使用office等辦公軟件，操作常用辦公設(shè)備。

三、報(bào)名須知：

（一）報(bào)名時(shí)間： 即日起至2012年3月9日。

（二）報(bào)名材料和報(bào)名方式：

有意應(yīng)聘者請于2012年3月9日前將個(gè)人簡歷、近期全身生活照片，通過電子郵件發(fā)到以下信箱：liulei@cib.com.cn（附件在1M以內(nèi)）

聯(lián)系人：劉老師，電話：021-52629999-218949；

（三）經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。未被錄用人員的材料將進(jìn)入公司人才庫，恕不退還。

第四篇：2018吉林省金融銀行招聘

2018吉林省金融銀行招聘|勞動合同&勞務(wù)合同 吉林中公金融人致力于為廣大報(bào)考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

多家銀行發(fā)出簽約通知，然而許多同學(xué)還是不理解“勞動合同”、“勞務(wù)合同”和“勞務(wù)派遣合同”的區(qū)別。小編今天就為大家詳細(xì)分解，這差別究竟差在哪里!什么是勞動合同? 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。什么是勞務(wù)合同? 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。什么是勞務(wù)派遣合同? 勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

不知道你看懵了沒?讓小編這個(gè)拿到法律第二學(xué)位的人為你們解釋一下。勞動合同與勞務(wù)合同在形式上有本質(zhì)區(qū)別，兩種合同對應(yīng)截然不同的法律關(guān)系。勞動合同受我國《勞動法》的調(diào)整，與用人單位簽訂勞動合同受我國勞動法的保護(hù)。然而目前制約勞務(wù)合同的僅有《民法通則》與《合同法》，簽訂勞務(wù)合同是不能受到勞動法保護(hù)的。簽訂勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議實(shí)際上只是簽訂主體不同，具體簽訂的合同都屬于勞動合同，受到我國勞動法的保護(hù)。目前銀行主要的用工形式即為合同制與派遣制，無論是哪一種都應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分辨，維護(hù)好自己的權(quán)益。(以上是小編的分析理解，希望能講明白，有問題大家可以留言咨詢。法律大神發(fā)現(xiàn)解釋有誤歡迎指正)銀行招聘中哪類招聘屬于是勞動合同制，哪類是勞務(wù)勞務(wù)派遣制的。

一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務(wù)派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務(wù)派遣制的屬于非正式工。下面據(jù)詳細(xì)說說勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別。

銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時(shí)所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因?yàn)槎ㄏ蛘衅傅墓胬锩鞔_說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠(yuǎn)，而勞務(wù)派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務(wù)派遣的學(xué)生反饋?zhàn)C明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

而在這要說的是，無論是哪種用工方式，如果你決心要進(jìn)入銀行，先跨進(jìn)銀行這個(gè)門檻再說其他。

第五篇：2016銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作總結(jié)

2016銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作總結(jié)

銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作總結(jié)，銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部部門是主要管理銀行的財(cái)務(wù)計(jì)劃等綜合經(jīng)營計(jì)劃，編制銀行的資金營運(yùn)計(jì)劃對銀行實(shí)施財(cái)務(wù)管理等工作，本篇關(guān)于計(jì)劃財(cái)務(wù)部的總結(jié)內(nèi)容包括銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作完成情況，一年來的工作的薄弱的部分，以及來年的工作計(jì)劃

銀行計(jì)劃財(cái)務(wù)部工作總結(jié)

2016即將過去，這一年來，得到公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，各部門密切配合，我行的全體員工的同心協(xié)力，以順利完成今年前十個(gè)月的財(cái)務(wù)工作，由于工作的安排，我部現(xiàn)按余下的兩個(gè)月的時(shí)間作初步預(yù)測，并總結(jié)今年的工作如下：

一、上半年工作完成情況

1、規(guī)范財(cái)務(wù)成本核算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用

根據(jù)XXXXX要求，對本全行經(jīng)費(fèi)開支進(jìn)行了分解預(yù)算，合理確認(rèn)各項(xiàng)支出數(shù)額，在財(cái)務(wù)執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，規(guī)范了財(cái)務(wù)審批程序，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

2、組織人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)工作能力

上半年來，本部門組織人員參加了財(cái)務(wù)稅收培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)、會計(jì)人員年檢培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、新館展教工程培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，提高了部門的整體工作能力，增強(qiáng)了部門工作的協(xié)作性，強(qiáng)化了各崗位人員的責(zé)任感。

3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

以清理固定資產(chǎn)及推行公務(wù)卡為契機(jī)，本部門重新制定了更為完善的資產(chǎn)管理制度和財(cái)務(wù)管理制度。把固定資產(chǎn)管理與政府采購、行政審批相掛鉤，在對固定資產(chǎn)進(jìn)行清理、處置的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格控制資產(chǎn)的購買新置，嚴(yán)防資產(chǎn)的重置、浪費(fèi)。于此同時(shí)，積極配合省科協(xié)做好公務(wù)卡的申報(bào)工作，做到“人手一卡”，為新的財(cái)務(wù)管理制度的推行奠定了基礎(chǔ)。

二、201X工作計(jì)劃

1、繼續(xù)完成財(cái)務(wù)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、非信貸五級分類、財(cái)政快報(bào)、反洗錢、結(jié)算、改革及監(jiān)測、本級1004等各類報(bào)表的填報(bào)、匯總及上報(bào)工作，同時(shí)按月監(jiān)測各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)、績效考核完成情況，按季進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)檢查。

2、計(jì)劃在1月末之前，完成賬戶聯(lián)網(wǎng)核查工作;在3月份進(jìn)行一次“銀行卡”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，6、9月份搞兩次會計(jì)培訓(xùn)及賽帳活動并按季做好格式化檢查工作。

3、積極配合網(wǎng)絡(luò)中心完成“金信工程”各項(xiàng)工作。

4、根據(jù)“準(zhǔn)確分類-提足撥備-做實(shí)利潤-資本充足率達(dá)標(biāo)”的監(jiān)管要求，針對信貸五級分類單軌運(yùn)行的情況，做好來年呆賬準(zhǔn)備、應(yīng)付利息、其他資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的提取計(jì)劃，并按季度列賬，以逐步達(dá)到準(zhǔn)備金提取的標(biāo)準(zhǔn)。

5、做好呆賬核銷工作。一是要積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理部門加大呆賬貸款核銷;二是按照規(guī)章制度進(jìn)行操作并對已核銷貸款做好相關(guān)賬務(wù)處理工作。

6、積極協(xié)調(diào)市區(qū)級財(cái)政對XX年風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金政策的落實(shí)工作，力爭補(bǔ)貼按時(shí)足額到位。

7、與國、地稅部門溝通協(xié)調(diào)各項(xiàng)稅費(fèi)減免、納稅申報(bào)等相關(guān)事宜。

回顧XXXX年，我支行計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理工作，雖然做了大量扎實(shí)有效工作，取得了一定成績。但離上級行的嚴(yán)格要求還有一定的差距，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：

在新形勢下，全區(qū)財(cái)會人員的業(yè)務(wù)理論水平有待進(jìn)一步充實(shí)，業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。其財(cái)務(wù)管理水平跟不上時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)制度的落實(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對財(cái)會人員的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、更新知識有待進(jìn)一步提高。

針對上述存在的問題，來年將在加強(qiáng)財(cái)會人員的教育培訓(xùn)、加強(qiáng)財(cái)會業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo)、完善會出內(nèi)部約束機(jī)制等方面作出積極的努力。抓住機(jī)遇，克難奮進(jìn)，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，就一定能夠取得更大、更好的成績。

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