第一篇：2007年半年度總結會發(fā)言稿(如何創(chuàng)建團隊企業(yè)文化)

2007年半年度總結會發(fā)言稿

——如何創(chuàng)建團隊銷售文化 橫店影視城通訊從2007年第5期至第9期，刊登的“企業(yè)文化訪談錄”中，已經(jīng)談到了企業(yè)文化的創(chuàng)建。就好像造房子，從繪圖到建房、裝修等，目前橫店影視城才建了一個框架，需要從中層到基層人員根據(jù)圖紙建造的房子中集體參與添磚加瓦，直到裝修完畢，才能形成一個完善的企業(yè)文化。

企業(yè)的領袖是企業(yè)文化的當然締造者，沒有人可代替企業(yè)領袖思考事關企業(yè)生死存亡的課題。殷總在文章中談到已設計好了藍圖，搭建了框架，并制訂了一個規(guī)范。創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中我們需要把領導個人的思維要轉化為組織思維，將個體能力轉化為組織能力，將個體理性與激情轉化為組織理性與激情；從單一的創(chuàng)新走向持續(xù)系統(tǒng)的變革與創(chuàng)新。要把領導者設計的藍圖思維創(chuàng)建的文化框架，根據(jù)殷總對職業(yè)經(jīng)理的七字理論要求“博、勤、實、容、度、勇、德”從我們的中層干部中做起，中層干部是企業(yè)創(chuàng)建文化的關鍵執(zhí)行者。通過中層干部的執(zhí)行落地，一直傳遞到公司的全員。轉化為一個規(guī)范、價值及工作方式的行為體現(xiàn)。

今天我首先要談的是在公司創(chuàng)建的文化下，營銷公司如何來打造一支有銷售文化的團隊：

領導在中層干部會議和本部的例會及2006年的半年會議中幾次談到企業(yè)要達到持續(xù)發(fā)展必須做到三率平衡發(fā)展，形象率是企業(yè)發(fā)展的基礎，做好我們的管理工作，提高我們的服務水準，才能真正體現(xiàn)我們的企業(yè)形象；產(chǎn)品率是核心，目前我們影視城的產(chǎn)品制造與眾不

同，在影視旅游中已走出了差異化，在市場上已形成了有一定成度的核心競爭力；營銷是企業(yè)生存的關鍵，從表面上看近幾年的市場營銷很成功。實質上我們的市場營銷缺乏核心競爭力，當前的社會已進入經(jīng)濟全球化、產(chǎn)品知識化、消費個性化和信息網(wǎng)絡化，市場各類產(chǎn)品供求關系發(fā)生了根本性的變化，供大于求的現(xiàn)象極為普遍。在產(chǎn)品同質化的情況下，市場銷售要立于不敗之地，就必須不斷的創(chuàng)新。

橫店影視城在成立營銷公司時，就明確了營銷綱領：“一城一策，統(tǒng)分結合”。公司對營銷公司的市場銷售戰(zhàn)略首先基定在以橫店為中心的6小時為半徑的經(jīng)濟圈銷售范圍，也就是以汽車班運作客源為主體，把橫店影視城打造成獨立的一地目的地。我們的銷售理念是“精誠合作、資源共享、實現(xiàn)三贏”。團隊的銷售核心力量的強與弱關鍵是是否有一個高素質及轉業(yè)務水平的中層骨干隊伍。各市場的主管人員在業(yè)務方面首先要成為一個“舵手”、“醫(yī)生”，“舵手”能把握本市場的全局，“醫(yī)生”能在最短的時間內找出市場病癥，并對癥下藥；二是把愛心給自已下屬業(yè)務員，真誠關心他們；三是給下屬灌輸技能，做好他們的老師；四是培育自己下屬有自信、自尊、熱情，鼓勵下屬多面對挑戰(zhàn)，對市場、對企業(yè)都充滿希望。團隊銷售文化是創(chuàng)建在公司的戰(zhàn)略、理念、執(zhí)行力落地前題下，團隊銷售文化我們主要從三個方面進行實施：

一、首先是規(guī)范：規(guī)范是創(chuàng)建團隊銷售文化的基礎，規(guī)范是規(guī)定了個體在面臨特定選擇時應如何作為。

二、其次是價值：價值是團隊銷售文化的核心，價值指的是面臨特定選擇時在既定形勢下個體愿意如何作為。

三、最后是工作方式：工作方式是一個團隊銷售文化的關鍵，工作方式指的是人們如何作為以及如何與其他人相互作用（即指公司內部，也指與外部客戶、終端相互作用）。

團隊銷售文化植根于組織的歷史，是通過很多人的銷售經(jīng)驗不斷強化的。保障團隊銷售文化的完善和持續(xù)，首先需完善兩個制度：第一是激勵機制，讓全體銷售人員明確為誰而做銷售工作，因為激勵機制當中已明確告知我們的銷售人員：你要得到合理的報酬就必須做好銷售，你要得到提升晉級就必須做好銷售；第二是管理及工作操作流程。為什么這樣做銷售工作？銷售什么？管理機制是用來約束及指導銷售人員的行為的，最終使企業(yè)達到較好的銷售業(yè)績。

總而言之，企業(yè)文化和團隊文化要達到持續(xù)發(fā)展必須先建全兩個制度：激勵制度和管理制度。

王來洪

2007年9月14日

第二篇：半期考試總結會發(fā)言稿

大溪小學2012年秋季學期半期考試總結會發(fā)言稿

徐茂林

尊敬的各位老師、各位同學：

大家下午好！

老師，同學們，本學期的期中考試已順利結束，在這一次考試中，我們涌現(xiàn)了一批成績優(yōu)異的同學，在此，我代表學校向這些同學表示熱烈的祝賀。同時也向為了學生的成長、進步而辛勤耕耘的老師表示感謝。

在過去的半個學期里，我們的老師兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地堅守在自己的工作崗位上，像五年級班主任王興泉老師，在這次考試中，取得了不錯的好成績。我們的老師刻苦鉆研教材，認真寫好教案，及時地批改作業(yè)，使我們的教學秩序井然，教學質量堅固，像劉傳華老師認真上好每一堂課，在這次考試中取得了不錯的成績。當然，老師中這種任勞任怨的例子數(shù)不勝數(shù)，我相信同學們都看在眼里，記得在心中，正是因為有了我們這些老師的盡職盡責，才有了我們教學上的不斷進步。

親愛的同學們，有我們老師的認真教，還要我們同學的認真學，如果上課不專心聽講，不時做小動作，作業(yè)拖拉，消極應付，成績的差異也就找得到原因了。當然，期中考試已經(jīng)過去，成績只能證明過去，不能代表將來，今天我們又開始了新的征程，在這里，我要告訴大家的是：

一、正確對待成績。

成績的取得是可喜可賀的，成績是我們用辛勤的汗水和科學的學習方法換來的，正確對待成績直接影響著我們今后的發(fā)展，我們應該明白：山外有山，天外有天，我們競爭對手有很多，只是他們暫沒在我們的周圍，所以，我們不能沾沾自喜，不能做井底之蛙，不能滿足現(xiàn)狀，只有這樣，我們才會不斷進步，創(chuàng)造新的成績！

二、清醒認識自身的不足。

我們應該也必須看到，發(fā)展是不平衡的，在這次考試中，我們有許多同學取得了理想的成績，但也有部分同學學習中存在著不少問題，致使成績不理想。還有各學科發(fā)展不平衡，偏科現(xiàn)象嚴重，學科之間，同學之間存在著很大的差距。這是由于我們一些同學學習態(tài)度不夠端正，目的不明確，不夠刻苦等原因造成的。但這些都是你的過去，只要從現(xiàn)在開始，分秒必爭，刻苦學習，向那些優(yōu)秀的學生看齊，講學習、比學習，我相信你也可以站到這個領講臺上來的。

三、腳踏實地做好后階段學習。

古人言：春種一粒粟，秋收萬顆籽。要有更好的成績，我們必須踏實學習。學習首先是態(tài)度，態(tài)度決定一切，那該具備怎樣的態(tài)度呢？第一是謙虛，對于不懂的東西，要老老實實地向老師請教，向優(yōu)于自己的同學請教，孔子不是有云：三人行，必有我?guī)熝桑鬃由星夷苋绱?，我們就更應該這樣了。第二是勤奮，俗話說：“勤能補拙，天道酬勤。勤奮與刻苦是取得成績與成功的基本條件。不要去相信天才，天才也不過是1%的智慧+99%的汗水，只要你刻苦勤奮，你也可以成為天才的。人們常說”笨鳥先飛“，表達的也就是這個道理。因為勤奮而取得成功的例子可謂不少，比如：安徒生因為勤奮從一個鞋匠的兒子成為童話大王；愛迪生因為勤奮才有了一千多種偉大的科學發(fā)明。我國古人也給我們留下了懸梁刺股，鑿壁偷光、囊螢映雪的千古美談。

其次，是要有科學的方法。一名優(yōu)秀的學生，總是以課堂為中心，努力做好預習和復習，這是科學學習方法的核心，課堂聽課是最重要的，聰明的學生在課堂的注意力總是非常集中，他們的思維總是圍繞在老師活動的周圍，通常他們在課堂上就把問題解決了。上課應積極主動、大膽發(fā)言，積極思考、認真做筆記，只有將課堂高效化，才能在學習上事半功倍。

同學們，期中考試已經(jīng)結束，一次考試并不是句號，更不是人生的全部，人生道路有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月，你不能左右天氣，卻可以改變心情，你不能改變容貌，卻可以展現(xiàn)笑容，你不能改變世界，卻可以改變自己。

我們要從暫時的喜悅中走出來，從暫時的沮喪中走出來，勝不驕，敗不餒，及時調整自己心態(tài)，為下次考試作準備。

文學大師冰心的一段話與同學們共勉：“成功的花，人們驚羨她現(xiàn)時的明艷！然而當初她的芽兒，浸透著奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨?！彼匀绻?，我們無須遺憾，因為那成功便是我們竭盡所能也摘不到的天星；如果我們一味怨天尤人，遺憾抱怨，那就太失敗了，因為那成功是我們俯首可及卻沒有彎腰去拾的珍寶。

同學們，讓我們攜起手來，共同努力投入吧，我堅信，你們的未來不是夢！最后，我希望大家通過這次考試，認真總結經(jīng)驗教訓，發(fā)揚成績，克服缺點，爭創(chuàng)佳績！

祝全體師生在后階段取得更大的進步。

2011-11-26

第三篇：創(chuàng)建企業(yè)文化打造精英團隊.

創(chuàng)建企業(yè)文化 打造精英團隊 礦長

在鐵煤集團領導班子（擴大）集體學習上，聽了翟鴻燊教授的講座和韓董事長的講話，很受教育和啟發(fā)。通過聆聽翟教授深入淺出、幽默詼諧的講座，使我們在妙趣橫生之中感悟天道、地道、人道、商道和王道；感受“自強不息，厚德載物”的境界；體會“道法自然”、“天人合一”的哲理；使我們在輕松愉悅中掌握提升企業(yè)發(fā)展的管理之道——儒道精髓：以“人”為本，是企業(yè)和諧發(fā)展之根本；以“義”育人，可培養(yǎng)企業(yè)團隊精神；以“禮”待客，贏得人際關系，獲得企業(yè)信譽；以“智”為貴，勇于創(chuàng)新，不斷發(fā)展；以“信”為貴，是做人之本、興業(yè)之道。通過聆聽翟教授的演講，使我們在震驚和覺悟中獲得了心智上的成長和突破，就像一把火，點燃企業(yè)團隊的熔爐，必將鑄造金光閃閃的企業(yè)品牌！

董事長、黨委書記、總經(jīng)理韓有波在講話中提出：“搭建平臺，打造團隊，學習強企，實現(xiàn)目標”。為我們擺明了企業(yè)的發(fā)展目標和為實現(xiàn)這一目標所采取的途徑。這四點要求可以說是環(huán)環(huán)相扣、相生相濟，是企業(yè)之樹長青之源泉，永續(xù)輝煌之根本，為我們今后企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的創(chuàng)建指明了方向。

目前，在我們全面扎實地推進企業(yè)文化建設中，應著重解決以下問題。首先，我們必須要更進一步的統(tǒng)一思想，明確方向。當今世界企業(yè)的競爭力的提升必然要轉向“內在競爭力”的提升?？v觀全球著名企業(yè)，什么是內在的競爭力？什么是百年老店持續(xù)輝煌、青春永駐的關鍵？是企業(yè)文化！如何打造穩(wěn)固團隊？如何穩(wěn)固市場？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的平臺工程是什么？還是企業(yè)文化！應明確企業(yè)文化是基礎、是平臺，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之根本。如翟教授所說“一個企業(yè)沒有愿景，沒有未來，沒有

歌聲，沒有笑聲，沒有快樂因素，又何來凝聚力啊？”企業(yè)文化目的就是通過建塑以人為本的管理理念，打造精英團隊，提升企業(yè)的綜合管理素質，實現(xiàn)人企合一，人企和諧，增強企業(yè)的核心競爭力。

第二、創(chuàng)建企業(yè)文化，為企業(yè)注入靈魂，從而打造出有血有肉有靈魂的精英團隊。團隊建設應分為領導層、管理層、執(zhí)行層，由班組、區(qū)隊、全礦分層次進行打造。關鍵在領導班子，基礎在區(qū)隊和班組，要在決策力和執(zhí)行力上下工夫。加強領導班子建設和干部素質的提升，先做人，后做事，提升班子和干部決策能力、管理水平及個人魅力，提高團隊的親和力與凝聚力。要有效地開展好“六五創(chuàng)建”活動，為員工提供成就個人理想的事業(yè)平臺；持續(xù)培養(yǎng)員工的綜合能力，讓員工與公司同步發(fā)展；讓員工在真誠、友善、和諧、愉快的氛圍中工作，促進執(zhí)行力的提升。提倡“學樂”精神，引導員工樹立終身學習的理念，打造學習型企業(yè)、學習型區(qū)隊班組和知識型員工。全體員工真誠地對待同事、對待工作，誠實守信、以誠相待。最終要形成和諧班組、和諧區(qū)隊、和諧礦井，真正實現(xiàn)人企合一。

第三，企業(yè)文化建設要注重資源的整合。近幾年，我們在學習型企業(yè)的創(chuàng)建、準軍事化管理、精細化管理、安全文化等方面所取得的成果，都是我們的寶貴資源，這就需要我們進行全面梳理整合，為企業(yè)文化建設增添血肉，豐富企業(yè)文化的內涵。

第四，應循序漸進，求真務實，擺正關系。企業(yè)文化建設是一個長期的系統(tǒng)工程，應分步實施務求實效。要明了企業(yè)文化不是為了給人看的，而根本是用來解決實際問題的，不是出幾個手冊、喊幾句口號就可以了，而是要苦練“內功”，不擺花架子。同時，處理好制度管理與企業(yè)文化的關系，現(xiàn)階段我們還

離不開制度的約束，要把制度管理與企業(yè)文化建設有機的結合起來。實現(xiàn)“硬管理”與“軟約束”的統(tǒng)一。“硬”表現(xiàn)為對規(guī)章制度的創(chuàng)建，對文化環(huán)境的創(chuàng)建；“軟”表現(xiàn)在重視創(chuàng)造風氣，樹立企業(yè)精神，培育企業(yè)員工的價值觀念，加強員工間的感情投資。化無形為有形，以有形促無形，實現(xiàn)制度與文化的和諧統(tǒng)一。

第四篇：班主任半期總結會主持詞

班主任半期總結會主持詞

尊敬的學校領導，各位班主任：

大家好！

在學校領導的親切關懷和正確指導下，在各部門和班主任們的密切配合下，我校德育及班主任工作得到有序開展，借此機會，我首先對各位領導的關心表示感謝，對各位班主任在本學期來對學校德育工作的支持以及在班級管理工作中付出的辛苦表示感謝，謝謝大家！為了總結過去，反思得失，揚長避短，班主任半期工作總結會今天在這里如期舉行，希望各位班主任暢所欲言，把自己的得失進行認真總結，讓我們大家互相學習，共同進步，共同為培養(yǎng)新一代的學生獻出自己的一份力量。

首先進行第一項：請各位班主任對半期以來自己的班主任工作進行簡單總結

一直以來，低年級的班主任是最難當?shù)?，但是這半期以來，我們低年級的班主任在班級管理上較往年都有很大改觀，那我們就從

一、1班開始請彭歡老師談談自己的感受。。。下面我也借此機會對半期以來學校的班級管理工作進行簡單總結

一、班級工作

（一）本學期來，在各位老師的支持下，成立了一支經(jīng)驗豐富，熱心為學校和學生服

務的班主任隊伍，在各位班主任的配合及努力下，班級工作有序進行，就檢查

情況看，學生在紅領巾、出勤以及兩操等方面都有很多的改變，近兩周除個別

班級有扣分外，其他班級均為滿分。當然，學生的檢查有時會有一點偏差，這

是不可避免的，這需要班主任理解，此外，針對近期學生的表現(xiàn)情況，學校將

加強對學生個人行為習慣、個人衛(wèi)生以及校園清潔衛(wèi)生的檢查力度。這也是本

期來德育管理工作疏漏的地方，從本周開始，學校將由德育處牽頭，連同值周學生、值周教師、值周行政對班級常規(guī)進行不定期抽查，請班主任引起重視。

（二）在班主任的組織下，班級活動如期開展。前半期召開了學生家長會，舉行了一

年級的入隊儀式，各班也從不同程度上舉行了主題班會，還花了大量精力進行

了教室文化的布置，而且本次教室布置的整體水平都有很大提高，評比結果已

經(jīng)公布。提醒獲得一等獎的班級中，每個班級交一份班級文化建設的ppt,按通

知要求進行設計，現(xiàn)在放寬，可以兩個班主任共同合作，選擇其中一個班級進

行設計，當然，其他班主任也歡迎參加，最后把作品上報教委參評。在11月

21日放學前完成。

二、班主任工作

總體說來，各位班主任都能按時完成任務，前半期還舉行了35歲以下班主任基本功大賽，大家都得到了提高，同時，彭歡將在11月22日、23日代表接龍片區(qū)參加巴南區(qū)班主任基本功大賽，辛苦彭歡老師最好充分的準備，也希望各位班主任共同出謀劃策，提出寶貴的意見。

三、不足之處

學生的個人行為習慣，校園清潔衛(wèi)生的保持較差，學生經(jīng)常在樓道高聲喧嘩。由于班主任的工作量很大，偶而忽視了對學生的細節(jié)性管理，同時也希望班主任能夠正確對待學校組織的各項活動，學生需要在活動中獲得全面發(fā)展，所以，為了學生的全面發(fā)展，作為班主任一定要積極動員學生參與活動并支持學生參加活動。

四、活動

每學期至少一個全校性的重大活動，這是最基本的，所以本學期的安排是歌詠比賽，具體時間下周二到周四，如果操場不方便則延期，各班做好準備，希望能發(fā)揮班級學生的最好水平，希望小學全體學生一個隊，列為中年級組進行比賽。本次設集體獎，一等獎獎品70元左右，二等獎50元左右，三等獎40元左右，這也是學校行政對大家工作的認可。

這些是我一些極不成熟的想法，希望大家批評指正，我的工作也還需要進一步改進，包括工作方法、工作態(tài)度等都需要各位領導和各位班主任的指點，由于工作經(jīng)驗不足，個人能力也非常有限，所以，工作中有不太滿意的地方希望大家理解，再次感謝大家在工作中的理解和包容。我會和大家一樣盡自己的最大努力干好工作，希望我們能夠團結協(xié)作，共同打造石龍小學德育工作的一片新天地。謝謝大家！

下面有各部門在班主任工作方面需要注意的地方強調幾點。

最后掌聲歡迎耿校長為我們提幾點要求。

結束語

第五篇：總結會發(fā)言稿

總結大會發(fā)言稿

各位同學，大家中午好：

2010年早已過去，2011年正在我們的腳步下漸漸變作回憶?；仡櫸曳株犨@一年來的種種工作和成長歷程，我們需要總結的太多。

有一句話說得好：“志愿者不是指揮者、教育者，而是用生命去影響生命”這句話一直影響著我們文傳系青年志愿者分隊的每一個人。這一年來，我們做出了許多活動，也積極地配合了系上和院上的各種工作。

從2010年9月開學以來，我們開展了“迎接新生”活動、“紀念南京大屠殺”活動、“走進圖書館”活動、“世界水日”環(huán)境保護活動、“清明節(jié)掃墓”活動、“母親節(jié)”祝愿活動和“收集小紅帽”活動等多項活動。在這之間，我們參加了青總舉辦的“12·5志愿者日活動、3月5日的雷鋒日活動和黃再軍敬老院活動等多項活動。在這些活動中，文傳志愿者們堅守著自己的信念，奉獻自己、服務他人。工作中，我們時常會開一些小會，將隊員們聚攏到一起談談工作中的問題和每次活動之后的總結。正是在這種不斷總結、不斷學習的工作態(tài)度下，我們每個人都得到了極大的鍛煉，也使得我們分隊的工作一直有條不亂地進行著。事無巨細，文傳系青分隊員們都一如既往地用自己腳踏實地地行動踐行著，“回饋社會、服務他人“的責任在無形中潛移默化地對身邊的人和事帶來著影響。在思想上，我們漸漸懂得了許多。志愿者的工作多是體力活，并且，他們總是充當著一種無償?shù)膭趧诱咝蜗?。一些與希望相違背的聲音仍會出現(xiàn)，也有人直接諷刺他們?yōu)椤懊赓M勞動力”。但是，我們卻能夠坦然面對：每個人都有自己的看法，這些不能強求，但最重要的是，要明白自己要做什么。志愿者對我們來說一個光榮的身份，它讓我們在每次勞動和付出中學會了奉獻，收獲著充實和快樂。所以，一切都是值得的。

文傳系青分有著自己的活動準則和發(fā)展規(guī)劃，它們將指引著這個年輕且充滿活力的隊伍走得更加坦然和安穩(wěn)。下一步，文傳青分將擴大在校外的活動范圍，在讓這支志愿者隊伍更加貼近于社會、貼近群眾，為更多地區(qū)、更多人做更多的事，并將志愿者的精神播灑到更廣闊的天地。

懂得回饋社會、學會奉獻自己，是在行進路上的一股偉大的力量。在每一次的真心付出中，我們也同時收獲了幸福。這就是志愿者精神的真諦，更是美好人生的真諦。我們有理由相信，無論是這支可愛的文傳系青分隊伍，還是隊伍中的每一個人，都享受著奮斗路上最美的風景。

因為我們心中有愛，因為我們是在用愛看這個世界。、謝謝大家！