第一篇：優(yōu)秀求職信黃金法則

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的 簡歷 要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

第二篇：優(yōu)秀求職信25點黃金法則

求職信是每一位求職者的必需品，一份好的求職信更能為你贏來用人單位的青睞。那么一封優(yōu)秀的求職信應該注意哪些問題呢？下面我就為大家介紹優(yōu)秀求職信的25點黃金法則：

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

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第三篇：優(yōu)秀求職信25點黃金法則

優(yōu)秀求職信25點黃金法則

求職信是每一位求職者的必需品，一份好的求職信更能為你贏來用人單位的青睞。那么一封優(yōu)秀的求職信應該注意哪些問題呢？下面我就為大家介紹優(yōu)秀求職信的25點黃金法則：

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生?！?招聘主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業(yè)風范。

18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

第四篇：求職信中有黃金

現(xiàn)在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五彩紛呈，有的還有封面和封底。而且履歷表一復印就是十幾、二十份，復印量不小。在此，筆者建議，名片復印店在設計名片之余，不妨提供一項求職表格的設計、打印和復印一條龍服務。

做這門生意，當然要有點“專業(yè)水準”。比如多設計幾種履歷表的版本：表格型、典雅型、現(xiàn)代型……讓人各取所需。自薦信也要先備十幾種范本供顧客參考：語氣誠懇的、自信有為的、嚴謹理性的、以情動人的。不僅如此，各種彩色的題花、花邊圖案和封面設計也要有專業(yè)水準。如果復印店能以應聘者代言人的形象幫應聘者設計一份讓人眼睛一亮、秀外慧中的自薦信和表格，生意當然紅火。

第五篇：求職信中有黃金

求職信中有黃金,關鍵詞是求職信,黃金,現(xiàn)在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五……

【專稿】現(xiàn)在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五彩紛呈，有的還有封面和封底。而且履歷表一復印就是十幾、二十份，復印量不小。在此，筆者建議，名片復印店在設計名片之余，不妨提供一項求職表格的設計、打印和復印一條龍服務。

做這門生意，當然要有點“專業(yè)水準”。比如多設計幾種履歷表的版本：表格型、典雅型、現(xiàn)代型……讓人各取所需。自薦信也要先備十幾種范本供顧客參考：語氣誠懇的、自信有為的、嚴謹理性的、以情動人的。不僅如此，各種彩色的題花、花邊圖案和封面設計也要有專業(yè)水準。如果復印店能以應聘者代言人的形象幫應聘者設計一份讓人眼睛一亮、秀外慧中的自薦信和表格，生意當然紅火。