第一篇：銀行招聘：銀行秋招流程（共）

給人改變未來的力量

銀行招聘：銀行秋招流程

銀行招聘網(wǎng)：銀行秋招流程

銀行招聘考試流程一般分為出公告——宣講會——報名——資格審查(網(wǎng)申階段)——筆試通知——筆試——面試——入職體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。

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第二篇：銀行招聘：銀行秋招報名條件

給人改變未來的力量

銀行招聘：銀行秋招報名條件 銀行招聘網(wǎng)：銀行秋招報名條件?(1).素質(zhì)，具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)和身體素質(zhì)

(2).專業(yè)，一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經(jīng)濟金融類專業(yè)的科班生來說考試更有優(yōu)勢，所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

(3).學(xué)歷，硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，一般來說主城區(qū)基本不招本科以下，對非主城區(qū)無特別要求，但是想報考的同學(xué)一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入?yún)^(qū)縣，再通過工作調(diào)動回主城。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試的機會。

(4).英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。

其他標(biāo)準(zhǔn)，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。

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第三篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進入網(wǎng)申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應(yīng)聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓(xùn)中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。

經(jīng)過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內(nèi)容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟全球化，銀行的服務(wù)越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構(gòu)，因此大型銀行一般需要應(yīng)聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學(xué)院入學(xué)考試)測試題，天梯銀行培訓(xùn)的專家對它進行了翻譯和深度解析。

（2）專業(yè)知識

銀行的專業(yè)知識考核是分專業(yè)的，同學(xué)們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務(wù)特色不同，專業(yè)測試的側(cè)重點也有所不同。我們天梯銀行培訓(xùn)中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監(jiān)會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務(wù)員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關(guān)于本行

為了考察應(yīng)聘者的誠意，銀行普遍會考察應(yīng)聘者對本行的了解。所以一定要適當(dāng)做些功課。本行的業(yè)務(wù)、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是?？嫉念}目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復(fù)習(xí)的。但本機構(gòu)經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學(xué)們縮小復(fù)習(xí)范圍。

（6）性格測試

是對應(yīng)聘者人格特質(zhì)進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應(yīng)聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應(yīng)聘者當(dāng)著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進行一些準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關(guān)營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。

第四篇：2018銀行秋招網(wǎng)申_銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫

銀行考試招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018銀行秋招網(wǎng)申_銀行職業(yè)規(guī)劃怎么寫

銀行考試招聘網(wǎng)為廣大報考銀行的同學(xué)們提供銀行最新的、最權(quán)威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

對于很多參加過2017中國銀行春季校園招聘的同學(xué)來說，在網(wǎng)上申請職位時都會遇到銀行職業(yè)生涯規(guī)劃，那么，2018年銀行秋招網(wǎng)申中職業(yè)規(guī)劃問題應(yīng)該怎么回答呢？今天我們就來一起看看一份好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該具備哪些內(nèi)容。

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職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部分內(nèi)容。

所以，未來不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發(fā)，從每一個“現(xiàn)在”開始，而且更需要有一個謹慎完備的規(guī)劃。一份適合自己的規(guī)劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。

一、自我分析

客觀認識自我，準(zhǔn)確定位，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。通過結(jié)合職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進行了全方位、多角度的分析。

1、職業(yè)興趣

我喜歡從事銀行金融性質(zhì)的工作。

2、職業(yè)能力

從事銀行的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程銀行業(yè)務(wù)的一些基本特征等知識。因此，在職業(yè)能力方面，我會努力集中精力在這些點上，在工作中盡心、盡職、盡責(zé)。

3、個人特質(zhì)

我的個性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我能夠不厭其煩的做一些枯燥且麻煩的事情。有同情心，善良，喜歡關(guān)心幫助他人，工作時嚴謹而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任。

4、職業(yè)價值觀

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職業(yè)價值觀是個人對不同職業(yè)進行的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。在銀行工作的工作人員應(yīng)具備的職業(yè)價值觀也就是我的職業(yè)價值觀，應(yīng)該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點，不僅要幫助他們解決問題，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客。

二、未來的學(xué)習(xí)計劃

作為一名大學(xué)生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，我想自己的理想和現(xiàn)實差距甚遠。為了能夠順利實現(xiàn)自己的理想，我應(yīng)該在未來的學(xué)習(xí)生活中，在努力學(xué)習(xí)好金融類知識的前提下，有目的，有針對性地看一些與銀行、證券等職業(yè)有關(guān)的書籍，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺悟和認識。同時，要做一個德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)。

三、進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃：

第一階段，銀行安排從事培訓(xùn)和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風(fēng)險分析等;

第三階段，職位升遷階段。

四、結(jié)束語

任何制定的計劃固然好，但更重要的是，在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記。計劃，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，計劃趕不上變化，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能改變，所以我們要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

在寫職業(yè)規(guī)劃的時候一定要明確自己真正想要學(xué)習(xí)、提高、鍛煉的是什么，切記空洞，自大。不切合實際的職業(yè)規(guī)劃是無法令人信服的。

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第五篇：2015銀行校園招聘面試十二招

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在應(yīng)聘金融銀行工作時，也許最令人緊張和腎上腺素飆升的環(huán)節(jié)就是面試了。NO.1 記?。好嬖囈馕吨脊贂袛嗄闶欠襁m合公司

面試是用來測試你是否具備足夠的技能和經(jīng)驗，看看你是否對工作有主動性，衡量你是否與企業(yè)文化相契合，以及，公司對你來說是否是一個好的選擇。NO.2 在真正進入面試現(xiàn)場之前，你首先要做的就是好好想一想：你為什么想要它? 哪些工作經(jīng)驗和技能會令你成為這個職位的最佳人選? 你的優(yōu)勢和劣勢分別是什么? 你有必需的技能和工作忠誠嗎? 你怎么知道自己真的想要這個職位? NO.3 之后，你需要精巧地講述你的故事，令你的面試官與你產(chǎn)生共鳴 一旦回答了所有上述問題，說明為何你是這個職位的最佳人選，接下來你就應(yīng)當(dāng)有技巧地講述你的故事，目的就是讓面試官與你產(chǎn)生共鳴，以便加強對方的“你太適合這個職位了”的感覺。

NO.4 為了做到最好，你需要清清楚楚地了解自己

為了準(zhǔn)備面試，你需要清楚自己在簡歷上寫了什么，想好你的“賣點”，并不斷地練習(xí)以最自然的言行舉止談?wù)撨@些。

你應(yīng)當(dāng)強調(diào)你的某些經(jīng)歷，尤其是那些能夠證明你的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作技巧、任何專業(yè)技能和學(xué)術(shù)成就的經(jīng)歷。

NO.5 確保你真的理解你將把自己帶向何方

面試者最大的錯誤就是他們并非真的清楚自己申請的職位究竟是什么。然而，你不需要知道這個職位的每一個細枝末節(jié)，但你必須傳達出“我知道我申請的職位究竟是做什么的”這一點。

你可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索與這個職位相關(guān)的信息，了解與其有關(guān)的行業(yè)新聞。NO.6 第一印象也很關(guān)鍵

心理學(xué)所稱的“第一印象”真的很關(guān)鍵。

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假如你是華爾街面試官，當(dāng)一個人出現(xiàn)在你面前的前幾秒內(nèi)胡子拉碴，目光游移，一身運動裝或者夜店裝，要么胸前印個海綿寶寶，你也許會懷疑他走錯了房間。適合你所申請的職位，不僅僅要讓面試官覺得你的內(nèi)在比較契合，得體的外表和舉止也能為你加分。畢竟，你申請的職位并不能讓你在家SOHO。NO.7 知道面試官的名字

記住別人的姓名也很重要，尤其是你的面試官的名字。NO.8 知道你的簡歷

看看以往那些別人的面試，這些資料都是開放的。你可能會認為需要先“預(yù)演”一遍。這種面試會讓你的面試官更好地了解你，同時也更好你評估你的表達技巧。在面試過程中，你很可能會被問到你的課外活動，以及你對所申請的職位有哪些了解。這種時候，記得要作出清晰簡潔的回答，內(nèi)容要與職位相關(guān)，突出重點和你的優(yōu)勢。

NO.9 準(zhǔn)備好談?wù)撃愕墓ぷ鹘?jīng)歷

通常會做一些行為面試，這通常是評判能力的面試。

在這類面試中，你以往的工作經(jīng)歷將會被用來評估它對你未來的職業(yè)表現(xiàn)有多大的幫助。比如你可能會被要求描述以往你擔(dān)當(dāng)負責(zé)人的那些職業(yè)經(jīng)歷，或者在團隊協(xié)作中的經(jīng)歷。

你需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的事例，千萬記得要突出自己突出的技能。NO.10 準(zhǔn)備好閱讀并分析案例

有些面試會包含案例分析，這就是你表現(xiàn)自己的時候了，之后你還要討論如何解決案例中的問題。

你可能聽說過，有一個面試官問到：你如何統(tǒng)計曼哈頓的井蓋數(shù)量。當(dāng)然，他不會期待你當(dāng)場給出答案，但他希望看到你是如何思考、如何解決這個問題。這是評估面試者解決問題的能力以及創(chuàng)造力的好方法。

NO.11 如果你希望，那么可以在面試結(jié)束后發(fā)一封簡短的感謝信 當(dāng)然是電郵，早就是E時代了。

發(fā)送感謝信是一個很好的行為，但這不是必需的。不過，寫信會花一些時間，而打電話則可能令人尷尬或者不太方便。

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NO.12 上網(wǎng)瀏覽信息可以幫助你做一些面試準(zhǔn)備。資料來源：

中國工商銀行2015年校園招聘信息及備考指導(dǎo)http://