第一篇：大學(xué)生畢業(yè)前就業(yè)

大學(xué)生能否與用人單位建立勞動關(guān)系？

案情回放：

陳某就讀于廣東某高校，其將于2010年7月畢業(yè)，在最后一個學(xué)年的時間里，學(xué)生都在積極找工作。陳某于2009年11月12日經(jīng)廣州某網(wǎng)絡(luò)公司面試后被錄用，雙方約定陳某的工資為2800元每月，職位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員。2010年3月陳某發(fā)現(xiàn)公司沒有為其購買社保，于是投訴到社保部門，要求廣州某網(wǎng)絡(luò)公司為其補(bǔ)交社保費(fèi)用。廣州某網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為陳某是未畢業(yè)的大學(xué)生，與公司不存在勞動關(guān)系，公司當(dāng)然不用為其購買社保。請問未畢業(yè)的大學(xué)生能否與用人單位建立勞動關(guān)系?

律師說法：

律師分析認(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)是大學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系?

廣州某網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為：依據(jù)原勞動部于1995年8月11日頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下簡稱《意見》)第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。本案陳某雖然入職了本公司，但其在簽訂勞動合同時的身份仍是在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，因此雙方之間不存在勞動關(guān)系。

律師分析說，依據(jù)原勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(下簡稱《通知》)第一條明確規(guī)定了確定勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件為：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案廣州某網(wǎng)絡(luò)公司是具有用工主體資格的法人，陳某已年滿十六周歲，具有完全民事行為能力，同樣符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;廣州某網(wǎng)絡(luò)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度陳某都必須嚴(yán)格遵守，陳某每月從廣州某網(wǎng)絡(luò)公司領(lǐng)取2800元的勞動報(bào)酬;廣州某網(wǎng)絡(luò)公司是從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)業(yè)務(wù)的公司，而陳某作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員，從事的工作任務(wù)完全屬于廣州某網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)范圍。因此陳某與廣州某網(wǎng)絡(luò)公司完全符合《通知》規(guī)定的確定勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。依《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民依法享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，并沒有排除未畢業(yè)大學(xué)生的勞動權(quán)利。因此，陳某大學(xué)生的身份非勞動法規(guī)定排除適用的對象，法律并沒有禁止未畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)。廣州某網(wǎng)絡(luò)公司明知陳某是在校大學(xué)生，而陳某又不存在欺詐等認(rèn)定勞動關(guān)系無效的行為，且廣州某網(wǎng)絡(luò)公司沒有證據(jù)證明陳某是實(shí)習(xí)生。因此，雙方屬于勞動合同法調(diào)整的范圍。至于《意見》第十二條所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報(bào)酬的情況，而陳某的情形不屬于勤工助學(xué)，而應(yīng)屬于正常就業(yè)。綜上，律師認(rèn)為，只要大學(xué)生與用人單位符合《通知》規(guī)定的確定勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件，且不存在欺詐等認(rèn)定勞動關(guān)系無效的行為，從目前促進(jìn)就業(yè)的方針政策來看，大學(xué)生是可以與用人單位建立勞動關(guān)系的。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備

大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備

作者：陶蓓

日期：2011-11-113:17:47

一是在思想上做準(zhǔn)備。心中要有個規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)后去干什么，也許這個規(guī)劃是膚淺的，但是它是個方向，要經(jīng)過不斷地修正，努力去實(shí)現(xiàn)。要做好面對困難的心理準(zhǔn)備，在擇業(yè)的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。當(dāng)然，還要在思想上準(zhǔn)備好應(yīng)對未來工作中的各種情況，在學(xué)校里，有老師指點(diǎn)，有同學(xué)幫助，100分的知識學(xué)會六成也能及格過關(guān)；而在社會上，一項(xiàng)工作交給你獨(dú)立完成，沒有及格與不及格的標(biāo)準(zhǔn)，只能拼命干好。二是在知識上做準(zhǔn)備。大學(xué)學(xué)業(yè)，一刻也不可放松。有一種說法，認(rèn)為在學(xué)校學(xué)的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費(fèi)精力，工作后邊干邊學(xué)就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學(xué)習(xí)方法和自學(xué)習(xí)慣，就算在工作中邊干邊學(xué)，也是在修筑空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學(xué)金證明，你再抱怨用人單位過于看重分?jǐn)?shù)又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學(xué)生告訴我，畢業(yè)后想去應(yīng)聘程序員，大三下學(xué)期準(zhǔn)備開始學(xué)習(xí)幾種編程語言，問我這個目標(biāo)可行嗎？確實(shí)，她明確了目標(biāo)、制定了計(jì)劃，但為什么學(xué)習(xí)不從現(xiàn)在開始，非要等上一年呢？ 三是在能力上做準(zhǔn)備。能力是逐漸培養(yǎng)出來的，上大學(xué)這幾年，抓緊時間學(xué)知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實(shí)踐

活動，培養(yǎng)鍛煉自己與人溝通、待人接物、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的能力，以及早適應(yīng)未來的工作。大學(xué)生活，轉(zhuǎn)瞬即逝。擇業(yè)路上，愚者等待施舍，智者則提早準(zhǔn)備。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

大學(xué)生就業(yè)該如何準(zhǔn)備?

面對金融危機(jī)和結(jié)構(gòu)性調(diào)整的雙重壓力下，大學(xué)生就業(yè)形勢愈法危急。在校園內(nèi)，學(xué)生也感到了就業(yè)帶來的壓力，那么究竟在校期間該做哪些準(zhǔn)備才能幫助自己更有效的就職呢？12月上旬的專家在線，將與廣大學(xué)生朋友一同探討就業(yè)壓力下，如何準(zhǔn)備才能更有效率的就業(yè)，并且找到自己適合自己的崗位的話題探討，敬請參與！

應(yīng)對“就業(yè)寒冬”，十招平穩(wěn)就業(yè)

受金融風(fēng)暴、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)減速等多重不利因素影響，許多行業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模的裁員、減薪現(xiàn)象，讓那些尚未走出象牙塔的學(xué)子們提前感受到來自職場寒冽透骨的“寒冬”。國內(nèi)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，面對就業(yè)寒冬，應(yīng)屆生要想平穩(wěn)就業(yè)，必須采取積極穩(wěn)妥的職業(yè)生涯策略，妥善處理就可以轉(zhuǎn)危為安。根據(jù)向陽生涯多年來對數(shù)以萬計(jì)個案咨詢的總結(jié)提煉，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)對就業(yè)寒冬的方法既有思想上的也有行動上的，具體可以概括為以下十招：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢

從思想上認(rèn)清形勢，在就業(yè)寒冬下，招聘企業(yè)已大幅縮減，工作相當(dāng)難找，所以無論是低薪就業(yè)還是零工資就業(yè)，根據(jù)自己的興趣愛

好與能力特長，取得人生第一張工作證是當(dāng)前的首要任務(wù)。

二、理清競爭思路

金融危機(jī)下企業(yè)招聘職位嚴(yán)重壓縮，應(yīng)聘的優(yōu)秀大學(xué)生卻愈發(fā)多了起來，企業(yè)挑選的余地反而比往年更大。而莘莘學(xué)子們最有效的辦法就是發(fā)現(xiàn)并挖掘自己的優(yōu)勢，提高就業(yè)能力，從龐大的就業(yè)隊(duì)伍中脫穎而出，順利進(jìn)入職場。

三、端正求職態(tài)度

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因往往在于求職者的態(tài)度。學(xué)子們必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重的是什么。期望通過工作，是為了賺更多的錢？還是希望有一個好的發(fā)展空間？或是為將來的長遠(yuǎn)發(fā)展而積累更多更好的經(jīng)驗(yàn)和技能？只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時的盲目。

四、不問薪水高底

在就業(yè)形勢這么難的現(xiàn)實(shí)情況下，零工資就業(yè)已經(jīng)是很多大學(xué)生朋友的選擇，雖然我們不鼓勵零工資就業(yè)，但是如果遇到了自己心儀又特別適合自己的工作機(jī)會話，這同樣是個很不錯的選擇。

五、快速準(zhǔn)確定位

必須得給自己快速、準(zhǔn)確的定位。你到底該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會大量浪費(fèi)你的時間和精力，包括面試的機(jī)會成本，所以必須準(zhǔn)確定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又準(zhǔn)。

六、充分發(fā)掘價(jià)值

人家為什么選擇你，你是有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？是專業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí)？還是你具有潛力？對于大學(xué)生來講，如果說大學(xué)期間開始做職業(yè)規(guī)劃，那么上大三的時候就要開始做跟自己職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)的實(shí)踐，從中可以發(fā)掘出一些東西。如果沒有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，則可以從生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)上找你到底具有什么價(jià)值。

七、高效求職行動

現(xiàn)在可別指望投三五十份簡歷就立刻有好工作找你，更不能盲目地在網(wǎng)上海投。如今有許多大學(xué)生去尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助，他們請專家先為自己確立一個清晰的職業(yè)定位，然后再進(jìn)行專業(yè)包裝以獲得更好的職位。一些專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，除了對成人及企業(yè)提供了各類職業(yè)生涯服務(wù)外，特別針對應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問題提供了多種專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測評以及初級職業(yè)咨詢服務(wù)等，專門為應(yīng)屆生及初級職場人士提供針對性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)，求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短。

八、實(shí)踐證明能力

如果你足夠幸運(yùn)找到工作了，這時候就必須要去用實(shí)踐來證明你很適合這個公司、很勝任這個職位。這家企業(yè)可能今天沒裁員，但以后難保不會。所以你必須讓BOSS知道你有能耐，有真才實(shí)學(xué)。

九、儲備能量過冬

時刻保持危機(jī)感，除了不斷學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些

是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。

十、尋求專家支持

怎樣在職場發(fā)展得更好，是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)問。能妥善處理好這個問題的，畢竟只是一小部分人，更何況是涉世之初的大學(xué)畢業(yè)生。許多明智的人往往通過尋求職業(yè)生涯管理專家的幫助來解決職場上遇到的諸多問題。

目前，大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)相對模糊，對自我缺乏認(rèn)知，而提前進(jìn)行“職業(yè)規(guī)劃”后再去找工作已成為許多大學(xué)生的共識。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)，風(fēng)暴襲來有危也有機(jī)，把危險(xiǎn)化為機(jī)遇才是當(dāng)前重點(diǎn)。不管就業(yè)形勢如何，大學(xué)生們都應(yīng)避免產(chǎn)生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。走出象牙塔的職場新人們要調(diào)整好心態(tài)，積極面對，加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng)，提升就業(yè)核心競爭力，爭取各種機(jī)會，用慎重、真誠和勇敢的態(tài)度面對職業(yè)中的第一次選擇，有效規(guī)避“就業(yè)寒冬”的來襲，成功走好職業(yè)生涯的第一步。

第三篇：關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)

關(guān)于大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)

2012年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告推出四年來，被調(diào)查者的就業(yè)壓力一直呈下降趨勢，而逐年增加的期望月薪2012年出現(xiàn)拐點(diǎn)，除?？粕狻?/p>

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠介紹，2012年報(bào)告的最大特點(diǎn)是期望月薪更趨現(xiàn)實(shí)，2011年的調(diào)查報(bào)告曾經(jīng)出現(xiàn)期望月薪翻番的現(xiàn)象，除了與物價(jià)上漲過快的客觀因素有關(guān)之外，求職者的主觀愿望可能也有些偏離現(xiàn)實(shí)。2012年的調(diào)查報(bào)告顯示，參與調(diào)查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范圍內(nèi)，專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四類被調(diào)查者的期望月薪分別為2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。

此外，在就業(yè)工作地點(diǎn)方面，被調(diào)查者不再一味選擇“北上廣”等一線城市，而是首選二線城市，房租、生活費(fèi)等消費(fèi)的壓力，讓學(xué)生們更趨向于去競爭壓力不大、消費(fèi)水平相對低的二線城市工作。熊漢忠分析，期望工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)的人群，會以、“競爭程度”、行為三方面的壓力體驗(yàn)都相對突出。

——2013北大資源研修學(xué)院！

第四篇：就業(yè)辦畢業(yè)前就業(yè)緊急通知

關(guān)于提交就業(yè)合同的緊急通知

各就業(yè)同學(xué)（含專升本考試未被錄取的學(xué)

生）：

根據(jù)學(xué)院就業(yè)辦最新要求，2014屆畢業(yè)生（專升本錄取的學(xué)生和已經(jīng)網(wǎng)上簽約的學(xué)生除外）抓緊時間與所在企業(yè)（單位）完成就業(yè)協(xié)議簽訂，已統(tǒng)一上報(bào)山東省人事廳，做好派遣證發(fā)放和檔案投遞準(zhǔn)備工作，就業(yè)協(xié)議形式包括網(wǎng)上簽約和書面紙質(zhì)勞動合同。

一、就業(yè)協(xié)議形式

第一：畢業(yè)檔案打算投遞回生源地的同學(xué)，請選擇以下兩種方式：一是與當(dāng)?shù)兀ㄉ吹兀┑钠髽I(yè)網(wǎng)上簽約（更好的保障個人合法權(quán)益）；二是如果確實(shí)不能網(wǎng)上簽約的，請?zhí)峤灰环輨趧泳蜆I(yè)合同復(fù)印件（企業(yè)盡量為農(nóng)資企業(yè)，不得有任何涂改，合同簽約起始日期從2014年1月份以后，合同期限不少于一年，具體格式要求見群共享中《勞動就業(yè)合同格式要求》）。

第二、畢業(yè)檔案打算投遞到企業(yè)所在地的同學(xué)，請務(wù)必與企業(yè)完成網(wǎng)上簽約，否則檔案將無法轉(zhuǎn)往就業(yè)單位。

二、勞動合同提交方式與時間

一是本次論文答辯期間提交，利用返校前幾天及答辯期間完成；

二是答辯完回家找企業(yè)簽訂勞動合同，將勞動合同復(fù)印件寄給輔導(dǎo)員，郵寄地址：山東省濰坊科技學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院29231辦公室XXX輔導(dǎo)員收，郵編262700.勞動合同提交時間截止到5月15日；網(wǎng)上簽約截止到5月30日。

凡未網(wǎng)上簽約或提交書面紙質(zhì)勞動合同的同學(xué)，不能發(fā)放派遣證發(fā)放和無法進(jìn)行檔案投遞，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)！請大家相互轉(zhuǎn)告！

第五篇：大學(xué)生會計(jì)專業(yè)就業(yè)前準(zhǔn)備

大學(xué)生會計(jì)專業(yè)就業(yè)前準(zhǔn)備

作為一名即將步入職場的大學(xué)生，如何就業(yè)，如何求得好的職位，是擺在我們面前的重要問題。在校期間的我們沒有社會經(jīng)驗(yàn)，大多只是紙上談兵。那么，我們應(yīng)該為步入職場做哪些準(zhǔn)備呢？

首先，要準(zhǔn)確的自我定位，《道德經(jīng)》里說：“知人者智，自知者明，勝任者有力，自勝者強(qiáng)?！憋@然，一個人真正了解自己和別人才能叫明智。老子把了解自己放在第一位，是告訴我們一個人真正了解自己，才可能了解別人。所以要給自己定位，就要真正了解自己。

對于本人，一個會計(jì)專業(yè)的大學(xué)生來說，除了正確的自我定位外，還要學(xué)好專業(yè)知識。

會計(jì)作為一種上也語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。目前，我國會計(jì)專業(yè)就業(yè)形勢可以概括為一下幾點(diǎn)：

1、內(nèi)資企業(yè)對會計(jì)人員的需求量大，工資待遇相對其他行業(yè)處于中上等水平；

2、外資企業(yè)待遇好，專業(yè)技術(shù)水平要求高，對外語的要求更高；

3、行政事業(yè)單位會計(jì)人員工作穩(wěn)定壓力小；

4、會計(jì)事務(wù)所收入高低不等。

從以上的就業(yè)形勢可看出，在現(xiàn)代社會中，想要發(fā)展好自己的專業(yè)水平，除了自己的會計(jì)專業(yè)外，還要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和英語。對于計(jì)算機(jī)，我已經(jīng)通過全國計(jì)算機(jī)二級考試，已經(jīng)熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作。目前英語口語水平還要加強(qiáng)。

目前，國內(nèi)就業(yè)壓力逐年增加，看到過大大小小的招聘會，人山人海的場面看著就讓人毛骨悚然。對于我的目標(biāo)，我理想是成為主管會計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會計(jì)師、審計(jì)師等中高級職位人員。但是，若沒有相當(dāng)強(qiáng)的專業(yè)能力考取證書，那么

一切都是空談。畢竟多一份證書，就會添加自己的就業(yè)籌碼。目前，我已經(jīng)取得了會計(jì)從業(yè)資格證，但這僅僅是一小步。今年，我正在積極準(zhǔn)備著會計(jì)初級資格考試，另外，我還在關(guān)注和不斷學(xué)習(xí)著注冊會計(jì)師的相關(guān)知識。下年就準(zhǔn)備參考。給自己定好了目標(biāo)，就要不折不扣的完成。因?yàn)檫@關(guān)系到自己未來的發(fā)展。

當(dāng)然，以上只是以后的計(jì)劃，在接下來的時間里，我還要做好出入職場的準(zhǔn)備。

第一，了解單位的文化氛圍，每個公司都有自己的文化氛圍。有的崇尚張揚(yáng)，有的崇尚沉穩(wěn)踏實(shí)，要先了解這個企業(yè)的“生存法則”。有時候某些不成文的規(guī)定更需要遵守。新人應(yīng)盡量及早融入新環(huán)境。

第二，改變自己的意識，從校園到職場有很多方面需要改變。比如在學(xué)校可以想做或不想做任何事情，而在單位最重要的是責(zé)任，這比興趣來的重要。必須做到“干一行愛一行”，興趣則來源于責(zé)任，強(qiáng)烈的責(zé)任感完全可以培養(yǎng)對工作的興趣，對于會計(jì)職場新人來說，我們要從基層做起，腳踏實(shí)地做好每一件事，只有從小事做起，才能更快的融入公司的環(huán)境內(nèi)。相信是金子總會發(fā)光的，在職場中你必須從身心投入，因?yàn)槁殘鲆蟮氖歉叨壤硇孕袨?，不能感情用事，要學(xué)會由感情人轉(zhuǎn)變到職業(yè)人，由個人好惡轉(zhuǎn)變到敬業(yè)精神，由情緒左右轉(zhuǎn)變到職業(yè)驅(qū)動。

第三，搞好公司內(nèi)的人際關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和，在校園里，可以選擇只與自己喜歡的人交際，而在單位，就必須學(xué)會與各種各樣的人打交道，無論對別人是否喜歡。剛進(jìn)新單位，要有第一印象意識，即低調(diào)做人，積極做事，若第一印象好，即使以后有表現(xiàn)的不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；若第一印象不好，即使后來做得漂亮，別人自己的評價(jià)也不會太高。盡管這有失公允，但

畢竟大部分人都有以偏概全，先入為己的心理。所以還是注意點(diǎn)好，有助于更好的融入到同事們中去，如果想辦法與同事盡快的熟悉，可以幫助他們多做些事，比如主動打掃衛(wèi)生、整理資料等等。不要小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事中并得到大家認(rèn)可和歡迎。

最后，寄望自己在最后半年里，不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，攻下要取得的證書，為我的大學(xué)生活畫上一個完美的句號。