第一篇：○○○公司屆次職代會代表團(tuán)長聯(lián)席會議關(guān)于通過《○○○公司工資專項集體合同》的決議

○○○公司屆次職代會(職工大會)關(guān)于 通過《○○○公司集體合同》的決議

公司屆次職代會（職工大會）于年月日上（下）午召開。會議到會代表共人參加。工會主席同志主持會議。

全體與會人員在聽取了《○○○ 公司集體合同》《○○○ 公司工資集體協(xié)商專項集體合同》、《○○○ 公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》、《○○○ 公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》文本及有關(guān)工資集體協(xié)商過程的說明后，逐條進(jìn)行了討論。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決的方式全票通過了以上合同。

會議認(rèn)為，集體合同（包括工資集體協(xié)商、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同）工作是和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要部分，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)的實際步驟，是維護(hù)企業(yè)整體利益的同時，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益的具體措施。本次協(xié)商達(dá)成的以上合同既符合公司目前的實際情況，又體現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益的宗旨。

希望全體代表，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，積極貫徹落實會議精神，監(jiān)督《公司集體合同》的有效履行，切實保障職工的合法權(quán)益。

——————————工會

年月日

第二篇：職代會通過工資集體合同草案的決議

職工代表大會關(guān)于通過《集體合同草案》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書草案》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同草案》的決議

職工代表大會于 年 月 日在公司會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工代表 人，實到職工代表 人，超過全體職工代表的三分之二。全體參會人員認(rèn)真聽取了《 集體合同（草案）》、《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）》、《 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（草案）》、《 女職工特殊權(quán)益專項集體合同（草案）》（以下簡稱四個合同）以及集體協(xié)商過程的說明。職工代表一致認(rèn)同四個合同符合企業(yè)的實際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，其中對《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案》中職工月工資達(dá)到 元以上，并且要隨著企業(yè)效率增長比例而增長。經(jīng)大會對四個合同無記名投票表決，《 集體合同（草案）》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（草案》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 女職工特殊權(quán)益專項集體合同（草案）》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，以上四個合同同意票數(shù)超過應(yīng)到會職工代表半數(shù)以上，此四個合同獲得通過。

工會（蓋章）年 月 日

注：此決議將連同四個合同申報審批表、四個合同正本一同上交備案。

《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益

專項集體合同》文本的公示

年 月 日對《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書草》文本、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同草案》（以下簡稱四個合同）文本已在職工代表大會上通過，現(xiàn)將此四個文本在廠務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，時間為 年 月 日至 年 月 日，如職工對《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》文本有意見和建議的，請到我公司工會辦公室進(jìn)行投訴，投訴電話。

特此公示

工會（蓋章）年 月 日

《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益

專項集體合同》文本的公示的情況報告

****年**月**日

至

****年**月**日

工會對以上四個合同文本進(jìn)行了公示，公示期間，沒有收到職工的任何意見和建議，此四個文本從簽訂之日（生效。

工會（蓋章）

年 月 日

****年**月**日）

第三篇：公司工資專項集體合同（精選）

公司

工資專項集體合同

年月日

企業(yè)名稱（章）：

經(jīng)濟(jì)類型：

法人代碼：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

企業(yè)方首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

職工方首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

工資專項集體合同書

第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：

1、在企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整為%。

2、工資調(diào)整辦法：。

3、加班加點(diǎn)工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：。

5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。

7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為。

8、獎金的分配形式：。

9、生產(chǎn)性津貼的分配形式：。

10、生活性補(bǔ)貼的分配形式為：。

11、各項福利待遇為：。

第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。

1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；

2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；

3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以

提前終止合同：

第四篇：XX公司本部工資專項集體合同

**集團(tuán)股份有限公司本部工資專項集體合同

（草案）

甲方：**集團(tuán)股份有限公司機(jī)關(guān)工會

（代表集團(tuán)公司本部全體職工）

乙方：**集團(tuán)股份有限公司

第一章

總則

第一條

為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在保障企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的同時，穩(wěn)定和提高職工工資待遇，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工會法》和《**省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、公正、平等和協(xié)商一致的原則，雙方簽訂本合同。

第二條

遵守執(zhí)行原**省勞動和社會保障廳（云勞社[2002]98號）《關(guān)于企業(yè)工資總額實行備案制有關(guān)問題的通知》及2012年頒布施行的《**省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的有關(guān)規(guī)定和要求。

第三條

根據(jù)**省國資委印發(fā)的《**省省屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和要求，以及**省頒布的2015年工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合社會生活物價水平和省有關(guān)規(guī)定，按照“效率與公平并重，堅持以效益為前提，工資增長與效益增長相匹配”的原則，兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系。

第四條

嚴(yán)格執(zhí)行**省人力資源和社會保障廳頒布的2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

職工應(yīng)積極支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平，集團(tuán)公司應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況積極改善和提高職工工資福利待遇。

第二章

工資集體協(xié)商內(nèi)容

第六條

工資分配形式：根據(jù)省國資委有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員實行年薪工資制；其他員工按《**集團(tuán)本部員工薪酬管理實施辦法》（滇冶人字[2015]132號）實行崗位工資制。員工薪酬主要包括:崗位工資、專項獎勵、津貼補(bǔ)貼三部分；崗位工資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成。

第七條

員工的津貼補(bǔ)貼包括：技術(shù)津貼、工齡補(bǔ)貼以及按國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、回族伙食、女工補(bǔ)貼、政策性補(bǔ)貼。

第八條

集團(tuán)本部員工薪酬與集團(tuán)所屬企業(yè)整體經(jīng)營效益掛鉤，與集團(tuán)所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪收入水平掛鉤；員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)所屬二級企業(yè)主要負(fù)責(zé)人同期年薪平均值確定。

第九條

根據(jù)《**集團(tuán)本部員工薪酬管理實施辦法》（滇冶人字[2015]132號）的有關(guān)規(guī)定和要求，組織宣傳與人力資源部根據(jù)職工所在部門提供的考勤，按月編制“工資發(fā)放表”，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月工資由財會部每月底以前委托當(dāng)?shù)劂y行以現(xiàn)金方式存入員工工資賬戶。

第三章

履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第十條

本合同是在雙方互相聽取意見、建議的基礎(chǔ)上，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。

第十一條

本合同對雙方具有同等約束力，雙方均須尊重對方的權(quán)利，并嚴(yán)格履行本合同中的各項條款，相互尊重對方的合法權(quán)益。

第十二條

甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。

第四章

合同期限

第十三條

本合同的期限為1年，時間從2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的變更、終止和續(xù)訂

第十四條

本合同簽訂后報送昆明市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局收到本合同后，15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10個工作日內(nèi)，以書面形式公布。

雙方其他代表或職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的情況時，可以及時向各方首席代表報告。

第十五條

在下列情況下可以變更本合同：

（一）本合同條款與國家法律、法規(guī)有沖突的；

（二）本合同履行過程中確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第十六條

在下列情況下可以終止本合同：

因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。

第十七條

本合同變更和續(xù)訂，需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并履行手續(xù)后方能生效。

第六章

合同的違約責(zé)任

第十八條

本合同一方違約，另一方要求繼續(xù)履行的，合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

第十九條

合同雙方均須認(rèn)真履行本合同，履行本合同發(fā)生爭議或一方違約，雙方應(yīng)以平等、合作的原則，依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可以依法向當(dāng)?shù)赜袡?quán)機(jī)關(guān)申請勞動仲裁或提起訴訟。

第七章

附則

第二十條

本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條

本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報昆明市人力資源和社會保障局一份。

（以下無正文）

（此頁無正文，為《**集團(tuán)股份有限公司本部工資專項集體合同》之簽署頁）

甲方：**集團(tuán)股份有限公司機(jī)關(guān)工會

甲方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集團(tuán)股份有限公司

乙方首席代表（簽章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：學(xué)習(xí)公司十九屆次職代會精神的體會1

做好穩(wěn)定工作，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

——學(xué)習(xí)公司十九屆*次職代會精神的體會

大連**公司十九屆*次職代會于2011年1月 日勝利召開。會上有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別傳達(dá)了省公司的職代會精神。特別是公司總經(jīng)理**所做的關(guān)于《**》的工作報告，使我倍受鼓舞?？偨?jīng)理對公司一年來緊緊圍繞“一條主線、兩個鞏固、三項改革、四大主題、五項創(chuàng)新、六項成果”的工作目標(biāo)，深入推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”，大力加強(qiáng)“三個建設(shè)”所取得的喜人成績，都使我們倍感振奮。

*局長的報告從五大方面回顧了公司在2010年各項工作所取得的重大進(jìn)展，詳盡的解釋了公司“十一五”和“三年再上新臺階”發(fā)展目標(biāo)的顯著成效。報告還對公司2011年工作及“十二五”科學(xué)發(fā)展作了全面布署。明確了指導(dǎo)思想和目標(biāo)，同時也指明了應(yīng)采取的五個方面措施。使我們認(rèn)清了方向，明確了目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想和行動，振奮精神，為確保建成“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工而努力奮斗。

通過學(xué)習(xí)職代會精神，結(jié)合我們自身的工作實際，談幾點(diǎn)體會：

一、做好穩(wěn)定工作，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

*局長在2011年重點(diǎn)做好七個方面的工作中，第一項就提到了穩(wěn)定工作，并且強(qiáng)調(diào)要高度重視信訪維穩(wěn)工作，落實維穩(wěn)工作責(zé)任制。要想確保隊伍和諧穩(wěn)定，我覺得應(yīng)該從以下兩方面做起。

1、從源頭上找問題。從國家到地方，都需要和諧穩(wěn)定的環(huán)境，不然就會錯失發(fā)展機(jī)遇。和諧穩(wěn)定的大環(huán)境，也是企業(yè)和個人發(fā)展的基礎(chǔ)。所以我們要認(rèn)真分析梳理本單位的不穩(wěn)定因素，不回避、不

推諉，從源頭上找問題，努力把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。近年來，我廠的穩(wěn)定問題比較突出。主要原因：?

2、從措施上抓落實。面對這種不穩(wěn)定的狀況，我們一是要加強(qiáng)正面教育，引導(dǎo)職工面對現(xiàn)實冷靜思考和處理問題，正確處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系，妥善解決企業(yè)在改革中因利益調(diào)整引發(fā)的各種矛盾。二是要著力提高職工的收入，積極與上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門協(xié)調(diào)，想方設(shè)法讓職工有活干，努力增加職工收入。我們要在逆境中抓住機(jī)遇謀發(fā)展，通過逐步盤活企業(yè)設(shè)備和廠房，積極與有關(guān)公司接洽，盡快促成各種合作項目，積極探索適合我廠生產(chǎn)的各種生產(chǎn)項目，抓住集體企業(yè)大發(fā)展的機(jī)遇，來逐步恢復(fù)生產(chǎn)，爭取在最短的時間內(nèi)讓職工有活干，努力讓職工的收入得到穩(wěn)步的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的信心和凝聚力，從而保持職工隊伍的穩(wěn)定。三是要暢通員工訴求表達(dá)渠道，切實保障員工的合法權(quán)益。要扎扎實實做好群眾工作，真心實意地關(guān)心群眾訴求，進(jìn)一步暢通群眾訴求表達(dá)渠道，化解不穩(wěn)定因素，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

二、以人為本，履職為民，努力做好穩(wěn)定工作。廣大黨員干部首先要從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心職工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信群眾、依靠群眾、才能摸清企業(yè)中利益關(guān)系的癥結(jié)，找到化解的辦法。堅持以人為本，切實研究解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是要牢固樹立正確的穩(wěn)定觀、政績觀，確立抓發(fā)展重要、保穩(wěn)定更重要，抓發(fā)展是政績，保穩(wěn)定也是政績的理念，始終把發(fā)展與穩(wěn)定和諧有機(jī)地統(tǒng)一起來。真正做到“為官一任”既要“促一方發(fā)展、富一方百姓”，又要“保一方穩(wěn)定”。要強(qiáng)化“守土有責(zé)”意識，切實提高保穩(wěn)定的水平，真正把自己作為穩(wěn)定的“第

一責(zé)任人”。三是要把職工的利益追求作為企業(yè)發(fā)展的立足點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，讓職工在企業(yè)發(fā)展中都得到實實在在的好處，真正使職工群眾更多分享改革發(fā)展的成果，才能保證企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

公司新的藍(lán)圖已經(jīng)規(guī)劃，我們憧憬美好未來，但深感責(zé)任重大。我們要以學(xué)習(xí)貫徹公司職代會精神為動力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路，扎實做好各項工作，改善和提高員工收入，帶領(lǐng)全廠干部職工把精力集中到“干事”上，努力維護(hù)穩(wěn)定局面，確保公司各項指標(biāo)的落實。