第一篇：企業(yè)集體合同條例

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)）

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)。

第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

第五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

第六條集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第七條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上工會(huì)組織和企業(yè)組織代表負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(五)保險(xiǎn)福利;

(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

(十一)違約責(zé)任;

(十二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。

集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”,應(yīng)當(dāng)作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業(yè)一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)做出書(shū)面答復(fù)并安排協(xié)商。

第十條簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會(huì)組織的,職工方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任,其他代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主推舉產(chǎn)生。

尚未建立工會(huì)的企業(yè),職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生,并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的,職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表和少數(shù)民族代表。第十二條企業(yè)方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任,其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

第十三條協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的,其所在方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更換,并書(shū)面通知對(duì)方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

第十五條雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國(guó)家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

第十六條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決,獲得職工代表大會(huì)全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過(guò);未獲通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決。

第十七條集體合同草案通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。職工一方同時(shí)將集體合同文本及相關(guān)材料報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢,并下達(dá)《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。期滿未提出書(shū)面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)異議部分進(jìn)行修改或者進(jìn)一步說(shuō)明,并重新報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。

第十九條集體合同生效后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內(nèi),有下列情況之一的,任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等,致使集體合同無(wú)法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù),雙方應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)安排協(xié)商。

續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監(jiān)督

第二十三條中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理,省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。

無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理。第二十四條企業(yè)職工代表大會(huì)或者工會(huì)下設(shè)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)(組)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行日常監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告,雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十五條企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

第二十七條因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不能解決的,任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章法律責(zé)任

第二十八條企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的,責(zé)令恢復(fù)其工作,并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬,或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并給予通報(bào)批評(píng)或者處以1000元以上10000元以下罰款;對(duì)企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的;

(四)集體合同文本不按時(shí)報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查的。

第三十條企業(yè)違反集體合同規(guī)定,隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,克扣或者無(wú)故拖欠職工工資,違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,不按要求為職工提供保險(xiǎn)福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中,徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守,尚未構(gòu)成犯罪的,由所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同,可以參照本條例執(zhí)行。

第三十三條本條例第十四條所稱(chēng)個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失,包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

第二篇：企業(yè)集體合同

企 業(yè) 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱(chēng)： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障局報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。

3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞 4 動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局辦理登記備案，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行定期健康檢查。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì) 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。

3、甲方應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報(bào)送有關(guān)情況說(shuō)明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障局一份。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

四、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

第三篇：企業(yè)集體合同

集體合同

第一章 總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為建立企業(yè)與員工之間和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方行為規(guī)則，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本集體合同。

第二條 企業(yè)（代表行政，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和 工會(huì)（代表全體員工，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致、遵紀(jì)守法、保持和諧穩(wěn)定的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，全面履行并逐步完善集體合同。

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方依法開(kāi)展工作，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件，同時(shí)依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四條

乙方應(yīng)當(dāng)支持甲方依法行使職權(quán)，堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，全面完成企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條 依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對(duì)甲方及全體員工均具有約束力。

第六條 本集體合同不得與法律、法規(guī)、政策相抵觸。甲方與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

甲方制定的規(guī)章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監(jiān)督方為本企業(yè)黨的基層委員會(huì)。

第二章 勞動(dòng)合同

第七條 甲方應(yīng)依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全規(guī)范的法人治理機(jī)構(gòu)，改革勞動(dòng)、人事制度，按《 省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出”，并及時(shí)向乙方通報(bào)情況。

第八條 甲方應(yīng)與員工按照法律、法規(guī)、政策和規(guī)章，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂合同前七個(gè)工作日，甲方應(yīng)將合同發(fā)給員工，讓其充分考慮。乙方應(yīng)指導(dǎo)員工明確履行合同的權(quán)利義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

第九條 甲方如提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求乙方意見(jiàn)，乙方認(rèn)為不適宜的，有權(quán)提出意見(jiàn)。甲方如違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求重新處理或向上級(jí)有權(quán)受理部門(mén)申訴。

第十條 甲方因上級(jí)政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、自身改革要求、國(guó)家或行業(yè)政策規(guī)定，需對(duì)員工進(jìn)行重大調(diào)整，在制定減員增效、下崗分流方案時(shí)，必須吸收乙方及職代會(huì)代表參加，并列入廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。乙方應(yīng)從中協(xié)商、解釋?zhuān)⒂袡?quán)提出意見(jiàn)。方案應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 合同雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法與社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，遵循協(xié)商一致、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，制定合理的勞動(dòng)工資制 度，簽訂工資協(xié)議。

第十二條 企業(yè)工資協(xié)調(diào)應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)實(shí)施。協(xié)議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。

第十三條 甲方因生產(chǎn)、工作需要安排員工加班的，應(yīng)安排輪休或按國(guó)家制定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資部分，即員工現(xiàn)行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常生產(chǎn)和工作，甲方應(yīng)依法支付工資和其它報(bào)酬。員工自愿利用休息時(shí)間完成突擊性任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)予以支持和鼓勵(lì)。

第十四條 甲方應(yīng)在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會(huì)發(fā)展改革和完善現(xiàn)行的工資、獎(jiǎng)金、津貼分配制度，勞動(dòng)工資改革方案的制定，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加。

第十五條 勞動(dòng)工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國(guó)家法定節(jié)假期間的工資、國(guó)家規(guī)定的各種政策性津貼和補(bǔ)貼，按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

第十七條 全公司員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（即每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)的工作制度）。針對(duì)本企業(yè)的特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位和工種，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第十八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計(jì)算工時(shí)，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)。

對(duì)于長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間的崗位，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。

確因發(fā)生事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶修等特殊情況而延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受本條前款規(guī)定限制。

第十九條 甲方按照國(guó)家規(guī)定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十條 甲方要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市人民政府關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方有責(zé)任對(duì)該項(xiàng)工作實(shí)行監(jiān)督，并配合甲方對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故和職業(yè)危害發(fā)生。

第二十一條 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的原則，乙方有權(quán)參與并提出意見(jiàn)，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取、合理采納。

第二十二條 甲方在改進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝的同時(shí)，應(yīng)引進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或者采取切實(shí)可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)合格后方可允許其從事作業(yè)。甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核、持證上崗。

第二十三條 甲方制定的勞動(dòng)保護(hù)措施方案應(yīng)提交職代會(huì)或?qū)Ｎ瘯?huì)審議。

第二十四條 乙方應(yīng)建立、健全“三級(jí)”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，支持甲方加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，并積極配合甲方檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第二十五條 乙方有權(quán)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害提出意見(jiàn)和建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時(shí)，乙方有權(quán)向行政建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并支持員工行使緊急處臵權(quán)；行政方面必須及時(shí)作出決定。

第二十六條 乙方應(yīng)支持甲方依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)危及企業(yè)和員工安全的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處，并有責(zé)任教育員工自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，并通過(guò)組織競(jìng)賽等形式促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二十七條 乙方應(yīng)督促企業(yè)行政部門(mén)定期對(duì)員工的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場(chǎng)所對(duì)員工的危害不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超標(biāo)的場(chǎng)所，乙方有權(quán)要求行政進(jìn)行整治。

第二十八條 乙方各級(jí)組織協(xié)助行政按國(guó)家規(guī)定定期對(duì)從事有危害的特殊工種和女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)治療。

第二十九條 甲方對(duì)發(fā)生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)，并通過(guò)乙方參與對(duì)故事的調(diào)查和處理。

第三十條 甲方應(yīng)按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第三十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事特殊工作的員工發(fā)放特殊津貼。

第六章 保險(xiǎn)福利

第三十二條 員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為員工建立和辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并從關(guān)心員工利益出發(fā)，同時(shí)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)制度。甲方及所屬員工應(yīng)規(guī)定比例按時(shí)、足額交納各種保險(xiǎn)金。

第三十三條 甲方在實(shí)行住房制度改革的同時(shí)，應(yīng)逐步改善員工住房條件，在經(jīng)濟(jì)允許的情況下應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐步提高住房公積金比例。

第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 乙方應(yīng)執(zhí)行員工健康休養(yǎng)辦法，有組織有計(jì)劃地安排一線職工、勞模、生產(chǎn)技術(shù)骨干及有職業(yè)病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養(yǎng)。

第三十六條 合同雙方應(yīng)體貼群眾疾苦，關(guān)心員工特別是困難企業(yè)、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”，做到經(jīng)?；?、制度化。對(duì)待困難員工，乙方要承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)，當(dāng)好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”。

第三十七條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂(lè)及其它福利設(shè)施。

第三十八條 甲方出臺(tái)的各項(xiàng)有關(guān)員工保險(xiǎn)福利重大方案和舉措，應(yīng)事先充分征求乙方的意見(jiàn)和建議，雙方協(xié)商一致后提交職代會(huì)審議決定。企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)、福利基金的使用情況、財(cái)務(wù)與審計(jì)工作報(bào)告，每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告，并接受職代會(huì)的監(jiān)督。

第七章 教育培訓(xùn)

第三十九條 甲方根據(jù)公司人力資源部的規(guī)定制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)與技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)教 育，不斷提高員工綜合素質(zhì)。

第四十條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)款專(zhuān)用。

第四十一條 乙方應(yīng)發(fā)揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，崗位成才。

第八章 雙方責(zé)任保證

第四十二條 甲方對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。在發(fā)展生產(chǎn)基礎(chǔ)上，不斷改善員工的物質(zhì)生活條件和勞動(dòng)條件，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，保障員工的主人翁地位和合法權(quán)益。

第四十三條 甲方支持乙方依法獨(dú)立開(kāi)展工作，保證職代會(huì)和工會(huì)行使法定權(quán)力，建立起民主、和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的新型勞動(dòng)關(guān)系。

第四十四條 乙方組織員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，教育和動(dòng)員員工以主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng)、遵紀(jì)守法，確保完成合同期內(nèi)每個(gè)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第九章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第四十五條 企業(yè)行政的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理有指揮權(quán)、決定權(quán)，有權(quán)為履行合同制定具體的實(shí)施方案，采取必要的獎(jiǎng)懲措施的，確保合同的全面履行。

第四十六條 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì) 員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。因工作成績(jī)突出，對(duì)甲方有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)標(biāo)兵、勞模以及發(fā)現(xiàn)和消除重大事故隱患者，甲方應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行平等協(xié)商、集體合同制度，確保集體合同的實(shí)施，并予以修訂和完善。

第四十八條 甲方應(yīng)積極推行廠務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)民主制度建設(shè)。凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理密切相關(guān)和直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)以及企業(yè)重大改革舉措，除了國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密外，都應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)，并認(rèn)真聽(tīng)取員工的正確意見(jiàn)。

第四十九條 乙方各級(jí)組織依法享有監(jiān)督甲方貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)利，負(fù)責(zé)組織員工保證和監(jiān)督履行，有權(quán)參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并提出意見(jiàn)和建議。在實(shí)施集體合同的過(guò)程中，乙方有權(quán)定期檢查集體合同的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。

第五十條 乙方各級(jí)組織依法行使民主參與權(quán)利，有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及其他法定形式對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議，提出獎(jiǎng)懲建議，并審議通過(guò)其他需提交職代會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)審議的企業(yè)各項(xiàng)重大事項(xiàng)。

第五十一條 乙方各級(jí)組織有義務(wù)有全體員工開(kāi)展政治思想教育、民主管理意識(shí)教育、企業(yè)精神教育及遵紀(jì)守法教育，組織員工開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、合理化建議活動(dòng)和健康和文體活動(dòng)，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛(ài)崗精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，當(dāng)好企業(yè)主人翁，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。第五十二條 乙方各級(jí)工會(huì)應(yīng)積極貫徹勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和能力，確保安全生產(chǎn)。

第十章 合同的變更、解除和終止

第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個(gè)月，合同雙方應(yīng)協(xié)商修訂或簽訂新合同，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。

第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第五十五條 為保證認(rèn)真、全面的執(zhí)行合同，由本企業(yè)黨組織牽頭成立集體合同監(jiān)督檢查小組，黨組織書(shū)記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。

第五十六條 合同雙方對(duì)本合同的執(zhí)行情況每年定期檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面的形式報(bào)告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同執(zhí)行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

第五十七條 簽訂本合同的任何一方對(duì)合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)調(diào)要求時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第五十八條發(fā)生下列情況時(shí)，合同雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同；

（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)法履行。

第五十九條

下列情況之一，合同可以解除：

（一）合同雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同無(wú)法履行。變更和解除本合同要經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并在七天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提交書(shū)面情況說(shuō)明。

第十一章 違約責(zé)任

第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違約，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會(huì)章程》、工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。甲方亦可向企業(yè)黨組織或上級(jí)工會(huì)建議重新選舉工會(huì)委員會(huì)。

第六十三條 甲方有下列違反合同規(guī)定、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由合同雙方協(xié)商解決；若無(wú)法協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理；造成嚴(yán)重后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。

1、低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；

2、克扣或無(wú)故拖欠員工收入的；

3、拒不安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間積累的補(bǔ)休、又不給付工資報(bào)酬的；

4、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的；

5、強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

6、侵害女職工合法權(quán)益的。

第十二章 發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十三章 附 則

第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經(jīng)企業(yè)，可參照本合同簽訂集體合同。

第六十六條 合同雙方達(dá)成的本合同草案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)、提出決議，并由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席簽字。

第六十七條 本合同由甲乙雙方負(fù)責(zé)解釋。

第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執(zhí)一分，上報(bào)泉港區(qū)勞動(dòng)局三份、上級(jí)工會(huì)一份。

甲方： 單位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工會(huì)（公章）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日

第四篇：企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版

合同編號(hào):________

企業(yè)集體合同樣本標(biāo)準(zhǔn)版

溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專(zhuān)業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！

《企業(yè)集體合同》參考文本

本合同由

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）

簽訂.（****年**月**日第屆

次職代會(huì)通過(guò)）

第一章

總

則

第一條

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同.第二條

協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行.第三條

本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).第四條

本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行.第五條

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利.企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi).企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定.第六條

職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利.工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù).第二章

勞動(dòng)用工管理

第七條

企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則.工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同.第八條

企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.第九條

企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.第十條

簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同.第十一條

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議.第十二條

企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方.第十三條

有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第十四條

企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；

（二）提出裁員方案；

（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn)；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

第十五條

企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù).第十六條

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理.第三章

職業(yè)培訓(xùn)

第十七條

企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案.認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè).特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè).第十八條

企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約.第十九條

職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商.第四章

工作時(shí)間和休息休假

第二十條

企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制.第二十一條

企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利.但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí).延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）

第二十二條

職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）

第五章

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十三條

企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+、-）幅度.在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

第二十四條

本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定.（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平.第二十五條

本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行.第二十六條

本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行.（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施.第二十七條

本企業(yè)職工工資的支付.（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月

日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的工資支付：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；

4、婚、喪假期間的工資支付100%；

5、探親假期間的工資支付100%；

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行.7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第六章

社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條

企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度.第二十九條

職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理.其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇.第三十條

因工傷殘的職工，按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇.第七章

勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條

企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害.第三十二條

企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造.每年年初制訂安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用.第三十三條

企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用.對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作.對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處.第三十四條

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案.并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施.第三十五條

企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車(chē)間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核.企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品.第三十六條

在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì).在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加.工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行.第三十七條

工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定.職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所.企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同.第八章

女職工特殊利益

第三十八條

女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等.第三十九條

對(duì)女職工每?jī)赡?/p>

（或每一年）

進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資.第四十條

女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間.懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資.女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假.懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假.正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天.女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng).第四十一條

女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付.女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間.女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作.如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決.女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi).（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

第四十二條

按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決.第四十三條

企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加.第九章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第四十四條

企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度.第四十五條

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò).第四十六條

企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定.第四十七條

企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行.第十章

本合同履行、變更和解除

第四十八條

本合同從依法生效之日起至

****年**月**日止.（合同期限一般為1—3年）

第四十九條

本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同.第五十條

企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組.每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn).第五十一條

企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件.（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議.（三）將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議.（四）自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案.（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施.第五十二條

下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的.（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的.（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的.第五十三條

本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理.下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；

（二）工會(huì)被依法解散的；

（三）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的.第十一章

違約責(zé)任

第五十四條

企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任.（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任.（二）工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響.（三）對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等.第五十五條

企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù).第十二章

本合同爭(zhēng)議處理

第五十六條

因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議.第五十七條

雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟.第五十八條

在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng).第五十九條

在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng).第十三章

附

則

第六十條

本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決.第六十一條

本合同生效后，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行.第六十二條

本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性.第六十三條

本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋.解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理.第六十四條

本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份.第六十五條

本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效.企業(yè)

（蓋章）

企業(yè)工會(huì)（蓋章）

企業(yè)方首席代表（簽字）

工會(huì)方首席代表（簽字）

（企業(yè)法定代表人）

（企業(yè)工會(huì)主席）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：廣東省企業(yè)集體合同

廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）

甲方（企業(yè)名稱(chēng)）： 乙方（工會(huì)或職工代表）：

法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國(guó)家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門(mén)發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業(yè)上凈利潤(rùn)超過(guò) 萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過(guò) %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)為 萬(wàn)至 萬(wàn)（或增長(zhǎng) %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長(zhǎng) %；如企業(yè)上凈利潤(rùn)不足 萬(wàn)（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過(guò) 萬(wàn)，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額： ；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無(wú)法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說(shuō)明

一、按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)績(jī)效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫(xiě)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫(xiě)，沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率等進(jìn)行協(xié)商后填寫(xiě)約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫(xiě)或修改；沒(méi)有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫(xiě)雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫(xiě)甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無(wú)約定的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批同意，并填寫(xiě)審批同意后的崗位名稱(chēng)。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫(xiě)，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒(méi)有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫(xiě)用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無(wú)其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒(méi)有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫(xiě)《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫(xiě)具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。