第一篇：2015 廣東省企業(yè)集體合同條例【2015】
? ? ? ? ? 頒發(fā)部門：廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 頒布日期：2014/9/25 法律文號(hào)：公告第21號(hào)
執(zhí)行日期：2015/1/1
廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
公告第21號(hào)
廣東省企業(yè)集體合同條例（2014）
《廣東省企業(yè)集體合同條例》已由廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于2014年9月25日通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2014年9月25日
廣東省企業(yè)集體合同條例
(2014年9月25日廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過)
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為，完善集體合同制度，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本條例。第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
本條例所稱集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱集體合同，是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。
第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。
第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
/ 7 第六條 地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)工會(huì)依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第七條 企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商：(一)勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間，主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假，主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循工資分配按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
(一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法;二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;(三)試用期、病事假期間的工資待遇;(四)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;2 / 7(四)當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);(五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率;(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。
企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)選定本方集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。
職工方與企業(yè)每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的，經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意，可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定，首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的本企業(yè)其他管理人員擔(dān)任。
職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派或者工會(huì)組織職工民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)未建立工會(huì)的，由企業(yè)所在地地方總工會(huì)組織職工民主推選協(xié)商代表，并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意;首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表推選產(chǎn)生。
協(xié)商代表的更換和替補(bǔ)，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。第十四條 協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商相關(guān)活動(dòng)，提出協(xié)商意見;(二)收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(三)聽取和收集本方人員意見，接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問，向本方人員及時(shí)通報(bào)或者反饋協(xié)商情況;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間，向職工方協(xié)商代表提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。
/ 7 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供其掌握的與集體協(xié)商有關(guān)的資料。
第十六條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第十七條 職工方與企業(yè)可以提出集體協(xié)商要求，依法進(jìn)行平等協(xié)商。集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。
第十八條 集體協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面的形式提出。
職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表提議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商請(qǐng)求。企業(yè)所在地地方總工會(huì)征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會(huì)代表同意，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)認(rèn)為需要與職工進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，企業(yè)可以向所在地地方總工會(huì)提出集體協(xié)商要求。
第十九條 職工方或者企業(yè)書面提出集體協(xié)商要求的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求書面材料時(shí)在送達(dá)回執(zhí)上簽收，并于三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，對(duì)應(yīng)協(xié)商要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要求書面材料應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說明理由。
第二十條 集體協(xié)商期限為送達(dá)集體協(xié)商要求書面材料之日起三個(gè)月內(nèi)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，雙方協(xié)商同意可以適當(dāng)縮短或者延長，但延長時(shí)間最長不超過六十日。
第二十一條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。
集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。集體協(xié)商采用書面形式的，所提交的書面意見應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。
第二十二條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得有下列行為：
(一)拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;4 / 7(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;(四)限制有關(guān)人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開展集體協(xié)商，企業(yè)不得有下列行為：
(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條 開展集體協(xié)商，職工不得有下列行為： 違反勞動(dòng)合同約定，不完成勞動(dòng)任務(wù);(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進(jìn)出，破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公共秩序。
第二十五條 集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方制作集體合同草案。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商并商定恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間。
第三章 集體合同
第二十六條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)由工會(huì)或者職工方協(xié)商代表提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后成立，并由企業(yè)自訂立集體合同之日起七日內(nèi)送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。
集體合同草案未獲通過的，職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就未通過事項(xiàng)聽取和收集職工的意見，與企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商后，再次提交討論通過。
第二十七條 集體合同訂立并依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十八條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十九條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和增資減資等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。
/ 7 第三十條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章 爭議處理
第三十一條 職工方和企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協(xié)商爭議。第三十二條 在開展集體協(xié)商或者履行集體合同過程中發(fā)生爭議的，職工方與企業(yè)不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。
爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，職工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行。
第三十三條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，職工方可以向企業(yè)所在地地方總工會(huì)提出協(xié)調(diào)請(qǐng)求，企業(yè)所在地地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、幫助職工方與企業(yè)依法開展協(xié)商，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。
第三十四條 開展集體協(xié)商，職工方與企業(yè)發(fā)生爭議的，企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)介入，指導(dǎo)、督促企業(yè)依法與職工方開展集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致意見。
第三十五條 經(jīng)企業(yè)所在地地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織協(xié)調(diào)仍未能解決爭議的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)派出人員或者從集體協(xié)商專家名冊(cè)中指定人員進(jìn)行協(xié)調(diào)。
第三十六條 發(fā)生涉及人數(shù)較多、影響較大的集體協(xié)商爭議，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障、公安、司法行政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門，會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第三十七條 開展集體協(xié)商，供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、電視、公共衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、金融等提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生停產(chǎn)、停業(yè)，或者職工影響提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的，當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布命令，責(zé)令上述企業(yè)事業(yè)單位、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：(一)危害公共安全;(二)損害正常的社會(huì)秩序和居民生活秩序;(三)其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。
/ 7 當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門、政府有關(guān)部門、地方總工會(huì)、企業(yè)方面代表組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
第三十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)或者企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 協(xié)商代表違反本條例第十五條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條 企業(yè)有關(guān)人員有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
職工有本條例第二十二條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，或者第二十四條第三項(xiàng)規(guī)定的行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。第四十一條 提供公共服務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位或者職工拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本條例第三十七條規(guī)定發(fā)布的命令，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條 企業(yè)方面代表組織工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害企業(yè)合法權(quán)益，由企業(yè)方面代表組織責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照企業(yè)方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。第四十三條 工會(huì)工作人員在集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)或者損害職工合法權(quán)益，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十四條 政府有關(guān)部門工作人員在集體協(xié)商工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主管部門給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附 則
第四十五條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四十六條 本條例自2015年1月1日起施行。
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第二篇：廣東省企業(yè)集體合同
廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）
甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（工會(huì)或職工代表）：
法定代表人： 職工人數(shù)： 人 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 職務(wù)：
協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）： 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：
協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人
第一章 總 則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。
第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 ________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為）。
第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：
（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；
（二）今后如企業(yè)上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當(dāng)全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當(dāng)全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上嚴(yán)重虧損超過 萬，則當(dāng)全體職工平均工資減 %。
第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：
（一）每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日；
（二）勞動(dòng)定額： ；
（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。
第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章 保險(xiǎn)和福利
第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況, 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。
第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)
第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四
十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。
第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。
第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。
第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理
第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
（一）雙方協(xié)商一致;
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：。第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。
第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 , 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。
甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日
關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明
一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。
二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。
三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。
四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。
五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。
十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。
十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。
十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。
十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。
十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“／”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
第三篇：廣東省企業(yè)集體合同條例
１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第二十二次會(huì)議通過１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。
第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送
第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）保險(xiǎn)福利；
（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（六）工作內(nèi)容；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責(zé)任；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。
第五章 附 則
第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條 本條例自１９９６年９月１日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會(huì)
頒布日期：19960617
第四篇：廣東省企業(yè)集體合同條例
合同編號(hào)：__________
廣東省企業(yè)集體合同條例
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____年____月____日
廣東省企業(yè)集體合同條例
１９９６年６月１日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第二十二次會(huì)議通過１９９６年６月１７日公布１９９６年９月１日起施行
第一章
總
則
第一條
為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條
在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)
酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。
第四條
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條
職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條
企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。
第七條
工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章
集體合同的簽訂和報(bào)送
第八條
集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）保險(xiǎn)福利；
（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（六）工作內(nèi)容；
（七）勞動(dòng)紀(jì)律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責(zé)任；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第九條
職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。
第十條
集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條
參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條
已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條
企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條
參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。
第十五條
經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。
第十六條
集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條
集體合同有效期限為一至三年。
第十八條
集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條
勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
第二十條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十一條
集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條
集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條
職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
第三章
集體合同的變更、解除與終止
第二十四條
有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條
集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條
變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條
變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。
第二十八條
集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章
集體合同爭議的處理
第二十九條
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第三十條
勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條
因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條
職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。
第五章
附
則
第三十三條
實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條
本條例自１９９６年９月１日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會(huì)
頒布日期：19960617
合同編號(hào)：__________
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第五篇：廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例
廣東省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例
（修訂草案征求意見稿）
第一章 總 則 第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容 第二節(jié) 集體協(xié)商代表 第三節(jié) 集體協(xié)商程序 第三章 集體合同
第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。
— 1 — 集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。
第四條 職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循相互尊重、公平合理、誠實(shí)守信、平等協(xié)商的原則。
依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條
勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同。
地方總工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、督促企業(yè)工會(huì)開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商— 2 —
和集體合同制度。
第二章 集體協(xié)商
第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容
第七條 職工一方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利；
（六）女職工、未成年工特殊保護(hù)；
（七）勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；
（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；
（九）勞動(dòng)合同管理；
（十）獎(jiǎng)懲；
（十一）裁員；
（十二）集體合同期限；
（十三）變更、解除集體合同的程序；
（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；
（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第八條 工資集體協(xié)商,是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的行為。
工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）工資支付辦法、支付時(shí)間；
（三）工資總額和職工平均工資水平；
（四）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法；
（六）試用期、病事假期間的工資待遇；
（七）工資集體合同的起止時(shí)間，變更、解除職工工資集體合同的程序；
（八）工資集體合同的終止條件；
（九）工資集體合同的違約責(zé)任；
（十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)工資事項(xiàng)。
第九條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：
（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（二）本企業(yè)上職工工資總額和職工平均工資水平；
（三）人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）統(tǒng)計(jì)主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十條 有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：
（一）本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)的；
（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)的；
（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)的。
第十一條 行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)可以與企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)或者商會(huì)等企業(yè)代表組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。
第十二條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。
第十三條 涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：
（一）行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）行業(yè)工資調(diào)整幅度；
（三）行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；
（四）行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（五）行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；
（六）行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；
（七）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第十四條 涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同：
（一）區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（二）區(qū)域工資調(diào)整幅度；
（三）區(qū)域勞動(dòng)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
（四）區(qū)域的女職工和未成年人的特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)；
（五）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二節(jié) 集體協(xié)商代表
第十五條 集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。
每方協(xié)商代表三至九人，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方可另行選派適當(dāng)數(shù)量的列席代表。
第十六條 企業(yè)一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定或者由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。沒有建立工會(huì)的企業(yè)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，職工一方的協(xié)商代表在地方總工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主選舉產(chǎn)生,首席協(xié)商代表由參加協(xié)商的代表選舉產(chǎn)生；因情況緊急不能經(jīng)民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表的，由地方總工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工確定協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表人數(shù)可以適當(dāng)多于參加協(xié)商會(huì)議的代表人數(shù)，以備需要時(shí)替補(bǔ)。女職工較多的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表應(yīng)有適當(dāng)比例的女職工代表。
第十七條 行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)的協(xié)商代表由本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，首席協(xié)商代表由企業(yè)代表組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)有幾個(gè)企業(yè)代表組織的，以民主程序產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表；行業(yè)、區(qū)域內(nèi)無企業(yè)代表組織的，由企業(yè)民主推選產(chǎn)生首席協(xié)商代表和其他協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由行業(yè)性工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)選派，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任；未建立行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)的，可由地方總工會(huì)行使集體協(xié)商職責(zé)或在行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主選舉產(chǎn)生協(xié)商代表和首席協(xié)商代表。
第十八條 雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本單位以外的
— 7 — 專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
首席協(xié)商代表不得由非本企業(yè)人員代理。企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第十九條 協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行，并以書面形式向?qū)Ψ酵▓?bào)。
企業(yè)工會(huì)未依法履行職責(zé)的，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)工會(huì)改正。企業(yè)工會(huì)主席不代表職工履行集體協(xié)商職責(zé)或履行職責(zé)有困難的，三分之一以上職工或者職工代表大會(huì)代表提出更換集體協(xié)商職工一方首席協(xié)商代表，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工召開職工（代表）大會(huì)，另行選舉首席協(xié)商代表。
第二十條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定，如無明確規(guī)定的，至集體協(xié)商達(dá)成一致所簽訂的集體合同期滿時(shí)為止；因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，至集體協(xié)商行為終止為止。
第二十一條 協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)未經(jīng)本人同意不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)，不得扣發(fā)工資及降低福利待遇。
協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，除出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第二十二條 協(xié)商代表的職責(zé)：
（一）參加集體協(xié)商會(huì)議；
（二）收集、掌握和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）聽取和收集代表方人員意見，接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的詢問；
（四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十三條 協(xié)商代表有權(quán)要求對(duì)方提供與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的資料，包括注冊(cè)登記情況、章程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付情況、納稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等。但涉及國家秘密和企業(yè)技術(shù)秘密的資料除外。
協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密。第二十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作條件和工作時(shí)間。
協(xié)商代表參加集體協(xié)商，以及為集體協(xié)商作必要準(zhǔn)備，均視為提供正常勞動(dòng)，其工資和各項(xiàng)福利待遇不受影響。
第三節(jié) 集體協(xié)商程序
第二十五條 職工一方和企業(yè)均有權(quán)要求進(jìn)行集體協(xié)商。職工一方或者企業(yè)書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對(duì)要求內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)
— 9 — 事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。集體協(xié)商要約書應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對(duì)其主張說明理由。
第二十六條 企業(yè)工會(huì)代表職工向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。職工認(rèn)為需要與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工會(huì)提出。企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定向企業(yè)提出集體協(xié)商要求，但經(jīng)三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表提議，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
企業(yè)未建立工會(huì)或者企業(yè)工會(huì)不能正常履行職責(zé)的，可以向上級(jí)工會(huì)提出。上級(jí)工會(huì)征集三分之一以上職工或職工代表大會(huì)代表一致意見，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。
第二十七條 集體協(xié)商期限為發(fā)出協(xié)商要求之日起六十日內(nèi)，遇特殊情況，雙方協(xié)商同意可延長十五日。
第二十八條 集體協(xié)商一般采用會(huì)議協(xié)商的形式，也可以采用書面形式或雙方認(rèn)可的其他形式。一方要求采用會(huì)議協(xié)商形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議協(xié)商形式。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商會(huì)議提供會(huì)議場(chǎng)地等必要條件。
第二十九條 集體協(xié)商采用會(huì)議協(xié)商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持，也可以邀請(qǐng)雙方認(rèn)可的第三方主持。
集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)當(dāng)由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。第三十條 集體協(xié)商期間，企業(yè)不得有下列行為：
（一）拒絕或者無正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商進(jìn)程；
（二）限制、干擾職工一方產(chǎn)生集體協(xié)商代表或者拒絕與職— 10 —
工進(jìn)行集體協(xié)商；
（三）拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所、拒絕提供生產(chǎn)工具和其他勞動(dòng)條件；
（四）限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)；
（五）拒絕提供集體協(xié)商所需材料或提供虛假材料的；
（六）違法變更或者解除職工方的勞動(dòng)合同；
（七）拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書；
（八）其他可能激化矛盾的行為。
禁止企業(yè)對(duì)職工一方協(xié)商代表進(jìn)行威脅、恐嚇、利誘、限制人身自由，或者進(jìn)行侮辱、暴力傷害。
第三十一條 集體協(xié)商期間，職工不得有下列行為：
（一）以停工、怠工形式拒絕與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，或者以停工、怠工形式要求變更或者解除仍在有效期內(nèi)的集體合同；
（二）捏造事實(shí)、故意傳播虛假信息或者煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)、威脅、脅迫其他職工參與停工、怠工；
（三）破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者強(qiáng)行破壞、阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；
（四）堵塞、阻礙或封鎖企業(yè)的出入通道，阻止人員、原材料、貨物等進(jìn)出；
（五）威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表；
（六）限制企業(yè)方人員人身自由，或者進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；
（七）企業(yè)已執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解書、調(diào)停意見書仍組織、參與停工；
（八）其他可能激化矛盾的行為。
職工存在上述情形，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。
第三十二條 職工一方協(xié)商代表在正常工作時(shí)間內(nèi)依法組織、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。
集體協(xié)商期間，參與停工、怠工的職工未提供勞動(dòng)期間，企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十三條 集體協(xié)商達(dá)成一致的，由雙方首席協(xié)商代表簽訂集體合同草案。
集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
第三十四條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三章 集體合同
第三十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告協(xié)商過程和集體合同草案內(nèi)容。
職工（代表）大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席。有半數(shù)以上職工（代表）同意，集體合同草案即獲通過。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)或其他民主程序表決或?qū)徸h通過。
集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。第三十六條 集體合同草案討論通過后，由集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表簽字。第三十七條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查，并提交下列材料：
（一）雙方首席協(xié)商代表簽署的集體合同文本；
（二）雙方協(xié)商代表的合法資格證明材料；
（三）集體協(xié)商會(huì)議記錄；
（四）職工（代表）大會(huì)討論通過集體合同草案情況的決議；
（五）人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為需要提供的其他材料。
第三十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：
（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
（三）集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第三十九條 人力資源社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布，并報(bào)地方總工會(huì)備案。
第四十條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第四十一條 集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四十二條 集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響集體合同效力。
第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致；
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十四條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。
第四十五條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第四章 集體協(xié)商和集體合同爭議的處理
第四十六條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方無法進(jìn)行協(xié)商，或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源社會(huì)保障行政部門、企業(yè)主管部門和對(duì)爭議事項(xiàng)有管轄權(quán)的行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，指導(dǎo)、規(guī)范職工與企業(yè)依法繼續(xù)開展協(xié)商，協(xié)助企業(yè)維持正常生產(chǎn)秩序，防止矛盾激化，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第四十七條 集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方未能協(xié)商達(dá)成一致意見的，雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門書面提出調(diào)解申請(qǐng)或者調(diào)停申請(qǐng)。
第四十八條 集體協(xié)商當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)，人力資源社會(huì)
— 15 — 保障行政部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)決定是否開展調(diào)解。
人力資源社會(huì)保障行政部門決定開展調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制成員單位，從集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍中派員開展調(diào)解。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)解人員隊(duì)伍，負(fù)責(zé)調(diào)解集體協(xié)商爭議，所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
調(diào)解人員開展調(diào)解時(shí)，有權(quán)進(jìn)入工作場(chǎng)所，向企業(yè)、工會(huì)、職工等了解集體協(xié)商有關(guān)情況，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合并如實(shí)提供相關(guān)資料。
集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解工作；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長調(diào)解期限，但延長期限不得超過15日。第四十九條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致意見后，由調(diào)解人員制作集體協(xié)商調(diào)解書。
集體協(xié)商調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容和有效期限，經(jīng)集體協(xié)商雙方首席代表、調(diào)解人員簽署后發(fā)生法律效力，企業(yè)和職工均應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商調(diào)解書的有效期限內(nèi)遵守執(zhí)行。
第五十條 未經(jīng)調(diào)解，或者經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致意見，企業(yè)和職工雙方可以共同向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)停。雙方申請(qǐng)調(diào)停時(shí)應(yīng)當(dāng)一并書面承諾接受和執(zhí)行調(diào)停委員會(huì)的調(diào)停意見。
第五十一條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到調(diào)停申請(qǐng)和書面承諾之日起5個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)停。
人力資源社會(huì)保障行政部門決定調(diào)停的，應(yīng)當(dāng)成立集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)，并在成立調(diào)停委員會(huì)之日起30日內(nèi)完成調(diào)停。集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)由以下人員組成：
（一）企業(yè)和職工各指定一名調(diào)停員。調(diào)停員由企業(yè)和職工在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中挑選。
（二）人力資源社會(huì)保障行政部門指定的一名首席調(diào)停員。企業(yè)、職工未能在人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交各自指定的人員名單的，由人力資源社會(huì)保障行政部門在集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫中指定。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商調(diào)停員庫并向社會(huì)公開調(diào)停員有關(guān)信息。集體協(xié)商爭議調(diào)停員庫由人力資源社會(huì)保障行政部門的代表、企業(yè)代表組織推薦的代表和工會(huì)推薦的代表，以及具有良好社會(huì)信譽(yù)和公信力、熟悉勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員組成。
各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支付調(diào)停員開展調(diào)停工作的補(bǔ)貼及所需費(fèi)用。調(diào)停員的選任、職責(zé)、工作程序、工作補(bǔ)貼、工作規(guī)則等由省人民政府另行規(guī)定。
第五十二條 調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解工資集體協(xié)商代表的基本情況、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、職工工資水平、雙方意見等。企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)停員要求，如實(shí)提供其掌握的相關(guān)材料。
第五十三條 經(jīng)調(diào)停，雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂
— 17 — 集體合同，或者依法修訂企業(yè)規(guī)章制度、作出決定、變更勞動(dòng)合同等。
經(jīng)調(diào)停，集體協(xié)商爭議雙方未能達(dá)成一致意見的，集體協(xié)商爭議調(diào)停委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到調(diào)停申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《調(diào)停意見書》并送達(dá)協(xié)商雙方。《調(diào)停意見書》應(yīng)注明執(zhí)行期，并在企業(yè)內(nèi)公示。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將《調(diào)停意見書》有關(guān)內(nèi)容告知職工。
第五十四條 國有及國有控股企業(yè)與職工開展集體協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，其上級(jí)主管單位應(yīng)當(dāng)先行對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處仍未能達(dá)成一致意見，進(jìn)入調(diào)解、調(diào)停程序的，其行政主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源社會(huì)保障行政部門、調(diào)停委員會(huì)開展調(diào)解、調(diào)停。
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第五十六條 供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸、廣播通信、公共衛(wèi)生、醫(yī)療等公共企事業(yè)單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)生停工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致下列后果之一的, 當(dāng)?shù)厝嗣裾梢愿鶕?jù)實(shí)際情況發(fā)布冷靜期命令，責(zé)令企業(yè)、職工停止該項(xiàng)行為，恢復(fù)正常秩序：
（一）危害公共安全；
（二）損害正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和居民生活秩序；
（三）其他嚴(yán)重危害公共利益的后果。
當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門、企業(yè)的上級(jí)主管單位、地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)指導(dǎo)和督促雙方開展集體協(xié)商，化解矛盾。
有關(guān)單位和個(gè)人不執(zhí)行所在地人民政府發(fā)布的冷靜期命令，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安部門依法給予處罰。
第五十七條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定的，縣級(jí)以上總工會(huì)有權(quán)要求糾正，逾期不糾正的，予以通報(bào)或者公開譴責(zé)。
第五十八條 企業(yè)違反本條例第三十條、四十八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令限期改正。
第五十九條 企業(yè)違反本條例第二十五條規(guī)定，超過規(guī)定時(shí)間未答復(fù)或者無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，因此引發(fā)集體停工、怠工的，不得以職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同；職工因此提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六十條 企業(yè)有本條例第三十條、職工有本條例第三十一條規(guī)定行為，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。職工煽動(dòng)、組織、挑撥、串聯(lián)其他職工擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，應(yīng)當(dāng)按照《治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定處理。
第六十一條 政府有關(guān)部門工作人員和工會(huì)工作人員在集體協(xié)商管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由有關(guān)主
— 19 — 管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第六十二條 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工一方就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執(zhí)行。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)等單位，參照本條例執(zhí)行。
第六十三條 本條例自 年 月 日起實(shí)施。1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十二次會(huì)議通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。
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