第一篇：總務處廉政風險防控工作總結(jié)

總務處廉政風險防控工作總結(jié)

鄭東新區(qū)眾意路小學張慧玲

根據(jù)上級和學校要求，總務處近期組織開展多項活動，扎實深入推進廉政風險防控工作。

首先總務處成立了廉政風險防控工作領導小組，制定了《總務處廉政風險防控工作計劃》,修訂財務工作流程和各項規(guī)章制度。

其次總務處組織全處職工召開了廉政風險防控工作動員會。會上，大家共同學習了《鄭東新區(qū)教文體局權(quán)力運行流程圖》和《鄭東新區(qū)眾意路小學崗位說明書》，深入領會廉政風險防控工作精神，充分認識此項工作的重要性。總務處廉政風險防控工作領導小組組長張慧玲最后強調(diào)：一是全體工作人員要以高度的政治責任感和敏銳性對待廉政風險防控工作；二是各有關人員要按照《總務處廉政風險防控工作計劃》抓好落實，逐項完成工作任務；三是全體人員要相互協(xié)調(diào)，相互促進，相互監(jiān)督，共同提高；四是全體同志要認真學習并自覺執(zhí)行相關法律法規(guī)、規(guī)章制度和文件的具體規(guī)定，把廉政風險防控工作抓緊、抓實、抓好，更好地促進總務保障各項工作順利進行。

最近總務處又召開了各負責人參加的廉政風險防控工作第二階段主要任務布置會。會上，總務主任張慧玲認真總結(jié)本處廉政風險防控工作第一階段工作，傳達了廉政風險防控工作進展情況，對廉政風險防控工作第二階段工作作了全面布置，并提出了具體要求。

總務處通過前期的工作機構(gòu)設置、大會動員、任務布置等各項工

作，為后續(xù)深入開展廉政風險防控工作奠定了堅實的基礎。

第二篇：總務處廉政風險防控工作總結(jié)

二小學開展廉政風險防防控機制工作第二階段小結(jié)

為深入貫徹落實黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業(yè)，按照上級有關文件要求以及部署和安排，我校于2011年4月16日至2011年6月30日開展了

排查廉政風險階段的各項工作，現(xiàn)將本階段的各項工作小結(jié)如下：

一、召開動員會

為了真正把本階段工作落實到位，我校于2011年5月6日開展了“廉政風險防控機制工作第一階段總結(jié)和第二階段動員大會”。通過學習，使我校教師充分認識到開展此階段工作的重要性和必要性，我校在開展廉政風險點防防控機制工作第一階段取得了一定的成績，但真正的成效要從第二階段才能體現(xiàn)出來，所以我們必須高度重視查找風險點工作，把風險點防范于未然。

二、排查廉政風險：

我校深知，全體教師積極參與是做好廉政風險點防范工作的基礎。參照查找風險點的“三個結(jié)合”，即自己查找與互相查找相結(jié)合、下級查找與上級查找相結(jié)合、內(nèi)部查找與外部查找相結(jié)合的原則，我校于2011年5月9日至5月30日開展了“廣泛征求意見”活動，參加本次活動的人員有二小學全體教師。我校采取征求意見靈活多樣的方式對風險點進行查找。首先是本人自己找，我校領導班子和重點崗位人員結(jié)合自身工作實際，認真查找思想道德風險、崗位職責風險、制度建設風險、業(yè)務流程風險、外部環(huán)境風險，明確防范措施，填寫《個人廉政風險點自查表》；其次是部門查找，通過查找風險點，對部門風險點進行進一步修正，填寫《單位廉政風險點排查表》、《二小學崗位廉政風險點匯總表》；第三是發(fā)放問卷調(diào)查表，5月15日通過問卷的形

式進行征求意見，并將回收的問卷進行分析、總結(jié)，找出自身確實存在但沒意識到的風險點；第四是進行家訪工作，和學生家長進行溝通交流，從學生家長那里得到反饋信息；第五是設置意見箱，接受群眾監(jiān)督。通過以上不同形式查找出來的廉政風險點進行梳理匯總，對自身存在的風險進行分析并提出整改措施。

三、召開專題組織生活會

為了使查找風險點工作突出重點，在廣泛征求意見、談心活動的基礎上，我校于5月16日召開了專題組織生活會，參加此次會議的人員有我校重點學習對象及所有黨員教師，本次會議對黨小組生活進行了部署和安排，會議要求每位學習對象和黨員教師必須統(tǒng)一思想、高度重視、廣泛深入學習。會議提出，風險點找得準不準，是實施廉政風險點防范管理工作的關鍵所在，查找風險點是為了減少發(fā)生腐敗的可能，從根本上更好的保護領導，黨員教師特別是黨員領導干部必須本著實事求是的原則，對學校領導和重點崗位人員進行了幫助，大家一致認為我校領導做到了權(quán)為民所用，情為民所系，能為大家做事。

5月24日，我校在校長室召開了“領導班子專題民主生活會”，參加此次會議的人員有主管局長張曉光和我校的領導班子成員。本次會議是在廣泛征求意見和召開專題組織生活會的基礎上進行的，我校領導班子針對群眾反映出來的問題進行了認真的分析和梳理，并提出在今后的教育教學工作中一定要提高學習，把風險點防患于未然。校長和重點崗位人員做出鄭重承諾。主管局長張曉光作了重要講話，一是加強學習不斷提高自身素質(zhì)，二是保持廉潔自律的行為規(guī)范，三是保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，四是遵紀守法，按章辦

事。

四、開展師德師風學習活動

為了使教師時刻保持清醒的頭腦，加強師德師風建設，積極投身于黨的教育事業(yè)，真正做到愛國守法、愛崗敬業(yè)、關心愛護每一位學生，教書育人、為人師表，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養(yǎng)21世紀需要的合格人才的歷史重任。要求我校教師通過對《教師法》、《未成年保護法》的學習，結(jié)合自身實際，做出《二小學教師廉潔從教承諾》，通過承諾規(guī)范了教師從教行為。

總之，廉政風險點防范機制工作是一項長期而艱巨的工作，在上級教育主管部門的正確領導下，我校開展了查找風險點階段的各項工作，按時上報所有相關材料，完成所有規(guī)定動作，為以后階段的學習打下堅實的基礎。

第三篇：總務處廉政風險防控工作總結(jié)

總務處廉政風險防控工作總結(jié)

鄭東新區(qū)眾意路小學

張慧玲

根據(jù)上級和學校要求，總務處近期組織開展多項活動，扎實深入推進廉政風險防控工作。

首先總務處成立了廉政風險防控工作領導小組，制定了《總務處廉政風險防控工作計劃》,修訂財務工作流程和各項規(guī)章制度。

其次總務處組織全處職工召開了廉政風險防控工作動員會。會上，大家共同學習了《鄭東新區(qū)教文體局權(quán)力運行流程圖》和《鄭東新區(qū)眾意路小學崗位說明書》，深入領會廉政風險防控工作精神，充分認識此項工作的重要性?？倓仗幜L險防控工作領導小組組長張慧玲最后強調(diào)：一是全體工作人員要以高度的政治責任感和敏銳性對待廉政風險防控工作；二是各有關人員要按照《總務處廉政風險防控工作計劃》抓好落實，逐項完成工作任務；三是全體人員要相互協(xié)調(diào)，相互促進，相互監(jiān)督，共同提高；四是全體同志要認真學習并自覺執(zhí)行相關法律法規(guī)、規(guī)章制度和文件的具體規(guī)定，把廉政風險防控工作抓緊、抓實、抓好，更好地促進總務保障各項工作順利進行。

最近總務處又召開了各負責人參加的廉政風險防控工作第二階段主要任務布置會。會上，總務主任張慧玲認真總結(jié)本處廉政風險防控工作第一階段工作，傳達了廉政風險防控工作進展情況，對廉政風險防控工作第二階段工作作了全面布置，并提出了具體要求。

總務處通過前期的工作機構(gòu)設置、大會動員、任務布置等各項工作，為后續(xù)深入開展廉政風險防控工作奠定了堅實的基礎。

第四篇：廉政風險防控工作總結(jié)

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結(jié)

根據(jù)市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經(jīng)驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發(fā)動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結(jié)完善，建立預警機制四個階段進行，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現(xiàn)各部門特性。一是注重正向與逆向結(jié)合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結(jié)合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環(huán)境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結(jié)合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結(jié)合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上結(jié)合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關聯(lián)。

2、形成風險點全員覆蓋的態(tài)勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內(nèi)部查找和外部監(jiān)督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經(jīng)過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結(jié)合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結(jié)合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現(xiàn)風險點動態(tài)管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內(nèi)部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數(shù)，統(tǒng)一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監(jiān)督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現(xiàn)行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構(gòu)建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內(nèi)控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規(guī)范權(quán)力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權(quán)辦理。

對勞動關系協(xié)調(diào)、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地等民生類風險，在規(guī)范權(quán)力運行上做文章，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。結(jié)合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權(quán)力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統(tǒng)一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經(jīng)費報銷管理。實行經(jīng)辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執(zhí)法類風險防控抓監(jiān)督管理。

森林管護中隊通過有效監(jiān)督管理防范執(zhí)法類風險。建立健全規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。通過加強監(jiān)督和考核，確保各類制度的貫徹執(zhí)行。一是建立科學合理的防控監(jiān)督機制，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)

督，融監(jiān)督于權(quán)力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監(jiān)察守則、林政案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，而確保權(quán)力運行透明、公開則是監(jiān)督權(quán)力的基礎。為了規(guī)范權(quán)力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風行風監(jiān)督等事項。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統(tǒng)一。全場上下統(tǒng)一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權(quán)力的認識產(chǎn)生根本性轉(zhuǎn)變，充分認識權(quán)力與職權(quán)的雙重性，理順工作職責與行政權(quán)力的關系，增強責任意識，淡化“權(quán)力”觀念，實現(xiàn)權(quán)力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網(wǎng)格體系。三是特色得到充分體現(xiàn)。風險點查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯(lián)動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統(tǒng)一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發(fā)動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統(tǒng)籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環(huán)節(jié)發(fā)揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調(diào)指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產(chǎn)等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質(zhì)，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據(jù)廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預警等一系列廉政制度。結(jié)合各部門業(yè)務情況，全場共建立相關制度10項。三是規(guī)范權(quán)力運行，實行分權(quán)辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權(quán)力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權(quán)清單，編制權(quán)力運行流程圖。

3、堅持聯(lián)系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權(quán)力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權(quán)、現(xiàn)場即決權(quán)等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權(quán)力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業(yè)務工作的關系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結(jié)合，將長遠目標與階段性目標相結(jié)合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第五篇：廉政風險防控工作總結(jié)

關于開展廉政風險預警防控工作的總結(jié)

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出我公司開展了風險預警防控工作，現(xiàn)將工作總結(jié)入如下：

一、領導重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構(gòu)建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。

二、目標明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權(quán)查險、監(jiān)督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權(quán)制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，努力營造有利于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經(jīng)濟又好又快發(fā)展的良好環(huán)境。

三、主要工作內(nèi)容

（一）清權(quán)查險

1、清理公共權(quán)力。各部門要對各自行使的權(quán)利進行全面梳理、逐項規(guī)范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內(nèi)部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。

2、排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質(zhì)風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。

3、評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內(nèi)公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監(jiān)督防范

監(jiān)督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結(jié)合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結(jié)合，內(nèi)部防范與外部防控相結(jié)合，組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合，建立“自我預防、公司聯(lián)防、職工群防”三道防線。

1、自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善?？萍夘I導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。

2、公司聯(lián)防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據(jù)崗位職責和業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權(quán)限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權(quán)力的相互制衡。根據(jù)權(quán)力運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權(quán)力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權(quán)力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權(quán)力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。

3、職工群防。把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調(diào)查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。

（三）預警控制

預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。

1、建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總?cè)绢A警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調(diào)制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。

3、建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現(xiàn)象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內(nèi)部通報。對一段時間內(nèi)帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內(nèi)部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預警信息處置機制。根據(jù)風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構(gòu)成違紀立案的，進行調(diào)查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風險點和崗位權(quán)利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內(nèi)的預警防控工作。

2、穩(wěn)步協(xié)調(diào)推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經(jīng)濟業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權(quán)利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權(quán)力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。