第一篇：2011年院部助理干事招新活動方案大全

2011年院部助理干事招新活動方案

一：活動的目的及意義

面向廣大新生吸收一批有能力的同學，為院團委的工作發(fā)展引進新的人才，注入新的活力，增強發(fā)展動力，是院團委結構完整，分工明確，更好的開展各項工作。

二：招新時間

初試 9月13日

復試 9月21號

三：招新地點

理B樓

四：活動的具體流程

1準備階段（1）召開全體大會，討論招新的有關細節(jié)，完善招新流程，收集各方建議，并對各干部進行具體任務分配（2）申請面試所需教室

2宣傳階段（1）安排干部下寢宣傳，向新生介紹各部門工作，性質及回答新生對招助干的各種疑惑，發(fā)院部門簡介表及報名表（2）在一，三食堂設立咨詢處，供新生對院招干之事進行詳細咨詢（3）張貼海報進行宣傳，公布招新時間地點（4）院廣播站對招新之事進行宣傳并提醒參選新生注意招新時間地點（5）在招新地點安排人員現(xiàn)場介紹和指導同學報名

3正式招新階段

·組織初試（1）初試前召集干部開短會，詳細工作流程，安排具體工作人員，說明注意事項（2）布置候場室和面試室（3）工作人員將參加面試者帶入候場區(qū)，收上報名表，并排好序（4）帶隊人員將排上序的同學帶入面試室等候區(qū)（5）面試工作人員對面試者進行提問交流

·短信通知通過初試者參與復試

·組織復試 直接由幾個部門一起組織參賽者進行三分鐘左右的演講

·掃尾工作，打掃好教室衛(wèi)生

六：各部門工作分配明細

1各部長 統(tǒng)領全局，副部長全力協(xié)助

2策劃部 活動策劃

3外聯(lián)部 活動贊助

4宣傳部 宣傳工作并就活動過程進行拍攝紀念

5保衛(wèi)部 協(xié)調管理好紀律并對一些突發(fā)情況進行處理

七：注意事項

1工作人員嚴格遵守紀律，團結協(xié)作，高效作業(yè)

2不能及時到崗的工作人員要提前請好假，部長及時協(xié)調補缺

3工作人員要態(tài)度友好，與參賽人員溫和交流

4突發(fā)情況靈活處理

八：經(jīng)費預算

宣傳冊，報名表，海報

第二篇：33屆體育部干事招新選拔方案

第33屆校學生會體育部干事招新選拔方案

一、招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著“從同學中來，到同學中去”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新細則

(一)招新對象

17級新生

(二)體育部是開展校內體育活動的生力軍和主要力量。學生會體育部本著為廣大同學服務的宗旨，以豐富同學們的課余生活、提高同學們身體素質為出發(fā)點，組織開展各項大型體育活動賽事。招新要求：

1、對體育富有熱情，了解學生會和體育部的思想精神;

2、有自己對于體育部部門職能的認識和看法;

3、對工作認真負責，有上進心，責任心;

4、工作積極主動，有一定工作經(jīng)驗和能力的同學優(yōu)先考慮。

5、有一定的空余時間，樂于奉獻的精神,具有良好的團隊意識和策劃協(xié)調能力。

(三)1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數(shù)：15人

(四)招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。

(五)招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

(六)聯(lián)系電話：待定

三、招新流程

(一)前期宣傳

1、流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

2、要求

(1)海報內容新穎，形式多樣化。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄,校道等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

3、其他可行性措施

如果情況允許，院學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳

4、注意事項：

對新生進行面試，應按照公平、公正、公開的原則。各部門按部門需要自主安排面試內容(對有附上文章、圖畫或者有特殊表現(xiàn)的同學進行相應的加分)。各部門負責人在面試的時候要注意多引導新生，盡量多挖掘些信息，如興趣愛好、特長、曾經(jīng)參加過什么活動，受到何種表彰等。以便辦公室人才儲備和歸檔。學生會招新策劃書

（二）具體流程 報名初階段

1、若可以，x月x日各部門走訪新生，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓填資料表格的發(fā)放(要求：填寫一份招新表格)

2、x月x日—x日 進行17級新生面試。

（1）x月x日20：00前,各部門負責人預計招收人數(shù)及納新表格領取情況。

（2）周二，由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。

（3）由負責人安排在組織會場，每個部門部長介紹自己部門詳細情況及招新要求。

（4）周二中午12：00，招新工作正式開始。

（5）工作開始 后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（6）應聘者可以在各部門人員填寫招新報名表，根據(jù)上交時間和應聘部門，通知應聘者在指定時間與地點進行面試(具體面試安排在下一部分)。

（7）晚上20：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

（8）各部門需及時通知新生面試的時間、地點及需要準備的事宜。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

面試部分

面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想(3到5分鐘)。

② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

(注：面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限)。

以下是對面試階段工作的要求：

(1)各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

(2)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(3)如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

(4)如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

(5)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

（四）注意事項：

a)各部門要按照校團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高效的開展招新工作;

b)各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c)各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

五、總結本次校學生會體育部招新工作。

第三篇：學生會干事招新策劃書

學生會是學生自行組織管理的重要機構。多年來，在黨委的正確領導下，在團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果。今天小編為大家整理了學生會干事招新策劃書，希望對您有幫助。

學生會干事招新策劃書

伴隨著涼爽的秋風，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓我們的校園更加的朝氣蓬勃！

一、招新目的為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組指導老師院團委老師負責人：

學生會主席

學生會各部部長

三、招新細則

（一）、招新對象

09屆新生以及08屆安吉分院學生

（二）、招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)

各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報分團委及學生會主席團。

（四）招新形式

申請人向各班班長領取報名表，填好的表格由各班班長統(tǒng)一收取并上交學生會。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)各部門部長批準方可進入分團委、學生會各部門工作。

（五）招新時間及地點時間：待定地點：待定

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知院學生會招新的信息。

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（3）將招新信息在我院網(wǎng)站上公布。

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3在廣播室安排相應時間進行一定數(shù)量的必要宣傳。

（4）在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

五、報名面試部分

一、報名部分

（1）下發(fā)報名表到各班班長

（2）申請人到各班班長處領取報名表，填寫完畢上交班長

（3）由各班班長統(tǒng)一上交到學生會

（4）初步篩選后確認面試名單

二、面試部分

（1）將學生會辦公室進行簡單的重新布置，將其分為幾大區(qū)域，每個區(qū)域配置一桌子和適量椅子，方便進行面試。

（2）某日某時開始面試工作，面試按時間段分組進行，每個時間段為

分組如下：第一組：第二組：第三組第四組：

具體面試時間安排如下第一組第二組第三組第四組

3）面試內容

①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

②應聘者回答評委的問題。

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。

（4）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限

（5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者通過增設面試區(qū)域的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（8）如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（9）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（10）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

2.面試時間：待定

三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、公布學生會干事名單。（宣傳部負責出海報）。

五、總結本次校學生會招新工作。

第四篇：組織部招新活動方案

13屆組織部招新活動方案

勃勃生機的管理工程系團總支，又迎來了新一批滿懷期待與夢想的2013屆新生。做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們團總支組織部注入新的血液，他們定能給我們的工作帶來新的活力和希望！

一、招新目的

為了保證學院團總支會有新鮮的血液的注入，能更有效地開展學生工作，保證工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務學院、服務同學!

二、招新細則

（一）、招新人數(shù)：8人

招新時間：10月份

招新地點：西校區(qū)

（二）、招新要求

1、團總支章程，自覺遵守各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、紀律性強，有時間觀念，有想法(三)、準備工作

1、宣傳工作

（1）、聯(lián)合其他部門一起發(fā)傳單（2）、制作關于招新的大幅簡報，使大一新生對團總支有個初步的了解和印象。

（3）、招新前再次通知各年級各班，以確保信息的傳達。

2、輔助工作

準備招新用的登記表格及其它

三、招新形式：在招新時間內，申請人到攤位前進行登記報名。初步篩選之后，進行第一輪面試。通過初步篩選，挑選出合適的人進行第二輪面試。合格后方可進入組織部進行一個月的試用工作。個別才能優(yōu)異者可不進行復試直接進入

（一）、面試部分

1、第一輪：對所有同學的報名表格進行審核，確定面試名單，統(tǒng)計報名人數(shù)，短信通知新生面試時間地點 ① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）

② 應聘者回答評委的問題。（問題可以考慮新穎思維角度靈活，事先準備一些常規(guī)問題備案）

③ 根據(jù)面試結果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。{第一輪面試}

2、第二輪采取實操模擬測試：

（1）、采取與團務、黨務知識相關的情景交流。更利于選拔出專業(yè)的合適人才（2）、設定實操項目（團籍黨籍文件整理、信息采集、辦公軟件操作等），選撥合適的辦事效率高的人選。（3）、進行筆試，選出字體工整漂亮的人選

3、試用階段： 通過以上面試，最終選拔出來的同學有一各月的試用期，如有發(fā)現(xiàn)不合適，應當考慮是否聘用。四：面試值班表

1、面試組長：蔡燕刁

2、面試員：陳健怡、莫劍華、紀凱麗、胡清暉

3、面試安排員：張家鑫、陳美君、劉澤薇

五、注意事項：

1、招新人員熟悉部門的面試時間安排，在應聘者報名后，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。

2、部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

3、負責安排面試的干事要維持好現(xiàn)場秩序，保證面試有條理性的進行

4、如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時進行安排解決。

第五篇：11屆招新活動方案

2011屆主席團招新活動方案

一、活動背景

在這個令人斗志昂揚、激情澎湃的夏秋交接之際，湖南省第一師范學院迎來了一大批滿懷抱負、奮勇向上的學子。院主席團相信他們的熱情和激情定能給我們注入無窮的動力。

二、活動目的

招納更多的優(yōu)秀人才

三、活動目的

給予廣大學子一個鍛煉自己能力、展示自己才華的機會

四、活動細則

（一）招新對象：湖南省第一師范學院全體學員

（二）招新要求

1.承認并自覺遵守學生會各項規(guī)章制度

2.思想品德好、肯吃苦耐勞、認真、細心、負責、陽光開朗

3.有一定的自我管理能力、有組織能力、學習成績良好

4.有一定的團隊意識

（三）招新人數(shù) 1.候選者20名

2.正式干事8名

（四）招新形式: 以面試為主

1.準備簡單的自我介紹（不超過兩分鐘）

2.競選者回答評委提問

（五）招新時間及地點

初試時間： 2011年9月13、14號下午七點

初試地點： 理B103

（六）招新評委

評委：主席 副主席 副主席

五、活動宣傳方式

1.通過各班班長進行宣傳 2.張貼宣傳海報