第一篇：應聘心得

應聘心得 在人力資源課的模擬招聘會里,扮演過應聘者的角色, 是我進入大學以來印象最深刻的幾次面試，也是意義最大的幾次面試。重要的是在我自己的面試過程和觀摩中，我學到了很多面試的經(jīng)驗和要領，要感謝老師和同學的指點，我相信這對我將來的面試會有很大幫助。

1、學會傾聽：不要太急于表現(xiàn)自己，只注重滔滔不絕地說，而沒有留意面試考官給予的信息。學會抓住面試考官問題的要點，才能給出合適的回答。

2、學會非語言的溝通：面試時,我們的坐姿、眼神交流和握手的方式將給主考官留下第一印象。整體的印象有時候可以決定你的成敗。

3、不要與面試考官表現(xiàn)的太熟悉,面試是一個很專業(yè)的過程，而不是結交朋友的過程。作為應聘者我們可以表現(xiàn)出自己的活力和熱情，但不要跨過一定的限度。

4、學會問問題：不要以為面試考官問你的“還有什么問題嗎？”的時候,不要總去問公司的待遇和福利等, 要借此機會表達出你對正在爭取的公司和崗位的興趣和深度的理解。

5、要詳細周密的準備：作為求職者,對自己的簡歷上的描述一定都要熟悉，要經(jīng)得起深究，這樣才會有成功的希望，讓我們的整個簡歷都具有可信度。應聘前,我們對來追尋的職位要有做仔細的研究，不要信口開河。

7、沉著冷靜，展現(xiàn)自我，不卑不亢，不放棄希望：不同的公司、不同的面試考官有不同的的面試方法。有些面試讓人如沐春風，有些面試給人很大的壓力，我們能否得到一份職位，并不取決于你是否是最優(yōu)秀的，只取決于在一批求職者中，我們是否是最合適的。

這次的模擬面試很有意義和價值，不僅是對我的一次鍛煉，更是發(fā)現(xiàn)自己的不足，激勵我成長的一個契機。

閆嬋 工商管理61102班 29

第二篇：應聘心得

2010騰訊校園招聘過程（后臺開發(fā)C/C++方向）

——由校園招聘看我們學習的方向

筆試：

騰訊技術類主要以C/C++為主，我的一同學J2EE大牛，中軟國際實習優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊雙料得主，連騰訊面試的通知都沒有收到。去霸面，人家說，怎么又是J2EE啊，很驚訝的樣子。實際上，向網(wǎng)易、迅雷、騰訊這樣的網(wǎng)絡軟件公司大部分技術都是用C/C++實現(xiàn)的，只是公司內(nèi)部的管理系統(tǒng)用的是J2EE，加之大家最初學的都是C，所以如果沒有什么興趣大可不必去追求J2EE的框架之類的東西。所以，底層的內(nèi)存模型原理、操作系統(tǒng)、基本數(shù)據(jù)結構、基本算法才是王道。

比如，騰訊西安站技術類第一題就是：

int b = 2;

int *a = &b;

下列哪一個是錯誤的：

......C、(++a)=(a++)+ 1;

D、(a++)=(++a);

要是想做出這道題，首先要對a++、++a的實現(xiàn)機制很熟悉，要對程序在內(nèi)存中的存放形式很清楚。

再如，最后一道編程題給了一段信息說的是“樹的直徑”，然后又給了一個樹的定義，編程計算樹的直徑。還是要求我們對數(shù)結構的操作很清楚，對基本的遞歸算法很熟悉。

附加題是一道關于海量信息存儲、篩選的問題，我覺得要我們對外排序、歸并排序、樹結構很清楚才可以寫一些有意義的想法上去的。

技術一面：

刷人很多，面試官首先給你出一道編程題，基本的C算法的那種，給我出的是：用C編寫一個函數(shù)，對于一個給定字符串，將其空格去掉、并返回空格個數(shù)。

我寫了一個函數(shù)： int getSpaceNumAndDelSpace(char* string);（從軟件工程的角度來說這個名字的內(nèi)聚性不夠高，一個函數(shù)里完成了兩個操作，后來面試官也問道我這個問題了）我的算法：主要是遍歷字符串，遇到空格后把后邊的字符依次前移，算法復雜度O(n2)的那種。面試官看完問我有沒有其他方法，我說：還可以在函數(shù)內(nèi)部在聲明一個字符串，然后遍歷原來字符串，把非空格字符依次拷貝到這個臨時字符串中，最后在把這個臨時串復制到原串中。面試官又問，這樣子還是要占用多余的空間啊，能不能不占用這個空間呢。我又想了一會，告訴他沒有想出來，并說：這個臨時變量在用完之后不是就釋放掉了嗎？他笑了笑，問我這個臨時串是存放在哪的？棧。然后又問了我一些堆、棧、全局變量區(qū)的問題；后來還問了關于static關鍵字的用法；還有extern “C”的含義；虛擬內(nèi)存的優(yōu)點與必要性；匯編中為什么沒有聽說過頁寄存器；TCP/IP UDP協(xié)議的包頭格式、Linux一些常用命令（問到我ls、cd的深層次區(qū)別，我當時一點思路都沒有）、問到一個算法，關于大量數(shù)據(jù)的處理，我當時想到的是用一個樹形結構……

最后面試官問了一下我的理想工作地點，我答：北京。面試官一臉不悅，說深圳行不行，又給我說了一堆深圳的好處……汗

技術二面：

二面的是一個年輕帥哥，屬于典型的思路敏捷型的。上來讓我做了一道二分查找的題目，給了函數(shù)原型：

int bsearch(int a[], int len, int num);

返回值為找到的元素的下標，沒有找到返回比這個數(shù)大一點的數(shù)的下標。我不到10分鐘就寫好了，交給他（后來知道是有一點越界錯誤的）。

他問我了另外一道題目：兩個盤子，一個里邊5個apple，另一個6個apple，兩個人輪流從盤中取apple，每個人每次只能從一個盤子里取，并且最少取一個、最多可以一次取完，問有沒有必勝策略。這個題我總共做了一小時（其中中途插了一個霸面的，中斷了一段時間）。都中午12點多了，我才想出來。他還算是感到滿意，又從一面中我的錯題里找了幾道，又問道我全局變量加static和不加static有什么區(qū)別，我又沒有答上來（回宿舍后瘋狂百度）……

最后，那個GG問到我為什么選擇騰訊、自己相對別的同學有什么優(yōu)勢之類的問題。

就這樣，第二天下午就接到短信通知HR面。

HR面：

這一面其實我的感覺還可以，但是就是沒有過。去之前同學們一再囑咐我不要拿offer，一個保研的人了，要那個offer也沒有用，還浪費找工作同學的名額，一路上心里很矛盾……

騰訊的HR面試官也很年輕，一派在HR部門呆的很久，人際關系很老練的樣子。他主要問我現(xiàn)在有沒有拿offer、將來會選擇哪里工作、家里幾個小孩（有歧義的問法）、期望薪水等。我也沒有怎么準備，給他的一些答案也很朦朧。

又過了三天，沒有消息，被拒了……

也好，可以一心一意讀研了。

后記：

筆試過網(wǎng)易、面試過騰訊，發(fā)現(xiàn)這兩家公司要求員工的基本知識掌握是很牢的，編程的基本功底要好，人的心理要健康。

正好前兩天在CSDN上看到一篇文章，叫《C語言學習深度》，在這里一同獻上。

最后，我用了兩個小時早上的寶貴時間來寫這個文章，希望大家不會罵我太多就可以了，另外騰訊公司對筆試、一面的招聘內(nèi)容要我做保密的。我想，既然offer都發(fā)了，這也應該解密了吧。

祝大家都能拿到騰訊這樣的offer~

第三篇：應聘心得

應聘心得

大學畢業(yè)后工作是擺在前面的最重要的事,工作的好壞關系到人的好壞,相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作.經(jīng)理了這么長時間的求職,對工作也有了一定的認識.對于一本院校的學生找工作不是什么難事,可是對于我們專科的學生來說確實是一件難事,其實工作不是不好找,而是適合自己的工作難找.面試前要做好充分準備,聯(lián)系熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況.心態(tài)要擺正.面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢.越是這樣與而已在面試的時候體現(xiàn)一種不自信.說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但一定不能細聲細語,這也是一種不自信的表現(xiàn).說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言,要適當體現(xiàn)說話的藝術.回答明確,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己說出來.可以看看網(wǎng)上很多面試技巧或者面經(jīng),都可以知道面試要問些什么問題.不關面試官問什么專業(yè)性的問題.即使你的專業(yè)知識不是很多,也要強調(diào)自己進入公司一定會好好干.適當?shù)亟o出一點列子來證明自己有學習精神,團隊合作精神.注意禮貌和個人習慣.記住永遠不要對自己失望,不要因為別人都找到工作,自己沒找到而否定自己.當然,我們要看看那究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功,也不要看不起自己,因為自信就是求職成功的一大元素.求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢.俗話說:基于只會關顧有準備的人,如果你很想得到某分工作,就必須充足的準備,應考的準備,衣著的準備,心里的準備.很多招聘單位開始都要進行筆試,雖然不知道具體考什么內(nèi)容,但可以試著去猜測,做一些準備.面試的時候要注意著裝,得體的著裝往往會給考試官留下好的印象,可能會加一點分.心理上的準備,就是要放松,以平常心態(tài)去對待,過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常.找工作的過程是對自己重新認知的過程,別人的經(jīng)驗都不是絕對的,只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經(jīng)驗才是自己最有用的,如果離求職還有比較長時間的同學,最好就是利用課余的時間多給自己充充電,學學與專業(yè)知識無關的知識,技術,多看看個方面的書,多參加一些活動.這樣,資額建立的時候才有話可說,建立也因而變得精彩,找工作也會相對容易.無論如何,咋工作還是要自己先去努力,沒有人要問你找不到工作而負責,除了你自己.畢業(yè)生被用人單位聘用后,一般都有一段時間的試用期.在試用期間唄辭退,除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識,能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所導致.用人單位對應聘者的工作態(tài)度,組織紀律和業(yè)務能力一樣看重.他們最不歡迎的就是眼高手低的,大事干不來,小時不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人.可見思想作風,工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易唄聘用,更不會重用.若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作氣氛.這樣的人是不受歡迎的.我在這里想說，在這個階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。開始，大家有的可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，等校園招聘開始一段時間

后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據(jù)信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好的工作而心態(tài)失衡。

擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位,除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡文員、設計這類的，所以投了一些辦公室，文職之類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優(yōu)勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質(zhì)。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！

09應韓2班

0403090204

李君芳

第四篇：大學生應聘心得

應聘心得

一個星期以前，兩個星期以前，還有一個月前······或者說不久以前，我曾不止一次的在考慮我的專業(yè)到底有多大的現(xiàn)實意義？或者說我們從書本上學到的一些理論知識到底能為我們一年或者兩年后的工作作出多大的貢獻？我們出去就業(yè)到底能干些什么？有哪些工作崗位需要我們這樣的學生？三本大學的學生出去就業(yè)競爭壓力到底有多大？······這些問題我曾經(jīng)一次又一次，一遍又一遍的想過，也問過其他人，但是說來說去都是人家說的，事情究竟是什么樣的，總覺得還是需要一個自己親自去求證的過程，于是我想過了，最好的辦法就是——親歷招聘會，終于，我也在那里找到了理想的答案。

總的來說，招聘會給我的感覺大致可從應聘崗位、應聘心態(tài)和應聘禮儀這三個角度來說。

首先，就應聘崗位而言，在離開大學之前，我覺得我們應該而且絕對有必要對自己經(jīng)后的發(fā)展方向有個基本確切而又合理的定位。不能說那個崗位吃得香就去哪里投，還要結合自身的情況。也就是說，我們需要對自己將要從事的行業(yè)有著較為清楚的認識，在應聘崗位的選擇上應該帶有明確的目的性，此外我們更應清楚的是該單位所應聘的崗位的需求及條件，結合自身的特點，哪些是能滿足要求的，哪些是不能滿足要求的，我們都需要去思考。不能滿足的條件是否是可以淡化的或是不甚重要的，可以通過日后的實習來逐漸彌補。

就本專業(yè)（自動化）而言，也看了不少應聘單位，我發(fā)現(xiàn)我們專業(yè)所需的崗位一般崗位需要的對模擬電子電路，數(shù)字電路，單片機，DSP技術有較好的理論基礎和實踐設計能力，并能熟練運用RAM，DSP，MCV等開發(fā)工具的人，不管是什么公司，但起碼人家是有基本要求的。而就業(yè)性質(zhì)，作為工科的學生出去找工作，未來的方向一般多為負責相關軟件和硬件方向的開發(fā)。

下面是我在招聘會上所見到和經(jīng)歷的一場短暫的招聘對白：

對白一：

應聘者甲：您好！這是我的簡歷，我來自···我來應聘貴單位的··· 面試官甲：看你的簡歷，你沒有通過四級考試是吧？

應聘者甲：恩，是的。

面試官甲：對不起，不好意思，您不符合我們應聘職位的要求。對白二：

應聘者乙：您好，我是一名自動化專業(yè)的畢業(yè)生，我想應聘貴單位的···不

知道是否符合貴單位的錄取條件。

面試官乙：我們招聘的崗位需要的是具備實踐動手能力較強的人，你覺得你

具備這個條件么，你具備哪些能力呢？你自己覺得。

應聘者乙：我曾經(jīng)參加過湖北省的全國電子設計大賽，并在實驗室有過兩年的實踐培訓經(jīng)歷，也參與制作過一些相關模塊的電子產(chǎn)品，我自己覺得實踐這方面還是有一點小小的基礎的。

······

面試官乙：看過的簡歷后知道你的動手能你還是可以的，而且我們也非常需

要動手能力強的人，我們會好好考慮的，請您留下您的聯(lián)系方式，以便我們以后有機會能聯(lián)系到你，好么？

應聘者乙：好的，非常感謝！

從上述的兩端小小的對白我們其實也不難看出，正是由于社會上接觸的專業(yè)面窄而所學專業(yè)課程之多，所以沒有經(jīng)常地應聘經(jīng)驗就不能正確的認識到本專業(yè)的崗位需求，從而不能對本專業(yè)的具體課程的學習重要性有大致的認識，所以我們現(xiàn)階段在所要做的就是查漏補缺，人家需要哪方面的知識，我們就將專業(yè)相關的知識學的透徹，盡量讓自己的知識體系和實踐能力達到本專業(yè)崗位需求的基準。

但是單憑這些還遠遠不夠，我們還需要有一份詳實的應聘簡歷，就應聘環(huán)節(jié)的重要性而言，簡歷的制作是至關重要的，簡歷的好與壞有時候是可以直接關系到你應聘成與敗，特別是簡歷上對自身細節(jié)性的描述，切忌總而總之的寫一些毫無作用的概括性語言，應該盡量將自己表述的更為形象、具體和完整，在應聘崗位上最好寫明自己應聘該崗位的理由并且自己有具備哪些獨特的優(yōu)勢，讓面試官明白你來應聘的真實目的。

其次，就應聘心態(tài)而言，我覺得大致上可以分為應聘前，應聘中，和應聘后來說。

單單拿心態(tài)來講，我覺得我們現(xiàn)在的大學生普遍存在的一個問題就是心態(tài)失衡，大學宿舍生活往往能暴露出這些問題的產(chǎn)生的原因，我發(fā)現(xiàn)周圍的同學里大部分人都會存在這種思想：大學里那還需要像高中一樣拼死拼活的學習啊，平時不必怎么用功學習，考前臨時抱一下佛腳，期末考試一樣能考六七十分，這種思想的背后依然透露出現(xiàn)今應試教育個中國學生帶來的后遺癥無法淡褪：一切還是為了考試。盡管大學里一直還在強調(diào)專業(yè)素質(zhì)與非專業(yè)素質(zhì)并重。這種思想一直持續(xù)到大三大四，大學生自己為是的能力就往往已經(jīng)被鍛煉的爐火純青了，沒有完全了解社會的需求，競爭的壓力，于是我們開始成了井底之蛙。這種思想的延續(xù)只會使井口越來越窄，井底越來越深，這真是一種悲??！而往往這種現(xiàn)實下的我們卻更應該理性的去看待自己，看待身邊的大小問題。

其實，工作也應該是人生學習過程中的一個新的開始，應聘前，我們應該抱有一顆謙虛的心，帶著一顆學習的心組找工作，應聘中，需要以一種誠懇的態(tài)度去完整和表達自己，應聘后更應該以積極地態(tài)度去面對結果。

當然思想上準備就緒后，接下來就是舉止了，應聘時舉止的大方得體，衣物的干凈整潔也是評定一個人的很重要的一點，生活當中如此，應聘會上更應該如此，禮貌用語的細節(jié)也是尤為重要的。應聘單位希望看到的我們是否能夠做到，例如自信，沉穩(wěn)，內(nèi)斂，還都需要自己去把握。

通過今天的招聘會一行，使我對未來的工作的競爭壓力有了更清醒的認識，對自己本專業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位有了進一步的了解，也同樣使我清楚的認識到校園生活和社會現(xiàn)實生活有著本質(zhì)地區(qū)別，社會工作處處充滿競爭壓力，有能者居之，并不是大學成績好，出去就一定好就業(yè)，我們在大學里學習的過程中要學會學以致用，努力認清自己身上存在的問題，并且不斷地朝自己的方向去發(fā)展，相信美好的工作將指日可待。

第五篇：Intel面試經(jīng)驗應聘心得

面試Intel：技術能力高于一切

跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。

這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力--也就是“硬”技能--的重要性要超過情商等“軟”技能，只有技術能力十分優(yōu)秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。

技術面試涉及的內(nèi)容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡系統(tǒng)等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。

印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰(zhàn)”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內(nèi)在素質(zhì)。

應聘心得

“車輪戰(zhàn)”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的“火眼金睛”.好在Intel的面試官都很nice.這里告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。