第一篇：應聘經(jīng)歷與心得

課程名稱 成員
張超 08051156

大學生就業(yè)指導
石美 08051176 余紅炎 08051167 尹紅 08051299

應聘經(jīng)歷與心得
時間： 時間：2011 年 5 月 19 日，6 月 9 日 應聘單位： 應聘單位：武漢白玫瑰大酒店，洪廣大酒店，金盾大酒店 應聘者： 應聘者： 應聘目的： 應聘目的：尋找暑假實習單位，積累工作經(jīng)驗，為以后作準備 應聘經(jīng)過： 應聘經(jīng)過： 作為旅游管理專業(yè)的學生，我們深知工作經(jīng)驗對我們以后找工作乃至職業(yè)發(fā) 展的重要性，所以我們在學習之余就會去刻意關注相關的招聘信息。之前聽同學 說起武漢白玫瑰大酒店，于是決定和另外幾個同學一起去看看，尋找暑假實習機 會。另外白玫瑰大酒店附近的酒店還比較多，也便于有更多的選擇。5 月 19 日（星期四）經(jīng)過事先電話預約后，我們一行 6 人于下午 3 點抵達 位于武昌民主路 788 號的武漢白玫瑰大酒店。到酒店大堂向大堂副理詢問相關情 況后，我們就前往人力資源部。酒店的 HR 友好地接待了我們，問明來意后，讓 我們各自填寫了一張求職意向表，經(jīng)過了簡單的面試。酒店 HR 告知我們，酒店 行業(yè)一般比較缺人，但由于我們不能現(xiàn)在到崗，并且我們因學校的安排不能連續(xù) 工作 6 個月，他們自己又有實習合作單位，所以現(xiàn)在不能確定需要我們，得等到 過些時間再和我們電話聯(lián)系。從白玫瑰大酒店出來后，由于我們不甘心就此結果，我們接連又跑到洪廣大 酒店和光谷的金盾大酒店，但是所獲結果如出一轍。6 月 8 日，另外一名同學印在網(wǎng)上投簡歷，被洪廣大酒店約見面試并決定錄 用，酒店方面還邀請他另外帶同學一起過去。得知此消息后，6 月 9 日上午，我 們一行 5 人又再次來到洪廣大酒店人力資源部。但是此時酒店的 HR 卻換了一套 說辭，說以為我們現(xiàn)在就能到崗，但是我們的放假時間是 7 月 10 號左右，所以 現(xiàn)在不能決定錄用我們云云。得此消息，我們有些失望，但又不甘心。由于被錄 取的那位同學是被分到餐飲部，于是我們決定再去找餐飲部經(jīng)理說說碰碰運氣，結果餐飲部杜經(jīng)理面試后同意錄用我們，并讓我們?nèi)ト肆Y源部辦理相關手續(xù)。到達人力資源部后，酒店 HR 對此行為極為不滿，表示他們是負責員工錄用的，我們的行為傷害了她，他們將不會給我們機會。于是我們悻悻地離去，再到餐飲 部向杜經(jīng)理說明情況并道歉。由此，此次面試以失敗告終。應聘心得： 應聘心得： 從以上幾次不成功的面試中，我們經(jīng)過反思得出以下一些感悟

1、不要組團過大。雖然酒店用供需口大，但是由于其高員工流動率，他們并不是很歡迎團體應 聘者。團體應聘者來自同一地方，一人的情緒化很

可能就帶動整個團體，如果有
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人因對工作不滿如中途離職，就很可能會波及其他同來者，不便于公司管理，這 對 HR 來說無疑是個挑戰(zhàn)。

2、不能越權。酒店各部門是各司其職、各有分工的。雖然我們對 HR 電話里和應聘時的兩 套不一樣的說辭有些遺憾，但是人力資源部畢竟是掌管著員工的錄用和調(diào)配權 的，我們?nèi)フ也惋嫴拷?jīng)理的行為就顯得極為不專業(yè)，缺少對其工作的尊重，也就 難免引起 HR 的不滿，最終面試也就只能以失敗收場。這次教訓是很值得反思的。

3、面試時懂得變通。很多酒店要求所接納的實習生至少要實習6 個月以上，但是我們由于教學計 劃的安排，現(xiàn)期根本不可能實習6 個月，這時候你就不要和人家說我們只是暑假 實習，酒店一般都不要短期的實習。由于我們實習期內(nèi)不會和酒店簽訂相應的用 人合同，所以我們面試時完全可以先答應實習6 個月，獲得實習機會，待到開學 時再行辭職也不會有太大的違約責任。值得說明的是，此舉看似不誠信。但是對我們初出茅廬的求職者和行業(yè)的 “潛 規(guī)則”來說，也事屬無奈之舉。

4、求職渠道多元化 在多元化的今天，信息的傳播方式多種多樣，實際上我們的求職渠道完全可 以多元化。例如之前我們尋找實習機會只想到通過熟人介紹，后來經(jīng)過與其他求 職者交流和自己的了解，知道可以通過酒店官網(wǎng)、酒店專業(yè)網(wǎng)站、主動到酒店人 力資源部門咨詢、詢問老師等方式獲得面試機會。這樣找到工作的機會與效率也 會得到很大的提升。我們班上就有很多同學通過在“最佳東方”等專業(yè)網(wǎng)站上發(fā) 布求職信息而獲得了實習的機會。

5、做好準備，主動出擊。酒店行業(yè)的用人缺口其實很大，但是他們更需要的是專業(yè)對口的高素質人 才。除了良好的服務意識和工作態(tài)度，他們對員工的語言能力、處理人際關系的 能力等要求比較高。這就需要我們擺平姿態(tài)、端正態(tài)度，平時加強相關知識與能 力的學習，適應酒店的用人需求，也利于自己長遠的職業(yè)發(fā)展，機會永遠是留給 有準備的人的。

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第二篇：百事可樂應聘經(jīng)歷2

第二天下午我提前15分鐘到了中南海濱，還是那個保安。

“老哥，陳總在嗎？”

“在，在，他剛過來?！彼吹轿曳浅５母吲d，估計平時也沒有人找他聊天。碰到我這么一個湖北通，同時又能夠跟他聊的那么好的，他肯定非常的喜歡我。昨天我為什么會直覺感覺突破口在這位保安大叔這里，我想它十一的行政辦公室畢竟也是這家四星酒店的核心所在了，而老板能把這樣一個重要的地方交給這位大叔來看管，至少有一點是可以得到肯定的是這位大叔是得到這家酒店主人的認可的，那這位大叔一定了解這家酒店的內(nèi)部情況，有時候做業(yè)務直覺真的很重要。

“那我在外面等到兩點再進去吧”

“我要不先進去和陳總說一下你來了，如果他不忙的話，就會召見你?！北０?/p>

“不用了。他不是約了我兩點過來嗎，他們這些成功人士都非常守時的，他們也比較喜歡守時的人，要不到時候提前一分鐘的時候你幫我進去先打個招呼，我再進去，這樣會好點吧?！?/p>

“那好吧，你們大學生想得就是比我們細致，不像我們沒有讀過書的?！?/p>

“別這么說，姜還是老的辣啊，我們經(jīng)驗不如你們啊。”

“呵呵，小伙子挺會說話的?！?/p>

13分鐘后，保安大叔進了陳總辦公室，向他老板匯報我已經(jīng)在外面等15分鐘的消息。陳總親自出來迎接我進了他的辦公室。進了保安那道門之后，每個拐角都有監(jiān)控器。陳總的辦公室一進門，墻壁上掛著是“細節(jié)決定成敗”的草書，右面地上放著三米長的辦公桌，桌子后面是老板椅，再后面是書架。書架里擺放著各種經(jīng)營管理類的書籍。辦公桌上放著一本《大領導力》。左面是接待用的沙發(fā)，沙發(fā)后面是一副《夜宴圖》。

“小陳啊，給客人倒杯茶。”陳總跟他的秘書說。

“好的”秘書

“小愛挺年輕的哦?！痹谶M來的時候我已經(jīng)給了他名片，他知道我是百事公司的愛海er “我是83年的”我回答到

“結婚了沒有啊？”

“沒有呢，不過和女友談戀愛已經(jīng)有七年了?！?/p>

“七年了，哦，那么屬于早戀。呵呵”

“呵呵，不算早。我是她的初戀，她也是我的初戀，我們計劃明年結婚，明年是奧運年嗎?！?/p>

中間又嘮了一些其它的雜七雜八，后來我表明了此次拜訪的目的，同時說明公司的優(yōu)惠政策，陳總算了之后確實比原來核算，就跟我簽了兩年的進貨合同，合同總價值：15萬。在陳總落筆那一刻，我心跳在加速。想不到他這么爽快，第一次就跟我簽單，我本以為要拜訪個七八次才有希望。

拿著手里的訂單，有點小激動的回到了公司。Boss在電話里已經(jīng)知道我簽單的消息，在我回到公司的時候，他早就定好了酒樓，和唱k的地方。那天大家happy了一下。

這個單子對百事來說，不算大也不算小。只能證明我有這個簽單的能力，如果在想在百事混出個出人頭第，那條路還非常的遙遠，不過憑這個轉正成為百事的正式員工已經(jīng)綽綽有余。單子簽下來的第二天我再到公司上班，同事們看我的眼光都不大一樣了，可以說變得更加的溫和了。

進了辦公室，我開始在計劃第二個單子從哪里出來。有了第一個單子的經(jīng)驗后，我把自己在百事公司建立位置的成績鎖定在我的第二個單子，同時我也要利用我剛簽下單子所擁有的內(nèi)心小激動迅速轉變?yōu)闉橄乱粋€目標奮斗的催化劑。作為一名職業(yè)營銷員來說，在光明乳業(yè)的時候就給我們培訓過通過心理暗示讓自己在短時間內(nèi)迅速充滿自信的方法，其中有一個方法是，早上起來，整理好自己后，對著鏡子，大聲念出以下文字：

“我喜歡我自己

我熱愛我的工作

我的朋友都是世界上最棒的人

世界上所有的人都喜歡我我每天神采飛揚

所有的顧客都在等著我為他介紹我的產(chǎn)品

我每天的收入在不斷的增長

是的，我就是這個世界上最棒的哦，yes!“

如果有這么一個人突然在你面前這樣，我估計你會以為他是神經(jīng)病，不過這種心理暗示法在某種程度上來說還是比較有效果的。只不過通過這種方法建立起來的自信是飄在空中的，就像風箏一樣，說不定出現(xiàn)個特殊事件，風箏的線斷了，那這個風箏只有隨風而飄了。會飄到何方？誰也不清楚。只有實實在在做出一些成就之后，那種建立起來的自信才是最踏實的，是落到地上的空降兵，他是能真正控制住自己的。那種自信用句土話來說就是一個字心里“爽”。而我現(xiàn)在就是后者的那種狀態(tài)，我明白自己處的環(huán)境，我也知道如何在現(xiàn)有的環(huán)境里做出有利于我個人發(fā)展的策略。對人來說，不能去改變你的環(huán)境，只有迅速的去融入環(huán)境，然后利用各種資源的相互整合，盡可能讓事件朝著自己所期待的方向去發(fā)展。

“接下來的單子在何方？”我思考著，隨手反鎖上辦公室的門。戴上耳機，把音量開到最大，劉歡的《從頭再來》。

“要搞就搞高難度的”腦袋里出現(xiàn)這個想法，放下耳機打開電話黃頁，翻到酒店的目錄。0755－88888888，這么牛的電話號碼。一看，是凱濱斯基大酒店的。上百度搜尋它的簡介：

它的總部在德國，是一家五星級酒店，其它介紹這里省略。

看資料是沒有用的，登門拜訪的時間到了，我有點小興奮。如果能搞定這家的話，就又能在boss面前證明我沒有讓他看錯了。

坐車到了凱濱斯基。五星級比四星級氣派多了，估計有三十層的樣子吧。大門差不多有十米高，一進去就有點被里面的豪華程度給振住了。金壁輝煌，搜索了腦袋瓜里面的詞語也 暫時只有用這四個字來形容它，我知道，根本沒有辦法來表達我現(xiàn)在眼里看的情景，是我長這么大以來見過最最漂亮的地方了吧。我不敢停留下來欣賞這里的美景，怕酒店里的工作人員對我有警覺，趕快找了一個位置坐下，裝著一副在那里等人的樣子。慢慢地靜下心，調(diào)整好自己的呼吸。

大堂的高度有18米左右，這種高度就算在五星級酒店也是少數(shù)的。每個拐彎處都有男服務員，最外圍貼墻壁處簡單數(shù)了一下，有22名女服務員，她們手上都托著盤子，隨時準備要為顧客服務。各各精神抖擻，十分的精神。

“靚女，過來一下。”我朝一名離我比較近的女服務員打了一個手勢。

“先生，有什么需要幫助的嗎？”服務員

“額…你給我倒杯水吧?！蔽冶緛硐胂蛩滓恍┵Y料，但不知道她公司有沒有培訓過，五星級服務員對這方面警覺性有多高，我不清楚。我猶豫了一下，沒有去試探，只是讓她給我倒了杯水過來，先壓壓驚吧，“水要收費嗎？”

“水是不用收費的，只是茶和其它飲料都要收費?！?/p>

“哦”

“先生是要檸檬水，還是要白開水呢？”

“那給我一杯檸檬水吧，謝謝”

她很快就給我送過來了一杯檸檬水，非常有禮貌的放下后就離開了。我的心情慢慢平靜后，發(fā)現(xiàn)在這里面喝著水，同時欣賞著這里面的輕音樂真的也是一種享受啊。心里計劃著哪天周日沒有事情干了，就拿著一本書來這里看書，不也是一件美事嗎，哈。

想歸想，做正事要緊。去洗手間找了一個拖地的啊婆，問清楚了酒店總經(jīng)理的名字和辦公地點，就直接殺往目的地。中間玩了一點小手段就順利通過了保安，進入了辦公區(qū)域。推開辦公大門，里面的氣氛讓我非常的喜歡。大家在辦公區(qū)域都在快速的工作著，快的同時又能保持一種安靜的環(huán)境，從這里就能判斷出這家酒店的總經(jīng)理是杰出的領到者。

往里走，稍微拐了一個小彎就看到了總經(jīng)理辦公室。門口坐著一個女的，像是他的秘書。她低著頭在工作，在她低頭工作的瞬間，我瞬間溜入了辦公室?？偨?jīng)理一頭潔白的頭發(fā)，在柔和的燈光下在看一些文件。

“hello,MR.muse.”

“hello”他離開專注看著的文件“can I help you?”

“I am……..”

我開始向他介紹我是百事公司的某某人，并表達了這次拜訪的目的。他讓我去找采購部的黃經(jīng)理，這事情由采購部負責。我謝過了他去找采購部的黃經(jīng)理，在我走出總經(jīng)理辦公室的時候，外面秘書眼睛看著我，一眨一眨的。估計正在納悶，我是什么時候進去的？

沒有空搭理她，就殺向樓下找采購部去了。

輕輕地敲著了采購部的門，嗒，嗒嗒，嗒嗒嗒。

“請進?！?/p>

“您好，我是百事可樂的愛海er。”

“有什么事情嗎？”

“MR.muse 讓我下來找黃經(jīng)理”

“我就是，不知道有什么事情嗎？”態(tài)度來了個一百八十度的轉彎。

這人啊，就是這么現(xiàn)實，沒有辦法。我跟他開門進山說明了來意，及現(xiàn)在百事可樂所擁有的政策。

“百事的用量在我們酒店不是很大哦”黃經(jīng)理，我估計這是他的推詞。

“那，咱們這里飲料的用量大嗎？”

“還可以吧?！?/p>

“一個月有多少營業(yè)額左右呢？”

“這個我現(xiàn)在沒法告訴你哦”

“老大，這個對你公司來說又沒有什么損失的，告訴一下又怎么了，真是的?！?/p>

“你們這些做銷售的都滑的很，誰知道你們有什么目的?！?/p>

“能有什么目的，無非就是想讓你多進一些貨而已嗎？其實啊，我們也挺不容易的，每天起的比雞還早，晚上睡的比小姐還晚，干的活比牛還累，收入并不比誰多多少?？蓱z的很啊，家里有老又有小的，都指望著我們每個月發(fā)工資的時候能多拿點錢回去。所以啊，就希望您老大那天突然開恩多進些貨，我們就求爺爺拜奶奶了哦。”

“嗨，大家都一樣啊，家家有本難念的經(jīng)啊。這個營業(yè)額嗎…那估計一個月有一百萬吧”

靠！真牛！能拿下這個單子的話，那這個月的生活費就有多余的了，以后就有機會培

女友出去happy幾次了.腦袋瓜在快速組織語言來說服他進貨。

“老大，其實進什么飲料來說其實是無所謂的了，客人有時候喝什么也不一定非要那種不可，如果沒有他想喝的，有其它的飲料代替，只要他真的很渴，而這種飲料也確實能解渴的話，他也無所謂了。您說呢？”

“是這個道理。不過…”

“不過，像我們公司這么好的政策是很少有的哦，如果你這次進貨量達到這個數(shù)量，就能馬上獲得我公司的這么多的優(yōu)惠條件，這可都是錢啊。我們都是搞經(jīng)營，經(jīng)營的最終目的說白了就是使公司利潤最大化。何況你這么大的酒店進貨量要達到這個數(shù)量來說太容易了，你說呢？”

“也是哦，我想…”

“您知道我想什么嗎？我在想，這件事情我剛才已經(jīng)在樓上向你們總經(jīng)理說過了，他也比較認可這一點，只不過他跟我說他的管理是誰的事情誰來管，他不會像我們中國以前的蔣介石一樣，事必躬親，你要了解他老人家的良苦用心啊?！?/p>

“他真的這樣說嗎？”

“難道你跟了他那么就久還不知道他老人家的性格啊”事情發(fā)展到這里，我自己也只有霍出去了，也是賭它一把。如果能成功就是我的運氣好，不成功拉到，再出去尋找下一個目標，反正沒有損失什么。“是啊，如果你能明白他的意思，同時又把事情辦好了，為你們公司爭取到了這么好的利潤，這可都是錢哦。到時候在他老人家面前，你多有面子啊，是吧。到時候….啊。就不用我說了，是吧?！?/p>

“那，你先等等，我給MR,muse 打個電話，看看他是什么意思。”

“好啊，我等你?！?/p>

他拿起了電話撥給了他的總經(jīng)理，我也只能賭到底了。我的心跳有點加速，有點緊張，有點忐忑不安。好期待下面的結果，又害怕下面的結果。

“他老人家有什么指示嗎？”我看黃經(jīng)理放下了電話。

“他讓我自己看著辦”

“那不得了，這本來就是他一貫以來的作風，你沒有打這個電話之前，我早就知道了他會這樣反應，我跟他打交道這么久，還不知道他的性格啊?！?/p>

“那就簽吧”

“啊..哦..剛好我包里就有合同，你過目一下。咱們就先簽一年吧，50萬對你來說小意思了?！蔽倚睦镉悬c虛，也不敢多說。

“好吧，賣的好的話，我再進也不遲?！秉S經(jīng)理

我暈倒，都怪自己人太好了，要知道就狠點，不過50萬單子也算比較大的了。

黃經(jīng)理看了合同沒有什么可以修改的之后，就簽了。拿著合同回公司，自己是輕飄飄地回到了辦公室。

（特別說明，這個單子簽下來不是一次搞定的，我經(jīng)過了5次的接觸和談判之后才簽下來的，文章里是我把這個過程給濃縮到了一塊。）

下面還有一個與可口可樂的對戰(zhàn)，可口可樂的廣東省區(qū)經(jīng)理被迫下臺。最后自己通過一些分析，拒絕百事的邀請，離開百事，故事就將結束。

后面的故事敬請期待。

第三篇：應聘心得

2010騰訊校園招聘過程（后臺開發(fā)C/C++方向）

——由校園招聘看我們學習的方向

筆試：

騰訊技術類主要以C/C++為主，我的一同學J2EE大牛，中軟國際實習優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊雙料得主，連騰訊面試的通知都沒有收到。去霸面，人家說，怎么又是J2EE啊，很驚訝的樣子。實際上，向網(wǎng)易、迅雷、騰訊這樣的網(wǎng)絡軟件公司大部分技術都是用C/C++實現(xiàn)的，只是公司內(nèi)部的管理系統(tǒng)用的是J2EE，加之大家最初學的都是C，所以如果沒有什么興趣大可不必去追求J2EE的框架之類的東西。所以，底層的內(nèi)存模型原理、操作系統(tǒng)、基本數(shù)據(jù)結構、基本算法才是王道。

比如，騰訊西安站技術類第一題就是：

int b = 2;

int *a = &b;

下列哪一個是錯誤的：

......C、(++a)=(a++)+ 1;

D、(a++)=(++a);

要是想做出這道題，首先要對a++、++a的實現(xiàn)機制很熟悉，要對程序在內(nèi)存中的存放形式很清楚。

再如，最后一道編程題給了一段信息說的是“樹的直徑”，然后又給了一個樹的定義，編程計算樹的直徑。還是要求我們對數(shù)結構的操作很清楚，對基本的遞歸算法很熟悉。

附加題是一道關于海量信息存儲、篩選的問題，我覺得要我們對外排序、歸并排序、樹結構很清楚才可以寫一些有意義的想法上去的。

技術一面：

刷人很多，面試官首先給你出一道編程題，基本的C算法的那種，給我出的是：用C編寫一個函數(shù)，對于一個給定字符串，將其空格去掉、并返回空格個數(shù)。

我寫了一個函數(shù)： int getSpaceNumAndDelSpace(char* string);（從軟件工程的角度來說這個名字的內(nèi)聚性不夠高，一個函數(shù)里完成了兩個操作，后來面試官也問道我這個問題了）我的算法：主要是遍歷字符串，遇到空格后把后邊的字符依次前移，算法復雜度O(n2)的那種。面試官看完問我有沒有其他方法，我說：還可以在函數(shù)內(nèi)部在聲明一個字符串，然后遍歷原來字符串，把非空格字符依次拷貝到這個臨時字符串中，最后在把這個臨時串復制到原串中。面試官又問，這樣子還是要占用多余的空間啊，能不能不占用這個空間呢。我又想了一會，告訴他沒有想出來，并說：這個臨時變量在用完之后不是就釋放掉了嗎？他笑了笑，問我這個臨時串是存放在哪的？棧。然后又問了我一些堆、棧、全局變量區(qū)的問題；后來還問了關于static關鍵字的用法；還有extern “C”的含義；虛擬內(nèi)存的優(yōu)點與必要性；匯編中為什么沒有聽說過頁寄存器；TCP/IP UDP協(xié)議的包頭格式、Linux一些常用命令（問到我ls、cd的深層次區(qū)別，我當時一點思路都沒有）、問到一個算法，關于大量數(shù)據(jù)的處理，我當時想到的是用一個樹形結構……

最后面試官問了一下我的理想工作地點，我答：北京。面試官一臉不悅，說深圳行不行，又給我說了一堆深圳的好處……汗

技術二面：

二面的是一個年輕帥哥，屬于典型的思路敏捷型的。上來讓我做了一道二分查找的題目，給了函數(shù)原型：

int bsearch(int a[], int len, int num);

返回值為找到的元素的下標，沒有找到返回比這個數(shù)大一點的數(shù)的下標。我不到10分鐘就寫好了，交給他（后來知道是有一點越界錯誤的）。

他問我了另外一道題目：兩個盤子，一個里邊5個apple，另一個6個apple，兩個人輪流從盤中取apple，每個人每次只能從一個盤子里取，并且最少取一個、最多可以一次取完，問有沒有必勝策略。這個題我總共做了一小時（其中中途插了一個霸面的，中斷了一段時間）。都中午12點多了，我才想出來。他還算是感到滿意，又從一面中我的錯題里找了幾道，又問道我全局變量加static和不加static有什么區(qū)別，我又沒有答上來（回宿舍后瘋狂百度）……

最后，那個GG問到我為什么選擇騰訊、自己相對別的同學有什么優(yōu)勢之類的問題。

就這樣，第二天下午就接到短信通知HR面。

HR面：

這一面其實我的感覺還可以，但是就是沒有過。去之前同學們一再囑咐我不要拿offer，一個保研的人了，要那個offer也沒有用，還浪費找工作同學的名額，一路上心里很矛盾……

騰訊的HR面試官也很年輕，一派在HR部門呆的很久，人際關系很老練的樣子。他主要問我現(xiàn)在有沒有拿offer、將來會選擇哪里工作、家里幾個小孩（有歧義的問法）、期望薪水等。我也沒有怎么準備，給他的一些答案也很朦朧。

又過了三天，沒有消息，被拒了……

也好，可以一心一意讀研了。

后記：

筆試過網(wǎng)易、面試過騰訊，發(fā)現(xiàn)這兩家公司要求員工的基本知識掌握是很牢的，編程的基本功底要好，人的心理要健康。

正好前兩天在CSDN上看到一篇文章，叫《C語言學習深度》，在這里一同獻上。

最后，我用了兩個小時早上的寶貴時間來寫這個文章，希望大家不會罵我太多就可以了，另外騰訊公司對筆試、一面的招聘內(nèi)容要我做保密的。我想，既然offer都發(fā)了，這也應該解密了吧。

祝大家都能拿到騰訊這樣的offer~

第四篇：應聘心得

應聘心得 在人力資源課的模擬招聘會里,扮演過應聘者的角色, 是我進入大學以來印象最深刻的幾次面試，也是意義最大的幾次面試。重要的是在我自己的面試過程和觀摩中，我學到了很多面試的經(jīng)驗和要領，要感謝老師和同學的指點，我相信這對我將來的面試會有很大幫助。

1、學會傾聽：不要太急于表現(xiàn)自己，只注重滔滔不絕地說，而沒有留意面試考官給予的信息。學會抓住面試考官問題的要點，才能給出合適的回答。

2、學會非語言的溝通：面試時,我們的坐姿、眼神交流和握手的方式將給主考官留下第一印象。整體的印象有時候可以決定你的成敗。

3、不要與面試考官表現(xiàn)的太熟悉,面試是一個很專業(yè)的過程，而不是結交朋友的過程。作為應聘者我們可以表現(xiàn)出自己的活力和熱情，但不要跨過一定的限度。

4、學會問問題：不要以為面試考官問你的“還有什么問題嗎？”的時候,不要總去問公司的待遇和福利等, 要借此機會表達出你對正在爭取的公司和崗位的興趣和深度的理解。

5、要詳細周密的準備：作為求職者,對自己的簡歷上的描述一定都要熟悉，要經(jīng)得起深究，這樣才會有成功的希望，讓我們的整個簡歷都具有可信度。應聘前,我們對來追尋的職位要有做仔細的研究，不要信口開河。

7、沉著冷靜，展現(xiàn)自我，不卑不亢，不放棄希望：不同的公司、不同的面試考官有不同的的面試方法。有些面試讓人如沐春風，有些面試給人很大的壓力，我們能否得到一份職位，并不取決于你是否是最優(yōu)秀的，只取決于在一批求職者中，我們是否是最合適的。

這次的模擬面試很有意義和價值，不僅是對我的一次鍛煉，更是發(fā)現(xiàn)自己的不足，激勵我成長的一個契機。

閆嬋 工商管理61102班 29

第五篇：應聘心得

應聘心得

大學畢業(yè)后工作是擺在前面的最重要的事,工作的好壞關系到人的好壞,相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作.經(jīng)理了這么長時間的求職,對工作也有了一定的認識.對于一本院校的學生找工作不是什么難事,可是對于我們?？频膶W生來說確實是一件難事,其實工作不是不好找,而是適合自己的工作難找.面試前要做好充分準備,聯(lián)系熟一分鐘的自我介紹,了解一下公司情況,職位的情況.心態(tài)要擺正.面試你的人員和你是平等的,不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢.越是這樣與而已在面試的時候體現(xiàn)一種不自信.說話要有底氣,說話音量要適當,不要太大也不要太小,但一定不能細聲細語,這也是一種不自信的表現(xiàn).說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言,要適當體現(xiàn)說話的藝術.回答明確,頭腦保持清醒,問什么就答什么,沒有問的不要自己說出來.可以看看網(wǎng)上很多面試技巧或者面經(jīng),都可以知道面試要問些什么問題.不關面試官問什么專業(yè)性的問題.即使你的專業(yè)知識不是很多,也要強調(diào)自己進入公司一定會好好干.適當?shù)亟o出一點列子來證明自己有學習精神,團隊合作精神.注意禮貌和個人習慣.記住永遠不要對自己失望,不要因為別人都找到工作,自己沒找到而否定自己.當然,我們要看看那究竟自己身上有什么問題,別人為什么會成功,也不要看不起自己,因為自信就是求職成功的一大元素.求職前最好給自己定位,問問自己究竟想從事什么行業(yè),自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢.俗話說:基于只會關顧有準備的人,如果你很想得到某分工作,就必須充足的準備,應考的準備,衣著的準備,心里的準備.很多招聘單位開始都要進行筆試,雖然不知道具體考什么內(nèi)容,但可以試著去猜測,做一些準備.面試的時候要注意著裝,得體的著裝往往會給考試官留下好的印象,可能會加一點分.心理上的準備,就是要放松,以平常心態(tài)去對待,過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常.找工作的過程是對自己重新認知的過程,別人的經(jīng)驗都不是絕對的,只有自己在找工作的時候慢慢積累學習的經(jīng)驗才是自己最有用的,如果離求職還有比較長時間的同學,最好就是利用課余的時間多給自己充充電,學學與專業(yè)知識無關的知識,技術,多看看個方面的書,多參加一些活動.這樣,資額建立的時候才有話可說,建立也因而變得精彩,找工作也會相對容易.無論如何,咋工作還是要自己先去努力,沒有人要問你找不到工作而負責,除了你自己.畢業(yè)生被用人單位聘用后,一般都有一段時間的試用期.在試用期間唄辭退,除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識,能力太差外,許多人因為忽視工作態(tài)度,不遵守組織紀律所導致.用人單位對應聘者的工作態(tài)度,組織紀律和業(yè)務能力一樣看重.他們最不歡迎的就是眼高手低的,大事干不來,小時不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人.可見思想作風,工作態(tài)度不好的人,再有才能也不易唄聘用,更不會重用.若工作態(tài)度不認真,工作作風散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作氣氛.這樣的人是不受歡迎的.我在這里想說，在這個階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。開始，大家有的可能因為沒有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，等校園招聘開始一段時間

后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據(jù)信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好的工作而心態(tài)失衡。

擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位,除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡文員、設計這類的，所以投了一些辦公室，文職之類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優(yōu)勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走！

09應韓2班

0403090204

李君芳