第一篇：提高青年農(nóng)民入黨積極性的幾點(diǎn)思考

青年是民族的未來，是祖國(guó)的希望。青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，青年興則黨興，吸收一大批有志青年加入黨組織是增強(qiáng)黨的活力的關(guān)鍵。但當(dāng)前一部分農(nóng)村青年（指18-35歲，下同）對(duì)入黨的認(rèn)識(shí)不足，態(tài)度表現(xiàn)不積極，使得農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力特別是黨支部后繼有人的問題受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。以××縣維新鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)共有農(nóng)村黨員1397人，占全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的86%。其中35周歲以下的年輕黨員111人，占農(nóng)村黨員的7.95%，占該鎮(zhèn)同等年齡段總?cè)藬?shù)（9000人）1.32%。2000年初至2002年底三年中共吸收年輕黨員23人，平均每年不足8人，而在同一時(shí)期黨員自然減少卻平均每年在30人左右，全鎮(zhèn)黨員總數(shù)明顯呈遞減趨勢(shì)。由此可見，尋根挖底，對(duì)癥下藥，提高農(nóng)村青年入黨積極性，其意義不言而喻。

一、影響農(nóng)村青年入黨積極性的因素

（一）影響農(nóng)村青年入黨積極性的主觀因素

1、片面追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，淡漠了政治追求。許多年輕人把物質(zhì)利益放在第一位，對(duì)入黨持無(wú)所謂的態(tài)度。就山區(qū)青年農(nóng)民而言，打工收入是主要收入來源。許多農(nóng)村青年說：在外打工闖市場(chǎng)，講究的是文化水平、技術(shù)專長(zhǎng)，不講究是否是黨員，沒有組織約束的人在外打工還方便一些。

2、片面地看待黨組織內(nèi)部某些陰暗面，對(duì)黨失去信心。電視報(bào)紙上曾多次報(bào)道某地某某黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部腐化墮落，貪污受賄。周邊不少基層黨員干部包括無(wú)職黨員也存在著或這或那的問題，如：打牌賭博、生活作風(fēng)腐敗、工作方法簡(jiǎn)單粗暴等等。有不少農(nóng)村青年片面地認(rèn)為現(xiàn)在一些黨員還不如群眾，因而不愿加入黨組織。

3、片面看待部分農(nóng)村老齡黨員當(dāng)前的困難現(xiàn)狀，降低了入黨熱情。社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，無(wú)不凝結(jié)著老一輩共產(chǎn)黨員的辛勤汗水，一部分老齡黨員為了黨和人民的事業(yè)，致傷、致殘、致病但由于種種原因，目前這一批老黨員中有相當(dāng)一部分人經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，少數(shù)黨員甚至無(wú)依無(wú)靠。為此，農(nóng)村青年特別是老基層干部的子女對(duì)加入黨組織大多不感興趣。

4、片面地認(rèn)為黨員只有義務(wù)沒有權(quán)利，缺乏入黨動(dòng)力。有些青年農(nóng)民錯(cuò)誤地認(rèn)為入黨就是“盡義務(wù)”，就是自己給自己套枷鎖，不愿入黨。為推動(dòng)一項(xiàng)工作，往往免不了需要黨員發(fā)揮先鋒模范作用。少數(shù)農(nóng)村青年把上繳稅費(fèi)、執(zhí)行計(jì)劃生育、推廣科學(xué)技術(shù)、出義務(wù)工等方面“凡事都要帶頭”視為負(fù)擔(dān)和枷鎖，因而不愿入黨受約束。

（二）影響農(nóng)村青年入黨的客觀因素。

1、部分黨支部不重視農(nóng)村青年的入黨問題。表現(xiàn)在：①有的怕發(fā)展青年農(nóng)民入黨會(huì)對(duì)自己的支部書記的位置構(gòu)成威脅。②年輕黨員的大量網(wǎng)外出，部分支部錯(cuò)誤地認(rèn)為發(fā)展青年農(nóng)民入黨是費(fèi)力不討好。③少數(shù)村支部負(fù)責(zé)人宗派思想嚴(yán)重，對(duì)不是同姓同族同派的青年入黨，根本不予考慮。

2、對(duì)農(nóng)村流動(dòng)青年入黨未建立有效的培養(yǎng)機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村青年大多流入城市務(wù)工，流動(dòng)性強(qiáng)，如何在務(wù)工人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，還沒有形成一套有效的工作方法和機(jī)制，從而在一定程度上對(duì)農(nóng)村青年入黨形成制約。

3、面臨當(dāng)前農(nóng)村工作難做、干部難當(dāng)?shù)默F(xiàn)狀，農(nóng)村青年對(duì)加入黨的組織“退避三舍”。黨的工作落腳點(diǎn)在農(nóng)村，工作的主體是農(nóng)村黨員，也就是說，青年人入黨以后大多數(shù)都要有奉獻(xiàn)在基層的準(zhǔn)備。眾所周知，當(dāng)前農(nóng)村工作難、稅費(fèi)任務(wù)難收、計(jì)劃生育工作難做、民事糾紛難調(diào)處等等，村干部一年三百六十五天，天天在外忙碌，弄得不好，兩頭受氣，年終幾百千把元的工資還是個(gè)賒帳，不知哪年哪月才能兌現(xiàn)，就算及時(shí)兌現(xiàn)，有的還不如外出打一個(gè)月工的收入。

二、提高青年農(nóng)民入黨積極性的幾點(diǎn)思考

我們黨發(fā)展黨員堅(jiān)持入黨自愿的原則，但在提高青年農(nóng)民入黨積極性方面還是可心作些探討的。

（一）建議全日制中學(xué)設(shè)置黨課，對(duì)青年學(xué)生進(jìn)行黨性教育，使之牢固地樹立共產(chǎn)主義理想。

在中學(xué)開設(shè)黨課可以使青年農(nóng)民在中學(xué)時(shí)期就對(duì)黨組織有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，奠定黨在他們心中至高無(wú)上的地位，增強(qiáng)黨組織對(duì)他們的吸引力，使他們步入社會(huì)后積極向黨組織靠攏。具體作法是：黨課每周可安排一課時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)校明確專門的黨課輔導(dǎo)員，解疑答難，并可利用“五·四”“七·一”，開展黨的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以提高中學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

（二）充分利用農(nóng)村黨支部這一陣地，正面教育農(nóng)村青年，端正他們對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)。農(nóng)村黨支部特別是黨支部負(fù)責(zé)人離農(nóng)村青年距離很近，朝夕相處，有很多的交往和接觸機(jī)會(huì)。利用這些機(jī)會(huì)，為其多講講立黨為公、執(zhí)政為民的道理，宣傳黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)以及黨員的權(quán)利和義務(wù)，從多方面多渠道為年輕人安排一些力所能及的工作開始，直至放手讓他獨(dú)擋一面地去完成工作任務(wù)，以此來啟發(fā)、培養(yǎng)和加深他對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)。任何年輕人都有成才的機(jī)會(huì)，也有不成氣候的可能，關(guān)鍵是組織上如何培養(yǎng)和利用，不能用老眼光去看待現(xiàn)代的農(nóng)村青年。毛家坪村黨支部成功地培養(yǎng)了一名年輕黨員伍小清同志，其基本做法是由黨支部發(fā)現(xiàn)這一正派的苗子后，派員與之接近、適當(dāng)利用他辦些力所能及的事務(wù)、利用村委換屆的機(jī)會(huì)把他推向社會(huì)、讓群眾去評(píng)說，最終得到了全村人民的認(rèn)可，吸納他為預(yù)備黨員也就順理成章了。

（三）利用身邊的典型經(jīng)常性地開展黨員先進(jìn)性教育，加深農(nóng)村青年對(duì)黨組織的了解和熱愛。榜樣的力量是無(wú)窮的，我們可利用身邊優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡經(jīng)常性地開展黨員先進(jìn)性教育，潛移默化地教育農(nóng)村青年端正對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，激發(fā)他們的入黨熱情。

（四）發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培養(yǎng)建黨積極分子的主渠道作用，正確引導(dǎo)年輕人積極向黨組織靠攏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)創(chuàng)辦以技術(shù)服務(wù)為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，組建專門的師資隊(duì)伍，開創(chuàng)示范基地，以培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部和入黨積極分子為主要任務(wù)，在不定期上黨課進(jìn)行黨性教育的同時(shí)，還要開設(shè)大量的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)課程，建立學(xué)員檔案，學(xué)員以農(nóng)村青年為主體，要求每個(gè)黨員必須學(xué)會(huì)1-2門實(shí)用技術(shù)，通過書面考試和實(shí)際操作能達(dá)到及格水平，并頒發(fā)合格證書，農(nóng)村青年有了實(shí)在的本領(lǐng)，也就能安心農(nóng)村，愿意在農(nóng)村發(fā)揮其特長(zhǎng)。

（五）加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，組織青年農(nóng)民開展有益的活動(dòng)，努力建立一支黨員后備軍隊(duì)伍。共青團(tuán)是黨組織的得力助手，是為黨組織培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的陣地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，配齊團(tuán)委書記，支持團(tuán)支部開展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的引導(dǎo)。

第二篇：提高青年農(nóng)民入黨積極性幾點(diǎn)思考

提高青年農(nóng)民入黨積極性的幾點(diǎn)思考

2、片面地看待黨組織內(nèi)部某些陰暗面，對(duì)黨失去信心。電視報(bào)紙上曾多次報(bào)道某地某某黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部腐化墮落，貪污受賄。周邊不少基層黨員干部包括無(wú)職黨員也存在著或這或那的問題，如：打牌賭博、生活作風(fēng)腐敗、工作方法簡(jiǎn)單粗暴等等。有不少農(nóng)村青年片面地認(rèn)為現(xiàn)在一些黨員還不如群眾，因而不愿加入黨組織。

3、片面看待部分農(nóng)村老齡黨員當(dāng)前的困難現(xiàn)狀，降低了入黨熱情。社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，無(wú)不凝結(jié)著老一輩共產(chǎn)黨員的辛勤汗水，一部分老齡黨員為了黨和人民的事業(yè)，致傷、致殘、致病但由于種種原因，目前這一批老黨員中有相當(dāng)一部分人經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，少數(shù)黨員甚至無(wú)依無(wú)靠。為此，農(nóng)村青年特別是老基層干部的子女對(duì)加入黨組織大多不感興趣。

4、片面地認(rèn)為黨員只有義務(wù)沒有權(quán)利，缺乏入黨動(dòng)力。有些青年農(nóng)民錯(cuò)誤地認(rèn)為入黨就是“盡義務(wù)”，就是自己給自己套枷鎖，不愿入黨。為推動(dòng)一項(xiàng)工作，往往免不了需要黨員發(fā)揮先鋒模范作用。少數(shù)農(nóng)村青年把上繳稅費(fèi)、執(zhí)行計(jì)劃生育、推廣科學(xué)技術(shù)、出義務(wù)工等方面“凡事都要帶頭”視為負(fù)擔(dān)和枷鎖，因而不愿入黨受約束。

影響農(nóng)村青年入黨的客觀因素。

1、部分黨支部不重視農(nóng)村青年的入黨問題。表現(xiàn)在：①有的怕發(fā)展青年農(nóng)民入黨會(huì)對(duì)自己的支部書記的位置構(gòu)成威脅。②年輕黨員的大量網(wǎng)外出，部分支部錯(cuò)誤地認(rèn)為發(fā)展青年農(nóng)民

入黨是費(fèi)力不討好。③少數(shù)村支部負(fù)責(zé)人宗派思想嚴(yán)重，對(duì)不是同姓同族同派的青年入黨，根本不予考慮。

2、對(duì)農(nóng)村流動(dòng)青年入黨未建立有效的培養(yǎng)機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村青年大多流入城市務(wù)工，流動(dòng)性強(qiáng)，如何在務(wù)工人員中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，還沒有形成一套有效的工作方法和機(jī)制，從而在一定程度上對(duì)農(nóng)村青年入黨形成制約。

3、面臨當(dāng)前農(nóng)村工作難做、干部難當(dāng)?shù)默F(xiàn)狀，農(nóng)村青年對(duì)加入黨的組織“退避三舍”。黨的工作落腳點(diǎn)在農(nóng)村，工作的主體是農(nóng)村黨員，也就是說，青年人入黨以后大多數(shù)都要有奉獻(xiàn)在基層的準(zhǔn)備。眾所周知，當(dāng)前農(nóng)村工作難、稅費(fèi)任務(wù)難收、計(jì)劃生育工作難做、民事糾紛難調(diào)處等等，村干部一年三百六十五天，天天在外忙碌，弄得不好，兩頭受氣，年終幾百千把元的工資還是個(gè)賒帳，不知哪年哪月才能兌現(xiàn)，就算及時(shí)兌現(xiàn)，有的還不如外出打一個(gè)月工的收入。

二、提高青年農(nóng)民入黨積極性的幾點(diǎn)思考

我們黨發(fā)展黨員堅(jiān)持入黨自愿的原則，但在提高青年農(nóng)民入黨積極性方面還是可心作些探討的。

建議全日制中學(xué)設(shè)置黨課，對(duì)青年學(xué)生進(jìn)行黨性教育，使之牢固地樹立共產(chǎn)主義理想。

在中學(xué)開設(shè)黨課可以使青年農(nóng)民在中學(xué)時(shí)期就對(duì)黨組織有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，奠定黨在他們心中至高無(wú)上的地位，增強(qiáng)黨組織對(duì)他們的吸引力，使他們步入社會(huì)后積極向黨組織靠攏。具體作法是：黨課每周可安排一課時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)校明確專門的黨

課輔導(dǎo)員，解疑答難，并可利用“五·四”“七·一”，開展黨的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以提高中學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

充分利用農(nóng)村黨支部這一陣地，正面教育農(nóng)村青年，端正他們對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)。農(nóng)村黨支部特別是黨支部負(fù)責(zé)人離農(nóng)村青年距離很近，朝夕相處，有很多的交往和接觸機(jī)會(huì)。利用這些機(jī)會(huì)，為其多講講立黨為公、執(zhí)政為民的道理，宣傳黨的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)以及黨員的權(quán)利和義務(wù)，從多方面多渠道為年輕人安排一些力所能及的工作開始，直至放手讓他獨(dú)擋一面地去完成工作任務(wù)，以此來啟發(fā)、培養(yǎng)和加深他對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)。任何年輕人都有成才的機(jī)會(huì)，也有不成氣候的可能，關(guān)鍵是組織上如何 培養(yǎng)和利用，不能用老眼光去看待現(xiàn)代的農(nóng)村青年。毛家坪村黨支部成功地培養(yǎng)了一名年輕黨員伍小清同志，其基本做法是由黨支部發(fā)現(xiàn)這一正派的苗子后，派員與之接近、適當(dāng)利用他辦些力所能及的事務(wù)、利用村委換屆的機(jī)會(huì)把他推向社會(huì)、讓群眾去評(píng)說，最終得到了全村人民的認(rèn)可，吸納他為預(yù)備黨員也就順理成章了。

利用身邊的典型經(jīng)常性地開展黨員先進(jìn)性教育，加深農(nóng)村青年對(duì)黨組織的了解和熱愛。榜樣的力量是無(wú)窮的，我們可利用身邊優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡經(jīng)常性地開展黨員先進(jìn)性教育，潛移默化地教育農(nóng)村青年端正對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，激發(fā)他們的入黨熱情。

發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培養(yǎng)建黨積極分子的主渠道作用，正確引導(dǎo)年輕人積極向黨組織靠攏。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)創(chuàng)辦以技術(shù)服務(wù)為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校，組建專門的師資隊(duì)伍，開創(chuàng)示范基地，以培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部和入黨積極分子為主要任務(wù)，在不定期上黨課進(jìn)行黨性教育的同時(shí)，還要開設(shè)大量的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)課程，建立學(xué)員檔案，學(xué)員以農(nóng)村青年為主體，要求每個(gè)黨員必須學(xué)會(huì) 1-2 門實(shí)用技術(shù)，通過書面考試和實(shí)際操作能達(dá)到及格水平，并頒發(fā)合格證書，農(nóng)村青年有了實(shí)在的本領(lǐng)，也就能安心農(nóng)村，愿意在農(nóng)村發(fā)揮其特長(zhǎng)。

加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，組織青年農(nóng)民開展有益的活動(dòng)，努力建立一支黨員后備軍隊(duì)伍。共青團(tuán)是黨組織的得力助手，是為黨組織培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的陣地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，配齊團(tuán)委書記，支持團(tuán)支部開展活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的引導(dǎo)。

第三篇：提高青年積極性

如何提高青年員工的積極性 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

隨著企業(yè)各項(xiàng)改革的深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，共青團(tuán)對(duì)青年員工的工作一直在努力改進(jìn)和創(chuàng)新，取得了一定的進(jìn)展，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改革發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。在這種日益變化的新形勢(shì)下，面對(duì)遇到的變化與挑戰(zhàn)，如何提高青年員工的工作積極性，主動(dòng)適應(yīng)這種形勢(shì)的變化呢?這是一個(gè)值得深思的課題。

一、目前企業(yè)青年員工普遍存在的問題

（一）對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外環(huán)境和社會(huì)中出現(xiàn)的矛盾和問題認(rèn)識(shí)不正確。部分青年員工對(duì)國(guó)家大政方針政策了解不夠深入，對(duì)社會(huì)和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和支持。青年對(duì)當(dāng)前社會(huì)的看法中，認(rèn)為改革開放帶來的各種社會(huì)矛盾和經(jīng)濟(jì)問題叢生，很大程度上積重難返，有人認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)撲朔迷離，采取觀望的態(tài)度，不敢正視現(xiàn)實(shí)，不知道怎樣融入社會(huì)生活，自命清高，眼高手低，無(wú)法處理自身面臨的各種困難和矛盾，對(duì)自己當(dāng)前的工作和生活環(huán)境感到困惑。

（二）奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足，過度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。當(dāng)代青年相當(dāng)多數(shù)是獨(dú)生子女，從小嬌生慣養(yǎng)，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少?gòu)淖陨斫嵌确词?，尤其是剛進(jìn)企業(yè)的大中專畢業(yè)生，受外界的影響較大，總感

覺到企業(yè)對(duì)不起自己，從沒想過自己應(yīng)該為企業(yè)做點(diǎn)什么。

（三）收入較低導(dǎo)致青年員工普遍存在挫折感。在大部分國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中，青年員工的工資、福利普遍較低，甚至一些經(jīng)營(yíng)情況比較好的企業(yè)，青年員工的工資、福利也處于較低水平，而面對(duì)教育、醫(yī)療、住房成本高，行業(yè)收入嚴(yán)重不均衡，使這些企業(yè)的青年也一定程度上成為社會(huì)弱勢(shì)群體，挫折感比較明顯，對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)不滿。部分青年員工自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習(xí)慣，過分沉迷網(wǎng)絡(luò)、賭博等活動(dòng)，導(dǎo)致意志消沉，不安心工作，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。

（四）對(duì)共青團(tuán)工作熱情不高，信任度降低。部分青年對(duì)共青團(tuán)和青年工作缺乏熱情，認(rèn)識(shí)不高，信任度降低。青年在工作中遇到困難，只有很少的青年會(huì)首先求助于團(tuán)組織。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用發(fā)揮不夠。

二、青年員工在企業(yè)建設(shè)中的作用和對(duì)團(tuán)組織提出的新要求 當(dāng)代青年是在國(guó)家改革開放、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下成長(zhǎng)起來的一代，是改革開放最大的受益者。改革打破了大鍋飯、論資排輩等舊體制，給優(yōu)秀青年創(chuàng)造了難得的脫穎而出的發(fā)展機(jī)會(huì)。但當(dāng)代青年基本沒有接受過階級(jí)斗爭(zhēng)教育，沒有經(jīng)歷計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的矛盾在心理上接受程度普遍不高。要讓青年員工認(rèn)清改革的方向，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的理念，堅(jiān)決擁護(hù)黨的方針政策，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)

展。

團(tuán)組織就應(yīng)該針對(duì)青年員工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青年成長(zhǎng)成才，促進(jìn)企業(yè)青年員工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用。比如加強(qiáng)有針對(duì)性的培訓(xùn)，協(xié)助企業(yè)建立健全激勵(lì)機(jī)制，幫助解決職工的后顧之憂，為青工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。

三、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)青年思想工作的思考

青年是社會(huì)的青年，不是孤立的青年，青年思想問題的徹底解決，有賴于社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面建設(shè)，有賴于矛盾凸顯期中所暴露矛盾在全社會(huì)氛圍內(nèi)的解決。但共青團(tuán)在這些問題的解決上絕不是無(wú)所作為的，而是大有可為的。企業(yè)共青團(tuán)組織要實(shí)現(xiàn)引導(dǎo)青年員工永遠(yuǎn)跟黨走的任務(wù)，必須針對(duì)上述問題，堅(jiān)持正確引導(dǎo)，加強(qiáng)組織力量，創(chuàng)新工作方法，健全工作機(jī)制，發(fā)揮共青團(tuán)不可替代的作用。

（一）要堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，時(shí)刻弘揚(yáng)主旋律。青年正處在世界觀、價(jià)值觀、人生觀形成的關(guān)鍵時(shí)期，是各種意識(shí)形態(tài)、思想文化相互滲透、激蕩、爭(zhēng)奪的重點(diǎn)群體。在當(dāng)前快速發(fā)展期和矛盾凸顯期相互交織的關(guān)鍵時(shí)期，在企業(yè)改革不斷深化、利益關(guān)系不斷調(diào)整的進(jìn)程下，在青年的思想觀念、行為方式、價(jià)值取向、人生需求日益多樣化、個(gè)性化的情況下，如何正確分析和科學(xué)回答影響團(tuán)員青年思想活動(dòng)的一系列重大問題，引導(dǎo)青年員工

樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是擺在共青團(tuán)面前的重大課題。要實(shí)現(xiàn)青年永遠(yuǎn)跟黨走的目標(biāo)，就要堅(jiān)持以鄧小平理論、科學(xué)理論為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用馬克思主義青年觀去認(rèn)識(shí)青年、教育青年、引導(dǎo)青年，保持共青團(tuán)理論和工作的先進(jìn)性，使共青團(tuán)工作始終走在時(shí)代前列。

（二）要堅(jiān)持以創(chuàng)新為動(dòng)力，提升企業(yè)團(tuán)組織吸引力。創(chuàng)新是推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。任何成功的組織和個(gè)人，都無(wú)法依賴過去的輝煌來保持今天和未來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從歷史實(shí)踐來看，共青團(tuán)特別是企業(yè)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程充滿了創(chuàng)新特色。做好新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作，要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)和創(chuàng)新的責(zé)任感，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方式和自身建設(shè)，使團(tuán)的建設(shè)和黨的建設(shè)銜接得更加緊密，使團(tuán)的工作更加符合青工的需求，使團(tuán)的組織體系更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)和青年群體分布的變化，使團(tuán)的運(yùn)行機(jī)制更加開放、靈活，富有生機(jī)和活力，使團(tuán)的作用在企業(yè)發(fā)展改革穩(wěn)定中更加不可替代，從而推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

四、提高團(tuán)員青年積極性的措施

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，豐富學(xué)習(xí)手段，夯實(shí)集團(tuán)青年政治理論基礎(chǔ)。集團(tuán)團(tuán)委以十七大精神為指導(dǎo)，下發(fā)了《關(guān)于在集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織中認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為指導(dǎo)全會(huì)精神的通知》，要求各級(jí)團(tuán)組織注重傳統(tǒng)宣傳方式和網(wǎng)絡(luò)教育的互動(dòng)，加強(qiáng)宣傳力度和廣度，凸顯宣傳教育及時(shí)性和廣泛性，就是一項(xiàng)積

極的措施。各基層團(tuán)組織也可通過開辦各類專題講座、舉辦交流座談等形式，利用網(wǎng)站、板報(bào)、團(tuán)青刊物等各種傳媒，加強(qiáng)對(duì)青年學(xué)習(xí)意識(shí)的引導(dǎo)，把學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)不斷的引向深入，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)的自覺性和實(shí)效性。

（二）加強(qiáng)形勢(shì)教育，暢通溝通渠道，引領(lǐng)青年投身集團(tuán)新一輪建設(shè)大潮。針對(duì)集團(tuán)改革發(fā)展大局，充分利用共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，讓青年進(jìn)一步了解集團(tuán)改革發(fā)展的進(jìn)程，在引導(dǎo)青年增強(qiáng)榮譽(yù)感和使命感的同時(shí)，樹立憂患意識(shí)，尋找自身不足，明確前進(jìn)方向，以激昂向上的精神面貌，積極投身集團(tuán)新一輪建設(shè)大潮。此外，還需要從進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織與青年之間的交流入手，暢通溝通的渠道，建立了團(tuán)干部與一線青年的定期溝通機(jī)制，主動(dòng)了解和把握青年的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，為領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)決策提供參考。

（三）弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，樹立青年榜樣，彰顯新一代海港青年時(shí)代新風(fēng)。認(rèn)真開展學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)、促后進(jìn)的宣傳活動(dòng)，號(hào)召集團(tuán)青年發(fā)揚(yáng)互助奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)友愛的社會(huì)新風(fēng)，以自身的行動(dòng)實(shí)踐集團(tuán)“發(fā)展自身，回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)光大云維集團(tuán)的企業(yè)文化與精神。此外，還可通過團(tuán)內(nèi)各類評(píng)選、表彰等活動(dòng)，推出一大批優(yōu)秀青年骨干和青年示范群體，除了宣傳他們的先進(jìn)事跡之外，更應(yīng)著重介紹他們的成長(zhǎng)成材歷程，為青年崗位成材樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，有效增強(qiáng)青年服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和能力。

總之，要搞好現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)的工作，提高團(tuán)員青年積極性，應(yīng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中心工作為中心，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)組織，充分顯示團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好黨的助手和后備軍，在企業(yè)和青年之間搭建一個(gè)溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。

第四篇：淺談如何提高農(nóng)民種糧的積極性

淺談如何提高農(nóng)民種糧的積極性

黃棉珍

農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民（以下簡(jiǎn)稱“三農(nóng)”）問題是我國(guó)當(dāng)前迫切需要解決的一個(gè)重大課題。中央和地方各級(jí)政府為了解決“三農(nóng)”問題，提高農(nóng)民種糧的積極性，出臺(tái)了很多惠農(nóng)政策，取消了農(nóng)業(yè)稅和農(nóng)村義務(wù)工和積累工，中央財(cái)政對(duì)種糧農(nóng)民實(shí)行補(bǔ)貼，且補(bǔ)貼一年比一年增加，國(guó)家糧食最低收購(gòu)價(jià)也是一漲再漲，特別是黨的十七屆三中全會(huì)給農(nóng)民種糧吃了一顆定心丸，農(nóng)民土地承包期由50年提高到70年，且又出臺(tái)了一系列惠農(nóng)政策，不斷提高農(nóng)民的收入，讓農(nóng)民盡快步入小康社會(huì)。近日，筆者通過到農(nóng)村調(diào)查了解，認(rèn)為，要提高農(nóng)民種糧的積極性，必須做好以下幾方面的工作。

1、穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格。從2007年起，化肥、農(nóng)藥、種子價(jià)格一漲再漲。尿素由2007年每噸1920元上漲到現(xiàn)在的每噸2520元，漲幅為31%；復(fù)合肥由2007年每噸1800元上漲到現(xiàn)在的每噸4450元，漲幅達(dá)147%，磷肥由2007年每噸500元上漲到現(xiàn)在每噸2000元，漲幅達(dá)300%，稻種、農(nóng)藥價(jià)格比2007年平均上漲15%左右，農(nóng)民因化肥、農(nóng)藥、種子價(jià)格上漲平均每畝比去年同期增加成本150元左右。而糧食收購(gòu)價(jià)格與去年持平。因此，要求國(guó)家有關(guān)部門，根據(jù)化肥、農(nóng)藥、種子實(shí)際生產(chǎn)成本，制定統(tǒng)一銷售價(jià)格，嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人加價(jià)銷售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處理。

2、提高糧食收購(gòu)價(jià)格。我國(guó)現(xiàn)行糧食收購(gòu)價(jià)格應(yīng)以國(guó)際市場(chǎng)接軌。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，作為全球大米貿(mào)易價(jià)格基準(zhǔn)的泰國(guó)大米批發(fā)價(jià)格已從每噸580美元暴漲到760美元，而我國(guó)目前晚秈米零售價(jià)每噸僅為480美元左右，糧價(jià)上升空間大。國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在現(xiàn)行糧食收購(gòu)價(jià)格的基礎(chǔ)上再提高糧食收購(gòu)價(jià)格，使農(nóng)民種1畝田的純收入達(dá)800—1000元，這樣就會(huì)提高農(nóng)民種糧的積極性。

3、繼續(xù)加大惠農(nóng)政策扶持力度，改革惠農(nóng)資金發(fā)放方式?，F(xiàn)行惠農(nóng)資金發(fā)放是按農(nóng)民承包土地為依據(jù)發(fā)放，只要農(nóng)民承包了土地，不管是否耕種，鎮(zhèn)財(cái)政所都會(huì)按田畝把惠農(nóng)資金打入農(nóng)民的惠農(nóng)卡中，因?yàn)闆]有政策規(guī)定沒有耕種的農(nóng)戶不能享受政府的糧食補(bǔ)貼資金。建議國(guó)家在繼續(xù)加大對(duì)種糧農(nóng)民補(bǔ)貼力度的同時(shí)，出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)哪些在外打工的農(nóng)民，其責(zé)任田如轉(zhuǎn)包給其它農(nóng)民耕種，就應(yīng)補(bǔ)貼給種糧的農(nóng)民，拋荒的責(zé)任田不能給農(nóng)民任何補(bǔ)貼，連續(xù)拋荒三年以上，應(yīng)收回其責(zé)任田?；蛘呤前崔r(nóng)民交給國(guó)家糧食數(shù)量進(jìn)行補(bǔ)貼，可充分調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧的積極性。

4、允許農(nóng)民承包責(zé)任田流轉(zhuǎn)。由于種糧的收入不高，青壯年勞力絕大多數(shù)在外務(wù)工，在家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員大多數(shù)是50歲以上的男人和婦女和小孩，勞動(dòng)力嚴(yán)重缺乏，再加上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格不斷上漲，他們滿足于只要能收到自家人吃的糧食就可以了，以致許多責(zé)任田被拋荒。因此，應(yīng)鼓勵(lì)這部分農(nóng)民把自己無(wú)力耕種的責(zé)任田轉(zhuǎn)包給愿意種糧的人，并可以從中收取一定的租金。這樣，即可避免責(zé)任田拋荒現(xiàn)象，又可增加國(guó)家糧食產(chǎn)量。供稿：江西安義縣人大常委會(huì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工委 黃棉珍

第五篇：淺議如何提高農(nóng)民培訓(xùn)的積極性和實(shí)效性

淺議如何提高農(nóng)民培訓(xùn)的積極性和實(shí)效性

內(nèi)容摘要：培養(yǎng)新型農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，是建設(shè)美好鄉(xiāng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的迫切需要，更是農(nóng)廣校等公益性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。本文通過對(duì)農(nóng)民參訓(xùn)積極性影響因素分析，提出有益的解決建議。

培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理”的新型農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，是建設(shè)美好鄉(xiāng)村、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的迫切需要。農(nóng)廣校在農(nóng)民培訓(xùn)中起著主導(dǎo)作用，肩負(fù)著了解需求、傳遞知識(shí)、推廣技能、接受反饋、答疑解惑等重要責(zé)任。從我縣培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，許多農(nóng)民對(duì)于很多的新技術(shù)、新品種有著期待但缺乏了解，想通過培訓(xùn)增長(zhǎng)知識(shí)，但對(duì)目前這種“政府推動(dòng)、部門實(shí)施、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的培訓(xùn)積極性不高。如何解決農(nóng)民參訓(xùn)積極性不高的問題應(yīng)予以高度重視。

一、影響農(nóng)民參訓(xùn)積極性原因分析

新型農(nóng)民參與培訓(xùn)積極性不高的原因很多，主要有以下幾方面：

（一）動(dòng)力機(jī)制不完善

一是農(nóng)戶生產(chǎn)規(guī)模小，制約了農(nóng)業(yè)新科技的推廣。山區(qū)耕地本身就少，加上實(shí)行農(nóng)戶家庭經(jīng)營(yíng)后，考慮到耕地質(zhì)量和公平問題，人為分為小塊，這就造成了規(guī)模小而分散，不利于采用新科技大規(guī)模生產(chǎn)。農(nóng)民參加培訓(xùn)的主要目的是通過學(xué)技術(shù)和學(xué)經(jīng)營(yíng)來增加收入，如果學(xué)到的新技術(shù)由于種養(yǎng)規(guī)模狹小而無(wú)用武之地，就沒有參訓(xùn)的動(dòng)力。農(nóng)業(yè)大戶、合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體雖有參訓(xùn)意愿，但畢竟是少數(shù)人，在全體農(nóng)戶中所占比例有限。

二是訓(xùn)后配套政策不完善?，F(xiàn)有培訓(xùn)后續(xù)措施只有跟蹤服務(wù)，而沒有將參訓(xùn)和相關(guān)扶持政策緊密相聯(lián)。農(nóng)民除了關(guān)心參訓(xùn)學(xué)到新科技能否實(shí)際應(yīng)用，還要考慮參訓(xùn)后是否有政策傾斜，若沒有相關(guān)扶持政策參訓(xùn)積極性就不高。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容和形式不尊重自然規(guī)律和農(nóng)民意愿

從培訓(xùn)的內(nèi)容看，農(nóng)民期望的是與從事產(chǎn)業(yè)相關(guān)的種養(yǎng)殖技術(shù)、非農(nóng)技術(shù)技能、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和法律基礎(chǔ)知識(shí)等方面培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置一定要征求農(nóng)民意愿，同時(shí)考慮本地產(chǎn)業(yè)、自然條件等實(shí)際。就培訓(xùn)形式而言，單一的理論培訓(xùn)較抽象，缺乏活力，不易掌握。而互動(dòng)交流、實(shí)用技術(shù)視頻、現(xiàn)場(chǎng)示范操作、實(shí)地參觀指導(dǎo)，深受農(nóng)民歡迎，這些培訓(xùn)形式看起來較直觀且記憶深刻。

（三）培訓(xùn)模式設(shè)置不合理

大部分農(nóng)民期望培訓(xùn)能安排在農(nóng)閑時(shí)間，如果培訓(xùn)時(shí)間安排在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，農(nóng)民沒時(shí)間參訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)選擇不能相當(dāng)然的便于集中管理而安排在縣城，最好是離村近，培訓(xùn)結(jié)束后能及時(shí)回家干活。

二、提高農(nóng)民參加培訓(xùn)積極性和實(shí)效性的建議

（一）創(chuàng)新培訓(xùn)管理，完善動(dòng)力機(jī)制

農(nóng)民培訓(xùn)工作的有效開展需要政府部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和農(nóng)民等積極主動(dòng)參與，并建立持續(xù)有效的激勵(lì)機(jī)制。

1、切實(shí)貫徹“政府推動(dòng)、部門實(shí)施”的總體要求，加大資金投入。一是對(duì)從事農(nóng)民教育培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)給予各種政策扶持。新型農(nóng)民培訓(xùn)補(bǔ)助資金是?？顚Ｓ玫?，此外沒有給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任何資金扶持，沒有給任何工作經(jīng)費(fèi)，等于是要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完全免費(fèi)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，這限制了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)的積極性，造成只有農(nóng)廣校等公益性機(jī)構(gòu)參與。農(nóng)業(yè)主管部門要進(jìn)一步發(fā)揮好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和服務(wù)的功能，加大項(xiàng)目和資金支持，改善農(nóng)廣校等公益性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件，提升培訓(xùn)能力。要加強(qiáng)農(nóng)民現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)施建設(shè)，發(fā)揮農(nóng)廣校遠(yuǎn)程培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，拓展培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果。二是要切實(shí)提高從事農(nóng)民教育培訓(xùn)人員的社會(huì)地位和待遇，對(duì)做出突出成績(jī)者予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。這樣提高了培訓(xùn)人員積極性，鼓勵(lì)培訓(xùn)人員多鉆研、多創(chuàng)新，提高課題質(zhì)量，從而提高參訓(xùn)人員聽課興趣。

2、制定配套優(yōu)惠政策，創(chuàng)新培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)獲證農(nóng)民給予配套扶持，從而激發(fā)廣大農(nóng)民參訓(xùn)積極性。參訓(xùn)后獲得相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格，頒發(fā)培訓(xùn)證書，并建立規(guī)范農(nóng)民培訓(xùn)證書待遇問題。一是對(duì)持證農(nóng)民給予一定的政策扶持，在信貸發(fā)放、土地使用、稅費(fèi)減免、技術(shù)服務(wù)等方面給予優(yōu)惠。二是探索建立農(nóng)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，逐步健全農(nóng)業(yè)職業(yè)資格證書制度，參訓(xùn)農(nóng)民獲得相應(yīng)職業(yè)證書后方可進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域，建立激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。

3、創(chuàng)新農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)農(nóng)民參訓(xùn)主動(dòng)性。鼓勵(lì)并引導(dǎo)農(nóng)民自行調(diào)換土地，解決山區(qū)土地分產(chǎn)到戶后的地塊小而散的局面，讓農(nóng)民承包地連成片，降低耕作管理成本，有條件的地方鼓勵(lì)土地向種養(yǎng)能手流轉(zhuǎn)集中。通過擴(kuò)大種養(yǎng)規(guī)模，降低新科技推廣的成本，從規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益的增大方面來刺激新型農(nóng)民樂學(xué)參訓(xùn)、樂在其中。

（二）健全農(nóng)民培訓(xùn)講師團(tuán)，保證培訓(xùn)質(zhì)量

農(nóng)民培訓(xùn)質(zhì)量的好壞在很大程度上依賴于一支專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的教師隊(duì)伍。

1、拓寬講師團(tuán)成員的選拔范圍。要培養(yǎng)專業(yè)型、管理型、服務(wù)型的農(nóng)業(yè)人才，必須打破農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域限制，從有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)中聘請(qǐng)老師，從各村選拔科技種植戶和有一定威望的“土專家”、“田秀才”作為農(nóng)民輔導(dǎo)員，增加農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村社會(huì)管理和企業(yè)管理等方面的教師。

2、完善師資庫(kù)信息，補(bǔ)充師資“已取得的研究專題和專題授課時(shí)間”方面的信息，便于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)科學(xué)選課題、合理安排培訓(xùn)時(shí)間。

3、注重教師的提升性培訓(xùn)。農(nóng)委要依托縣農(nóng)廣校加大對(duì)教師的鍛煉和培養(yǎng)力度，打造一支過硬的培訓(xùn)新型農(nóng)民的教師隊(duì)伍，提升科學(xué)新技術(shù)推廣能力，提高人才培養(yǎng)與農(nóng)民培訓(xùn)的質(zhì)量。

4、建議由省組織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署，從涉農(nóng)高職院校派出科技特派員到農(nóng)村、到基層、到縣級(jí)農(nóng)廣校，擔(dān)任科技副職黨政領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)專家，充實(shí)基層農(nóng)業(yè)科技推廣力量。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性

必須堅(jiān)持把農(nóng)民是否需要、是否接受、是否滿意，作為衡量農(nóng)民教育培訓(xùn)效果好壞、質(zhì)量高低的標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索農(nóng)民培訓(xùn)的新機(jī)制、新措施。

1、建立農(nóng)民培訓(xùn)調(diào)研長(zhǎng)效機(jī)制，提高培訓(xùn)針對(duì)性。

農(nóng)委要發(fā)動(dòng)各級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)工作人員深入千家萬(wàn)戶，密切關(guān)注農(nóng)民生產(chǎn)生活中的培訓(xùn)需求，使需求調(diào)研制度化、動(dòng)態(tài)化。在此基礎(chǔ)上，建立農(nóng)民培訓(xùn)需求發(fā)布機(jī)制，適時(shí)向社會(huì)公布農(nóng)民培訓(xùn)需求信息，吸引各類社會(huì)資源參與到新型農(nóng)民培養(yǎng)工作中來。作為農(nóng)民培訓(xùn)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)主力軍的農(nóng)廣校，更要深入農(nóng)村去調(diào)查研究，了解農(nóng)民的需求，從他們的需求出發(fā)，制定出切實(shí)可行的培訓(xùn)方案計(jì)劃。

2、科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課題，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

一是拓展培訓(xùn)內(nèi)容，注重實(shí)際效果。緊緊圍繞本地的農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)，以產(chǎn)業(yè)為依托，以農(nóng)民致富、美好鄉(xiāng)村建設(shè)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，根據(jù)農(nóng)民的需求，結(jié)合政府中心工作需要，從單純農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)拓展到涵蓋農(nóng)業(yè)政策信息、種植養(yǎng)殖和加工技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域。二是要根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象文化程度、接受能力、培訓(xùn)需求，并結(jié)合縣情，選擇好培訓(xùn)教材。同時(shí)，結(jié)合本地自然條件、適宜發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，編寫具有本地特色、通俗易懂、操作性強(qiáng)的培訓(xùn)教材。

3、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，降低參訓(xùn)成本。

一是送教上門。深入鄉(xiāng)村，將培訓(xùn)班辦到農(nóng)民家門口，采取現(xiàn)場(chǎng)示范、多媒體教學(xué)、播放視頻等農(nóng)民喜聞樂見的方式開展教育培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)興趣。二是結(jié)合農(nóng)時(shí)、季節(jié)。對(duì)需現(xiàn)場(chǎng)示范指導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容可緊密結(jié)合農(nóng)時(shí)，其它培訓(xùn)內(nèi)容則要盡量錯(cuò)開農(nóng)時(shí)，選擇農(nóng)閑時(shí)節(jié)，做到學(xué)農(nóng)兩不誤，提高培訓(xùn)實(shí)效性。參考文獻(xiàn)

[1]張建安、徐鐵輝、劉向榮 《新型農(nóng)民培訓(xùn)需求影響要素分析與培訓(xùn)課程暨內(nèi)容的選擇研究》.職業(yè)技術(shù)教育，2011年第9期

[2]省農(nóng)委、省財(cái)政廳印發(fā)《新型農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)施辦法》 [3] 農(nóng)業(yè)部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校建設(shè)加快構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)體系的意見》

作者：程 峰 安徽省歙縣農(nóng)廣校