第一篇：甘肅省疏勒河流域水資源管理局青年思想狀況調查報告

甘肅省疏勒河流域水資源管理局青年思想狀況調查報告

為了進一步做好新形勢下我局青年工作，更好的發(fā)揮共青團組織在全局創(chuàng)建“四個一流”、打造“五項工程”、建設“六型單位”中的極積作用，準確客觀地了解當前我局青年職工的思想狀況，更好地凝聚青年、服務青年，從而為共青團有針對性的開展青年工作提供參考，局團委于2007年10月份在全局青年職工中開展了一次思想狀況調查活動，現將調查情況總結報告如下：

一、調查方式和基本概況

本次調查活動得到了全局各基層團組織和廣大青年職工的大力支持和積極響應，調查以問卷調查為主，輔以座談研討和談心交流等方式。共發(fā)放調查問卷345份，收回345份，回收率為100%。在此次調查中男性被調查者205人，占59.4%，女性140人，占40.6%；28歲以下154人，占44.6%，28-35歲191人，占55.4%；大專以上學歷（包括大專）193人，占55.9%,大專以下學歷152人，占44.1%;中共黨員74人，占21.4%，團員149人，占43.2%，非黨非團122人，占35.4%。

二、調查結果及分析

本次調查涉及流域發(fā)展、社會思想、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映出了廣大青年職工對社會、對單位、對自身諸方面的期望，這給共青團今后開展工作給予了信心，提出了方向。

（一）青年與流域灌區(qū)發(fā)展

青年職工關注疏勒河流域水利水電事業(yè)的發(fā)展，渴望積極參與。調查顯示，絕大多數的青年職工愿意與單位同發(fā)展、共奮斗，青年人的主人翁意識很強，97.2%的青年認為單位發(fā)展了，個人的利益就有保證。調查發(fā)現，廣大青年對于流域灌區(qū)的改革、發(fā)展與建設情況也表現出很高的關注熱情，35.8%的青年認為影響流域管理局發(fā)展最主要的因素是正確的流域發(fā)展戰(zhàn)略,32%的認為是各類技術和管理人才，26.2%的認為是單位的管理體制，少部分人認為是水利行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境和流域水利文化建設。

從本次調查來看，多數青年職工支持、關注流域灌區(qū)的改革與發(fā)展，說明青年在行動上大多能自覺把單位發(fā)展同自身利益聯系在一起，能夠時刻認識到流域管理局的生存發(fā)展與個人利益息息相關，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現出了強烈的參與意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。但是在調查中也發(fā)現，在小部分青年職工中程度不同地存在一些消極心理，如個別人認為“單位的發(fā)展與個人沒什么關系”，在回答“當個人利益與國家、社會和集體利益發(fā)生沖突時，你會立即想到”這個問題時，少數人回答“只滿足個人利益，不顧國家、社會和集體利益”，表現出極少數青年職工對單位缺乏歸屬感，以及價值觀念上仍然函需教育和引導。

（二）青年與學習成才

近年來，隨著社會經濟不斷發(fā)展，水管體制改革臨近，青年職工的危機意識日趨強烈，主動適應新形勢的要求，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，提高素質成為青年共識，普遍表現出一種成才成功的強烈愿望。從問卷調查掌握的情況看，絕大多數青年職工十分愿意或愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占99.5%）。在調查“你希望團組織開展哪類活動”時，有58.5%的青年選擇“業(yè)務學習與培訓”與“文化知識競賽”。以上數據表明青年職工對學習知識、提高技能的強烈渴望。

在關注自身素質提高的同時，青年職工學習方向日趨務實，在問及“21世紀人才最重要的能力是什么”時，有46.8%的青年選擇“綜合性知識和素養(yǎng)”，38.5%的青年選擇“專業(yè)知識能力”，說明青年在自身文化素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高上表現得更為理性和現實。在獲取信息的途徑和方式上也發(fā)生了很大變化，排在前三位的依次為：“電視”、“網絡”，“書刊”，這說明隨著電腦與網絡技術的發(fā)展，以及我局信息化工程的建設，青年對電腦和網絡的運用和參與度增加。

通過調查發(fā)現，有些工作在基層一線的青年職工平時獲取信息和新知識的途徑較窄，開闊視野、增長見識的機會不多；另有一小部分青年職工不重視學習，并對自身發(fā)展前景悲觀失望或不樂觀，個體差異依然存在。在調查中也反映出，各單位青年職工的學歷水平存在明顯差異，三大灌區(qū)青年職工大專以上學歷均達到80%以上，局機關更是達到100%，而水庫電站管理處青年職工大專以上學歷僅為23.5%，當然這與電站處青年職工大多為參加工作不久的招聘制職工有關，雖然說學歷也并不能代表工作能力水平，但這部分青年職工的繼續(xù)教育也有待于進一步加強。

（三）青年生活狀態(tài)

隨著經濟社會生活多樣化的趨勢進一步發(fā)展，在新的形勢下，青年的成長面臨許多新情況，青年的價值取向更加多元，行為方式更加務實，調查顯示，總體來說，我局青年的政治生活態(tài)度體現了積極、成熟、健康向上的主流特征。在調查“如果你申請加入共產黨，你的主要動機是什么”這個問題時，34.5%的青年選能夠更好地發(fā)揮自己的社會作用并早日成才，為他人和社會多做貢獻和信仰共產主義的分別占24%和21.1%。在調查“你認為一個人的價值取決于”這個問題時，回答“人格是否高尚”和“對社會貢獻的大小”占到了56%，回答“金錢的多少”和“權力的大小”僅占18.5%。調查中大家認為當前青年最為缺乏的意志品質以次是:

積極上進，社會公德和家庭美德，與時俱進和開拓創(chuàng)新，民族自豪感和歷史責任感。在問及“你當前在工作和生活中最苦惱的問題”時，回答收入低占45%（主要為電站處招聘制職工），沒有機會使自己的才能得到充分發(fā)揮占22.8%，工作壓力大占20%，人際關系復雜，難以應對占10.2%，婚戀家庭問題占2%。以上數據表明，電站處招聘制職工工資收入偏低，有這樣的取向是可以理解的；水管單位的青年職工（年齡多集中在28-35周歲），大都步入人生事業(yè)的關鍵時刻，在工作與生活當中有上述的煩惱也是正常的。

在婚戀家庭等問題上，青年職工表現得更加寬容和理解。如在看待“婚外戀”現象上，1.5％表示贊同，55.4%

表示“不贊同，但是不反對別人這么做”，30.4% 表示“不贊同，也反對別人這么做”，12.7%

表示“說不清”。在“個人崇拜”問題上，80后青年與80前青年的選擇差異較大,28歲以下青年答案分散,崇拜“各類明星”的較多(20.4%)，28-35歲青年答案相對集中,多為政治領袖、商界領袖和科技精英(占32%、28.6%和24.5%)，體現了不同年齡段青年不同的愛好和價值取向。

在充分肯定我局青年思想主流的同時，也應意識到，青年中還一些非主流的東西，比如青年中普遍存在的浮躁情緒，極少數青年對現狀不滿而產生的無奈及偏激思想等，如在入黨動機方面，20.4%的青年認為是當官或升官；在回答目前的工作生活狀態(tài)時，21%的青年認為“心情壓抑、無聊”，8.6%的青年認為“得過且過等工資”。說明在加強青年思想教育方面還有大量工作要做。

（四）青年與共青團

共青團工作，一方面要服務青年，維護青年權益；另一方面同時要團結和帶領廣大青年職工結合流域管理局的工作重心開展好自身的建設，在調查中，有92％的青年職工十分愿意參加單位團組織開展的各項活動，有68%的青年職工愿意在團青活動上擔任義務工作

者，為大家服務，這說明大部分青年是信任和支持團組織的，共青團在青年中具有較高的影響力、凝聚力和號召力，為共青團組織今后開展好各項工作增添了無比的信心。

針對水利行業(yè)的發(fā)展和青年工作的特點，大多數青年職工認為團的各級組織最需要加強的工作是對青年職工的文化、技術業(yè)務培訓，圍繞全局中心任務開展技術比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯誼活動等。對活動的頻率，認為為一季度一次的占49.3%，一月一次的占27.2%，半年一次的占15.6%，以上調查為我局共青團組織今后開展各項活動提供了參考。

綜上所述，我局青年職工思想狀況總體表現為以下幾個特征：

第一、多數青年職工思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，支持、關注流域灌區(qū)的改革與發(fā)展，主流是積極的、健康的、向上的。

第二、在當前社會思潮多元化、利益多元化的前提下，青年的價值取向更加多元，行為方式更加務實，成才愿望更加強烈，知識積累、生活方式等更加多樣化。

第三、不同年齡、身份和工種的青年職工思想狀況差異較大，28-35歲、灌區(qū)管理處的青年職工，心理較為成熟，對單位的歸屬感強，但思想略顯沉悶；28歲以下、電站處青年職工，思想活躍、但對單位的歸屬感不強，具有80后青年特有的心理狀態(tài)。

第四、由于工作環(huán)境、行業(yè)特點等因素（尤其是基層一線），青年職工與外界交流較少，獲取信息和新知識的途徑不多，普遍思維不夠活躍。

第五、信任和支持共青團組織，愿意積極參與團青組織的各項活動，對共青團組織抱有很大期望。

三、對策與建議

基于以上對青年思想現狀的分析，做為共青團組織，要在把握正確的青年思想導向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：

（一）正面引導，加強教育

提高青年職工思想素質，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。流域灌區(qū)要實現更快更好的發(fā)展，必須有與之相匹配的職工思想政治體系，對傳統(tǒng)的思想政治工作必須賦予新的內容和形式。虛功如何實做？當前，除了要強化并保持原有的思想政治工作優(yōu)勢外，還必須發(fā)揮流域文化的作用，用打造疏勒河流域水利文化工程去進一步培育和強化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造職工隊伍良好的精神狀態(tài)等，這是當前流域灌區(qū)精神文明建設的重要使命之一。

共青團組織要充分發(fā)揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，要及時幫助黨政部門解決青年職工的思想疙瘩和實際困難，使他們轉變觀念。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有行業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和流域文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力?？傊?，要使青工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結協作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質。

（二）圍繞中心，服務大局

共青團組織要把握和激發(fā)青年的興奮點，把團員青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身流域水利水電事業(yè)發(fā)展實踐上來。在疏勒河流域加快發(fā)展的重要階段，廣大青年尤其要以振奮的精神，積極的姿態(tài)和有效的作為，發(fā)揮生力軍作用。要大張旗鼓地進行宣傳教育，要把單位的政策、信息及時傳達到青年，讓青年了解單位；把青年的思想、需求反饋到單位，讓單位了解青年。幫助青年進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年更廣泛地認識和把握疏勒河流域改革發(fā)展大舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在水利行業(yè)的拼搏實踐作為一個

十分有益而又值得珍惜的人生階段，用單位和個人同步發(fā)展的前景振奮精神、明確任務。

（三）以人為本，真抓實干

首先要加強團干部隊伍建設。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團的中堅力量，要不斷加強團干部的培訓工作，使他們要熟悉政治工作和業(yè)務工作，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規(guī)律，學會政治經濟工作一道去做，要學會借力、聯合起來求發(fā)展，在投入較大的人力、物力項目上，尋求黨政部門的支持或與其它部門聯合，共同把事情辦好。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

其次要大力推進青年人力資源開發(fā)，實施青年人才振興計劃。青年職工對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務青年成長成才，為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要開展青年讀書學習計劃，創(chuàng)建學習型組織，提高青年素質，滿足青年成才成功的強烈愿望。一要構建讀書場所，提供青年學習陣地。二要了解讀書需求，營造青年讀書氛圍。開展有針對性的主題讀書活動，在青年中形成“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚氛圍。三要堅持與時俱進，創(chuàng)新青年讀書載體。充分運用網絡資源，開展網上讀書活動。要通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、崗位練兵、技能培訓等形勢多樣的活動，實施青年人才振興計劃，竭誠為青年學習成才提供實踐舞臺，為解決青年實際困難和文化需求提供服務，團結帶領廣大青年立足本職，建功成才。

（四）極積主動，尋求支持

積極主動爭取黨政的重視和支持。圍繞本單位中心工作和黨的工作重心開展團的工作；掌握青年基本狀況，當好黨組織的參謀；積極創(chuàng)造利用機會，充分展示團組織重要性作用；教育青年立足本職崗位爭創(chuàng)一流工作成績；經常向黨組織請示匯報工作，增進與黨組織的聯系，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

二OO七年十一月二十日

第二篇：中共甘肅省疏勒河流域水資源管理局委員會關于創(chuàng)建全國文明單位的實施方案

中共甘肅省疏勒河流域水資源管理局委員會

關于創(chuàng)建全國文明單位的實施方案

局屬各單位黨總支（支部）、機關各支部、局屬各單位、局機關各處室：

為了全面落實國家文明委關于創(chuàng)建文明單位的要求，結合我局工作實際，堅持政治文明、物質文明和精神文明建設一齊抓的方針，進一步鞏固和發(fā)展三個文明建設成果，確保我局文明單位創(chuàng)建工作再上新臺階，達到三個文明建設協調發(fā)展，特制訂本方案。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，全面落實踐行科學發(fā)展觀。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的基本方針，堅持“重在建設，一以貫之，求實創(chuàng)新，分級負責，加強管理，以點帶面，整體推進”的原則，堅持以水資源管理和項目建設為中心，以“三農”服務為主題，以基層窗口為重點，以先進典型為示范，繼續(xù)深入扎實地開展創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”和“巾幗建功”活動，堅持“主題不變、充實內容、一抓到底、抓出成效”和“鞏固、提高、延伸、輻射”的工作思路，推動全局三個文明建設。

二、實施目標

按照文明單位建設六條標準，圍繞項目建設和流域水資源管理，按照局黨委提出的“建設四個一流”、“打造五個工程”、“創(chuàng)建六型單位”的總目標，創(chuàng)建高層次、高品位、高標準的文明單位。在鞏固“省級文明單位”、“全國水利文明”成果的基礎上，爭創(chuàng)“全國文明單位”。

三、基本原則

1、切實加強對廣大干部職工的學習、教育和管理。著力提高我局干部隊伍素質，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律，政治堅定、作風優(yōu)良、廉潔勤政、業(yè)務過硬的水利水電干部職工隊伍。

2、強化管理，改進工作作風，提高服務質量。正確處理發(fā)展與服務的關系，教育與管理的關系，真正把主要精力放到建設管理上，放到改善服務上，全方位地為灌區(qū)農戶、為基層、為生產服務。要堅持解放思想，實事求是，以科學的態(tài)度，努力在觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、措施創(chuàng)新上下功夫，不斷探索流域水利工作的新路子。提高工作效率，杜絕推諉扯皮，為基層、為群眾辦實事，辦好事。各級領導干部要深入群眾，干實事，抓落實，求實效。

3、提高思想道德素質，增強文明意識。廣泛開展職業(yè)道德，社會公德和法制教育，重點搞好以理想信念為核心和以水利職業(yè)道德教育為重點的思想道德建設；進一步增強廣大干部職工的法制意識、衛(wèi)生意識、服務意識、文明意識。要把做好深入細致的思想政治工作同解決本單位職工的實際問題結合起來，通過教育引導廣大職工樹立職業(yè)理想，增強職業(yè)責任，遵守職業(yè)紀律，掌握職業(yè)技能，不斷提高服務水平。機關管理部門要率先垂范，做出表率，以實際行動營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。廣大干部職工要立足本職，愛崗敬業(yè)，誠實守信，用心服務，奉獻社會，爭創(chuàng)佳績，為創(chuàng)建活動增光添彩。

4、以人為本加強教育，不斷提高干部職工整體素質。全局干部職工是單位的主人，是流域水利事業(yè)發(fā)展的動力之源。

5、加強硬件建設，搞好局、處、所、站、段的環(huán)境建設。建設花園式單位。

6、從嚴執(zhí)紀，搞好勤政廉政建設。不準搞封建迷信活動，要自覺抵制各種不正之風。

四、主要措施

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照“八個堅持，八個反對”的要求，教育廣大黨員和干部職工逐步形成科學的世界觀，堅定對馬克思主義的信心。切實把講學習、講政治、講正氣落實到各單位的工作實踐中去，加深對黨的路線、方針、政策的認識和理解，提高貫徹落實的自覺性，增強加快流域水利發(fā)展、深化水利改革、提高服務質量的責任感和緊迫感，促進我局三個文明建設的協調發(fā)展。

2、深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。把公民道德教育、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育融為一體，通過有效的活動載體，營造出愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德建設氛圍。同時要建立完善各工種、崗位的職業(yè)道德規(guī)范、服務標準、激勵約束機制，努力解決水利發(fā)展、改革、經營、服務、管理中的熱點、難點問題，自覺履行職業(yè)責任和對社會的承諾，增強愛崗敬業(yè)精神，營造文明服務的氛圍，以優(yōu)質服務贏得效益。

3、加大精神文明的建設力度，廣泛開展文明單位建設活動。各單位要認真總結文明單位建設經驗，鞏固建設成果，講質量、升等級、上水平，認真開展“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗示范崗”等評選活動，使文明單位建設向縱深發(fā)展。要將文明單位建設規(guī)劃納入發(fā)展規(guī)劃和目標管理。要把文明單位建設寓教于群眾性的精神文明建設實踐活動之中，在增強實效上下功夫，不斷提高職工素質和單位整體素質，努力塑造水利單位的良好形象。

4、極推進具有水利行業(yè)特色和單位個性的文化建設。加強水利行業(yè)文化建設是全體干部職工群體意識的反映，是增強內聚力、創(chuàng)造力、持久活力的精神能源和精神支柱。推進水利單位文化建設，對于加強精神文明建設，建立現代水利，研究和探索進一步加強和改進水利單位思想政治工作，具有重要的現實意義。要把水利行業(yè)文化建設作為實現思想政治工作的有效途徑，在繼承和發(fā)揚水利單位優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，培養(yǎng)具有時代特征和鮮明個性的水利行業(yè)精神，并以行業(yè)精神教育激勵員工。各單位要加大文化基礎設施的建設。要結合實際組織開展單位文化建設的研討、交流活動，不斷總結經驗，推廣研究成果，以點帶面，爭取我局水利行業(yè)文化建設取得新成績，再上新水平。

5、切實做好水利宣傳工作。宣傳工作要緊緊圍繞中心工作，堅持引導、鼓勁、溝通、服務的基本方針。要建立與現代水利相適應的文化宣傳陣地與隊伍，要時刻注意運用新聞宣傳手段和多種宣傳形式,弘揚先進，以先進典型激勵人。

6、要進一步加強黨風廉政建設。加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭，是保持黨的先進性和純潔性，保持黨同人民群眾密切聯系，保證改革開改和現代化建設健康發(fā)展的一個不可缺少的重要條件。認真組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《黨章》及胡總書記在中紀委十七屆二中全會上的講話精神，認真開展黨性、黨風、黨紀教育，切實抓好理想、信念和黨章，黨的宗旨、黨風廉政教育、正反典型的示范警示教育，引導廣大黨員、干

部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變的自覺性。創(chuàng)造廉潔奉公、遵紀守法、文明向上的良好環(huán)境。

7、要加強社會主義民主與法制建設。高度的社會主義民主和健全的社會主義法制，是水利現代化建設和改革順利進行的重要保證。各單位要對干部職工進行系統(tǒng)的民主與法制教育，增強干部職工的民主、法制、紀律觀念。各級干部和管理人員，要把學法與執(zhí)法結合起來，善于運用法律搞好單位的管理和經營。在單位做一個遵紀的好職工，在社會上做一個守法的好公民。

要認真推行安全保衛(wèi)責任制。堅持“預防為主”的方針，加強內部治安綜合治理，確保內部穩(wěn)定、安全。依法打擊盜竊、隱匿、破壞水利工程設施和危害正常水事秩序等違法犯罪活動，保證水利水電工程的安全暢通。

8、要建立精神文明建設的激勵機制。最大限度地吸引廣大水利水電職工積極參與精神文明建設。要把精神文明建設的實績列入對各單位考核的重點內容。局每年都要對精神文明建設先進單位和個人進行表彰和獎勵。

五、文明單位標準

1、領導班子堅持四項基本原則，團結奮斗、廉潔奉公、開拓創(chuàng)新、銳意改革。

2、思想政治工作卓有成效，“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）、“四職”（職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律）教育經?；刹柯毠に枷氲赖潞涂茖W文化素質不斷提高，群眾性文體活動豐富多彩。

3、各項規(guī)章制度健全，管理科學化、制度化、規(guī)范化，無重大責任事故。

4、創(chuàng)“三優(yōu)”（優(yōu)質服務、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境），做到凈、齊、美，效果顯著。

5、普法教育深入，法制和政策觀念強，無計劃外生育和各種刑事犯罪案件。

6、注重本單位在經濟社會和生態(tài)效益方面的協調可持續(xù)發(fā)展。

六、組織領導

創(chuàng)建“全國文明單位”領導小組：

組長：楊成有

副組長：柴紹豪、馬德海、張?zhí)旄铩翘炫R

成員：楊富元、王培龍、曹全國、張秀山、鞏國楹、文會祥、曾國雄、馬樂平、解贊中、楊岳、謝天林、陳興國、辛占龍、穆殿旭。

創(chuàng)建“全國文明單位”領導小組辦公室；

主任：楊富元

副主任：史德翔、胥廷華

成員：張朝暉、黃永明、陳柳鈺、傅宏杰、牛曉軍、馮玉榮、周會榮。

七、近期抓好的具體工作

1、把“建設四個一流”、“打造五項工程”、“創(chuàng)建六型單位”同創(chuàng)建全國文明單位的各項工作緊密結合在一起，提出落實措施。

2、把水務公開，打造“陽光水務”活動扎實抓好，全面推行落實，在灌區(qū)真正形成文明管水、文明服務的良好氛圍。

3、圍繞項目建設，大力抓好環(huán)境建設，下大力氣對局、處、所、站、段駐地的環(huán)境進行改善，建設花園式管理單位，做到凈、齊、美。

4、加快水利風景區(qū)建設，在赤金峽水庫建成國家級水利風景區(qū)和“AAA級景區(qū)”的基礎上，努力創(chuàng)建昌馬水庫、雙塔水庫等的水利風景區(qū)，不斷改善流域自然生態(tài)環(huán)境。

5、加強法制教育、綜合治理和安全生產的管理，確保水利水電生產安全無事故，凈化小環(huán)境，創(chuàng)造好秩序。

6、鞏固“職工之家”、“青年之家”等職工文化陣地，全面推進職工文化體育活動。

八、幾點要求

1、各單位創(chuàng)建活動要采取多種形式共同協作，使活動有聲勢、有廣度、有深度、有力度、有實效，切實把“創(chuàng)建工作活動”組織好，開展好。

2、要聯系實際，邊整邊改。各單位一定要緊密聯系單位和個人的思想、工作實際，從自身做起，認真查找在思想觀念上，為社會為基層服務上，工作效率和工作質量上存在的突出問題，提出切實可行的整改措施。要堅持邊整邊改、注重實效，要訂出計劃，限期整改。

3、要在“深”上做文章，在“廣”上用氣力，在“實”上下功夫。即在“深”上，要注意研究新情況，拿出新辦法，采取硬措施，求得新成效。在“廣”上，要善于學習好的經驗，善于選用先進經驗推動工作，使一枝獨秀的“盆景”變成“萬紫千紅春滿園”。在“實”上，要結合本單位的實際，認真抓好創(chuàng)建目標的落實，高標準、高質量地抓好文明單位創(chuàng)建工作。

4、各單位負責人為第一責任人。各單位要按照文明單位創(chuàng)建工作方案的要求，認真組織實施、嚴防搞形式、走過場，并注意總結經驗。務必使創(chuàng)建“全國文明單位”工作開展得扎扎實實，富有成效。

5、要充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。注意運用典型，指導面上的工作，通過典型引路，達到以點成線，由線到面，整體推進，促進創(chuàng)建活動的經?；⒅贫然?。

二〇〇八年三月十九日

第三篇：青年職工思想狀況調查報告

機械公司青年職工

思想狀況調查報告

本次問卷調查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當前公司在生產經營、基礎管理工作中的不足，確立共青團開展工作的方向及思路，最大限度的調動青工積極性，服務公司生產經營。

本次共發(fā)放調查問卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次調查覆蓋了各部門及車間各個崗位30周歲以下青年職工，比較具有代表性。經總結分析，青工思想狀況有如下趨勢。

一是對企業(yè)的歸屬感增強。93.3%的青工認為企業(yè)發(fā)展了，個人利益就有保證；27%的青工對企業(yè)未來發(fā)展的前景持樂觀態(tài)度；46.7%的青工對未來的打算取決于企業(yè)未來的發(fā)展情況。

二是職業(yè)價值定位更加務實。57%的青工平均月收入在1000—1999元之間；80%的青工認為企業(yè)留住人才的關鍵是工資待遇；63%的青工在當前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問題；33.3%的青工在回答“工作上成功的最主要標志是什么？”時選擇了高薪收入。

三是對自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。70%的青工十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能；53%的青工對當前崗位表示非常滿意；33%的青工有5年以上的發(fā)展規(guī)劃。

四是對企業(yè)的管理體系及用人機制有自己的看法。33.3%的青工對公司目前的管理狀況十分滿意；37%的青工認為目前公司的管理體系不夠完善；40%的青工認為企業(yè)對人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更為得力的措施。

五是對入黨的態(tài)度很積極。33.3%的青工認為當前青年要求入黨最主要的動機是政治上要求進步。53%的青工對入黨持積極努力爭取的態(tài)度。

六是普遍依賴網絡而很少讀書和業(yè)務學習。53%的青工平時獲取信息的最主要途徑是網絡。只有20%的青工平均每天讀書和業(yè)務學習的時間在兩個小時以上。

針對問卷調查反映出來的這些情況，當前要想做好青年思想政治工作，應該從以下幾方面入手。

首先，抓思想。要強化青工思想政治工作的引導，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹立遠大理想，把握心態(tài)。樹立正確的學習心態(tài)，不能好高騖遠，不能滿足現狀，要有追求、有理想，樹立正確的人生觀和價值觀。

其次，建橋梁。各級團干部要經常下到基層，融入到青年職工群體當中，在不斷地了解溝通的基礎上，增進友誼，培養(yǎng)共識，讓廣大青工的心理訴求能夠及時表達出來。同時，要將青工的困難向上級領導反映，積極配合領導解決青工的實際困難，讓廣大青工認識到，公司黨政領導是真想事真干事的。

第三，學技術。鼓勵廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術水平，同時配合公司工會及勞資部門開展青工技術培訓及技術競賽。同時也要讓青工了解，在做大做強自己本職專業(yè)技術的同時，也要注意相關技術知識的儲備和積累。

第四，定好位。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學習中的每一個小驚喜。青年人要加強學習，努力經營好自己的人生，內強素質，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹思考力。

作為企業(yè)中新興力量的青年團體，共青團要立足本職，搭建平臺，鼓勵建功，培樹典型，營造氛圍，為青工成就自我指方向，定思路，出方法！

機械公司團委

2012年3月20日

第四篇：水資源狀況調查報告

我國是一個水資源嚴重匱乏的國家，淡水資源總量為28000億立方米，居世界第六，但人均只有2200立方米，僅為世界平均水平的四分之一，在世界上名列第121位，是全球13個人均水資源最貧乏的國家之一。黨的十七大報告指出：“必須把建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會放在工業(yè)化、現代化發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置，落實到每個單位、每個家庭?！睘轫憫h的十七大精神，創(chuàng)建生態(tài)文明城市，給xx市民締造一個安全放心的用水環(huán)境，近年來xx市委市政府加大了東江xx段水污染治理力度，通過東江水環(huán)境綜合整治和治污保潔工程，現西支江水質穩(wěn)定，西湖水面基本達到IV類水質標準，xx市基本消除了流經城市河段黑臭現象，工業(yè)廢水排放達標率超過95％，基本完成“三年不黑不臭”的目標任務，保障了xx境內東江流域水環(huán)境的安全。

但是，近年來xx市農業(yè)用水，工業(yè)用水、居民生產生活用水逐年攀升，近5年來年均用水增長4000萬～5000萬立方米。據xx水利局公布，2007年全市用水量達到21.67億立方米。根據2006年6月出臺的《xx市水資源綜合規(guī)劃》預計，到2020年總用水量將達到30億立方米，而按《分配方案》，該市在正常來水年份的分配水量為25.33億立方米，與其原計劃用水量相差將近5億立方米。屆時，xx市將有近5億立方米的年用水量缺口，這一嚴峻現實，引起了社會各界的高度重視。

因此，在結合xx市當地實際情況的前提下，華南師范大學生命科學學院學生會暑期社會實踐隊赴xx市惠城區(qū)進行了一系列關于xx市東江水質治理與市民節(jié)約用水意識的調研。本次調研采用查閱資料、派發(fā)問卷、采訪當地居民、專訪xx市環(huán)保局等方法，取得了明朗的結果。

1、研究方法

1.1調研方法

本次調研采用采訪xx市環(huán)保局生態(tài)保護科、實地分點采集水樣進行檢測、對xx市惠城區(qū)居民進行問卷調查等方法。

1.2調研內容

采訪xx市環(huán)保局主要了解東江綜合治理的現狀，包括政府采取的措施及取得的成效，當前存在的問題等；實地采集水樣進行檢測主要研究了水質檢測過程中可以較為簡便的方法辨別的指標如色度、渾濁度、臭和味、肉眼可見物、pH值、硬度等。其中取3個點，分別為xx西湖、。每個點取5個水樣；對惠城區(qū)市民進行問卷調查主要了解市民對東江治理的評價、對東江過去、現在的優(yōu)劣勢對比及對東江未來水環(huán)境的展望。

2、調研結果

2.1東江綜合治理整體情況

2.1.1政府采取的措施

東江自古以來就是xx的母親河，亦同時作為香港特別行政區(qū)市民的主要飲用水源，其水質的好壞不僅關系到xx市的生存發(fā)展，亦影響到香港特別行政區(qū)的繁榮穩(wěn)定。因此xx市歷屆黨委、政府、人大、政協都高度重視東江水質的保護工作，將對其保護與治理當成一件大事，常抓不懈。

調研小組對xx市環(huán)保局生態(tài)保護科進行了專訪，總結了xx市在保護母親河、預防跟治理水污染上的先進經驗跟有效措施?？偨Y如下：

2.1.1.1嚴設關卡，全力保護東江母親河

xx市委市政府對企業(yè)投資有著一套嚴格的環(huán)保準入標準，劃定了母親河邊可開發(fā)區(qū)與限制開發(fā)區(qū)，每年出于保護母親河的目的，有10%以上的投資項目不予準入。

2.1.1.2執(zhí)法如山，嚴抓污染源監(jiān)督管理

xx市委市政府對工業(yè)污染源強化了監(jiān)督管理，在污染源的排放口實行了實時監(jiān)控，嚴厲打擊企業(yè)的偷排漏排現象，執(zhí)法力度在省內名列前茅。對于屢教不改的企業(yè)，xx市亦建立了黑名單制，以限制這類企業(yè)在xx市的發(fā)展為手段進行排污限制。

2.1.1.3全力治理，重抓污染漏洞

由于xx市采取了以上2.2提到的一系列有力措施來減少工業(yè)、農業(yè)排污，因此東江xx段的主要污染源并非來自工業(yè)、農業(yè)，而是來自居民的生活污染。

原因在于：xx廣大的農村地區(qū)污水收集難度大，難以集中處理，導致大部分生活污染都直接或間接的排入東江。

針對這種情況，現階段xx市已加大財政投入進行環(huán)?；A設施建設，包括大量興建生活污水處理廠、生活垃圾處理廠等。據了解，目前xx市的污水處理能力為49.15萬噸每天。隨著人口的增長，為了減輕生活污水排放量，xx市現階段仍有十幾座污水處理廠處于在建狀態(tài)。

2.1.1.4 互幫互助，全力均衡全市污染治理水平

據xx市環(huán)保局提供資料顯示，東江xx段沿線部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力比較薄弱，難以承擔生活污水處理費用及配套網管建設費用，以致成為東江xx段水質的主要污染源。

針對這一情況，調研小組建議，政府應撥出財政專項資金扶助鄉(xiāng)鎮(zhèn)，先富帶動后富，經濟水平好的城鎮(zhèn)幫助經濟水平一般的城鎮(zhèn)，實現全市污染控制與治理的水平保持在較均衡的狀態(tài)。把對東江的污染治理放在首位，加強對東江沿線居民的宣傳教育，保護好母親河，方能實現水質性節(jié)約用水。

2.1.2分點采集水樣檢測結果

調研小組通過在xx西湖、東江惠城區(qū)境內等地方采集水樣，觀察檢驗水樣的渾濁度、臭和味、肉眼可見物、pH值等，得出了一些結果。xx西湖分別采5個水樣，代號為XH1—XH5,沿江分別采5個水樣，代號為YJ1—YJ5，結果如下：

由表可見，xx西湖水質檢測肉眼可見標準與官方公布的結果基本一致，屬于水質IV類標準，沿江各采水點肉眼可見標準基本正常，pH值處于6—8之間，為正常水平。

2.1.3惠城區(qū)市民對東江綜合治理的評價

調研小組通過派發(fā)問卷了解惠城區(qū)市民對東江綜合治理的評價，共派發(fā)問卷200份，收回198份，有效問卷185份。調查問卷均采取封閉式問卷。派發(fā)地點有較強的針對性，分別為xx市數碼步行街、xx市西湖、xx學院、xx市鐵路學校、xx市火車北站員工住宅區(qū)等。在派發(fā)問卷的同時調研小組亦對市民進行了采訪，接受采訪的市民有100人，覆蓋了老年、中年、青年跟少年，比例分別為 1：1：1：1，具有較強的代表性。

在接受調查的人群中，75.7%認為東江xx段近三年來水質得到明顯的改善，作為xx的主要飲用水源，其水質越來越值得信賴，13.5%的市民覺得近三年的水質跟以前沒有較大區(qū)別，而僅有10.8%的市民認為近三年來水質沒有得到有效的改善，東江xx段仍受到較大幅度的污染。60%的市民對政府近年來的治理決心及采取的治理措施表示贊許，同時有55.1%的市民對于東江現在的治理難處有所了解，分別為居民生活污水及工業(yè)污水排放。

在采訪過程中，較多市民對淡水河、淡澳河治理表示表示不滿，認為這是東江xx段綜合治理的薄弱環(huán)節(jié)，直接影響和威脅到飲用水源的穩(wěn)定，要求政府采取更加有效的措施，使市民享受到更明顯的治理成效。

結束語

本次調研全程以東江治理為主線，從政府主導部門、市民到調研小組的親身體驗，深入探究了xx市治理東江水的成功經驗及存在的問題，同時也提出了相關的建議與意見。雖然如此，因時間與人力物力有限，本次的調研仍存在許多不足之處，望讀者見諒！

第五篇：水資源狀況調查報告

水資源狀況調查報告

我國是一個水資源嚴重匱乏的國家，淡水資源總量為28000億立方米，居世界第六，但人均只有2200立方米，僅為世界平均水平的四分之一，在世界上名列第121位，是全球13個人均水資源最貧乏的國家之一。黨的十七大報告指出：“必須把建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會放在工業(yè)化、現代化發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置，落實到每個單位、每個家庭?！睘轫憫h的十七大精神，創(chuàng)建生態(tài)文明城市，給xx市民締造一個安全放心的用水環(huán)境，近年來xx市委市政府加大了東江xx段水污染治理力度，通過東江水環(huán)境綜合整治和治污保潔工程，現西支江水質穩(wěn)定，西湖水面基本達到IV類水質標準，xx市基本消除了流經城市河段黑臭現象，工業(yè)廢水排放達標率超過95％，基本完成“三年不黑不臭”的目標任務，保障了xx境內東江流域水環(huán)境的安全。

但是，近年來xx市農業(yè)用水，工業(yè)用水、居民生產生活用水逐年攀升，近5年來年均用水增長4000萬～5000萬立方米。據xx水利局公布，2007年全市用水量達到21.67億立方米。根據2006年6月出臺的《xx市水資源綜合規(guī)劃》預計，到2020年總用水量將達到30億立方米，而按《分配方案》，該市在正常來水年份的分配水量為25.33億立方米，與其原計劃用水量相差將近5億立方米。屆時，xx市將有近5億立方米的年用水量缺口，這一嚴峻現實，引起了社會各界的高度重視。

因此，在結合xx市當地實際情況的前提下，華南師范大學生命科學學院學生會暑期社會實踐隊赴xx市惠城區(qū)進行了一系列關于xx市東江水質治理與市民節(jié)約用水意識的調研。本次調研采用查閱資料、派發(fā)問卷、采訪當地居民、專訪xx市環(huán)保局等方法，取得了明朗的結果。

1、研究方法

1.1調研方法

本次調研采用采訪xx市環(huán)保局生態(tài)保護科、實地分點采集水樣進行檢測、對xx市惠城區(qū)居民進行問卷調查等方法。

1.2調研內容

采訪xx市環(huán)保局主要了解東江綜合治理的現狀，包括政府采取的措施及取得的成效，當前存在的問題等；實地采集水樣進行檢測主要研究了水質檢測過程中可以較為簡便的方法辨別的指標如色度、渾濁度、臭和味、肉眼可見物、PH值、硬度等。其中取3個點，分別為xx西湖、。每個點取5個水樣；對惠城區(qū)市民進行問卷調查主要了解市民對東江治理的評價、對東江過去、現在的優(yōu)劣勢對比及對東江未來水環(huán)境的展望。

2、調研結果

2.1東江綜合治理整體情況

2.1.1政府采取的措施

東江自古以來就是xx的母親河，亦同時作為香港特別行政區(qū)市民的主要飲用水源，其水質的好壞不僅關系到xx市的生存發(fā)展，亦影響到香港特別行政區(qū)的繁榮穩(wěn)定。因此xx市歷屆黨委、政府、人大、政協都高度重視東江水質的保護工作，將對其保護與治理當成一件大事，常抓不懈。

調研小組對xx市環(huán)保局生態(tài)保護科進行了專訪，總結了xx市在保護母親河、預防跟治理水污染上的先進經驗跟有效措施。總結如下：

2.1.1.1嚴設關卡，全力保護東江母親河

xx市委市政府對企業(yè)投資有著一套嚴格的環(huán)保準入標準，劃定了母親河邊可開發(fā)區(qū)與限制開發(fā)區(qū)，每年出于保護母親河的目的，有10%以上的投資項目不予準入。

2.1.1.2執(zhí)法如山，嚴抓污染源監(jiān)督管理

xx市委市政府對工業(yè)污染源強化了監(jiān)督管理，在污染源的排放口實行了實時監(jiān)控，嚴厲打擊企業(yè)的偷排漏排現象，執(zhí)法力度在省內名列前茅。對于屢教不改的企業(yè)，xx市亦建立了黑名單制，以限制這類企業(yè)在xx市的發(fā)展為手段進行排污限制。

2.1.1.3全力治理，重抓污染漏洞

由于xx市采取了以上2.2提到的一系列有力措施來減少工業(yè)、農業(yè)排污，因此東江xx段的主要污染源并非來自工業(yè)、農業(yè)，而是來自居民的生活污染。

原因在于：xx廣大的農村地區(qū)污水收集難度大，難以集中處理，導致大部分生活污染都直接或間接的排入東江。

針對這種情況，現階段xx市已加大財政投入進行環(huán)保基礎設施建設，包括大量興建生活污水處理廠、生活垃圾處理廠等。據了解，目前xx市的污水處理能力為49.15萬噸每天。隨著人口的增長，為了減輕生活污水排放量，xx市現階段仍有十幾座污水處理廠處于在建狀態(tài)。

2.1.1.4 互幫互助，全力均衡全市污染治理水平

據xx市環(huán)保局提供資料顯示，東江xx段沿線部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力比較薄弱，難以承擔生活污水處理費用及配套網管建設費用，以致成為東江xx段水質的主要污染源。

針對這一情況，調研小組建議，政府應撥出財政專項資金扶助鄉(xiāng)鎮(zhèn)，先富帶動后富，經濟水平好的城鎮(zhèn)幫助經濟水平一般的城鎮(zhèn)，實現全市污染控制與治理的水平保持在較均衡的狀態(tài)。把對東江的污染治理放在首位，加強對東江沿線居民的宣傳教育，保護好母親河，方能實現水質性節(jié)約用水。

2.1.2分點采集水樣檢測結果

調研小組通過在xx西湖、東江惠城區(qū)境內等地方采集水樣，觀察檢驗水樣的渾濁度、臭和味、肉眼可見物、PH值等，得出了一些結果。xx西湖分別采5個水樣，代號為XH1—XH5,沿江分別采5個水樣，代號為YJ1—YJ5，結果如下：

由表可見，xx西湖水質檢測肉眼可見標準與官方公布的結果基本一致，屬于水質IV類標準，沿江各采水點肉眼可見標準基本正常，pH值處于6—8之間，為正常水平。

2.1.3惠城區(qū)市民對東江綜合治理的評價

調研小組通過派發(fā)問卷了解惠城區(qū)市民對東江綜合治理的評價，共派發(fā)問卷200份，收回198份，有效問卷185份。調查問卷均采取封閉式問卷。派發(fā)地點有較強的針對性，分別為xx市數碼步行街、xx市西湖、xx學院、xx市鐵路學校、xx市火車北站員工住宅區(qū)等。在派發(fā)問卷的同時調研小組亦對市民進行了采訪，接受采訪的市民有100人，覆蓋了老年、中年、青年跟少年，比例分別為 1：1：1：1，具有較強的代表性。

在接受調查的人群中，75.7%認為東江xx段近三年來水質得到明顯的改善，作為xx的主要飲用水源，其水質越來越值得信賴，13.5%的市民覺得近三年的水質跟以前沒有較大區(qū)別，而僅有10.8%的市民認為近三年來水質沒有得到有效的改善，東江xx段仍受到較大幅度的污染。60%的市民對政府近年來的治理決心及采取的治理措施表示贊許，同時有55.1%的市民對于東江現在的治理難處有所了解，分別為居民生活污水及工業(yè)污水排放。

在采訪過程中，較多市民對淡水河、淡澳河治理表示表示不滿，認為這是東江xx段綜合治理的薄弱環(huán)節(jié)，直接影響和威脅到飲用水源的穩(wěn)定，要求政府采取更加有效的措施，使市民享受到更明顯的治理成效。

結束語

本次調研全程以東江治理為主線，從政府主導部門、市民到調研小組的親身體驗，深入探究了xx市治理東江水的成功經驗及存在的問題，同時也提出了相關的建議與意見。雖然如此，因時間與人力物力有限，本次的調研仍存在許多不足之處，望讀者見諒！

我國嚴峻的水資源問題再次成為公眾關注的焦點。我們要充分認識到,節(jié)約和保護水資源,實現水資源的可持續(xù)利用,任重道遠。如此重要,水滋養(yǎng)了人類,但同時又讓人類面臨著水環(huán)境所帶來的生存安全危機。對此,我對“八庫一江”2007年7、8月的水質狀況作了調查： 序號以上兩個月的水質狀況調查表明,水污染日趨嚴重。雖然低于地表水環(huán)境質量III類標準供水水源地只有1個為姚江,主要超標指標為氨氮、錳酸鹽指數,但如果不注重保護水資源,其他江庫也將嚴重受污。

保護水資源已刻不容緩,為了遏止水環(huán)境惡化的趨勢,有關部門正在加大節(jié)約和保護工作的力度。召開的全國水利局長會議上,水利部部長汪怒誠提出,要轉變以往比較注重水資源的開發(fā)、利用、治理,對水資源的配置、節(jié)約、保護重視不夠的局面,要把節(jié)約和保護水資源作為一項重大國策,實現由工程水利向資源水利,由傳統(tǒng)水利向現代水利,可持續(xù)水利的轉變。

據了解,國家將在統(tǒng)籌規(guī)劃,綜合治理的基礎上,采取實際步驟加強節(jié)約和保護工作。在計劃上,改變以往單純的工程計劃方式上,將節(jié)約,水資源優(yōu)化調度,水環(huán)境保護等方面的項目擺到重要位置,加快建設和發(fā)展。在體制上,切實加強流域管理職能,積極推進城市水務局管理體制的建立,為水資源科學配置提供體制保障。在管理上,制訂和完善科學的管理科學和措施,充分利用水價,水資源等經濟杠桿,采用有效的科技和經濟手段來實現水資源的優(yōu)化配置,提高水資源的利用率,發(fā)揮綜合效益.在法治上,堅決執(zhí)行《水法》,《防洪法》,《水土保持法》等有關法律法規(guī),做好有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的配套建設,特別是《水法》的修改工作,加大執(zhí)法力度,堅持依法管理水資源。在科研上,突破以往水利工程科學的科研模式,不僅要加強水利基礎科學,而且要發(fā)展綜合科學,交叉科學,不僅要研究水利工程特別是樞組工程問題,而且要緊緊圍繞我國水利面臨的突出矛盾和問題,研究各種治理措施的相互關系,科學配置,促進水資源管理和經濟發(fā)展,生態(tài)環(huán)境緊密結合,促進經濟效益,社會效益與環(huán)境效益的協調統(tǒng)一。

保護水資源,節(jié)約是關鍵。

節(jié)約用水,利在當代,功在千秋。節(jié)約水資源的方法其實很簡單。

一方面要從企業(yè)開始,因為企業(yè)的用水占了相當大的比重,而且企業(yè)用水一次性的較多,如果企業(yè)不節(jié)約用水,即使工人用水節(jié)約也是沒什么大的幫助的。一方面,在日常生活中養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣,在不經意中你就節(jié)約了多水。在此,介紹一些日常生活中的節(jié)水常識： 刷牙 浪費：不間斷放水,30秒,用水約6升 節(jié)水：口杯接水,3口杯,用水0.6升。三口之家每日兩次，每月可節(jié)約水486升。

洗衣 浪費：洗衣機不間斷采用洗滌—注水—脫水—注水—脫水方式洗滌,每次用水110升,每次可節(jié)約水55升,每日洗4次,可節(jié)水220升。另外,衣物集中洗滌,可減少洗衣次數；小件,少量衣物提倡手洗,可節(jié)約大量水;洗滌劑過量投放將浪費大量水。洗浴 浪費：過長時間不間斷放水沖淋,會浪費大量水。盆浴時放水過多,以至溢出,或盆浴時一邊打開水塞,一邊注水,浪費將十分驚人。

節(jié)水：間斷放水淋浴(比如腳踏車,感應式等)。搓洗時應及時關水。避免過長時間沖淋。盆浴后的水可用與洗衣,洗車,沖洗廁所,拖地等。炊事 浪費：水龍頭大開,長時間沖洗.燒開水時間過長,水蒸汽大量蒸發(fā)。用自來水沖淋蔬菜,水果。

節(jié)水：炊具食具上的油污,先用紙擦拭,再洗滌,可節(jié)水。

控制水龍頭流量,改不間斷沖洗為間斷沖洗。

洗車 浪費：用水管沖洗,20分鐘,用水約240升。

節(jié)水：用水桶盛水洗車,需3桶水,用水約30升。使用洗滌水,洗車水洗車。使用節(jié)水噴霧水槍沖洗。利用機械自動洗車,洗車水處理循環(huán)使用。

大家看了我的介紹都知道怎么樣節(jié)約用水了吧!

1、你的觀念得改變,一定要節(jié)約和保護水資源,為了鈔票,為了自己,為了孫子。

2、上面的很多的方法都在推廣使用,關鍵在于你自己是否在實施。

3、還有一點,不要嫌麻煩,多弄些麻煩,多弄些水桶,水盆,重復使用就可以了。

建立節(jié)約型社會是一場關系到人與自然和諧相處的“社會革命”。如何節(jié)約用水和保護水資源,已成為實現可持續(xù)發(fā)展的一個無法回避和必須解決的問題,而節(jié)約用水和保護水資源,不僅是一個實踐問題,也是一個觀念問題。