第一篇：綜放隊優(yōu)秀工會工作者事跡材料

靖遠煤業(yè)集團有限責任公司工會

優(yōu)秀工會工作者申報表

單位：寶積山煤礦綜放隊

填 表 時 間：2012年3月16日

靖遠煤業(yè)集團公司工會制

靖遠煤業(yè)集團有限責任公司工會

優(yōu)秀工會工作者登記表

靖遠煤業(yè)集團有限責任公司工會制

第二篇：優(yōu)秀工會工作者事跡

范文一：

xxxx,女，1976年1月出生，現(xiàn)為 機關幼兒園一名幼兒教師，幼兒園工會學習委員，市作家協(xié)會會員。1996年參加工作，至今已有15年。從教15年來，劉建芳老師堅持教學一線工作，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣大師生的尊敬和愛戴；從教15年來，她熱愛學習，刻苦鉆研，努力打造成為新一代學習型、研究型、學者型教師；從教15年來，她求實創(chuàng)新、敢于拼搏、勇于奉獻、團結協(xié)作，憑著強烈的事業(yè)心取得了欣喜的成就。擔任幼兒園工會學習委員以來，一直熱心幼兒園工會工作，參與與組織了許多工會活動，受到了領導和同事的一致好評。

一、因為有愛，讓她成為孩子心目中的好老師

要想成為一名優(yōu)秀的工會學習委員，首先她得是一位優(yōu)秀的幼兒園教師。愛是教育的源泉，愛是教育的基礎，她憑著一顆愛心經(jīng)營著自己的本職工作，將工作當成一件快樂的事來做。也因為她這份愛心，讓她成為孩子們心目中的好老師。

她說喜歡這份工作，因為她實實在在感受到它的好，她覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏；她說喜歡這份工作，是因為她真真實實感受到它的珍貴，她說沒有什么環(huán)境能有如此清澈透明，她永遠面對的是一張張素凈純潔的小臉，無須變臉來適應錯綜復雜的人際關系。所以她格外珍惜這份工作。

因為要和孩子打交道，她永遠感知的是一顆顆天真爛漫的心靈，所以她總是先把自己當成孩子，當孩子快樂的時候，她會盡心體會為什么他們高興；當孩子傷心落淚的是時候，她會疼愛有加弄清楚他們傷心的緣由；當孩子做出許多令人匪夷所思的事時，她會換位思考，假如自己是孩子，她會不會也這樣做&&所以她和孩子朝夕相處的日子里，細心呵護著每一個孩子，用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。成了孩子們心目中好朋友的她，同樣收獲著別樣的幸福。

二、因為有信任，讓她成為家長心目中的好朋友

工作15年以來，她與孩子朝夕相處的同時也與家長建立了良好的友誼，如果說她給予孩子的是愛與教育，那么她給予家長的則是理解與信任。我們都知道，每一個家長都有不一樣的職業(yè)，每個職業(yè)背景又決定著不一樣的家庭教育方式，于是，她通過多種途徑了解家長、走近家長，用她的微笑服務感染家長，用她的實踐行動鼓舞著家長。她常說，搞好家長工作，關鍵是要學會換位思考，要想家長所想，做家長所做，就是她在家長工作中的這些點滴細節(jié)，讓她開展的班級工作風生水起。她與家長之間形成一種默契，家長當她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的難題，她都能誠懇地給予家長幫助。正是有了家長的全力支持與配合，才真正達到家園共育相伴孩子共同成長的目的；正是有了家長的信賴與鼓勵，也真正讓她體會著一切為了孩子，為了孩子的一切的深刻含義。

三、因為有努力，讓她的工會工作開展的豐富多彩

她一直默默耕耘在教學第一線，擔任著托班親子班備課組長一職。在擔任幼兒園工會學習委員一職后，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，積極要求思想進步外，還堅持學習工會相關理論知識，了解工會職能。相繼學習了《工會法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識。并注重學以致用，融合貫通，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思考，邊學邊行動，發(fā)揮自己的特長，勝任本職工作。

為增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，她積極組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，她付出了許多的努力。如慶祝教師節(jié)摜蛋比賽，迎接元旦跳繩比賽，五一卡拉ok賽等等。今年為了迎接國慶節(jié)的到來，向我們的黨獻上一份賀禮，她與工會領導一起商榷并拿方案，組織全園教師以多種形式唱響心中的紅歌。編排的現(xiàn)場有她忙碌的身影，舞臺的布置有她奔走的腳印，活動串詞的起草有她的智慧，活動主持有她高昂的聲音&&一份努力一份收獲，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功，聽著那些經(jīng)久不衰的經(jīng)典老歌，看著老師們熱情飛揚的表演，她幾度落淚。同樣她付出的努力也受到了領導與同事的高度贊揚。

另外她還積極參與工會在維護職工權力，為職工辦實事辦好事，實施送溫暖等各項活動。重陽節(jié)她和工會成員一起對退休老同志進行了節(jié)日的慰問，對遇到婚、喪、病及產(chǎn)假的職工進行探望等等，她所做得一切充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀工會工作者的素質(zhì)，同時也讓大家感受到工會大家庭的溫暖。

四、因為有參與，讓她的精神世界充分體現(xiàn)價值

作為幼兒園工會的積極分子，她常常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業(yè)，每次向災區(qū)捐款捐物，她都帶頭積極參與，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能提供幫助。如她在報紙上看到響水一名學生，得了白血病，家中貧困無錢醫(yī)治，她便悄悄來到醫(yī)院送上自己的一份心意。

當獲悉鹽城市教育工會圍繞幸福校園開展的彩云媽媽行動，她便積極報名參加，想讓自己的一份愛心也能成為教育天空的一朵祥云，給那些留守的兒童送去愛心與溫暖。她的滿腔熱忱終于使她成為首批獲得申報的彩云媽媽。當她捧著那本紅紅的榮譽證書時，她知道今后要做的事還有很多很多，內(nèi)心更清楚，除了要用自己的一點愛心給予那些留守的孩子經(jīng)濟上的幫助外，更要通過各種形式對他們進行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學習中的各種困難，也能成為自立、自律、自信、自強的優(yōu)秀人才。

在國慶期間，她還積極參加市教育工會、市教科院牽頭主辦，市文峰中學、鹽城市教育書畫院等單位共同承辦的迎國慶書畫攝影作品展，她的攝影作品《星火相傳》受到一致的好評。因為她對這些活動的熱情參與，所以她的精神世界的財富是豐碩。

她就是這樣一位愛崗敬業(yè)，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優(yōu)秀工會工作者，因此我園工會極力推薦劉建芳同志為優(yōu)秀工會工會者。

范文二：

xx同志，1954年參加工作就踏上了工商戰(zhàn)線，曾兼任局機關黨支部書記，2001-2011年兼任局機關工會主席和私營企業(yè)聯(lián)合會工會副主席，參加工作二十五年來，她廉潔自律，秉公執(zhí)法，勤奮敬業(yè)，默默奉獻，創(chuàng)造了一流的工作業(yè)績，樹立了良好的工商行政管理執(zhí)法形象。

1999年至2011年，她連年被單位評為優(yōu)秀公務員、先進工作者。

2011年，在縣總工會的指導下、在局黨組帶領下，天山同志按照總工會的要求及時對工會工作做出安排、部署，積極發(fā)揮工會職能作用，開展豐富多彩的文體活動，及時了解會員疾苦，為會員辦實事好事，為促進工會整體工作服務。主要表現(xiàn)在：

一、抓機構，工會組織各機構均能正常發(fā)揮作用。及時調(diào)整工會班子成員，經(jīng)常召開會議討論工會工作，在單位工作任務非常繁重的情況下，使工會工作開展的有聲、有色，得到同事和企業(yè)的好評。

二、抓學習，提高會員的政治、業(yè)務素質(zhì)，增加競爭力。通過強化培訓，提高會員素質(zhì)。為認真落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》的精神，全面提高非公有制企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和技能，制定了職業(yè)技能培訓的方案，對1502名商品營業(yè)員和特種行業(yè)的經(jīng)營者，分批免費進行了商業(yè)營銷知識的培訓，為提高私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的整體素質(zhì)，為會員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展出了力。

三、抓教育，維穩(wěn)工作有實效。組織廣大會員開展了向民族團結互助基金捐款活動，共募集捐款2089元。

四、抓活動，切實為會員謀利益。結合工商文化建設工作，天山同志和支委一班人，開展了一系列文體活動，豐富了職工和會員精神生活，局工會為全局干部職工在生日之時送上鮮花和蛋糕，及時看望生病住院人員，重大節(jié)日慰問離退休人員。在元旦、春節(jié)、三八、五一、七一、十一等重點節(jié)日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽和健康的文體活動。組織私營企業(yè)和個體會員勞動保障法律法規(guī)知識競賽、慶五一迎國慶企業(yè)職工趣味運動會，得到企業(yè)會員的認可。

五、抓幫扶，開展困難救助工作。成立了愛心捐助站，常年捐助各種有價值的可利用的閑置物品，由本捐助站定期向縣工會捐助中心提供捐獻物，以救助城鎮(zhèn)和農(nóng)村貧困群體。2011年向縣婦聯(lián)、工會捐衣物5240件，收錄兩用機一臺;天山同志捐贈 vcd一臺，得到有關部門的好評。同時，開展了私營企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。經(jīng)過落實，有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單，已上報州工會，以期得到相應救助。

協(xié)會工作崗位對內(nèi)是工商局的一個部門，對外又是個獨立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)，用多年養(yǎng)成的認真、耐心、細致的工作態(tài)度，對自己嚴格要求，克服困難，大膽工作。2011年，在完成了本職工作外，還配合縣工會、工商聯(lián)和相關部門完成了大量的工作，指導了275家具備條件的私營企業(yè)建立了工會組織，完成了4170多家私營企業(yè)困難職工調(diào)查摸底工作。

作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。天山同志對待工作是恪盡職守，對待同事是情真意切，愛心無限。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。她說，一個人關心其他同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力;其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。天山同志是這么想的，也是這么做的。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應了工作，而且日后還成長為了本局信息報道的骨干。在對待年輕干部上，她除了寒噓問暖關心日?，嵤峦猓€認真細致的做干部思想工作，充當宣傳黨的知識的傳播人。對待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，當面指出不足，然后耐心細致地說服引導，幫助其盡快整改。

范文三：

××同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經(jīng)驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創(chuàng)造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。

該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐三個代表重要思想。為了勝任工會工作，她利用業(yè)余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內(nèi)容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創(chuàng)造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區(qū)總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。

該同志對工作業(yè)務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業(yè)心和高度的責任感。能夠密切聯(lián)系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發(fā)放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到貨比三家，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制?！痢镣灸軌蚨鄤幽X筋，克服困難，積極尋求領導和駐區(qū)單位的協(xié)助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據(jù)形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質(zhì)，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。

該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民-主，敢于和善于創(chuàng)新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。

第三篇：綜放隊黨支部工作總結

綜放隊黨支部工作總結

綜放隊

二00五年七月二十日

綜放隊黨支部工作總結

今年以來，我隊黨支部在礦黨委的正確領導下，認真學習黨的十六屆五中全會精神，狠抓基層黨組織的建設，堅持走創(chuàng)新觀念、超前引導、黨政攜手、共謀發(fā)展的新路子。形成了以黨建促生產(chǎn)、以生產(chǎn)促黨建，一心一意抓增效，聚精會神謀發(fā)展的局面。有力的促進了我隊各項工作的穩(wěn)步向前發(fā)展。

總結今年以來的黨支部工作，主要有以下幾個方面： 一是根據(jù)礦黨委的工作要求，以黨的先進性深化支部工作，進一步提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。今年以來，我隊黨支部把用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝黨員干部工作作為首要任務，專門設置黨員學習活動室，把每周五定為黨員活動日，以《黨的建設》，《黨風廉政建設》和《中國監(jiān)察》為主要內(nèi)容，通過黨員的先進性教育和正、反兩方面的實例警示教育，寫出心得體會48篇，從而凈化了黨員干部的思想，增強了黨員干部振興支部建設和生產(chǎn)建設的責任感。

二是加強支部自身建設，建立建全支部機構。針對我隊工作實際，適時抓了支部的自身建設。支部機構由原來的4個增加到8個，由原來的單一支部抓學習發(fā)展成為支部抓車間工會，車間工會抓班組，班組抓個人的多元化管理。同時把民主評議黨員作為支部建設的一項重要內(nèi)容，在評議中總

結工作，對照差距，明確努力方向，挖掘先進典型，今年以來共評議黨員6 次，一人獲得公司優(yōu)秀黨員，使支部的自身建設落實到實處，為本隊的生產(chǎn)建設提供了堅實的組織基礎。

三是積極開展了“黨性在崗位上閃光”活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。今年以來，隊黨支部把錘煉一支黨性強、作風硬作為支部隊伍工作的主題。舉辦了“黨性在崗位上閃光”園地，舉辦板報16期，評比專欄12期。形成了人人當先進，人人趕先進的良好局面，通過勞動競賽有八名先進青年向黨組織遞交了入黨申請書。元月份在工作面因偽斜開采造成支架嚴重咬架、擠架、下滑，生產(chǎn)十分困難的情況下，在支部骨干力量的帶動下發(fā)揮吃苦和創(chuàng)新精神，完成了全工作面調(diào)架工作。特別是在三、四月份工作面過斷層階段，黨員再一次經(jīng)受了工作素質(zhì)的考驗，全隊現(xiàn)有的6名黨員編排在生產(chǎn)小班的三個班組，承擔起全班組的安全重任，帶領廣大職工安全的度過了全工作面過斷層階段的艱苦歲月；終于迎來了曙光，在六月份工作面生產(chǎn)條件好轉(zhuǎn)的情況下，更是發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，積極參與生產(chǎn)管理，使原煤產(chǎn)量一舉突破了9 萬噸大關，綜合工效達到27.7噸/工日，創(chuàng)造了建隊以來的最好水平。

黨支部的全面建設，不僅推動了本隊的生產(chǎn)經(jīng)營向前發(fā)

展，而且推動了雙文明建設的不斷發(fā)展，元至六月份雙增雙節(jié)累計創(chuàng)收18萬余元。

總結今年以來的工作，在成績面前還有很多不足，在今后的工作中進一步加強支部建設，及時組織黨員開展“三會一課”活動，做好職工的思想政治工作和隊伍建設，樹立職工愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神，充分調(diào)動黨員干部群眾的積極性，完成礦黨委下達的各項任務。

第四篇：綜放隊9月工作總結

綜放隊9月份工作總結及10月份工作計劃

2014年9月份，綜放隊嚴格遵照礦領導工作部署，統(tǒng)一思想，堅定信心，咬住目標，立足實際，攻堅克難，實現(xiàn)質(zhì)量標準化動態(tài)達標、機械設備故障率低、安全高產(chǎn)量態(tài)勢持續(xù)、穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

一、堅定信心，科學組織，精細管理，圓滿完成生產(chǎn)任務

9月份，綜放隊為積極配合公司“零庫存”的銷售策略，出優(yōu)質(zhì)煤、多出煤、安全出煤的責任重大，綜放隊不斷調(diào)整管理方式，制定機動靈活的生產(chǎn)策略，超前謀劃各項工作，精心組織生產(chǎn),9月份綜放隊實現(xiàn)安全生產(chǎn)原煤88萬噸。

1.合理的分配制度促進生產(chǎn)。綜放隊堅持“按勞分配、多勞多得、偏向苦險累臟、貢獻大者多得”的分配原則，9月份，綜放隊廣泛爭取三班意見，實施更加科學的考核管理辦法，三班分配以產(chǎn)量為基礎，每超產(chǎn)10噸，給當班加一分，驗收員將當班加分總和按照系數(shù)分配到個人，完不成產(chǎn)量按照相應標準扣分，工程質(zhì)量具有否決權，檢修班每月所得與設備事故率掛鉤，上不封頂、下不保底，并且每月從班組選取8名優(yōu)秀員工、評選1級電工1名、2級電工2名、優(yōu)秀驗收員1名予以300至500元嘉獎，充分調(diào)動班組和職工的積 1

極性，有效促進生產(chǎn)。

2.超前預想，調(diào)整作業(yè)方式，花大力氣排除制約生產(chǎn)的因素。能否持續(xù)8月末的安全生產(chǎn)態(tài)勢，首要解決的就是膠運順槽巷道低、溜頭出煤困難的問題。三班調(diào)整人員，下三組支架工負責生產(chǎn)過程中端頭支架、轉(zhuǎn)載機、1—70#支架拉移和下道超前支護、前后溜開機，上三組支架工負責71—142#支架、超前支架拉移和機尾端頭支護，節(jié)省三人由班長親自負責到皮帶機尾臥底，包括底皮帶下也要臥，確保巷道高度在3.6m以上。211301B工作面一直受到工作面涌水的影響，每班要抽調(diào)幾人專人治水，一是造成工作面人手匱乏，二是涌水影響文明生產(chǎn)，降低煤質(zhì)。為了徹底解決轉(zhuǎn)載機積水的問題，綜放隊根據(jù)膠運順槽2900m-2450m為下坡段的現(xiàn)場條件，在膠運順槽人工開挖一條毛水溝，將轉(zhuǎn)載機處的積水直接引導2450m處水倉，每班只需一名排水工即可，省去了每天挖臨時水窩，轉(zhuǎn)水泵的人力。

3.抓好回采率和煤質(zhì)控制。由于礦井洗煤廠未投入使用，含矸量大將導致銷售煤中硫分加大，發(fā)熱量降低，為保障公司“零庫存”的銷售策略，提升公司效益，必須妥善處理好回采率與煤質(zhì)問題，為此綜放隊制定了一系列的保障措施，在回采方面，總結出多輪順序放頂煤、見矸關門的放頂煤工藝，生產(chǎn)過程中嚴禁隨意留底煤，規(guī)定人為留底煤超過0.3m的，對班長、技術員進行追查，工作面回采率保持在93%左右，為控制好煤質(zhì)，綜放隊根據(jù)工作面斷層附近頂板矸石含硫大的情況，制定了“生產(chǎn)班每放出一塊黃砂石，對班長、跟班隊長嚴格考核”，同時要求放煤工嚴格執(zhí)行見矸關門的放煤要求，工作面含矸率得到有效控制。

4.做好全面檢修和10月份備戰(zhàn)工作。9月末，綜放隊重點做好機電設備的維護和檢修。早班對支架、“三機”進行全方位排查，及時處理支架管路“跑、冒、滴、漏”，對刮板螺絲進行緊固，三機統(tǒng)一換油，更換前溜機尾鏈輪。對于211301A工作面即將面臨收尾問題，預計到10月底收尾工作結束，綜放隊提前組織人員到211301A工作面末采最后50m超高端接頂，累計投入使用圓木130根，半圓木180根，Ω鋼梁20根，單體40根，并安排轉(zhuǎn)載機、溜子、煤機檢修工提前到211301A工作面檢修、試機，9月29日，中班開始進入A面生產(chǎn)。

二、嚴把安全生產(chǎn)不放松，質(zhì)量保準化建設再上新臺階 安全教育警鐘長鳴，日常監(jiān)管步步到位。A、B面同時管理存在人員分布面廣散亂、管理人員不足、現(xiàn)場監(jiān)管困難問題，綜放隊強化三班班前會安全教育，做到人人懂安全、人人會安全，人人管安全，切實樹立三違不可為的理念。

1.211301A工作面安全監(jiān)控。9月份區(qū)隊每班安排專職人員到211301A工作面巡查，要求每班三匯報，重點監(jiān)測工作面支架初撐力和兩順槽的頂板質(zhì)量，支架、單體卸液及

時查明原因補液，做好排水工作，有異常無法處理時及時向工區(qū)匯報；并每隔一周對老面設備空轉(zhuǎn)，避免電機受潮無法開機。

2.9月末為了保證30號A面收尾工作正常開展，需要對材料順槽末段43m超高處進行接頂，提前編制專項安全技術措施經(jīng)審批后各班宣貫學習，并嚴格執(zhí)行，跟班隊長負責現(xiàn)場管理，確保施工安全。

3.膠運順槽2800m處巷道施工高度普遍在3.3—3.4m之間，為了不影響安全生產(chǎn)，綜放隊提前制定皮帶機尾臥底方案：三班抽調(diào)人員按照每班兩架（6m）超前臥底，確保巷道高度在3.6m，并編制專項安全技術措施經(jīng)審批后各班宣貫學習，并嚴格執(zhí)行;同時加強現(xiàn)場管理，要求各班班長帶頭作業(yè)，確保施工安全。

4.9月份綜放隊加強頂板管理，尤其是對初撐力的監(jiān)察力度加大，制定嚴格的考核制度，加強驗收員和支架工的責任心。每班驗收員驗收支架初撐力，不達標，支架工要受考核，區(qū)隊長、技術員不定時現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)初撐力不達標驗收員要受到考核。工作面周期來壓期間，50#-80#支架來壓顯現(xiàn)較明顯，安全閥卸液，但頂板保持完好，煤壁片幫不明顯。

5.強化工作面安全重點：人員進入工作面要從超前支架中間通過；煤機到溜尾時，要有專人設警戒；人員通過轉(zhuǎn)載

機時要停電閉鎖；轉(zhuǎn)載機紅外閉鎖裝置要求每班試驗；人員進入溜子作業(yè)，要停電閉鎖；煤機檢修首先要確定幫頂安全可靠，溜子停電閉鎖；嚴禁任何人乘坐外單位車輛上下井；單體要拴防倒繩，掛防倒鏈。

6.手指口述。綜放隊積極推進手指口述現(xiàn)場演練工作，切實使每一名礦工均能通過“心想、眼看、手指、口述”等一系列行到達到“口隨眼動、眼承心動、手隨口動”的指向性集中聯(lián)動，形成安全識別、確認、操作的閉環(huán)流程。在華電煤業(yè)三季度檢查中，綜放隊現(xiàn)場手指口述演練得到領導的肯定。

7.進入B面生產(chǎn)以來，綜放隊有序推進質(zhì)量標準化建設各項工作，并緊密把質(zhì)量標準化建設與員工的聰明智慧聯(lián)系起來，大力創(chuàng)建質(zhì)量標準化亮點工程，充分展現(xiàn)綜放隊在全礦質(zhì)量標準化建設的創(chuàng)新性、時效性、領先性。9月份，綜放隊嚴把工程質(zhì)量關，重點做好機電設備管理、文明生產(chǎn)、崗位規(guī)范。工作面措施巷、輔運順槽、膠運順槽2100m電纜重新吊掛上線、整潔規(guī)范；輔運順槽2450—2650m處坑洼地坪修復；

輔運順槽地坪碎浮渣、垃圾清理，膠運順槽垃圾、浮炭清理；設備列車清理、刷漆，開關上架；自備廢舊材料，加工工具架、護欄、人梯、電話箱、開關架、水槽、捕車器；各類油脂、乳化液分類管理，并上護欄，加放滅火器；各物料歸類碼放到工具架，并掛標志牌；機電設備完好牌、包機牌、整定值、五小電器標志牌上掛到位；超前架及上端頭切頂住處懸掛危險警示牌，切頂住后設風布，防止人員入內(nèi)；膠運順槽2450m水倉、皮帶機頭水倉磚砌，并掛牌管理，責任到人，臨時水倉上護欄；超前支護液壓單體支柱編號管理；轉(zhuǎn)載機處管路、電纜分開吊掛整齊。在三季度質(zhì)量標準化檢查中，煤業(yè)領導對綜放隊所做的工作給予充分肯定。

三、綜放隊10月份工作計劃

綜放隊始終將安全管理工作放在首位，堅持“不安全不生產(chǎn)”生產(chǎn)原則，在確保安全的前提下努力完成公司、礦下達的各項任務。具體工作計劃如下：

1.完成礦領導安排安全生產(chǎn)任務。

2.協(xié)調(diào)好其他施工單位關系，做好211301A工作面的收尾工作。

3.規(guī)范強化材料管理，編制材料管理制度，月底材料員列出材料使用表，嚴格落實材料管理制度，控制材料成本。

4.進一步細化質(zhì)量標準化工作，做到動態(tài)達標。5.細化211301B工作面及其材料順槽、運輸順槽的文明衛(wèi)生工作，保證兩順槽電纜吊掛整齊、規(guī)范，電纜擦洗清潔；設備列車各種電器設備表面無塵土；運輸順槽無積水、淤泥，皮帶架清晰干凈。

6.加強機電設備的日常檢修和維護工作，抓好設備的日

常檢修維護和備品備件的管理；嚴格落實機電設備檢修制度，杜絕電器失爆現(xiàn)象的發(fā)生。保證9月份機械故障累計時間不超過10小時，設備完好率達到95%以上，及時解決好設備在使用過程存在的問題，提高生產(chǎn)效率確保生產(chǎn)有序進行。

綜放隊

二〇一四年十月一日 7

第五篇：全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡

全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡

葉 馨

女，漢族，1972年11月出生，現(xiàn)任沃爾瑪深國投百貨有限公司福州山姆會員商店工會主席。她積極支持沃爾瑪依法建立工會，是福州山姆店率先入會的職工。7年來，先后擔任工會委員、常務副主席、主席。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。她重視工會建設，先后制定十幾項基礎性工作制度，堅持半年一評“三委”。她積極搭建職工“筑夢”平臺，堅持開展“山姆第一”勞動技能競賽，推動“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動常態(tài)化，共收到“金點子”500多條，為商店創(chuàng)造效益達500萬元，一線職工工資增長幅度超過同行業(yè)平均水平。她注重勞動關系和諧，推動集體合同、工資專項協(xié)議、職工代表大會以及廠務公開等制度建立；她牽掛職工身心健康，“安康杯”等競賽活動常抓不懈，督促企業(yè)按時足額給全體職工繳納“五險一金”，組織全體職工每年體檢、參加職工醫(yī)療互助，辦理職工意外傷害險以及女職工特病保險。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。在她的努力下，商店和工會獲得福建省和諧企業(yè)、福建省模范職工之家等十余項榮譽，她本人獲福建省勞動模范稱號，今年當選省人大代表。李 勇

男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國航天科技集團公司第一研究院工會常務副主席。從事工會工作十多年來，他把工會工作融入航天事業(yè)，從服務中心到融入中心，將履行工會職能與確保航天重大工程成功緊密結合，從常規(guī)工作到創(chuàng)新工作，不斷激發(fā)職工的動力和活力，從個體提升到群體跨越，團結帶領工會系統(tǒng)干部創(chuàng)造性地開展工作，為全院的和諧發(fā)展貢獻力量。持續(xù)推進班組建設工作，全院有4個班組榮獲“全國工人先鋒號”；“余夢倫班組”成為全國科研型班組、學習型班組、創(chuàng)新型班組、奉獻型班組、成才型班組的典范。創(chuàng)新開展職工建功立業(yè)活動，近年來共舉辦勞動競賽、技術比武活動936場次，征集合理化建議14284條，為航天重大工程的圓滿成功發(fā)揮了重要的推動作用。大力弘揚勞模精神，評選出院級勞模39名，組織開展了“弘揚勞模精神、建功二次創(chuàng)業(yè)”系列活動。不斷完善和建立健全職工民主管理制度體系，促進全院民主建設和諧發(fā)展。不斷拓寬困難幫扶領域，建立困難職工幫扶基金及職工心理疏導機制。在他的努力下，院工會被評為全國企業(yè)工會工作紅旗單位，并授予全國五一勞動獎狀，他本人獲得中國航天科技集團公司航天突出貢獻獎、優(yōu)秀工會干部、院長征獎及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。

劉 良

男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國兵器內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司黨委常委、監(jiān)事、工

會主席。自2008年擔任工會主席以來，他團結帶領近兩萬名職工以“創(chuàng)新工作彰顯勞動美，服務企業(yè)實現(xiàn)軍工夢”為奮斗目標，堅持與職工群眾“心貼心、面對面、實打?qū)崱?，開創(chuàng)了一機集團工會工作的新局面。他認真學習法律法規(guī)和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調(diào)查報告共40余篇。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發(fā)動職工的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展優(yōu)勢，公司主營業(yè)務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他推動在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動，2012年合理化建議提案近3萬條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益6000萬余元。在他的帶領下，工會進一步完善職工代表大會制度，堅持每三年簽訂一次集體合同，每年簽訂一次工資集體協(xié)議，保障了職工的基本權益。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網(wǎng)絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節(jié)日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他本人獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織者、中央企業(yè)職工技能競賽優(yōu)秀工作者等榮譽稱號。

陸建良

男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任浙江省嘉興市南湖區(qū)政協(xié)副主席、總工會主席。他帶領全省最年輕的縣（區(qū)）級總工會，圍繞工會在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展背景下的作用體現(xiàn)，進行了一系列的探索實踐；圍繞工會在加強和創(chuàng)新社會管理中的功效表達，優(yōu)化了一系列便民服務措施，南湖區(qū)工會的影響力和吸引力不斷增加，成為浙江省工會縣（區(qū)）的先進典型，全總領導給予充分肯定。他深入基層調(diào)研掌握情況，協(xié)調(diào)對接相關部門，主導推行“窗口入會、動態(tài)管理、全程服務、合力推進”源頭入會新模式, 至今已吸納3萬余名務工新居民;針對轄區(qū)越來越多農(nóng)民洗腳上岸成為離土不離鄉(xiāng)的新市鎮(zhèn)居民的實際，他探索建立了首家農(nóng)村新社區(qū)工會工作站，使農(nóng)民在轉(zhuǎn)變成居民時直觀感受到了工會的獨特作用;針對轄區(qū)各類新經(jīng)濟組織內(nèi)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀,他試點了“片區(qū)化管理、家園式服務”的基層工會架構新格局，選取特纖行業(yè)組織了行業(yè)工會聯(lián)盟新團體，在聞泰集團打造了“148”服務管理新模式。在他的帶動下，全區(qū)工會系統(tǒng)內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍濃厚，榮獲市級以上各類榮譽表彰稱號數(shù)十項,全區(qū)11個鎮(zhèn)街總工會形成了“每鎮(zhèn)一品牌、每街道一特色、每系統(tǒng)一亮點”的工作態(tài)勢。他本人獲得嘉興市優(yōu)秀組工干部等榮譽稱號。

李 揚

男，漢族，1975年6月出生，中共黨員，現(xiàn)任北京市朝陽區(qū)總工會副主席。他緊緊圍繞全區(qū)中心工作，協(xié)助班子主要領導以“團結、務實、創(chuàng)新、爭先”精神開展工作，為區(qū)總工會工作取得新的突破和跨越作出了積極努力，為推進全區(qū)的改革開放和現(xiàn)代化建設作出了積極貢獻。他整合各項資源，突破傳統(tǒng)模式，大膽進行創(chuàng)新實踐，探索建立區(qū)主管領導掛帥的建會領導體制、街鄉(xiāng)建會工作考核機制及區(qū)（街鄉(xiāng)、社區(qū)村）的三級組織體系，加強人員配備，促進建會工作。目前，全區(qū)建會單位1.8萬家，會員38萬人，在全市名列前茅。他帶領近千名調(diào)查員對全區(qū)近14萬家納稅戶進行入戶調(diào)查，運用調(diào)查結果編制了工會管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了全區(qū)工會工作的動態(tài)管理、實時更新和動態(tài)分析。在工會經(jīng)費稅務代收工作中，他加強與地稅局溝通配合，建立了多項工作制度，指導企業(yè)進行繳費申報和建會工作咨詢。他推動開展了“12365”工會會員日活動，打造了朝陽會員專享的服務平臺品牌，擴大了工會組織的影響力和凝聚力。他積極推動區(qū)工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區(qū)工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。他本人獲得首都奧運安保先進個人、朝陽區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號，2010年被記個人三等功。

劉 雙

男，滿族，1960年12月出生，中共黨員，現(xiàn)任遼寧省盤錦市長途客運公司工會主席。他是職工信賴的“娘家人”、“貼心人”。自2006年當選工會主席以來，他將全部精力和熱情投入到職工身上，無論職工群眾遇到什么困 難，他總是有求必應，從不耽擱。他把職工的事情當成自己的事去做，千方百計想辦法做好。與他朝夕相處的同事，很少稱呼他的職務，從公司總經(jīng)理到司機師傅都喊他“三哥”。他是企業(yè)職工共同發(fā)展的“推動人”。他認為，工會工作的基點就是關注企業(yè)與職工的共同發(fā)展，企業(yè)發(fā)展得快，職工的腰包就鼓得快，日子就過得越幸福，這就是工會對職工最大的貢獻。他配合行政部門制定了長遠培訓制度，組織員工學習禮儀知識、創(chuàng)建文明服務窗口、開展文明服務活動，使員工隊伍面貌煥然一新。他動員職工籌款500多萬元，幫助企業(yè)渡過資金難關。他是貧困孩子的“父母親”。20多年來，他先后收養(yǎng)了19個孤苦無助的孩子，資助過上百名學生。由于工資收入微薄，為了應對支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過地攤，承包過公共廁所的衛(wèi)生清潔。在全國工會戰(zhàn)線上他被稱為“雷鋒式的好干部”、“郭明義式的好工會主席”。2008年他被評選為“感動中國人物”；2012年被評為遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、遼寧省工會先進工作者標兵、全國五一勞動獎章。

何巧鳳

女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。自1994年從事工會工作以來，她一步一個腳印，踏踏實實，服務職工，善待職工，開創(chuàng)了工會工作的新局面，被伊寧縣廣大職工群眾親切而習慣性地稱為“好（何）主席”。她建議縣委、政府成立了多部門聯(lián)合的“拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)合整治工作組”，對涉及職工切身利益的問題開展調(diào)查，處理職工工資拖欠問題。在她的帶領下，縣總工會督促企業(yè)落實集體合同相關條款，依法為職工繳納“五金”，確保職工工資與企業(yè)效益同步增長。她安排工作人員根據(jù)入戶調(diào)查掌握困難職工資料，對幫扶系統(tǒng)內(nèi)的困難職工按照民族比例、單親人數(shù)、“4050”安置人數(shù)等18個方面進行了分類、統(tǒng)計、匯總，制作了電子檔案和困難職工分布圖，按照“醫(yī)療救助”、“創(chuàng)業(yè)幫扶”、“金秋助學”、“愛心糧油”等四項內(nèi)容對困難職工進行督查式幫扶。她在全縣著手創(chuàng)立了第一家“愛心糧店”，為100名困難職工發(fā)放了“愛心卡”。為解決環(huán)衛(wèi)工人吃飯問題，她提議創(chuàng)辦了“杏鄉(xiāng)職工之家”餐廳，讓70名環(huán)衛(wèi)工人吃上了營養(yǎng)合理的免費早餐。她本人被評為新疆維吾爾自治區(qū)勞動模范，榮獲全國五一勞動獎章、全國優(yōu)秀工會工作者稱號。

潘向宇

男，漢族，1955年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任重慶鋼鐵（集團）公司黨委副書記、工會主席，教授級高級政工師，歷任中華全國總工會第十三、十四、十五屆執(zhí)行委員。在13年的工會主席崗位上，他提出并堅持“健全維護機制、提高職工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展、強化自身建設”的工作理念。為促進總投資達350億元的重鋼環(huán)保搬遷建設，他受命主持該項規(guī)模最大、規(guī)格最高、影響最廣的市政府“一號工程”勞動競賽，創(chuàng)造了國內(nèi)冶金行業(yè)的“重鋼速度”。他大力推動群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、用職工名字命名先進操作法和職工創(chuàng)新工作室評選工作，勞動競賽成效顯著、項目攻關成果豐碩、安康工程深入人心，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)增效。他不斷完善職工大病醫(yī)療互助機制，拓展重鋼職工享受國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險之外的第三條幫扶通道。10年來，享受醫(yī)療互助的患病職工達14868人次，支付補助金額2297多萬元。他認真踐行“面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒幼谥?，啟動關愛老區(qū)職工家屬系列活動。他堅持以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動為抓手，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，“十一五”以來共培訓職工187566人次，3111人次參加集團公司以上級別技能競賽。他本人獲得全國優(yōu)秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。

宮志東

男，漢族，1962年3月出生，中共黨員，現(xiàn)任吉林省電力有限公司吉林供電公司工會主席。任工會主席9年來，他心懷職工群眾，秉承嚴謹扎實、無私奉獻的精神，推動工會各項工作不斷取得新成績。在他的領導下，工會加大勞動競賽組織力度，擴展競賽范圍，使企業(yè)所有重點工作和重點指標全部被納入競賽考核體系。他注重發(fā)揮工會“大學校”作用，創(chuàng)辦了職工周末“大講堂”，組織農(nóng)民工技能培訓，努力打造高素質(zhì)的職工隊伍。在他的積極倡導下，工會創(chuàng)建了“員工訴求服務中心”，建立了陽光家園網(wǎng)站、員工訴求服務信箱，發(fā)放了“陽光卡”，創(chuàng)建了“三級民主管理信息卡”等，隨時了解和掌握員工訴求。他主持規(guī)范了《職工代表大會實施細則》、《職工代表提案管理辦法》、廠務公開等一系列民主管理制度，使公司、廠、車間、班組四級職代會建制率達100%。在他的呼吁下，建立了以工會為主導的救助、服務、幫扶機制，實現(xiàn)了幫扶網(wǎng)絡全覆蓋。他積極探索建立職工醫(yī)療互助保障工作機制，采取行政資助點、工會拿一點、個人出一點的方法，共籌集互助金107萬元，為每名職工辦理了職工醫(yī)療互助保險，從根本上解決了職工后顧之憂。他本人獲得吉林省優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作者、全國供電系統(tǒng)優(yōu)秀工會干部榮譽稱號，并被評為吉林市勞動模范。

章 杰

男，漢族，1966年10月出生，中共黨員，現(xiàn)任湖北省襄陽市總工會黨組書記、常務副主席。多年來，他以高度的政治責任感，統(tǒng)籌謀劃全市工運事業(yè)發(fā)展，先后提出“三個全覆蓋”、“四個工程”和“四個一線”等工作思路并精心組織實施，受到省委領導充分肯定，并在全省推廣。他以強烈的事業(yè)心，帶領一班人勇于創(chuàng)新，建立起創(chuàng)新智庫，打造出20多項在全國、全省有影響的工作品牌。其中，縣級工會經(jīng)審工作精細化管理經(jīng)驗被全總推廣，并在襄陽召開現(xiàn)場會；非公企業(yè)班組建設等21項工作經(jīng)驗在全國、全省會議上交流；社區(qū)工會“一站四化”服務模式、萬名勞模助推行動、民主管理“五步工作法”、勞動爭議訴調(diào)裁對接等經(jīng)驗受到全總和省總高度評價，婁先義“勞模創(chuàng)新工作室”成為全省學習標桿。他以卓越的才能切實履行工會工作職責，在全省率先建立首家開發(fā)區(qū)總工會，率先建成市、縣、鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)五級職工服務體系，工會幫扶、財務、維權、組織等工作被全總授予全國先進。他以扎實的工作作風，推動“實干興會”，培植出工作示范點63個，先后榮獲法律援助、機關黨建、文明創(chuàng)建、綜合治理等97項榮譽稱號。他本人在全省工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)考核中連年獲得優(yōu)秀等次，在市直部門綜合考評中連年名列前茅，被市委、市政府記三等功一次。