第一篇：韓企面試四大注意事項

分享站內(nèi)信韓企面試四大注意事項2011年12月20日 12:22:12

◇?? ?? ????? NO

◇和背誦式的自我介紹說NO

??? ?? ???? ????? ????? ?? ??? ??? ?? ??.?? ????? ????? ???? ????? ??? ?? ?? ??.???? ?? ??? ??? ?? ?? ???? ?? ???? ???? ?? ??? ?? ??? ???? ?? ????.?? ??? ?? ??? ???? ???? ???? ????.??? ?? ??? ??? ?? ???? ??? ??? ??? ??? ????? ???? ??.隨著人們對面試重要性認識的提高，形式性的背誦式回答已經(jīng)沒有用了。在實際面試的時候，背誦自我介紹也會被面試官當場制止。那么，事先準備該怎樣做才好呢?以重要關鍵詞為中心，準備好預想問題的答案是很重要的。面試不是背誦比賽，應該記住回答要點，用真誠的對話來向面試官展現(xiàn)自己的長處。

◇???? ?? ??? ??? NO

◇實力評價問題簡短作答NO

??? ??? ???? ??? ??? ?? ??? ? ??? ???.??? ?????? ???? ?? ??? ??.??? `?? ???? ????`?? ??? `???????`?? ?? ??? ?????? ??? ? ? ??.???? ?? ?? ??? ??? ???? ??? ? ??? ????? ???? ? ?????.?, ???? ???? ? ??.?? ???? ???? ?? ??? ?? ???? ??? ?? ??? ??.??? ?? ? ?? ???? ?? ??? ???? ?? ?? ??? ?? ???? ?? ????.面試的優(yōu)勢就是可以直接把握應聘者的實力和能力。所以和簡短作答相比，具體的回答問題的方式比較好。例如：問到“你最艱辛的經(jīng)歷是什么?”時，如果就回答“是志愿者活動”的話，會給人留下沒有誠意的印象。當問到考查應聘者問題解決能力的問題時，用敘述式的語句回答才是明智之舉。近來，根據(jù)應聘者自身的經(jīng)歷來提出具體的問題的情況也有很多。所以，在面試前，事先準備好可能會問到的問題的答案是很重要的。

◇???? ??? ??? ?? NO

◇對于面試官的批評，感情用事NO

??? ?? ???? ?? ?? ??? ?? ?? ??? ???? ???? ? ? ??.?? ???? ??? ???? ?? ?? ? ???? ??? ??? ? ??.??? ??? ?? `?? ???? ???? ?? ?????`? ?? ????

???? ???? ??.在緊張面試的時候，面對無休止的問題，沒有回答出來或者說錯話的情況是很常見的。這個時候，千萬不能有慌張到流眼淚，或者生氣等帶有情感色彩的反應。當很難作答時，用“剛才未曾想到，不過我會彌補這個錯誤的?！边@種類似的回答靈活應對才是上策?！?????? ?? ??? NO

◇在討論面試時一個人吵鬧NO

?? ????? ?????? ????? ??? ??? ??.??? ??? ??? ?? ?? ????? ???? ?????? ???? ????.??? ?? ??? ??? ???? ??? ??? ????? ???? ?? ????.?? ??? ???? ??? ??? ???? ?? ?? ??? ???? ??? ?? ??? ???? ?? ?? ? ? ??.??? ???? ????? ? ???? ??? ??? ??? ? ??.最近，大型企業(yè)增加了討論面試或者集體面試的比重。這是為了考查應聘者是否有在清楚表達自己主張的同時，尊重對方意見的能力。因此，傾聽別人的意見，并且把自己的意見有條理的表達是成功的關鍵。人身攻擊性的發(fā)言，以及為了炫耀自己而使用別人很難理解的專門用語，這些都是不對的。獨占發(fā)言權等任何妨礙團體合作的行為是萬萬不能有的。相關單詞：

??：制止

???(key word)：關鍵詞

?? ??：事先準備

??：即席，當場

????：真誠的????：彌補，補充

????：夸耀

第二篇：小升初面試：自我介紹四大注意事項

小學數(shù)學在線視頻培訓免費試聽 http://edu.21cn.com/kcnet1240/

要想在小升初面試中拿到高分，小升初自我介紹這一環(huán)節(jié)一定要表現(xiàn)好，給面試老師留下好印象。以下是小升初自我介紹的一些技巧及注意事項分享給大家。

小升初自我介紹注意事項：

一、小升初自我介紹要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦取１热鐓⒓舆^哪些比賽，獲得了哪些獎項。

二、小升初自我介紹要實事求是，不要夸大。面試老師還是比較喜歡謙虛好學的孩子。

三、自我介紹要層次分明，重點突出。讓自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

四、小升初考生一定要樹立敢于表達，勇于發(fā)言的信心，這樣子才會不怯場，現(xiàn)場發(fā)揮得更好。

小升初自我介紹主要包括哪些內(nèi)容：

1、個人基本情況：比如姓名，年齡，學校，班級等。

2、自己的家庭情況，主要家庭成員簡單介紹；

3、特長愛好。選擇最有成就感的特長介紹給老師。

4、對目標學校的看法。表達想度這所學校的愿望。

小升初家長應要有意識地鍛煉孩子的現(xiàn)場表達能力，培養(yǎng)孩子的自信心。這樣，在做小升初自我介紹時游刃有余。

第三篇：日企面試應注意事項

有關求職活動的禮儀

就本次內(nèi)定考試面試所遇到的問題做成：

1、首先是敲門。兩下。

2、聽到對方說請進后，進門（本來想開門之際看到對方的話應該

先眼神示意，結果就是沒看）。

3、進來后背對著門，然后上半身轉過去雙手關上門，然后轉過來，調(diào)整好站立姿勢（腳后緊挨，腳尖分開大約30度，雙手放在大腿兩側），然后45度鞠躬，并說：“打擾了?！保ㄗ⒁猓壕瞎獣r，目光看向地面前方，頭部要與背部平行，雙手緊貼大腿兩側）

4、起身后走向座位（當時有兩個椅子），走到正對兩位面試官的那

張椅子的右側時，停下，面對面試官再次點頭并說：“打擾了?！泵嬖嚬僬f請坐時坐下（注意不能推拉椅子，做上椅子的三分之二即可，雙手自然放在大腿上方，胳膊肘部緊貼身體，面帶笑容）。

5、遞上自己的簡歷書。并說：“這是我的簡歷，拜托了?！?/p>

6、在面試官要求做自我介紹時開始做自我介紹（注意調(diào)整呼吸，語速不能過快，口齒清晰，并且時不時要與面試官有眼神交流。很遺憾自始至終他們都沒有看過我一眼，浪費人眼神）。

7、自我介紹之后的一小段時間里，兩位面試官就我的簡歷書上的一些內(nèi)容進行提問（此處見求職履歷書注意事項）。

8、最后，面試官說：“今天就到這里?！比缓髮γ嬖嚬僬f：“今天非

常感謝。”

9、起身（很遺憾，本人不小心把椅子往后推了一下），再次鞠躬，并說：“打擾了?！?/p>

10、走到門口時，面向面試官再次說聲：“打擾了?！比缓箝_門滾出?？偨Y：一緊張就什么都完了。

附錄2 求職履歷書注意事項

就本次面試官就簡歷書上的內(nèi)容進行提問而做成。

1、就我的自我介紹而言，面試官可能是沒有從中聽到什么有價值

或者想了解的東西，所以沒有問相關的問題。

2、面試官B問我：“是獨生子嗎？” “既然你是獨生子，那你去

日本工作，你的父母反對嗎？” “你去日本的目的是什么？”

3、因為在簡歷表里有一塊是寫自己會用的軟件，我就寫了幾個，使用時間還都是半年，然后面試官B就問我：“你這幾個軟件使用時間都是半年，為什么時間這么短？”

4、然后就是面試官A開始問。首先是：“請你介紹一下你大學中學的最好的三門課是哪三門？”當時想最好是說跟電子方面有關的課，但是忘了那本專業(yè)課的名字，就只好說了個電子基礎，然后又說了一個信號與系統(tǒng)，最后實在想不起來了，就說了個我只有這兩門課學的好。然后又指著我的畢設題目問：“你這個題目是老師給你的還是自己找的？我就說：“老師給的。”因為當時沒有準備畢設的資料，之前也沒有想過怎么說，有害怕他讓我介紹這個設計是做什么的，所以就告訴他畢設的詳細資料還么有查過。然后他又跟我確認了一下是不是沒有開始做畢設。

最后又指著我剛才說到的那個電子基礎，然后問我這門課講的是什么。我還是沒準備，就說這門專業(yè)課如何介紹之前沒有準備。

總結：一定要清楚自己簡歷書上寫的內(nèi)容，尤其是專業(yè)課方面的一定要熟悉。

第四篇：日企面試注意事項是什么

對于個人來說,能進日資企業(yè)工作,不但能拿到一份比較理想的薪水,更能學到日本企業(yè)中成熟的管理精髓.期望進入日企工作的人才,都想得到招聘者的青睞.日企獨特的文化要求往往讓大家一不小心就吃了苦頭,有些環(huán)節(jié)可是日企招聘會找工作不得不注意的.那么日企面試注意事項是什么呢?

日企面試注意事項一:知己知彼

了解招聘方最想了解什么,對于日企來說,招聘者在提問求職者時,最想搞清楚的是--求職者是否能夠在這里長期工作.正是基于這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細致,細到你的生活習慣、性格和愛好等.日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣.另外,日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解,這不僅是招聘方對求職者的提問,還包括求職者對招聘企業(yè)的了解,日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作.日企面試注意事項一:著裝正式

鋼鐵人才網(wǎng)提醒，您要記住日本人眼里可沒有普通面試,穿得很隨便在日企中是行不通的.再熱的天,男孩子也得西裝革履,并打好領帶,頭發(fā)整潔清爽.女孩子不能穿露肩裝,起碼要穿半袖襯衣.著正式褲裝沒什么不妥,著裙子一定過膝蓋.不能化濃妝,清新淡雅的裝扮最合時宜.日企面試注意事項二:背熟簡歷

面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷.簡歷盡量簡單,標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷,再簡單寫幾句為什么要到這家公司應聘.最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟,決不能結巴,語速參照日劇或日語新聞的速度,只能比其快,不能比其慢.否則,剛開場你就會被認為口語不好.日企面試注意事項三:多用敬語

日本人喜歡禮儀和客套,所以無論你的日語水平如何高超,此時還是穩(wěn)重一點為好.記住,一定用敬語與考官交談,不要用簡體語,免得給自己惹出不必要的麻煩.進 門時,要和考官打招呼,說:“給你們添麻煩了.”出門時,切記要深鞠一躬,彬彬有禮地說:“謝謝您,失禮了.”

日企面試注意事項四:面試結束禮儀

起身,記得要鞠個躬,說聲謝謝之類的.然后可以打探一下,大致上什么時候可能會有日企面試復試的通知什么的.記住!把坐過的椅子推回原位.離開辦公室時說聲失禮します,背對著門把門打開,鞠躬,后退出門,關上門(這套動作有難度,但是最好練練,標準的日本式商務禮節(jié))特別是女孩子,多練練這些動作,顯得很有禮貌,容易讓人留下好印象。

中國員工發(fā)展空間拓寬

很多人認為,在日企中,中國員工的上升空間非常有限,在很多日企中,本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情,而本土出身的總經(jīng)理也在增加.這是因為,日企越來越意識到,采用本土的員工,不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本,而且能夠使企業(yè)更加適應本土市場,從而有利于在激烈的市場競爭中取勝.其次,因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程,經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后,一批本土員工終于被認可并得到重用.雖然日企對人才的觀察期較長,但是一旦認定了你,就不會輕易更換.

第五篇：韓企求職攻略

韓企求職攻略

工作不用學韓語 升遷靠資歷 據(jù)一份來自韓國貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業(yè)選擇將其海外投資注入中國，而在上海，韓國企業(yè)的數(shù)量也在逐年上升，在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機會已經(jīng)成為很多人關心的主題。近日，知名韓國企業(yè)LG公司人力資源部的經(jīng)理丁志浩小姐在接受本刊記者采訪時就這一話題，為許多有志進入韓國公司的求職者提供了建議。招聘求職篇經(jīng)驗VS學歷以LG為例，韓國的機械電子類企業(yè)目前招收的員工主要集中在哪些崗位上？丁志浩：我們目前有三大崗位空缺。一是研發(fā)類工作。從前韓國企業(yè)大多把研發(fā)中心設在本國，中國的員工很少承擔核心的技術工作，但現(xiàn)在很多公司都提出了“韓國技術，中國習慣”的口號，即由中國的科研人員協(xié)同開發(fā)適合中國人的產(chǎn)品。例如我們公司2002年末就在北京開設了研發(fā)中心，當時網(wǎng)羅了清華、北大一大批相關專業(yè)的研究生和博士生。我們也考慮在上海招募高學歷的科技人才，然后派往北京進行工作，這些崗位對專業(yè)背景要求很嚴格，在機械類等工科專業(yè)上需求較大。而且大部分會直接到高校進行招聘。另兩類崗位分別是銷售和管理。其中銷售對學歷沒有很高的要求，經(jīng)驗才是最重要的。而管理基本上兩者的要求兼而有之，其中教育程度也是很關鍵的環(huán)節(jié)。求職者在應聘時需要注意什么？丁志浩：首先是禮節(jié)，韓國企業(yè)不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一

句不得體的言行而對應聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當?shù)囊轮虬?。其次是韓國的企業(yè)文化。應聘者必須事先對此有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進入韓國企業(yè)的前提。另外我們會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。企業(yè)文化篇家族制VS本土化韓國企業(yè)中有不少是家族制公司，其中就包括LG，這在企業(yè)管理上會有什么特點？丁志浩：LG的確是一個家族制的企業(yè)，但進入中國后，它在力圖做到中國化，這是很多韓國大企業(yè)的一個共同趨勢。無論是在管理模式還是人員結構上，韓企都會按照一些國際企業(yè)的方式來操作。以招收的員工為例，目前LG中98%左右是中國員工，許多經(jīng)理級別的職位也是由中國人擔任，并沒有所謂家族企業(yè)在管理上壟斷或?qū)Ｖ频淖龇?。相反，許多韓國企業(yè)還會努力適應中國的管理方式和制度。韓國特色的企業(yè)文化是什么？丁志浩：韓國企業(yè)雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會強調(diào)團隊精神、意志力和創(chuàng)新意識這3個方面。在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經(jīng)制定的目標計劃，知難而不退，表現(xiàn)出堅定的意志力和踏實的團隊合作精神。另外，因為很多韓國公司都集中在高新技術領域，他們會要求員工具有創(chuàng)新的能力和思維，要對新事物

非常敏感和關注，有獨到的見解。職業(yè)發(fā)展篇循序漸進VS培訓充電在韓國企業(yè)內(nèi)部，員工如果要獲得晉升的機會，有哪幾種途徑呢？丁志浩：基本上韓國企業(yè)會有一套自己的晉升時間表。就LG而言，進入公司稱之為“入社”，而職位是普通的“社員”，3年之后，可以提拔為主任，4年之后，可以提拔為經(jīng)理，5年之后，可以提拔為部長。當然，根據(jù)每個人具體的表現(xiàn)不同，在時間先后上會有差異，但在韓企中依據(jù)資歷來晉升的比例還是比較高的。對于一些表現(xiàn)出眾的員工，LG有沒有一些特殊的培訓機會呢？丁志浩：培訓也是我們提拔和考察員工的一個方式。但為了節(jié)約成本和時間，大多數(shù)會采用在職的網(wǎng)上培訓，我們會在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上開設一些課程供員工自由選擇，這樣，既能夠根據(jù)每個人不同的興趣來學習，又能使不同程度的人自主地安排不同的學習進度。雖然和一些歐美的企業(yè)相比，韓國企業(yè)在員工的福利和待遇上并不占優(yōu)勢，但我們決不會有克扣員工薪水等違規(guī)的行為出現(xiàn)，在保障上完全按照中國的法律規(guī)定進行，可以說不會多，也決不少。韓日對比篇寬松VS嚴謹很多日企在招聘中要求日語能力，韓國企業(yè)是否同樣要求應聘者必須會韓語呢？丁志浩：恰恰相反，我們要求韓國員工會漢語。我說的是事實，在公司，韓國員工被派往中國前，需要接受一個漢語考試，即現(xiàn)在國際通行的HSK(漢語水平考試)，只有通過漢語七級的人，才會被派往這里。就像我，自進入這家韓國企業(yè)以來，一句韓語也沒有學會呢。有些日企會優(yōu)先錄用有日企工作經(jīng)驗的求職者，韓國企業(yè)有這方面的考量嗎？丁志浩：應該不會。我們

更看重求職者與職位的契合度，只要他認同韓企的文化，無論是否有相關的企業(yè)工作背景，我們都會一視同仁的。在工作環(huán)境和管理模式上，韓國企業(yè)與日資企業(yè)還有哪些方面的不同呢？丁志浩：應該說韓國企業(yè)的管理更人性化。我們的員工每年有一定時間段的帶薪假期。另外我們非常尊重員工的人格，工作環(huán)境也較為寬松。在職業(yè)前景方面，很多韓企的高級職位上中國員工的比例很高，等等。韓企生存黃金守則守則A：不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條在韓企非常特別的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人的不滿。即使有不同意見，最好在私下的時候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守則B：韓企的另一個特色是他們在工作之余的同事交流非常頻繁。因此，想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個性來，要能夠隨意地多和同事在工作之余發(fā)展友誼，進行各種聚會或活動。在LG中，公司還會主動組織這樣的小團體，通過一些興趣小組，把志趣相投的員工拉到一起來。所以，“辦公室友誼，辦公室外發(fā)展”的原則不可忽視。守則C：在韓企工作，升職這個話題往往成為讓很多人困惑不已的“瓶頸”。上文提到的三四五年的時間劃分，其實還要加上一個客觀標準，就是在公司的考核中排在中上游，有資格擠進這僅占10%左右的名單里，才能真正循著這個順序向上攀升。丁小姐目前在LG中的職位相當于部長，而她進入這家公司也已經(jīng)有7年了。就她的個人感受而言，工作業(yè)績加上工作資歷是最重要的考核標準，對于女性

職員，韓國企業(yè)是不會另眼相待的。守則D：在韓企中，所謂的“天花板現(xiàn)象”還是存在的?；旧显谧龅讲块L這個職位后，中國人很難有機會再向上攀升，對于這一點，韓國企業(yè)直言不諱，關鍵在于員工自己的職業(yè)期望值如何，當然，隨著資歷的累積，工作權限或其他附加值會上升，只是職位基本到達“頂部”了。守則E：對一些有上進心的員工來說，充電可以說是一條為自己的職業(yè)道路添磚加瓦的有效途徑，在韓企，這一原則同樣適用，而且在這里最有效的兩個課程同樣也是目前最為流行的語言和計算機。但值得一提的是韓企尤其重視PPT的能力，因為大多數(shù)工作都用報告形式展示，PPT的制作技術直接影響到對工作質(zhì)量的評估，需要員工不斷在這方面下功夫。而在語言方面，雖然說中文是工作語言，但如果英語或韓語出色的話，可能會為自己贏取赴韓國總部或海外培訓的機會。守則F：現(xiàn)在韓企的很多工作也越來越傾向于個人負責，只要把自己的工作完成，就能夠下班休息，而非像以前那樣，一個TEAM里，如果大家都在工作，那么獨自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，壓力并不是非常大。鏈接應聘韓企業(yè)，小心三大考驗1.很多人誤以為在韓國企業(yè)招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓國企業(yè)往往會主動在招聘時詢問求職者的心理價位。在這個時候，不要因為有擔憂而主動降低酬薪。相反的，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業(yè)還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。2.以LG為例，韓國企業(yè)在招聘時還會有一些特殊的考驗環(huán)節(jié)。如一系列的測試問卷等，據(jù)丁小

姐透露，這些其實是有關性格、心理測試的軟件，對于公司想招募的人員，往往會事先再設立這樣一道關卡，當然，如果你能充分體現(xiàn)韓國企業(yè)最重視的幾大員工素質(zhì)的話，通過考察就不在話下了。3.由于相當數(shù)量的韓國公司招聘的目標是高學歷的技術或管理人才，應屆大學生通常在其中會占據(jù)較高的比例。而這些大學生往往不知道其實韓國公司真正看重的是他們的專業(yè)素質(zhì)和能力，而不是之前的實習經(jīng)驗或?qū)W校的社團活動經(jīng)驗。在一些韓國公司看來，只要專業(yè)成績好，實習經(jīng)驗甚至可以忽略不計。

韓國人崇尚儒教，尊重長老，長者進屋時大家都要起立，問他們高壽。和長者談話時要摘去墨鏡。早晨起床和飯后都要向父母問安;父母外出回來，子女都要迎他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。接。吃飯時應先為老人或長輩盛飯上菜，老人動筷后，其他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。

韓國人見面時的傳統(tǒng)禮節(jié)是鞠躬，晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，計其先行，以示敬意。男人之間見面打招呼互相鞠躬并握手，握手時或用雙手，或用左手，并只限于點一次頭。鞠躬禮節(jié)一般在生意人中不使用。和韓國官員打交道一般可以握手或是輕輕點一下頭。女人一般不與人握手。

在社會集體和宴會中，男女分開進行社交活動，甚至在家里或在餐館里都是如此。

在韓國，如有人邀請你到家吃飯或赴宴，你應帶小禮品，最好挑選包裝好的食品。席間敬酒時，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辭，最后再倒酒，且要一連三杯。敬酒人應把自己的酒杯舉得低一些，用自己杯子的杯沿去碰對方的杯身。敬完酒后再鞠個躬才能離開。做客時，主人不會讓你參觀房子的全貌，不要自己到處逛。你要離去時，主人送你到門口，甚至送到門外，然后說再見。

韓國人用雙手接禮物，但不會當著客人的面打開。不宜送外國香煙給韓國友人。酒是送韓國男人最好的禮品，但不能送酒給婦女，除非你說清楚這酒是送給她丈夫的。在贈送韓國人禮品時應注意，韓國男性多喜歡名牌紡織品、領帶、打火機、電動剃須刀等。女性喜歡化妝品、提包、手套、圍巾類物品和廚房里用的調(diào)料。孩子則喜歡食品。如果送錢，應放在信封內(nèi)。

若有拜訪必須預先約定。韓國人很重視交往中的接待，宴請一般在飯店或酒吧舉行，夫人很少在場