第一篇：求職四大 面試問(wèn)題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺(jué)得不錯(cuò),發(fā)出來(lái)大家一起共勉吧!

我覺(jué)得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因?yàn)楹臀覀兏?jìng)爭(zhēng)的外校同學(xué)有很多.所以u(píng)ibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻(xiàn)下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問(wèn)題匯總

發(fā)信站: 我愛(ài)南開(kāi)站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時(shí)的材料，祝大家都能圓自己的四大夢(mèng)

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點(diǎn)）。

2.為什么選擇審計(jì)行業(yè)?（表現(xiàn)對(duì)審計(jì)的興趣）

3.何時(shí)考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會(huì)怎么處理？做錯(cuò)一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問(wèn)題中的錯(cuò)誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛(ài)好。

6.簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)。

7.說(shuō)出我給你offer的原因（三個(gè)）。

8.有沒(méi)有申請(qǐng)其他三家，如果同時(shí)給offer，你會(huì)如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時(shí)間怎樣安排？

10.進(jìn)DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團(tuán)/社會(huì)活動(dòng)。

12.關(guān)于自己對(duì)性格的認(rèn)識(shí)。

13.關(guān)于南開(kāi)。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂(lè)部及在DTT實(shí)習(xí)的收獲。（實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)擇業(yè)的影響）

16.倘若在過(guò)程中遇到一些人不聽(tīng)從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問(wèn)自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強(qiáng)度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅(jiān)定有力、感謝面試者寶貴的時(shí)間。

23.在DTT工作多長(zhǎng)時(shí)間？

24.關(guān)于工作地點(diǎn)的選擇。

25.自己對(duì)于審計(jì)的了解。

26.實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過(guò)人之處。

28.A1的工作可能是非?；A(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時(shí)

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會(huì)找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說(shuō)說(shuō)你和別人合作完成及自己獨(dú)立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報(bào)）。

30.閑暇的時(shí)候有什么活動(dòng)呢？什么活動(dòng)能增加你的耐心呢？

31.有時(shí)候我們會(huì)碰到很tough的客戶，他們會(huì)有很多問(wèn)題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計(jì)的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會(huì)怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機(jī)密，不然你局會(huì)失去這段友情，你該怎么辦？

34.請(qǐng)你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會(huì)的有缺點(diǎn)？

35.對(duì)你申請(qǐng)職位的理解，為什么想做審計(jì)？

36.為什么申請(qǐng)DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒(méi)有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請(qǐng)了其他跨國(guó)公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺(jué)得你能勝任所申請(qǐng)的工作？

NOTE：Par 問(wèn)題一般集中在這么幾個(gè)領(lǐng)域：簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對(duì)壓力的辦法；時(shí)間的管理能力。

41.如果遇到一個(gè)小公司，讓你來(lái)做審計(jì)只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個(gè)什么報(bào)表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個(gè)月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，里面有一個(gè)老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實(shí)習(xí)過(guò)吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對(duì)正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對(duì)這個(gè)行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實(shí)習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識(shí)呢？

51.說(shuō)出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂(lè)事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時(shí)和同學(xué)相處如何？

57.舉個(gè)例子說(shuō)你learning fast和hard working的特點(diǎn)。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識(shí)他們嗎？

59.說(shuō)出你自己欣賞的經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍財(cái)經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說(shuō)一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過(guò)程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價(jià)值；注意禮貌用語(yǔ)；面試時(shí)多用As you

mentioned, as I know 讓對(duì)方知道你一直在仔細(xì)地聽(tīng)對(duì)方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問(wèn)Par 的問(wèn)題

1.在DTT有沒(méi)有激動(dòng)人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過(guò)四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯(cuò)，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機(jī)會(huì)進(jìn)DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時(shí)間按，你對(duì)我這段時(shí)間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒(méi)有做過(guò)艱難的決定？

6.對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運(yùn)動(dòng)？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺(jué)得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著B(niǎo)BS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來(lái)說(shuō)說(shuō)我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問(wèn)題都好好回答。

其次如果之前就想進(jìn)四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對(duì)能增加網(wǎng)申通過(guò)的概率。

對(duì)于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號(hào)筆試。其實(shí)普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測(cè)題，還有英語(yǔ)什么時(shí)候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時(shí)間分配，不會(huì)的題不要有過(guò)多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過(guò)了一周通知11月5號(hào)去AC的。

我想說(shuō)之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會(huì)管午飯，這點(diǎn)還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個(gè)manager和一個(gè)組織者。首先是暖場(chǎng)游戲，猜成語(yǔ)，這個(gè)很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊(duì)和藍(lán)隊(duì)之分，我們當(dāng)時(shí)每個(gè)組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個(gè)小組，所以真的很考察團(tuán)隊(duì)合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺(jué)得需要注意的有：

1.不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，沒(méi)有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個(gè)人一直說(shuō)，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說(shuō)話很少，這樣的話面試官感受不到你想進(jìn)普華的熱情，肯定也不會(huì)有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時(shí)候提出肯定，或者在團(tuán)隊(duì)混亂的時(shí)候把團(tuán)隊(duì)拉出來(lái)絕對(duì)是面試官可以看見(jiàn)的亮點(diǎn)。

4.要盡量照顧到你隊(duì)員，特別是那些話少的隊(duì)員，注意傾聽(tīng)和筆記。

5.最后做展示的時(shí)候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語(yǔ)言要有邏輯和條理，要和每個(gè)人有眼神的交流。開(kāi)場(chǎng)一定要感謝你的隊(duì)員的貢獻(xiàn)，并且簡(jiǎn)要介紹你的部分然后在細(xì)說(shuō)。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會(huì)站在我們周?chē)次覀兊谋憩F(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會(huì)讓面試官看見(jiàn)的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會(huì)有淘汰的人了，淘汰的人就沒(méi)法進(jìn)入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時(shí)我遇到的是一個(gè)男的manager，人真的超級(jí)nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)就這個(gè)問(wèn)題討論了很久。他和我們每個(gè)人都聊的挺開(kāi)心的，但是他也會(huì)一直強(qiáng)調(diào)普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備?？傊屗滥阆矚g普華，對(duì)自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號(hào)去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個(gè)小時(shí)啊有木有，出來(lái)都覺(jué)要崩潰。當(dāng)時(shí)我在外面等的時(shí)候，他出來(lái)倒水，很熱情很溫柔的跟我說(shuō)，等我一分鐘啊。我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)par應(yīng)該很好，錯(cuò)覺(jué)啊，秘書(shū)一出去就剩我們倆的時(shí)候，他就完全變成一個(gè)超級(jí)冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對(duì)網(wǎng)申的材料開(kāi)始提問(wèn)：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計(jì)、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過(guò)勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因?yàn)槲夷信笥训膯?wèn)題和我糾纏好久啊，傳說(shuō)中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個(gè)超級(jí)認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問(wèn)題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個(gè)公司是必須的4.常規(guī)問(wèn)題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點(diǎn)，這一點(diǎn)我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號(hào)收到offer短信

Offer郵件

12.7號(hào)收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個(gè)月的時(shí)間，很漫長(zhǎng)的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實(shí)，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實(shí)的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？

第二篇：四大面試問(wèn)題必備

鐵打的問(wèn)題流水的兵，任何面試都有一定模式可循。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

我推薦諸位在參加面試前準(zhǔn)備15個(gè)左右的問(wèn)題。以下這十個(gè)問(wèn)題是必準(zhǔn)備的，接下來(lái)就為大家一一分析：

1、自我介紹(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)

明智的回答是將對(duì)話向自己準(zhǔn)備好、擅長(zhǎng)的方面引導(dǎo)，然后用小故事去支撐論點(diǎn)。在面試中例子是非常有說(shuō)服力的，多準(zhǔn)備一些是不會(huì)有錯(cuò)的。萬(wàn)一出現(xiàn)冷場(chǎng)，這些有趣而充滿個(gè)人印記的逸事將是break the ice的最好方法。

2、為什么來(lái)我們公司應(yīng)聘

a、不錯(cuò)的報(bào)酬顯然是四大以及其他外企吸引大學(xué)生的地方，但千萬(wàn)別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說(shuō)點(diǎn)其他吧，比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì),較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。b、盡量對(duì)各家事務(wù)所多一些了解。

子問(wèn)題（1）你是否同時(shí)選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

1、實(shí)話實(shí)說(shuō)，例如：我沒(méi)有在四大工作的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有在四大工作的朋友，我對(duì)四大的認(rèn)識(shí)都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2，信息豐富型，PwC可說(shuō)他的規(guī)模，KPMG可以說(shuō)他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，EY可以說(shuō)做鋼鐵行業(yè)是國(guó)內(nèi)一流，說(shuō)DTT,可以說(shuō)公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)說(shuō)。

3、如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺(jué)到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個(gè)easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。

4、你大學(xué)里面做過(guò)哪些事情

雇主期望聽(tīng)到的回答是你做的事情展現(xiàn)了良好的Leadership和Teamwork。因此所說(shuō)最好能體現(xiàn)這兩點(diǎn)。參加暑期社會(huì)實(shí)踐、辦一份報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)社團(tuán)、舉辦全校范圍的鋼琴比賽都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。另外要記住的是，活動(dòng)的規(guī)模性質(zhì)不重要，比如到底是全校范圍還是院系內(nèi)部的活動(dòng)無(wú)關(guān)緊要。真正關(guān)鍵的是：你是如何組織活動(dòng)的，你是如何激發(fā)隊(duì)友參與的熱情的，你遇到過(guò)什么困難、又是如何克服的，結(jié)果怎樣？學(xué)到了哪些東西。這些才是面試官期望從你這里得到的。

5、大學(xué)中遇到過(guò)什么困難嗎

在這個(gè)問(wèn)題上，你需要坦誠(chéng)。遇到困難不是丟人的事情，每個(gè)人在生活中都會(huì)碰到。面試官想借此了解你將如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。不妨說(shuō)出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?/p>

6、你的弱點(diǎn)是什么

如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開(kāi)自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問(wèn)題不同的是，你千萬(wàn)不能談一些Rpwt（人品問(wèn)題）上的缺陷，比如不誠(chéng)實(shí)，懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是“我太熱情了，以致有時(shí)過(guò)猶不及”。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨(dú)特的“弱點(diǎn)”。

7、告訴我們你一個(gè)Set a demanding goal and how you achieved it的例子

這是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。它考察的是個(gè)人有沒(méi)有Self-Motivated的精神，這是在外企工作的必備素質(zhì)之一。你可以談?wù)勛约喝绾螒?zhàn)勝學(xué)業(yè)上的負(fù)擔(dān)，也可以將自己置身于團(tuán)隊(duì)中，說(shuō)說(shuō)自己是如何設(shè)立目標(biāo)激發(fā)他人取得成功的。

8、為什么申AUDITING啊？

審計(jì)可以讓我掌握很多基本技能，了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，融資方式，可以打 下好的基礎(chǔ)。

? “恨并快樂(lè)著！”-----工作中的滿足感

了解了國(guó)際大所的審計(jì)模式和流程——不同于我在國(guó)內(nèi)所實(shí)習(xí)時(shí)所認(rèn)知的會(huì)計(jì)報(bào)表分科目審計(jì)模式，新學(xué)到的一種更宏觀、更高層次的角度來(lái)認(rèn)識(shí)審計(jì)，它站在管理者的高度，從整個(gè)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制角度，宏觀地看待問(wèn)題。首先深入其中，然后逐層深入，直到進(jìn)行到實(shí)質(zhì)性測(cè)試，結(jié)束項(xiàng)目。這種模式可以讓參與項(xiàng)目的每個(gè)人都能從更宏觀的角度看待問(wèn)題，使其對(duì)自己的工作不僅“知其然”，還“知其所以然”

可以從個(gè)人興趣，職業(yè)規(guī)劃等方面來(lái)闡述，要能自圓其說(shuō)。

9、你的職業(yè)規(guī)劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請(qǐng)表格上的問(wèn)題。一般而言，你的Career Path應(yīng)該和公司對(duì)員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對(duì)員工的忠誠(chéng)度期望較高，你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長(zhǎng)期發(fā)展的決心； ……一位在安永做過(guò)5年的員工這樣跟我說(shuō)，談到將來(lái)打算最好說(shuō)的實(shí)在一點(diǎn)，可信一些。不妨稱贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)地方，非常鍛煉人。甚至可以談?wù)勊拇蠛蟪鰢?guó)讀書(shū)的打算。這段話值得慢慢體味。

10、結(jié)構(gòu)化思維

關(guān)于回答問(wèn)題有一個(gè)技巧：結(jié)構(gòu)化你的答案。也就是說(shuō)按照一、二、三的順序給出你的回答。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的原則卻能幫你理清思路，特別是在一團(tuán)亂麻線索眾多的情況下，試著以這種方式回答問(wèn)題至少能讓你不被自己攪糊涂。

11、給東方廣場(chǎng)刷一層涂料，作為供應(yīng)商，怎么給物業(yè)公司報(bào)價(jià)。

計(jì)算一圈外圍面積啦，乘以厚度就是體積，需要的總數(shù)量，再除以每灌涂料的容積，就是需要多少灌啊。這樣可以綜合報(bào)價(jià)啊，是否可以給對(duì)方折扣等等。同時(shí)還可以考慮是希望擴(kuò)大市場(chǎng)還是擴(kuò)大利潤(rùn)啦，等因素考慮

13、如何面對(duì)壓力

壓力大不一定完全是負(fù)面的，如果轉(zhuǎn)化為了動(dòng)力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢？

12、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

教育背景、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)

這樣的第一份工作，會(huì)給你以后的職場(chǎng)生涯帶來(lái)很高的起點(diǎn)，并且能夠保持你的斗志，讓你永遠(yuǎn)都看起來(lái)那么自信。

第三篇：應(yīng)屆生求職面試四大效應(yīng)[范文]

首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對(duì)路、成績(jī)優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時(shí)，穿著過(guò)于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門(mén)就讓由高級(jí)工程師組成的考官們一愣，考官們沒(méi)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就結(jié)束了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。

點(diǎn)評(píng)：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會(huì)面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但總體來(lái)說(shuō)有些標(biāo)準(zhǔn)是一致的，這就是：踏實(shí)、開(kāi)朗、精神飽滿、信心十足、坦誠(chéng)、機(jī)敏、干練的人，會(huì)給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實(shí)、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實(shí)、喜歡張揚(yáng)”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應(yīng)：相貌平平卻自信

案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫(xiě)地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后，就說(shuō)面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說(shuō)：“你已回答了我們所提出的問(wèn)題，評(píng)委覺(jué)得不怎么樣，你對(duì)此怎么看？”小林立刻回答：“你們并沒(méi)有提出可以反映我的水平的問(wèn)題，所以，你們也并沒(méi)有真正地了解我!”考官點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“好，面試結(jié)束了，你出去等通知吧。”結(jié)果是錄取通知書(shū)如期而至。

點(diǎn)評(píng)：最近、最后的印象，往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實(shí)，考官第一次說(shuō)面試結(jié)束，只是做出的一種設(shè)置，是對(duì)畢業(yè)生的最后一考，想借此考查一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補(bǔ)“首因效應(yīng)”的缺憾;如果回答得不好，可能會(huì)由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。

鲇魚(yú)效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力

案例：小陳是班長(zhǎng)，他希望班上同學(xué)都能盡快地有個(gè)好工作，所以每次參加應(yīng)聘活動(dòng)，他都會(huì)成為熱情的組織者，在應(yīng)聘場(chǎng)上，幫助同學(xué)出謀劃策，并讓男同學(xué)為女同學(xué)在熱門(mén)單位擁擠的招聘臺(tái)前開(kāi)路，一起遞上簡(jiǎn)歷等。他的簡(jiǎn)歷還沒(méi)遞出，就有幾個(gè)單位主動(dòng)來(lái)詢問(wèn)他的情況，有一個(gè)單位發(fā)現(xiàn)他和自己?jiǎn)挝坏挠萌诵枨髮?duì)口，立刻就問(wèn)他有沒(méi)有意向到他們單位應(yīng)聘。

點(diǎn)評(píng)：小陳無(wú)意間展示了“鲇魚(yú)效應(yīng)”。鲇魚(yú)效應(yīng)源于一個(gè)典故。挪威人愛(ài)吃沙丁魚(yú)，可上市的沙丁魚(yú)只有一位老漁民捕的魚(yú)是活的。其奧秘在于：他在捕來(lái)的沙丁魚(yú)中摻了少量的鲇魚(yú)，使得捕來(lái)的沙丁魚(yú)一直保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣(mài)出高價(jià)?！蚌郁~(yú)效應(yīng)”在人才學(xué)中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來(lái)活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時(shí)，特別是在人才市場(chǎng)上有眾多畢業(yè)生時(shí)，招聘人員會(huì)非常注意觀察每一個(gè)人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰(shuí)最有活力，誰(shuí)最有創(chuàng)意，誰(shuí)最受青睞。集體面試時(shí)，也一定要注意“鲇魚(yú)效應(yīng)”。如果輪到你發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，要力求主旨明確，觀點(diǎn)鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應(yīng)：“班門(mén)弄斧”讀畫(huà)報(bào)

案例：小劉是個(gè)?？粕鸵蝗罕究粕?、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道如果就那樣簡(jiǎn)單地遞交簡(jiǎn)歷，肯定沒(méi)有一點(diǎn)希望。他想了個(gè)點(diǎn)子，在中午招聘人員吃午飯時(shí)，他拿了一張全英文版的畫(huà)報(bào)在招聘臺(tái)前，有滋有味地在那兒閱讀。當(dāng)招聘人員被彩色畫(huà)報(bào)吸引過(guò)來(lái)之后，他就用流利的英語(yǔ)給他們講畫(huà)報(bào)上有趣的故事，當(dāng)然最后的結(jié)果是，招聘人員收下了他那只有“?？啤睂W(xué)歷的簡(jiǎn)歷，他也成功地被招進(jìn)了這家單位。

點(diǎn)評(píng)：暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時(shí)產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象?！皶炤喰?yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點(diǎn)。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，如果能夠巧妙地運(yùn)用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢(shì)充分地展現(xiàn)出來(lái)，一定會(huì)給招聘考官留下深刻的印象，贏得對(duì)方的賞識(shí)，取得應(yīng)聘的成功，就如?？粕⒁粯印．?dāng)然，在運(yùn)用這一效應(yīng)時(shí)，一定要注意不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

第四篇：求職面試問(wèn)題總結(jié)

求職面試問(wèn)題總結(jié)

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

☆、英語(yǔ)電話面試題目和英語(yǔ)面試范例 ☆、世界500強(qiáng)面試題目及評(píng)點(diǎn)

☆、16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 ☆、大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題解析

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

面試中的“致命錯(cuò)誤”

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤是什么，知道如何避免犯錯(cuò)誤，我們就會(huì)少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯(cuò)誤常常是致命的錯(cuò)誤。

不善于打破沉默

面試開(kāi)始時(shí)，有的面試官并不說(shuō)話，只拿眼睛注視著對(duì)方，這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn)，他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默。可是有些應(yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默，你不開(kāi)口，我也不開(kāi)口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默，可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬，反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的，一個(gè)不善于打破沉默的人，會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人，會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。

面試過(guò)程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的，無(wú)論是面試前還是面試中，應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現(xiàn)，也是一種能力。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生，得知有一位面試官是他大學(xué)校友，面試時(shí)，他進(jìn)了

門(mén)就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對(duì)方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí)，給他打出低分的竟是那位“校友”。

第五篇：面試中四大經(jīng)典問(wèn)題應(yīng)答

“你為什么經(jīng)常跳槽 ？”

“你為什么會(huì)離開(kāi)上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見(jiàn)而又經(jīng)典的問(wèn)題，在求職面試中你是否會(huì)為了這些問(wèn)題而煩惱，以下通過(guò)解讀這面試中的四大經(jīng)典問(wèn)題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽

對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本增加，也會(huì)破壞工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔(dān)憂。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司帶來(lái)負(fù)面印象。所以怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，就是這類求職者最需要面對(duì)和解決的。

建議應(yīng)對(duì)方法

從專業(yè)角度來(lái)總結(jié)，HR通常期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，求職者需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己以前在確定職業(yè)目標(biāo)上有迷茫期

首先從態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無(wú)情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽后職業(yè)目標(biāo)有了定位，現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了。

2.說(shuō)明離職是為了提升自己

求職者要說(shuō)明離開(kāi)之前職位的原因是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)。并充分展現(xiàn)新公司就是自己真正的歸宿。

當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無(wú)論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由

對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位

應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。

建議應(yīng)對(duì)方法

回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。

經(jīng)典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂(lè)趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”

這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。

當(dāng)求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)

當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！?，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。

求職經(jīng)典問(wèn)題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有些還沒(méi)有決定是否要錄用你的公司也會(huì)詢問(wèn)你的希望工資，以此作為參考或作為對(duì)應(yīng)聘者性格的評(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓?xiě)?yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢(qián)、應(yīng)聘者又到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。

也許有些人會(huì)說(shuō)：“我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡這項(xiàng)職業(yè)，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水?！逼鋵?shí)，通常大多數(shù)面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎?！蹦闶遣皇菚?huì)覺(jué)得反感？

建議應(yīng)對(duì)方法

盡量回避工資問(wèn)題或成本控制、或等級(jí)制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上的調(diào)整幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。

面試時(shí)首先給對(duì)方留下好印象

心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”，即指由于第一印象的形成所導(dǎo)致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái)，從而讓對(duì)方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據(jù)絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)被強(qiáng)迫回答時(shí)

在應(yīng)聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當(dāng)一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過(guò)遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問(wèn)題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(zhǎng)，就越表明別人不愿意雇傭他，說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對(duì)應(yīng)聘者顧慮重重。

建議應(yīng)對(duì)方法

比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣的問(wèn)題都會(huì)回答剛剛開(kāi)始找。我也希望所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)并且沒(méi)有壞處的回答方式。

當(dāng)求職者長(zhǎng)時(shí)間離職時(shí)

當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)離職很久，又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛扇パ谏w事實(shí)時(shí)，就沒(méi)必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)表達(dá)的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。

應(yīng)聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實(shí)現(xiàn)的理想和價(jià)值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位，希望能有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，這類問(wèn)題對(duì)你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題。所以應(yīng)聘者甚至可以說(shuō)自己已經(jīng)拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過(guò)，求職者需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來(lái)威脅公司。（轉(zhuǎn)自51jobBBS）

作者簡(jiǎn)介：林晨，現(xiàn)任職于大型日企——重機(jī)（中國(guó)）投資有限公司人事部門(mén)，長(zhǎng)期從事人事招聘工作，截至目前面試人數(shù)已超過(guò)2000人，在求職招聘方面有一定的見(jiàn)解，并在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊上發(fā)表過(guò)一些文章。