第一篇：大學生求職面試遇 "囧題"考察綜合素質(zhì)

大學生求職面試遭遇?題

自以為準備充足，面對考官提問一定能對答如流；沒想到“實戰(zhàn)”時卻遇到“?題”，不知怎么答才好。人力資源專家表示，“?題怪題”可能與工作中會遇到的問題有關(guān)，學生無法準備也無需特別準備。

男生：面試官要我“講個笑話”

華工法學專業(yè)的應(yīng)屆生小邵近期面試了一家大型家電企業(yè)的銷售職位。面試進行了大半，面試官突然提出：“講個笑話聽聽！”

性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說了一個“冷笑話”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因為企鵝手太短，洗澡時只能洗到前面啊?！毙υ捳f完了，“笑果”卻沒出來——幾位面試官都很沉默，其中一個人問小邵：“很好笑嗎？”小邵說，這種面試問題令人“防不勝防”。

女生：面試官問我“啥時生仔”

廣外南國商學院的大四女生小吳學的是國際經(jīng)濟與貿(mào)易。她說，女生遇到較多的問題都是“個人問題”?！氨热纾阌袥]有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么時候結(jié)婚？”“我為了穩(wěn)妥起見，只是說打算30歲結(jié)婚要小孩。面試官又反問30歲會不會太晚了？”令小吳哭笑不得。

企業(yè)：“?題”考察綜合素質(zhì)

一位不愿透露姓名的世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理介紹，有些怪問題是考查學生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力的?！氨热玟N售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力。一個好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關(guān)鍵作用?！辈贿^，他認為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學生的隱私或是侮辱對方的人格。

哪種考官最可怕：

“抬杠型”難纏 “沉默型”難測

很多畢業(yè)生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測。大四女生小吳一次去面試外貿(mào)公司跟單員的職位，面試官問她：“你業(yè)余時間參加什么活動？”小吳表示，因為經(jīng)濟能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤?！皬V東人不是很怕上火嗎？你們?yōu)槭裁催€去吃燒烤？”小吳頓時被問住了。

而華工大四女生小許則最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“請坐”、“請作自我介紹”、“請你等候我們的通知”這四句話，考官說得最多的就是“嗯”，伴隨著面無表情的點頭?！案愕梦覀冃睦锿耆珱]底，不知道自己的表現(xiàn)到底如何?！?/p>

第二篇：怎樣稱呼面試官大學畢業(yè)生求職遇“囧”

如何稱呼面試官成為難題

“你剛才叫我什么？”“先生?！薄安恍?，你這不是把我當成路人了嗎？換一下。”“主管，您好……”“嗯，不對，其實我不是主管，你不知道就不能亂叫。”“?。磕墙写蟾缧袉帷?/p>

在昨日的招聘會上，面對面試官的故意“刁難”，武漢科技大學市場營銷專業(yè)大四學生張輝顯得有點“囧”：自認為閱“會”無數(shù)，沒想到遞上簡歷后，一開口就被面試官給攪蒙了。

張輝應(yīng)聘的是雙豐安捷物流公司的營銷職位，本以為面試官會問他一些專業(yè)方面的問題，結(jié)果如何稱呼面試官卻成了第一道“攔路虎”?！敖o面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現(xiàn)在好像連第一句話都說不清楚，應(yīng)聘這個職位估計希望也不大了?！?/p>

記者在現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)，在招聘營銷類人才時，各公司面試官們的提問千奇百怪，有問學生酒量大小的，也有讓學生現(xiàn)場自我推銷的。“這些與我自己的實習經(jīng)歷相去甚遠，但仔細想想又與工作性質(zhì)很相關(guān)?！?/p>

一位招聘工作人員表示，畢業(yè)生專業(yè)是否對口對于銷售工作來說并不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。

海外求職不可盲目

“你想去尼日利亞工作，但你知道這個國家在哪嗎？”在湖北某國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司的招聘臺前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學生上前投遞簡歷。但記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學生并沒有真正做好外出“打洋工”的準備，有的甚至連尼日利亞具體的地理位置都不甚清楚?！拔覐娜ツ?1月份開始找工作，但到現(xiàn)在都沒有著落。”湖北大學生物專業(yè)一大四女生想應(yīng)聘行政助理，“我只是投個簡歷試試，也沒考慮那么多，海外工作和國內(nèi)應(yīng)該不會有太大差別吧。”

一名學經(jīng)濟的女生則認為，找工作還是應(yīng)以穩(wěn)定為主，如果不是迫不得已，自己不會去國外?！拔抑皇呛Ｍ逗啔v，讓自己多一個機會而已。”

據(jù)該公司招聘人員介紹，當天他們共收到近40份簡歷，但不少學生都把涉外工作當成了“旅游”。“在國外可能一兩年都無法回家，境外工作對學生的英語水平和獨立處理事務(wù)的能力也有很高要求，并不是想象中的那么簡單。畢業(yè)生一定要周全考慮，慎重選擇?！?/p>

第三篇：大學生求職面試遇怪題：老板讓去跳樓該怎么辦

“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會上，一位大四畢業(yè)生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時，竟然被問到這樣的問題。

據(jù)這位畢業(yè)生透露，被問到相同問題的還有好幾個同學，當時該公司人力資源主管向他們提問了一些專業(yè)知識之后，便提出了這樣的問題。

畢業(yè)生求職過程中碰到這類千奇百怪的問題并不少見。比如有的單位會問女求職者“你準備何時結(jié)婚”，有的會問“當上司冤枉了你，你會不會當眾反駁”，而前一段時間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業(yè)生“能喝多少酒”。面對這類怪題，求職者常常陷入兩難境地。

對此，長期從事就業(yè)研究的專家、江蘇省人才市場副主任韓志忠指出，這種現(xiàn)象恰恰體現(xiàn)了我國人力資源管理隊伍的不健全、不完善。他說：“目前國內(nèi)許多企業(yè)的人力資源管理部門在招聘員工時，根本不清楚所需人才的崗位描述、職責和工作目標，根本不知道所聘員工需要具備什么樣的素質(zhì)和能力，他們評價人才只有通過簡歷和自我介紹，一味地看學歷、看分數(shù)，這樣就難免會出一些怪題，鬧一些笑話。而一些跨國企業(yè)，如微軟、寶潔，在招聘畢業(yè)生時一般會采取組織聚會、做游戲等方式，靈活、科學地評價每一個應(yīng)聘者，不會出現(xiàn)這種奇怪的問題?！?/p>

南京大學商學院院長趙曙明分析指出，這種現(xiàn)象是企業(yè)人力資源管理部門素質(zhì)不高的一個集中表現(xiàn)?！叭肆Y本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須考慮的一個重要部分，然而國內(nèi)不少小型企業(yè)、私人企業(yè)，要么就是不重視人力資源管理，要么就是不懂得如何進行管理，他們施行的還是老一套的人力資源評價體系，面試筆試時所出的問題稀奇古怪、極不科學。加強對這些企業(yè)的人力資源管理部門，包括經(jīng)理等高層負責人的專業(yè)培訓，使之掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，目前顯得尤為迫切?！?/p>

第四篇：大學生求職面試

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。實習生的實習協(xié)議，是企業(yè)和學校就學生離校實習，在安全、學習和工作時間配置等問題上做的協(xié)議。雖然我不是北京的HR，不過這事兒和戶口應(yīng)該是沒有什么關(guān)系的。如果北京有外地戶口就不能簽實習協(xié)議這樣的規(guī)定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說王城是要不一般些了。

一可能是企業(yè)單純的排外心理；

二可能是企業(yè)這次的實習生計劃是遠景規(guī)劃，對實習期結(jié)束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業(yè)想留但勞動者不留的情況而不愿簽用。

三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協(xié)議”這句話的語序不知是否正確？你們在協(xié)議里約定了企業(yè)要為實習生落實北京戶口？

協(xié)議就是協(xié)商議定，一般由企業(yè)或者學校某一方提擬后雙方商議達成一致再簽訂，簽不了就是達不成一致。所以如果企業(yè)已經(jīng)開始用人了，那么企業(yè)和學校雙法都有責任盡快和對方溝通，就其中無法落實的條款尋求解決辦法，并最終簽署。否則不僅是企業(yè)，學校一樣在違規(guī)，協(xié)議都沒有簽?zāi)憔桶褜W生交出去了...在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。（2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要

領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板

和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

2）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

90后，新一代實習生應(yīng)該怎樣對待職場“打雜”潛規(guī)則？職場“打雜”是否會有收獲？

作為新一代的接班人，好多90后實習生在抱怨：在實習期間學不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業(yè)知識；而且這種現(xiàn)象已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則......在職場“打雜”是否有收獲這一問題上，引發(fā)了廣泛爭議，你是如何看待這一問題呢？應(yīng)該如何應(yīng)對這種潛規(guī)則？

你好，打雜這個事情要看你如何對待。個人針對打雜的問題有如下看法：

1、有機會打雜，你才有機會接觸更多的人和更多的業(yè)務(wù)，這是熟悉環(huán)境最好的一條途徑。

2、打雜其實沒那么簡單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。

3、只有打雜，你了解最基礎(chǔ)的，你才能往專業(yè)的方向前進。萬丈高樓平地起。

4、從打雜做到管理層，這是了解基層員工心理了解工作漏洞的最佳途徑，到管理層之后你才能用反向思維把屬于自己的業(yè)務(wù)管理好。

5、初入職場，如果有機會打雜，請懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠打雜，不當士兵，如何當好將軍？

調(diào)整心態(tài)，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機會會屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.

第五篇：07小升初綜合素質(zhì)及面試班樣題

第四講，07小升初綜合素質(zhì)面試班試題:

一、自我能力展示

1、自我介紹：

時間：1分鐘；

形式：

1、個別學生要求用英文介紹；

2、10個學生1組；有的學生表演；有的學生朗誦；

3、用英文來回答問題，比如說，有這樣一道題目：假如你有一位機器人姐妹或者兄弟，你會有什么想法？你會怎么樣做？請簡單說明一下。

【專項訓練三】：英文考試技巧。

通過精心設(shè)計的“英文自我介紹，英語對話，英語搶答，英文話題論述”現(xiàn)場模擬訓練等環(huán)節(jié)，以此幫組考生提前學會應(yīng)對重點中學“小升初”招生過程中不可避免的“英文面試”關(guān)。

【專項訓練四】：自我展示能力

精心設(shè)計的各種問題（有必答、搶答），通過對考生進行現(xiàn)場模擬訓練：“自我介紹，自我展示”等實戰(zhàn)訓練，讓考生提前適應(yīng)近兩年一些重點中學“小升初”面試過程中常見的一些問題及應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力測試題型！

看看重點中學“小升初”是怎么考的？

說明：以下文字由奧數(shù)王網(wǎng)絡(luò)編輯部工作人員根據(jù)06年北京市部分重點中學在“小升初”招生過程中采取的“綜合素質(zhì)測查及面試”形式和試題做了一個收集與整理，僅供07小升初小六年級學員、家長參考!

(我們認為：07小升初重點校的招生形式與06年小升初不會有太大變化!)

一、2006年人大附中“小升初”綜合素質(zhì)考察形式及試題：

一間不大的會議室，會議室中間有一張很長的會議桌，每一批進行的面試的考生基本上一組是10人左右，進入會議室后靠桌子的一側(cè)第一排坐下，正對面坐了大約10位老師。家長也同樣可以在會議室內(nèi)就坐。

測查一：要求每一位同學做簡短的自我介紹

測查二：用英文來回答問題，比如說，有這樣一道題目：假如你有一位機器人姐妹或者兄弟，你會有什么想法？你會怎么樣做？請簡單說明一下。

這類問題并沒有一個標準的答案，考察的就是一個人的隨機應(yīng)變能力，當然也是對英語口語的側(cè)重考察。

測查三：數(shù)學考試。

測查四：語文考試。有一個老師站起來問：如果讓你們在你們之中選組長，你們會選誰，為什么？這一問題考察的是一個人的口頭表達能力和一個人的觀察能力。本文后面同樣附有類似問題。

測查五：考家長，讓家長用簡潔的語言介紹一下自己的孩子，總結(jié)孩子今天面試的表現(xiàn)。

附：2006年人大附小升初部分面試題

（說明：以下內(nèi)容由考生事后提供,整理,供參考）:

1、自我介紹: 與父母一起到場，學生自我介紹1分鐘，個別要求用英文介紹，家長介紹自己的孩子20個字內(nèi)，或者兩三句話。

2、注意力與記憶力測試（搶答）：在屏幕上閃過一串數(shù)字，而后根據(jù)問題進行回答。如：

①、1382592308，而后完形填空，下面缺的是什么？1382（）92308

②、24375687910，請問上面有重復(fù)數(shù)字嗎？是幾？

③、20***，剛才這串數(shù)字的尾數(shù)是幾？

3、聯(lián)想能力測試：

一個地雷爆炸的紅色圖案，你能聯(lián)想到什么？

彩條圖案，聯(lián)想到什么？

4、社會適應(yīng)能力測試：

有一個球隊兩撥人正在比賽，你也想?yún)⑴c比賽該怎么辦？他們還是不同意該怎么辦？

5、情商測試題：

你感覺到幸福嗎？你感覺到快樂嗎？為什么？你知道什么是幸福嗎？

以上內(nèi)容均包含口頭表達能力測試。另有：給你兩個活動，一項較簡單，有獎品，一項較復(fù)雜，有更多獎品，看你選什么參加，并說出理由!

最后問剛才誰回答的最好，為什么？

你根據(jù)剛才同學的表現(xiàn)，從中選出一位當組長，你選誰，為什么？

你比他票數(shù)少，你服氣嗎？你覺得他是最棒的嗎？你與他票數(shù)一樣，你該怎么辦？個別的追問：你怎么由原來的一班突然掉到六班了？為什么？

你在數(shù)學方面的學習情況如何，最近還跟誰在學，另外參加了哪些數(shù)學班？聽說你在××方面非常突出，能否給大家表演一下？

二、2006年十一學校小升初綜合測查形式及面試試題

入學資格測試方式：全部為筆試。語文：①要求考生寫出十本讀過的中外文學名著，選擇自己最喜歡的一本推薦給大家；②選擇一首古典七律或絕句想象一個小故事。數(shù)學：①讓考生描寫一節(jié)印象最深的數(shù)學課，②③④⑤讓考生對自己最熟悉的奧數(shù)內(nèi)容進行介紹，并編兩道此類內(nèi)容的題，給出詳細的解答過程。英語：要求寫一篇作文，并回答一些問題。

獎學金測試方式：時間：8：30-17：00。首先是語文測試，看兩小時的書，并寫一篇讀后感，其次是英語（含口語），最后是數(shù)學考試。數(shù)學考試時間很短，題又多且復(fù)雜。

三、2006年北京四中小升初的考試內(nèi)容：

數(shù)學：考了8道題，其中5道計算題，同時也考了圓的知識點。

語文：考了3道題，①考成語，分別用“大”和“地”組成成語，至少4個，越多越好；②給幾個詞語，讓組織成一個小故事；③閱讀理解，給一篇古文，問你文中的主人公的性格；④續(xù)寫作文，給你一句話，讓你續(xù)寫，作文題目：“起風了”。

英語：一篇完形填空；

英語面試：英文自我介紹；然后給你一篇英語短文，讓你讀，并回答幾個問題。

語文面試：說說最近以來最關(guān)心的新聞是什么：10個學生一組，有的學生表演，有的學生朗讀。幾個同學一組共同表演一件事；

四、西城實驗中學2006年數(shù)學實驗班測試情況

時間：5月10日，一個半小時的數(shù)學考試，兩張大卷子；

題型：填空題和解答題，考試內(nèi)容幾乎包括了小學奧數(shù)的全部內(nèi)容（行程、數(shù)論、分數(shù)計算等）。

接著是30分鐘的語文考試：兩個短文閱讀和一篇作文組成。

作文題目:上課鈴聲響了......五、西城實驗中學2006年英語實驗班測試情況

時間：5月24日，2小時，測查科目：奧數(shù)和英語，最后一道題為英文奧數(shù)題：Find all prime numbers between 1 and 100 that is 1 greater than four and two less than five.（翻譯成中文意思是：找出1到100間的所有比4的倍數(shù)大1，比5的倍數(shù)小二的質(zhì)數(shù)）。

六、2006年北京八中小升初試題

共建班：06年共建招生組織了復(fù)習，并進行了多次考試，英語考下來反映不一，據(jù)稱是精品題，語法題多，走的是中考的路子。其中有一道題是關(guān)于行星的，數(shù)學較難，有奧數(shù)，還有作文，是寫小結(jié)。

寄宿（綜合實驗班）：05年第一場是心理測試，題量比較大。第二場是數(shù)學測試。第三場是英語測試，題目較難。06年考試時間為3小時，出了共22張卷子，考試內(nèi)容有心理測試，分AB卷8張以上，思維測試（奧數(shù)）5張左右，英語5張以上，總體較難?？疾鞂W生注意力，要求精神高度集中3小時。

英語實驗班：06年6月4日考試，考試時間為2小時，一個半小時的英語，有聽力，半小時的數(shù)學。六張卷子，答卷時要求填卡，據(jù)說是計算機閱卷。數(shù)學一張五道題帶分數(shù)，英語比較難，考試相當于公二。

七、三帆中學06小升初試題

時間：2小時，面試對象：考生及考生家長。提問內(nèi)容（針對家長）：“對孩子的教育方式是什么？”、“對當前普遍存在的青少年心理健康問題的有什么看法？”，“你認為你的孩子有什么特點？”等等。(針對考生)“你媽媽說你....那么你是怎么表現(xiàn)的？”；“如果你和家長發(fā)生沖突你該怎么辦？”；“平時你遇到問題是問媽媽還是問爸爸？”、“你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？”；“你參加過什么公益活動？”、“會不會做一些簡單的家務(wù)？”等等（有些考生還會被要求做一些簡單的肢體運動；）。

現(xiàn)場作文：現(xiàn)場抽選作文題，在4分鐘之內(nèi)寫一個200字短文，考題有：“如：介紹一本你最喜歡的數(shù)學科普書”，“談一談你熟悉的一位數(shù)學家”；“說一說你最喜歡的一道數(shù)學題”等等。

數(shù)學實驗班測試科目：數(shù)學

英語實驗班測試情況：數(shù)學、英語

八、清華附中06小升初試題

時間：5月16日，EQ、IQ都是測查范圍，6位校領(lǐng)導(dǎo)和老師組成評審組?？疾斓氖强忌木C合素質(zhì)、臨場的表現(xiàn)能力和應(yīng)變能力，以及有沒有發(fā)展的潛質(zhì)等。

計算機上的測試題包括：1)綜合素質(zhì)測試13題，天文、歷史、地理、數(shù)學、語文、英語、常識都涉及到。三國演義等都會涉及，當然是很普通的問題，但需要知識面；2）面試

技巧： 1分鐘自我介紹開始時，一定要注意說“老師們好”，事先應(yīng)排練好說什么。測試后緊接著就是面試，共6批，最后電話通知是否錄取，此外不再舉行別的考試了。九：師達中學06小升初考試

時間：4月16日

具體情況：1200左右名考生參加當天的考試；數(shù)學難題不多，以考察基礎(chǔ)知識為主，只有2-3題是奧數(shù)的題，英語考試題也不太難。一周內(nèi)通知錄取結(jié)果。

十、首師大附中06小升初試題

時間：4月27日

測查情況：數(shù)學（1小時）、英語（25分鐘）、語文（25分鐘）（短文）、綜合、面試（自我介紹）。測查考生綜合素質(zhì)能力。

三門科目難度不大，其中數(shù)學題量大，共25題，其中5道是大題。，很多考生也都沒有做完（數(shù)學有圖形題）