第一篇：面試時不能說的7件事

當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時7件事永遠(yuǎn)不要說。

1、無論何時，不要贊美面試官的外表。

不要說：“我喜歡你的裙子”！

“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡?，多數(shù)面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。

Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

“你說一些無關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。

如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。

代替說：“我非常喜歡讀你們團(tuán)隊上月論文中的成果”

2、不要哭

不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。

哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應(yīng)對高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。

“我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題?！盠enkov說。

Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住。

“如果一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說?！熬毩?xí)，直到?jīng)]有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。

代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。

3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。

不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。

“如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免，Lenkov承認(rèn)。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點。

“不要說，?天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了?。盡量保持輕松快樂”。

避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界限性。

代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。

4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。

不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。

“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部副主席DavidAdams說。

如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。

“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團(tuán)隊。即使他們再糟糕，你也必須加上?但是?，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

5、不要強(qiáng)套近乎

不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。

不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

“如果有人掛著孩子的照片，你進(jìn)行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說?！叭绻憧吹揭蛔W(wǎng)球賽的獎杯并進(jìn)行了評論，然后準(zhǔn)備回答問題，當(dāng)被問到是否喜歡網(wǎng)球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”

融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。

不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準(zhǔn)備下一個問題。

切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠(yuǎn)不要弄得自己一直在回答自己沒有準(zhǔn)備的問題。

代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”

6、沒有問題

不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見！”

沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人MichaelNeece說。

沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。

應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。

“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說?！巴ㄟ^你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對什么事情更感興趣”。如果你問了一個關(guān)于行業(yè)趨勢和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。

代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什么？”

7、不要說你被解雇了

不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。

“即使你真的被解雇，也不要用這個詞”，Neece說?！斑@真的是個很重的詞”。

你說被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來的雇主可能開始關(guān)注你壞的方面并考慮你是為什么被解雇的，而不是去看你積極的一面和關(guān)注你的資歷。

“事實是，你可能完全勝任并且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解雇了，面試官們可能會立即不再關(guān)注這些”。

但也不要撒謊，你未來的雇主可能聯(lián)系你的前任雇主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解雇。

“你可以說這不是完全適合你，或你的老板與你有分歧”，Neece說?！叭缓笳f說你學(xué)到的經(jīng)驗和你現(xiàn)在所關(guān)注的”。

代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學(xué)到很多技能和本領(lǐng)，以及在下份工作時怎么做”。

教路：一分鐘談一項內(nèi)容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

第二篇：面試時這15個話題不能說

面試時這15個話題不能說

1.政治話題和宗教話題。

2.前東家機(jī)密。

3.內(nèi)心的性別或種族偏見。

或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職場里不容許性別和種族歧視存在。

4.心愛的明星球隊或運動員。

你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。

5.自吹自擂自己的子女。

即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

6.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。

舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會顯得你在賄賂面試官。

7.談到你剛搬離之某城市或地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評得體無完膚。

你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。

8.你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科。

雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但公司主管也許正巧期望員工擅長數(shù)理。

9.絲毫無益于前途的個人憎惡。

這種情況下，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準(zhǔn)時，對老愛遲到的人感到很頭痛。

10.抱怨面試官讓你久等，或你填寫工作申請表或接受打字測驗的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試官的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。

11.老提大人物名號以自抬身價。

假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。

12.透露力有未逮之處。

舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果公司明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記?。耗承顩r臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

13.務(wù)必叁思而后言。

談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出。

14.漫無焦點的閑扯淡。

你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

15.將面試官贊美得天花亂墜。

即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這么說：“有機(jī)會與您交流是一種愉悅，謝謝您?！?/p>

第三篇：外企面試時不能說的英文單詞

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外企面試時不能說的英文單詞

1.Unemployed:

Over at Career HMO, I call this the “Ugly U Word” and I refuse to let my members use it.It is a negative, defeatist word that implies something is wrong with you.Just because you aren't currently working doesn't mean you aren't a talented professional.You weren't stripped of all your accomplishments and experience when you lost your job.They are yours to keep and promote.Instead, refer to yourself as “between jobs”--because that's really what you are.這個字非常負(fù)面，有一種失敗感，好像證明一個人有問題。雖然目前沒有工作，并不代表你不聰明沒有才氣。失去工作好像使人失去了曾經(jīng)的成績和輝煌。因此，要避免說自己現(xiàn)在“unemployed”, 而是說”between jobs”，其實這也是真話，因為你確實處于新舊工作之間。

2.Nice:

Of course you are nice, but companies don't hire for niceness.They hire problem-solvers.Instead of saying you are nice, call yourself valuable.When it comes to getting hired, you need to focus on how you either save or make employers money.Better still, you need to show how you have saved or made your employers enough money in the past to cover the cost of hiring you.Simply put, companies can't hire you because you are a “nice” because it doesn't pay the bills.And, if you are concerned about coming across as a braggart, consider this: You are a business-of-one who is in the process of marketing themselves to land a new client(aka new employer).You MUST sell yourself.What would you pay good money for: Something nice, or something valuable? See the difference?

當(dāng)然你是一個好人，但是公司不會因為“好”而雇用人。他們要雇用能夠解決問題的人。避免說自己“nice”，改說”valuable”。申請工作的時候要告訴雇主你可以幫他們賺錢或者省錢。如果你能講出在上一個職位怎么辦幫雇主賺錢的例子就更好了。企業(yè)絕不會因為你”好人“而雇你，試問一下你自己，你愿意為什么樣的東西付高價呢？是一般性的好，還是非常有價值的東西？答案很明顯。

3.Try:

When some says, “I try to...” it implies they don't always succeed.Share with people what you do well.Give them examples of accomplishments that prove your worth.Back up your track record with facts.Use your professional history to show how you get it done.Not only is it more persuasive, it will remind you of just how capable you really are.當(dāng)一個人說”Try”這個字，顯示他不是經(jīng)常成功的人。要給雇主列舉例子證明你的價值，讓事實說話。用你的經(jīng)歷告訴他們你的成功。這樣做不僅更有說服力，而且還提醒他們你是多么的能干。

4.Open:

A common mistake that those looking for work make is to tell people they are “Open to anything.” While you might think that makes you sound more marketable, it actually has the opposite effect.It implies that you:(a)don't have a focus;(b)don't know what you are good at;and(c)are more worried about getting a job than what the job entails.This isn't what hiring managers are looking for at all.They want a confident person who knows what they want, why they are the right person for it, and how they will leverage their experience

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to do the job effectively.Saying you are “open” to all job opportunities is like saying you are “open” to dating anyone with a pulse.You owe it to yourself to have some criteria--not to mention that it shows you have self-respect.人們求職時常犯的一個錯誤是說自己”O(jiān)pen to anything”-干什么都行。你自己可能覺得這樣增加就業(yè)機(jī)會，但是結(jié)果其實正相反。事實上，這樣說顯示你：(a)沒有注重點；(b)不知道自己干什么好；(c)只關(guān)心找到工作而不關(guān)心具體做什么。這是雇主最不愛聽的，雇主希望雇一個有自信心的人，知道自己想要什么，而且非常合適于這個職位，懂得如何將以前的經(jīng)驗用到新職位中。找工作時說自己”O(jiān)pen”好比談戀愛時說跟誰交往都可以。你應(yīng)該是有條件的，這樣也顯得尊重自己。

第四篇：跳槽面試時的四個不能說

跳槽面試時的四個不能說

2013-03-13 14:47:23 來源:HR369分享到： 0

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

1、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

2、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

3、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若

僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

薪水墊底 三招教你“咸魚翻身”

2013-03-13 15:14:54 來源:鳳凰網(wǎng)分享到： 0

要想保住位子并且打一場“翻身仗”，那么你一定要想辦法提高綜合勝任力和核心競爭力，以強(qiáng)攻，拿下眼前和未來的工作任務(wù)。

公司里你干活最多，加班最多，卻還是經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，悲催地發(fā)現(xiàn)自己竟是公司里薪水最低的一個。換了幾份工作，也沒能讓這種囧境有所改變，薪水總是墊底。實在不想再受這種窩囊氣了！可是，到底有什么辦法能讓自己從“低薪階層”中掙脫出來，來個咸魚大翻身呢？向陽生涯通過剖析真實案例，分析問題根源，教你解決方案。

案例：找到合適的位子，菜鳥變達(dá)人

Rita和Emily同在X公司工作，兩個人進(jìn)公司的時間差不多。應(yīng)聘時，Rita應(yīng)聘了銷售工作，因為她過去也一直做銷售工作，只是因為不喜歡以前的行業(yè)，轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗；Emily做前臺，雖然以前做過會展，但不想再繁忙勞累。兩個人都是聰明機(jī)靈的人，很快就通過面試進(jìn)入崗位，開始在X公司的工作。

大半年后，兩人的工作簡直一團(tuán)糟。Rita性格內(nèi)向，性格柔弱，在銷售中遇到強(qiáng)勢一點的客戶就完全沒輒，銷售業(yè)績總是不達(dá)標(biāo)，工資總是拿個保底，常常垂頭喪氣；Emily的工作同樣讓人頭疼，她性格急躁，做事丟三落四，沒有耐心處理細(xì)節(jié)事務(wù)，時常抱怨連天，覺得工資少得可憐，工作的干勁也越來越小。老板也很是頭疼，兩個人的工作狀態(tài)都不理想，但又不至于都開除，如何是好？

一次偶然情況下，Emily在休息時間就和一個客戶談下了一筆不小的單子，做銷售工作的潛質(zhì)不經(jīng)意間流露了出來；另一邊，Rita溫柔細(xì)心的性格，似乎也更適合做輔助性的工作。

一般來說，碰上了這樣的情況，只能是重新招人。但X公司的總經(jīng)理并不想大動干戈，在公司內(nèi)部調(diào)整，能不能解決問題？該總經(jīng)理請教CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師詢問對策，請專家?guī)椭鲈u估和方案。

CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師建議可大膽進(jìn)行換崗，因為Rita和Emily兩人的特質(zhì)和技能恰好適合對方的工作。經(jīng)過幾次溝通和詳細(xì)的工作安排，她倆慢慢過渡到新崗位上，成功實現(xiàn)崗位對調(diào)。

三個月后，兩個人的工作業(yè)績很快就顯現(xiàn)出來。沒了銷售壓力，Rita處理行政工作耐心、細(xì)致，做事有條不紊；Emily是連續(xù)兩個月奪下銷售桂冠。兩個人因工作表現(xiàn)突出，工資都有上漲。尤其是Emily，因為業(yè)績好，拿到了很高的業(yè)績提成。

相互調(diào)崗，兩個姑娘的職業(yè)發(fā)展有了巨大變化，工作積極性大幅提升，也少了抱怨和壓抑，兩個人都更容易出業(yè)績，薪水也不再是公司里“墊底”的人，她們雙雙“咸魚大翻身”，收獲了happyending！專家分析:要想“翻身”，可守可攻可走人

Rita和Emily是幸運的，但如果不是在公司內(nèi)部調(diào)崗成功，不僅工資墊底，更有可能是以兩人前后離職告終。業(yè)績不好，錢也拿得少，心中自然各種忿忿不平，而越是這樣，越容易陷入職業(yè)發(fā)展的負(fù)面循環(huán)中。那么，薪水墊底時，有哪些方法來應(yīng)對以扭轉(zhuǎn)局面呢？向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師方文怡提出以下三大對策：

一、守--態(tài)度謙和，鍛煉能力等待機(jī)會

如果你是工作經(jīng)驗還不豐富的職場新人，那么此時你能守好眼前的工作也是一種能力的鍛煉。新手難免在工作中出現(xiàn)不盡人意的地方，被批評是正常的事。耐住性子，務(wù)必仔細(xì)再仔細(xì)，認(rèn)真再認(rèn)真的完成好每一個任務(wù)，出錯的地方及時想辦法彌補，千萬不要因為被批評而抱怨連天。方文怡以多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢及人力資源管理經(jīng)驗提醒職場人，老板只會對有韌性、有耐心，并且做事認(rèn)真踏實的人委以重任，也只有這樣你才能得到“翻身”的機(jī)會。

二、攻--盡快提高綜合勝任力和核心競爭力

要想保住位子并且打一場“翻身仗”，那么你一定要想辦法提高綜合勝任力和核心競爭力，以強(qiáng)攻，拿下眼前和未來的工作任務(wù)。提高綜合勝任力最直接的方法就是，你必須身體力行的主動擔(dān)起工作中的責(zé)任，完不成不停手，即使需要支持，也必須是自己負(fù)責(zé)到底，而且絕不能用拈輕怕重的態(tài)度應(yīng)付差事，要積極的想辦法把小事做出彩。提升核心競爭力，首先需要明確自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，然后圍繞此專業(yè)領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)知識、經(jīng)驗和技能進(jìn)行正向積累，如此做好各種修煉，翻身之時指日可待。

三、走--三十六計走為上計，尋找更合適的平臺

如果你沒那么幸運，不能像Rita和Emily一樣有換崗的機(jī)會，你所在的公司沒有那么寬泛、靈活的用人制度，而你已經(jīng)是有豐富經(jīng)驗的職場人，建議你尋找更加合適的平臺。與其在不合適的位子上煎熬，還

不如趁早“置之死地而后生”。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒大家，“走”絕對不是瀟灑的裸辭，而是需要你先確定你的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，收集好目標(biāo)領(lǐng)域、目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的信息，將這些信息與自身的優(yōu)劣勢一起進(jìn)行綜合分析，找準(zhǔn)了再行動。只有這樣才能保證你“走”的價值，而不是再次陷入盲目的深淵。案例啟示

職業(yè)規(guī)劃，是咸魚們翻身的殺手锏

從Rita和Emily的案例中，能明顯的看到菜鳥變達(dá)人是怎么實現(xiàn)的，其中最重要的一點是，一定要找到自己合適的位子，做自己最擅長的事。當(dāng)然，外部環(huán)境不是任何時候都能滿足你發(fā)展需要的，只有掌握自己的發(fā)展節(jié)奏，才能很好的實現(xiàn)自我進(jìn)步和升級。向陽生涯認(rèn)為，明確你的職業(yè)定位，積累好專業(yè)技能，做好至少五年的職業(yè)規(guī)劃，你就是那只能成功翻身的“咸魚”！

第五篇：面試時總結(jié)自身缺點不能說的話

面試時總結(jié)自身缺點不能說的話

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達(dá)。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正?，F(xiàn)在每聽到這個答案，面試官都會產(chǎn)生反感，更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，并沒有真正認(rèn)清自己。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設(shè)計的比較好的面試，被試者做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題？

除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時怎么做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對待自己的弱點，而并不會因為被試者的缺點而否認(rèn)其有價值的地方。(一覽消防英才網(wǎng)）