第一篇：關(guān)于青工思想狀況調(diào)研報(bào)告2

關(guān)于青工思想狀況的調(diào)查報(bào)告

團(tuán)委

按照年度計(jì)劃書的要求，為了解青工在想什么、干什么、關(guān)心什么、需要什么礦團(tuán)委在7月份中旬開(kāi)展了青工思想狀況調(diào)查，本次思想調(diào)查主要對(duì)青工的基本情況、企業(yè)發(fā)展與管理、青工思想素質(zhì)、青年生活情況幾個(gè)方面、團(tuán)建工作如何進(jìn)行了了解，為調(diào)整我礦團(tuán)組織的工作思路，更好地實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年打下了一定的工作基礎(chǔ)。

本次調(diào)查主要以調(diào)查問(wèn)卷的形式開(kāi)展的，調(diào)查對(duì)象主要是針對(duì)生產(chǎn)一二線單位的青工，本次參加答卷的青工人數(shù)共計(jì)120人，以男青工為主，年齡全部在35周歲以下；政治面貌以群眾占多數(shù)；問(wèn)卷共23個(gè)小項(xiàng)，真實(shí)的反映了青工對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)、企業(yè)管理幾個(gè)方面的態(tài)度。

一、調(diào)查情況分析

從此次調(diào)查的結(jié)果分析來(lái)看，青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌。對(duì)我礦一礦多井的現(xiàn)狀及今后的發(fā)展尤為關(guān)注。

（一）、通過(guò)調(diào)查,比較明顯、青工比較關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題是：

1、渴望借助各種渠道了解集團(tuán)公司及我礦發(fā)展趨勢(shì)；

2、渴望通過(guò)各種培訓(xùn)提高自身的崗位技能；

3、渴望我礦多提供一些展示平臺(tái)，希望通過(guò)崗位推優(yōu)以及各種勞動(dòng)競(jìng)賽施展才華、建功立業(yè)；

4、自己會(huì)不會(huì)抽調(diào)到整合小煤礦上班，整合小煤礦今后的發(fā)展如何？

（二）、通過(guò)調(diào)查有幾項(xiàng)增強(qiáng)：

1、關(guān)心礦山發(fā)展，責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)

青工對(duì)我礦的發(fā)展非常關(guān)注。尤其是對(duì)礦山的安全發(fā)展、永續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展青工最關(guān)心，青工能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與個(gè)人前途聯(lián)系在一起，能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)利益和個(gè)人利益是分不開(kāi)的。從了解召開(kāi)職代會(huì)后對(duì)我礦今后發(fā)展的信心中了解到，我礦青工對(duì)我礦發(fā)展前景普遍充滿信心。大部分青工對(duì)我礦表現(xiàn)出理解和支持，從對(duì)整合小煤礦抽調(diào)人員的態(tài)度中可以了解到大部分青工選擇了支持并服從組織安排，還有部分選擇可以考慮，青工都衷心希望企業(yè)通過(guò)改革長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)營(yíng)越來(lái)越好。大多數(shù)青工對(duì)所從事工作較滿意，而且可以勝任工作內(nèi)容，愿意積極投身到礦山有建設(shè)當(dāng)中。

2、重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

青工普遍具有較強(qiáng)的自主和自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，在處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系時(shí)，傾向于通過(guò)追求個(gè)人利益來(lái)實(shí)現(xiàn)集體利益。實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值更正面地表現(xiàn)在青工主動(dòng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識(shí)的顯著增強(qiáng)。大部分青工對(duì)待人生的態(tài)度積極進(jìn)取，普遍認(rèn)為人生的幸福源于建立美滿和諧的家庭，事業(yè)有成和為社會(huì)做貢獻(xiàn)，認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)主要有事業(yè)上的成功和自我實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，從調(diào)查中也可以看出，青工認(rèn)識(shí)到

只有多勞才能多得，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能提高工作和生產(chǎn)能力，還有一部分青工對(duì)自己未來(lái)工作有明確的目標(biāo)，主要體現(xiàn)在學(xué)歷較高的青工中。

3、青工求知欲強(qiáng)烈，對(duì)自身職業(yè)技能和學(xué)歷水平的提高表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的需求，迫切希望得到與專業(yè)發(fā)展，工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)輔導(dǎo)。調(diào)查顯示青工愿意積極參與礦上組織的各類技能比武活動(dòng)。表明青工對(duì)自身素質(zhì)、技能的提升需求迫切，并正在為追求更加美好的前景而努力儲(chǔ)備知識(shí)。

4、道德水平、服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)不斷提高

近年來(lái)，通過(guò)廣泛開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育、團(tuán)員意識(shí)主題教育和社會(huì)主義榮辱觀教育、我為大集團(tuán)建設(shè)做什么主題等一系列活動(dòng)，青工整體道德水平不斷提升，青工的奉獻(xiàn)意識(shí)也隨之增強(qiáng)。像團(tuán)委開(kāi)展的青年文明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年志愿者等品牌活動(dòng)得到了廣大青工的認(rèn)可，大部分青工選擇愿意參加礦上組織的各類有償無(wú)償活動(dòng)，并且希望通過(guò)自身的展示、付出為礦山建設(shè)做一些力所能及的事情。

5、對(duì)團(tuán)組織作用發(fā)揮要求的提高

不少青工認(rèn)為團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)要滿足青工不同層次的需求和新的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，切實(shí)幫助青年解決工作生活中遇到的難題，幫助青工成長(zhǎng)成才，促進(jìn)企業(yè)青工的全面發(fā)展，使共青團(tuán)工作對(duì)青年更有吸引力，使思想引導(dǎo)工作在潛移默化中發(fā)揮作用，為青工搭建交流成長(zhǎng)的平臺(tái)等。

三、目前我礦青工思想中存在的問(wèn)題

1、對(duì)我礦發(fā)展認(rèn)識(shí)不到位。在調(diào)查中，對(duì)企業(yè)的管理機(jī)制存有疑慮．調(diào)查顯示：在對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所擔(dān)憂的占到了15%，對(duì)我礦的管理制度不太滿意的占到了29%，１３％的人認(rèn)為單位的管理機(jī)制不到位，認(rèn)為自已的工作能力得不到認(rèn)同的占到了11%，這表明我們?cè)谄髽I(yè)的管理體制方面在執(zhí)行力度和合理程度上還是有一定的問(wèn)題。少部分青工對(duì)我礦一礦多井的現(xiàn)狀了解還不全面、不到位，對(duì)我礦的發(fā)展存在抵觸情緒，缺乏應(yīng)有的信心和支持。

2、奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足，過(guò)度強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益

部分青工的社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)在對(duì)待工作態(tài)度方面，從調(diào)查問(wèn)卷中了解到不少青工在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生。部分青工個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行。部分青工思想上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系淡化，更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人自身的發(fā)展，忽視了青年只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的問(wèn)題。部分青工對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾，較少?gòu)淖陨斫嵌确词　?/p>

3、對(duì)共青團(tuán)工作熱情不高，信任度降低。部分青年對(duì)共青團(tuán)和青年工作缺乏熱情、認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。表示參加活動(dòng)很被動(dòng)，認(rèn)為目前，團(tuán)內(nèi)的很多活動(dòng)形式比較少、青工參與性不夠、團(tuán)內(nèi)的活動(dòng)的單調(diào)使團(tuán)組織在青工中影響力沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。

4、業(yè)余生活的單調(diào)，三點(diǎn)一線的生活，讓不少青工生活的很疲憊，青工對(duì)生活熱情缺少，表現(xiàn)在青工普遍認(rèn)為業(yè)余生活無(wú)所事事，沒(méi)有規(guī)律，參加健康積極的活動(dòng)較少，更多的是依靠上網(wǎng)、賭博、打

牌來(lái)打發(fā)時(shí)間，存在這些問(wèn)題的更多的在單身住宿職工中體現(xiàn)，這些人長(zhǎng)年一人在外，沒(méi)有家人的監(jiān)督和約束，業(yè)余生活無(wú)計(jì)劃。

4、隊(duì)組安全管理不注重細(xì)節(jié)，存在一些形式主義。在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行力與要求脫節(jié)，制度落實(shí)的不到位。當(dāng)問(wèn)到你單位的技能型人才培養(yǎng)到位嗎？４７％的人認(rèn)為不到位，走形式主義，與此同時(shí)７１％的人認(rèn)為單位的安全工作不足之處是執(zhí)行力不到位，還有１６％的認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不作為，從這幾方面同時(shí)可以反映出隊(duì)組織管理從各方面暴露出的種種問(wèn)題，有待我們改進(jìn)。

從這次調(diào)查情況來(lái)看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的。但存在的問(wèn)題也比較嚴(yán)重，不容忽視，必須讓我共同不斷的加以正確引導(dǎo)才能使問(wèn)題一一解決，通過(guò)分類、匯總這些中肯的建議和意見(jiàn)礦團(tuán)委獲知了基層單位和青工普遍關(guān)切的焦點(diǎn)問(wèn)題，明確了今后共青團(tuán)工作的主攻方向和重點(diǎn)。

第二篇：青工思想狀況分析

青工思想狀況分析

一、青工構(gòu)成情況

襄折車間現(xiàn)有職工498人，其中機(jī)車乘務(wù)員363人，占職工總數(shù)的73%。有青工230人占職工總數(shù)的46%，青工占機(jī)車乘務(wù)員的59%。其中團(tuán)員68名，黨員27名，機(jī)車乘務(wù)員214人占青工總數(shù)的93%，管理人員14名，后勤人員2名。黨員27名占機(jī)車乘務(wù)員的12%，團(tuán)員68名占機(jī)車乘務(wù)員的29%，青年工班長(zhǎng)40名，占工班長(zhǎng)總數(shù)的64%其中黨員工班長(zhǎng)3名，站工班長(zhǎng)總數(shù)的5%團(tuán)員工班長(zhǎng)13名站工班長(zhǎng)總數(shù)的21%已婚青工187名占青工總數(shù)的81%，未婚青工43名占青工總數(shù)的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數(shù)的3%，大專以上學(xué)歷的37人，占16%，其余皆為中?；蛑屑紝W(xué)歷占84%。

二、青工思想狀況

1、好的方面

2、存在的主要問(wèn)題

采取的措施

第三篇：青工思想狀況報(bào)告

青年職工思想狀況報(bào)告

一、基本情況

絕大多數(shù)青年職工的思想比較理性、務(wù)實(shí)，心態(tài)健康積極，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。

一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。多半青年仍樂(lè)于積極做好本職工作，進(jìn)取心強(qiáng)，希望通過(guò)自己的努力推動(dòng)企業(yè)走向繁榮。目前在青年職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、崗位技術(shù)能手。

二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。許多青年職工都能認(rèn)識(shí)到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

三是思想覺(jué)悟較高，勇于奉獻(xiàn)的精神可佳。青年職工都能夠積極的參加礦黨委、團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，用“八榮八恥”對(duì)照自己的行為，提升自已的思想道德。

二、青年員工中存在的主要問(wèn)題

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：

一是各單位的青年職工知識(shí)學(xué)歷各不相同，反差較大。各單位基層工人主要以技校生為主，各工序的青年人才尚有一定的落差。

二是在務(wù)實(shí)的背后，折射出部分青年職工對(duì)就業(yè)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入和當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是成功的標(biāo)志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。一味追求較高收入和把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標(biāo)志，是急功近利和為個(gè)人奮斗的思想表現(xiàn)。

三是部分團(tuán)員青年思想情緒不穩(wěn)定。個(gè)別青年職工不喜歡目前所從

事的工作，很多人對(duì)目前的工作表示一般，說(shuō)明這些青年不安心本職工作，不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專業(yè)不對(duì)口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年跳槽。

三、部分青年員工思想問(wèn)題形成的原因思考與分析

任何問(wèn)題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。此外作為一個(gè)生命的個(gè)體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會(huì)隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我廠青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：

一是正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個(gè)人一是確立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，就能夠從容對(duì)待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對(duì)自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。

二是工作條件，待遇與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。盡管單位進(jìn)行工資效益分配機(jī)制，積極建立激勵(lì)機(jī)制，但是部分員工收入低卻仍然是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)。我廠大多數(shù)青年職工都面臨房子、娶妻等生活上的難題，不免覺(jué)的生活壓力較大，使少數(shù)意志不夠堅(jiān)定的青年情緒低落，不能安心本職工作，甚至跳槽的也時(shí)有發(fā)生。

第四篇：上半年青工思想調(diào)研報(bào)告

動(dòng)力車間2011年上半年青工思想調(diào)研報(bào)告

近年來(lái)，隨著我公司的迅速發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，團(tuán)員青年也隨之在不斷增多。為了更好的適應(yīng)公司改革發(fā)展新形勢(shì)，準(zhǔn)確了解青年的需求及基本思想道德?tīng)顩r，進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的針對(duì)性和實(shí)效性。近期，動(dòng)力車間團(tuán)支部以集中召開(kāi)座談會(huì)及個(gè)別談心交流的形式對(duì)青年需求及思想狀況進(jìn)行了一次較全面的調(diào)查，研究分析青年思想的主流和存在的問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的建議和對(duì)策。

一、思想主流

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大青年的思想主流是好的。在社會(huì)大氣候和公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：

1、政治意識(shí)強(qiáng)，思想上追求上進(jìn)。團(tuán)員、青年關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)心社會(huì)進(jìn)步，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)、對(duì)公司的方針目標(biāo)有著高度的認(rèn)同。他們積極參加團(tuán)委及團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)且積極向黨組織靠攏，目前，已有多名團(tuán)員、青年遞交入黨申請(qǐng)書。

2、渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲。一是團(tuán)員青年普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過(guò)學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時(shí)，多名團(tuán)員青年提到公司書籍太少，希望公司能多購(gòu)進(jìn)一些專業(yè)技術(shù)和操作技能書籍解決閱讀的需求。

3、熱愛(ài)本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛(ài)本職崗位，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。

二、存在問(wèn)題

團(tuán)員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問(wèn)題，這些與公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意識(shí)不強(qiáng)。

一是消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事。個(gè)人對(duì)公司發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。部分青工認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。

二是受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件，考慮個(gè)人利益多，沒(méi)能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。

2、部分青工對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不滿

部分新近員工沒(méi)有做好艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，對(duì)環(huán)境、福利待遇不是很滿意，小部分青工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，有自傲心理，過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問(wèn)題，無(wú)論對(duì)青年自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，還是對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。大局意識(shí)淡薄和

惟我獨(dú)尊的思想，勢(shì)必會(huì)阻礙自身發(fā)展進(jìn)程，產(chǎn)生負(fù)面影響；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。

三、對(duì)策建議

加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價(jià)值取向的多元化，而且使一些思想問(wèn)題具有社會(huì)性特點(diǎn)。能否及時(shí)化解青年職工政治上、思想上、隊(duì)伍上存在的的矛盾和問(wèn)題，確保青年樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的理想信仰，是加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作面臨的新考驗(yàn)和新任務(wù)。因此，在復(fù)雜多變的新形勢(shì)面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)青年職工世界觀的改造，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨員、團(tuán)員先進(jìn)典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對(duì)黨、社會(huì)、生活和企業(yè)的熱愛(ài)。特別是近幾年來(lái)的新進(jìn)青工，要深入進(jìn)行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)教育，增強(qiáng)向心力和主人翁意識(shí)，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進(jìn)取，成為公司改革發(fā)展進(jìn)程中一支重要的生力軍。

第五篇：4月份青工思想調(diào)研報(bào)告

4月份青工思想調(diào)研報(bào)告

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)，自三月份以來(lái)，水泥行業(yè)限產(chǎn)保價(jià)，近兩個(gè)月礦山公司面臨水泥石停銷的困難局面，礦山人不等不靠，積極謀劃出路。面對(duì)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，礦山公司團(tuán)委意識(shí)到，做好當(dāng)前青工的思想穩(wěn)定工作顯得尤為重要。

本月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷下，礦山公司團(tuán)委進(jìn)行了下基層走訪工作。就近兩個(gè)月，公司面臨的困境，獎(jiǎng)金減少的情況，對(duì)青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了走訪調(diào)研。通過(guò)本次調(diào)研了解到，青年職工對(duì)目前公司乃至整個(gè)集團(tuán)所處困境有所了解，思想狀況相對(duì)穩(wěn)定，并沒(méi)有影響工作的熱情與積極性。廣大團(tuán)員青年表示，對(duì)我們整個(gè)三友集團(tuán)抱有堅(jiān)定的信心，相信只要立足本崗，認(rèn)真對(duì)待每項(xiàng)工作，全體干部職工上下一股勁，全盤一盤棋，必將渡過(guò)難關(guān)，戰(zhàn)勝一切困難。

同時(shí)，礦山公司團(tuán)委下發(fā)200余份青年職工思想調(diào)研問(wèn)卷。通過(guò)本次調(diào)研問(wèn)卷工作的開(kāi)展，使公司青年職工重新審視了自己的價(jià)值觀和工作生活態(tài)度，促進(jìn)青年職工奮發(fā)向上，對(duì)青年職工起到極大的激勵(lì)作用。

礦山人同呼吸，共命運(yùn)。在礦山退休職工李寶玉面臨病痛的折磨，家境陷入困境之際，組織全體干部職工為其捐款獻(xiàn)愛(ài)心，青年職工也積極參與，奉獻(xiàn)了自己的一份愛(ài)心，115名團(tuán)員青年參與捐款率達(dá)100%。

隨著春天腳步的臨近，礦山公司植樹(shù)綠化活動(dòng)也先后隨之展

開(kāi)。各單位的青年職工積極參與其中。大家挖樹(shù)坑，植樹(shù)苗，熱情高漲。最后，600余棵生機(jī)勃勃的小樹(shù)挺立在公司東、西門口兩側(cè)。

本月工作總結(jié)：

1、召開(kāi)團(tuán)委會(huì)議，布置紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)九十三周年先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選工作。

2、按照集團(tuán)團(tuán)委工作部署，開(kāi)展“送技術(shù)到崗位，助成才在基層”主題活動(dòng)，從圖書館挑選50本技術(shù)書籍和名家著作，下發(fā)到基層單位，便于廣大青工閱讀，切實(shí)提高技術(shù)水平和思想道德觀念。

3、完成了青年勵(lì)志歌曲的征集工作，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)團(tuán)委，并挑選評(píng)委做好歌曲的評(píng)選上報(bào)工作。

4、開(kāi)展青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，下發(fā)200份調(diào)查問(wèn)卷，從學(xué)習(xí)、價(jià)值觀、工作及生活狀況等方方面面了解、掌控青工思想需求，以便更好地開(kāi)展團(tuán)組織的各項(xiàng)工作。

5、組織安排5名焊工參加集團(tuán)團(tuán)委組織的培訓(xùn)工作，提高其理論水平，以便在集團(tuán)取得名次。

6、繼續(xù)開(kāi)展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識(shí)和思想道德觀念。

下月工作計(jì)劃：

1、當(dāng)今，團(tuán)員青年已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，為發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用，激發(fā)其愛(ài)企情懷，樹(shù)立扎根礦山、奉獻(xiàn)礦山的堅(jiān)定信心。擬組織召開(kāi)紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)九十三周年青年座談會(huì)，對(duì)團(tuán)組織一年來(lái)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行命名表彰，表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)。

2、開(kāi)展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，有效推動(dòng)團(tuán)組織各項(xiàng)工作的開(kāi)展，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

3、組織青年焊工參加集團(tuán)技術(shù)比武理論考試，提高職工技術(shù)綜合素質(zhì)。

4、繼續(xù)開(kāi)展青年職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年健康發(fā)展，提高青工職業(yè)意識(shí)和思想道德觀念。