第一篇：國企與外企的面試策略分析

國企與外企的面試策略分析 國有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠與踏實 國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯 的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企 面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深 化，國企在人才引進(jìn)上也逐步與市場接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。+總的 來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時主要還是注重學(xué)生的在校成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機(jī) 技能，英語至少過四級，計算機(jī)要過二級等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學(xué)金的 學(xué)生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解 應(yīng)聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯 誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方 主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的 面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學(xué)習(xí)優(yōu)勢，情況；而如果應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意?？偨Y(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的 取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面 試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè) 生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時給人專 業(yè)知識不好的印象：

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘 者只要如實回答就行。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時 會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所 表示，以示尊重。

5、國企很少用英語來

面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁 有國家英語四級或六級證書。國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容 易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。

2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中 占有—定的心理優(yōu)勢。

3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政 治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更 容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。

6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘 人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在 意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特 別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì) 展開。

1、學(xué)歷水平：相對于學(xué)歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)

準(zhǔn)。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以 英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是 能否被錄用的關(guān)鍵所在。

3、計算機(jī)應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗 位的需要就可。像 office、ms-project 等。

4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊意識、溝通能力等素質(zhì)。外企面

第二篇：國企與外企的面試策略分析

國企與外企的面試策略分析

國企與外企的面試策略分析

國有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠與踏實

國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點，使其在招聘畢業(yè)生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過于中規(guī)中矩，因此在許多國企面試時一般對畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國企在人才引進(jìn)上也逐步與市場接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。+總的來說國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應(yīng)屆畢業(yè)生時主要還是注重學(xué)生的在校

成績與表現(xiàn)，如有良好的計算機(jī)技能，英語至少過四級，計算機(jī)要過二級等。特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部、是黨員以及曾在校獲得獎學(xué)金的學(xué)生往往更受國有企業(yè)的關(guān)注。在面試過程中國有企業(yè)一般都會重點考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德，了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實實在國有企業(yè)做一番事業(yè)。

國有企業(yè)面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。

以應(yīng)聘我國著名的國有企業(yè)長虹為例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學(xué)習(xí)方面有哪些優(yōu)勢?你了解長虹嗎?對于學(xué)習(xí)優(yōu)勢，主考官會根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位具體問基礎(chǔ)課和技術(shù)課方面的情況；而如果應(yīng)聘考對長虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。

總結(jié)一些國有企業(yè)招聘程序，對

國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：

1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實他們的這種判斷。

2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象：

3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實回答就行。

4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程

式化，但由于面試人員多，有時會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。

5、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：

1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實普通為標(biāo)準(zhǔn)。

2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)

過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價值觀。

6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應(yīng)聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

外資企業(yè)：重視潛質(zhì)與創(chuàng)新能全神貫注。

一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強(qiáng)調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團(tuán)隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意

誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應(yīng)聘者的這些素質(zhì)展開。

1、學(xué)歷水平：相對于學(xué)歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對于應(yīng)聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。

2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。

3、計算機(jī)應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機(jī)水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。

除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊意識、溝通能力等素質(zhì)。

外企面試有哪些需要注意的事項呢？[

1、與考官握手時應(yīng)堅定有力同考官握手時應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應(yīng)介紹自己，并始終正視對方。

2、面帶微笑再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?

3、要始終正視對方對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時，你應(yīng)全神貫注。

4、談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。

5、應(yīng)與考官保持良好的互動關(guān)系假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。

6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。

7、回答問題應(yīng)簡明扼要回答問題應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時，應(yīng)闡明你的理由。

8、對于薪金應(yīng)使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。

9、要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎？”也應(yīng)提些問題。

10、向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。

11、加入需要提交申請表，應(yīng)該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。

12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重復(fù)一次。走路時應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來說應(yīng)對面試者彬彬有禮。

13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓，不要嚼口香糖。

14、不要撒謊回答問題應(yīng)誠實、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時，應(yīng)對離開的理由作必要的評論。

15、在初次面試時，除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應(yīng)表示你對工作機(jī)會的

興趣要大于對具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的期望薪水。

第三篇：外企面試高頻問題解答策略

參加外企 面試，有三個被公認(rèn)的高頻 面試 問題，第一個問題是：Why are you interested in working with this company？第二個問題是：Why should I hire you? 第三個問題是：Tell Me About Yourself ？即是你為什么對我們公司感興趣？我們?yōu)槭裁匆赣媚?？介紹一下你自己？

我們覺得以上三個問題完全可以一攬子解決，我們先來看第一個問題：“Why are you interested in working with this company？”

事實上考官問這樣的問題希望聽到的不完全是你對這個公司的的了解——雖然這很重要，他們更希望聽到的是你對自己的定位，因為——什么樣的人選擇什么樣的公司，什么樣的公司也選擇什么樣的人。所以 面試 之前通過各種渠道對這個公司的歷史、管理模式、商業(yè)模式、公司文化以及自己所應(yīng)聘的職位在整個公司架構(gòu)中的位置都應(yīng)當(dāng)有一個比較明晰的了解。你的回答可以從如下思路展開：

Part1.你對公司的了解：

I know that yours is a company that dealing with...The culture of your company emphasis a lot on...This position you provide/ I am applying for requires?

Part 2.你對自己能力、資歷的陳述：

My major in the university is...I am experienced in..I am skillful in?

When I was with X company, I finished some real hard programs by leading/ cooperating with?,I can remember that...but I conquered it at last..., which helped me built the sense of cooperation...I am in good shape both mentally and physically, so I can go above and beyond the job description

Part3.你的信心：

What I have got could perfectly meet your requirement, I think I might be the man you are looking for.問題2：“Why should I hire you?”

問題3：“Tell Me About Yourself”

如果你對問題一做了充分的準(zhǔn)備，已經(jīng)可以輕松應(yīng)對，那么在面對問題2和3的時候你所要做的就非常簡單了，你只需要講出你全部答案的縮減版，也就是part2和part 3即可。這樣的回答也許仍然不能讓你從諸多競爭者中脫穎而出被區(qū)別開來，所以你更加需要的是在語言的內(nèi)容上下一點功夫，故事總是比講空話更容易打動人心。建議你用生動的故事來說明自己的特點，這個特點可以是勤奮、可以是善于思考、可以是善于合作、也可以是全局觀念，總之，一個與眾不同的故事的講述勝過100句干癟的廢話，它可以很快將你與別人區(qū)分開來。come on,包裝你的故事,說出你的故事吧。

第四篇：通信行業(yè)的國企與外企

大學(xué)的時候，我就一直夢想著能到一個世界500強(qiáng)的外企工作，為什么想？其實我也說不清楚。工作幾年后，發(fā)現(xiàn)外企并不一定如我想像般美好，而國企（不談國有壟斷企業(yè)的灰色收入）也不一定比外企

差。今天就來總結(jié)一下吧。

背景：

小弟通信行業(yè)，如果你也是通信，IT，互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)，那可以討論一下了。06年6月本科畢業(yè)于國內(nèi)一所名校，電子系

1，薪酬

以通信行業(yè)3年工作經(jīng)驗的本科生來說，外企Ericsson，NSN，SBS，Cisco，Genband，Nortel，年薪在110~160K，國企有Huawei，ZTE，Ruijie，Maipu以及其他集成商，代理商等，范圍在90K~150K（不討論地域差別），薪水范圍其實相差不大了。

所以，現(xiàn)在找工作我覺得不一定非要進(jìn)外企，畢竟錢是最重要的。撇開國企外企不說，現(xiàn)在我所知道的待遇比較好的大公司主要有Cisco，EMC，Google，Tencent，Baidu，而大家熟悉的華為，中興現(xiàn)

在工資一般，年終獎可能會多一些（3-6）個月。但是有一個現(xiàn)象，就是如果你能進(jìn)一個外企本身很大，比如500強(qiáng)，或者在國外某個行業(yè)比較NB的，但是在中國不是大規(guī)模招人設(shè)點的，一般工資會比較

高，3年經(jīng)驗跳槽150K~200K也不少吧，這種機(jī)會在上海和北京多一些。

評分：外企：8-10分國企：6-9分

2，福利

這個是因公司而異吧，不太好概括，總的來說。

1）4險1金：這一項基本正規(guī)的公司都繳，但是有些國企比較惡心，只按照當(dāng)?shù)氐钠骄?/p>

工資繳，比如你工資8千，公司按照每月當(dāng)?shù)仄骄べY，卻只給你上240的公積金。當(dāng)然，個稅又是給你全額扣，我進(jìn)的第一家福州的公司就是這樣的。而外企一般是全額繳的2）獎金：好像華為，中興這種公司更多，有3-6個月。其他公司和外企，大致一般在1-3個月吧。

3）其他福利，比如過節(jié)，生日什么的，國企可能會多一些，因為外企沒有中國的節(jié)日，有些國企還會有補充公積金，外企一般不會有。但是外企可能會有一些旅游基金或者其他可以報銷的費用，這

些國企好像比較少。

評分：外企：8-10分國企：5-9分

3，工作環(huán)境

這里只討論硬件環(huán)境，一般來說大公司比小公司做的好一些，特別是實驗室，其他方面我覺得不太重要。

評分：外企：8分國企：8分

4，出國機(jī)會

這一項不太好說了，很多國企也有出國的機(jī)會，而進(jìn)了外企也不一定能出國。打平吧，但是總的來說，國企里邊的出國，像華為，中興，可能出去會很辛苦，多是落后的國家，時間一般比較長，1

年-3年。而在外企可能會多一些短期出差或者培訓(xùn)的機(jī)會，而且多是去發(fā)達(dá)國家，還是有一定吸引力的。

評分：外企：8-分國企：7分

5，培訓(xùn)機(jī)會

這個我覺得也是大公司比小公司做的好些

評分：外企：8-分國企：8分

6，英語環(huán)境

不是所有外企都有很好的英語氛圍，特別是那種國內(nèi)人數(shù)很多的外企，你不能指望一幢樓里邊全是中國人的Office有很好的英語環(huán)境吧？所以，如果真是為了學(xué)習(xí)英語進(jìn)入外企，你一定得找那種

Site比較小，需要經(jīng)常和老外溝通的職位。當(dāng)然，一般外企里邊，各種資料，郵件以及自己寫文檔還是需要使用英語的。

評分：外企：8-分國企：6分

7，工作壓力

在我們通信行業(yè)來說，基本上外企工作是天堂，國企是地獄吧，據(jù)我和朋友的交流，一般來說，外企的工作強(qiáng)度只有國企的1/2，甚至1/3。所以，如果你是0-3年工作經(jīng)驗的同學(xué)，可能工作強(qiáng)度大

點好，這樣可以更快更多的積累技能和經(jīng)驗，所以國企更好一些，比如華為。但3年以上工作經(jīng)驗的，已經(jīng)要拖家?guī)Э诹?，已?jīng)開始品位人生了，當(dāng)然不能天天忙得不行，這時外企會好一些。

評分：外企，3年以下想多學(xué)東西的年輕人：6-分外企，3年以上想多陪家人的同志們：8-分

國企，4年以下想多學(xué)東西的年輕人：8分國企，4年以上想多陪家人的同志們：6-分

8，加薪和升職前景

分兩頭說吧，國內(nèi)的大公司和外企流程比較成熟，一般是每年定期加一，兩次，幅度在5~15%之間（金融危機(jī)降薪不談），但在外企，基本上很難有機(jī)會成為真正的Manager，基本上大家都是幫老

外打工的，這就意味著可能干5年你還是一個Engineer，最多是個Senior的。而國內(nèi)的大公司，這方面的機(jī)會我認(rèn)為比外企好。小公司則流程不太成熟，老大看你爽了就加，不爽就不加，或者公司員工離

職多了就加，反之不加。而對于升職。

評分：外企：8國企：8

第五篇：面試時國企與外企有哪些不同

面試時國企與外企有哪些不同

——首先

在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。

一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面的數(shù)列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍(lán)籌股？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。

特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。

就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優(yōu)秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。在國企，人事經(jīng)理認(rèn)為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。

同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。——第二

面試的形式兩者也大不相同。

外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經(jīng)參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當(dāng)場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。

當(dāng)然也有很大一部分僅限于口頭交流。

國企，一問一答的形式幾乎是100%的。

在外企，通常是一個面試官對一個應(yīng)聘者，甚至一個面試官對多個應(yīng)聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應(yīng)聘者，讓人應(yīng)接不暇，顧此失彼。當(dāng)然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。

——第三

面試中的問題角度和難度不同。

外企的問題，通常是“旁敲側(cè)擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗?zāi)愕膫€人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強(qiáng)”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0.面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關(guān)的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機(jī)會就會被浪費。

國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉(zhuǎn)直上，問你對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準(zhǔn)備。

——第四

價值取向不同。

外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創(chuàng)意。

對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。

國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠，政治上上進(jìn)，遵守規(guī)章制度，樂于付出等方面。

外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。

國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風(fēng)使舵”了。據(jù)個例子，同樣一個問題“進(jìn)入我公司以后，首先應(yīng)該做到的是什么？”外企的面試官希望聽到：有創(chuàng)意。

國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。

興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網(wǎng)、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”。

價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。

——最后

還有一個小問題，就是在問及你的薪資要求時，面對國企的面試官，你切不可要求過高，3000元足矣。以顯示你樂于付出，不計報酬。如果你要求較高，即使企業(yè)準(zhǔn)備支付你所要求的工資，老總也會不太開心。如果企業(yè)真的只能給出1000元的月薪，而你認(rèn)為太低，最多“拒簽”。

面對外企的面試官，你千萬不要自貶身價，要求盡可提在6000元以上，以顯示你對自身能力的自信和對方企業(yè)的財大氣粗，面試官如果認(rèn)定要你，而你的要求稍高于企業(yè)所準(zhǔn)備支付的，他一定會和你商量的，放心。