第一篇：如何應(yīng)聘外企,外貿(mào)企業(yè),國企,政府機(jī)關(guān)

如何應(yīng)聘外企,外貿(mào)企業(yè),國企,政府機(jī)關(guān)

2009-01-31 我覺得現(xiàn)在大部分人在找工作前，都沒有對自己人生進(jìn)行規(guī)劃或者對什么樣的工作適合自己有個明確的認(rèn)識．求職者只有對自己的性格，天賦和內(nèi)心真正喜好的東西有個清晰的認(rèn)識，你的職場人生才會走得輕松． 所以了解你所求職的企業(yè)特點(diǎn)是否與你個人情況相符，是首要的一課．

１．機(jī)關(guān)，事業(yè)單位等政府機(jī)構(gòu)．

政府機(jī)關(guān)單位最大的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定，各種福利齊全，嚴(yán)格遵守勞動合同發(fā)，一般不會輕易炒人．但缺點(diǎn)人浮于事，結(jié)構(gòu)臃腫，人際關(guān)系復(fù)雜，論資排輩非常嚴(yán)重，長官意志嚴(yán)重，基本是對上負(fù)責(zé)，而不對下負(fù)責(zé)．基本上晉升一個職位要５－１０年，越往后越難． 如果求職者熱衷官場，喜歡權(quán)謀之術(shù)，擅長平衡各種人跡關(guān)系的朋友，大可以一試，至少不用整天擔(dān)心失業(yè)．

薪金水平，省會城市的公務(wù)員基本工資都不高，如廣州的很多油水衙門的基本工資才２K-3K.薪資水平不高, 對學(xué)歷硬件很看重, 資格證書,學(xué)歷等非?？粗? 你的高學(xué)歷和職業(yè)資格證書會作為評價工資和晉升的最基本的條件

而中山,東莞等城市的公務(wù)員福利要比廣州的高的多,不過大部分的公務(wù)員靠的絕對不是死工資.而是各種各樣的其他收入.至于是什么收入,我不說大家都知道.２．國企.國企普遍來說也是三金齊全,福利穩(wěn)定,遵守合同法.但一般來說,大國企都有完善的工資區(qū)間,什么樣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰陀惺裁礃庸べY水平,比較看重資格證書,學(xué)歷和你的家庭關(guān)系等條件.尤其是壟斷企業(yè),如中國移動,中國石油等,都要求你本身?xiàng)l件達(dá)到一定程度關(guān)鍵是你本身在公司內(nèi)部有過硬的關(guān)系,一般如果是職工子弟,進(jìn)去要容易的多,裙帶關(guān)系在這類企業(yè)表現(xiàn)得淋漓盡致.工資水平:一般的大型國企工資不高,不但比外企比不上,比起很多民營企業(yè)也多有不如.但也是工資穩(wěn)定,輕易不炒人,福利過得去

而壟斷型的企業(yè)就大大不一樣,他們很多不但基本工資就比外企還高，獎金也高,一個普通的基層員工收入10幾萬-20萬一點(diǎn)都不是新鮮事,這個可是外資企業(yè)很多基層經(jīng)理的收入.我當(dāng)年大學(xué)睡在我上鋪的兄弟,通過父母關(guān)系進(jìn)了中國移動,2-3年后年收入16萬左右,工作輕松,就是一個基本的信息維護(hù).認(rèn)識的老婆也是中移動的,兩人年薪加起來超過30萬,那個日子過得那個叫爽啊

4.外企: 我這里說的外企是指世界500強(qiáng)類的跨國企業(yè), 特點(diǎn)是工資比較高,福利好,很多好的企業(yè)會有出國旅游的機(jī)會,獎金也高,一般崇尚多勞多懂得,公司效率比較高,以結(jié)果為導(dǎo)向, 以人為本,以法治國的思想,推崇透明管理,人際關(guān)系相對簡單.晉升制度透明.,機(jī)會比較多,有志氣和喜歡挑戰(zhàn)的朋友,可 以挑選這類公司

但缺點(diǎn)是壓力非常大,經(jīng)常有失業(yè)的憂慮,尤其是隨著年齡的增長,失業(yè)危機(jī)會增加,如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上,在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話,那么失業(yè)的危機(jī)就大大增加了.所以35歲和40歲左右是很多外企人員轉(zhuǎn)行或另起爐灶的高危年齡.工資水平: 每個公司的工資水平視乎所處的行業(yè)不同.一般來說銷售部門的職位比起行政,文秘,研究開發(fā)部門要高很多.高科技行業(yè)和中高端服務(wù)行業(yè)如IT, 金融,投資銀行等要比快速消費(fèi)品行業(yè)(P &G)l零售業(yè)（如家樂福）高很多

一般來說，按銷售職位來說．IT也來說 剛畢業(yè)的本科生起薪有２５００－６０００不等． 研究生會多５００－１０００或稍多

有些企業(yè)甚至不會多加工資給研究生．

有經(jīng)驗(yàn)的和沒有經(jīng)驗(yàn)相比會高很多，根據(jù)你工作年限經(jīng)驗(yàn)不同，差１０００－５０００不等，以后每升一級，工資就會呈幾何數(shù)級往上蹦．我見過幾個２７－２９歲的高級銷售總監(jiān)，年紀(jì)輕輕就達(dá)到１００－２００萬年薪．我有個最好的朋友，大學(xué)出來后在一個知名跨過銀行工作，僅僅三年時間，工資從第一年３０００多生為第二年６０００多，第三年達(dá)到１３０００左右,然后給一個更大的跨國銀行挖去香港做高級客戶經(jīng)理，開發(fā)大陸市場高端客戶．年薪６０萬，聽說今年因?yàn)闃I(yè)績好，又提了１０多萬獎金，這一年他僅僅２７歲不到．

５．私營企業(yè)包括外貿(mào)企業(yè)

除了一些大型的明星民營企業(yè)如格蘭仕，美的等外，中國大多是中小型企業(yè)，基本的特點(diǎn)就是制度不大完善，但靈活，三金勞保都有或多或少的缺陷．人治現(xiàn)象非常嚴(yán)重

家族企業(yè)管理比較厲害，一般來說，任人為親的現(xiàn)象比較嚴(yán)重．這個跟中國的不完善的經(jīng)濟(jì)制度有莫大的關(guān)系．老板門只能相信自己人來保護(hù)自己的利益．

但好處是企業(yè)的管理跟市場聯(lián)系非常密切，管理架構(gòu)比較簡單，做業(yè)務(wù)的，只要老板支持，你就比較容易取得比較好的成績．

缺點(diǎn)很明顯：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多點(diǎn)時間取得老板認(rèn)可，比起你結(jié)果好更容易得到晉升

工資水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，來降低企業(yè)初期風(fēng)險．基本原則是粗放式的大浪淘沙試的管理方式，讓業(yè)務(wù)員自生自滅的居多．很多企業(yè)主都沒有耐心去等一個新人的成長．基本工資由１０００多到３０００過不等．

這里說一下，外貿(mào)企業(yè)基本上無論你從事那個行業(yè)，基層的人員都不會太高，從１０００-３０００元比較多，因?yàn)檫@個行業(yè)是賺的是差價，大多沒有技術(shù)含量，所以你的成本就是老板的利潤．如果你想因?yàn)橛X得工資不高而跳槽，你大多會很失望，因?yàn)槠渌闹行⌒推髽I(yè)都差不多，因?yàn)樯虡I(yè)模式就是如此

畢業(yè)生本身的問題 １．客觀的：沒有社會經(jīng)驗(yàn)，這個一般對一個不大的企業(yè)來說是比較致命的缺點(diǎn)，誰都想能找一個馬上能有產(chǎn)出的員工，招一個完全沒有經(jīng)驗(yàn)的，由傳，幫，帶等到培養(yǎng)成熟，需要一段頗長的時間，這期間對公司還不會有產(chǎn)出或產(chǎn)出很少，期間花的時間和精力更難評估了，所以比起那些一招進(jìn)來就可以有產(chǎn)出彌補(bǔ)工資成本的資深業(yè)務(wù)來說，應(yīng)屆生很難與別人競爭。從我們公司來算，如果請一個應(yīng)屆本科生，1200-1500 左右，基本上前三個月不用考慮他們能主動拿到單子，也就是我就要給先付出4500多左右，如果多請3-4個，來增加成交率，首先要多付13000-20000之間，還沒有包括對他們的培訓(xùn)，社保等亂七八糟的東西，這些煩都煩死，正是未見其利，先見其害。不得不讓很多企業(yè)主去考慮成本題。

2。主觀的：

1)。太浮躁了，基本很多大學(xué)生都拿著騎牛找馬的心態(tài)，很多呆不夠半年就溜了，吃著碗里看著鍋里的，所以他們在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的時候，通常淺常即止，因?yàn)闆]有打算長做，因此也不會投入，因此也難做好業(yè)務(wù)。再加上這年頭企業(yè)老板都精明了，知道自己的民營企業(yè)都有不完善的地方，很容易成了別人的跳板，所以也就不愿意找新人了。

2)。個性太強(qiáng)，現(xiàn)在的年輕人都太嬌氣，個性十足，說得不好聽的，太自我和自私，永遠(yuǎn)都是想著自己的利益，任何事情都會以自己的權(quán)利和利益去跟老板爭辯議論。很多都希望自己一定要先把理給占了再說，比較較真。其實(shí)我倒也不是叫學(xué)生們不要爭取自己的利益，這是他們應(yīng)有的權(quán)利，但一個人如果完全沒有一旦吃虧精神，是很難和別人相處得，在生意場上，從來都是你先敬我一尺，我敬你一丈

3)。缺乏吃苦，耐心，勤奮的品格。現(xiàn)在的人都好像比較欠缺耐心，很多業(yè)務(wù)就因?yàn)闃I(yè)績經(jīng)過短期努力沒有起色就放棄了，而且很多產(chǎn)品和企業(yè)的運(yùn)作知道點(diǎn)皮毛就算了，沒有深究，所以業(yè)務(wù)一直施展不開。其實(shí)就一個字：心理的懶惰。其實(shí)外貿(mào)或者其他的銷售也好，需要的是持之以恒的研究，思考和重復(fù)工作才能慢慢見效的。外貿(mào)除了自己當(dāng)老板外，本身來說，并不是一個高收入的行業(yè)。這一點(diǎn)要有心理準(zhǔn)備。

所以給應(yīng)屆生來說，有幾個建議

1。不要工作換得太頻繁了，這個對你求職和工作都沒有好處。沒有人愿意找一個浮躁的員工。初次工作，如果不是企業(yè)實(shí)在太爛，出于修煉自己來說，就呆上2-3年以上再換，方便以后求職

2。給自己早點(diǎn)選好行業(yè)，然后深究，這樣才會積累，有高工資了

3。多替別人著想，少點(diǎn)自我，辯論不如實(shí)干，這個世界真理永遠(yuǎn)是結(jié)果勝于雄辯。而且老愛辯論的人，通常是口比手利害，騙不了別人，卻蒙了自己。

第二篇：應(yīng)聘外企自薦信

應(yīng)聘外企時應(yīng)如何寫自薦信？怎樣的自薦信才會令外企招聘官眼前一亮？如果你不知道求職自薦信怎么寫，不妨參考以下這則應(yīng)聘外企自薦信范文，希望各位從中有所收獲。

尊敬的人事部領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個作個人自我介紹的機(jī)會。

我是xx學(xué)校的一名好范文。在經(jīng)濟(jì)信息管理及計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)通過三年的學(xué)習(xí)，我已具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

在校期間，我始終努力學(xué)習(xí)，成績優(yōu)異(獲獎學(xué)金)，掌握了pascal,c語言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫原理，操作系統(tǒng)，微機(jī)系統(tǒng)，等專業(yè)基礎(chǔ)知識。同時，通過大量的上機(jī)操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統(tǒng)，并對unix有一定的了解，能夠獨(dú)立運(yùn)用word.photoshop,excel等應(yīng)用等軟件，有一定的語言編程基礎(chǔ)，具備了網(wǎng)絡(luò)操作能力。

作為一名經(jīng)濟(jì)信息管理與計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)將在未來經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮巨大的作用，所以，業(yè)余時間我刻苦自學(xué)了很多網(wǎng)絡(luò)知識。首先，在internet基礎(chǔ)應(yīng)用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁，搜索引擎的使用，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練。而且，我還不滿足于此，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了html語言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁圖形處理軟件，可以自如的進(jìn)行網(wǎng)頁編輯?，F(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個人主頁，http：/004km.cn并用遠(yuǎn)程文件傳輸協(xié)議（ftp）進(jìn)行維護(hù)和管理。不斷的努力使我的網(wǎng)頁日趨成熟。

當(dāng)然一個高素質(zhì)人才除了掌握扎實(shí)的專業(yè)知識，還應(yīng)該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學(xué)，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讀書以來，不斷參加校內(nèi)外征文活動，發(fā)表過作品數(shù)篇.特別在大學(xué)期間,被特邀為校報(bào)記者,參賽文章多次獲獎.此外,在英語的學(xué)習(xí)方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會話能力，可以用英語進(jìn)行日常的交流。

未來社會需要的是理論和實(shí)踐相結(jié)合的復(fù)合型人才。學(xué)習(xí)之余，我參加了大量的社會實(shí)踐活動，做家教，去商場做過促銷員，從而鍛煉了自己吃苦耐勞,一絲不茍的工作做風(fēng)。

鮮花和榮譽(yù)只能代表過去，未來的社會于我完全是一個陌生的世界，更是一個充滿挑戰(zhàn)的世界。年輕的我，有的是旺盛的精力和不服輸?shù)男拍?，但卻缺乏鍛煉自我。展示自我的機(jī)會。沒有您伯樂的眼光，我將無法施展自己所學(xué)的知識。因此，我非常希望能夠成為貴公司的一員。我將以更大的熱情投入到新的工作環(huán)境中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春。

愿公司的明天更美好！下頁附個人求職簡歷，懇盼回函！

此致

敬禮

第三篇：如何成功應(yīng)聘外企

一、外企面試的常規(guī)流程通常來說，外企面試分為三輪：

第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

第二輪面試：由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。外企的高管一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。高管詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。

二、外企面試常見36個問題Common questions：

1．“Tell me about yourself” 簡要介紹你自己。

2．“Why are you interested in this position?” 你為什么對這份工作感興趣？

3．“What are your strengths?” 談?wù)勀愕膬?yōu)勢？

4．“What is Your Biggest Weakness?” 談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？

5．“Why do You Feel You are Right for this Position?” 為什么你認(rèn)為自己適合這個職位？

6．“Can you give me the highlights of your resume?” 談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎？

7．“Why did you choose your major?” 你為什么選擇這個專業(yè)？

8．“What are your interests?” 你有哪些興趣愛好呢？

9．“What are your short and long term goals?” 你對于短期和長期的目標(biāo)是什

么？

10．“Tell me how your friends/family would describe you?” 如果我向你的朋友或者家人詢問對你的評價，你認(rèn)為他們會怎樣說？

11．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用簡單的詞，描述你的三項(xiàng)最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個缺點(diǎn)。

12．“What motivates you to succeed?” 你 爭取成功的動力是什么？

13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(i.e.customer service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？

15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉一個團(tuán)隊(duì)活動和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？

16．“What was your greatest challenge and how did you overcome it?” 你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是

什么？你如何跨越它的？

17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？

18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？

19．“What are your compensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對于報(bào)酬有什么樣的期望？

General Questions:

20．“What was your greatest accomplishment in past time?” 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？

21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

22．“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

Leadership Questions:

23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團(tuán)隊(duì)中通常的作用是什么？

24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功？

Teamwork Questions:

25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

Problem-Solving Questions:

Problem-solving questions demonstrate your ability to come up with solutions to difficult situations and your ability to think on your feet.26．“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？

Organizational and Planning Questions:Organizational and planning questions demonstrate how you approach your job and how you think.If someone appears disorganized, more likely than not, that candidate will be rejected.28．“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行是一個非常好的習(xí)慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習(xí)慣，不妨開始學(xué)著去做。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計(jì)劃并執(zhí)行。

29．“Do you typically achieve what you set out to do?”

分析：直觀上感覺面試官是在考察你是不是一個有恒心和毅力的人，因此回答“是”無疑是一個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改變（如例二）。

Miscellaneous Questions:

30．“What de-motivates or discourages you?” 有哪些因素可能會讓你失去動力或信

心？

31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對于你來說，與團(tuán)隊(duì)一起工作和獨(dú)自干活哪樣效率更高？

32．“How important to you is a positive attitude?” 積極的態(tài)度對你有多重要？33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？

34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么？

35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？

36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？

四、談吐的3p原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。

1.信心(confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性(personal)，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯(pertinent)，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達(dá)自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：i’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

so far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、回避硬傷的三項(xiàng)注意事項(xiàng)

如果你有幸進(jìn)入到了面試階段，但是認(rèn)為自己的英語口語水平不濟(jì)，在面試的過程中可能出現(xiàn)緊張、詞不達(dá)意或者其他各種各樣的問題，可以重點(diǎn)注意一下三項(xiàng)問題，回避你的口語硬傷。

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準(zhǔn)備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案六、三類肢體語言

1.body language(肢體語言)

most interviewers greet the applicant with a handshake.make sure that your clasp is firm.being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.therefore, make sure your hands are warm and dry.before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負(fù)面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進(jìn)行面試。)

要注意：don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.eye contact(眼神的交流)

always maintain eye contact with the interviewer.make eye-contact with the interviewer during the interview.show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.active listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：i’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

we have known something about you.you know, we have to interview several applicants

we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

七、面試的三個大忌

第一個大忌：毫無準(zhǔn)備

there is not prepared for interview.(對面試無準(zhǔn)備)。當(dāng)面試官問到某個問題時說：i don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標(biāo)和理想。)

第二個大忌：好高騖遠(yuǎn)

is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報(bào)酬感興趣。)

第三個大忌：舉止邋遢

不檢點(diǎn)自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例

has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

第四篇：外企應(yīng)聘簡歷

到外企應(yīng)聘如何準(zhǔn)備英文簡歷

一份出色的Resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒碚故荆杂屑冋龐故斓挠⑽墓Φ?，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個具體的例子給出說明和評述。

Balance Sheet：

基本方法選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱螅仨毧辞逭衅笍V告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項(xiàng)對應(yīng)）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項(xiàng)要求后，就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提

出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)（point），將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

工作經(jīng)驗(yàn)的陳述

工作經(jīng)驗(yàn)是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，客下讀書時的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)校刊物、舉辦活動，展覽、宣傳??都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過，表達(dá)起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能換一種表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,...also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.豈非能更好地突出個人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！

Job Objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for...”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實(shí)，這位外企人士所談的關(guān)于準(zhǔn)備RESUME的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。

Balance Sheet：

基本方法選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項(xiàng)對應(yīng)）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項(xiàng)要求后，就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)（point），將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

工作經(jīng)驗(yàn)的陳述

工作經(jīng)驗(yàn)是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，客下讀書時的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動－協(xié)助助出版學(xué)?？铩⑴e辦活動，展覽、宣傳??都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過，表達(dá)起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能換一種表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,...also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.豈非能更好地突出個人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！

Job Objective通常，一般求者只會在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for...”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實(shí)，這位外企人士所談的關(guān)于準(zhǔn)備RESUME的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。

第五篇：外企和國企的管理比較

我所了解的外企和國企的管理比較點(diǎn)滴

理念（Mindset and policy）

? 深諳政治營銷

? 注重整體戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略

工資差別：

無論是在國企還是在外企或者是在私人企業(yè)里面打工，都是在出賣自己的智慧 體力和時間，都是謀生的手段，所以工薪便是 一個極為敏感也極為重要的事情。

國有企業(yè)中彼此之間都知道對方的收入是多少，而且大家基本上享有的是平均主義式的大鍋飯，干多 干少一個樣。關(guān)鍵的是要搞好各層關(guān)系，這樣就有機(jī)會獲得關(guān)鍵崗位的權(quán)利，從而利用自己的權(quán)力和別人手中的權(quán)力和管理漏洞得到一些工資之外的灰色收入。導(dǎo)致的結(jié)果是國企中關(guān)系學(xué)盛行。實(shí)際上一些國有企業(yè)中的管理人員的實(shí)際收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其表面的工資和獎金收入。這已經(jīng)是公開的秘密。這就是所謂的腐敗

在國企中流行這樣一句順口溜：“看別人摟，你不要眼氣，等到你可以摟的時候，你不要客氣”表面上看國企領(lǐng)導(dǎo)的年收入比外企老板的收入相差巨大，但實(shí)際上差距是很小的，要不然中國就不會有那么多貴族留學(xué)生開著靚車住著豪宅在歐美瀟灑了。去年在美國發(fā)生一起命案，兩名中國留學(xué)生在酒吧里面被槍殺，他們的寶馬奔馳孤獨(dú)的停在酒吧外面。后來經(jīng)過報(bào)刊暴露，這兩個留學(xué)生的父母分別是我國著名石化公司下屬公司的兩位處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

國企當(dāng)中不同層次人的工薪差別可謂天壤之別，這一點(diǎn)在外企也是同樣的。但是在外企中工資多是保密的，即使你們 做的是類似的工作，相互之間的差距有可能非常大。另外中方員工和外籍員工的工資差別就更是不在一個數(shù)量級。如果你對這樣的事情感到不滿，那么你就只有生氣的份了，所以要學(xué)會在橫向比較的同時，學(xué)會縱向比較，學(xué)會心里平衡，學(xué)會積極進(jìn)取努力為企業(yè)創(chuàng)造additional value。這是把雙刃劍，工資的不平等在促進(jìn)員工積極進(jìn)取的同時也促使員工心態(tài)的不平衡，導(dǎo)致員工隊(duì)伍不穩(wěn)定以及鉤心斗角。

據(jù)我所知，目前有些行業(yè)國企的員工的平均收入與福利已經(jīng)與外企和合資企業(yè)的越來越接近，甚至已經(jīng)超越了那些很有名氣的外企工資。工資差別會逐漸達(dá)到相應(yīng)的平衡。

以上所謂比較均是在同一類行業(yè)內(nèi)進(jìn)行的比較

關(guān)于加班與工作飽和度

HSE

就算是國內(nèi)最知名的化工公司之一如中國石油對待HSE也大多是在走過場，很多HSE文件都是抽專人在短時間內(nèi)突擊出來的，而且是專門用來應(yīng)付相應(yīng)的評審和檢查的，一旦通過了HSE的評審和檢查，該項(xiàng)工作就算是完成了。否則就不會出現(xiàn)頻繁的煤礦爆炸，多個化工廠（如蘭州石化，吉林石化）的爆炸，四川井噴事故等惡劣的事故。

國外的知名的大公司非常注重HSE，而且不是走過場，如BP，BASF,Shell等，他們在這方面的高投入和嚴(yán)控制可是毫不含糊的。這是我國的大企業(yè)應(yīng)該努力學(xué)習(xí)的方面。

管理方法

? 采用的是信任人充分發(fā)揮人的能動性的哲學(xué)，采取授權(quán)制（delegation，aothority）。各級管理層按照授權(quán)行駛職責(zé)。采用的不是一種執(zhí)行文化，而是一種brainstorming的民主文化。誰都可以發(fā)表自己的意見，能夠容忍各種不同的聲音，容忍來自不同角度的看法和意見。鼓勵每個人都主動貢獻(xiàn)自己的智慧，不管那是不是你的business。

而在國有企業(yè)實(shí)施的是人性本惡的鞭打問責(zé)的哲學(xué)和官僚體制，采取的是由上至下的執(zhí)行文化，決策往往是領(lǐng)導(dǎo)拍腦門。由此導(dǎo)致的是關(guān)系學(xué)盛行，效率低下以及一切你能看到的所謂的腐敗和墮落。明哲保身和中庸成了很多人無奈的選擇。

? 一個小小的例子是人與人之間不用官銜相稱呼，而都是直呼其名，誰都可以

直接稱呼CEO的名字而無需要考慮CEO是否會不滿。換了是在國有企業(yè)，如果你敢直接稱呼你的上司的名字，那么你十有八九被扣有“目中無人狂妄自大”“不懂規(guī)矩”的帽子，隨后倒霉就會找上你的門。

這雖然有中西歷史文化上的差異,但為什么到了外企互相之間就可以直呼其名哪?

工會

工會已經(jīng)是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的工會，我國的工會組織基本上是為工人虛設(shè)的。在保護(hù)職工權(quán)益方面基本上不會起到什么積極作用

黨組織

人才流向

眾所周知，人才是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保障之一。一個缺乏對人才培養(yǎng)的基本制度以及不重視人才的企業(yè)不會是一個好企業(yè)，同時一個人員流動性很強(qiáng)，職工隊(duì)伍穩(wěn)定性很差的企業(yè)也培養(yǎng)不出來具有高瞻遠(yuǎn)矚性的人才，人員在這樣的企業(yè)里只會考慮目前的暫時的效益。

截至目前為止，國有企業(yè)為各類外企以及合資企業(yè)“免費(fèi)培訓(xùn)”提供了各種人才。人才的流向是由國企流向外企，反流的現(xiàn)象是少之又少。

很多人都在疾呼國有企業(yè)人才流失嚴(yán)重所帶來的危害。但是有很多國企根本就對此持無所謂的態(tài)度，我所認(rèn)識的一位管理二萬多人的國企老總曾經(jīng)在幾千人的大會說：“我們的企業(yè)是最好的國有企業(yè)之一，很多外面的人挖門子想盡一切辦法要進(jìn)入我們公司，我們不缺少人力,因此每名員工都應(yīng)該有危機(jī)感要好好做事情。你們要知道企業(yè)少了誰都轉(zhuǎn)，誰走我都放”這話怎么聽了都叫人不舒服。這是典型的以“性本惡”理論和“鞭打威脅”哲學(xué)管理企業(yè)的實(shí)例。他們不會把人當(dāng)做人才，他們只會把人當(dāng)做奴才，這位老總在企業(yè)內(nèi)部完全效法了“東廠”的整人和過去我國傳統(tǒng)的“官僚術(shù)”，最后導(dǎo)致民怨沸騰。有這樣的老總管理企業(yè)真是職工的不幸。兩年后這位老總因咎被免職。

外企的很多CEO以及外國的研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為中國嚴(yán)重缺乏各級管理和專業(yè)人才，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新性人才。言外之意中國多的是執(zhí)行性的奴才。

外企非常注重對人員的培訓(xùn)和洗腦。

具體表現(xiàn)

相互的優(yōu)缺點(diǎn)

Q

? Take action now.some people warry things happen

some people wonder what happened

but some people make it happen

? Think win-win

Life is not about winning or losing, it is about win-win

這樣的準(zhǔn)則一樣可以應(yīng)用在日常生活當(dāng)中。可是我們往往就忘記了這樣的雙贏理念。

單方面的付出是不可能長久的“剃頭挑子一頭熱”

零和對策論（ZSG）是指一方的所得，恰好是對方所失。有經(jīng)驗(yàn)的管理者或經(jīng)理總是設(shè)法避免零和對策論的結(jié)果，而是采取以雙贏的策略，也就是對雙方都有利的策略來代替它。這樣一方就不必失去對方所得的了。

? Success

Ideas will be always ideas….until you put into action

? How to face mistake and fault

1．Admit it ,2．Learn from it

3．Don’t repeat it

? Be proactive

Don’t wait for your ship come in ….Swim out to it.? Seek to listen

Success come from listening, not hearing!

You will gain a great deal in life

Just by listening carefully

Seek to listen and be listened

? Develop a sense of urgency to your work and pay attention to details.? Planning ,remember theses 5PS

Proper

Planning

Prevents

Poor

Performance

? Persistence

It does not matter how slowly you go as long as you don’t stop

? Goals without time limits are only wishes, Have a timeline for all your

goals

LGYX

Vision:實(shí)現(xiàn)感動顧客，透明化經(jīng)營，受信賴的，真正中國第一化學(xué)公司。核心價值：顧客中心，收益性，Partinership

經(jīng)營理念：為顧客創(chuàng)造價值，尊重人格的經(jīng)營。

2006經(jīng)營方針：一等成果實(shí)現(xiàn)，組織文化創(chuàng)新，貢獻(xiàn)和諧社會

ZGPC

1．謙沖致和，永續(xù)經(jīng)營

2．企業(yè)不提供員工終身雇傭的保證

但企業(yè)必須提供員工具有終身受雇的能力

HMA

三菱麗陽安全準(zhǔn)則

1．已決定的事情須遵守

2．任何工作都應(yīng)安全優(yōu)先

3．管理者要為安全盡心盡責(zé)

什么是VISION，vision就是夢想，沒有夢想的人就沒有動力，沒有夢想的人就會缺乏生活的激情，沒有夢想的人也就不太可能會有璀璨的未來。