第一篇：會計面試注意事項

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會計面試注意事項

會計面試時有時候會涉及到比較高深的專業(yè)問題上面，其實目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗到達哪里，是不是適合公司的要求，有時候面試官還真的不敢請專業(yè)太強的人，畢竟有些職位也只是會計助理什么的。所以面試的時候就算問及太專業(yè)的問題也不要緊張，沉著冷靜才是面試容易出錯的地方。

會計面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”

這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

會計面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c”面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”

①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

會計面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

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第二篇：會計注意事項 文檔

1.各級財政部門應(yīng)當(dāng)負起組織和推動本地區(qū)會計職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任，把會計職道建設(shè)與會計法制建設(shè)緊密結(jié)合起來（）對

2.會計部門規(guī)章制度主要是調(diào)整經(jīng)濟生活中某些方面會計關(guān)系的法律規(guī)范。()錯 本題考核會計行政法規(guī)。會計行政法規(guī)是調(diào)整經(jīng)濟生活中某些方面會計關(guān)系的法律規(guī)范 3.在會計終了后，會計編制移交清冊，移交本單位檔案機構(gòu)統(tǒng)一保管。()錯 終了后在會計部門保管一年后移交單位檔案機構(gòu)保管。

4.注冊會計師審計需要注冊會計師或者會計師事務(wù)所與委托人簽訂委托合同（）錯注冊會計師承辦業(yè)務(wù)，由其所在的會計師事務(wù)所統(tǒng)一受理并與委托人簽訂委托合同。

5.國有企業(yè)事業(yè)單位股份制企業(yè)都需要設(shè)置總會計師()錯《會計法》規(guī)定:國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。

6.職工工資，津貼屬于現(xiàn)金結(jié)算的范圍，因此單位支付給個人的工資和津貼，無論金額多大無需開戶銀行審核，可直接支付現(xiàn)金。()錯除向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款，出差人員必須隨身帶的差旅費外，開戶單位支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付，確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金

7.屬于會計行政法規(guī)的是()。分別是《總會計師條例》和《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》。

不屬于會計市場管理內(nèi)容的是()。會計市場的處罰管理 : 會計工作的行政管理。會計市場的管理包括會計市場的準入管理、會計市場的運行管理和會計市場的退出管理三個方面

8.會計檔案移交清冊編制部門是()A.會計機構(gòu)

9.屬于企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的原則是.制衡 內(nèi)部控制原則包括：全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則

憑證注意事項

一、從外單位取得的原始憑證可以沒有公章嗎?

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)明確指出：“從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章”。而實際操作過程中，也存在一些特殊現(xiàn)象，出于習(xí)慣或使用單位認為不易偽造的原始憑證，則不加蓋公章。如：飛機票、船票、火車票和和汽車票等一般都沒有公章。

二、原始憑證分割單如何使用?

一張原始憑證所列的支出需要由兩個以上單位共同負擔(dān)時，應(yīng)當(dāng)由保存該原始憑證的單位開給其他應(yīng)負擔(dān)單位原始憑證分割單。收到原始憑證分割單的單位以分割單作為記賬憑證的附件。

三、什么樣的記賬憑證可以不附原始憑證?

根據(jù)《規(guī)范》要求，所有記賬憑證都必須附原始憑證，只有兩種情況例外：

1、結(jié)賬的記賬憑證，2、更正錯誤的原始憑證。

四、復(fù)印的原始憑證可以作為記賬憑證的依據(jù)嗎?

根據(jù)規(guī)定，復(fù)印的原始憑證不得作為記賬憑證的依據(jù)。原始憑證丟失的應(yīng)按《規(guī)范》的具體規(guī)定辦理。

五、記賬憑證裝訂的厚度如何把握?

《規(guī)范》中對記賬憑證的裝訂厚度沒有作具體的規(guī)定，一般3厘米為宜。

六、銀行存款余額調(diào)節(jié)表能作為調(diào)賬的依據(jù)嗎?

銀行存款余額調(diào)節(jié)表只是為了核對賬目，并不能作為調(diào)整銀行存款賬面余額的原始憑證。

七、在合計處理中，什么情況下可以使用紅色墨水?

根據(jù)規(guī)定，下列情況可以使用紅色墨水：1.按照紅字沖賬的記賬憑證，沖銷錯誤記錄。2.在不設(shè)借貸等欄的多欄式賬頁中，登記減少數(shù)。3.在三欄式賬戶的余額欄前，如未印明余額方向的，在余額欄內(nèi)登記負數(shù)余額。

另外根據(jù)財政部會計司編輯的《會計制度補充規(guī)定及問題解答(第一輯)》，在解答“應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅”明細賬戶的設(shè)置方法時說明：在“進項稅額”專欄中用紅字登記退回所購貨物應(yīng)沖銷的進項稅額;在“已交稅金”專欄中用紅字登記退回多交的增值稅額;在“銷項稅額”專欄中用紅字登記退回銷售貨物應(yīng)沖銷的銷項稅 額，以及在“出口退稅”專欄中用紅字登記出口貨物辦理退稅后發(fā)生退貨或者退關(guān)而補交已退的稅款。

八、哪些賬簿可以跨使用?

一般來說，總賬、日記賬和多數(shù)明細賬應(yīng)每年更換一次。但有些財產(chǎn)物資明細賬和債權(quán)債務(wù)明細賬，如：固定資產(chǎn)、原材料、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款賬簿等，由于材料品種、規(guī)格和往來單位較多，更換新賬抄寫工作量大，因此可以跨年使用，另外各種備查簿也可以連續(xù)使用。

小微企業(yè)都能減免哪些稅費？

免征的稅費

一、增值稅

二、企業(yè)所得稅 減按20%稅率

減按50%計入應(yīng)納稅所得額

三、文化事業(yè)建設(shè)費

四、行政事業(yè)性收費

增值稅

5月1日營改增前

2017年12月31日前 增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，月銷售額或營業(yè)額不超過3萬元(含3萬元，下同)的，免征增值稅或營業(yè)稅。其中，以1個季度為納稅期限的增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，季度銷售額或營業(yè)額不超過9萬元的，免征增值稅或營業(yè)稅。

對增值稅小規(guī)模納稅人中月銷售額未達到2萬元的企業(yè)或非企業(yè)性單位，免征增值稅。

對月銷售額2萬元（含本數(shù)）至3萬元的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。

5月1日營改增以后

增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)分別核算銷售貨物，提供加工、修理修配勞務(wù)的銷售額，和銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)的銷售額。增值稅小規(guī)模納稅人銷售貨物，提供加工、修理修配勞務(wù)月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元），銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)月銷售額不超過3萬元（按季納稅9萬元）的，自2016年5月1日起至2017年12月31日，可分別享受小微企業(yè)暫免征收增值稅優(yōu)惠政策。

二、按季納稅申報的增值稅小規(guī)模納稅人，實際經(jīng)營期不足一個季度的，以實際經(jīng)營月份計算當(dāng)期可享受小微企業(yè)免征增值稅政策的銷售額度。

其他個人采取預(yù)收款形式出租不動產(chǎn)，取得的預(yù)收租金收入，可在預(yù)收款對應(yīng)的租賃期內(nèi)平均分攤，分攤后的月租金收入不超過3萬元的，可享受小微企業(yè)免征增值稅優(yōu)惠政策。

按照現(xiàn)行規(guī)定，適用增值稅差額征收政策的增值稅小規(guī)模納稅人，以差額前的銷售額確定是否可以享受3萬元（按季納稅9萬元）以下免征增值稅政策。

文件依據(jù)：

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于暫免征收部分小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅的通知》（財稅〔2013〕52號）

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步支持小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅政策的通知》（財稅〔2014〕71號）

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步支持小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅政策的通知》（國家稅務(wù)總局公告2014年第57號）

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行小微企業(yè)增值稅和營業(yè)稅政策的通知》（財稅〔2015〕96號）

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）《國家稅務(wù)總局 關(guān)于明確營改增試點若干征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第26號）

企業(yè)所得稅

減按20%稅率

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。

符合條件的小型微利企業(yè)，是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，并符合下列條件的企業(yè)：

1.工業(yè)企業(yè)，應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過100人，資產(chǎn)總額不超過3000萬元；

2.其他企業(yè)，應(yīng)納稅所得額不超過30萬元，從業(yè)人數(shù)不超過80人，資產(chǎn)總額不超過1000萬元。

文件依據(jù)：

《企業(yè)所得稅法》第二十八條 《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十二條

減按50%計入應(yīng)納稅所得額

自2015年1月1日至2017年12月31日，對年應(yīng)納稅所得額低于20萬元(含20萬元)的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

自2015年10月1日起至2017年12月31日，對年應(yīng)納稅所得額在20萬元到30萬元（含30萬元）之間的小型微利企業(yè)，其所得減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

小型微利企業(yè)，是指符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例規(guī)定的小型微利企業(yè)。

文件依據(jù)：

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2015〕34號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實擴大小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第17號）

《關(guān)于進一步擴大小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策范圍的通知》（財稅〔2015〕99號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于貫徹落實進一步擴大小型微利企業(yè)減半征收企業(yè)所得稅范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第61號）

文化事業(yè)建設(shè)費 自2015年1月1日起至2017年12月31日，對按月納稅的月銷售額或營業(yè)額不超過3萬元(含3萬元)，以及按季納稅的季度銷售額或營業(yè)額不超過9萬元(含9萬元)的繳納義務(wù)人，免征教育費附加、地方教育附加、水利建設(shè)基金、文化事業(yè)建設(shè)費。

未達到增值稅起征點的繳納義務(wù)人，免征文化事業(yè)建設(shè)費。文件依據(jù)：

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于對小微企業(yè)免征有關(guān)政府性基金的通知》（財稅〔2014〕122號）

《財政部 國家稅務(wù)總局 關(guān)于營業(yè)稅改征增值稅試點有關(guān)文化事業(yè)建設(shè)費政策及征收管理問題的通知》（財稅〔2016〕25號）

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅改征增值稅試點有關(guān)文化事業(yè)建設(shè)費政策及征收管理問題的補充通知》（財稅〔2016〕60號）

行政事業(yè)性收費

《關(guān)于擴大18項行政事業(yè)性收費免征范圍的通知》（財稅〔2016〕42號）： 將現(xiàn)行對小微企業(yè)免征的18項行政事業(yè)性收費的免征范圍擴大到所有企業(yè)和個人。具體收費項目包括：

農(nóng)業(yè)部門：

國內(nèi)植物檢疫費、新獸藥審批費、《進口獸藥許可證》審批費、《獸藥典》、《獸藥規(guī)范》和獸藥專業(yè)標準收載品種生產(chǎn)審批費、已生產(chǎn)獸藥品種注冊登記費、拖拉機號牌（含號牌架、固定封裝置）費、拖拉機行駛證費、拖拉機登記證費、拖拉機駕駛證費、拖拉機安全技術(shù)檢驗費、漁業(yè)船舶登記（含變更登記）費；

質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫部門：

社會公用計量標準證書費、標準物質(zhì)定級證書費、國內(nèi)計量器具新產(chǎn)品型式批準證書費、修理計量器具許可證考核費、計量考評員證書費、計量授權(quán)考核費；

銀行本票存款和銀行匯票存款的區(qū)別？

銀行匯票存款是指由銀行簽發(fā)的，由其在見票時按照實際結(jié)算金額無條件支付給收款人或者持票人的票據(jù)。銀行匯票的出票銀行為銀行匯票的付款人。單位和個人各種款項的結(jié)算，均可使用銀行匯票。銀行匯票可以用于轉(zhuǎn)賬，注明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票也可以用于支取現(xiàn)金。

銀行本票存款指企業(yè)為取得銀行本票按規(guī)定存入銀行的款項。企業(yè)辦理銀行本票，需將款項交存開戶銀行。本票存款實行全額結(jié)算，本票存款額與結(jié)算金額的差額一般采用支票或其他方式結(jié)清。區(qū)別：

本票是出票人簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。

匯票是出票人簽發(fā)的，委托付款人在見票時]或者在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人票據(jù)。

1證券性質(zhì)和當(dāng)事人個數(shù)不同

匯票為委付證券，本票為自付證券。本票是出票人自己付款的承諾，匯票是出票人要求他人付款的委托或指示。因此，匯票有三個當(dāng)事人，即出票人、付款人與收款人；而本票只有兩個當(dāng)事人，即出票人(同時也是付款人)與收款人。

2主債務(wù)人不同

匯票為委付證券，經(jīng)過承兌后，主債務(wù)人承兌人，出票人則居于從債務(wù)人的地位；本票為自付證券，出票人始終居于主債務(wù)人的地位，自負到期償付的義務(wù)，不必辦理承兌手續(xù)。

3有無承兌不同 本票無需承兌，匯票除見票即付的匯票外均可以或應(yīng)當(dāng)請求承兌；見票后定期付款的本票也無需承兌，而應(yīng)當(dāng)見票，見票后定期付款的匯票必須請求承兌，以確定匯票的到期日。

4有無資金關(guān)系不同

在票據(jù)的基礎(chǔ)關(guān)系中，由于匯票為委付證券，所以一般都必須有資金關(guān)系；本票為自付證券，一般都不需要有資金關(guān)系。

5出票人和背書人責(zé)任不同

匯票的出票人應(yīng)負擔(dān)保承兌和擔(dān)保付款的責(zé)任，本票的出票人應(yīng)負絕對付款責(zé)任；匯票的背書人也應(yīng)負承兌和付款的擔(dān)保責(zé)任，本票的背書人僅負付款的擔(dān)保責(zé)任。

6付款人的責(zé)任不同

匯票的付款人不在承兌時，可以不負任何票據(jù)責(zé)任，只有經(jīng)承兌而成為承兌人后，才負付款責(zé)任；本票的出票人即為付款人，自出票之后即應(yīng)負絕對付款責(zé)任。

7票據(jù)種類不同

在我國現(xiàn)行《票據(jù)法》中，本票僅指銀行本票，而匯票包括銀行匯票和商業(yè)匯票兩種。

8付款方式不同

本票僅限于見票即付，而匯票可以見票即付、定日付款、出票后定期付款、見票后不定期付款。

9付款期限不同

本票的付款期限，自出票日起不得超過2個月，而匯票的付款期限無此特別限制。

什么外來原始憑證不能入賬 失真、違規(guī)或者是不完整的外來原始憑證，均不能入賬。

具體有以下幾點：

1、應(yīng)該在有稅務(wù)局發(fā)票監(jiān)制章填寫憑證單位公章的而未蓋章；

2、未填寫填制憑證單位名稱或者填制人姓名，沒有經(jīng)辦人簽名或蓋章的；

3、填制單位的名稱與所蓋公章不符；

4、未填寫接收憑證單位名稱或者填寫的名稱與本單位不符；

5、憑證的聯(lián)次不符；

6、憑證有涂改；

7、憑證所列的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不符合開支范圍、開支標準；

8、憑證所列的金額、數(shù)量計算不正確。

會計從業(yè)資格考注意1.1

銀行注銷賬戶的情況有（）A.吊銷執(zhí)照 B.公司倒閉

C.更換地址，需要變更開戶行的 D.總經(jīng)理離職

參考答案及解析：

ABC

存款人有以下情形之一的，應(yīng)向開戶銀行提出撤銷銀行結(jié)算賬戶的申請：

1、被撤并、解散、宣告破產(chǎn)或者關(guān)閉

2、注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的3、因遷址，需要變更開戶銀行的4、其他原因需要撤銷銀行結(jié)算賬戶的

2.根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的會計回避制度規(guī)定，直系親屬中的“近姻親”關(guān)系包括()。A.夫妻關(guān)系

B.兄弟姐妹 C.兒女的配偶 D.配偶的兄弟姐妹

參考答案及解析：

CD

本題考核回避制度中的直系親屬。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因為三代以內(nèi)直系血親以及近姻親關(guān)系在親屬中也是比較親密的關(guān)系，所以也需要回避。3.以下屬注冊會計師的業(yè)務(wù)范圍的是()A.審查企業(yè)會計報表

B.檢查企業(yè)會計工作 C.代理記帳 D.出具驗資報告

參考答案及解析：

ABCD

考核注冊會計師的業(yè)務(wù)范圍

4.以下說法中，正確的有（）

A.擔(dān)任單位會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）的，應(yīng)取得會計從業(yè)資格證書并具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷

B.擔(dān)任單位會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）的，應(yīng)取得會計從業(yè)資格證書或具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

C.擔(dān)任單位會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）的，應(yīng)取得會計從業(yè)資格證書或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷

D.取得會計從業(yè)資格證書并從事會計工作3年以上經(jīng)歷的，不一定可以擔(dān)任會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）

參考答案及解析： AD

擔(dān)任會計機構(gòu)負責(zé)人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

5.對犯罪的外國人（）A.可以獨立驅(qū)逐出境

B.可以附加驅(qū)逐出境 C.只可以獨立驅(qū)逐出境 D.只可以附加驅(qū)逐出境 參考答案及解析：

AB

驅(qū)逐出境是附加刑，附加刑可以同主刑一起適用，也可以單獨適用。

6.現(xiàn)金結(jié)算的特點有（）

A.不安全性

B.直接和便利

C.易宏觀控制和管理

D.費用較高

參考答案及解析： ABD

現(xiàn)金結(jié)算的特點：直接便利、不安全性、不易宏觀控制和管理、費用較高 1.下列科目中，不屬于明細科目的是()A.應(yīng)交稅費

B.應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅

C.應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（進項稅額）D.應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（銷項稅額）參考答案及解析：

A

BCD屬于明細科目

2.偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告但尚不構(gòu)成犯罪的，對單位應(yīng)處的罰款是（）。A.三千元以上五萬元以下 B.三千元以上十萬元以下 C.五千元以上十萬元以下 D.五千元以上五萬元以下 參考答案及解析：

C

本題考核違反會計法的法律責(zé)任。偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告但尚不構(gòu)成犯罪的，對單位可處罰款5000元到10萬元，對個人可處罰款3000元到5萬元。

3.現(xiàn)金管理限額的一般標準為（）A.中國人民銀行制定

B.特殊需要，經(jīng)中國人民銀行審核 C.一般3—5天需要 D.偏遠地區(qū)5—20天

參考答案及解析：

C

現(xiàn)金使用的限額，由開戶行根據(jù)單位的實際需要核定，一般3—5天日常零星開支所需確定。特殊情況，由開戶行確定。偏遠地區(qū)5—15天。4.商業(yè)匯票最長付款期限不得超過()A.6個月

B.3個月

C.30天

D.10天

參考答案及解析：

A

票據(jù)的最長付款期限不得超過6個月。5 個人卡的主卡持卡人可為其配偶及年滿18周歲的親屬申領(lǐng)附屬卡，申領(lǐng)的附屬卡最多不得超過（）A.一張

B.兩張

C.不限制

D.四張

參考答案及解析：

B

本題考核銀行卡的申領(lǐng)。附屬卡最多不得超過兩張。

6.（）是指持卡人須先按發(fā)卡銀行的要求交存一定金額的備用金，當(dāng)備用金賬戶余額不足支付時，可在發(fā)卡銀行規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的銀行卡 A.貸記卡

B.準貸記卡

C.儲值卡

D.借記卡 參考答案及解析： B

準貸記卡的定義

列項目中，屬于記賬憑證的有()。

A．收款憑證

B．科目匯總表

C．匯總原始憑證

D．轉(zhuǎn)賬憑證

【答案】AD

【解析】記賬憑證按其反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容分為收款憑證、付款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證

會計憑證的概念和種類

會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成情況的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)。會計憑證可以分為：

1.原始憑證。原始憑證又稱單據(jù)，是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。

2.記賬憑證。記賬憑證又稱記賬憑單，是會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會計分錄后所填制的會計憑證。它是登記賬簿的直接依據(jù)。(二)會計憑證的作用

1.記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，提供記賬依據(jù)。

2.明確經(jīng)濟責(zé)任，強化內(nèi)部控制。

3.監(jiān)督經(jīng)濟活動，控制經(jīng)濟運行。

第三篇：面試注意事項

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面試時如何做好5分鐘自我介紹？

2011-05-011 星期三

為何還要自我介紹？

一個常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數(shù)。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

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第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別？

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

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自我介紹有哪些要領(lǐng)？

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

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三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹有哪些禁忌？

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。

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注意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定

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是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換？

出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計好了，面試官只能順著你設(shè)計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一

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個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內(nèi)的崗位變動和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質(zhì)疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動機？

5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必須重點強調(diào)，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應(yīng)。這個對接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜歡專權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。

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談動機注意兩點：

一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點和不足。如果你過于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現(xiàn)這是一個家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講，不要主觀評價。

二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。兩者互補就是對應(yīng)聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏？

前面講過，自我介紹時內(nèi)容重點是我做過什么，做成過什么。做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。這

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就是主動引導(dǎo)面試官問問題，變被動為主動。

第四篇：面試注意事項

倉管員面試注意事項

一、如何做到賬實相符？控制好整個流程具體如何控制流程需要看該企業(yè)的倉庫的實際情況！

二、倉庫在企業(yè)起到什么作用：保證公司的固有物資部流失。

倉庫的整理、每日上午清理、整頓倉儲、調(diào)整倉位、做好產(chǎn)品及原材料防護、清潔衛(wèi)生;每日做好帳、物核查、查明長余、短少原因;

安排產(chǎn)品儲位、倉位、堆碼及標識記錄;

賬務(wù)方面、必須做到日賬、日清、按入庫、出庫程序安排成品及原材料入倉、出倉,做好異常記錄;保管、傳遞入倉、出倉單據(jù);并編制日報表、及月末盤存表。到月公司提供一個準確的賬務(wù)信息。

三、物資分類、主要已工程學(xué)分類、倉儲按原材料及成品入庫產(chǎn)品的(工程)作為分類標準，分別儲存管理。

四：庫房工作人員具備條件、1 對數(shù)據(jù)敏感、細心、對賬務(wù)的復(fù)核、會使用做賬（ERP）系統(tǒng)！

第五篇：面試注意事項

首先各位每人準備一份簡歷

如果想應(yīng)聘某個公司，首先在網(wǎng)上查找其相關(guān)資料，了解這個公司。

除準備其技術(shù)測試和技術(shù)準備外，面試時應(yīng)關(guān)注企業(yè)關(guān)注點和企業(yè)文化：

1、忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。

2、實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。公司招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

3、團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的企業(yè)往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

4、創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。

5、對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。

6、人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。

細節(jié)決定成敗：:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。在面試中，要做到“望聞問切法”。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節(jié)。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。