第一篇：參加面試之前,你應該先作好哪些準備工作：

參加面試之前，你應該先作好哪些準備工作：

首先，你得掌握用人單位的第一手資料，把公司背景以及工作內容都了解清楚。用人單位的規(guī)模、主要負責人、經營項目、產品結構、銷售方式等資料，要做到心中有數。在面試時，用人單位可能會問一些相關的問題，你表現出對用人單位及相應的工作非常熟悉，可能會得到主試的好感。

其次，要打扮一下自己。打扮要因人、因時、因地、因事而宜。如男士一般要著西裝，打領帶，但天氣太熱或太冷就不要穿西裝，以免出洋相。衣服要干凈整潔，頭發(fā)梳理整齊；女士要穿淺一點的服裝，化妝不宜過濃。男士切忌身穿大短褲，腳穿拖鞋，給人一種懶散、毫無朝氣的感覺，女士切忌身著超短裙，給人留下輕浮的印象。

最后，需整理好和攜帶身份證、學歷證、學位證、職稱證、榮譽證書等有效證件及照片、簡歷相關資料。如何看待面試：

單位招人時，出于自身的利益，總要在應聘者中進行挑選，找出最合適的人才為本單位效力。他們要盡量多地收集信息，對求職人員進行考察。經過初步審核以后，用人單位對比較滿意的求職者要進行面試，以更深一步對求職者進行了解。

你可能有優(yōu)秀的品德、豐富的知識、超人的才能，但如果你不能很好地表現自己、推銷自己，讓招聘單位認識到你的價值，就可能會在面試時被淘汰，在求職競爭中歸于失敗。所以，在求職過程中，要重視面試。

面試是一種交流，不是乞求人家給你一個崗位，也不是你去檢查用人單位的情況。在面試時，你不能表現得傲慢，也不能表現得軟弱，既要表現出自信，又要表現出謙恭、熱情、真誠的態(tài)度。在整個過程中，客觀地回答問題，有理有據地提出自己的要求。參加面試時應注意哪些問題：

參加面試時，要提前一點時間到達面試現場，以5分鐘為宜。這樣，一方面你可以熟悉一下周圍環(huán)境，不至于出差錯；另一方面，經過幾分鐘的適應，你可以穩(wěn)定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現在主考官面前。到達面試現場太早，會使人認為你過分焦急，使接待人員或主考人員因此感到不自在，你也可能因為等待時間太長而失去最佳狀態(tài)。千萬不要遲到，面試時間通常是事先安排好的，遲到有可能使你失去一次就業(yè)機會，至少你會給人留下一個不好的第一

印象。一旦因某種特殊原因遲到了，你一定要采取措施，如給主考官打電話，解釋清楚原因，并征求你是否可以晚些到達或重新安排一次面試機會。

面試過程中，要嚴格守時，假如約定面試時間為15分鐘，你就1分鐘都有不要超過?；卮饐栴}要扼要簡短，切中要害，富有新意，回答一個問題最好不要超過兩分鐘。面試的這段時間，較合理的時間分配是你花一半時間聽、一半時間說。如果你說的時間太長，談太多自己的事情，會顯得你不太在意用人單位的需要；如果你說的時間太短，會讓人覺得你太靦腆或有所保留，以后很難共事。

交流時，盡量避兔使用方言，以免給對方造成理解上的障礙。不要為了顯示自己而不斷地援引一些專業(yè)術語，也不要說出一些非正式場合使用的語言，讓別人聽了以后以為你是在賣弄水平、素質差，從而對你形成一種不好的印象，產生適得其反的效果。說話時，語速快慢要適當，太快會聽不清楚，太慢會給人心漫不經心的感覺、令人反感?；卮饐栴}時，不要大著急，要看對方是否還有補充，把對方的問題的實質和核心搞清楚，然后回答問題，以免鬧出笑話。當你聽不

清楚或主試人員提的問題比較尖刻時，反問的用辭和語氣要得當、要有針對性，盡量體現你的風度和智慧。在整個面試過程中，你始終要注意自己的身體語言，興奮時不要手舞足蹈，話不投機時不要面紅耳赤?？傊?，在面試時，你表達要清晰，理解要正確，得有風度。

面試結束后，應該向主試人員道謝。這樣做，既能體現你是一個講禮貌、有修養(yǎng)的人，又給自己爭取了一個機會，即使這次面試不順利，用人單位可能還會留意你，或可能會把你介紹給其他單位。多一份禮貌，就多一個朋友。

第二篇：面試之前的準備工作

面試之前的準備工作：

1.面試前一定要搞清楚面試的內容

任何一個面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。比如說時間方面，如果人家要求1分鐘的自我介紹，那么你就要準備50－70秒的介紹詞為宜，如果是3分鐘，就要準備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語言等方面的要求，比如說要不要英文介紹啊，會不會有英語提問什么的，一定要有所準備。

2.對面試的評委要有一定的了解

保研這種面試，一般都會有不止一位評委，首先要弄清楚評委的人數，這也是有意義的。假設人家安排了10人以上，而你卻只認為有3-5人，估計一進門就會特別有壓力。（不過一般都會在6-8人左右）而最好要對評委有一定的了解，一般這些評委中有一個人是負責人，他會向你提出主要的問題，這些問題對你的分數影響較大。而同時，搞清楚各個評委的身份的好處還在於，如果人家問你一個專業(yè)問題，而人家又是這方面的專家，千萬不要瞎扯，知之為知之。

3.正視簡歷的作用

可以的話，面世之前一定要打印一分個人簡歷，一般以1頁為宜。因為評委們沒有太多的時間，所以如果可能的話，盡量在一頁紙上充分的展示自己，讓人在短短數秒之間就能了解到你的特點。就算人家不看，估計也會感受到你的誠意，對你的印象分有幫助哦！

面試時要注意的：

1.注意你的穿著

有一句最最最俗的話叫“人靠衣妝馬靠鞍，狗配鈴鐺跑的歡”，面試時的穿著的確對你會有一定的影響，一套得體的衣服無疑會增添你的印象分。當然，在學校里，沒有必要搞的特別正式，沒有必要西裝革履，打個領帶，整個發(fā)型什么的。但是，切記不可太隨便，有的同學拿著水壺，背著書包，下身穿個短褲，上身穿個球服什么的，趿拉著拖鞋，好像上一刻還在中二什么地方上自習呢，而且準備面試完了接著去上。這顯然給人一種不重視對方的感覺，顯然是不行的。

2.注意你的舉止

人的舉止最容易反應一個人的素養(yǎng)，進門前的敲門啊，進入后的關門啊，自我介紹之前的問候啊，傳遞物品時用雙手啊，說話用敬語啊……都是一個人舉止的反應，良好的舉止顯示了良好的修養(yǎng)，更能給你帶來豐厚的回報。

3.誠實守信

還是那句話，知之為知之，不知為不知，是知也。一個理工學科的人，最重要的就是這一點。千萬不可弄虛作假，虛情假意，這是最讓人討厭的。當然，這種面試，專業(yè)的知識應該不是很多，但是如果人家問到，一定要如實回答。

4.千萬不要過分緊張，要懂得調節(jié)氣氛

緊張是必然的，但是千萬不要過分的緊張，導致你說不出話或者大腦反應遲鈍就不好了，這樣的話，即使你做了很多的工作，但是由于你無法充分的表達，也很難受到別人的重視。當你緊張的時候，一定要學會緩解緊張的方法，比如自嘲什么的，你的鎮(zhèn)定自若才能充分的展現你的才華和風度。

5.不要冷場，不要過分的追求問題的答案

這種面試，一般都會問你一些對某些事情的看法，比如你為什么要讀研啊？還有的就是通過你的自我介紹，比如說你喜歡古典音樂，人家可能就會問你對古典音樂的理解啊，什么是古典音樂??？這些問題都沒有正確答案的，關鍵你要言之成理。最好要有一套自己的體系，始終圍繞著自己的體系來闡述問題，這樣就能把別人的提問變成對自己的充分展示了。所以，有的時候學些哲學還是很有用的。

6.最好可以開啟一個話題

如果可能的話，開啟一個話題讓別人來參加討論，這樣你就會立于不敗之地，通過話題來闡述自己，得到別人的認同，同時也可以活躍氣氛，不讓現場冷場。

7.注意時間

任何人的面試都是有時間限制的，在規(guī)定的時間內闡述了你想闡述的內容就足夠了，不要有太多的奢望，當然，如果人家愿意跟你多交流的話，當然是求之不得的了。

最后，我想說一下寫這些東西的原因，這些大多是我對保研面試的理解，不一定很貼切，但我想把我的想法與大家交流，在交流中才能有進步與提高。另外，感受到我們身邊的好多同學都是如此的優(yōu)秀，但是就是因為沒有能夠充分的展示自己而失去了許多的機會，我感到特別的惋惜。難道我們真的就比別人差嗎？不是的，只因為我們沒有機會去鍛煉自己，沒有勇氣去表達自己的想法，希望我們的學弟學妹們能夠抓住這次機會，勇敢的超越自我，為了以后取得更大的成就而努力！

第三篇：面試結束后你應該說什么

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應聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便；也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文———還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。

當面試官在規(guī)定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經 在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———“初見那時美麗的相約??愿意承受這樣的輸贏結果??依然無怨無悔期待你的出現??”

可是，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。

“你能給我這份工作嗎？”

據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。

“我最晚什么時候能得到回音？”

面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什么回音了?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。

“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯系你嗎？”

也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。

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“你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？”

如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。

在勇敢地問出你的問題后，仔細地記錄下可能存在的約定，并誠懇地對面試官為你多化費時間表示感謝，最后離開?；丶液?，整理一下思緒，今天的求職工作結束———且慢，還有最后一件事，寫一封感謝信寄出，這是面試過程的最后一個環(huán)節(jié)。

親~~~你會了嗎？（預祝早日找到好工作(⊙o⊙)哦）

第四篇：如果你去面試應該怎么做

三、開展校園文化活動，深入到基層,具體工作如下:

1.九月，我們迎來了一批新同學。我們認真組織，充分準備，使得我們的迎新現場秩序井然，展示了我系的特色，贏得家長和學生的一致好評。

2.九月二十五日我團總支舉辦了 “第二屆管理工程系社團杯籃球賽”并取的了良好的反響,向全院師生展示了我系各社團的精神風貌。

3.十月份是我校一年一度的校運會，我團總支積極配合系部工作安排，認真負責好本職工作。再接下來的院“一二·九”的大型合唱比賽中，我團總支精心準備并選送了兩首曲目,并取得了大合唱學生組一等獎的好成績。同期,我團總支在院團委的帶領下,組織排演了第二屆國際龍獅精英賽開幕式文藝節(jié)目,并得到了舉辦極大的肯定。

4.十二月份，在突如其來的“流腦疫情”面前，我團總支每一位成員展現出作為一名學生干部應該有的沉著與冷靜，深入到學生寢室，宣傳如何科學預防疫情，穩(wěn)定學生思想。

5.三月份是“兩會”召開的時期；同時，也是“學習雷鋒精神”的一個月，我團總支緊緊圍繞這兩個主題，組織各團支部開展各類活動，并參與院里的各項活動，同時也取得了優(yōu)秀的成績，得到了全院師生的一致好評。

6.四月，是學習“十七大”精神的一個重要時期，我團總支在院團委和黨總支的指導下，組織全系各班開展了四個主題班會，認真做好了各班主題班會的會議情況。同期，我團總支也組織各班開展了形式多樣的公益活動，走出校園，走進社區(qū)。

7.五月份，為了加強社團文化宣傳,加快社團發(fā)展的步伐,我系積極參加了院團委開展的校園社團文化展活動,取得了一定的成績。五月份也是我校兩年一度的“科技周”我團總支負責的幾個項目，均取得了一定成績。

8.六月，為進一步增強我系女生的自我保健意識，提高自我保護能力，培養(yǎng)良好的身心素質和精神風貌。我系舉辦了關愛女生——女生生理健康教育的講座，為我系女生解決了很多一直捆饒大家的青春期問題。

四、不足之處）加強基本建設，夯實發(fā)展基礎。不斷充實青年志愿服務的骨干力量，逐步完善青年志愿者工作的組織體系，探索構建青年志愿服務項目體系，建立健全青年志愿服務的工作機制，積極開展青年志愿服務的理論研究，努力在做大的基礎上做強青年志愿者事業(yè)。

三.我系青年志愿服務工作具體實踐：

(1)在XX年—2010的青年志愿服務工作開展過程，我系通過不斷的思想政治理論學習和社會綜合實踐，逐步形成了青年志愿者服務的一大品牌：定點服務。定點服務—（轉載自本網http://，請保留此標記。）—它的服務范圍包括德陽市8大社區(qū)和一些孤、老人院，以及特殊學校。其開展方式就是通過建立一種固定的長期的服務關系，由我系青年志愿者給于定點服務。

如：2010年12月3日，是第十七個國際殘疾人日。上午9時20分我系青年志愿者來到德陽市特殊教育學校，進行志愿者服務活動。

志愿者們精心為那些特殊同學準備了跳繩比賽、火車過隧道、踩氣球、老鷹抓小雞和趣味接力賽等活動。在活動中，我系青年志愿者充分發(fā)揮“奉獻、友愛、互助、進

您可以訪問本網（）查看更多與本文《2010--2011團總支工作總結》相關的文章。

注：這是一次班會的總結，是同學辛苦勞動的結果，在此感謝那位同學。這個對于要面試的人來說非常重要，發(fā)到博客上與大家分享，希望對大家有所幫助！

1、請介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！?/p>

8、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

9.你能給公司帶來什么？

求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。

10.你還有什么問題嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

11、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？

××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位臵。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

12、你對薪水的期望值如何？

錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

13、你認為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

14、你并非畢業(yè)于名牌院校？

答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！

15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思

維定勢、沒有條條框框的約束。

16.你學歷對我們來講太高了。

答：我?guī)Б鷱垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

17.如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。

18、問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？

回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

19、你有什么業(yè)余愛好？

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

20、“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

21、“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

22、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

23、你能為我們做什么？

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

24、與上級意見不一是，你將怎么辦？

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

25、您在前一家公司的離職原因是什么？

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>

27、你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？

正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

28、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

30、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)？

思路：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。推薦答案：我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

31、你覺得什么樣的工作最適合你？

推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

32、你來我們公司最希望得到什么？

思路：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。

推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提

升。

33、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

第五篇：在會計面試之前也應該做些準備

在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業(yè)性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

1.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

2.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

6.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

7.你為什么離開以前的公司？

8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）

10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者（尤其是會計專業(yè)大學生）往往成為硬傷。

11、請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

13、你認為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題：

1，會計的6大基本要素是什么？

2，會計的3大報表是什么？

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

5，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應該如何面對金融危機？

8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

10，賬務核算系統有哪幾種？

11，對于成本控制你怎么看待？

12，費用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問，在這里一并匯總起來：

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4，固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。6，新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業(yè)的影響

(一)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響

(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質量

(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平

7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8，企業(yè)應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

四、降低庫存，盤活資產。

9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

11，賬務核算系統有哪幾種？

1往來核算處理系統

2出納賬務處理系統

3進銷存處理系統

4固定資產處理系統

5成本核算處理系統

6工資核算處理系統

7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統

12，對于成本控制你怎么看待？

對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業(yè)管理管的就是成本。

13，費用與支出的區(qū)別是什么？

費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。

（另外，費用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）

14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

15，你會做假賬嗎？

“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做?！?/p>

16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

坐支是指企事業(yè)單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業(yè)中。