第一篇：北京小升初面試全攻略
小升初面試全攻略
小升初面試技巧
1、每個小升初學生都必須要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
2、主動參與。有的重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的八人教育的學員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。
4、小升初家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。2007年小升初，上海禁止學校與學生見面，學校就選擇面試家長來決定要不要錄取孩子。而在北京，這種事情早已經(jīng)常見不鮮了，人大附中、三帆等學校在小升初面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。
10小升初面試支招
在10小升初面試高潮尚未掀起的時候，我希望如下的這篇短文能給大家一些指導和幫助，以期待我們的孩子能在接下來的面試活動中大顯身手。
一、了解面試，擁有好心態(tài)，好狀態(tài)。
小升初面試的高潮尚未掀起，就有諸多同學表現(xiàn)出緊張和不自信，不知道該怎么辦，總覺得自己可能還差別人很遠，這是不可取的。面試是各所中學在正式錄取前的一次與學生面對面的交流活動，面試官期待著能通過活動真實地了解每一位同學的優(yōu)缺點、性格特征、表達能力、動手能力、與人合作能力等等，繼而挑選出真正優(yōu)秀的學生。既然能通過筆試，取得面試的資格，同學們就應相信自己是優(yōu)秀的，就應信心百倍去展示自己的，擁好心態(tài)，好狀態(tài)才能成就理想的未來，否則我們就只能遺憾地與理想的學校失之交臂了。
二、模擬面試，練練演講，練練組織活動。
如果一定要等到面試的日子到了再突擊訓練，可能效果不佳，還會導致心理緊張，所以希望同學們能在平日就有意識地尋找機會參加一些類似的活動或訓練。例如我們知道很多學校在面試的時候會要求同學們演講，那日常生活中我們就可以嘗試著練一練，說說我最敬佩的人，講講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，練練“行千里著半九十”都是很不錯的;再如，有些學校會要求參加面試的同學一起組織一場活動，那我們平日就可積極主動地邀請同學來一起做些練習，組織一場班會，籌劃一場周末同學聚會都是很不錯的訓練內容?? 總之，充分的準備一定可以幫同學們實現(xiàn)夢想。
三、把握技巧，面試現(xiàn)場也自如。
其實，要成為真正的贏家，同學們還應掌握一些面試現(xiàn)場的小技巧。例如給面試官一個淡淡的微笑，告訴他你充滿了自信，同時也可以緩解自己內心的緊張;對面試官說您好，告訴他你很懂禮貌，同時也是為自己的成功加分;聽題時莫忘看著面試老師的眼睛，這是應有的禮貌;答題時定要鎮(zhèn)定，娓娓道來會讓面試官覺得你思路明晰;活動中莫忘跟伙伴打個招呼，面試老師會默默看著誰最懂合作??
四、合理飲食，保證睡眠——面試前兩天。
最怕的就是同學們精心準備了許久，終于可以在面試場上大顯身手了，卻因為面試前兩天沒注意飲食出現(xiàn)腸胃不適，或睡眠不足精神萎靡而最終影響發(fā)揮。因此希望同學們能在面試前兩天注意安排好自己的飲食和睡眠，如果可以，聽聽輕音樂舒緩舒緩神經(jīng)都是很不錯的。
09海淀某重點校面試演講題目
1、談談你最尊敬的一個人
2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突
3、“行百里者半九十”
4、“天時不如地利，地利不如人和”
5、“假如我是老師”
6、“你的課余生活”
7、當朋友誤會了你怎么辦
8、講一件令你高興的事
9、環(huán)保從我做起
10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”
11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”
12、名利輕于鴻毛
13、誠信
14、當雞頭比當鳳尾好
我認為與國際接軌的優(yōu)秀綜合人才標準從學生以下幾個方面核定：
1、自主學習能力（包括知識面）
2、愛心與責任
3、領導與協(xié)作能力
4、創(chuàng)新能力（包括了專業(yè)特長考核展示）
5、自我規(guī)劃與實踐能力
我的錄取整個過程先是進行筆試（15分鐘），考核學生知識面（涉及科學、藝術、體育等），學習能力，然后是面試交流（20—30分鐘）。
面試是以一對一聊天交流形式進行：
考核：
1、在自主學習能力方面：
主要是看孩子是否有良好的學習習慣，能否掌握了科學的學習方法，能自主學習，并取得優(yōu)秀學習成績。在這方面主要看學生在學校的學習成績是否是全優(yōu)，問問他是平時是怎么學習的。
2、愛心與責任：
這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關注生活小事、社會熱點問題、關注國家大事。
很多學生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學習，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。
在關心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學生最終還是沒有被錄取。
對于一個在特長領域非常強，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團結和關愛同學，多為班級集體做些事，情緒要學會更好控制和調整，少發(fā)
脾氣，這樣的學生最終還是沒有被錄取。
3、在領導與協(xié)作能力上：
主要問問學生是否是班干部，是怎么當?shù)?，怎么才能當好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協(xié)助他等相關問題。（在講究團隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領導能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力）
4、在創(chuàng)新精神考核上：
我們設置的是考核學生解決生活問題的一些辦法，看看學生是否具有新的思路和想法。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節(jié)有的學生就很有創(chuàng)意。
5、在自我規(guī)劃和實踐方面
主要考核學生是否有遠大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實現(xiàn)自己的目標的，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力。
根據(jù)以上幾個方面綜合打分，最后選出綜合分突出的學生。
第二篇：北京小升初面試的特點
北京小升初面試的特點：近年來小升初的試題各種各樣，稀奇古怪，但總的說來有這樣幾個特點
（1）問題生活化：近幾年的小升初面試，越來越貼近生活，很多時候面試老師提出的問題，看似平淡，實則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問到了很多內容，比如孩子的性格特點、學習習慣、家庭教育等方面。例如，某重點中學的老師曾經(jīng)問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時候不是。
老師： 為什么四年級的時候不是？
孩子： 因為他們都不選我！
老師： 為什么他們不選你？
孩子： 因為他們嫉妒我學習好，我不愛和他們玩兒
類似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽？為什么？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。
（2）突出文學性。小升初面試中還有一個特點就是突出文學性，在面試中?？己⒆雨P于歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學生 ：梅、蘭、竹、菊
老師 ：那你能分別說出描寫四種花的詩句嗎？
一般學生能說出兩個左右，說明平時積累不夠。
同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說出三國演義你最喜歡誰？為什么？”等，與四大名著有關的內容也是?？嫉闹R。
（3）更注重綜合素質的考察?，F(xiàn)在的學校不僅僅滿足于成績好的學生，而是希望學生各方面的綜合素質突出，因此現(xiàn)在的面試內容也往往考驗孩子的綜合素質，比如：以蘋果為題目，現(xiàn)場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫的怎么樣了，同時也在考察孩子的表達能力，心理素質，文學素養(yǎng)等等。
那么小升初面試題都會是什么樣的呢？
1、（必考）自我介紹 自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問：你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什么公益活動？會不會做一些簡單的家務？
問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質和情況。
3、和家長一起表演情景?。?）考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
（2）家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說；（3）孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；（4）自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；（5）自己想買泳裝，如何與家長交流。
其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。（還經(jīng)常出如何處理同學之間的關系的題目）
4、寫出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學修養(yǎng)（還可能出一道題目讓孩子隨即寫作），這種題目也是比較常見的！
5、說說最近以來最關心的新聞是什么？
不僅要學習，還要關心時事，所以平時應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
小升初面試全攻略
小升初面試技巧
1、每個小升初學生都必須要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
2、主動參與。有的重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有的八人教育的學員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自己的特長，老師同意了，他便著重介紹了自己比賽和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。
4、小升初家長也不能懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。2007年小升初，上
海禁止學校與學生見面，學校就選擇面試家長來決定要不要錄取孩子。而在北京，這種事情早已經(jīng)常見不鮮了，人大附中、三帆等學校在小升初面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。
10小升初面試支招
在10小升初面試高潮尚未掀起的時候，我希望如下的這篇短文能給大家一些指導和幫助，以期待我們的孩子能在接下來的面試活動中大顯身手。
一、了解面試，擁有好心態(tài)，好狀態(tài)。
小升初面試的高潮尚未掀起，就有諸多同學表現(xiàn)出緊張和不自信，不知道該怎么辦，總覺得自己可能還差別人很遠，這是不可取的。面試是各所中學在正式錄取前的一次與學生面對面的交流活動，面試官期待著能通過活動真實地了解每一位同學的優(yōu)缺點、性格特征、表達能力、動手能力、與人合作能力等等，繼而挑選出真正優(yōu)秀的學生。既然能通過筆試，取得面試的資格，同學們就應相信自己是優(yōu)秀的，就應信心百倍去展示自己的，擁好心態(tài)，好狀態(tài)才能成就理想的未來，否則我們就只能遺憾地與理想的學校失之交臂了。
二、模擬面試，練練演講，練練組織活動。
如果一定要等到面試的日子到了再突擊訓練，可能效果不佳，還會導致心理緊張，所以希望同學們能在平日就有意識地尋找機會參加一些類似的活動或訓練。例如我們知道很多學校在面試的時候會要求同學們演講，那日常生活中我們就可以嘗試著練一練，說說我最敬佩的人，講講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，練練“行千里著半九十”都是很不錯的;再如，有些學校會要求參加面試的同學一起組織一場活動，那我們平日就可積極主動地邀請同學來一起做些練習，組織一場班會，籌劃一場周末同學聚會都是很不錯的訓練內容?? 總之，充分的準備一定可以幫同學們實現(xiàn)夢想。
三、把握技巧，面試現(xiàn)場也自如。
其實，要成為真正的贏家，同學們還應掌握一些面試現(xiàn)場的小技巧。例如給面試官一個淡淡的微笑，告訴他你充滿了自信，同時也可以緩解自己內心的緊張;對面試官說您好，告訴他你很懂禮貌，同時也是為自己的成功加分;聽題時莫忘看著面試老師的眼睛，這是應有的禮貌;答題時定要鎮(zhèn)定，娓娓道來會讓面試官覺得你思路明晰;活動中莫忘跟伙伴打個招呼，面試老師會默默看著誰最懂合作??
四、合理飲食，保證睡眠——面試前兩天。
最怕的就是同學們精心準備了許久，終于可以在面試場上大顯身手了，卻因為面試前兩天沒注意飲食出現(xiàn)腸胃不適，或睡眠不足精神萎靡而最終影響發(fā)揮。因此希望同學們能在面試前兩天注意安排好自己的飲食和睡眠，如果可以，聽聽
輕音樂舒緩舒緩神經(jīng)都是很不錯的。
09海淀某重點校面試演講題目
1、談談你最尊敬的一個人
2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突
3、“行百里者半九十”
4、“天時不如地利，地利不如人和”
5、“假如我是老師”
6、“你的課余生活”
7、當朋友誤會了你怎么辦
8、講一件令你高興的事
9、環(huán)保從我做起
10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”
11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”
12、名利輕于鴻毛
13、誠信
14、當雞頭比當鳳尾好
我認為與國際接軌的優(yōu)秀綜合人才標準從學生以下幾個方面核定：
1、自主學習能力（包括知識面）
2、愛心與責任
3、領導與協(xié)作能力
4、創(chuàng)新能力（包括了專業(yè)特長考核展示）
5、自我規(guī)劃與實踐能力
我的錄取整個過程先是進行筆試（15分鐘），考核學生知識面（涉及科學、藝術、體育等），學習能力，然后是面試交流（20—30分鐘）。
面試是以一對一聊天交流形式進行：
考核：
1、在自主學習能力方面：
主要是看孩子是否有良好的學習習慣，能否掌握了科學的學習方法，能自主學習，并取得優(yōu)秀學習成績。在這方面主要看學生在學校的學習成績是否是全優(yōu)，問問他是平時是怎么學習的。
2、愛心與責任：
這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關注生活小事、社會熱點問題、關注國家大事。
很多學生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學習，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。
在關心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學生最終還是沒有被錄取。
對于一個在特長領域非常強，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團結和關愛同學，多為班級集體做些事，情緒要學會更好控制和調整，少發(fā)脾氣，這樣的學生最終還是沒有被錄取。
3、在領導與協(xié)作能力上：
主要問問學生是否是班干部，是怎么當?shù)?，怎么才能當好班干部，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么，假如班干部不稱職，你會怎么樣去協(xié)助他等相關問題。（在講究團隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領導能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力）
4、在創(chuàng)新精神考核上：
我們設置的是考核學生解決生活問題的一些辦法，看看學生是否具有新的思路和想法。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節(jié)有的學生就很有創(chuàng)意。
5、在自我規(guī)劃和實踐方面
主要考核學生是否有遠大志向，自己該怎么去努力，并問問他之前是怎么實
現(xiàn)自己的目標的，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力。
根據(jù)以上幾個方面綜合打分，最后選出綜合分突出的學生。
第三篇：求職面試全攻略
求職面試全攻略
一、求職面試切忌六個小動作
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)?？鋸埖闹w動作。面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
二、求職面試不要敗在最后五分鐘
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的 面試苦心準備一番，但其中不少人在 面試 結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調查顯示：超過97%的面試
官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：
八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是Jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當?shù)卦儐栮P于其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮?！盝im說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的?！?/p>
Tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業(yè)內牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。
請不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 總經(jīng)理秘書
經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問
公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”
面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知??
Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro
身份：尋求實習工作的應屆畢業(yè)生
雖然離畢業(yè)還有近一年的時間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報紙等媒介尋覓起了實習工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。
Alejandro是學平面設計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。
最后面試官看似常規(guī)性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關的??”
結果，面試官當場語塞了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。
三、求職面試全攻略
俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。
進退自如巧對面試提問
對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
自我介紹四禁忌
在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？
一、盡量少用“我”這個字眼
自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。
二、把好事留后頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條后路
為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，作為一個剛從高校畢業(yè)的學生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜龋夷軐崿F(xiàn)500萬的利潤！”
分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結實。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優(yōu)美———”
分析：應試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發(fā)現(xiàn)應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。
第四篇：應屆生面試全攻略
應屆生面試全攻略
智聯(lián)招聘
關于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！
說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。
第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。
第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹
好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！
首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發(fā)面試官的好感或興趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)
一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業(yè)的原因
接下來這個經(jīng)典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業(yè)？
這是應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家
理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。
【例】您為什么會選擇財務專業(yè)呢？
雖然財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭?？僧敵跷疫x擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我畢業(yè)時全國應該有N個相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。
【點評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答盡量符合你專業(yè)的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。
實習的收獲
問實習收獲，是為了考察求職者的Learning on the Fly這一條勝任力。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點?？梢哉f說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況并給出你從中得到的經(jīng)驗教訓，以及怎樣在以后的工作中避免犯類似的錯誤。最后可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走?；蛘哒f：回到學校后，我對自己的實習經(jīng)歷作了一番總結，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。
和他人合作的經(jīng)歷
不論在學校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經(jīng)歷，所以你一定會回答“有”。之后面試官會接著問，在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的Conflicts
Management。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據(jù)你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。
【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定也是新人，你可以不用緊張了，因為，資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠不會有標準答案。
在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？
【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。對于言而無信，虎頭蛇尾和想不勞而獲的這三種人，我覺得觸犯到了我的原則底線。雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>
【回答點評】
首先說明了溝通不暢的根本原因不在你；其次表示你涉世未深，還很純真；最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改變。
多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決
這個問題也是面試中常常會出現(xiàn)的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路。
說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題了。要強調的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊?；卮疬@類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1.設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內部。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問；工程技術專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別。
2.把這個目標分解
以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。
3.說出希望得到公司怎樣的幫助
在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現(xiàn)出自己希望在實踐中成長的渴望。
4.強調自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
你可以這樣說：“國人最講究?名正言順?者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整?！边@樣，你的自我包裝就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純。比如“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”
另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響。因為有些公司問這個是希望能招到相對穩(wěn)定的員工，普遍認知是農(nóng)村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定。雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。關于面試的問答就到此結束了，大家掌握了這些技巧，根據(jù)自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了！小組面試
下面說說無領導小組案例討論/游戲面試。即我們通常所說“群面”。
首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。其次，在你進入會場入座起，面試就已經(jīng)開始了。舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。
所以給出的建議是：
①注意著裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。
②絕對不能遲到。
③問候所有人，包括面試官和對手。
④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。
⑤幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。
這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。
在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：
①是否能很快的融入團隊，并積極參與
②是否能起領導作用
③解決問題的能力和結果導向
④堅持不懈和靈活應變的平衡
⑤傾聽和表達
為了能更好的表現(xiàn)，以下幾條大家要記?。?/p>
1.在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。
2.努力克制自己的第一反應，千萬不要脫口而出“好難，我不會”。
3.強調分工，由你來調度
4.不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法?？梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。
5.歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。
6.時間控制。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。
7.努力找出一到兩個過程中的不足，記在心里。
最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現(xiàn)進行總結。這時，不要推讓，好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細。比如：A真的很厲害，他有非?？b密的思維；B的動手能力是我看過最強的；謝謝C，每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起斗志。然后說你的歸納。這個時候，你剛才記在心里的不足可以提出來。即使你沒能作為代表來講述也沒有關系，這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細，你一定要找出一些問題，然后舉手說“我還有一些補充”。
還有一種歸納總結，是要求你對今天的表現(xiàn)打分。千萬別太謙虛。
有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？
許多人會感到為難而回避，或者說：我們每個人都是那么優(yōu)秀，如果非要選擇，我選擇我自己。千萬別這么做！面試官問出這題不是要靠你們來選擇淘汰誰，而是在考察你們的Managing Courage。這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內不能被輕易
取代的，或者說很難在短時間內發(fā)展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉。記得要把這個思路詳細說明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。除了在面試中你能給自己加分，面試結束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現(xiàn)；清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別；幫忙清理場地?？偟膩碚f就是一句話：要讓所有的人都注意你。
第五篇：應屆生面試全攻略
應屆生面試全攻略
智聯(lián)招聘
關于應屆生簡歷的寫作技巧，小編已經(jīng)為大家整理過了，相信大家也已經(jīng)寫出了很棒的簡歷，并投向了自己心儀的崗位。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！
說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。
第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。
第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。
第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。
自我介紹
好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發(fā)面試官的好感或興趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。(陽光的微笑)
一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。選擇所學專業(yè)的原因
接下來這個經(jīng)典問題，面試官就會順其自然地問出了：你為什么會選擇目前所學的這個專業(yè)？
這是應屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家
理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用于回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什么”之類的問題。
【例】您為什么會選擇財務專業(yè)呢？
雖然財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時搜集到的統(tǒng)計資料，園區(qū)當時有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我畢業(yè)時全國應該有N個相關專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。
【點評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答盡量符合你專業(yè)的特點。不要說得太滿，可以自圓其說即可，否則，過猶不及，反而會引起面試官的反感。另外，回答時應該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來。即實習的收獲。
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