第一篇：畢業(yè)生面試技巧全攻略

畢業(yè)生面試技巧全攻略

進(jìn)退自如巧對面試提問對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論?？刂菩吞釂?/p>

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

-求職提示

自我介紹四禁忌

在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？

去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？

一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

燕子當(dāng)時(shí)是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤！”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美———”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫注意”的描述手法。

第二篇：面試技巧全攻略

◆準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰先來誰先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象。

◆化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

◆注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

◆實(shí)話實(shí)說

有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他會(huì)講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個(gè)問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。

◆不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會(huì)在背后這樣議～司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

◆不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請問你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里?！?/p>

接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，如果主考官?zèng)]有辱沒你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。

來源：新聞晨報(bào)

第三篇：中英文面試自我介紹全攻略_面試自我介紹(面試技巧)專題

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中英文面試自我介紹全攻略_面試自我介紹

(面試技巧)

如何做面試自我介招？這個(gè)問題看上去似乎很簡單，人人都會(huì)。其實(shí)并不然，有很多人說的并不是很理想的。主要的現(xiàn)象有幾下幾點(diǎn)：

1、不知從何說起。有很多同學(xué)當(dāng)聽到老師問：Can you make a self-introduction?時(shí)，首先遲疑幾秒，然后怔怔的看著：老師說什么呀？這一類算是無準(zhǔn)備型。自我介紹是你與人打交道，參加各類口語考試，職場面試不可或缺的一部分，同時(shí)也是非常重要的一部分。在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

2、缺乏邏輯性。還有一些同學(xué)在作自我介紹時(shí)，要么只說兩句話名字，年齡；要么夸夸其談但缺乏邏輯性。別看簡簡單單的一個(gè)自我介紹有時(shí)也能反映出一個(gè)人的邏輯思維和做事態(tài)度。

3、缺乏幽默感。幽默的開場除了可以營造出活潑和睦的氣氛外，還能給對方留下深刻的第一印象，即使對象是以建立了朋友關(guān)系或同事關(guān)系的外國人，在酒會(huì)或聚餐等各式場合，同樣可以用詼諧的方式來表現(xiàn)自我，使你和他們之間的關(guān)系達(dá)到更圓滿的程度。

面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。其中本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說：我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

【應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)】

1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。

4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對你的印象。

初學(xué)英語的各位人士，可以學(xué)著用一下；對于自認(rèn)為用英語作自我介紹已經(jīng)易如反掌的英語高手，不妨在平時(shí)也試試使自我介紹增添一

些新意:)

1、以星座為話題做自我介紹

Im an Aries.Arians are supposed to be courageous leaders but troublesome followers.Half true.Im definitely a troublesome.follower.我是牧羊座的。牧羊座的人據(jù)說是很有膽識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人物，但同時(shí)也是很會(huì)惹麻煩的部屬。說對了一半，我的確是個(gè)麻煩的部屬。

Im a Leo.Some good Leo traits are: broad-minded, loving, faithful.Bad traits are: bossy, patronizing.Im a typical Leo.Im faithful but patronizing.我屬獅子座。獅子座的優(yōu)點(diǎn)是心胸寬闊、有愛心，以及忠誠；缺點(diǎn)則是專橫、自以為是。我就是典型的獅子座，忠誠卻又自負(fù)。

2、以性格、職業(yè)為話題做自我介紹

Im a person of principle.I do not compromise.Because I dont smoke , I do not wear a T-shirt with a Marlboro logo, even if somebody gives one to me free.我是個(gè)有原則的人，絕對不會(huì)妥協(xié)。因?yàn)槲也怀闊?，所以我也不?huì)

穿印有萬寶路字樣的T恤，即使有人免費(fèi)送給我。

Im a great salesman.I could sell a knockoff Windows 2000 to Bill Gates.我是一個(gè)很棒的推銷員，我能把盜版的Windows 2000賣給比爾*蓋茨。

3、以幽默、愛好為話題

I love shopping!My mom(friends)says, I should become a legislator cause I bring so many bills into the house.我酷愛買東西！所以我媽（朋友）說我應(yīng)該當(dāng)國會(huì)議員的。因?yàn)?，我把那么多的bill(賬單/請?jiān)笗?法案)帶進(jìn)了the house(家里/議院)。以上一些簡單自我介紹只是個(gè)參考，希望想學(xué)英語的同學(xué)或是想把英語說得更漂亮的人士能夠舉一反三做出更具魅力符合自己個(gè)性的自我介紹。

第四篇：應(yīng)屆生面試技巧與全攻略

應(yīng)屆生面試全攻略對應(yīng)屆生而言，如果只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前，以下分享一下應(yīng)屆生面試的攻略。

面試前準(zhǔn)備 去面試時(shí)，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動(dòng)權(quán)完全在自己。

? 上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。

? 面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。

? 面試前，你要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。?

面試材料準(zhǔn)備

1.最近更新的簡歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

2.文憑和各種證書：俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

3.照片和身份證：有可能用不著，但有備無患。

4.鋼筆或水筆：帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格；兩支，做備份以防萬一。

5.作品或者畢業(yè)論文：有成品的作品或者論文增加個(gè)人被錄用的砝碼。面試過程注意事項(xiàng)

提問：多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。

? 應(yīng)答：對于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從?

而做出簡明清晰的回答。當(dāng)對方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。

? 薪酬：薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，當(dāng)對方問你理想月薪時(shí)，說出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。

? 了解：作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。

? 離開：在結(jié)束面試離開時(shí)，要對主考們說謝謝，要報(bào)以最真誠的微笑。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。

應(yīng)屆生英語面試技巧

大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問—應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式，而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對方的雙向交流過程，更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。那么，如何過好英語面試回答技巧這一關(guān)呢？

步驟/方法技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用出。

眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？

其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能

要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。

應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧

大凡找工作的人，都有對面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。而且求職面試并非“主試人提問—應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式，而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對方的雙向交流過程，更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機(jī)會(huì)。那么，如何過好英語面試回答技巧這一關(guān)呢？又有哪些應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧？

應(yīng)屆生介紹禁忌

誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)

“Now，tell us something about yourself.”這是 面試 的時(shí)候大家普遍會(huì)被問到的一個(gè)常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷?？脊倨鋵?shí)是在問你“Why should I hire you?”應(yīng)聘教師職位你可以

說:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career.I’ve got a lot making of a good teacher.First, I am good at communicating with people…”

誤區(qū)二：問及缺點(diǎn)，閃爍其詞

“What is your greatest weakness?”

當(dāng)被問及你的缺點(diǎn)是什么的時(shí)候，如何應(yīng)對?這也算是一個(gè)棘手的“常規(guī)問題”?！敖馃o足赤，人無完人”，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，有很多缺點(diǎn)是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。

Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture.Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.”

誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略

在 面試 中，薪水也是必須談的問題，當(dāng)面試官問道“Let’s talk about salary.What are you looking for?”，該如何回答呢?很多 求職 者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價(jià)嚇跑了雇主。一句

“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y?！?/p>

就夠了?；蛘哒f“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career?！边@顯示了新人應(yīng)有的態(tài)度。

應(yīng)屆生英語面試技巧：

技巧一：注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用 出。

眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？

其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能

要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。

英語面試常見十問題

2011-12-30 11:00:00 源自：鵬程萬里人才網(wǎng) 發(fā)布者：河源招聘網(wǎng) 瀏覽：171次

在求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺得心慌意亂、無所適從？如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。河源招聘網(wǎng)收集了10個(gè)出現(xiàn)頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

1.Can you sell yourself in two minutes？（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）

With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價(jià)值。)

2.Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個(gè)概括的說明。

I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

3.Why did you leave your last job？(你為什么離職呢？)

I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for

advancement.(我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。)

4.How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)

With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。)

5.What contribution did you make to your current(previous)organization？(你對目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？)

I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。)

6.What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？)

My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

7.Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)

The trait is needed in my current(or previous)position and I know I can handle it well.(這種特點(diǎn)就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)

8：What is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)

Helpfulness and caring.(樂于助人和關(guān)心他人。)

Adaptability and sense of humor.(適應(yīng)能力和幽默感。)

Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)

應(yīng)屆生怎樣準(zhǔn)備行為面試

行為面試法（Behavioral Based Interview）是收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。面對缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是HR們通過對面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。因此，作為即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，十分有必要了解HR們是如何運(yùn)用行為面試來評判面試者的，這樣在我們在準(zhǔn)備面試時(shí)才能做到知己知彼，有的放矢。

步驟/方法HR面試時(shí)所使用的面談技巧

注意事例的行為性

應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個(gè)人的想法或書本理論。非行為事例主要有以下三種類型

(1)含糊事例。如“我時(shí)?；〞r(shí)間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。這里“時(shí)常”的表述很含糊，對“了解客戶需求”這一行為的時(shí)間沒有進(jìn)行具體的描述。

(2)主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是關(guān)心下屬”?！罢J(rèn)為”是一種主觀的看法，并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為，也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。

(3)道理事例。如“要開發(fā)一個(gè)新的市場，首先我會(huì)做市場調(diào)查??，然后我會(huì)發(fā)布廣告??”?！皶?huì)”是用得最多的詞，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論，而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。

注意行為事例的完整性

完整的事例可以全面體現(xiàn)應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)。而所謂完整的行為事例要包含4個(gè)要素，即“STAR”：

情境(Situation)，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；

任務(wù)(Task)，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；

行動(dòng)(Action)，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動(dòng)；

結(jié)果(Result)，包括積極的和消極的結(jié)果。具備了4個(gè)要素的就是一個(gè)完整的行為事例，它可以使我們點(diǎn)等與工作有關(guān)的各方面。

正弦曲線原則

在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì)影響整個(gè)面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。正弦曲線原則就是一種鑒別行為事例真?zhèn)蔚谋容^有效的辦法，就是指對事例中與Action有關(guān)的部分進(jìn)行提問，提問過程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。

面試官的提問方式如下：

(1)起點(diǎn)1，針對行為的情境和任務(wù)部分提問。如：“領(lǐng)導(dǎo)為什么要你代表公司與客戶進(jìn)行談判”、“該談判的目標(biāo)是什么”、“你當(dāng)時(shí)對該談判有什么準(zhǔn)備”等。

(2)起點(diǎn)4，針對行為的結(jié)果提問。如：“對方答應(yīng)了你方哪些具體的條件”、“公司對你談判的結(jié)果的評價(jià)怎樣”、“你又是如何知道的”等。

(3)起點(diǎn)2，針對最成功之處提問。如：“你覺得在這次談判中最成功的地方在哪里”等。

(4)起點(diǎn)3，這是對最失敗之處提問。常用的提問包括：“在這次談判中，你遇到的主要困難是什么”、“你又是如何克服的”等。

采用正弦曲線原則的提問方式，面試官可以判斷出應(yīng)聘者所講述的行為事例的真?zhèn)?。因?yàn)閷τ谔摷俚氖吕?，?yīng)聘者很難詳盡地說明事例中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問會(huì)使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。同時(shí)，該提問方式可以使面試官對整個(gè)行為事例有更具體的了解。

HR面試后進(jìn)行客觀的評判

經(jīng)過一場面對面的面試后，面試官將會(huì)獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。此時(shí)，面試官最后一步工作也是最重要的工作是將各種信息進(jìn)行整合，做出對應(yīng)聘者職位勝任力的判斷。在面試過程中對應(yīng)聘者的各項(xiàng)勝任特質(zhì)做出評價(jià)，并做好記錄，最后的評判是根據(jù)對該面試記錄的客觀評定基礎(chǔ)上做出的。因此，面試記錄是非常重要的。

有了關(guān)于應(yīng)聘者勝任特質(zhì)的描述之后，面試官在面試結(jié)束后便可基于此對應(yīng)聘者的職位勝任力做出判斷了。

注意事項(xiàng)基于關(guān)鍵勝任特質(zhì)的行為性面試并不意味著在面試時(shí)全部采用行為性問題，所以面試官也應(yīng)適當(dāng)?shù)夭捎闷渌恍╊愋偷膯栴}。

面試官在做面試記錄時(shí)，一定會(huì)對數(shù)字產(chǎn)生興趣，因?yàn)槎康臇|西更能說明問題

第五篇：2014海南公務(wù)員面試技巧：全攻略

2014海南公務(wù)員面試技巧：全攻略

1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時(shí)達(dá)到最佳。

2、進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入考場走兩步，會(huì)看到評委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請?jiān)谧琅哉径?。然后向各位評委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘?，F(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn))。

6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準(zhǔn)備場內(nèi)答，就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

7、思考問題?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手的題可以多說一會(huì)兒，對自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

海南海大源面試培訓(xùn)班由多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、理論功底深厚的鄭遠(yuǎn)強(qiáng)教授碩導(dǎo)執(zhí)教,全程實(shí)戰(zhàn)模擬、全真模擬考場再現(xiàn)，訓(xùn)練時(shí)間超過230小時(shí)；15人小班一對一訓(xùn)練，不限時(shí)訓(xùn)練，滾動(dòng)式開班；培訓(xùn)歷史悠久，2007年開始舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班；有效培訓(xùn)學(xué)員通過率高達(dá)87.3%，翻盤率達(dá)到79.5%獨(dú)創(chuàng)十八類答題模式，設(shè)計(jì)獨(dú)特的反模式訓(xùn)練方式；提升答題亮點(diǎn)，培養(yǎng)答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務(wù)員備考交流平臺(tái)。