第一篇：應(yīng)聘體育老師面試細(xì)節(jié)

本篇文章是為了廣大體育生同胞而寫的，主要寫的內(nèi)容是市級公辦學(xué)校招聘體育老師的一些面試細(xì)節(jié)，因為之前在網(wǎng)上很少見到有關(guān)于面試體育老師的文章內(nèi)容，也是為了廣大體育同胞不再苦惱，特寫出該篇文章，因為各個地方的招聘面試內(nèi)容不一定相同，所以寫的不好的地方，還請給予指導(dǎo)批評。

2011年6月，我參加了XX市組織的體育老師招聘面試考試，6月4日進(jìn)行筆試，6月17日進(jìn)行面試，中間兩周的準(zhǔn)備時間。各個地方不盡相同，聽說去年我們這是1周之后就面試了！

一、筆試：先簡單介紹下筆試，筆試主要考的內(nèi)容就是教育學(xué)、心理學(xué)以及體育法律法規(guī)和新課程改革四個科目匯總的一張卷子，有單選、多選（較少）、判斷、簡單、論述等題型。只要買些資料，好好做些模擬試題，應(yīng)該沒問題的，我當(dāng)時只看了十天左右的書，每天還是只有中午和晚上看，白天要上班，只看一本試題集上的判斷和簡答兩類題型，沒想到最后竟然過了，還是第六名，本次考試招10個人，考了第六名，運氣啊，呵呵！可見很多學(xué)體育的同胞還是不夠努力??！所以看了這篇文章的同學(xué)，你們一定要努力，只要稍微比別人努力點肯定會過的。

二、面試：好，介紹下面試，很多同學(xué)主要關(guān)注的是面試的著裝、整個流程、面試時會提些什么問題，都有哪些類型的題目，一一解答！

A、著裝：當(dāng)然是運動裝了，這是面試體育老師，不是去面試公務(wù)員，夏天最好是T恤和長褲，冬天肯定是外套、長褲搭配咯。其中也要注意頭發(fā)，一定要短發(fā)，短發(fā)讓人看起來很精神，體育老師本來

就是很精神的形象嘛！

B、流程：介紹下我的。

1、早上6點30分趕到考點，7點進(jìn)場，然后看圖紙到各個專業(yè)的等待室，由于是側(cè)重班，也就是體育、音樂、美術(shù)，俗稱體音美專業(yè)。所以三個專業(yè)的報考人員分到了一個教室，加起來一共才40個人左右。原以為按專業(yè)進(jìn)行面試，誰知??。

2、40幾個人，還分專業(yè)進(jìn)行抽簽，按照美術(shù)、音樂、體育的順序進(jìn)行抽簽，美術(shù)簽位是前12名，音樂接下來18人，體育占據(jù)最后12位，極度的不公平，但是沒辦法，服從組織吧，原以為上午就會面試完，誰知一抽簽，才知道我錯了，每個人面試時間15分鐘，10分鐘試講，5分鐘答辯，排下來，輪到我就到下午4點了，SHIT！

3、終于輪到我了，先是進(jìn)到備課室進(jìn)行備課，備課時間1個小時，當(dāng)然，肯定是提前一個小時通知你進(jìn)入備課室的，所以你前面可能還有5—6人正在備課，所以不要擔(dān)心。進(jìn)到備課室后，先進(jìn)行抽簽，我抽到的是4年級的“體育運動中的損傷和自我保護(hù)”課程，這時我才知道本次面試試講全部是理論課，根本不用上體育課（丫的，還枉費我準(zhǔn)備了那么久）。

4、不過也不怕，終于到我了，被點名進(jìn)入面試室。理論課需要注意的是，板書和語言相結(jié)合，注意課堂上把評委當(dāng)做學(xué)生，該點名就點名，點名讓學(xué)生回答問題，至于學(xué)生的名字要臨時編出來，張三李四啊什么的就不要編了，編就編有水平的名字，例如張玉樹、李明博什么的，呵呵！并且還要注意進(jìn)課堂要喊“起立，上課，同學(xué)們好”這些最基本的內(nèi)容。此外還要注意板書一定要練，其實會板書之后你

會發(fā)現(xiàn)很方便，因為板書可以占據(jù)你說話的時間，如果一直說課，反而講不了多久，反正我10分鐘是講不下來的！再有要注意進(jìn)入考場和出考場的時候要給評委們鞠躬，并且還要講一段開場白再上講臺，出考場鞠躬后要說“謝謝，評委們再見！”等之類的話語。這樣你的印象分就比別人高了許多！

5、面試完被領(lǐng)入密閉室，其實也就是等待所有同學(xué)面試完之前的一個房間，沒有密閉，也沒有那么嚴(yán)謹(jǐn)，面試過的同學(xué)都在里面，大家互相交流下嘛！順便看看美女，學(xué)音樂的確實有不少美女！嘿嘿！

C、內(nèi)容：接下來要談到的是面試的內(nèi)容，我當(dāng)時面試時說好的是10分鐘試講和5分鐘答辯，本以為是一起的，但是看來答辯另有內(nèi)容啊，體育類的答辯是等所有體育類考生完了之后全部到籃球場上，籃球場上答辯？沒見過，到了才知道，是三選一，先抽簽，其實任何人抽到的都是內(nèi)容相同的，三個內(nèi)容：排球、籃球、足球。三選一進(jìn)行現(xiàn)場示范，還有喊操口令示范，兩樣內(nèi)容！主要是立正、稍息、向左轉(zhuǎn)、右轉(zhuǎn)、后轉(zhuǎn)、齊步走、跑步走、立定等之類的。我選的籃球，主要示范投籃、跑藍(lán)、運球一些最基本的動作示范。

D、等所有人都示范完了之后，進(jìn)入面試考場，由教育局副主任進(jìn)行了宣判，呵呵！成績不錯，面試成績第三名！估計應(yīng)該是進(jìn)入了總成績前10名，先恭喜下自己，呵呵！

我要說的是，考試之前我也曾下載了很多體育示范課，誰知道試講是理論課，兩手準(zhǔn)備吧，但是主要是到時候抽簽抽到的什么內(nèi)容了，其實抽到什么課程都無所謂，你下面就是學(xué)生，你只要記住這一點就

行了，另外要準(zhǔn)備1—2份教案，到備課室可以參考下，1個小時備課只要列出要講的提綱，估計10分鐘夠講就行了，沒那么難的！我也曾試著下載面試現(xiàn)場視頻來看，無論是土豆還是優(yōu)酷的但是都是收費的，媽的，鄙視下那些人！我把自己的經(jīng)歷寫下來，大家可以憑空模擬下，比視頻好多了，但是為了對得起自己的小小勞動，看在我打了這么長時間（其實也不多，1個小時，嘿嘿）的份上，大家下載的時候給點鼓勵，轉(zhuǎn)載的時候請標(biāo)明是轉(zhuǎn)載本人的就行了！要求不高！

本人網(wǎng)名“使者”，QQ號547100586，電話就不必了，有什么問題可以加本人QQ進(jìn)行咨詢，或者發(fā)郵件也好！如果是MM就更好了！嘿嘿！另外，忘了說一點，本人是河南人！也請那些罵河南人的人拋開地域歧視，洗洗嘴巴再來看本人的文章！謝謝大家，再見！

第二篇：體育老師應(yīng)聘自我介紹

體育老師應(yīng)聘自我介紹

當(dāng)?shù)竭_(dá)一個新的環(huán)境后，我們時常會需要作自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認(rèn)可。千萬不能認(rèn)為自我介紹隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家收集的體育老師應(yīng)聘自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

各位考官：

你們好。今天能在有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

我叫xxx，現(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的`人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。

通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得體育教師是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考體育教師的信心和決心。

所以我參加了這次體育教師考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。體育教師是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對體育教師認(rèn)知的最好詮釋。

謝謝大家。

第三篇：大學(xué)生禮儀之應(yīng)聘面試禮儀細(xì)節(jié)

大學(xué)生禮儀之應(yīng)聘面試禮儀細(xì)節(jié)

---------細(xì)節(jié)決定勝負(fù)

班級：學(xué)號：姓名：成績：

美國職業(yè)學(xué)家羅爾斯說:“求職成功是一門高深的學(xué)問.”心理學(xué)家奧里歐文說:“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人.而不是最能干的人.”

大學(xué)生在面試中表現(xiàn)出的禮儀水平,不僅反映出大學(xué)生的人品和修養(yǎng),而且直接影響面試官的最終決定。在面試中,一個儀表出眾、懂得禮儀的大學(xué)生,更能得心應(yīng)手,也較別人有更大的成功機會.。

『典型案例』

曾有一名女生因穿著超短裙參加招聘面試慘敗而歸。主考官這樣評價她：“如果她有職業(yè)水準(zhǔn)的話，就不會那樣做，雖然未必在工作的時候一定要穿得非常正式，但在面試時的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該提高?！?/p>

裝扮要得體：關(guān)于“面試的時候應(yīng)該穿什么”？的問題，負(fù)責(zé)招聘人員的答案幾乎是一致的：“穿適合該行業(yè)的和該職業(yè)的服裝參加面試?！?面試禮儀是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重。從面試中看工作態(tài)度：某家公司的總裁曾經(jīng)說過：“我希望看到對方比較認(rèn)真付出的努力，因為那是一種針對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度。如果有人申請我公司的職位，卻不屑于在第一次表現(xiàn)出他們最好的一面，那么他們肯定不會在任職期間做到最好。”在面試有限的時間里把握每一個細(xì)微的言行，展現(xiàn)出最好的一面，才能為面試贏得成功的機會。

有不少大學(xué)生在應(yīng)對面試時，常常會因為經(jīng)驗不足而丟掉一些重要的求職機會，影響求職效率。怎樣在面試中贏取招聘單位的良好印象？有哪些細(xì)節(jié)需要注意？

■重視第一印象

『典型案例』

某公司經(jīng)理對他為什么要錄用一個沒有任何人推薦的小伙子時如是說：“他帶來了許多介紹信。他神態(tài)清爽，服飾整潔；在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后隨手輕輕地關(guān)上了門；當(dāng)他看見殘疾人時主動讓座；進(jìn)了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上；他回答問題簡潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎？”

第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個人的個性與修養(yǎng)中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應(yīng)聘者美好的外表和內(nèi)在，使面試官產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象。

1.要盡可能了解對方：這是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎(chǔ)。最好能做到雖然是第一次見面，但并不是對對方一無所知。

2.營造良好的氣氛：既讓對方感到舒服，符合對方的愛好，又讓對方了解你的格調(diào)，要有所承諾，使對方感到你可以信賴，有興趣和你交談。

3.把握面試時間：成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談話時間短了不行，長了更不行，如果是首次面世，時間長了會對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。一般來說，在高潮話題結(jié)束以后，或者在考試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

■求職形象設(shè)計

某航空公司要面向社會招一批空姐，前來報名的人絡(luò)繹不絕。其中有幾個女孩，心想空姐是多么時髦的職業(yè)，招的都是那些漂亮的女孩。于是，幾個姑娘就到美容院將自己濃墨重彩地打扮了一番，活象電視劇里的韓日明星。她們高高興興地來到報名地點，誰知工作人員連報名的機會都不給她們，便讓她們離開。

面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。要做到以下幾點：

1）男士

①注意臉部的清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。

②春、秋、冬季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

③西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主，如藏青色、藍(lán)色、黑色、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色。領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點的領(lǐng)帶，格調(diào)高雅，也可以用。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明。領(lǐng)帶在胸前的長度以達(dá)到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個扣子中間的位臵。

④應(yīng)穿深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。男士著裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顏色一致，一般為黑色。

⑤眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭干凈。

⑥鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。

2）女士

①服裝。面試時的著裝，要簡潔、大方、合體。職業(yè)套裝是最簡單，也是最合適的選擇。裙子不宜太長，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、緊身的服裝，過分時髦和暴露的服裝都不適合面試時穿。春秋的套裝可用花呢等較厚實的面料，夏季用真絲等輕薄的面料。

衣服的質(zhì)地不要太薄、太透，薄和透有不踏實不莊重的感覺。色彩要表現(xiàn)出青春、典雅的格調(diào)。用顏色，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì)。不宜穿搶眼的顏色。

②絲襪被稱為女性的第二層皮膚，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好。要隨時檢查是否有脫線和破損的情況。最好帶一雙備用的。

③穿式樣簡單、沒有過多裝飾的皮鞋，后跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致，如果你不知道如何配色，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。涼鞋在面試時就不要穿了。

④如果習(xí)慣隨身攜帶包，那么包不要太大，款式可以多樣，顏色要和服裝的顏色相搭配。⑤化淡妝。如果抹香水，應(yīng)該用香型清新、淡雅的，頭發(fā)要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛。

⑥佩帶飾物應(yīng)注意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主。

出發(fā)前，最好從頭到腳再檢查一遍，看看扣子、拉鏈?zhǔn)欠窨酆?、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否干凈光亮。

★特別注意：

男女生都不應(yīng)該在面試時穿T恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子，百分之百是不受人事主管歡迎的。女生一定不要在服飾上給人錯誤的信號，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮都會讓對方產(chǎn)生誤解，惹來許多不必要的麻煩，對求職本身毫無益處。

■求職面試前的準(zhǔn)備

『典型案例』

曾經(jīng)有一家公司面試時，先讓應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表，凡是沒帶筆的應(yīng)聘者面試前一律被淘汰。公司從這個細(xì)節(jié)先考核出應(yīng)聘者對面試的重視程度，做事的責(zé)任心和認(rèn)真、細(xì)致的態(tài)度。準(zhǔn)備工作要充分：所以，要事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里，有必要的話，先跑一趟。還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、本、簡歷、身份證、照片、學(xué)歷證書、所獲獎勵證書等求職文件的正本和復(fù)印件。

★特別注意：

如果面試時公司人事主管提出察看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏。

■求職面試時的言行規(guī)范

『典型案例』

有一個省干部后備隊伍選拔的考官，在面試后備干部時他會關(guān)注三個細(xì)節(jié)。當(dāng)前臺人員把干部帶到考官所在的房間前時，和前臺人員告別時有沒有打招呼；進(jìn)門時有沒有輕敲門；進(jìn)了房間后有沒有和考官有目光的交流。

因些，求職面試時也是應(yīng)注意；

1）注視對方

和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸，即使邊上有其他人。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你“有隱情”。

2）學(xué)會傾聽

好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。

傾聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力，認(rèn)真的去聽，記住說話人講話的內(nèi)容重點。

傾聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。要做到： ◆記住說話者的名字。

◆身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視。

◆用目光注視說話者，保持微笑。

◆適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題。

3、注意你的身體語言

身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。它是一個人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。

面試時重要的是自信。這種自信可以通過你的步態(tài)表現(xiàn)出來。自信的步態(tài)應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。

俗話說“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。

★特別注意：

面試的時候，這些做法一定要避免：

◆拖拉椅子，而發(fā)出很大噪音。

◆一屁股坐在椅子上。

◆坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背。

◆半躺半坐，男的翹著二郎腿；女的雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。◆坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。

■面試后的禮儀

將椅子扶正：與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別。離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時的位臵，再次致謝后出門。

善說禮貌語：經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

總結(jié)分析：面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個面試經(jīng)過，每個面試提問，每個細(xì)節(jié)都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中總結(jié)分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗，下次面試會表現(xiàn)的更加出色。

第四篇：應(yīng)聘面試

應(yīng)聘面試要注重實際能力

有家外資企業(yè)需招聘一名機電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學(xué)機電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機床恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學(xué)生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學(xué)生實際能力不強。而技校生盡管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。

在現(xiàn)時大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書和能應(yīng)對理論知識面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理問題的能力，處理技術(shù)問題的能力，策劃、公關(guān)、營銷能力，實際動手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會制作設(shè)計圖紙，學(xué)計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的大學(xué)生不會制作網(wǎng)頁，學(xué)電子專業(yè)的大學(xué)生不會修電視機，學(xué)制冷空調(diào)專業(yè)的畢業(yè)生不會排除空調(diào)機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。

當(dāng)然，并不是說大學(xué)生實際能力差，只是相對技校生而言，大學(xué)生的動手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時注重理論知識，而忽視表現(xiàn)實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識到自己求職應(yīng)聘的弱點后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動保障部門的國家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專業(yè)《職業(yè)資格證書》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書》，又持《職業(yè)資格證書》在市場求職應(yīng)聘時，就有了明顯的優(yōu)勢，加上他們在應(yīng)聘面試時注重表現(xiàn)自己的實際能力，在規(guī)定時間內(nèi)努力完成好實際能力測試題，達(dá)到測試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網(wǎng)（http://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業(yè)單位提供個性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場部、客服部、獵頭部與技術(shù)部等組成的高效專業(yè)團隊專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務(wù)方案，成為全國最權(quán)威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。

第五篇：面試細(xì)節(jié)

面試時應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，還沒有從校園人完全轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，所以難免會把日常生活中的習(xí)慣帶入到面試當(dāng)中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時應(yīng)注意的禮儀細(xì)節(jié)問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應(yīng)屆畢業(yè)生都會忽視這一環(huán)節(jié)，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質(zhì)。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認(rèn)面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準(zhǔn)備。應(yīng)屆畢業(yè)生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準(zhǔn)備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業(yè)證、獲獎證書等所有可能用到的資料。

(3)根據(jù)不同的職位選擇服飾。不少應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為找工作穿著職業(yè)套裝才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同職位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，面試官會考察面試者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣著設(shè)計衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

b 發(fā)型頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞得過于新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光锃亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

d 其他附帶修飾面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應(yīng)屆畢業(yè)生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現(xiàn)方式。除了保持微笑外，面試中還應(yīng)注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。

(2)端正坐姿。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校里習(xí)慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試后

重視結(jié)束語。面試結(jié)束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，面試結(jié)束后，面試官都要進(jìn)行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選

應(yīng)注重簡歷上的細(xì)節(jié)

俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，應(yīng)屆生在面試時更應(yīng)注重細(xì)節(jié)，尤其是簡歷上的小細(xì)節(jié)。有過面試經(jīng)驗的人都知道大多數(shù)面試官都會拿著你的簡歷與你進(jìn)行談話，因為很多公司需要確認(rèn)你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習(xí)過，在哪里實習(xí)的，英語四級是哪年考的，考了多

少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，很多畢業(yè)生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對于一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經(jīng)歷的事情都稀里糊涂，公司怎么能對你委以重任呢？甚至?xí)泄举|(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。

在面試過程中，大多數(shù)企業(yè)都愛問應(yīng)聘者的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃這個問題。由于應(yīng)屆生自身社會經(jīng)驗較少，很難在職業(yè)初期形成明確的職業(yè)目標(biāo)及職業(yè)規(guī)劃。但對于企業(yè)來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險的，由于對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因為各種原因而離開。所以應(yīng)屆生面試時應(yīng)該盡可能往這個公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點或其他優(yōu)勢很適合公司的發(fā)展。看夠了那些“只要工資能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往對有明確職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內(nèi)容從“職業(yè)目標(biāo)”轉(zhuǎn)到“為公司奉獻(xiàn)”上，對面試官表達(dá)自己能幫助公司發(fā)展，愿意為公司奉獻(xiàn)之類的愿望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。面試其實就是一次聊天

“沒什么要求，只要三餐正常就行了”，應(yīng)屆生阿瑩在面試中憑借這句普普通通的話獲得了一份行政秘書的工作。由于阿瑩的上一份工作是做柜臺銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經(jīng)過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當(dāng)成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進(jìn)行真誠良好的溝通。很多應(yīng)屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對于那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應(yīng)屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應(yīng)忌過于“自信”

如：剛畢業(yè)的小A因自己在求職面試時表現(xiàn)的過于“能干”而使自己丟掉了一份原本可以到手的一份助理工作的offer，只因當(dāng)初面試官隨意問起她對自己的職業(yè)規(guī)劃時，小A十分干脆利落地表示：希望盡快能進(jìn)入年薪十萬行列。對于面試官而言這，小A的這句回答顯然是犯了大忌。對企業(yè)而言，助理職位不可能達(dá)到年薪10萬的標(biāo)準(zhǔn)，而小A的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最后還會給自己找麻煩。大學(xué)生就業(yè)本就不易，有些學(xué)生在就業(yè)壓力的迫使下讓自己在面試的時候表現(xiàn)得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業(yè)對你望而卻步。尤其是“希望盡快能讓自己達(dá)到年薪十萬行列”、“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益”等回答，在面試時更是禁忌!因為這些回答會讓面試官對你有一種“會不安于室”的想法，即使你傾向于“即使實力不足，也要表現(xiàn)得自信一些”這樣的想法。

因為從面試官來看，他既想找到一個做事能力強的員工，但同時又擔(dān)心能力太強的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時，不妨放平自己的心態(tài)，向面試官多表現(xiàn)出一些你對這份工作所抱持著的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時，讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些，這樣的姿態(tài)才有可能會迎得可能會成為你未來上司的面試官的青睞。

面試自我介紹范文

（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,專業(yè)，本科.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習(xí)過，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù).雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去.這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋.所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個機會!

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年?歲，?族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在?工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事?工作，隨后因公司需要到?，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了?，如果這次能考上，我相信自己能夠在?中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。

□ 如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?/p>

□ 如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?/p>

□ 如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！薄?你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

□ 如果對方說：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?/p>

這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負(fù)責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

誘導(dǎo)式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“NO”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。”

這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進(jìn)陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”

對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。

你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。