第一篇：大學(xué)生面試技巧指導(dǎo)課論文

大學(xué)生面試技巧指導(dǎo)課論文

國會3班 11214308 郭新偉 當(dāng)前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來越被大學(xué)生所重視。得體的服飾與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信、得體的第一印象,為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。

一、面試的儀容禮儀

據(jù)有關(guān)專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準(zhǔn)備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝?；瘖y也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿?。第?要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學(xué)生對目光的恰當(dāng)運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達(dá)自己內(nèi)心的感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時,要先敲門得到允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應(yīng)面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機(jī)接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關(guān)的動作,進(jìn)出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認(rèn)真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認(rèn)真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個善于表達(dá)的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確;語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。要培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強(qiáng)的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發(fā)生沖突。專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應(yīng)聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國)負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進(jìn)大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

第二篇：大學(xué)生面試技巧論文(共4篇)

篇一：大學(xué)生面試技巧指導(dǎo)課論文 大學(xué)生面試技巧指導(dǎo)課論文

國會3班 11214308 郭新偉 當(dāng)前有關(guān)求職面試的禮儀問題越來越被大學(xué)生所重視。得體的服飾與優(yōu)雅的言談舉止可以使應(yīng)聘者在最初幾分鐘內(nèi)給用人單位留下優(yōu)雅、自信、得體的第一印象,為成功的求職面試打下良好的基礎(chǔ)。

一、面試的儀容禮儀

據(jù)有關(guān)專家研究表明: 第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個工作人選的最后決定很少會取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著不得體。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌,又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時,盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟,會給面試人員留下比較專業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次,在選擇面試服裝時,要遵循“簡單就是美”的原則,這既是職場著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主,太過花哨的顏色可能會引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡單的原則,白色是一個很好的選擇。

再次,在穿著面試服裝時,同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一,男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。第二,女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配。穿長筒襪時,襪邊不能露在裙邊下面;最好

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準(zhǔn)備一雙長襪備用。第三,佩帶的首飾,如項鏈、戒指、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過三件,款式越簡單越好,色彩、款式盡量統(tǒng)一。

最后，簡單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生?；瘖y不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時補妝等。另外,面試時最好不要使用香水,特別是過濃的香水。

二、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動作,是一種無聲的語言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

首先,保持生動、友善的面部表情。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。面部表主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿Α５谝?要恰倒好處的運用目光。在面試過程中,有些大學(xué)生對目光的恰當(dāng)運用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對方,給人以缺乏自信的感覺;有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對方,死死不放,讓人感覺不適。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對方會感到你的誠意。交談時要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽,一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會引起對方的反感和不安。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來表達(dá)自己內(nèi)心的感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動人、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來友好的感情、歡樂和幸福,面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

其次,舉止動作自然、大方、有條不紊,給人留下充滿自信的良好印象。第一, 要“站有站相,坐有坐相”,這是對一個人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時, 要先敲門得到允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,坐椅子時最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開,雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊、大方的感覺。第二,握手時講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動伸手,二是對方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時間。第三,遞物、接物時要雙手接送。遞名片時,面帶微笑,注視對方,將名片下端對著對方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時,應(yīng)面帶微笑,注視著對方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對方或放在桌上。第四,要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動靜音擋。要知道,在面試中旁若無人的使用手機(jī)接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時候站沒有站相,坐沒有坐相。一定要記住:走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜,回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈,不做與面試無關(guān)的動作,進(jìn)出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。

三、面試的語言禮儀

在面試活動中,語言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽話和說話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐,遵守語言的規(guī)范,講究說話的藝術(shù)性,做到語言美。

首先,要成為一個主動、積極的傾聽者。一個聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽的人,因為認(rèn)真、專注的傾聽對方說話,是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中,大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一,要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對說話者的重視。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專心、認(rèn)真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點,適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點頭、會意地微笑,要了解說話人的希望所在。第三,不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。其次,要成為一個善于表達(dá)的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧,會受到用人單位的歡迎。第一,培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確;語調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺更加親切、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽者能聽清為宜,過小顯得缺乏自信,過大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。要培養(yǎng)良好的語言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語言錄下來再放出來聽,很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱,表示你對面試方的尊重。第三,語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要,語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌。第四,保持自信的談話態(tài)度。一位專家說過:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。由此可見,心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語言不斷迸發(fā)的前提。面談時,講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問時,對敏感性較強(qiáng)的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問,太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時,拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事;雙方意見不一致時,不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭,要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點,又要避免直接發(fā)生沖突。專家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過其實、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。另外,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。

總之,應(yīng)聘者在面試過程中,你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì)、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國)負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說:“面試能不能成功,也許在你踏進(jìn)大門后的最初3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。”教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競爭中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

篇二：大學(xué)生求職擇業(yè)論文

大學(xué)生求職擇業(yè)論文 隨著我國高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)模迅速擴(kuò)大,就業(yè)競爭日趨激烈?！熬蜆I(yè)難”成為眾多高校和大學(xué)畢業(yè)生們難以回避的難題。在這種情況下,訓(xùn)練和指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的求職技巧,對促進(jìn)其成功就業(yè),十分重要。

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制和教育體制的不斷改革, 畢業(yè)生就業(yè)競爭愈顯激烈,“就業(yè)難”問題尤為突出。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機(jī)遇,脫穎而出,實現(xiàn)成功就業(yè)?據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2007屆畢業(yè)生最新調(diào)查顯示, 專業(yè)知識與綜合素質(zhì)薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個問題是求職面臨的最大障礙, 其中31.66%的被調(diào)查者認(rèn)為, 求職技巧是繼專業(yè)知識與綜合素質(zhì)后影響求職成功的第二大因素。調(diào)查表明, 畢業(yè)生熟練掌握求職技巧會使求職活動更有效、更有益, 會在激烈的求職競爭中脫穎而出,穩(wěn)操勝券。

一、求職就業(yè)過程中面臨的問題

(一)工作經(jīng)驗不足,對自己的前途感到迷茫

高職生畢業(yè)后,認(rèn)為自身學(xué)歷層次低,實踐經(jīng)驗不足,工作過程中感覺發(fā)展前景渺茫,一些技術(shù)類工種難度高,自己無法勝任。

(二)工作與自己所學(xué)專業(yè)不對口,工作中自信心不足 高職生一旦找到的工作與所學(xué)專業(yè)不對口,會產(chǎn)生自信心不

足,擔(dān)心工作過程中拖后腿等心理顧慮,甚至懷疑自己的跨行業(yè)是否是人生道路上的正確選擇。(三)工作中不大膽,放不開,擔(dān)心不能勝任

高職生初入社會后,感覺自身的領(lǐng)導(dǎo)能力及社會實踐經(jīng)驗嚴(yán)重不足,易產(chǎn)生較大的工作、生活壓力。在工作中表現(xiàn)出來的往往是專業(yè)技術(shù)不夠精,不善于處理工人技師間的人際關(guān)系,社會交際能力差。造成工作中膽小怕事,畏手畏腳。(四)想自主創(chuàng)業(yè),卻苦于沒有經(jīng)驗和資金

高職畢業(yè)生走向社會易受到創(chuàng)業(yè)資金短缺、創(chuàng)業(yè)項目與市場脫節(jié)等困擾,再加上社會經(jīng)驗不足,社會關(guān)系面狹窄等原因,造成自主擇業(yè)上的重重實際困難和心理障礙。

通過以上看出,高職生在求職擇業(yè)過程中遭遇的類似問題比較常見,那么我們應(yīng)當(dāng)如何加以解決,如何達(dá)到既治標(biāo)又治本?本文認(rèn)為從高職生進(jìn)校之日起就應(yīng)當(dāng)加以引導(dǎo)和培養(yǎng),貫穿高職教育的整體,真正引導(dǎo)高職生走得出、做的了、干得好。

二、解決辦法

(一)為高職大學(xué)生開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課

1、把就業(yè)指導(dǎo)課作為高職大學(xué)生的必修課程。高職教育階段,應(yīng)把職業(yè)指導(dǎo)課設(shè)成高職生的必修課之一,并占有一定比例的學(xué)分。保證學(xué)生予以足夠重視。同時,應(yīng)改變就業(yè)指導(dǎo)課程只局限在高職大學(xué)生畢業(yè)前夕開課的做法,從高職生進(jìn)校階段就開始上就業(yè)指導(dǎo)課。

2、邀請經(jīng)驗豐富的老師作講。高職生就業(yè)指導(dǎo)課可以邀請經(jīng)驗豐富的就業(yè)指導(dǎo)老師、心理咨詢師、企業(yè)主管等老師作講。課時設(shè)定要合理,內(nèi)容要講求生動、不死板,事例要充分,實效性要高。

3、開設(shè)第二課堂,引導(dǎo)高職生全面學(xué)好職業(yè)指導(dǎo)課。播放職場求職等視頻文件進(jìn)行教育教學(xué),帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)校辦工廠、校企合作的相關(guān)企業(yè),為畢業(yè)班學(xué)生現(xiàn)場講解生動的職業(yè)知識,使畢業(yè)班學(xué)生真實感受職場環(huán)境與職場狀態(tài),為走向職場前充分體驗到自身的不足之處、感受到應(yīng)從哪些方面做好準(zhǔn)備并打下良好的求職基礎(chǔ)、同時并打下良好的心理基礎(chǔ)和職業(yè)目標(biāo)等等方面起到了有益的補充。

4、把職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計作為課程結(jié)業(yè)的考試內(nèi)容。課程結(jié)束后,為鞏固所學(xué)知識,同時幫助高職生樹立長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),結(jié)業(yè)考試內(nèi)容就是由學(xué)生本人自己所設(shè)計的、行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃一份。

(二)積極在校內(nèi)外開展校友交流會、模擬招聘會、戶外拓展等活動

定期邀請事業(yè)成功的畢業(yè)生回校參加校友交流會,為即將畢業(yè)的高職大學(xué)生講述他們真實的職業(yè)發(fā)展之路。

開展內(nèi)容豐富的模擬招聘會,從應(yīng)聘、面試、簡歷指導(dǎo)等方面促進(jìn)高職生汲取求職面試可能碰到的棘手問題,鍛煉高職生的反應(yīng)能力和應(yīng)聘技巧。

引導(dǎo)高職生開展各種類型的素質(zhì)拓展活動,培養(yǎng)高職生的自我超越能力,建立自信心,增強(qiáng)高職生身體素質(zhì)能力。在開展這些活動 的同時,還要加強(qiáng)日常思想教育活動。要把教學(xué)與高職大學(xué)生日常的思想教育結(jié)合起來,通過座談、討論、板報、櫥窗、專題廣播、模擬洽談會等各種形式,對高職大學(xué)生宣傳就業(yè)方針、政策,介紹求職知識,培養(yǎng)高職大學(xué)生的綜合求職能力。(三)設(shè)置高職生進(jìn)工廠進(jìn)行專業(yè)生產(chǎn)見習(xí)課程

高職生進(jìn)工廠進(jìn)行見習(xí)學(xué)習(xí),既是對專業(yè)學(xué)習(xí)的進(jìn)一步了解和消化,也是對專業(yè)技能知識學(xué)習(xí)的拓展,為系統(tǒng)的專業(yè)知識體系學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ),促進(jìn)了理論與實踐相結(jié)合。

通過深入企業(yè)見習(xí)性學(xué)習(xí),為高職生將來真正進(jìn)入企業(yè)一線實習(xí)打下基礎(chǔ),也為高職生對自己所要從事的職場環(huán)境和職場技能奠定感性基礎(chǔ)。(四)建立學(xué)校推薦就業(yè)加學(xué)生自主擇業(yè)機(jī)制

高職畢業(yè)生進(jìn)入頂崗實習(xí)階段,學(xué)校相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)積極聯(lián)系相關(guān)企業(yè)來校招聘,推薦畢業(yè)生參加專業(yè)實習(xí),對一些不愿就業(yè)、不服從安排的高職生采取相關(guān)措施,限制畢業(yè),消除高職大學(xué)生的就業(yè)恐懼心理與懶惰心理。

同時,鼓勵高職畢業(yè)生自主擇業(yè),學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門所推薦的實習(xí)企業(yè)有限,很難面面俱到的為應(yīng)屆畢業(yè)生全部聯(lián)系到學(xué)生滿意的實習(xí)崗位,學(xué)生應(yīng)積極利用社會招聘會、社會關(guān)系網(wǎng)、他人推薦等形式積極進(jìn)行自主擇業(yè)。盡早參加畢業(yè)前的頂崗實習(xí)過程。

最后,還要鼓勵一些有條件的高職生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),指導(dǎo)相關(guān)高職生深入了解國家出臺的一系列促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的有關(guān)優(yōu) 惠政策,引導(dǎo)高職生走創(chuàng)業(yè)之路。(五)實施預(yù)就業(yè)機(jī)制

高職生進(jìn)入企業(yè)頂崗實習(xí),一般待遇低,只能從基礎(chǔ)性操作開始做起。高職院校可實施把畢業(yè)實習(xí)與推薦就業(yè)相結(jié)合的預(yù)就業(yè)機(jī)制,讓學(xué)生直接到企業(yè)所需的生產(chǎn)崗位,按職業(yè)勞動者的要求進(jìn)行職業(yè)角色的直接替代,把理論知識與崗位要求結(jié)合起來,直接做到具有技術(shù)技能型要求的職業(yè)工種,達(dá)到人職匹配,展現(xiàn)高職畢業(yè)生所具有的綜合職業(yè)能力。

總體來說,要真正解決高職大學(xué)生求職擇業(yè)上的困惑和問題,需要高職大學(xué)生、高職院校、國家政府以及全社會的共同努力。只有積極、穩(wěn)妥推行適應(yīng)社會需要的專業(yè)培養(yǎng)要求,才能培養(yǎng)出大批合格的職業(yè)技能復(fù)合型人才。

三、對畢業(yè)生開展求職技巧訓(xùn)練的重要性

求職是一門學(xué)問, 也是一門藝術(shù),有許多技術(shù)和技巧。受到金融危機(jī)的制約和影響,“就業(yè)難”問題更為突出, 在求職競爭異常激烈的環(huán)境下,對畢業(yè)生進(jìn)行求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)非常必要, 這也是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力, 實現(xiàn)成功就業(yè)的有效途徑。就業(yè)調(diào)查顯示, 有52%以上的用人單位認(rèn)為求職技巧在求職應(yīng)聘中起到先決作用,而受調(diào)查的畢業(yè)生也認(rèn)為求職技巧是次要的, 有40%的畢業(yè)生認(rèn)為求職技巧起到關(guān)鍵作用。這一反差說明, 大部分畢業(yè)生更重視專業(yè)知識與技能的學(xué)習(xí)而輕視了就業(yè)技巧運用。另一方面, 學(xué)校對就業(yè)指導(dǎo)不太重視,主要的原因就是工科的學(xué)生好就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)相應(yīng)的課程內(nèi)容

陳舊, 形式單一, 大都只是停留在講解就業(yè)政策、收集需求信息、分析就業(yè)形勢等。由此可見, 工科院校對學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)勢在必行, 并且必須成為一門系統(tǒng)的課程, 融入到大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育當(dāng)中。1.求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)

(1)端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步,做到理性客觀地評價自我和社會環(huán)境,才可能找到適合自己的工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)該具備以下幾種心態(tài)對自己的就業(yè)會很有幫助。

(2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望,是很難獲得成功的。(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質(zhì),無論是成功還是失敗,只要自己付出了,努力了,就肯定會有收獲,哪怕是拿錢買教訓(xùn),吃虧長見識也是值得的。(4)不卑不亢。2.采集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)該包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)運用技巧以及較強(qiáng)的就業(yè)信息加工和處理能力, 這是畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵因素之一。據(jù)就業(yè)調(diào)查顯示,互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道, 占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點, 高等院校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng), 提高畢業(yè)生獲取、整理、分析、利用就業(yè)信息的能力, 以贏得就業(yè)競爭中的 先機(jī)。

3.撰寫求職文書

(1)必須安排專職職業(yè)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)畢業(yè)生填寫《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》, 保證推薦表填寫的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。(2)針對工科院校學(xué)生寫作能力、表述能力相對較差的弱點, 開設(shè)公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關(guān)的課程或講座, 提高畢業(yè)生寫作水平。(3)開展大學(xué)生誠信教育系列活動,提高學(xué)生誠信意識, 倡導(dǎo)畢業(yè)生“誠信就業(yè)、誠信工作、誠信做人”。4.求職面試的應(yīng)對(1)面試前準(zhǔn)備。首先,應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況,問問自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據(jù)面試的一般內(nèi)容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應(yīng)對,出現(xiàn)失誤。第三,形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個人氣質(zhì),又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。

(2)面試中的表現(xiàn)技巧。首先,求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節(jié),體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識、修養(yǎng)、氣質(zhì),是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時的正常發(fā)揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足,求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。5.合理運用面試技巧

面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié), 面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定, 在面試過程中,畢業(yè)生如果掌握面試的技巧, 將大大提高就業(yè)成功率。(1)面試心理調(diào)節(jié)技巧。(2)面試禮儀技巧。(3)面試語言技巧。

四、積極開展各種活動,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高

我校開展大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程以來,一直把大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高。

1.邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教,讓他們講述他們曾經(jīng)的面試經(jīng)驗和技巧,這種方式對學(xué)生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性,學(xué)生非常樂意接受。

2.聘請資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學(xué)生從另外一個角度認(rèn)識主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過經(jīng)理人對面試常見問題的剖析,能夠幫助學(xué)生做到知己知彼。3.開展校內(nèi)模擬招聘會。通過這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學(xué)生的語言表達(dá)能力,從而提高學(xué)生的求職技巧。大學(xué)生求職擇業(yè)調(diào)研報告

信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院

組員：陳宏 劉富裕 任奎

李新強(qiáng) 張喜 王太程

趙旭

2011年12月

篇三：畢業(yè)論文 大學(xué)生求職面試成功經(jīng)驗論 大學(xué)生求職面試成功經(jīng)驗論

內(nèi)容摘要：近年來我國高校畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)形式嚴(yán)峻，今年又爆發(fā)席卷全球的金融危機(jī)，大學(xué)畢業(yè)生求職更是“雪上加霜”。針對大學(xué)生就業(yè)與應(yīng)聘的關(guān)系，本文對其進(jìn)行了說明：

一、初涉職場時，應(yīng)聘時應(yīng)做好怎樣的準(zhǔn)備—克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識；面試前的全面準(zhǔn)備；

二、就業(yè)與擇業(yè)的選擇與比較—如何去理解就業(yè)與擇業(yè)，通過這些闡釋使應(yīng)屆大學(xué)生能夠?qū)?yīng)聘與就業(yè)關(guān)系有清晰的認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：面試； 自信； 求職

縱覽2008展望2009。眼下正值2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期，受今年金融危機(jī)影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)不容樂觀。其中有很多行業(yè)受到影響，比如金融證券、房地產(chǎn)、進(jìn)出口、石化、鋼鐵、旅游、酒店、物流和it外包等行業(yè)，因為這些行業(yè)的大量裁員，建議2009屆大學(xué)畢業(yè)生們“不要觀望游移，盡早占就業(yè)先機(jī)?！碑厴I(yè)生一旦抓住了自己的求職方向，就要通過各種方法去求職，可以通過紙質(zhì)信息（通過報紙、雜志得到消息去進(jìn)行），也可以通過人才招聘會去直接面試，還可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職，但通過網(wǎng)絡(luò)求職，第一時間的應(yīng)聘是關(guān)鍵！

一、初涉職場時，求職應(yīng)做好怎樣的準(zhǔn)備

大學(xué)生應(yīng)聘時，要確立面試職業(yè)的角色，必須要認(rèn)識“你不再是一個大學(xué)生，脫去學(xué)生裝，換上工作服，建立良好的人際關(guān)系?！辈⒆⒁鈶?yīng)聘要帶足資料，面試要自信，有機(jī)會就要抓住，要把握住就業(yè)與擇業(yè)的選擇。

（一）克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識

面試的成功與否在一定程度上往往決定著應(yīng)試者的命運。因此，對于每一個取得面試資格的應(yīng)試者來說，即將到來的面試不能不算一場嚴(yán)峻的考驗，于是沉悶壓抑的競爭氛圍會籠罩著應(yīng)試者，使之感到焦慮和恐懼，不知道自己在面試中會不會犯意料不到的錯誤，不知道自己會不會成功，高深莫測的競爭對手會不會比自己厲害，萬一失敗了如何向關(guān)心自己的親友交待??。

隨著面試時間的迫近，這些令人焦慮不安的念頭日益攏著應(yīng)試者，使應(yīng)試者心慌意亂，無法全身心地投入到備戰(zhàn)中。這種恐懼心理使應(yīng)試者承受很大的心理負(fù)荷和生理負(fù)荷，會對應(yīng)試者正常水平的發(fā)揮產(chǎn)生極為不好的影響。因此，在面試時一定要克服恐懼心理，強(qiáng)化自我意識，相信自己的能力；同時也不要過分地關(guān)注面試的結(jié)果，不要過分迫切的期待成 功。要抱著只要盡了自己的最大力量、發(fā)揮了自己的最高水平，盡管最后可能失敗仍然無悔的態(tài)度。

1、面試要誠實，不能以說謊來包裝自己

求職雖然需要包裝，但必須是靠自己的真本領(lǐng)，這些真才實學(xué)是靠自己平時不懈的努力得來的，自我吹捧和說謊并不是真正的“包裝”，求職也需要真實，只有真實才能長久。

這里有一組在面試過程中誠實與說謊的實質(zhì)案例：蘭生是學(xué)管理專業(yè)的，他第一次面試是去做促銷工作，在場的考官有三位，他們一一提問，沒有營銷經(jīng)驗的蘭生卻按照朋友教的辦法，大談自己有許多促銷經(jīng)驗。言談中不免漏洞百出，加上他的說謊術(shù)表演的實在欠佳，面試結(jié)果可想而知了。

第二次去面試，蘭生是應(yīng)聘調(diào)查員一職。這次，他改變了策略，實話實說。主試人問：“你做過市場調(diào)查沒有？”蘭生亳不猶豫地說：“沒有！”停了一會兒接著說：“但是我向別人請教過，我知道該如何去做。”“那你認(rèn)為你能做好嗎？”“我相信我能做好?！薄昂我砸姷?？”“首先我已虛心向別人請教過，其次我有耐心和責(zé)任心，更重要的是我是誠實的?！敝髟嚾苏酒饋碚f：“好！誠實正是我們調(diào)查公司最需要的，你被錄用了！”

這一組案例中，很明顯的蘭生第一次面試是失敗的，但他積取了經(jīng)驗，領(lǐng)悟出了求職固然是把自己說得越有能力就越好，但那是有前提的，就是不能虛偽地去包裝自己，這樣被人識破了就只能是自己去承擔(dān)，所以蘭生第二次去面試沒有刻意地去偽裝自己，而是實話實說，說出了他沒有經(jīng)驗，但是他可以去學(xué)，并且他是很誠實地去應(yīng)聘這份工作的。所以，最后他成功了，他被錄用了。

2、面試時，展現(xiàn)多元化的自己

其實我們的能力是多方面的，面對這些方面的能力，我們要找到核心，全面地去展示我們個人的核心能力，表現(xiàn)出自己獨有的特色。在應(yīng)聘工作面試時，其實大家的表現(xiàn)都是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你豐富的，也有比你簡單的。這個時候我們要抓住關(guān)鍵—就是每個人自己的獨有的能力。向單位表現(xiàn)出你的特色之處，還要找合適的方法去展示一下自己各個方面的才能，最終能使用人單位知道你不僅有別人比不上的能力，而且還是一個多元化的人才。

3、克服自卑，認(rèn)識自我 現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，機(jī)遇與風(fēng)險同時存在，跳槽也已經(jīng)成為人們生活中的常事。所以，面試就成為必不可少的一關(guān)。很多人往往就因為面試中出現(xiàn)的心理障礙，使很多好的機(jī)會一次次地擦身而過，下面是一則自信與自卑的對比案例：

小琳與小艾一起去外企面試。整個過程，小琳沉著冷靜，不急不躁，回答問題時不卑不亢，分寸得當(dāng)。小艾雖然在服飾上下了不少功夫，但舉手投足、言談舉止間透出沒有必勝的把握。她一直在鼓勵自己要自信，但另一個“我”卻在說：“小琳的確比我強(qiáng)，我肯定比不過她。”結(jié)果自然是小琳被錄取。

上述案例中，小艾表現(xiàn)出來的都是自卑和對自己的懷疑：相反的，小琳表現(xiàn)出來的全是對自己的信心和落落大方。

自卑，在我們的生活中是千萬不能要的。小艾總認(rèn)為自己不如人，在擇業(yè)中畏首畏尾的，沒有面試的時候已經(jīng)泄氣了。自信心不足在求職過程中是一個突出的問題。強(qiáng)烈的自信是個性成熟的表現(xiàn)。成功從自信開始，自信是成功的基石。當(dāng)然，并不是說，只是相信自己的偉大，自己就必定會成功，而僅僅是說，如果你不相信自己的力量，就永遠(yuǎn)無法成功。如果你自認(rèn)為優(yōu)秀，或至少對自己有足夠的信心，相信自己是優(yōu)秀的，那么你這種感覺會從你的表現(xiàn)中自然而然地流露出來，別人也就會有所感受，你將會被他們流露出的感覺所影響，從而又更增強(qiáng)了你的自信心。

小艾除了自卑之外，還很懷疑自己的能力，不能將個人潛能發(fā)揮得當(dāng)。因此喪失了求職中的機(jī)會。

所以，畢業(yè)生在求職過程中，要正確利用積極心理因素，克服心理障礙，以達(dá)到最佳的就業(yè)效果。

克服自卑應(yīng)先強(qiáng)化自我意識，進(jìn)行自我分析和他人分析，掌握自己的優(yōu)勢和劣勢；然后應(yīng)注重表現(xiàn)自己的方式，善于展現(xiàn)優(yōu)點，以補充不足。經(jīng)常使用良好的、積極的、建設(shè)性的語匯暗示自己，就會增強(qiáng)自信心。平時盡量從“為什么能做到”的方面著想，而不應(yīng)圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。

畢業(yè)生應(yīng)弄清自我懷疑的原因，正確估計自我和他人，主動進(jìn)行模擬實驗，在真正進(jìn)入人才市場后能駕輕就熟；擇業(yè)中要自信，緊張時可轉(zhuǎn)移注意力。腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強(qiáng)必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

（二）面試前的全面準(zhǔn)備 古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆“。求職如同打仗，要想成功，必須對用人單位的情況和自身條件有一個明確的認(rèn)識，及時制定適合自己的合理有效的措施和策略。

1、備好應(yīng)帶的材料，以供面試時查閱

求職者在去面試之前應(yīng)先整理有關(guān)用人單位的材料，如招聘廣告，了解他們正在做的工作，這個用人單位的文化性以及發(fā)展前景。同時，求職者也要將個人的材料準(zhǔn)備齊全。求職者要帶的材料大致有：個人簡歷表、學(xué)校推薦表、學(xué)習(xí)成績單、各種復(fù)印件、參加社會實踐、畢業(yè)實習(xí)的鑒定材料、有關(guān)在報刊上發(fā)表的文章；引薦信，最好還要帶一支筆，以備填寫補充資料時使用。

2、做一個有備而去的求職者

一個人的能力是一種不能用編程來表現(xiàn)的東西，因而個人的能力是別人所學(xué)不到的。“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。每個人都要練就出一種很強(qiáng)的觀察力。要有洞察入微的功夫不是一朝一夕能夠練就的，而是要長期的積累，在注重對一個細(xì)節(jié)的觀察中不斷地訓(xùn)練和提高。以下是一個畢業(yè)生細(xì)心觀察所得就業(yè)的成功案例：

聽說深圳某廣告公司要招聘平面設(shè)計師，在某高校廣告設(shè)計專業(yè)學(xué)生的鐘生，對該公司很感興趣。擁有這種興趣之后，鐘生決定采取這樣的求職方式。

一天上午，深圳某廣告公司經(jīng)理辦公室的電話鈴聲響了?！罢垎柨偨?jīng)理在嗎？”“我就是，您有什么事？”“我最近看了貴公司的幾份廣告，很有啟發(fā)，也存在不足，我只是想向貴公司提幾點建議?！薄昂醚剑芊駚砦夜久嬲?？”當(dāng)天下午，鐘生如約來到總經(jīng)理辦公室，對該公司幾則廣告的創(chuàng)意進(jìn)行了評述，也談到了自己對廣告修改的意見。雖然對這些意見，總經(jīng)理有些不以為然，但對鐘生這種認(rèn)真求實的態(tài)度很贊賞，告別時鐘生對一張照片的構(gòu)圖設(shè)計很有創(chuàng)意，總經(jīng)理滿臉笑容，隨口問道：“您在哪里工作，能經(jīng)常對我們公司的廣告提出批評和建議嗎？”鐘生趁機(jī)答道：“我是某學(xué)院的畢業(yè)生，現(xiàn)在正在尋找工作單位，如果貴公司需要的話，我愿意與他人緊密協(xié)作，做一個出色的社會工作者和廣告人?！辩娚詈笕缭敢詢斄恕?/p>

案例中提到的鐘生也是和我們一樣，他也是某學(xué)院的畢業(yè)生。他之所以能如愿以償，得到他傾心已久的這份工作，是因為他平時的細(xì)心和他關(guān)注細(xì)節(jié)的成果。每一個成功者的共同點就是能做小事，能夠抓住生活中的一些細(xì)節(jié)。不論什么事，實際上都是由一些細(xì)節(jié)組成的。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真做好每個細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細(xì)節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。

二、求職時的自我完善

求職實質(zhì)上是一個自我推銷的過程。很多即將畢業(yè)，面臨就業(yè)的大學(xué)生可能一開始還并不知道自己的興趣所在，一般需要經(jīng)過了3-4次職位轉(zhuǎn)換才能找到真正適合自己的工作。第一份工作對同學(xué)來說并不是非常重要的，它只決定你目前的狀況，并不能決定你今后的發(fā)展。

（一）、確定正確的求職觀念和心態(tài)

每個人對自己的工作都是有理想的，所以每個人都應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行職業(yè)設(shè)計。但是，在現(xiàn)實中，有的能夠如愿以償，有的則與現(xiàn)實相差很遠(yuǎn)，使理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾。所以，先就業(yè)，后擇業(yè)。這應(yīng)該是大學(xué)生很明智的選擇，大學(xué)生剛剛畢業(yè)的時候首先面臨的是一個自立生存的問題，那么如果連自己的生存問題都不能解決的話，他又何談去自主擇業(yè)呢？從這個意義上來講，就業(yè)就是無條件的，那么擇業(yè)是有條件的，就業(yè)的無條件，是說它是一種生存的手段，那么擇業(yè)是有條件的，是在你滿足了這個生存的基礎(chǔ)上，你再去實現(xiàn)你的個人價值。

舉個例子，華羅庚，實際上他在成為數(shù)學(xué)家之前，他自己就非常喜歡數(shù)學(xué)，但是，他由于生活所迫，他在進(jìn)入數(shù)學(xué)這樣一個王國之前，實際上和他父親在一個小雜貨鋪里面做伙計，但是這個并沒有影響他后來成為一個大數(shù)學(xué)家。所以我覺得如果除了賣白菜的方式，他不能謀生的話，他就應(yīng)該去賣這個白菜，先謀生。

每個大學(xué)生都有很多很多美好的理想，這種理想和現(xiàn)實之間，還是有距離的。所以在求職過程中，我們要考慮到理想與現(xiàn)實的脫離。

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生在工作上會出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望公司規(guī)模大，知名度要高，管理規(guī)范，成長空間大。然而現(xiàn)實卻存在這樣那樣的問題，并不像你所想象的那么完美。因而出現(xiàn)了應(yīng)聘者的各種心態(tài)。

1、急于求成的心態(tài)

初入職場的大學(xué)生往往會表現(xiàn)出一種非常積極、充滿激情的工作心態(tài)。殊不知，在這里工作的老員工們，無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上，都比現(xiàn)在的你做得更好。所以急于求成會讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態(tài)

很多剛工作的大學(xué)生都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會離職呢，這就是一種“圍城”的心態(tài)。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候，應(yīng)沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當(dāng)真正融入到企業(yè)里干一段時間后，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值。

當(dāng)大學(xué)生擁有這些心態(tài)時，要積極地去擺脫，盡量地去適應(yīng)現(xiàn)實，而不是一昧地沉溺在自己的理想之中，理想是需要有的，但必須是要把現(xiàn)實考慮周到之后，再去實現(xiàn)理想。求職要把握住心態(tài)，擁有機(jī)會之后，要全身心地去投入，縱然不能有急于求成的心態(tài)，但也要有好好表現(xiàn)的思想，與此同時還要做好合理的職業(yè)規(guī)劃，以此來確保自己的就業(yè)方向。

所以當(dāng)我們要實現(xiàn)自己的理想，首先要到現(xiàn)實當(dāng)中去磨煉。你先就業(yè)了，也不是說永遠(yuǎn)一成不變了，還是要圍繞你將來一生的理想，一生的追求，去不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)取，不斷的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)化。所以，我們可以先去就業(yè)，去慢慢地適應(yīng)，找經(jīng)驗。然后等到我們有資本了就可以去擇業(yè)，去實現(xiàn)我們的理想了。

理想是我們從書上看到聯(lián)想出來的，但我們每個人都應(yīng)該知道的，好多東西是書上得來終覺淺，是離現(xiàn)實很遠(yuǎn)的。

（二）、求職要找適合自己的舞臺

選擇是為了成功。正確地看第一份工作，更能顯出成功者的才智。成功的職業(yè)選擇不僅關(guān)系到青年學(xué)生能否順利就業(yè)，關(guān)系到他們將來的個人發(fā)展與人生價值的實現(xiàn)，也關(guān)系到人才是否能夠合理地利用和教育目標(biāo)能否最終實現(xiàn)。因為，一方面從就業(yè)者個人來說，選擇了適宜自己的職業(yè)崗位，就可以盡快地進(jìn)入角色，適應(yīng)工作，使自己的聰明才智得到充分發(fā)揮。更容易在工作中做出成績，實現(xiàn)自我人生價值；另一方面，對社會和用人單位來說，就業(yè)者在自己喜歡的崗位上工作，心情舒暢，積極參與，有得于發(fā)揮力量，調(diào)動潛能，從而提高職業(yè)創(chuàng)造性和職業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)效益。

蘇林和王強(qiáng)是前年畢業(yè)的大學(xué)生。蘇林個性桀驁不馴，自以為是，不愛管束；而王強(qiáng)則是虛心好學(xué)，服從領(lǐng)導(dǎo)管理的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生。兩人去年同時找到了一家不錯的單位，但因蘇林個性桀驁不馴，主管實在受不了，多次提出要他收斂一些，但蘇林哪里會聽，3個月后就辭職了；王強(qiáng)則是一直在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。蘇林辭職后，毫不諱言自己就是眼光高，不愿從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他總覺得自己還年青，機(jī)會多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作。而與他一起畢業(yè)的王強(qiáng)已經(jīng)平步輕云地升到了主管的位置了。

每個人的職業(yè)選擇都是就個人而言的。是個人挑選工作崗位的過程，每個人對于不同的職業(yè)都有著不同的看法，不同的興趣和愛好。每個人都有自己特定的心理素質(zhì)和智力

水平，這些都是構(gòu)成個人選擇職業(yè)的基本出發(fā)點。因此每個人的出發(fā)點不同。有資本，但不能太自大。

要知道，職場不是學(xué)校，不是家庭。一些畢業(yè)生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。

（三）、求職要講技巧

在求職過程中，我們經(jīng)常會看到種種“不公平”的現(xiàn)象：一些知識和才能并不突出的求職者，往往很輕松地得到理想的職位；一些專業(yè)技能和綜合能力都很優(yōu)秀者，卻屢屢在求職場上慘遭“滑鐵盧”。并不是有學(xué)位的求職者都能得到好工作。因為求職還要有技巧的。

我曾看這樣一個故事，覺得對現(xiàn)在的企業(yè)和個人都具有借鑒意義：

某著名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)者云集，其中不乏高學(xué)歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。經(jīng)過初試、筆試等四輪淘汰后，只剩下6個應(yīng)聘者，但公司最終只選擇一人作為經(jīng)理。

可是當(dāng)面試開始時，主考官卻發(fā)現(xiàn)考場上多出了一個人，出現(xiàn)了7個考生，于是就問道：“有不是來參加面試的人嗎？”這時，坐在最后的一個男子站起身說：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖??！?/p>

人們聽到他這么講，都笑了，就連站在門口為人們倒水的那個老頭子也忍俊不禁。主考官也不以為然地問：“你連考試第一關(guān)都過不了，又有什么必要來參加這次面試呢？”這位男子說：“因為我掌握了別人沒有的財富，我自己本人即是一大財富。而且我擁有10年別人沒有的經(jīng)歷。我這10年經(jīng)歷了12家公司，經(jīng)歷這么多的公司并不是因為我跳槽，而是那12家公司先后倒閉了，我曾與同事努力挽救它們，雖然不成功，但我知道錯誤與失敗的每一個細(xì)節(jié)，并因此培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個例子吧——真正的主考官，不是您，而是這位倒茶的老人??“

在場所有人都感到驚愕，目光轉(zhuǎn)而注視著倒茶的老頭。那老頭詫異之際，很快恢復(fù)了鎮(zhèn)靜，隨后笑了：“很好！你被錄取了，因為我想知道你是如何知道這一切的？“

老頭的言語表明他確實是這家大公司的老板。這次輪到這位考生笑了。

這則案例很明顯地告訴我們，在求職過程中，求職技巧起著決定性的作用?？v然是千里馬，如果在馬群里沒有辦法引起伯樂的注意，往往也只有被埋沒。在經(jīng)歷數(shù)次求職之后，我們也能認(rèn)識到求職本身就有著極強(qiáng)的技術(shù)性，而這種技術(shù)的積累往往建立在無數(shù)人成功或失敗的經(jīng)驗之上。

其實求職時除了要事先做好積累經(jīng)驗之外，還要講究很多其它方面的技巧：

1、舉止談土的技巧

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是展現(xiàn)你知識和真誠的語言贏得招聘單位的信任和尊重，切忌虛情假意、夸夸其談、故弄玄虛的交談。下面是一則說明的案例：

日本住友銀行有一次招聘新行員，總裁問在坐的應(yīng)聘者：“當(dāng)住友銀行的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時候，你以為如何辦才適宜？”來面試的人中有三種答案。第一種答案是：“應(yīng)為住友銀行的利益著想；”第二種答案是：“應(yīng)以國家的利益為重；”第三種答案是：“對于國家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行絕不能染指。”很明顯住友銀行的總裁應(yīng)該會選擇說第三種答案的人做他們的新行員，因為第一種答案有取悅總裁之嫌；第二種答案過于極端；只有第三種答案體現(xiàn)出應(yīng)聘者以“誠”為本的智慧和膽略。

2、服飾著裝的禮儀

著裝服飾是禮儀能力的一個重要方面，也是面試者在面試時給對方留下良好印象的具體表現(xiàn)。在現(xiàn)實面試中更是至關(guān)重要的。

張先生和李先生的學(xué)歷基本相似，在專業(yè)技能上都很過硬，且能獨當(dāng)一面。但張先生一專多能，而李先生的禮儀能力很強(qiáng)。

這天，他們同時參加一家電信咨詢公司的應(yīng)聘。

張先生認(rèn)為應(yīng)聘主要是看專業(yè)實力和動手能力，沒有必要在外表上修飾，于是他一下班就急匆匆地來了。他依舊穿著平時的舊茄克和工作褲，領(lǐng)帶也沒戴就跨進(jìn)應(yīng)聘現(xiàn)場。而李先生在應(yīng)聘那天特意理了發(fā)，穿了西裝，戴了領(lǐng)帶，在整個應(yīng)試過程中體現(xiàn)出得體的舉止和風(fēng)度修養(yǎng)。最終，應(yīng)聘結(jié)果是該公司錄用了李先生。因為在專業(yè)條件大致相同的情況下，招聘者較注重應(yīng)聘者第一眼留給他們的印象。在求職應(yīng)聘中，合適的服飾和顏色搭配會體現(xiàn)出意想不到的整體效果，會使上司或主考官感覺到你是一個極具氣質(zhì)，極有生活品味的人。無疑能在強(qiáng)手如林的競爭中助你一臂之力。

其實在這整個過程中，求職是理想，面試是關(guān)鍵，而就業(yè)則是人們謀生的手段，也是人們社會地位的象征。在求職者擁有了理想之后，就要把握住一切可能的機(jī)會，去找到適合自己的謀生手段；確立清晰的人生方向，適應(yīng)復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。參考文獻(xiàn)：

【1】《求職上崗禮儀》 周裕新 同濟(jì)大學(xué)出版社

【2】《招聘時易有的兩種心態(tài)》 李昊田 楊彥 揚子就業(yè)快車—招聘資訊 09.3.27 篇四：就業(yè)指導(dǎo)論文—面試技巧 應(yīng)對就業(yè)面試的思考 09會計學(xué)13班

孔錦坤

2009167021312 內(nèi)容摘要：當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)生都面臨就業(yè)就失業(yè)的社會問題，關(guān)鍵是沒有端正自己的就業(yè)心理。同時，畢業(yè)生也要面對面試技巧等一系列的面試問題。但是如何在面試時符合主考官的要求，求得一份自己滿意的工作?，F(xiàn)在圍繞面試展開討論，以達(dá)到面試成功。

關(guān)鍵詞：面試提前 語言流暢 表達(dá)清晰

一． 面試技巧

（一）基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方一種信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，要從容、自然。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說聲“再見”。

（二）語言運用

交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大會使人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大

小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，以用人單位能聽清你的講話為原則。

說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（三）回答問題

一般情況下，回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明原因。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下深刻的印象。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

二．面試自我總結(jié)

的確，我沒有就業(yè)面試的親身經(jīng)歷和經(jīng)驗，不過為了畢業(yè)以后面試成功，我現(xiàn)在就要補充面試時應(yīng)該注意事項的有關(guān)知識。但是，為什么進(jìn)入公司要面試，而且要注意自己的行為舉止，會給別人帶來視覺、內(nèi)心的感受，我覺得那是掩飾自己，沒有內(nèi)涵和能力?？吹絼e人無論是外出、約會、聚會等行為，都是首先觀察自己的面是否光滑、弄一下發(fā)型，不明白為什么要這樣做。但是上完就業(yè)指導(dǎo)課—面試之后，開始逐漸明白了。而且，由于我經(jīng)常觀看動漫，里面的人物都說自己是否足夠帥，如今就明白了。但是，自己要改掉以前的不注意形象的壞習(xí)慣，需要長久的時間和氛圍。

雖然我沒有就業(yè)面試的經(jīng)歷和參加學(xué)校舉行的模擬面試大賽，不過我參加過生活部門的面試和關(guān)于面試的講座，這是我印象最深的。發(fā)生于大二第一學(xué)期，我去面試院級的生活部門，當(dāng)時有很多同學(xué)競爭，而同時自己也非常想進(jìn)入生活

部，心也開始怦怦直跳。直到輪到我上臺面試競選生活部，面試官問的問題都是關(guān)于生活部門有關(guān)的，當(dāng)時我是真的答非所問，弄得整場笑聲?，F(xiàn)在那位面試官應(yīng)該不會記得我。我深刻地記得他問我：“你想競爭院級生活部還是系級生活部？”而我的回答：“我當(dāng)然想競爭院級生活部??！因為進(jìn)入院級生活部可以弄好全校的校園環(huán)境?！爆F(xiàn)在想起我覺得我是答非所問，沒有目的和方向。

現(xiàn)在學(xué)習(xí)面試技巧之后，我終于認(rèn)識到無論是面試就業(yè)還是面試學(xué)校學(xué)生會部，都要注意自己的言語、行為舉止、精神狀態(tài)、衣冠端正等等。在平時的同學(xué)聚會注意自己的形象，同學(xué)之間的溝通語言流暢，表達(dá)簡潔清晰。明白自己的利禮儀和語言溝通都會影響別人。而且在回答問題時，要瞻前顧后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一場笑聲，從而失去自己理想的職業(yè)。

還有，我參加就業(yè)面試的講座，從中學(xué)到面試技巧方面印象比較深刻。首先，面試前做好充分的準(zhǔn)備，了解自己的特長和不足，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。同時面試時候應(yīng)該注意以下事項：1.尊重招聘人員；2.注意面試規(guī)定時間；3.不要不懂裝懂；4.不要詆毀他人；5.保持頭腦清醒；6.適合的包裝；7.面試從邁進(jìn)辦公樓開始；8.帶著好心情面試。接著，要提前十五分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，舉止大方，彬彬有禮，自己的一舉一行要洋溢著優(yōu)雅和自信。最后，在面試的過程中，要聽別人講話時要有耐心，要盡量讓對方把話說完，不要輕易打斷或搶接他人的話題。聽話時還要以恰當(dāng)?shù)暮魬?yīng)來主動地“參與”交談。而且聆聽的表情是很重要?？傊犃司蜆I(yè)面試講座之后，對就業(yè)面試技巧有很大的收獲，對以后的面試有很大的幫助。但是，我還有很多的缺點需要很長時間去改正。

其實，就業(yè)面試也不是三言兩語可以詳盡的，還需要實際面試不斷地及積累經(jīng)驗和嘗試，語言交流也是在交談中獲得技巧。我自己是內(nèi)向性格，不善于交流，不懂得禮貌，又都是從看電視劇里面學(xué)回來的，沒有人教過我。自從小學(xué)六年級，對溝通這方面不是很擅長，也不懂得技巧。所以，現(xiàn)在就要逐步改善自己的行為、形象、交談技巧。

第三篇：大學(xué)生面試技巧

決定面試60秒

有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

5、在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。

第四篇：大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生或求職者成功面試應(yīng)注意的10個方面：

1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備，機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。

2、修飾以下自己，讓自己至少看上去像個職業(yè)人士。

3、認(rèn)真分析自己知識，背景，能力，愛好，性格等，給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

4、做好1份正式的Curriculum Vitea簡介，這是留給企業(yè)招聘這的第1印象。

5、投放你的CV前1定要盡可能多了解這個公司的背景，業(yè)務(wù)，企業(yè)文化等內(nèi)容。

6、見企業(yè)HR前1定要面帶1付燦爛的笑容，沒有人愿意跟消極的人在1起工作。

7、面試期間1定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī)，當(dāng)面試官的電話響起時1定要禮貌的把電話提他（她），耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

8、面試完，走出會議室1定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會議室前1定要輕輕敲門1樣。

9、面試結(jié)束后1定要向面試官要1下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

10.回去后，1定要及時向面試管發(fā)送1封感謝信：謝謝他給你見面機(jī)會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交1份（1定要寫的真實，不要虛夸）。10個比較小的面試細(xì)節(jié)，是針對您面試形象。希望對你能有所幫助。具體情況要以不變應(yīng)萬變，機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

第五篇：大學(xué)生面試技巧

大學(xué)生面試技巧？

1、面試前的總結(jié)不可少

應(yīng)屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)。有條理地列出自己大學(xué)里獲得成績或業(yè)績：如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進(jìn)行社會兼職等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學(xué)里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強(qiáng)調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機(jī)會，否則只會讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強(qiáng)，可能錯失到手的機(jī)會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認(rèn)識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。