第一篇：“本色面試”是求職法寶

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“本色面試”是求職法寶

前不久，上海家化集團(tuán)組織了一場(chǎng)名為 職場(chǎng)新秀魅力t臺(tái)秀 的求職活動(dòng)，一位應(yīng)聘的女大學(xué)生表現(xiàn)得近乎瘋狂，用凌亂的布料，瘋狂的奔跑，聲嘶力竭的吶喊，演繹了一個(gè)激情澎湃的服裝設(shè)計(jì)師，完成考官布置的 職業(yè)形象塑造 題目。這種 搞怪模式 的大膽求職風(fēng)格引起了不小爭(zhēng)議，究竟面試求職能不能靠搞怪出位？應(yīng)試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢？

本色面試 是求職法寶

通過(guò)一些別出心裁的方式博得考官好感無(wú)可厚非，但應(yīng)聘者一定要清醒地意識(shí)到，考官最大的心理需求不是 娛樂(lè)，而是幫助企業(yè)選拔最適合崗位的專業(yè)人才。在面試過(guò)程中，如果應(yīng)聘者過(guò)分專注手段及方法的修飾，很可能會(huì)忽略參加面試的真正目的 展示出與期望崗位任職要求相符合的個(gè)人素質(zhì)，這正是考官最想獲得的信息。

求職者不僅要揣摩考官心思，還要注重內(nèi)容的表達(dá)，使考官看清自己的能力。如果單純?yōu)榱宋脊俚淖⒁饬Γ脊匍_(kāi)心過(guò)后依然不會(huì)給予求職者肯定。事實(shí)上，本色面試 是求職者的法寶，本色面試 往往會(huì)起到意想不到的作用。所謂 本色面試，就是以一種大學(xué)生剛走出校園步入社會(huì)的新鮮姿態(tài)為前提，科學(xué)、客觀地表達(dá)職業(yè)理想與職業(yè)素質(zhì)的面試方法。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，各方面的資質(zhì)與閱歷都比較淺顯，因此對(duì)于職位的迫切渴望常使人產(chǎn)生力不從心、心慌意亂的感受，甚至臨場(chǎng)失手都在所難免。與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不如一開(kāi)始就告訴自己 這份工作要求太高，我根本沒(méi)太大希望，但至少不能放棄，就當(dāng)作一次寶貴的臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)吧?？此谱员皡s并不倦怠的自我暗示，反而能幫助自己真正放松，從而發(fā)揮出自己的實(shí)力。

兩位求職者的 本色面試

● 生氣中 贏得機(jī)會(huì)

在老家跟一位大廚學(xué)了一段時(shí)間廚藝后，我來(lái)到北京找工作。每當(dāng)有酒店招聘廚師時(shí)，我都會(huì)去試試。每次參加面試的人大都是正規(guī)職校的畢業(yè)生，手上有廚師等級(jí)證書(shū)。于是，很多次我連試菜的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，便敗下陣來(lái)。

有一天，我在一家飯店吃飯，正好有廚師要辭職，和老板鬧得很僵。廚師一直堅(jiān)持，老板只好答應(yīng)他干完當(dāng)天的事，然后結(jié)賬放他走人。我沒(méi)有勇氣毛遂自薦，只是默默地品嘗服務(wù)員端上來(lái)的菜。菜其實(shí)不錯(cuò)，只是火候和刀功有所欠缺。換了平常，我一定不會(huì)太在意，這回我裝著一副很生氣的樣子，指責(zé)菜做得不好，并指定要老板來(lái)解決問(wèn)題。

老板來(lái)后，我指出菜的不足之處，并詳細(xì)地說(shuō)明火候的掌握和刀功的技巧，老板很快心服口服。當(dāng)我再說(shuō)出幾道店里沒(méi)有的特色菜時(shí)，老板饒有興趣地問(wèn)我在何處高就。很自然，沒(méi)有工作的我頂替了辭職的大廚。

面試感言：盡管就業(yè)壓力日益增大，但機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，適時(shí)抓住并展現(xiàn)自己的才干，成功就離你不遠(yuǎn)了。

●視頻面試 秀 出自己

上了大四后，找工作成了重中之重。學(xué)校和市里的招聘會(huì)，我每場(chǎng)都參加，依然沒(méi)有找到滿意的工作。班上的一些同學(xué)為了找到工作，甚至去北京、上海參加招聘會(huì)。坦白地說(shuō)，我也想到北京、上?？纯?，但作為一名貧困生，根本沒(méi)有財(cái)力走南闖北。

當(dāng)上海一家網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘信息時(shí)，同學(xué)們都被優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展前

途所吸引。當(dāng)他們啟程去上海時(shí)，我選擇獨(dú)自留守寢室。面試當(dāng)天，我通過(guò)電話聯(lián)絡(luò)到該公司的人事經(jīng)理，述說(shuō)了自己希望視頻面試的愿望。開(kāi)明的經(jīng)理答應(yīng)了我，并親自和我通過(guò)視頻交流。我沒(méi)有刻意打扮自己，只是穿了一身干凈的衣服坐在電腦前等待面試。我仔細(xì)地回答經(jīng)理的提問(wèn)，并將計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)和相關(guān)資料呈現(xiàn)在探頭前，還把自己為某公司建立的網(wǎng)站網(wǎng)址留給經(jīng)理。對(duì)面的經(jīng)理顯然比較滿意，不過(guò)由于沒(méi)親眼看到我，又有些拿不準(zhǔn)。我誠(chéng)懇地說(shuō)，我因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因不能親自前往。最后，視頻那邊的經(jīng)理鄭重地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

面試感言：在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，面試不一定要千里迢迢趕到現(xiàn)場(chǎng)。只要真誠(chéng)地面對(duì)考官，真實(shí)反映自己的情況，視頻也能起到事半功倍的效果。

以下內(nèi)容為繁體版前不久，上海家化集團(tuán)組織了一場(chǎng)名為 職場(chǎng)新秀魅力t臺(tái)秀 的求職活動(dòng)，一位應(yīng)聘的女大學(xué)生表現(xiàn)得近乎瘋狂，用凌亂的布料，瘋狂的奔跑，聲嘶力竭的吶喊，演繹了一個(gè)激情澎湃的服裝設(shè)計(jì)師，完成考官布置的 職業(yè)形象塑造 題目。這種 搞怪模式 的大膽求職風(fēng)格引起了不小爭(zhēng)議，究竟面試求職能不能靠搞怪出位？應(yīng)試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢？本色面試 是求職法寶

通過(guò)一些別出心裁的方式博得考官好感無(wú)可厚非，但應(yīng)聘者一定要清醒地意識(shí)到，考官最大的心理需求不是 娛樂(lè)，而是幫助企業(yè)選拔最適合崗位的專業(yè)人才。在面試過(guò)程中，如果應(yīng)聘者過(guò)分專注手段及方法的修飾，很可能會(huì)忽略參加面試的真正目的 展示出與期望崗位任職要求相符合的個(gè)人素質(zhì)，這正是考官最想獲得的信息。

求職者不僅要揣摩考官心思，還要注重內(nèi)容的表達(dá)，使考官看清自己的能力。如果單純?yōu)榱宋脊俚淖⒁饬?，考官開(kāi)心過(guò)后依然不會(huì)給予求職者肯定。事實(shí)上，本色面試 是求職者的法寶，本色面試 往往會(huì)起到意想不到的作用。所謂 本色面試，就是以一種大學(xué)生剛走出校園步入社會(huì)的新鮮姿態(tài)為前提，科學(xué)、客觀地表達(dá)職業(yè)理想與職業(yè)素質(zhì)的面試方法。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，各方面的資質(zhì)與閱歷都比較淺顯，因此對(duì)于職位的迫切渴望常使人產(chǎn)生力不從心、心慌意亂的感受，甚至臨場(chǎng)失手都在所難免。與其戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不如一開(kāi)始就告訴自己 這份工作要求太高，我根本沒(méi)太大希望，但至少不能放棄，就當(dāng)作一次寶貴的臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)吧?？此谱员皡s并不倦怠的自我暗示，反而能幫助自己真正放松，從而發(fā)揮出自己的實(shí)力。

兩位求職者的 本色面試

● 生氣中 贏得機(jī)會(huì)

在老家跟一位大廚學(xué)了一段時(shí)間廚藝后，我來(lái)到北京找工作。每當(dāng)有酒店招聘廚師時(shí)，我都會(huì)去試試。每次參加面試的人大都是正規(guī)職校的畢業(yè)生，手上有廚師等級(jí)證書(shū)。于是，很多次我連試菜的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，便敗下陣來(lái)。

有一天，我在一家飯店吃飯，正好有廚師要辭職，和老板鬧得很僵。廚師一直堅(jiān)持，老板只好答應(yīng)他干完當(dāng)天的事，然后結(jié)賬放他走人。我沒(méi)有勇氣毛遂自薦，只是默默地品嘗服務(wù)員端上來(lái)的菜。菜其實(shí)不錯(cuò)，只是火候和刀功有所欠缺。換了平常，我一定不會(huì)太在意，這回我裝著一副很生氣的樣子，指責(zé)菜做得不好，并指定要老板來(lái)解決問(wèn)題。

老板來(lái)后，我指出菜的不足之處，并詳細(xì)地說(shuō)明火候的掌握和刀功的技巧，老板很快心服口服。當(dāng)我再說(shuō)出幾道店里沒(méi)有的特色菜時(shí)，老板饒有興趣地問(wèn)我在何處高就。很自然，沒(méi)有工作的我頂替了辭職的大廚。

面試感言：盡管就業(yè)壓力日益增大，但機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)垂青有準(zhǔn)備的人。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，適時(shí)抓住并展現(xiàn)自己的才干，成功就離你不遠(yuǎn)了。

●視頻面試 秀 出自己

上了大四后，找工作成了重中之重。學(xué)校和市里的招聘會(huì)，我每場(chǎng)都參加，依然沒(méi)有找到滿意的工作。班上的一些同學(xué)為了找到工作，甚至去北京、上海參加招聘會(huì)。坦白地說(shuō)，我也想到北京、上?？纯?，但作為一名貧困生，根本沒(méi)有財(cái)力走南闖北。

當(dāng)上海一家網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布招聘信息時(shí)，同學(xué)們都被優(yōu)厚的待遇和良好的發(fā)展前途所吸引。當(dāng)他們啟程去上海時(shí)，我選擇獨(dú)自留守寢室。面試當(dāng)天，我通過(guò)電話聯(lián)絡(luò)到該公司的人事經(jīng)理，述說(shuō)了自己希望視頻面試的愿望。開(kāi)明的經(jīng)理答應(yīng)了我，并親自和我通過(guò)視頻交流。我沒(méi)有刻意打扮自己，只是穿了一身干凈的衣服坐在電腦前等待面試。我仔細(xì)地回答經(jīng)理的提問(wèn)，并將計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)和相關(guān)資料呈現(xiàn)在探頭前，還把自己為某公司建立的網(wǎng)站網(wǎng)址留給經(jīng)理。對(duì)面的經(jīng)理顯然比較滿意，不過(guò)由于沒(méi)親眼看到我，又有些拿不準(zhǔn)。我誠(chéng)懇地說(shuō)，我因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因不能親自前往。最后，視頻那邊的經(jīng)理鄭重地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

面試感言：在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今天，面試不一定要千里迢迢趕到現(xiàn)場(chǎng)。只要真誠(chéng)地面對(duì)考官，真實(shí)反映自己的情況，視頻也能起到事半功倍的效果。

第二篇：酒店求職四件法寶

酒店求職面試成功的四件法寶

時(shí)下的酒店招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，酒店招聘方不僅要和求職者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一位畢業(yè)生到某酒店去求職，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。

法寶之一：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵一環(huán)。

“畢業(yè)生簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。

簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無(wú)論是在寫(xiě)經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。

法寶二：應(yīng)聘前做好充分準(zhǔn)備。

大學(xué)生參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。

準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出你對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。

準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。

法寶三：塑造良好的專業(yè)形象

適當(dāng)衣著。在求職時(shí)，盡量不要濃艷裝飾，穿的花里胡哨，禁止裸露、穿拖鞋，以免給招考官留下不好的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì)影響形象，化妝越淡雅自然越好。

流利的表達(dá)。語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估的一個(gè)重要指標(biāo)。說(shuō)話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。

保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

法寶四：把握應(yīng)聘后的時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在10-15分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在面試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

應(yīng)試人做完自我介紹后，酒店招聘的面試人會(huì)提出問(wèn)題，然后談工作，接著讓?xiě)?yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

第三篇：對(duì)癥下藥：去外企求職面試的成功法寶

去外企求職面試前首先要了解外國(guó)文化。外國(guó)人的文化習(xí)慣和我們中國(guó)人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國(guó)、或德國(guó)、或日本的公司面試，而你卻對(duì)這些差異一無(wú)所知的話，這無(wú)疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。

去美國(guó)企業(yè)求職：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

美國(guó)人愛(ài)看廣告。因?yàn)閺V告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國(guó)人與一個(gè)相識(shí)不久的新朋友交談，喜歡問(wèn)對(duì)方HOMETOWN在哪兒？但由于美國(guó)是一個(gè)移～家，他們的祖先來(lái)自世界不同的地方，美國(guó)人對(duì)家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對(duì)故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國(guó)人看來(lái)大家來(lái)自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競(jìng)爭(zhēng)是平等的。

美國(guó)人不愛(ài)談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對(duì)于美國(guó)人來(lái)說(shuō)是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過(guò)日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨(dú)立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國(guó)人還愛(ài)與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力。公司也常常給員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。從上到下，大家在競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)上地位都是平等的。

去日本企業(yè)求職：培養(yǎng)主動(dòng)意識(shí)

一位日本老板說(shuō)：“中國(guó)員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著你去安排工作。這也許是中國(guó)人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權(quán)力說(shuō)話，有權(quán)力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì)時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎？我沒(méi)有意見(jiàn)?！艺J(rèn)為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)呢？這說(shuō)明他們對(duì)這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?/p>

因此在面對(duì)一個(gè)日本上級(jí)時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以直言不諱，對(duì)方反倒會(huì)佩服你；但要知道對(duì)方有不肯服輸?shù)钠?，假如你的意?jiàn)提出來(lái)經(jīng)不住推敲，那就毫無(wú)價(jià)值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對(duì)一件事，要先想想讓自己來(lái)處理該會(huì)怎么做？

去德國(guó)企業(yè)求職：樹(shù)立商業(yè)意識(shí)

德國(guó)人做事很實(shí)際。自己付出了勞動(dòng)，就要相應(yīng)地得到報(bào)酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說(shuō)清楚。這種做法會(huì)得到德國(guó)上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識(shí)。

例如在工作中制定工作計(jì)劃，提出有關(guān)方案，一定要注意這些方案在打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手后，能不能為公司創(chuàng)造財(cái)富。這是非常重要的。雖然德國(guó)人很重視投資，但更重視投資后的回報(bào)。此外，工作時(shí)精力充沛，開(kāi)朗爽快，無(wú)拘無(wú)束；與別人商談，永遠(yuǎn)稱呼“我們公司”――這些特點(diǎn)都是與德國(guó)人融洽相處的良好潤(rùn)滑劑。

第四篇：求真務(wù)實(shí)是法寶

“不唯上，不唯書(shū)，只唯實(shí)”，是陳云一生的思考所得和實(shí)踐的準(zhǔn)則。三年困難時(shí)期，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，負(fù)責(zé)中央經(jīng)濟(jì)工作的陳云為此而焦慮。1961年在夏收夏種時(shí)節(jié)，他來(lái)到上海郊區(qū)的青浦縣小蒸公社進(jìn)行深入調(diào)查。當(dāng)時(shí)不準(zhǔn)農(nóng)民私養(yǎng)母豬，集體飼養(yǎng)員遠(yuǎn)不如農(nóng)民照料精心，苗豬死亡的也多。陳云召集農(nóng)民座談摸清情況，母豬由社員自己養(yǎng)小豬成活率高。陳云做出實(shí)事求是的判斷，母豬不下放私養(yǎng)就不能恢復(fù)和發(fā)展養(yǎng)豬業(yè)。不久，陳云寫(xiě)了《母豬也應(yīng)該下放給農(nóng)民私養(yǎng)》的報(bào)告，受到中央的重視。后來(lái)的事實(shí)證明，實(shí)行母豬私養(yǎng)后，養(yǎng)豬事業(yè)發(fā)展得很快，市場(chǎng)上豬肉供應(yīng)也明顯好轉(zhuǎn)起來(lái)。今天，求真務(wù)實(shí)的觀念進(jìn)一步變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)?？偫碛H自抓“拖欠民工工資”問(wèn)題；更多的電視鏡頭對(duì)準(zhǔn)了老百姓；民政系統(tǒng)排查農(nóng)村困難戶數(shù)量，初步建立起對(duì)特困戶的救助制度，啟動(dòng)農(nóng)村醫(yī)療救助工作，改建新建流浪乞討者救助管理站；工商行政管理圍繞與群眾密切相關(guān)的重點(diǎn)商品，查處制假、走私、傳銷案件；國(guó)家稅務(wù)局公布了涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策等等。求真務(wù)實(shí)，實(shí)事實(shí)辦，不圖虛名求實(shí)效，這是值得我們保持發(fā)揚(yáng)的好傳統(tǒng)。胡錦濤總書(shū)記最近特別強(qiáng)調(diào)，在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。越是形勢(shì)好，越是群眾加快發(fā)展的積極性高，越要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，越要保持清醒的頭腦，越要堅(jiān)持好的作風(fēng)。一年之計(jì)在于春，讓我們共同努力，求真務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作，扎扎實(shí)實(shí)地把改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)推向前進(jìn)。

第五篇：群眾路線是致勝法寶

群眾路線是致勝的法寶

在我黨的一切實(shí)際工作中，凡屬正確的領(lǐng)導(dǎo)，必須是從群眾來(lái)，到群眾中去。這就是說(shuō)，將群眾的意見(jiàn)（分散的無(wú)系統(tǒng)的意見(jiàn)）集中起來(lái)（經(jīng)過(guò)研究，化為集中的系統(tǒng)的意見(jiàn)），又到群眾中去作宣傳解釋，化為群眾的意見(jiàn)，使群眾堅(jiān)持下去，見(jiàn)之于行動(dòng)，并在群眾行動(dòng)中考驗(yàn)這些意見(jiàn)是否正確。然后再?gòu)娜罕娭屑衅饋?lái)，再到群眾中堅(jiān)持下去。如此無(wú)限循環(huán)，一次比一次地更正確，更生動(dòng)，更豐富。這就是馬克思主義的認(rèn)識(shí)論。

這段話是摘錄自:毛澤東同志對(duì)《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方法的若干問(wèn)題》的論述，它深刻的闡明了黨員干部在開(kāi)展一切實(shí)際工作時(shí)所應(yīng)遵循并堅(jiān)持的工作方法。那就是始終堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去，我們從中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理方法中的民主管理，PDCA循環(huán)在黨的群眾路線中早已存在，這也足以證明了我黨的先進(jìn)性地位。

通過(guò)鋳鍛鋼事業(yè)部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的不斷深入開(kāi)展，我又重新加深了對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，更理解了開(kāi)展“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的深遠(yuǎn)意義，作為一名共產(chǎn)黨員，有覺(jué)悟心中要永遠(yuǎn)裝著“人民“二字，始終以“為人民服務(wù)”為人生最高宗旨；作為一名企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部，有責(zé)任帶領(lǐng)職工共同走出困境，更要處處以身作則、嚴(yán)以律己、寬以待人，始終多為職工辦實(shí)事、辦好事，透過(guò)對(duì)黨的理論知識(shí)再學(xué)習(xí)與思考，如何將理論落地結(jié)合到實(shí)際本職工作中

去，歸結(jié)起來(lái)為:察民情、聽(tīng)民心、順民意

所謂“察民情”，就是要主動(dòng)深入到職工的日常工作中去，觀察、了解職工在工作中有何困難與問(wèn)題。如：夏季高溫天氣，車間現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境怎樣，職工在高溫下工作很容易發(fā)生中暑，我們的應(yīng)急措施做得怎樣，防暑降溫物品發(fā)放是否到位。以及了解當(dāng)前我們開(kāi)展的“黨員高工時(shí)競(jìng)賽”，“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)”和“5S創(chuàng)建工作”到底給職工帶來(lái)了哪些益處，存在哪些需要改善的地方，我們的職工在思想上有哪些情緒等等，這些都是需要領(lǐng)導(dǎo)干部深入到現(xiàn)場(chǎng)，走到群眾中去仔細(xì)觀察、了解才能掌握的實(shí)際情況，也唯有此我們才能在工作中，找出有針對(duì)性地，實(shí)際解決辦法為職工辦好實(shí)事。這也正是《毛澤東著作專題摘編》中所教導(dǎo)我們的“群眾生產(chǎn)，群眾利益，群眾經(jīng)驗(yàn)，群眾情緒，這些都是領(lǐng)導(dǎo)干部們應(yīng)時(shí)刻注意的”?！奥?tīng)民心”，就是要與職工交朋友，多溝通，談?wù)勑牡姆绞街篮屠斫饴毠さ男穆?，不論是好的方面或是壞的方面都?yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)，而不是高高在上，盛氣凌人擺官架子的官僚主義作風(fēng)。結(jié)合工作實(shí)際就是要多參加職工的民主生活會(huì)，當(dāng)好聽(tīng)眾做好記錄，了解傾聽(tīng)職工的呼聲，越是困難時(shí)期越要與職工交心，做好我們企業(yè)為何要堅(jiān)持走“5S”之路的宣傳解釋工作，取得職工的信任與理解和支持，同時(shí)要鼓勵(lì)職工多提合理化建議，發(fā)揮群眾的智慧求得企業(yè)的不斷改進(jìn)和發(fā)展。這正如《毛澤東選集》中所教導(dǎo)我們的“教育每一個(gè)同志熱愛(ài)人民群眾，細(xì)心地傾聽(tīng)群眾的呼聲；每到一地，就和那里的群眾打成一片，不是高踞于群眾之上，而是要深入于群

眾之中；根據(jù)群眾的覺(jué)悟程度，去啟發(fā)和提高群眾的覺(jué)悟，在群眾出于內(nèi)心自愿的原則下，幫助群眾逐步地組織起來(lái)，逐步地開(kāi)展為當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)貎?nèi)外環(huán)境所許可的一切必要的斗爭(zhēng)”。

“順民意”就是要懂得尊重職工的民主權(quán)利，即：知情權(quán)，參與權(quán)，表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)，要在實(shí)際工作開(kāi)展中做到公開(kāi)，公正，公平，在單位每一項(xiàng)管理規(guī)范制度的制定與出臺(tái)時(shí)，都要經(jīng)在廣大職工中，充分醞釀?dòng)懻摰那疤嵯?，再做集中研究，形成符合絕大多數(shù)職工利益的，系統(tǒng)統(tǒng)一意見(jiàn)，這才會(huì)使廣大職工自覺(jué)自愿的接受與遵從。也只有此方式才能更好的調(diào)動(dòng)職工對(duì)工作的主觀能動(dòng)積極性。結(jié)合本職就是多方位的建立健全職工民意吸收機(jī)制，并進(jìn)一步拓寬職工開(kāi)展民主管理的渠道，特別是在當(dāng)前的“5S創(chuàng)建工作推進(jìn)”與“降本增效工作”開(kāi)展中，我們要多方收集職工對(duì)上述工作推行的意見(jiàn)與建議，絕不盲從原樣照抄照搬現(xiàn)成方法硬性推進(jìn)，而是要多做職工思想覺(jué)悟啟發(fā)，從尊重職工角度出發(fā)，找出適合職工自身實(shí)際情況的工作方法，始終要堅(jiān)持做到從符合廣大職工意愿條件下出發(fā)的原則。這也正是毛澤東思想中所論述，要我們所有黨員干部應(yīng)始終堅(jiān)持的“要聯(lián)系群眾，就要按照群眾的需要和自愿。一切為群眾的工作都要從群眾的需要出發(fā)，而不是從任何良好的個(gè)人愿望出發(fā)。有許多時(shí)候，群眾在客觀上雖然有了某種改革的需要，但在他們的主觀上還沒(méi)有這種覺(jué)悟，群眾還沒(méi)有決心，還不愿實(shí)行改革，我們就要耐心地等待，直到經(jīng)過(guò)我們的工作，群眾的多數(shù)有了覺(jué)悟，有了決心，自愿實(shí)行改革，才去實(shí)行這種改革，否則就會(huì)

脫離群眾。凡是需要群眾參加的工作，如果沒(méi)有群眾的自覺(jué)和自愿，就會(huì)流于形式而失敗”。

結(jié)合當(dāng)前的為民、務(wù)實(shí)、清廉活動(dòng)開(kāi)展，就要善于做到深入職工多觀察，多走訪，善于傾聽(tīng)并正確對(duì)待職工的心聲，從尊重職工的大眾意愿視角出發(fā)，多為職工辦實(shí)事，堅(jiān)持做到廉潔自律并始終把握運(yùn)用好黨的致勝法寶：“堅(jiān)持走群眾路線”。