第一篇：美國頂級MBA面試六大注意事項

美國頂級MBA面試六大注意事項

一、Arrive on time

不要遲到，這是最基本的，這是你尊重他人的最基本的體現，如果真的有特殊狀況導致無法準時到的話，也一定要先打電話告知原因，最好是提前幾分鐘到。要知道第一印象是非常關鍵的，遲到的話可能會導致很糟糕的第一印象。

二、Appearance

最安全的著裝方式還是保守地著裝，穿正裝就可以了，以示尊敬。

三、Eye contact

可能跟傳統(tǒng)的行為習慣有關，跟西方人相比，中國人在交談中可能eye contact少一些，而且由于緊張，有的人的眼神就變得飄忽不定，給人以不夠confidential的感覺，或者是讓人感覺到你沒有engage到談話中來，這都會影響別人對你的印象。與此同時，從面試官跟你的eye contact中，其實也可以看出他是否engage到談話中來，如果面試官頻繁看手表或者是開始有一些小動作，那么有可能你講的內容并沒有引起他的共鳴或者是興趣，這時你可能就要考慮有說調整?？梢奺ye contact是面試過程中的一種非常重要的communication。

四、Body language/movement

盡量避免小動作，比較可行的方法是把手放到桌子上以管好自己的手，很多人在緊張的時候就會出現小動作，這算不上是什么big deal，但是對于他人而言可能會使他們感到不comfortable，從而影響他們對你的impression。

五、Engagement

通常商學院的面試都是你講得多，而面試官則是聽得多，這么一來面試的好壞會在相當程度上取決與你講地怎么樣。如果連你自認為最精彩的故事你都講得沒有engagement，就不make sense了?；蛘呗犇阒v故事的面試官沒有engagement，在面試過程中你要留心面試官是否有在專注，如果面試官開始不專注或者是出現頻繁看表或其他的小動作，這時你可能就要注意是否自己講跑題了需要把主題拉回來?？傊?，在面試過程中非常重要的一點就是要manage好面試雙方的engagement。

六、Energy level

在面試過程中你說表現或者保持的energy level也是面試官們通常要考察的一個重點，因為高的energy level跟你是否能夠適應商學院高強度的學習生活以及以后能否適應更高強度的高層管理工作都是緊密相關的，因此在面試過程中保持好的energy level是非常關鍵的，這也是展示你的passion的很好的機會，要給人留下充滿活力的感覺。當然這可能跟個人說從事的工作的function或者性格有關，但是對你與真正有passion和drive的事情，卻還是應該可以展現passion的。

第二篇：MBA英文面試六大注意事項

MBA英文面試六大注意事項

第一、不要答非所問。一定要注意聽考官的問題，不要把考前準備答案不著邊際地盲目照搬或按自己的想法亂答一氣。如果沒有聽懂考官的問題，你不必抓耳撓腮，而一定要淡定：Would you please say that again more slowly? I didn’t catch you.第二、不要目光呆滯、麻木不仁。語言本身就是一種交流的工具，其交流性要通過其它交流手段來配合，比如肢體語言，要時刻謹記面試是一場人與人之間的會晤，我們是在跟老師進行交流，因此，在回答問題的時候，你要直視考官的眼睛，顯出你的自信、展出你的風采，盡量多跟考官進行互動，將氣氛活躍起來。

第三、面對變化不要慌張。有的老師提問時喜歡在你對上個問題的回答中搜尋下一個問題的影子，其目的在于考察考生是否具備職業(yè)經理人應該具備的應變能力。

第四、不要語速太快或太慢。語速太快而沒有抑揚頓挫讓人無法聽懂你在說什么；語速太慢讓人覺得你的英語水平差，甚或反應遲鈍，兩者都不能給考官留下好印象。要語速自然、頓挫有致，體現英語的語言美感。

第五、不要有不良行為。有的考生在英語面試前準備得很充分，考場上聽到自己熟悉的題目后便得意忘形，手插褲兜、搖頭晃腦，會讓人生厭。

第六、不要氣焰囂張，要態(tài)度誠懇，有禮貌。自認為自己英語水平高而目中無人，面試官可能對你提出的要求也會更高，萬一遇到海歸名師，你就死翹翹了。另外，面試過程中不會也是正常的，不要遇到不會的問題就氣急敗壞，跟面試老師置氣，那你很有可能反過來成為老師們的撒氣桶——名落孫山。

以上這些，希望能為考生們提供一些幫助。最后，祝愿即將復試的各位同學一路走好！

第三篇：MBA面試注意事項

MBA面試注意事項：不打沒把握之仗

ＭＢＡ大綱、考試等方面的改動，有很多人說是意味著ＭＢＡ的門檻降低了。這是否會影響國內ＭＢＡ教育的含金量？學生在選擇ＭＢＡ項目時，要注意哪些問題呢？

清華大學經管學院ＭＢＡ招生辦認為，客觀上講，聯(lián)考政策的變化是考核側重點的變化，而不是門檻的變化。感覺到門檻提高或降低是不同考生群落的心理評估差異，門檻升降是個主觀和相對的概念。初試難度和內容的調整不意味著ＭＢＡ的門檻降低了，因為復試的規(guī)范化要求提高了。其中，面試環(huán)節(jié)的強化，有助于商學院遴選更合適的考生接受ＭＢＡ教育，從這個意義上講，國內ＭＢＡ教育的含金量應該會隨著中國ＭＢＡ教育體制的日趨成熟而得到提升。

面試幾點注意

根據往年面試的具體情況，田明為考生總結了幾點注意事項：

１．面試前的準備工作

在面試前組建面試團隊，進行模擬面試等方式不可取。第一，刻意準備所帶來的程式化和生硬表現，可能會影響面試評委的感受；第二，如果考生對面試內容、流程的推測不準，可能導致考生臨場心理波動。

面試考核中有個人自述，考生可以提前考慮如何在很短的時間內提煉出閱歷中的閃光點，展示自己的優(yōu)勢，贏得面試評委的認同。同時，禮儀面試方面也是要提前考慮的。

２．充分發(fā)揮優(yōu)勢

有工作經歷的應試者：

提煉自己工作經歷中的閃光點，展示自己豐富的工作經歷和管理經驗。

無工作經歷的應試者：

表現自己有潛質的一面，年輕有活力，學習和接受能力強等。.

第四篇：MBA面試注意事項

一、首先要弄清楚，為什么要面試？

1.挑選優(yōu)秀的學員

2.挑選優(yōu)秀的或具有秀好的成長性的管理人才

3.工商管理碩士、工商管理

4.有相當的管理追求真實。進行自我在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現其說謊的線索是一個值得分析的問題介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感經驗或基礎

5.在同齡人中是很優(yōu)秀的二、面試考核的標準

1.志向抱負

2.邏輯思維能力

3.學習能力

4.創(chuàng)新能力

5.責任心

6.積極的心態(tài)

7.激情

8.務實的精神

三、自我介紹

1.開場、自己的姓名、畢業(yè)院校、籍貫、工作經歷，工作經歷這一塊最好總分總+倒序的方式。拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2.為什么要攻讀MBA，簡短概括說明，告訴老師介紹結束。

3.嚴格按照時間訓練，注意眼神、肢體語言，控制緊張情緒，開場和結束很重要，如果不幸超出時間規(guī)定，被老師打斷，自己要控制情緒。

四、單獨面試

1.了解學員現在和過去

2.你的缺點是什么？你的優(yōu)點又有哪些？

3.你覺得什么是作為一名管理者應該具備的素質？

4.談談你對財務管理的看法？

5.談談你對市場營銷的認識？

6.談談你認為最失敗的一次經歷。

7.談談你認為自己成功的一次經歷。

8.了解未來

9.未來十年的規(guī)劃、五年規(guī)劃（或者長期目標、短期目標）

10.認真梳理自己的過去、現在、未來

11.對現在的行業(yè)、全球化、商業(yè)倫理

12.對該院校、MBA有何了解

13.眼觀六路，眼神與老師交流

14.適當停頓、重點突出

15.自信的肢體語言要展示在老師的面前。

16.該院校MBA如何幫助你實現你的未來規(guī)劃？

17.為什么會選擇該院校MBA？

18.清談五點孩院校MBA項目的優(yōu)勢。

19.MBA與企業(yè)管理研究生的區(qū)別是什么？

20.你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認識。

21.談談你作為一名管理者對管理的看法？

22.你和原來的上司在工作中如何相處？

23.如果你和你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？

小組案例討論面試：

一、無領導小組案例討論特點：

1.能測試出筆試和個面所不能檢測的能力或者素質、2.能觀察到考生之間的相互作用，3.能依據考生的行為特征來對其進行更加全面合理的評價、4.能涉及到考生的多種能力要素和個性特質、5.能使考生在相對無意之中暴拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。露自己各個方面的特點、6.能使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現出個體上的差異。

二、無領導小組案例討論評價標準：

1.考在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織

來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現其說謊的線索是一個值得分析的問題生參與有效發(fā)言次數多少

2.是否善于提出新的見解和方案

3.敢于發(fā)表不同的意見，支持或者肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發(fā)表自己的觀點。

4.是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創(chuàng)造一個使不開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致。

5.看能否聽取別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權。

語言表達能力、分析能力、概括和總結歸納不同意見的能力。

英語口語面試：

1.自我介紹與個人背景

2.生活觀、價值觀：即你在工作當中的性格特征體現了什么樣的生活觀或者價值觀？

3.重要的就是自我介紹，看下面兩個例子：

1）Good morning,sir/madam,It is really a great honor to have this opportunity for an interview.First of all,please allow me to express my appreciation for the

opportunity that you give me to join this interview and I hope I can make a good performance today.2）Good morning,sir/madam,It is my pleasure(honor)to have this interview.I am glad to attend this interview and I hope I can make a good performance today.上面的兩個例子都是自我介紹的開場白，有的人會覺得第一個好，為什么呢，有定語從句啊，有那么多thatand等等之類的句子。但是在現實面試中，英語口語面試，重點是口語，要那么多從句干什么，不少人背都背不下來，所以在面試過程中，第二個例子是最好的開場白自我介紹。拿著簡歷回答問題。若接電話時

正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

4.必備的題目：

1）個人基本信息

2）興趣及性格描述

3）家庭及教育背景描述

4）目前工作背景描述

5）職業(yè)與學業(yè)規(guī)劃

6）基本管理知識

7）對MBA教育的認識

5.必須掌握的對在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現其說謊的線索是一個值得分析的問題話場景常用語： a.見面：greeting

b.告別：farewell

c.回答完畢：ending the talkd.談話中：chatting

e.核實雙方理解是否正確 double check f.舉例 quote examples

g.猶豫 hesitate and delay timeh.詢問信息 enquiry

i.表達興趣 interests and hobbies

第五篇：MBA面試技巧和注意事項

MBA面試技巧和注意事項

面試技巧

技巧一：精心準備。

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

技巧二：自信、從容。

自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要?？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質，提高面試官對你的印象分。技巧三：果決、干練。

由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長。你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標準答案，說理清晰、表達流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。

技巧四：真實、坦誠。

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。

因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

注意事項

1.沒有理解實踐的深奧理論不要多談

面試時要坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。每個人都因為想表現出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解實踐的領域，在別人看來才更加專業(yè)。當考官就一些較空泛的或管理知識上的問題問你的看法時，你的回答應該要考慮到下一個問題很可能會是要你舉例說明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實踐理解的理論，自找麻煩。

2.保持平和的心態(tài)

面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時就覺得緊張，應盡量控制住講話的語速和節(jié)奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進行，就完全放松了。

要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過不去。了解了這一點，能做到這一點就足夠了。也可以事先進行實境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法?？梢哉乙粋€朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。

3.要有自己的理念和讀MBA的合理動機

對于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應該在世界市場上與國外公司展開競爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。

4.塑造自己的職業(yè)形象

我們要證明的是我們有成為職業(yè)經理人的素質：第一點就是我們的舉止和談吐應象一位專業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進門的問好到自我介紹，直至離開時道別都應合乎禮儀。應該正裝出席。

5.應表現具有解決問題的基本思路

回答一個問題不應只為給面試官一個答案，而應告訴面試官一個你解決問題的思路，這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關事務是可以應付的。

調動記憶中一切與臨場問題有關的情節(jié)，沒有經歷的事就可以舉一反三。

——文章摘自中國MBA考試網